商業行為和道德準則

商業行為及道德守則“(”守則“)適用於董事有限公司及其附屬公司(統稱”本公司“)的每一位高管(包括我們的總裁及首席執行官(”首席執行官“)及首席財務官(”財務總監“))、承建商及僱員。就本守則而言，“僱員”一詞包括代表本公司進行工作的承包商和本公司工資單上的任何個人。

New Gold有以下五個核心價值觀：

·正直

·創造力

·承諾

·人與社區

·團隊合作

我們的準則解釋了我們如何將我們的價值觀轉化為我們的日常活動。它描述了我們對利益相關者的承諾，我們的主要運營原則，我們對與我們合作和代表我們工作的董事、高級管理人員、員工和其他人的期望，以及我們對公司和對彼此的義務。

這些承諾、原則、期望和義務可以簡單地概括為：

(1)我們以道德和合法的方式行事

(2)我們保持準確的記錄和誠實的報告

(3)我們致力於打造可持續發展的公司

(四)忠誠守信

(5)我們致力於打造安全的公司

(6)我們平等相待，互相尊重

(7)我們暢所欲言

通過合作，我們可以幫助實現我們的使命，推動負責任和有利可圖的採礦，為我們的股東、我們的其他利益相關者和我們的環境創造可持續和持久的價值。本守則應有助於作為指導，幫助您在任何時候、任何時候做出正確的決定。

我們都有責任遵守《守則》

作為董事的一名高管或員工，您應該：

(1)瞭解《守則》和你的職位要求，包括公司期望和適用於你職位的法律法規；

(2)遵守《守則》和所有適用的法律和法規；

(3)舉報你知悉的任何違反守則的行為；及

(四)對遵守《規範》負責。

本守則描述了公司董事、高級管理人員和員工的預期行為，但並不涵蓋您可能遇到的每一種情況或行動。本守則應作為指南使用。如果您有任何疑問或疑慮，或者您對本準則的應用有任何疑問，您應與您的主管聯繫，管理層應諮詢首席執行官或總法律顧問。

目錄

1）我們的行為符合道德和法律

A）遵守法律、規則和條例

公司的目標是遵守我們所受管理的法律、規則和條例。通過遵守適用於您的職位的法律、規則和法規，您可以為實現這一目標做出貢獻。禁止由公司或代表公司進行的所有非法活動或行為，無論它們是否在本守則中明確規定。

如果法律、規則或法規不明確或似乎與其他適用的規則衝突，您應與您的主管或法律部門討論情況。所有員工、董事和高級管理人員都應按照最高道德標準行事。

B)公平交易

董事的任何管理人員和員工都不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或者其他不公平交易的做法，不公平地利用任何人。

C)內幕交易

董事及其高管或員工不得從事因職務或職權而獲得的機密或非公開信息導致或可能導致的營私舞弊交易。此外，董事、高級管理人員和員工應意識到，證券法規定，在買賣或以其他方式交易證券時使用重大未披露信息(“內幕交易”)或將這些信息傳遞給他人以供其在購買、出售或以其他方式交易證券(“內幕交易”)時使用是違法的。請諮詢我們的披露、保密和內幕交易政策，瞭解有關這些問題和其他要求的更多詳細信息。

D)賄賂和腐敗

您不得直接或間接向任何政府官員提供、承諾或給予金錢、禮物、貸款、獎勵、優惠或任何有價值的東西，包括國有或控股企業的僱員或代理人、公共國際組織的任何僱員或代理人、其政黨或官員或任何政治職位候選人，包括上述任何人的任何代理人或其他中間人，目的是影響該政黨或個人的任何行為或決定，或誘使該政黨或個人利用其影響力，或以其他方式獲得任何不正當利益。這些行為被美國《反海外腐敗法》(FCPA)、《外國公職人員腐敗法(加拿大)》(CFPOA)、其他適用的法律法規以及公司的反賄賂和反腐敗政策所禁止。

那些行賄或行賄的人可能會受到公司及其本人的民事和刑事處罰。在與政府代表或官員以及私人當事人打交道時，絕不容忍不當付款。如果您意識到或收到任何旨在(或似乎有意)影響公司內外的官方決策或商業決策的金錢或禮物的懇求或要約，必須立即向您的主管、總法律顧問或首席執行官報告。

