8-K

/s/ 馬修 ·J·諾登

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：

2024年3月29日

2U, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

（公司註冊狀態）


001-36376		26-2335939
（委員會文件編號）		（其僱主身份證。數字）


哈金斯路 7900 號
蘭納姆, MD		20706
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

(301)892-4350

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12)

☐	根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐	根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

普通股，每股面值0.001美元

TOU

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。

董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

正如2U, Inc.（“公司”）先前披露的那樣，該公司正在制定和實施一項全面的績效改善計劃，該計劃旨在提高盈利能力，優化其運營模式並改善資產負債表。鑑於在此期間需要留住對這些工作至關重要的關鍵員工，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）認為，為這些員工的持續奉獻精神提供激勵符合公司的最大利益。因此，委員會於2024年3月29日批准了一項留用計劃，根據該計劃，公司的執行官（“高管”）將獲得現金留存金（“留用計劃”），以代替根據公司2014年修訂和重述的股權激勵計劃獲得2024年年度獎金和股權獎勵。在採用留用計劃方面，公司已經或預計將與每位高管簽訂留用獎金和回扣協議（“留用協議”），根據該協議，每位高管都有權獲得以下金額的現金付款：拉爾吉先生（2,345,000美元）、諾登先生（1,190,000美元）、赫瑪琳先生（726,000美元）和麥卡洛先生（726,000美元）,000），將在 2024 年 4 月 1 日、2024 年 7 月 1 日、2024 年 10 月 1 日和 2025 年 1 月 1 日分別按季度等額分期支付，或在管理上切實可行時儘快支付此後。

根據留用協議，如果官員在2025年6月30日之前因故被解僱或無正當理由（定義見留用協議）辭職，則該官員將被要求根據留用協議中規定的條款償還税前留用金。

上述對保留協議重要條款的描述並不完整，僅參照本表8-K最新報告附錄10.1所附並以引用方式納入此處的保留協議的形式進行了全面限定。

項目 9.01

財務報表和附錄

(d) 展品


展覽數字		展品描述

10.1		留存獎金和回扣協議的形式。

104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。