2024年4月3日

尊敬的股東：

我們誠邀您出席Liberty Global Ltd.2024年股東周年大會，大會將於下午4：00舉行。大西洋時間(下午3：00東部時間)，2024年5月21日，星期二，在百慕大羅斯伍德百慕大，哈密爾頓教區塔克點大道60號，HS 02百慕大。

隨附的股東周年大會通告和委託書描述了會議、您將被要求審議和表決的提案以及相關事項。

你的投票很重要，無論你擁有的股票數量或類別如何。無論您是否計劃出席2024年股東周年大會，請閲讀隨附的委託書材料並儘快投票，以確保您的股份得到代表。您可以通過互聯網投票，或者，如果您收到您的代理材料的打印副本，您可以通過郵寄投票，立即簽署、註明日期並將您的代理卡放在提供的信封中退回。

感謝您一直以來對我公司的支持和關注。

真誠地

邁克爾·T·弗里斯

總裁與首席執行官

Liberty Global Ltd.

Liberty Global Ltd.

股東周年大會公告

將於2024年5月21日舉行

2024年股東周年大會(年度股東大會)的自由環球有限公司(Liberty Global)將於下午4點舉行。大西洋時間(下午3：00東部時間)，2024年5月21日，星期二，在百慕大羅斯伍德百慕大，哈密爾頓教區塔克點大道60號，HS 02百慕大。在年度股東大會上，我們的股東將考慮和表決以下提案：

有關這些建議的詳細信息，請參閲委託書。我們鼓勵您在投票前閲讀委託書全文。我們的董事會已經批准了這兩項提議，並建議有權在年度股東大會上投票的股東“For”這兩個提議都是。沒有股東根據我們的第21條提出《細則》將在年度股東大會上提出的任何其他決議。

董事選舉建議和核數師批准建議均需要親自出席或由受委代表出席並有權在年度股東大會上就董事選舉投票的有表決權股份的多數合併投票權的持有人投贊成票，並作為一個類別一起投票，前提是出席人數達到法定人數。

代理投票方法

		網上投票		請訪問www.envisionreports.com/lgip。您需要在您的委託卡、投票指示表格或通知上包含個人身份識別號碼。
		郵寄投票		填寫、簽署、註明日期並將您的委託卡或投票指示表格放在所提供的信封內寄回。
		電話投票		撥打您的代理卡上的號碼。
		親自出席會議

Liberty Global的所有股東都被邀請參加年度股東大會。

Liberty Global A類普通股或Liberty Global B類普通股(統稱為有表決權的股份)截至下午6：00大西洋時間(下午5：00(東部時間)於2024年3月28日，即股東周年大會的記錄日期，有權獲得股東周年大會或其任何續會的通知，並有權在股東周年大會或其任何續會上投票。這些持有者將作為一個班級對每個提案進行投票。除適用法律要求外，Liberty Global C類普通股股東無權享有任何投票權，也不得對將在年度股東大會上提交的提案進行投票。

無論你持有多少股份，你的投票都很重要。為了確保您的股票在年度股東大會上有代表，請儘快投票，無論您是否計劃參加年度股東大會。您可以通過互聯網、電話或通過要求代理卡填寫、簽名並在已付郵資的信封(如果是在美國郵寄的)中立即返回的方式進行代理投票。

如果您通過互聯網投票，您的投票必須在上午7：00之前收到。大西洋時間(上午6：00東部時間)，2024年5月21日。您可以按照隨附的委託書中所述的方式撤銷委託書。

根據董事會的命令，

布萊恩·H·霍爾

祕書

2024年4月3日

無論你是否有意出席股東周年大會，請儘快透過互聯網或電話投票。或者，要求一張紙質代理卡填寫、簽名並以郵寄方式寄回.

目錄

Liberty Global Ltd.

百慕大豁免公司

教堂街2號克拉倫登大廈

漢密爾頓HM 11，百慕大

(303) 220-6600

的代理語句

2024年股東周年大會

我們向截至下午6：00的記錄持有人提供此委託書。大西洋時間(下午5：00東部時間)2024年3月28日，百慕大豁免公司Liberty Global Ltd.發行A類普通股或B類普通股，每股面值0.01美元(Liberty Global)，關於我們的董事會徵求您的代表在我們的2024年年度股東大會上投票(年度股東大會)或於其任何續會上，為隨附的股東周年大會通告(會議通知)。除適用法律要求外，Liberty Global C類普通股股東無權享有任何投票權，也不得對將在年度股東大會上提交的提案進行投票。根據百慕大法律，公司普通股的持有者被稱為“成員”，但為了方便起見，他們在本委託書中被稱為“股東”。

在美國美國證券交易委員會規則和法規允許的情況下(美國)，而不是郵寄我們的代理材料的打印副本，包括代理卡的形式和我們的年度報告給每個登記在冊的股東，我們通過互聯網向我們的股東提供我們的代理材料和年度報告。預計代理材料在互聯網上可用的通知(互聯網通知)將於2024年4月9日左右首次郵寄給我們的股東。如果您通過郵寄方式收到互聯網通知，除非特別要求，否則您將不會收到代理材料或年度報告的打印副本。

表決事項和董事會建議

以下是將在年度股東大會上表決的提案的簡要摘要。由於這是一個摘要，我們建議您閲讀完整的委託書以瞭解所有細節。董事會建議我們的Liberty Global A類普通股和Liberty Global B類普通股的持有者(統稱為有表決權的股份)投票“為"以下各項建議：

沒有股東提出，根據我們的第21條， 細則，將在年度股東大會上提出的任何其他決議。

股東周年大會可延期至另一個日期、時間或地點，以作適當用途，包括徵集更多代表就有關建議進行表決。

1

關於年度股東大會和投票的問答

下面的問題和答案僅突出顯示有關年度股東大會和如何投票您的股票的精選信息。在投票前，你應該仔細閲讀整個委託書。

年度股東大會在何時何地舉行？

年度股東大會將於下午4點舉行。大西洋時間(下午3：00東部時間)，2024年5月21日，星期二，在百慕大羅斯伍德百慕大，哈密爾頓教區塔克點大道60號，HS 02百慕大。