該公司禁止在其所有活動中支付不當款項，無論這些活動是與政府合作還是在私營部門進行。有關更多信息，請參閲公司的反賄賂和反腐敗政策以及與該政策相關的實施程序。

E)政治捐款

您不得代表公司使用公司、個人或其他資金或資源，或可能歸因於公司或與公司有關聯的任何資金或資源，用於適用的聯邦、省、地區、州、地方或外國法律、規則或法規不適當或禁止的政治或其他目的。只有在聯邦、省、地區、州、地方或外國選舉法律、規則和法規允許的範圍內，公司捐款或與公司相關的捐款或與競選活動相關的支出才能被允許，任何此類支出都需要獲得首席執行官的批准。

我們鼓勵您以個人身份積極參與政治進程，而不是代表公司。我們認為，個人參與是生活在一個自由和民主國家的人的持續責任。然而，你必須避免直接或間接地對其他員工施加影響，以支持政治事業、政黨或候選人。

F)公司機會以及公司資產的使用和保護

您對公司負有促進其合法利益的責任。因此，您被禁止：

·將通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有，或轉移給第三方；

·利用公司財產、信息或職位謀取私利；或

·與公司競爭。

公司財產包括土地、建築物、傢俱、固定裝置、設備、用品和車輛等實物和有形物品，還包括數據、計算機系統、報告、信息、專利、商標、版權、徽標、人員信息、公司名稱和聲譽等無形物品。

您對您個人使用或代表公司批准的公司資金的適當支出負責和交代。這包括用於旅行費用或商務娛樂的錢。您還負責正確使用您控制的財產，包括公司財產和資金以及委託給您保管的財產。

公司財產不應被濫用。未經適當授權，不得出售、出借或贈送公司財產，無論條件或價值如何。董事的每一位高管和員工都應該保護公司資產，並確保其高效使用。偷竊、粗心和浪費直接影響到公司的盈利能力和可持續發展目標。公司資產只能用於合法的商業目的。

2)我們保持準確的記錄和誠實的報告

A)會計政策

本公司及其各附屬公司將編制並保存賬簿、記錄和賬目，以合理詳細、準確和公平地反映本公司的財務狀況以及公司資產的收購和處置。

董事的任何高管或員工都不會直接或間接偽造、導致虛假或誤導性的任何財務或會計賬簿、記錄或賬目。您應與公司的內部和外部審計師合作，並明確禁止您直接或間接操縱審計，以及銷燬或篡改任何旨在阻礙待決或預期的審計、審查或調查的記錄、文件或有形物品。委託，參與委託或參與

在中，其中一項被禁止的活動或其他非法行為將根據適用的法律和法規對您進行處罰，並處以紀律處分，直至終止僱用。

董事、公司高管或員工不得直接或間接：

·作出或導致作出重大虛假或誤導性陳述，或

·略去陳述，或導致另一人略去陳述為作出不具誤導性的陳述所必需的任何重要事實

在獨立會計師審計財務報表、準備獨立或內部會計師所需的任何報告、或向適用的加拿大證券監管機構或美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的任何公開披露或文件方面，我們不承擔任何責任。

B)披露政策和控制

根據適用法律，本公司有義務披露重要信息。我們向適用的加拿大證券監管機構和美國證券交易委員會提交的財務和非財務信息披露和備案必須準確和及時。正確報道可靠、真實和準確的信息需要我們的集體合作和參與。該公司的披露由披露委員會監督，並應受披露、保密和內幕交易政策以及支持該政策的控制和程序的監管。

本公司要求您根據披露、保密和內幕交易政策參與並配合披露過程。披露程序旨在根據所有適用的法律、規則和法規的要求記錄、處理、彙總和報告重要信息。參與披露過程是上市公司的要求，在披露過程中與披露委員會成員和其他高級管理人員、經理和員工充分合作是本準則的要求。我們向適用的加拿大證券監管機構和美國證券交易委員會提交的財務和非財務信息披露和備案必須準確和及時。正確報道可靠、真實和準確的信息是一個複雜的過程，涉及我們許多人之間的合作。我們必須齊心協力，確保向公眾披露可靠、真實和準確的信息。

未能及時(在適用的證券監管機構的指導方針內)充分履行其披露責任和義務的高級管理人員和員工可能受到紀律處分，最高可達甚至終止僱用。

C)提交政府報告

本公司或代表本公司向聯邦、省、地區、州、地方或外國政府提供的任何報告或信息必須真實準確。您需要協助公司提供真實、準確的報告和信息。任何遺漏、錯誤陳述或對細節缺乏關注都可能導致違反報告法律、規則和條例。

