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公司的基於激勵的薪酬，包括全部或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或歸屬的所有短期和長期現金和股權激勵薪酬(“基於激勵的薪酬”)，旨在通過股權和其他基於業績的薪酬計劃來協調公司高管和股東的利益。本《高管薪酬追回政策》(以下簡稱《追回政策》)規定，在本政策所述情況下，有權追回基於激勵的薪酬。

追回政策由本公司董事會(“董事會”)或(如董事會指定)董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)執行。薪酬委員會應就本追償政策作出所有初步決定，董事會應就本追回政策作出最終決定。董事會所作的任何最終決定應被視為最終決定，並對追回政策所涵蓋的所有個人具有約束力。本回收政策應按照紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節以及紐約證券交易所的任何相關指導進行解釋和應用。

追回政策適用於本公司首席執行官、首席財務官、總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有會計官，則為主計長)，公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，任何其他負責決策職能的高級管理人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員，包括為公司或證券交易所規則規定履行決策職能的公司子公司僱用的個人，包括該等曾受僱於本公司的人士(每人一名“高級人員”)。

追回政策適用於以下情況：(A)由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制的會計重述，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報的公司需要為其提交給美國證券交易委員會的財務報表編制會計重述(“重大重述”)，(B)本公司須對以獎勵為基礎的薪酬所依據的其他先前報告的業績指標作出類似的重大修訂(“重大修訂”)或(C)薪酬委員會全權酌情決定一名高級管理人員從事嚴重不當行為，包括欺詐或故意及/或魯莽違反適用法律、重大違反本公司商業行為及道德守則或對本公司或其聲譽造成重大損害的其他故意行為(“嚴重不當行為追回事件”)。

如果確定需要進行重大重述，應根據適用的證券交易委員會和證券交易所規則和法規作出決定，或者董事會自行決定發生重大修訂或嚴重不當行為追回事件，則董事會將在重大重述後或重大修訂或嚴重不當行為追回事件發生後12個月內，按照適用法律和證券交易所規則的要求，尋求追回、減少、取消、沒收、回購、補償和/或抵消未來酌情授予或獎勵的全部或部分，在緊接公司被要求準備重大重述或材料修訂之日或嚴重不當行為追回事件發生之日之前的三個完整會計年度(除因公司會計年度變化而產生的任何過渡期之外)內收到的基於獎勵的補償部分從上述高級管理人員處收取，該部分(A)在重大重述的情況下，超過了根據重述的金額確定的基於激勵的補償的金額，並且必須在不考慮任何

已支付的税款(如果審計委員會不能確定直接從會計重述中的信息向幹事追回的基於獎勵的補償金額，則將根據對會計重述的影響的合理估計作出確定)；(B)在重大修訂的情況下，超過該人員若根據經修訂的工作表現指標計算該等薪酬所應收取的獎勵補償金額(如董事會不能釐定直接從修訂中的資料向該人員追討的獎勵補償金額，則董事會將根據對修訂的影響的合理估計而作出釐定)；或(C)如發生嚴重不當行為挽回事件，該人員的嚴重不當行為對本公司造成的損害由董事會全權酌情釐定。

董事會將全權酌情決定本合同項下合理及時追回基於激勵的薪酬或其他損害賠償的方法(S)。除尋求追討以獎勵為基礎的補償外，董事會可解僱該高級職員、授權就違反受信責任採取法律行動，或採取其他行動以執行該高級職員對本公司的責任，視乎個別個案的事實而定。在適用法律及證券交易所規則的規限下，董事會在決定採取適當行動時，亦可考慮執法機構或監管機構施加的懲罰或懲罰。委員會有權決定對該官員採取適當行動，這是對包括執法機構或監管者在內的第三方實體施加的懲罰和懲罰的補充，而不是取代。

除2002年《薩班斯-奧克斯利法案》規定的任何要求外，根據本追回政策追回的任何基於獎勵的補償應限於在本追回政策生效之日或之後由官員收到(如下所述)的基於獎勵的補償，該補償是根據本追回政策生效之日或之後結束的任何財政期間根據財務信息或從財務信息得出的財務報告措施的實現而產生的。即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，仍被視為“收到”基於激勵的薪酬。

就本回收政策而言，“財務報告措施”具有紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節所載的涵義，為清楚起見，該節應包括根據編制公司財務報表時使用的會計原則而釐定和呈列的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中提出。

除適用法律或證券交易所規則另有規定外，如董事會及本公司薪酬委員會認為(1)就重大重述而言並不可行；或(2)就重大修訂或嚴重不當行為追討事件而言，不可行、不合理或違反本公司及其股東利益，則董事會有權拒絕追討、削減、取消、沒收、回購、退還及/或抵銷未來酌情授予或獎勵的全部或部分過高獎勵。在就重大修訂或嚴重失當行為追回事件作出決定時，董事會可考慮以下因素：(1)成功收回該等以獎勵為基礎的超額補償的可能性；(2)該等索償可能損害公司利益的可能性(包括執行成本及公司資源所需的投資)；(3)自發生重大修訂或嚴重失當行為追回事件以來的時間；(4)是否有任何與該重大修訂或嚴重失當行為追回事件有關的法律訴訟；(5)向第三方支付的協助執行本追回政策的直接費用將超過應追回的金額；及(6)證券交易所規則允許的任何其他因素。在對重大重述作出這種決定時，審計委員會可考慮以下因素：(1)支付給第三方協助執行本恢復政策的直接費用將超過應收回的金額；(2)恢復將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；(3)回收可能會導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求；以及(3)證券交易所規則允許的任何其他因素。

董事會打算在法律的最大範圍內應用回收政策，並完全遵守聯邦證券法和證券交易所規則（如適用）。因此，董事會可酌情不時修訂本收回政策，並在需要的範圍內，以反映美國證券交易委員會、證券交易所或其他適用證券監管機構採納的規則及規例。