年度股東大會的創紀錄日期是什麼時候？

《大賽》記錄日期“年度股東大會的時間是下午6：00。大西洋時間(下午5：00東部時間)2024年3月28日。

年度股東大會的目的是什麼？

股東周年大會的目的是審議和表決會議通知中所列和本委託書中更全面描述的每一項提案。會議通知中的提議是年度股東大會上唯一要採取行動的項目。如果有人提議推遲或推遲年度股東大會，被指定為代理人的人員將有權酌情就該決議案進行表決，除非該提議是為了徵集更多的代理人而推遲或推遲年度股東大會。

選舉董事和批准其他每一項提案的要求是什麼？

選舉董事選舉建議中提出的董事名單需要持有我們有表決權股份的多數合併投票權的持有人投贊成票，該等持有人親自或由受委代表出席股東周年大會，並有權就主題事項投票，作為一個類別一起投票。

核數師批准建議需要持有我們的有表決權股份的多數綜合投票權的持有人投贊成票，該等持有人親自出席或由受委代表出席年度股東大會，並有權就主題事項投票，作為一個類別一起投票。

如果核數師批准提案僅因經紀人的原因而未能獲得出席年度股東大會或由其代表出席的大多數人的贊成票無投票權儘管如此，理事會仍將注意到所投選票獲得過半數贊成票所顯示的積極跡象，並據此採取行動。

股東在年度股東大會上有多少投票權？

只有截至記錄日期的有投票權股份的記錄持有人才有權在我們的年度股東大會上投票。截至記錄日期，我們預計將有約172,151,289股Liberty Global A類股票和12,988,658股Liberty Global B類股票已發行並有權在會議上投票。我們的有投票權的股票是我們唯一有投票權的普通股，將作為一個類別在我們的年度股東大會上共同投票。每一股Liberty Global A類A股有一票，每股Liberty Global Class B股對本委託書中詳細説明的每一項提議都有十票。Liberty Global C類股票是無投票權，除非適用法律另有要求，並且我們的公司章程。

截至記錄日期，我們預計約有30,820名Liberty Global A類股票和47名Liberty Global B類股票的記錄保持者。這些數額不包括銀行、經紀商或其他被提名者登記在冊的普通股持有人數，但包括每一家此類機構作為一名持有人。

2

登記在冊的股東和受益所有人之間的區別是什麼？

這些術語描述了您的股票是如何持有的。如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理ComputerShare登記，則您是登記在案的股東，代理材料或互聯網通知將由Liberty Global直接發送給您。如果您的股票是以經紀商、銀行或其他代名人的名義持有的，則您是以街頭名義持有的股票的實益所有人，並且您的經紀人、銀行或其他代名人正在向您提供或轉發代理材料或互聯網通知，他們被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權按照代理卡或互聯網通知上的説明指示您的經紀人、銀行或其他被提名人如何投票您的股票。

股東需要做些什麼才能對這些提議進行投票？

對提案的投票將通過投票進行。如果您是登記在冊的股東，則在仔細閲讀和考慮本委託書中包含的信息後，您可以指定一名代表代表您投票。互聯網通知將指導您如何訪問和查看代理材料中的信息，以及如何通過互聯網提交您的代理投票。當您登錄到互聯網網站地址時，您將收到如何投票您的股票的説明。互聯網投票程序旨在通過使用個人識別碼來驗證投票結果，該識別碼將分別提供給每個有投票權的股東。通過互聯網投票將是通過代理投票。如果您收到代理材料的紙質副本，您也可以按照其中包含的説明提交代理，並通過提交紙質代理或通過互聯網進行投票。

如果您是實益所有人， 您應該遵循您的經紀人、銀行或其他代理人提供的關於如何投票您的股票或授予或撤銷委託書的指示。

為了有效，通過互聯網提交的委託書必須在上午7：00之前收到。大西洋時間(上午6：00)東部時間)2024年5月21日。

我如何投票我在401(K)計劃中持有的股票

如果您通過您在Liberty Global 401(K)儲蓄和股票所有權計劃(The401(K)計劃)，該計劃適用於我們的子公司Liberty Global，Inc.(LGI)，該計劃的受託人需要按照您的指定投票您的Liberty Global Class A股票。為了讓受託人有足夠的時間投票您的Liberty Global A類A股，您的投票指示必須在凌晨1：00之前收到。大西洋時間(凌晨12：00)東部時間)2024年5月15日。如欲投票，請遵照受託人就該計劃所提供的指示。

如果我沒有在我的委託書中指定建議書的選項，該怎麼辦？

所有有表決權的股票在上午7：00或之前通過互聯網進行了適當的投票。大西洋時間(上午6：00於2024年5月21日(美國東部時間)，在股東周年大會前或股東周年大會上收到並未被撤銷的所有由妥善籤立的紙質委託書所代表的有表決權股份，將按照如此提供的指示進行投票。如果您是登記在冊的股東，並且沒有給出具體指示，則由適當簽署的委託書代表的有表決權的股份將投票贊成會議通知中列出的每一項提議。

如你是實益擁有人，你的經紀、銀行或其他代名人可行使酌情權就日常事務投票，但不可行使酌情權非常規事情。審計師批准建議被認為是例行公事，您的經紀人、銀行或其他被指定人可以在沒有您指示的情況下酌情對審計師批准建議進行投票。董事的選舉提案被認為是非常規因此，在沒有您指示的情況下，您的經紀人、銀行或其他被提名人不得對此提案進行投票。

3

如果我回應並表示我放棄投票，怎麼辦？

已正確提交的委託書已標記“棄權”雖然為決定是否有法定人數及為釐定在股東周年大會上所代表及有權投票的總投票權及普通股數目，將不會被視為於股東周年大會上所投的票。因此，在決定任何提案的結果時，將不考慮棄權。

我能改變我的投票嗎？

您可以在使用您的紙質委託書之前的任何時間，通過遞交已簽署的撤銷通知或稍後註明日期和簽名的紙質委託書，或親自出席會議和投票來撤銷(即終止)您的紙質委託書。出席年度股東大會本身並不構成撤銷委託書。任何書面的撤銷通知或隨後的委託書應寄送或親手遞交至Liberty Global Ltd.。注意：美國科羅拉多州丹佛市韋瓦塔街1550號Suite1000，郵編：80202，郵編：美國，在年度股東大會開始時或之前。任何通過互聯網提交的撤銷投票必須以與相應投票相同的方法提交，不遲於上午7點。大西洋時間(上午6：00東部時間)，2024年5月21日。如果您的普通股是以銀行、經紀商或其他被提名人的名義持有的，您應該聯繫他們以更改您的投票。

