附件97.1

歐普拉夏製藥公司。

賠償追討政策

於2023年12月21日通過並生效

截至本公司S 8-A表格生效之日

向美國證券交易委員會提交的文件

Eupracia製藥公司(The Company)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，本公司S董事會(董事會)通過了這項名為薪酬追回政策(簡稱政策)的追回政策。該政策旨在促進公司的發展，S按績效支付工資在會計重述的情況下，通過提供與合理迅速地追回被覆蓋的 高管收到的某些補償相關的規則，來遵守適用的法律。本政策對承保高管的適用不是自由裁量性的，除非在下文規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮承保高管是否有過錯。 本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細審閲這些定義對您的理解非常重要。

本政策旨在遵守並將以與1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D節、交易法規則10D-1以及公司證券上市所在的國家證券交易所(《交易所》)的上市標準相一致的方式進行解釋，包括任何官方的解釋性指導。

保單承保的人士

本政策對所有承保高管具有約束力並可強制執行。？承保高管是指根據交易所法案規則16a-1(F)被董事會指定為或曾經被指定為高級管理人員的每個人(第16條高級管理人員)。委員會可(但沒有義務)要求或要求承保高管簽署並向公司返回一份確認書，確認該承保高管將受本條款約束並遵守政策。無論承保行政人員是否簽署和/或返回任何確認書，本政策均對每位承保行政人員具有約束力。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(委員會)擁有管理 保單的全部授權。委員會有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，政策 可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，對該委員會的所有提及將被視為指董事會的獨立成員 或其他董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要運用政策的會計重述

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤得到糾正將導致重大錯報的會計重述

如果當期出現超額賠償或當期未予更正(會計重述)，則委員會必須確定必須追回的超額賠償(如有)。S公司追討超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述財務報表。

保單承保的賠償

本政策適用於公司在國家證券交易所上市的某類證券在承保期間內於2023年10月2日(生效日期)或之後收到的基於獎勵的薪酬(本節中使用的某些術語定義如下)。如果某人在成為第16條人員後收到基於激勵的薪酬，並且此人在基於激勵的薪酬的績效期間內的任何 時間擔任第16條官員，則此類基於激勵的薪酬被視為追回合格的基於激勵的薪酬。？超額薪酬是指符合返還資格的基於獎勵的薪酬的金額超過了返還符合資格的基於獎勵的薪酬的金額，如果根據重述的金額確定此類返還符合資格的基於激勵的薪酬，則本應獲得的薪酬金額。超額補償必須在不考慮任何已支付税款的情況下計算，並且在交易所的上市標準中稱為錯誤判給的補償。

為確定基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存確定該合理估計的文件，並向交易所提供該文件。

基於激勵的薪酬是指 完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司S根據本保單追償的權利失效前，將不會賺取任何根據本保單可能須予追討的賠償 。

財務報告措施是指根據S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

激勵性薪酬是指本公司在S會計期間根據政策收取的薪酬，在此期間，即使激勵薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後， 也達到了激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標。為免生疑問， 本政策不適用於在生效日期之前獲得財務報告措施的基於激勵的薪酬。

？覆蓋期間？指緊接會計重述確定日期之前的三個完整會計年度 。此外，承保期間可包括因公司S會計年度的變化而導致的某些過渡期。

*會計重述確定日期指：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司需要編制會計重述)的日期； 及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

-2-

多付補償的償還

公司必須合理迅速地收回多付薪酬，承保高管需向公司返還多付薪酬。在適用法律的規限下，本公司可要求承保行政人員以向本公司直接付款或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還超額補償 (此等決定不需要對每名承保行政人員相同)。這些手段包括(但不限於)：

(a)

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

(b)

尋求收回在授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵(包括但不限於時間獎勵)時實現的任何收益，而不考慮此類獎勵是基於激勵的薪酬還是基於業績目標的實現；

(c)

