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加利福尼亞州普萊森頓，2024年2月26日（美通社）——幫助組織管理人員和資金的領先解決方案提供商Workday, Inc.（納斯達克股票代碼：WDAY）已達成最終協議，收購人工智能驅動的人才編排解決方案的領先提供商HiredScore，這使公司能夠使用數據驅動的見解來改善招聘和人才流動流程。Workday Talent Management、Workday Skills Cloud和HiredScore的人才編排解決方案相結合，將為客户提供全面、透明、智能的人才招聘和內部流動服務，幫助他們更好地滿足不斷變化的人員需求。

Workday首席執行官卡爾·埃申巴赫表示：“人是每個組織的核心，投資於新的創新方式來釋放人才的潛力比以往任何時候都更加重要。”“HiredScore是我們產品組合的完美補充，因為我們希望提供能夠為客户帶來真正商業價值的人工智能解決方案。我們的以人為本的人工智能技術相結合，加上對勞動力格局的深刻理解，將幫助組織蓬勃發展並永遠向前邁進。”

HiredScore創始人兼首席執行官Athena Karp表示：“我們才剛剛開始看到在員工隊伍中使用負責任的人工智能所帶來的機遇，以及組織如何更高效、更有效地利用它來實現與招聘和員工體驗有關的人力資源轉型目標。”“通過將我們的努力和創新與Workday相結合，我們將能夠為全球尋求建立未來人力資源職能的公司提供更多價值。”

隨着僱主努力尋找所需的人才，而且預計未來五年內多達四分之一的工作崗位將發生變化，人力資源領導者正面臨着日益複雜的勞動力市場。Workday和HiredScore的結合將為組織提供全面而智能的人才招聘和內部流動解決方案，幫助他們跟上不斷增長的勞動力和業務需求。這將包括以下能力：

•更好地管理人才生命週期：為了幫助人力資源主管管理人才生命週期的整體視圖，Workday和HiredScore將提供綜合服務，使招聘人員能夠更好地使用數據將人才與空缺機會聯繫起來。這包括幫助識別技能和經驗與客户空缺職位最接近的候選人、使用數據驅動的見解加快篩選速度，以及識別被動候選人（包括在客户的人才生態系統中）的解決方案。該產品還將幫助員工更輕鬆地發現公司的新機會併為之做好準備，從而增強內部流動性和技能提升。

Workday是一個領先的企業平臺，可幫助組織管理其最重要的資產——人員和資金。Workday 平臺以人工智能為核心構建，可幫助客户提升員工、增強工作效率並推動業務永遠向前發展。全球各行各業的10,000多個組織都在使用Workday，從中型企業到財富500強企業的50％以上。有關 Workday 的更多信息，請訪問 workday.com。

HiredScore是領先的人才編排技術提供商。HiredScore的人工智能、自動化和深度集成使世界上一些最大和最具創新性的公司能夠安全、透明地推動招聘效率、內部流動和全面人才管理方面的關鍵業務成果。HiredScore的專有技術提供了負責任的人工智能，可以無縫連接到數據和系統，從而推動人力資源運營模式的轉變。HiredScore 已在 150 個國家上線，支持 70 種語言。要了解更多信息，請訪問 hiredscore.com。

本新聞稿包含與Workday、HiredScore和Workday收購HiredScore有關的前瞻性陳述。這些前瞻性陳述僅基於當前可用的信息以及Workday當前的信念、預期和假設。由於前瞻性陳述與未來有關，因此它們會受到固有的風險、不確定性、假設和環境變化的影響，這些風險難以預測，其中許多是Workday無法控制的。如果風險得以實現，假設被證明不正確，或者我們的情況發生了意想不到的變化，則實際結果可能與這些前瞻性陳述所暗示的結果存在重大差異，因此您不應依賴任何前瞻性陳述。除其他外，本來文中的前瞻性陳述包括有關擬議交易的潛在收益和影響的陳述；Workday與HiredScore業務有關的計劃、目標、預期和意圖；以及擬議交易的預期完成時間。風險包括但不限於：（i）交易可能無法及時完成或根本無法完成的風險；（ii）未能實現交易的預期收益；（iii）Workday對HiredScore業務的計劃、目標和其他期望的能力及其提供變革性解決方案以支持人才需求併為客户提供全面、透明和智能的人才招聘和內部人才招聘和內部人才招聘的能力出行服務；(iv) 公告的負面影響或有關Workday業務運營、經營業績或股價的交易完成；（v）與收購相關的意外費用；以及（vi）我們在向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件中描述的其他風險和因素，包括我們最新的10-Q表或10-K表報告以及我們已經和將不時向美國證券交易委員會提交的其他報告，這可能會導致實際結果與預期有所不同。在本新聞稿發佈之日之後，Workday沒有義務更新任何此類前瞻性陳述，目前也不打算更新任何此類前瞻性陳述。