所有經過適當投票且未被撤銷的有表決權股票將在年度股東大會上投票。

什麼是“經紀人”無投票權“他們是如何被對待的？

經紀人無投票權當經紀人、銀行或其他被提名人持有的普通股代表出席會議，但被提名人沒有收到受益所有者的投票指示，並且沒有酌情指示普通股對特定提案進行投票時，就會發生這種情況。經紀人代表的普通股無投票權為確定會議是否有法定人數，將被計算在內，但將被視為無權投票的普通股，並且將不會被包括在確定總投票權和代表並有權就某一特定事項投票的普通股數量。經紀人無投票權不會對每一位董事被提名人的當選產生任何影響，因為這項提議要求親自出席或由受委代表出席年度股東大會的有表決權股份以及無投票權不被算作對這項提案的投票。如果經紀人沒有收到受益所有人的投票指示，因此經紀人有權指示對審計師批准提案的股票進行投票無投票權對於審計員批准提案，不應發生這種情況。

誰可以出席，誰可以在年度股東大會上投票？

Liberty Global的所有股東都可以參加年度股東大會。只有我們有投票權的股票的記錄持有人，截至大西洋時間下午6：00(下午5：00(東部時間)，在2024年3月28日，也就是年度股東大會的創紀錄日期，有權在年度股東大會或其任何續會上投票。Liberty Global C類股票的持有者將無權對任何決議進行投票。

如果您是我們有表決權股份的股東，您有權親自出席會議、發言和投票。任何法團如屬登記在冊的股東，可藉其董事決議授權一名或多名人士(S)作為其代表(S)出席股東周年大會，而獲如此授權的人士(S)(於股東周年大會上出示該決議案的核證副本後)即有權代表法團行使該等權力，一如該法團是Liberty Global的個人股東時可行使的權力一樣。如果你是實益擁有人，你也可以出席會議並在會上發言。然而，除非您從持有股票的經紀人、銀行或其他被提名人那裏獲得“委託書”，這使您有權在年度股東大會上投票，否則您不能以街頭名義投票。

儘管如上所述，我們建議您在股東周年大會之前委託代表投票，即使您計劃親自出席股東周年大會(請注意，您可以根據本委託書的規定在股東周年大會上更改您的投票)。

4

年度股東大會的法定人數是什麼？

持有已發行及有權於股東周年大會上投票的已發行有表決權股份合共簡單多數投票權的持有人，必須親自或委派代表出席，方構成股東周年大會的法定人數。

我怎樣才能索取代理材料的紙質副本？

如果您收到郵寄的互聯網通知，並希望收到我們的代理材料和我們的年度報告的打印副本，請按照互聯網通知中包含的説明索取該等材料。

我可以選擇未來接收代理材料的方式嗎？

如果您是登記在案的股東，您可能會以電子方式收到未來的通知、年度報告和代理材料。要註冊電子交付，請訪問Www.ComputerShare-na.com/green。你也可以在網上投票時報名，網址是Www.envisionreports.com/lgip並按照提示進行操作。一旦您註冊，您將不再收到通知、年度報告和委託書材料的打印副本，除非您提出請求。您可以隨時通過聯繫我們的轉讓代理ComputerShare+1(888)暫停以電子方式交付通知、年報和代理材料218-4391如果在美國和+1(781)575-3919如果在美國以外

如果您是實益所有人，您可以通過聯繫您的經紀人、銀行或其他被提名人來申請電子訪問。

什麼是“持家”？

一些銀行、經紀人和其他指定記錄持有人可能參與了互聯網通知或委託書的“持家”做法，視情況而定。這意味着，每個互聯網通知或代理材料(視情況而定)只有一份副本發送給您家庭中的多個股東。如果您致電、發送電子郵件或發送郵件至我們的投資者關係部，我們將立即向您發送一份單獨的互聯網通知或代理材料副本，電話：+1(303)220-6600或郵箱：ir@Libertylobal.com或自由全球有限公司，注意：投資者關係部，威瓦塔街1550Wewatta Street，Suite1000，丹佛市，科羅拉多州80202，美國.如果您希望將來收到不同的此類文件副本，或者如果您收到多份副本並且只希望收到一份您的家庭，您應該聯繫您的銀行、經紀人或其他代名人持有人，或者您可以通過上述電話號碼、電子郵件地址或郵寄地址與我們聯繫。

誰來支付這次委託書徵集的費用？

我們將徵集委託書，並支付此類徵集的全部費用(如果有的話)。我們的董事、官員和員工可以通過郵件、電子郵件、電話或親自徵集委託書。這些人將不會因此類服務而獲得額外補償。我們還聘請了Innisfree併購公司協助徵集代理人，費用為25,000美元，外加合理的自付費用。經紀公司、被提名人、受託人和其他託管人將被要求向他們登記持有的普通股的實益所有人轉發募集材料，並將得到與此相關的合理支出的補償。

如果我有其他問題，我該怎麼辦？

如果您對投票或出席年度股東大會有任何進一步的問題，請致電Liberty Global Investor Relationship，電話：+1(303)220-6600或者聯繫InnisFree併購公司，他們是年度股東大會的代理募集代理，電話：+1(877) 825-8906(在美國和加拿大境內)或+1(412) 232-3651.銀行和經紀人可以在+1處撥打對方付款(212) 750-5833.