3)我們致力於打造可持續發展的公司

A)可持續性

New Gold致力於通過我們的三個可持續發展支柱：環境、社區參與和土著權利，為可持續發展做出持久和積極的貢獻。我們認為，對於我們運營的社區來説，這是正確的做法，也是實現高效和盈利業務的關鍵驅動力。

我們的行動使用資源，並從地面提取原材料。我們致力於維護受我們運營影響的自然環境的長期健康和生存能力，努力為我們的利益相關者提供價值，同時通過管理用水、尾礦和應對氣候變化等方式將我們運營的影響降至最低。儘可能可持續地工作是我們的目標，隨着新技術和創新的發生，我們必須繼續調整和改進我們的流程。

作為一家植根於加拿大的公司，我們環顧四周，我們生活和工作的獨特景觀--一個由土著人民管理了數千年的環境。我們的可持續性辦法是建立在互惠互利和積極參與的基礎上，與當地土著社區建立長期關係。這種做法植根於這樣一種認識，即環境、社區參與和土著權利問題是相互關聯的，有效和有效地解決這些問題對我們未來的成功至關重要。

4)我們忠誠，值得信賴

A)利益衝突

當個人的個人利益幹擾或與公司的利益發生衝突時，就存在“利益衝突”。董事的每一位高管和員工都必須努力以合乎道德和實際的方式處理個人和職業關係中實際或明顯的利益衝突。我們每個人都必須做出符合公司最佳利益的決定。您對公司負有主要的業務責任，必須避免任何可能幹擾或衝突、或有可能幹擾或衝突履行這一責任的活動。應避免與供應商、客户或競爭對手的商業、財務或其他關係，這些關係可能損害或似乎損害您的判斷力的行使。你應該向你的上司披露任何可能造成衝突的關係，或者被合理地認為是造成衝突的關係。

以下是一些潛在利益衝突的例子。這些例子並不是為了詳盡無遺，如果你對某一情況不確定，你應該諮詢你的上級。

家庭成員。家庭成員的行為可能會造成利益衝突。例如，公司供應商向家人贈送的禮物被認為是送給您的禮物，如果這些禮物涉及的禮物超過了普通的社交設施，或者任何與公司做生意或尋求與公司做生意的組織的名義價值超過了這些禮物，就應該申報。與您的家庭成員受僱的組織或由您的家庭成員或密友部分或全部擁有的組織為公司做生意可能會造成衝突或利益衝突的外觀。就《法典》而言，“家庭成員”包括個人的配偶，以及他們的父母、子女、兄弟姐妹、阿姨或叔叔、他們的配偶或生活在同一家庭的其他人。

禮物、娛樂、貸款或其他喜好。董事、高級管理人員和員工不得為了個人利益尋求或接受禮物、娛樂、貸款或其他好處，如果這些禮物、娛樂、貸款或其他優惠超出了普通的社交設施，或超過了從本公司招攬業務或與本公司做生意的任何人或實體或與我們競爭的任何個人或實體的象徵性價值。除一般商務禮儀外，董事、高級管理人員和員工不得向任何個人或組織提供或提供任何東西，以影響該個人或組織與我們的業務關係。向國有或控股企業的政府官員或僱員、僱員或代理人、國際公共組織的僱員或代理人、政黨或其官員或任何政治職位候選人提供任何有價值的東西時，有額外的限制。有關更多信息，請參閲本守則中關於“賄賂和腐敗”的章節。

董事、高級管理人員和員工應與最能滿足公司價格、質量和服務需求的顧問或供應商打交道，以便做出決策

關於使用或購買材料、設備、財產或服務。以個人身份使用公司顧問、供應商或承包商的董事、高級管理人員和員工應為所提供的材料和服務支付市場價值。

外間工作。官員和僱員不得參加外部僱傭、自僱或擔任外部組織的高級管理人員、董事、合夥人或顧問，如果有下列情況：

·降低工作效率；

·幹擾您為我們的最佳利益盡責行事的能力；

·要求您使用New Gold的保密程序、計劃或技術；或

·對公司聲譽產生負面影響。

你必須通知你的主管任何外部僱傭，包括僱主的名字和預期的工作時間。

您應向您的主管、首席執行官或總法律顧問報告任何涉及您自己或他人的實際、明顯或潛在的利益衝突。如果您是董事的高管或高管，您應向董事會審計委員會主席報告您知道的涉及您本人或其他高管或董事的任何實際或潛在的利益衝突。

