附錄 10.1

通過電子郵件

菲利普·莫耶

賓夕法尼亞州費城

2024年3月26日

回覆：就業機會

親愛的菲利普，

我們很高興為您提供Vimeo, Inc.（“Vimeo”、“公司” 或 “我們”）的首席執行官職位。這封信 協議（“協議”）旨在確認您在Vimeo的工作條款和條件。

職位：你的頭銜是首席執行官 官（CEO）。您將向董事會（“董事會”）主席彙報。您將在賓夕法尼亞州費城遠程工作 ，但您應定期前往紐約州紐約的公司總部。您的開始 日期為 2024 年 4 月 8 日，前提是您和公司可以共同商定更早的開始日期。您將通過電子郵件收到有關新員工入職培訓的信息 。

職責：在您隨意工作期間， 您將把全部工作時間、精力和精力用於履行公司分配給您的與您的職位相稱 的職責。您將對公司可能不時指定的人員直接負責， 您有責任及時向這些人通報您在履行本協議項下職責的進展情況。如果需要， 預計您的工作時間會更長。

薪酬：您的基本工資將為每年 600,000 美元，每兩週支付一次（或者，如果不同，則根據不時生效的公司薪資慣例）。

您將有資格獲得全權的年度 獎金。您的獎金目標範圍是基本工資的100％至200％。任何獎金都是自由決定的，將由董事會的薪酬 和人力資本管理委員會（“委員會”）根據公司的整體業績 和您自己的業績以及委員會確定的其他因素確定。獎金在衡量年度 之後的第一季度支付（例如，2024年的獎金將在2025年第一季度支付），視您在付款日期之前的持續工作情況而定。 您的第一年獎金將根據您在2024年在公司工作的天數按比例分配。

扣除額：公司應根據適用的法律、法規或命令不時要求，從根據本協議向您支付或提供的每筆款項和福利中扣除 並預扣相應金額。

遣散費：如果公司在任何時候無故解僱您 ，或者您在工作期間出於正當理由解僱，您將獲得相當於 (A) 當時工資的至少十二 (12) 個月的遣散費，以及 (B) 通過 COBRA 提供的十二 (12) 個月的健康福利保險， 提供的, 然而，如果您未使用全部或部分此類健康福利（例如，如果您找到其他職位）， 您將不會收到現金來代替此類福利。就本段而言，“原因” 和 “良好 理由” 這兩個術語具有本計劃中規定的含義（不包括任何提及控制權變更的內容）。

公司可以選擇通過連續工資或一次性支付或兩者結合的方式提供遣散費 ，前提是任何不受經修訂的《美國國税法》（“《守則》”）第 40A 條豁免的款項將在您 終止僱傭關係後的六十（60）天內一次性支付。要獲得本協議規定的任何遣散費，您必須 (a) 執行公司的標準遣散費 協議；以及 (b) 如果公司提出要求，請在公司發出解僱通知 後最多繼續工作八 (8) 周，以確保有序過渡， 提供的 任何額外的服務期都不得減少遣散費。

註冊獎勵：公司將在您開始註冊之日起 30 天內向您 一次性支付相當於 300,000 美元的一次性註冊獎金。如果您因原因被解僱或出於計劃中定義的正當理由 而辭職（定義見下文），則在每種情況下，在您開始 之日一（1）週年紀念日之前，您應在解僱之日後的30天內向公司償還這筆款項。

股權：經委員會批准， 在您的開始日期之後，您將獲得1,680,439個Vimeo限制性股票單位（“RSU”）。限制性股票單位將按如下方式歸屬 ：（i）在第一年，六分之一的限制性股票單位應每六個月歸屬，（ii）此後，RSU每年應分兩（2）次等額分期歸屬，每期相當於限制性股票單位的三分之一。解鎖將在您的開始日期開始。您的 RSU 獎勵將在獎勵通知中列出。一旦授予，RSU獎勵將完全受獎通知和經修訂和重述的Vimeo, Inc. 2021年股票和年度激勵計劃（“計劃”）的管轄，而不是本要約書。除非您在獎勵通知或本計劃中另有規定 ，否則要獲得每筆獎勵，您必須在 公司（或其子公司）各自的歸屬日期之前一直受僱於 公司（或其子公司）。