抵消本公司或本公司任何關聯公司向承保高管支付的任何未付或未來補償的金額，包括(但不限於)因承保高管S終止僱傭而可能到期的遣散費，而不考慮該 金額是否為基於激勵的補償；

(d)

取消未完成的既得或非既得股權獎勵(包括但不限於基於時間的歸屬 獎勵)，而不考慮此類獎勵是否是基於激勵的薪酬；和/或

(e)

採取委員會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由承保行政人員支付，儘管承保行政人員S認為(無論是否合法)超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行承保行政人員S對本公司的義務或對承保行政人員進行紀律處分。承保高管未能履行其在保單項下的義務可能導致(但不限於) 終止承保高管S的聘用、提起民事訴訟、向適當的政府當局報告不當行為、減少未來的賠償機會或改變角色。採取上述任何 行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權人員或本公司任何適用聯營公司作出。 為免生疑問，本公司或代保高管S僱主對代保高管進行紀律處分或終止聘用代保高管的任何決定均獨立於本政策項下的決定。例如，如果一名 承保高管參與了導致會計重述的活動，公司將根據其與該 承保高管的僱傭安排，就S是否終止該承保高管S的僱傭做出決定，而應用這項無過錯和非酌情追回政策的要求將不會決定任何此類終止是否出於 原因，儘管不遵守政策可能會導致因原因終止聘用，具體取決於此類安排的條款。

-3-

保單的有限例外情況

本公司必須按照政策追回多付賠償金，除非在有限的範圍內滿足下列任何 條件，且委員會認為追回多付賠償金是不切實際的：

(a)

支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回該等多付賠償的合理嘗試，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；

(b)

追回將違反本公司註冊所在國家/地區於2022年11月28日之前通過的法律。在作出這一決定之前，公司必須獲得本交易所可接受的本國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向本所提供該意見；或

(c)

回收可能會導致符合税務條件的退休計劃 無法滿足法律要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

政策中的其他 重要信息

本政策是對適用於本公司首席執行官S和首席財務官的《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304節的要求以及任何其他適用法律、法規要求、規則，或根據任何現有公司政策或規定追回賠償的協議的條款的補充。

儘管有本公司任何組織文件(包括但不限於本公司S章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司均不會 就承保高管的任何超額補償損失對其進行賠償或為其提供墊付。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果本公司需要根據政策向不再是僱員的承保高管追討多付的賠償金，本公司將有權尋求追償以遵守適用法律，而不論該個人可能簽署的任何索賠解除或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何承保行政人員的適用被判定為在任何方面無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他規定或此類規定對另一承保行政人員的適用，並且無效、非法或不可執行的規定將被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修改。

當本公司不再是《交易所法案》第10D條所指的上市發行人時，本政策將終止且不再可執行。

-4-

確認

•

我承認我已經收到並閲讀了Eupracia製藥公司(The Company)的補償追回政策(The Compensation Recovery Policy，簡稱政策) 。

•

本人明白並承認本保單適用於本人及本人的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、 管理人或其他法定代表人，並且無論本人已簽署或將於 日後簽署的任何索賠解除或分居協議的條款如何，本公司為遵守適用法律而享有的追償權利也將適用。

•

本人同意受政策的約束並遵守政策，並理解委員會的決定(因為政策中使用了該術語)將是最終的和具有約束力的，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。

•

本人理解並同意，本人目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在S公司的組織文件中，都不包括根據保險單要求追回的金額的賠償權利。

•

本人明白，本人未能全面遵守本政策是終止本人在本公司及本公司任何附屬公司的僱傭關係及任何其他適當紀律的依據。

•

本人明白，本保單或本保單對我的適用，均不會導致我根據任何適用的僱傭協議或安排，因正當理由(或類似概念)而辭職。

•

我承認，如果我對政策的含義或應用有疑問，我有責任向     尋求指導。

•

我承認，本聲明和本政策均不構成僱傭合同。

請審閲、簽署此表格並將其返回給     。

覆蓋的高管

(印刷體姓名)

(簽名)

(日期)