展品 97

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導言

Allient Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）認為，創造和維護一種強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。

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回扣政策

根據其文化，董事會採用了這項追回政策，該政策規定，如果由於公司嚴重不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行會計重報，公司將合理地迅速收回錯誤發放的激勵性薪酬金額陳述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未予糾正，則會導致重大誤報（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條以及據此頒佈的第10D-1條（“第10D-1條”），因為此後可能會對此類法律和法規進行修訂。

行政

本政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由人力資本與薪酬委員會（“薪酬委員會”）管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

受保高管

本政策適用於公司的現任和前任執行官，由董事會根據《交易法》第10D條第10D條和公司證券上市的國家證券交易所（“受保高管”）的上市標準確定。

恢復期

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則董事會將要求以報銷或沒收的形式追回任何承保人獲得的任何超額激勵性薪酬

在公司需要編制會計重報表之日之前的三個已完成財政年度的高管。

激勵補償

就本政策而言，激勵性薪酬是指以下任何一項；前提是，此類薪酬的授予、獲得或歸屬完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務報告措施包括：

錯誤判給的賠償：金額有待追回

根據保單必須收回的基於激勵的薪酬金額（“錯誤發放的薪酬”）是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮受保高管繳納的任何税款。對於基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(A) 該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬所依據的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；(B) 公司必須保留決定這一點的文件合理的估計並提供這樣的估計記錄其證券上市的任何證券交易所。

在所有其他情況下，如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的錯誤賠償金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

恢復方法

董事會將自行決定根據本協議追回錯誤發放的薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

不予賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而蒙受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條和第10D-1條的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所通過的任何其他適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會批准本政策後指定的日期（“生效日期”）起生效，並適用於在生效日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止

董事會可不時自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的適用法規，並遵守公司證券上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策；但是，任何此類終止均不得放棄公司為收回在此類終止前發放的任何錯誤發放的薪酬而可能擁有的任何其他權利。

其他恢復權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效之日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、現金或股權獎勵協議或類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為發放任何福利的條件。本政策下的任何追回權是對公司根據任何僱傭協議、現金或股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救措施或追回權的補充，但不能代替這些補救措施或追回權。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何錯誤發放的薪酬，除非這種追回不切實際，這是董事會根據第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定的。

繼任者

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。