B)計算機和信息系統

您可能會獲得移動設備(如電話和平板電腦)、計算機和軟件，包括用於商業目的的互聯網和電子郵件等計算系統的網絡訪問權限，以提高個人工作效率並以安全可靠的方式高效管理公司的專有信息。您有責任適當使用和保護這些資產，並確保除您以外的任何人都無法訪問或使用此類硬件或軟件。

除有限的個人使用本公司的電話、平板電腦、移動設備和計算機外，此類設備僅可用於商業目的。董事、官員和員工不得訪問、發送或下載任何可能侮辱或冒犯他人的信息，例如露骨的色情信息、漫畫、笑話、不受歡迎的主張、基於性別、種族、民族或其他個人特徵的貶損信息，或任何其他可被合理視為騷擾或歧視的信息。

您不應期望獲得公司電子郵件、互聯網或網絡使用的隱私權。出於合法商業目的，公司設備或網絡上的所有通信、電子郵件或互聯網使用都可能受到公司的監控。

C)屬於公司的機密信息

由於您與New Gold的地位和/或關係，您可能會被委託提供公司的機密信息，如果披露不當，可能會破壞其對公司的價值，給予他人不公平的優勢，或導致公司承擔責任。您必須對公司的所有業務、活動和商務活動保密，並對公司委託給您的信息保密。機密信息包括但不限於有關公司的業務、財務業績、戰略、交易、產品、流程和服務的信息。它還可以包括與研究、開發、發明、商業祕密、任何類型或描述的知識產權、數據、商業計劃、營銷戰略、工程、合同談判以及商業方法或實踐有關的信息。您負責保護公司信息並遵守既定的安全控制和程序。在您為公司服務期間或之後，您不得與任何個人或實體共享公司信息，除非：

·它處於公司業務的必要過程中；

·您已獲得高級管理層成員的書面授權；或

·這是法律規定的，是在與總法律顧問協商後確定的。

以下是不被視為機密的信息的示例：

·屬於公有領域的信息，只要它可以隨時獲得；

·信息為公眾所知，而不是通過董事、管理人員或員工違反本守則或公司政策披露；或

·您從沒有法律義務對公司保密的一方收到的信息。

您還必須對提供給公司或由公司持有的所有個人信息保密，並確保此類個人信息不會向其他董事、高級管理人員或員工披露，除非他們在執行工作時合理地需要這些信息。您不得向第三方披露此類個人信息，除非適用法律、規則或法規要求(且僅限於在諮詢總法律顧問後的必要範圍內)，或者除非已獲得相關個人的知情同意。個人信息必須按照所有適用的隱私法處理。即使在您與公司的僱傭關係或合作關係終止後，保密信息的保護義務仍在繼續。

為了防止機密信息被濫用或無意中泄露，應始終遵守以下程序：

·不得以口頭或書面形式，包括通過社交媒體平臺，向公司以外的任何人披露任何機密信息；

·未經管理層許可，不得向媒體發表有關本公司的聲明；

·不要在可能被無意中聽到討論的公共場所(如咖啡廳、美食廣場、餐館、公共交通、電梯等)討論機密問題；

·不要在公共場所閲讀機密文件，或將文件無人看管或丟棄在其他人可以看到或查閲的地方(包括在辦公室和家裏)；

·只有在能夠在安全條件下進行和接收的情況下，才能通過電子手段傳送文件；

·必須以安全的方式撕碎或以其他方式銷燬額外的機密文件副本；

·不要分享員工個人檔案中的信息。只有在“需要知道”的基礎上並符合適用法律的情況下，才能向適當的僱員提供僱員檔案；以及

·必須向瞭解機密信息的外部當事方告知其不向其他任何人泄露此類機密信息的義務，並應酌情在書面不披露或保密協議中確認其對不披露的承諾。

D)屬於他人的機密信息

您必須尊重信息的機密性，包括但不限於商業祕密和其他由他人祕密提供的信息，包括但不限於合作伙伴、供應商、承包商、競爭對手、客户或收購或投資目標，就像我們保護自己的機密信息一樣。然而，與他人信息有關的某些限制可能會對公司未來的業務造成不公平或不適當的負擔。因此，董事、高級管理人員和員工應與首席執行官、首席財務官或總法律顧問協調，以確保在收到任何機密第三方信息之前達成適當的協議。這些協議必須反映一方面所收到的信息的價值與