5

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

除非下表的註釋中另有説明，否則安全所有權信息是截至2024年3月21日的，在所有權百分比信息的情況下，基於(1)172,149,226股Liberty Global A類股，(2)12,988,658股Liberty Global B類股和(3)191,108,618股Liberty Global C類股，在每種情況下，均在該日發行。我們對Liberty Global C類股票的實益所有權如下所述，僅限於我們已知或可從公開申報文件中確定的程度。然而，我們的Liberty Global C類股票是無表決權因此，在投票權的情況下，不包括在內。

可於2024年3月21日或之後60天內發行的普通股，在行使購股權或股份增值權時(非典)、歸屬受限制股份單位(RSU)、可轉換證券或可交換證券被視為尚未償還，並由持有該等期權、特別行政區、RSU或可轉換或可交換證券的人士實益擁有，以計算該人士的擁有權百分比，但就計算任何其他人士的擁有權百分比而言，並不被視為尚未償還。此外，出於以下演示的目的，我們Liberty Global B類股票的實益所有權，儘管可以在一對一作為我們的Liberty Global A類股票的基礎，僅報告為我們Liberty Global B類股票的實益所有權，而不是我們Liberty Global A類A股的實益所有權。投票權的百分比是在彙總的基礎上列出的，每個人或實體如下所列。

某些實益擁有人的擔保所有權

下表列出了我們所知或可從公開申報文件中確定的有關我們普通股的信息，這些普通股由我們所知的擁有任何類別已發行有表決權股票超過5%的每個個人或實體實益擁有。

據吾等所知，除表內附註另有規定外，下列人士對其實益擁有的普通股擁有唯一投票權及唯一處分權。

6

7

管理層的安全所有權

下表列出了我們每一位董事和我們每一位指定高管以及我們所有董事和高管作為一個整體對每一類流通股的實益擁有權的信息。

據我們所知，下列人士對他們所擁有的普通股擁有唯一投票權和唯一處置權，除非表格附註中另有説明。就我們的若干行政人員及董事而言，他們所持有的股份數目包括截至2024年3月21日由401（k）計劃就其各自賬户持有的股份。

8

9

控制權的變化

我們不知道任何安排，包括任何人對我們的證券的任何質押，其操作可能會在隨後的日期導致我們公司的控制權發生變化。

違法者組第16(A)段報告

修訂後的1934年證券交易法(交易法)第16(A)節要求我們的高管和董事，以及擁有我們註冊類別股權證券超過10%的人，向美國證券交易委員會提交所有權報告和所有權變更。

僅根據審核表格3、4和5的副本、對提交給美國證券交易委員會的表格的修正案以及我們的高管和董事向我們提出的書面陳述，我們相信，在截至2023年12月31日的一年中，適用於我們的高管、董事及以上的所有第16(A)節備案要求10%會見了受益所有人。

10

公司治理

治理準則

本公司董事會已採納企業管治指引，有關指引可於本公司網站Www.libertyglobal.com。根據指導方針，我們的獨立董事每年至少在執行會議上私下會面兩次，這些會議通常與定期安排的董事會會議同時舉行。董事這些會議的主席是審計委員會主席保羅·A·古爾德。

董事獨立自主

我們的政策是董事會的大多數成員獨立於我們的管理層。董事要被認為是獨立的，我們的董事會必須肯定地確定，除了作為董事會成員外，董事與本公司沒有直接或間接的實質性關係。協助我們的董事會確定我們的哪些董事符合納斯達克股票市場的獨立資格(納斯達克)規則，以及美國證券交易委員會通過的適用規則和法規，我們董事會的提名和公司治理委員會遵循納斯達克關於董事獨立性標準的公司治理規則。此外，根據納斯達克和美國證券交易委員會的相關要求，審計委員會和薪酬委員會成員必須滿足適用於審計委員會和薪酬委員會成員的更高獨立性標準。

根據這些標準，我們的董事會決定安德魯·J·科爾、米蘭達·柯蒂斯·CMG、瑪麗莎·D·德魯、保羅·A·古爾德、理查德·R·格林、拉里·羅梅爾、Daniel·E·桑切斯、J·David·沃戈和安東尼·G·沃納各自有資格成為本公司的獨立董事公司。

董事會領導結構

我們的董事會有權決定董事長和首席執行官的職位應該由同一個人擔任還是由不同的人擔任。自2005年6月以來，這些職位分別由約翰·C·馬龍和邁克爾·T·弗里斯擔任，我們的董事會認為，這種劃分仍然適合我們的公司及其股東。這一分離讓我們的首席執行官弗萊斯先生(首席執行官)和總裁先生，集中精力積極指導我們全球業務的管理，包括公司戰略和業務計劃的制定和執行，為我們的高管和員工提供領導，並向業務合作伙伴、投資者和媒體代表我們的公司。我們的董事長為我們的首席執行官提供指導，並在董事會考慮戰略目標和相關風險以及監督我們的管理層和公司業績方面發揮強有力的領導作用。

風險監督

我們的管理團隊負責識別和管理與公司及其重大業務活動相關的風險，並接受董事會的監督。我們的董事會直接和通過其委員會執行其風險監督。我們的董事會定期與高級管理層進行簡報和討論，並定期深入探討關於特定主題的會議。對於以下討論的某些風險議題，董事會委員會將初步負責行使這一監督角色，相關委員會的主席向全體董事會報告。

全體董事會成員

在每一次定期的董事會會議上，我們的董事會都會收到我們的首席執行官和其他高級管理層成員關於他們的業務部門或職能領域的報告，其中包括與我們公司面臨的一般和具體風險相關的信息。這些報告除其他外，涉及具體企業的重大風險，如競爭挑戰、監管舉措和與業務執行有關的風險，以及宏觀經濟、政治和地緣政治風險。功能區報告討論我們的資本結構，

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流動性、外幣風險敞口、信貸和股票市場狀況、技術發展、網絡安全風險、法律和監管合規性以及人才管理和薪酬計劃。高級管理層就董事會對收購、處置和合資機會以及其他戰略舉措的考慮進行了詳細的介紹，其中包括對實現擬議交易或項目的商業案例的重大風險的討論。我們的高級管理層定期向審計委員會和董事會通報我們的網絡安全風險，包括我們如何緩解此類風險。當地管理團隊會不時提供對特定營運公司的更詳細審查，或在董事會會議或實地考察期間更深入地探討感興趣的特定主題，如技術發展。董事會成員還與高級管理層成員舉行戰略會議。我們的高級管理層出席董事會會議和戰略會議，為我們的董事提供了與管理團隊成員互動的機會，以瞭解相關風險敞口並提供意見。通過審查我們的戰略和目標、預算和業務計劃，我們的董事會為適當的風險承擔確定了方向。

