就業和離職後契約協定第二修正案

本《僱傭和僱傭後契約協議第二修正案》於2023年3月1日(“生效日期”)由餐飲品牌國際公司(“本公司”)和Joshua Kobza(“Kobza”)(各自為“一方”和統稱為“雙方”)對雙方於2015年2月9日達成的特定僱傭和僱傭後契約協議作出，並由日期為2019年1月23日的僱傭和僱傭後契約協議的某些修正案修訂。由於該等協議可能已不時進一步修訂，因此適用於Kobza受僱於本公司的條款及條件(經修訂的“協議”)。除非在此有定義，否則本修正案中使用的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

鑑於根據協議，Kobza擔任公司首席財務官至2018年1月21日；公司首席技術和開發官於2018年1月22日至2019年1月22日，以及公司首席運營官自2019年1月23日至2023年2月28日；以及

鑑於，Kobza已被任命為本公司首席執行官，自生效日期起生效，雙方希望按照本協議更具體的規定修訂本協議。

因此，現在，考慮到本修正案中所載的前提和相互契諾，並出於其他良好和有價值的代價，雙方同意將本協議修訂如下，自生效日期起生效。雙方承認，本修正案不適用於生效日期之前的任何期間(S)。

1.崗位和職責。《協定》第2(B)節全部刪除，代之以：

“2(B)職位和責任。在聘用期內，行政總裁應擔任行政總裁，並具有通常分配給擔任本公司(董事會或其任何委員會)董事會(或其任何委員會)不時指定的職位及與行政總裁職銜及職位相符的其他職責的個人的職責(雙方理解，儘管有前述規定，本公司仍可隨時及不時重組其業務運作，而行政人員的職責及職責範圍可因此而改變)。經理應將經理的所有技能、知識、商業努力和業務時間投入到

盡職盡責、真誠地履行高管對公司及其附屬公司的職責，盡其所能。

2.基本工資。對《協定》第3節進行了修改，將Kobza的基本工資改為900,000美元。

3.年度激勵性薪酬。對協議第4節進行了修改，將Kobza關於2023年的目標獎金更改為200%(200%)。

4.其他。未經本修正案修改的本協議的所有條款仍具有完全效力和作用。本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本應被視為構成一份正本，所有副本應被視為構成一份相同的文書。只要有可能，本修正案的每一條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果根據適用法律，本修正案的任何條款被認定為禁止或無效，該條款將僅在該禁止或無效的範圍內無效，而不會使該條款的其餘部分或本修正案的其餘條款無效。

茲證明，自下列日期起，本公司和Kobza已執行本修正案。