1 Zebra Technologies Corporation 會計重報回扣政策 1.目的。Zebra Technologies Corporation（“Zebra”）會計重報回扣政策（本 “政策”）的目的是在斑馬需要編制會計重報時，使斑馬能夠從受保執行官那裏收回錯誤發放的薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、根據交易法頒佈的第10D條和納斯達克上市規則（“上市規則”）第5608條以及美國證券通過的任何其他法規，並應將其解釋為符合2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條。和交易委員會或納斯達克以及任何其他適用法律（統稱為 “適用法律”）。除非本政策中另有定義，否則大寫術語應具有附錄 1. 2 中賦予此類術語的含義。行政。本政策應由 Zebra 董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會有權解釋和解釋本政策，並在適用法律允許的範圍內，根據《守則》第 409A 條（或根據豁免適用），為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終決定性並對所有人具有約束力，包括 Zebra、其關聯公司、其股東和受保執行官，且不必對本政策所涵蓋的每個人保持統一。在管理本政策時，委員會被授權和指示就其他委員會職責和權限範圍內的事項與董事會全體成員或董事會的其他委員會以及顧問和法律顧問進行必要或適當的協商。在遵守適用法律的任何限制的前提下，委員會可授權和授權 Zebra 的任何高級管理人員或僱員採取一切必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（本政策中涉及此類官員或員工的任何追回除外）。委員會根據本政策對受保執行官採取的任何行動或不作為均不限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他受保執行官採取行動或不採取行動的決定，也不得構成對斑馬對除本政策規定的以外的任何受保執行官可能享有的任何權利的放棄。3.本政策的應用。本政策適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬：（a）開始擔任受保執行官後；（b）在此類激勵性薪酬的業績期內隨時擔任受保執行官的人；（c）Zebra在國家證券交易所上市證券類別時；（d）在適用期內。為避免疑問，基於激勵的薪酬受財務和財務雙重約束

2 即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束，當相關的財務報告措施實現時，申報措施的歸屬條件和基於服務的歸屬條件也應被視為已收到。4.追回錯誤判給的賠償。如果發生會計重報，Zebra 必須合理地迅速收回錯誤發放的薪酬，金額根據本政策確定。Zebra 收回錯誤發放的薪酬的義務不依賴於提交重報的財務報表。根據本政策追回受保執行官的賠償，不要求認定該受保執行官或受保執行官的任何不當行為應對導致會計重報的會計錯誤負責。如果進行會計重報，在適用法律允許的範圍內，並遵守《守則》第409A條（或根據豁免適用），委員會應自行決定收回錯誤發放的薪酬的方法。追回可能包括但不限於（i）報銷任何激勵性薪酬獎勵的全部或一部分，（ii）取消激勵性薪酬獎勵以及（iii）適用法律或合同授權的任何其他方法。根據本政策，Zebra 有權並指示 Zebra 依照本政策追回錯誤發放的薪酬，除非委員會僅出於以下有限原因認定追回不切實際，且須遵守以下程序和披露要求：a. 為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額。在得出這樣的結論之前，委員會必須做出合理的努力來追回此類錯誤的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給納斯達克；b. 追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的本國法律。在得出這樣的結論之前，委員會必須徵求本國律師的意見，納斯達克可以接受的關於復甦將導致此類違規行為的意見，並且必須向納斯達克提供此類意見；或者 c. 復甦可能會導致本來符合納斯達克資格的退休計劃無法滿足《守則》第401（a）（13）條或第411（a）條的要求。5.禁止賠償和保險補償。Zebra 不得賠償任何承保執行官因任何錯誤發放的薪酬而蒙受的損失。此外，Zebra 不得向承保執行官支付或補償為彌補任何此類損失而購買保險的費用。Zebra 還被禁止簽訂任何協議或安排，使本政策不適用於或未能對受保執行官執行。