委員會

審計委員會。我們的審計委員會負責監督與我們的財務報表、財務報告流程、審計和信息安全以及技術相關的政策、流程和風險，包括網絡安全風險。我們內部審計和合規小組的高級官員向審計委員會報告，並協助委員會審查其監督責任範圍內的相關風險和我們的內部控制。我們財務和會計部門的高級官員出席所有定期安排的審計委員會會議，並提供深入探討關於具體風險的報告，包括會計規則的變化、與流動性相關的風險、契約遵守情況、貨幣和利率對衝頭寸以及交易對手的穩定性。審計委員會不時與管理層一起確定和審查與Liberty Global業務有關的其他領域的風險，還收到關於網絡安全風險的季度報告並審查。審計委員會還收到關於通過我們的道德操守報告程序收到的指控以及對這些指控的調查情況的報告。審計委員會的其他職能見董事會和委員會--審計委員會下面。

薪酬委員會。我們的薪酬委員會對與我們薪酬計劃的設計和實施相關的風險負有監督責任。我們的薪酬委員會至少每年都會考慮與我們的薪酬政策和做法相關的風險。為了幫助薪酬委員會履行這一責任，我們的全球人力資源小組提供了關於激勵計劃的設計和管理以及為避免鼓勵不必要或過度冒險而採取的有效保障措施的報告。對2023年進行了風險評估，賠償委員會確定不存在實質性風險。

提名和公司治理委員會。我們的提名和公司治理委員會負責監督與我們治理相關的風險，包括董事會和董事的業績和治理指南，並管理董事會的年度自我評估。

人類星球進步委員會。我們的人類星球進步委員會審查了我們的材料環境、社會和治理(ESG)戰略、目標和貢獻。人類星球進展委員會從我們的管理團隊接收關於ESG事項的公司活動的最新情況，併為我們的ESG和 多樣性、公平和包容性(下標(&I))理事會，分別不時地。

繼任規劃委員會。我們的繼任規劃委員會負責監督與CEO和其他高管的繼任規劃相關的風險，以及與CEO缺席相關的風險。該委員會的目標是對符合Liberty Global領導需求的首席執行官候選人資料和資格進行年度評估。

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《行為準則》和《道德準則》

我們已經通過了一項適用於我們所有員工、董事和官員的行為準則。此外，我們還為我們運營公司的首席執行官和高級財務官以及董事總經理和高級財務官制定了道德準則，這構成了我們2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節所指的“道德準則”。這兩個代碼都可以在我們的網站上找到，網址是Www.libertyglobal.com。對《道德守則》的任何修訂或豁免將在適用法律或納斯達克規則要求的範圍內披露，網址為Www.libertyglobal.com.

企業責任

在Liberty Global，我們努力確保我們今天建立的聯繫正在建設一個可持續的未來。通過我們的下一代網絡和產品、數字創新以及歸屬感和福祉文化，我們的目標是成為一家包容、可持續和負責任的公司，為每個人提供連接到令人興奮的數字世界的機會。

2023年，我們看到了我們的新戰略--人民星球進步--的啟動，為我們富有影響力的歸屬議程增添了一份力量。我們的新戰略表明，作為一家公司和我們的合作伙伴，我們如何以包容、可持續和負責任的方式開展工作。

人民

我們的人優先意味着我們倡導多樣性和代表性，以在我們業務的每一個部分提升公平和包容性的機會。我們正在培養一種文化，在這種文化中，每個人都受到重視和尊重，有助於對彼此和我們的社區產生積極影響。通過每天建立的聯繫，我們努力為所有人創造一種“歸屬感”。

我們是一家國際固定移動融合通信公司，為我們的住宅和企業客户提供世界級的連接和娛樂服務，在解決連接領域的不平等問題上具有得天獨厚的優勢。我們致力於通過我們的“包容性連接”計劃改善社會，並通過我們專注於“明天的勞動力”的計劃提高社會技能。我們是我們所服務的社區的積極成員，通過教育和社會計劃以及志願服務。

我們致力於為最脆弱的客户提供包容性連接選擇，通過負擔得起的“基本寬帶”和可訪問的數據服務解決數字不平等問題。2023年，我們的幾個業務部門增加了向經濟困難客户提供的服務和服務的可用性。VodafoneZiggo於2023年與Alliantie Digitaal Samenleven一起推出了他們的試點服務，而VirgiMediaO2通過利用公司擁有的商店成為國家數字包容樞紐來實現包容性連接。

與我們的合作伙伴一起，我們致力於提高數字素養，並在我們的社會中建立基本的數字技能，特別是在弱勢羣體中。這些努力對於未來的勞動力為技術和STEM職業生涯做好準備至關重要，確保他們裝備精良並做好準備。我們還認為，每個人都應該從連接中受益，自信地知道自己的數據和數字生活受到保護。我們在我們的業務中嵌入隱私和安全措施，並嚴格遵守適用的國家和歐洲法律。

我們是強大的社區支持者，我們的員工是我們在當地投資的寶貴來源非營利組織組織。我們為我們的員工提供24小時的帶薪志願者假期，讓他們在我們社區的項目中工作。伴隨着5個新戰略的推出非營利組織2023年，我們看到我們的員工志願者計劃持續增長，我們的員工貢獻了超過9,500個志願者小時，比2022年增加了23%。

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在支持兒童教育超過15年的時間裏，我們繼續增加對英國街頭兒童的支持。 2023年，我們共同的雄心是確保所有兒童在學校和學習中的安全。英國街頭兒童與當地組織和社區合作，增加教育、兒童保護和生計支持，以解決支撐當今教育和貧困危機的社會、經濟和結構性問題。

星球

我們支持我們的地球優先事項的環境努力側重於我們的雄心，即減少我們的範圍1、2和3的排放，同時根據基於科學的目標建立長期承諾。我們正在努力增加可再生能源的使用。與這些努力相輔相成的是通過人工智能和其他技術提高網絡能效並使我們的艦隊電氣化的雄心。通過降低能耗和增加產品的循環度來解決產品使用產生的間接排放問題。此外，我們正在整個供應鏈中積極合作，鼓勵我們的合作伙伴致力於脱碳。

