美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址和郵政編碼）
(
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
Aoife Brennan，M.B.，Ch.B.
正如先前披露的那樣，Synlogic, Inc.（“公司”）和總裁兼首席執行官Aoife Brennan，M.B.，Ch.B.，總裁兼首席執行官Aoife Brennan同意，Brennan博士在公司的任職將於2024年3月9日終止（”布倫南分離”）。關於布倫南分離，公司於2024年2月17日與布倫南博士簽訂了分離協議，該協議將於2024年2月25日生效（“布倫南分離協議”）。根據布倫南分離協議的條款，布倫南博士在公司的任期將於2024年3月9日結束（”布倫南出發日期”）。Brennan博士將在布倫南離職日期之前協助公司完成與其作為公司總裁兼首席執行官的職責有關的工作過渡。
除其他外，作為對她遵守某些限制性契約和通常免除索賠的考慮，Brennan博士將獲得相當於628,305美元的一次性付款，相當於她十二個月的基本工資。此外，布倫南博士將有資格獲得其2024年目標獎金的100％的對價， 按比例分配按2024年的就業天數計算，金額為65,327美元。是否發放獎金和獎金金額應由公司自行決定。布倫南博士還有權在布倫南離境之日起的十二個月內繼續享受健康保險。
上述對布倫南分離協議重要條款的描述完全受布倫南分離協議全文的限制，該協議的副本將作為公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。
安託萬·阿瓦德
2024年2月17日，公司與首席運營官安託萬·阿瓦德簽訂了分離協議，該協議將於2024年2月25日生效（“Awad離職協議”），根據該協議，阿瓦德先生在公司的任期將於2024年5月30日結束（”Awad 出發日期”）。Awad先生將在Awad離職日期之前協助公司完成與其作為公司首席運營官的職責有關的工作過渡。
除其他外，作為對他遵守某些限制性契約和通常免除索賠的考慮，Awad先生將獲得相當於218,856美元的一次性付款，相當於他六個月的基本工資。此外，阿瓦德先生將有資格獲得其2024年目標獎金的100％的對價， 按比例分配按2024年的就業天數計算，總額為87,302美元。是否發放獎金和獎金金額應由公司自行決定。Awad先生還有權在Awad離境之日起最多六個月內繼續獲得健康保險。
上述對Awad分離協議重要條款的描述完全受Awad分離協議全文的限制，該協議的副本將作為公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| SYNLOGIC, INC | ||
| 來自： | //Aoife Brennan | |
| 姓名： | Aoife Brennan，M.B.，Ch.B. | |
| 標題： | 總裁兼首席執行官 | |
日期：2024 年 2 月 22 日