福利：從您的開始之日起，您將有資格獲得公司當時有效的醫療和保險計劃以及向美國全職員工 提供的其他福利 。除非您事先做出選擇或選擇退出401（k）退休計劃，否則您將在開始日期後約45天自動註冊401（k）退休計劃，税前延期税率為10％。您可以根據預期隨時更改薪水扣除額 率。所有福利僅受其適用計劃或 政策的條款和條件的約束，可能會發生變化。

要詳細瞭解我們 提供的福利，包括我們的帶薪休假政策，請參閲福利和津貼概述（單獨提供）。 所有福利僅受其適用計劃或政策的條款和條件的約束。

行為準則：在工作期間， 您必須遵守公司的行為準則¹ 以及其他可能不時存在的政策和程序。

限制性契約： 您將遵守本協議附表 A 中規定的限制性契約。

保密、知識產權和非拉客協議 ：您將在開始工作時或之前執行公司的標準員工保密、知識產權和非拉客協議 （附後）。

法律合規：您聲明並保證您能夠 為公司工作，並且這樣做不會違反任何法律。

其他：本錄取通知書 應受紐約州法律管轄，不考慮法律衝突原則。本錄用信取代了先前和同期與您的僱傭條款有關的所有書面或口頭諒解、談判和陳述。

¹ 可在以下網址獲得：https://investors.vimeo.com/static-files/51fd1f5a-9ffc-402a-bedb-cf35308c0af3。

第 409A 節：雙方打算使本協議下的 款項和福利免受《守則》第 409A 條的約束，或者，如果不豁免，則以符合該節要求的方式支付或提供 ，並打算按照該意圖在 中解釋和管理本協議。就本守則第 409A 條而言，根據本協議支付的每筆金額或提供的每筆福利均應解釋為單獨的 和確定的付款。無論此處包含任何相反的規定， 在《守則》第 409A 條的意義下，除非您被視為與 公司或其關聯公司 “離職”，否則您不會被視為因本協議項下的 支付任何款項而終止了與公司或其關聯公司的僱傭， 受《守則》第 409A 條的約束。在不限制前述規定的前提下，儘管 中包含任何相反的規定，為了避免《守則》第 409A 條規定的加速徵税和/或税收處罰，在您離職後的六個月內，根據本協議或您與公司及其關聯公司之間的任何其他 安排本應支付的款項和福利應改為在 上支付六個月之後的第一個工作日在你離職之後（或者，如果更早，則是 你的死亡日期）。

隨意狀態：您明確理解 並同意，您在本協議下的僱傭應始終以 “隨意” 為基礎， 不得將此處包含的任何內容解釋為在公司與您之間訂立僱傭合同。

具有約束力的仲裁：您和公司 同意，任何與您的僱傭關係有關或由您的僱傭關係引起的爭議，不包括因違反員工 保密、知識產權和非招攬協議或您提出的性侵犯或性騷擾索賠而產生的爭議，應由美國仲裁協會根據其當時的僱傭爭議解決辦法在紐約州紐約縣進行的強制性、具有約束力的仲裁予以全面和最終解決規則。²

任何主張不可仲裁索賠的訴訟或 尋求執行本仲裁條款的訴訟均應在位於華盛頓州金縣的州或聯邦法院提起。在 法律允許的範圍內，您和公司放棄由陪審團審判的權利。

* * *

² 可在以下網址獲得：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf。

請在下方 處簽署，以確認您接受這些條款。如果您有任何疑問，請隨時直接與我聯繫。

Philip，我們期待與您合作，我們相信 您在我們的職業生涯將獲得豐厚回報。

真誠地，

附表 A

限制性盟約

考慮到公司 在上述信函協議中承諾的薪酬和福利，您，Philip Moyer（“您”），同意以下條款。

-公司的業務戰略和計劃

-公司的財務和財務預測

-公司的產品路線圖

-公司的併購戰略

-公司員工

-公司的客户和業務合作伙伴

您認識到，此類機密信息對公司發展業務以及保護和留住客户具有可觀的 價值。