在範圍1中，我們正在投資使我們的辦公室和網絡設施更節能，從而減少供暖和製冷的能源消耗和相關排放。對於我們的車隊，我們正在很好地跟蹤我們的電氣化目標，到2023年，我們全球運營的電動汽車總數將達到30%。對於範圍2，我們繼續尋找在我們的業務範圍內採購可再生電力的方法。

我們繼續在我們的範圍3取得進展。我們設計了流程和程序，在我們與供應商的接觸中提升了企業責任和可持續性優先事項和實踐。我們最近發佈的負責任供應商行為準則是與我們的所有業務合作設計的，並遵循企業社會責任要求聯合聯盟。我們還將直接與供應商接觸，以確定減少我們產品製造、包裝和運輸過程中排放的方法，並不斷尋找使我們的產品更節能的方法。我們還致力於在我們的產品中嵌入循環，並延長其使用壽命，以避免電子垃圾。我們還在尋找方法，通過讓我們的供應商為減少我們的排放做出貢獻，使我們的旅行更可持續。

我們認識到我們對環境和全球變暖的影響以及適應氣候變化的要求，並正在重點增加這一領域的透明度和參與度。我們通過各自的人類星球進步理事會和委員會加強行政領導和董事會參與的行動，加上減少排放和評估氣候變化風險和機會的行動，將我們在氣候披露項目中的認可度提高到2022年的B級(環境管理)，反映出與2021年相比提高了兩個等級。我們在2023年增加了對氣候變化的關注，並將在未來繼續這一關注。

進展

我們的進步優先意味着我們致力於在我們的整個業務和價值鏈中實現透明度，並得到我們的治理結構和人權、道德以及勞工管理流程和實踐的支持。我們還專注於與我們的合作伙伴合作，以確保我們的供應鏈達到高標準，並在跨行業合作中發揮積極作用。

自2021年以來，我們是歐洲綠色數字聯盟的創始成員之一，該聯盟支持使用數字技術作為氣候行動的關鍵推動因素。2023年，我們還加入了聯合國全球契約，這有助於我們確保我們的議程推進聯合國可持續發展目標。我們最近還成為了企業社會責任聯合聯盟的成員(JAC), 國際電信運營商協會，致力於制定和評估整個行業供應鏈的企業社會責任標準。作為江淮汽車的一部分，我們將與世界上最大的電信供應商合作，進行並分享我們主要供應商的企業社會責任審計報告。該成員專注於通過降低風險、識別問題和促進整個行業的普遍可持續性標準來推動供應鏈不同層面的改進。

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多樣性、公平性和包容性

自由全球、維珍攜手媒體-O2，沃達豐Ziggo、Telenet、日出和維珍媒體愛爾蘭正在創造一種包容的文化，在這種文化中，每個人都受到重視和尊重。我們對彼此和我們的社區都有積極的影響。每天建立積極的聯繫，讓我們都屬於自己。歸屬感是我們所做的一切的基礎，因為我們知道它會推動公司業績。那些覺得自己每天都能在工作中做回自己的人會表現得最好。我們有一個DE&I委員會(TheDe&I理事會), 聯合主席由我們的首席執行官和首席多元化官組成，由來自我們跨國公司的20名高管和員工代表組成。我們實施了一項全球願景和戰略，根據當地的細微差別執行，這是我們所有雄心壯志的基礎，通過行動推動變革。

多樣化、包容性和公平性對我們員工的經驗和表現、人才的獲取和留住非常重要，它使我們更接近我們生活和運營的社區。我們與員工資源小組密切合作(ERGS)重點關注性別、種族和族裔、多代人、殘疾、神經多樣性、對社會和我們周圍世界的影響以及LGBTQIA+，確保我們積極傾聽和共同創作。處女媒體-O2沃達豐Ziggo以及日出和維珍媒體愛爾蘭公司也有自己的ERG，為當地員工提供支持，並補充Liberty Global的DE&I戰略和倡議。此外，我們的DE&I理事會勤奮工作，準備具體的、可執行的倡議，以推進我們的集體DE&I戰略。這些舉措是可衡量的，使我們能夠輕鬆跟蹤我們的進展。

Liberty Global致力於不僅在我們的公司家族內產生影響，而且在我們運營的社區內產生影響。我們相信，公司在如何塑造社會方面發揮着巨大的作用，通過採取我們必須將對話演變為歸屬感的方法，我們能夠影響行為，並通過使變化與每個人相關來推動社會中的文化變化。Liberty Global與Avesta Capital合作，在以下領域進行了重大投資初創企業公司專注於產生積極的社會影響。這些投資包括為尋求吸引有色人種學生參與STEM科目的公司提供資金，以及為有色人種婦女提供文化敏感的初級和心理健康護理的公司提供資金。

Liberty Global的董事會在有關董事會組成的決定中考慮了多樣性，2023年，我們的董事會11名成員中有3名具有不同背景。

政治貢獻

我們的行為準則限制使用公司資金和資產向政黨、政黨官員和候選人進行政治捐款，除非得到我們的總法律顧問的批准。此外，我們向員工提供的慈善捐贈計劃禁止公司進行政治捐款。

股東與董事的溝通

我們的股東和其他相關方可以通過以下方式向我們的董事會或個人董事發送通訊：致董事會或個人董事c/o Liberty Global Ltd.，地址為Wewatta Street 1550，Suite1000，Denver，Colorado 80202，U.S.Attn：General Counsel。來自我們股東的信息將及時轉發給我們的董事。

有關套期保值的政策

我們的內幕交易政策要求我們的每一位董事和高管預清零與法律部或我公司外部法律顧問進行的所有建議交易，包括套期保值或貨幣化交易。該政策禁止任何人或董事員工賣空我公司的證券。否則，我們沒有任何關於我們的能力的做法或政策

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員工(包括高級管理人員)或董事，或他們的任何指定人，購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股權互換、套圈和外匯基金)或以其他方式從事對衝或抵消或旨在對衝或抵消我們股權證券市值下降的交易。