維護該信息的機密性的物流和財務成本，如果適用，則限制公司的商業機會。此外，您可能從外部來源(如以前的僱主)掌握的任何機密信息，只要該信息仍受保密義務的約束，不得向公司披露或由公司使用。如果通過電子郵件或互聯網收到未經請求的機密信息，則應拒絕提交給公司，儘可能將其退還給發送者，並將其刪除。

5)我們努力打造一家安全的公司

A)安全

New Gold致力於確保我們每天都能安全地工作和回家。在安全工作和保障公司及其同事的安全方面，我們都有責任發揮作用。你應該鼓勵和支持同事識別風險，拒絕不安全工作，並報告所有與工作相關的事件。你還應該瞭解並遵守工作場所的安全規則和程序，併為緊急情況做好準備。

為了在安全工作中儘自己的一份力：

·如果你看到可以解決的安全隱患或風險，就説出來；

·如果你不確定如何安全地完成任務，停下來尋求幫助；

·如果有幹擾阻礙你安全工作，請立即聯繫你的主管；

·不得為實現生產目標而走捷徑或危及人身安全。

B)禁用物質

禁止您在公司範圍內使用酒精、大麻、非法藥物或其他違禁物品，包括可能對您履行工作職責產生不利影響或損害您的工作能力的合法藥物。您還被禁止在我們的物業上擁有或使用酒精飲料、大麻、槍支、武器或爆炸物，除非您在執行職責過程中需要或得到首席執行官或執行副總裁總裁的授權。你還被禁止在酒精、大麻或非法藥物的影響下報到工作。

我們平等相待，互相尊重

A)關係、尊重和貢獻

我們是作為一個團隊運作的。作為這個團隊的一部分，你的成功取決於你的貢獻和能力，以及激發同事和主管的信任和信心的能力。我們每個人都必須尊重他人的權利，同時作為一個團隊來實現我們的目標。為了更好地發揮團隊的作用，你必須值得信賴，並致力於高標準的業績。企業集團之間的關係也需要團隊合作和相互尊重。

為了促進員工之間的尊重和貢獻，以及為每個人創造一個積極的工作環境，我們實施了以下就業政策：

·根據資歷和業績僱用、支付和分配工作；

·不得基於種族、宗教、族裔、民族血統、膚色、性別、年齡、性取向、公民身份、退伍軍人身份、婚姻狀況、殘疾或任何其他受法律保護的個人特徵進行歧視；

·吸引和留住一支才華橫溢的勞動力隊伍；

·通過培訓、教育和晉升機會鼓勵技能增長；

·鼓勵各級員工進行公開討論，並提供從上到下、從下到上反饋意見的機會；

·禁止工作場所的恐嚇、欺凌或騷擾(包括性、身體、言語和在線)；

·表彰和獎勵超出我們預期的額外努力；以及

·尊重所有工人的尊嚴和個人隱私權，不必要地披露員工信息，包括受保護的個人或健康信息。

為了創造一個公平、包容、不受種族歧視的工作場所，你必須遵守公司的反種族主義政策，該政策還詳細説明瞭如何向你的主管報告投訴。公司將公平、及時地調查和處理所有關於工作場所歧視、騷擾或暴力的關切、投訴或事件，同時儘可能尊重員工的隱私。每個員工都有責任參與由公司或公司為此目的聘請的任何外部人員發起或進行的任何調查。

7)我們暢所欲言

A)舉報違反守則的情況

我們報告對可能對我們、我們的員工或我們的社區成員有害的活動的擔憂，我們自由地報告我們的擔憂，並相信永遠不會容忍報復。

對於可能導致違反聯邦、州或地方法律或本守則規定的行為標準的行為的情況，您應保持警惕和敏感。如果您認為自己或員工、董事或管理人員的行為可能違反了任何此類法律或本守則，您有義務根據本守則和/或舉報人政策報告此事。