3 6.必要的政策相關披露和申報。Zebra 應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會文件要求的披露。本政策及其任何修正案的副本應發佈在 Zebra 的網站上，並作為 Zebra 年度報告的附錄提交 10-K.7 表格。修改；終止。委員會可不時在《上市規則》範圍內自行決定修訂本政策，並應視需要修訂本政策，以反映《上市規則》或遵守（或維持豁免適用）《上市規則》第409A條。委員會可隨時終止本政策；前提是本政策的終止不會導致 Zebra 違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會頒佈的規則或《上市規則》。8.其他追回義務。委員會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。如果本政策的適用將規定追回斑馬根據薩班斯-奧克斯利法案第304條已經收回的基於激勵的薪酬或其他追回義務，則從受保執行官處追回的任何此類金額將記入本政策要求的該受保執行官的任何追回款中。9.生效日期。本政策自2023年10月1日（“生效日期”）起生效。本政策的條款適用於受保執行官在生效日當天或之後獲得的任何基於激勵的薪酬，即使此類激勵性薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予受保執行官的。本政策均不限制 Zebra 在適用法律允許的範圍內並遵守《守則》第 409A 條（或根據豁免適用），在適用法律允許的範圍內，在適用法律允許的範圍內（或根據免於適用），在 Zebra 認為適當的情況下采取任何其他行動或尋求其他補救措施的權利。本政策對所有受保執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。經薪酬委員會通過，董事會於 2023 年 11 月 3 日批准

4 附錄 1 定義定義。在本政策中使用的以下大寫術語應具有下述含義。“會計重報” 是指由於斑馬嚴重違反《交易法》的任何財務報告要求而對斑馬財務報表進行會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（即 “Big R” 重報）或更正與先前發佈的財務報表無關但會導致重大錯報的錯誤而需要的任何會計重報錯誤是否已在中得到糾正當前時段或當前時段未更正（即 “小r” 重述）。“會計重報日期” 是指 (i) 董事會、董事會委員會或 Zebra 高級職員在董事會不需要採取行動、得出或合理本應得出結論 Zebra 需要編制會計重報表的情況下有權採取此類行動的日期，以及 (ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示 Zebra 編制會計重報表的日期。就任何會計重報而言，“適用期” 是指緊接着會計重報日期之前的三個已完成的財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（除非包括至少九個月的過渡期應算作已完成的財政年度）。“董事會” 指 Zebra 的董事會。“守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。凡提及《守則》的某一部分或其下的條例均包括該章節或法規、根據該章節頒佈的任何有效法規或其他官方指南，以及未來修訂、補充或取代該章節或法規的任何類似條款。“受保執行官” 是指目前或之前曾擔任 Zebra 首席執行官、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的 Zebra 副總裁、履行（或履行）決策職能的高級管理人員或履行（或履行）任何其他履行（或履行）的人員) Zebra 的類似政策制定職能或以其他方式被認定為根據 S-K 法規第 401 (b) 項，成為 Zebra 的執行官。Zebra 的執行官

5 如果執行官為 Zebra 履行（或履行）此類決策職能，則該母公司或子公司被視為 “受保執行官”。如果進行會計重報，“錯誤發放的薪酬” 是指先前收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據此類會計重報中重述的金額確定此類薪酬本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮相關受保執行官繳納的任何税款；但是，前提是基於激勵的薪酬基於股價或股東總數的薪酬返回，其中金額錯誤發放的薪酬不得直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(i) 錯誤發放的薪酬金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股價或股東總回報率的影響的合理估計；(ii) 斑馬必須保留確定合理估計的文件，並向納斯達克提供此類文件。“財務報告指標” 是指根據編制 Zebra 財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分來自收入、淨收益、營業收入、一個或多個應申報分部的盈利能力、財務比率（例如應收賬款週轉率和庫存週轉率）、每股淨資產或淨資產價值（例如，受該規則約束的註冊投資公司和業務開發公司）的任何衡量標準; 之前的收益利息、税收、折舊和攤銷；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標（例如營運資金、運營現金流）；回報指標（例如投資資本回報率、資產回報率）；收益指標（例如每股收益）；每平方英尺銷售額或同店銷售額，其中銷售額受會計重報的約束；每位用户的收入，或每位用户的平均收入，其中收入受會計重報的約束；每位員工的成本，其中成本受會計重報的約束；其中任何一個與同行羣體相關的財務報告指標，其中 Zebra 的財務報告指標受會計重報的約束；以及納税基礎收入。財務報告指標無需在 Zebra 的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中即可成為 “財務報告指標”。“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。就本政策而言，激勵性薪酬在 Zebra 實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使此類激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。