鑑於我們大多數董事和高級管理人員的任期很長，以及這些董事和高級管理人員持有的公司股份的範圍很大，我們並沒有全面禁止我們的高級管理人員或董事抵押公司的證券。我們被任命的行政人員(近地天體)截至2023年12月31日，沒有就公司的證券做出任何承諾。鼓勵公司高級管理人員和董事持有公司股份，並遵守股權政策。在大多數情況下，股權政策大大超出了規定。有關我們的股權政策的更多信息，請訪問-我們薪酬方案的要素-股份所有權政策。在傳統的經紀安排中質押股票的能力，可能會促進標的股票的更深層次所有權，並阻礙股票的出售。此外，高管和董事可能在相同的財務安排中質押了其他投資或資產(除我們公司的股票外)，抵押品與本金的比率可能較低或風險最小。

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董事會及董事會的委員會

董事會成員換屆及經驗

我們的董事會目前有11名成員。董事會有三類董事：第三類董事（任期於二零二五年股東周年大會屆滿）、第一類董事（任期於二零二六年股東周年大會屆滿）及第二類董事（任期於二零二七年股東周年大會屆滿）。以下是我們目前的董事會，包括他們的委員會成員（如有）。

於二零二三年，我們舉行了九次全體董事會會議。於二零二三年各董事在董事會任職期間，各有關董事親自或電話出席董事會及各委員會會議總數的至少75%。Liberty Global的獨立董事於2023年舉行了四次沒有管理層參與的執行會議。董事會鼓勵所有成員出席每次股東周年大會。只有Fries先生親自出席2023年股東周年大會，而Curtis女士及Dick先生、Green先生及Wargo先生則以虛擬方式出席會議。

有關本公司董事會各現有委員會的資料載於下文。我們的董事會已為每個委員會通過了書面章程，這些章程可在我們的網站上查閲， Www.libertyglobal.com.

管理局轄下的委員會

審計委員會

審計委員會成員各自的經驗説明載於董事資料簡介下面。我們的董事會已經確定，根據適用的美國證券交易委員會規則和法規，包括主席古爾德先生在內的不止一名委員會成員有資格成為“審計委員會財務專家”。

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審計委員會負責審查和監督我們的公司財務報告以及內部和外部審計。審計委員會的職能包括：

除上述規定外，根據我們上面提到的公司治理準則，審計委員會必須審查和批准任何與高管有直接或間接利益關係的關聯方交易，而根據美國證券交易委員會規則，這些交易必須披露。

薪酬委員會

薪酬委員會制定我們的整體薪酬理念，並監督我們的高管薪酬和福利計劃、政策和實踐。薪酬委員會的職能包括：

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看見高管和董事薪酬--薪酬探討與分析下面介紹薪酬委員會在高管薪酬和管理我公司獎勵員工的各種激勵計劃方面的職責。

薪酬委員會有權聘請自己的薪酬顧問和其他獨立顧問。在2023年期間，薪酬委員會聘請了珀爾·邁耶和克羅納公司，以便分別為Liberty Global 2023激勵計劃提供建議，並支持更新該公司的高管薪酬同行組。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會確定和推薦被提名的人進入我們的董事會，不時審查我們的公司治理準則，並監督我們董事會的評估。其職責包括：

提名和公司治理委員會將考慮任何股東推薦的董事候選人，前提是這些提名提交得當。希望推薦候選人作為董事的合格股東應將書面推薦發送到提名和公司治理委員會，自由全球有限公司，Wewatta Street 1550Wewatta Street，Suite1000，Denver，Colorado 80202，U.S.，Attn：General Counsel。股東推薦必須符合我們的公司章程，如下文所述。股東決議在此代理聲明中，幷包含以下信息：

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關於其評估，提名和公司治理委員會可以要求提出建議的股東和候選人提供更多信息。提名和公司治理委員會有權自行決定推薦哪些人擔任董事。

要被提名為董事的一員，被提名人不需要滿足任何具體的最低標準；然而，提名和公司治理委員會認為，董事的被提名人應該擁有最高的個人和職業道德、誠信和價值觀，並應致力於我們的長期利益和我們股東的利益。在評估潛在的董事提名人選(包括股東推薦的人選)時，提名和公司治理委員會將考慮多個因素，其中可能包括：

提名和公司治理委員會沒有關於多樣性的正式政策，儘管它遵守有關董事會多元化代表的所有適用法規和規則。它還考慮被提名人是否具有有助於我們董事會整體多樣性的個人能力和資格。為此，委員會廣泛地解釋多樣性，包括各種觀點、意見、專業背景和經驗。

提名和公司治理委員會在尋求董事候選人時，可以徵求現任董事、管理層、股東等人的建議。在對潛在提名人進行初步評估後，如果提名和公司治理委員會認為候選人可能適合成為董事人，它將對該候選人進行面試。提名和公司治理委員會也可以要求候選人與管理層會面。如果提名和公司治理委員會認為候選人將是董事會的寶貴補充，它可以向我們的全體董事會推薦該候選人的任命或選舉。

在提名現任董事候選人之前連任在年度股東大會上，提名和公司治理委員會除考慮上述標準外，還考慮董事過去出席和參與本公司董事會及其委員會會議的情況，以及董事對上述個人所屬董事會和董事會委員會開展的各種活動的正式和非正式貢獻。

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基於上述考慮，提名和公司治理委員會決定推薦弗萊斯、馬龍、古爾德和羅姆雷爾先生為連任於2024年股東周年大會上出任本公司董事會第II類董事，任期於2027年股東周年大會屆滿或直至委任權益繼任者為止。

人類星球進步委員會

人類星球進步委員會致力於協助全體董事會啟動公司的ESG計劃。人類星球進步委員會的職責包括審查公司的物質ESG戰略、目標、貢獻和風險。People Planet Progress委員會從我們的管理團隊接收有關ESG事項的最新活動，並不時分別向公司的ESG和DE&I理事會提供指導。我們的董事會已經為人類星球進步委員會通過了一份書面章程，該章程可以在我們的網站上找到，網址是Www.libertyglobal.com.

繼任規劃委員會

我們的董事會已經成立了一個繼任計劃委員會，以協助整個董事會為我們的首席執行官和其他高管制定繼任計劃。繼任規劃委員會的職責包括擬定候選人簡介和資格，確定和評價潛在的內部候選人及其發展機會，評價潛在的外部候選人，並向全體理事會報告其工作結果。我們的首席執行官與繼任規劃委員會合作履行其職能。我們的董事會已經通過了繼任規劃委員會的書面章程，該章程可在我們的網站上查閲，網址為Www.libertyglobal.com.