一般來説，你應該首先向直接主管提出這類問題。但是，如果您不願意向您的直屬上級提出此事，或不相信上級對此事處理得當，則應向現場管理層、人力資源部或任何一位首席執行官、首席財務官、總法律顧問或內部審計提出此事。董事和高級管理人員應向董事會審計委員會主席報告任何涉及董事或高級管理人員的潛在違反本準則的行為。最重要的一點是，應該報告可能的違規行為，我們支持所有舉報手段。

或者，根據公司的舉報人政策，可以通過公司的舉報人熱線匿名提出投訴。你不必為了報案而透露你的身份。如果你確實透露了你的身份，審計委員會主席不會披露，除非為了完成適當的調查而要求披露。舉報熱線如下：

免費熱線號碼：加拿大、加拿大和美國：加拿大：澳大利亞(833)627-1041

*墨西哥：*

**熱線在線門户：*https://newgold.ethicspoint.com

B)不對舉報進行報復

在任何情況下，公司都不會對您採取或威脅採取任何行動，作為對您根據本守則或公司的舉報人政策真誠提出投訴的報復或報復。然而，如果舉報個人參與了

如果個人存在不當行為，或故意或惡意地作出虛假報告，則即使個人是向公司披露此事的人，也可能受到適當的紀律處分。在這種情況下，我們可以考慮舉報人在舉報信息時的行為，作為任何紀律決定的減輕因素。

嚴禁對真誠地報告對遵守本守則或適用法律的關切的個人進行報復，而且可能是非法的。報復將導致紀律處分，直至終止僱用，還可能導致刑事起訴。

C)豁免

任何董事或高管(首席執行官、首席財務官、每位執行副總裁總裁和每位副總裁總裁，即國家文件51-102所界定的高管)不得放棄本守則的任何部分，除非董事會或指定的董事會委員會通過決議，以確定放棄在所有情況下是否合適。如果董事或高管被授予放棄(或默示放棄)，則該放棄的通知將在適用法律或證券交易所規則要求的範圍內披露。就此等目的而言，“放棄”一詞是指本公司批准重大偏離守則條文的行為，而“默示放棄”一詞則指本公司未能在一段合理時間內就已知會執行人員的重大偏離守則條文采取行動。在我們網站上張貼的任何放棄通知應保留12個月，並應根據適用法律的要求保留在我們的檔案中。

在特殊情況下，在首席執行官、任何執行副總裁總裁、總法律顧問和任何董事的批准下，非董事或高管的員工可獲得根據本守則產生的特定事件的豁免。不允許對本守則作出任何其他豁免。

D)對本守則的修正

除非董事會或指定的董事會委員會通過決議，以確定修訂是否適當，否則不會對本準則進行任何修訂。

如果對本守則適用於公司高管或董事的任何修訂，修訂應在批准修訂的決議後五天內發佈在公司網站上，或應按照適用法律或適用證券交易所規則的要求以其他方式披露。張貼在網站上的經修訂的守則將保留在那裏，直至進一步修訂(如有)，並將按法律規定保留在公司的檔案中。

E)對不遵守本守則的紀律處分

違反本守則的紀律處分可包括口頭或書面譴責、暫停或終止僱傭，或可能對您提起民事訴訟。

違反法律、規則或法規可能會使公司受到罰款和其他處罰，可能會導致您提起刑事訴訟。

8)結論

知道該做什麼並不總是那麼容易。如果你曾經不確定在特定情況下該如何行事，那就問問自己以下這些問題：

感覺對嗎？

這一行為合乎道德嗎？

這一行動是否與New Gold的價值觀一致？

這一行動是否合法，是否符合適用的法律法規以及New Gold的政策和程序？

我的行為是否沒有利益衝突或不當行為的表象？

這一行動是否適當地考慮了New Gold、其客户、主辦社區、股東和其他利益相關者的最佳利益？

如果其中一個或多個問題的答案是“不”，那就不要去做。我們不能期望十全十美，但我們期待真誠。我們希望本守則有助於指導您提出正確的問題並做出正確的決定。如果您未能真誠行事或採取適當措施遵守本守則，您將受到紀律處分。最好的做法是在任何時候都保持誠實、道德和忠誠。

為了表明我們的決心和承諾，公司要求每一位董事、高級管理人員和員工在全年定期審查本準則。抓住機會與您的主管或管理層討論您對本守則的應用可能存在的任何問題或顧慮。董事、高級管理人員和員工每年都要確認遵守本準則。

董事會於2023年10月25日批准。