執行委員會

我們的董事會成立了一個執行委員會，根據我們的細則，其成員是邁克爾·T·弗萊斯和約翰·C·馬龍，兩人都不是獨立的董事。執行委員會的主要目的是行使董事會的權力，處理在定期安排的董事會會議之間出現的需要權宜之計的事項，如融資、投資、税務籌劃、收購和資產剝離以及類似事項。除非適用法律或我們的《細則》或在本公司董事會的限制下，執行委員會可在董事會會議期間行使本公司董事會在管理本公司業務和事務方面的所有權力和授權，包括授權發行本公司普通股的權力和授權，但某些事項除外，包括修訂《細則》以及Liberty Global的根本性變化(例如合併或出售其幾乎所有資產)。

董事會組成

如下所述方案1--董事選舉方案，我們的董事會由具有廣泛背景和技能的董事組成，包括媒體和電信、國際投資銀行、債務和股權資本市場、合併和收購、環境、社會和治理以及技術。有關我們對董事會候選人的政策的更多信息，請參見董事會和董事會委員會-董事會提名和公司治理委員會.

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董事會多樣性

我們的董事會以及提名和公司治理委員會在關於我們董事會組成的決定中考慮了多樣性，因為我們的董事相信不同的背景和觀點提高了我們董事會的質量。我們董事會目前的人口統計背景如下。

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全球自由管理

行政人員

下面列出了我們公司的高管(邁克爾·T·弗里斯除外，他也是我們公司的董事公司的一員，名單如下方案1--董事選舉方案)、他們的年齡以及對他們商業經歷的描述，包括在Liberty Global及其前身擔任的職位。

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上述執行幹事將擔任這些職務，直至其各自的繼任者得到適當任命並具備資格，或直至其較早去世、辭職、喪失資格或被免職。一方面，我們的任何董事與任何高管之間沒有血緣關係、婚姻關係或領養關係。

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行政人員及董事薪酬

我們是一家國際融合寬帶互聯網、視頻、固話和移動服務的公司。我們專注於打造固定-移動融合的領軍者，我們不斷努力通過優質的服務和產品來改善和簡化我們客户的生活，讓他們能夠隨時隨地自由地連接、交談、工作和娛樂。為此，我們通過下一代網絡提供市場領先的產品，截至2023年12月31日，該網絡連接了我們品牌中訂閲8500萬寬帶互聯網、視頻、固話和移動連接的零售和批發客户，包括通過我們與荷蘭沃達豐PLC(The Vodafone PLC)各佔一半股權的合資企業提供服務的客户沃達豐Ziggo合資企業)和英國的Telefónica S.A.(VMO2合資企業)。我們的主要綜合業務位於愛爾蘭、比利時、瑞士和斯洛伐克。此外，我們的全球投資部門Liberty Global Ventures在內容、技術和基礎設施領域擁有超過75家公司和基金的投資，包括在ITV、Tlevisa Univision、Plume、AtlasEdge和E方程式賽車系列等公司的戰略股權。我們的企業在激烈的競爭、廣泛的監管和快速的技術變革的環境中運營。我們非常重視我們吸引、留住、激勵和獎勵有才華的高管的能力，這些高管在面對這些挑戰時，能夠執行我們的戰略，通過強勁的有機增長、技術創新、產品融合和審慎的資本結構管理來推動股東價值。

在本節中，我們概述了我們的薪酬流程和理念，並描述了我們的高管薪酬方案是如何設計的，包括方案中各個元素的更詳細信息。我們還提供了在我們最新的高管薪酬獎勵下的詳細表現，以及與我們的高管薪酬方案和其他薪酬相關事項有關的關鍵決定和變化的歷史背景。

獲任命的行政人員。薪酬信息提供給我們的近地天體-我們的首席執行官兼董事會副主席Michael T.Fries；我們的首席財務官Charles H.R.Bracken；以及2023年底薪酬最高的另外三名高管：我們的總法律顧問兼祕書Bryan H.Hall、我們的首席技術官Enrique Rodriguez和我們的首席發展官Andrea薩爾瓦多。在獲得關於我們近地天體的信息後，我們還提供了與我們的非執行董事董事們。

執行摘要

我們的薪酬計劃在促進公司的運營和財務成功方面發揮着關鍵作用，併為我們的管理團隊提供激勵，以執行我們的財務和運營目標。

我們高管薪酬計劃的主要目標是：

2023年商業亮點

我們投資於基礎設施和數字平臺，使我們的客户能夠最大限度地利用視頻、互聯網和通信革命。我們龐大的規模和對創新的承諾使我們能夠開發通過下一代固定和移動網絡交付的市場領先產品。我們2023年的運營和財務業績是在我們持續運營的基礎上公開報告的。

2023年，我們成功地實現了全年的運營、財務和戰略目標，包括實現了我們的可分配現金流指導和我們強勁的股票回購計劃，我們回購了約18.5%的流通股，如下所述。2023年的其他亮點

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包括通過全現金公開收購要約和法定安排方案收購我們尚未持有的Telenet的全部股份，根據該安排，一家新的百慕大公司(Liberty Global Ltd.)成為Liberty Global Holdings Limited(f/k/a Liberty Global plc)的唯一股東，以及整個Liberty Global Companies集團(The遷入)，這導致Liberty Global將其註冊管轄權從英格蘭和威爾士改為百慕大。我們通過在比利時、愛爾蘭和荷蘭的網絡速度和容量方面進行大量資本投資，繼續加強我們其他運營公司的實力，以便我們能夠很好地執行我們的增長計劃並利用商業機會。

總而言之，我們2023年的業務亮點如下：

薪酬結構--績效工資

我們非常重視我們吸引、留住和激勵有才華的高管的能力，他們能夠為我們的公司應對新的和不同的機會，從而為我們的客户和股東創造價值。我們相信，我們的高管薪酬計劃在這一努力中發揮着關鍵作用。2023年，我們的每個近地天體都獲得了工資、年度績效獎金和多年激勵獎，作為其總薪酬方案的一部分。一般來説，我們尋求根據高管的職責範圍、高管對公司財務和運營業績的總體影響力和影響、高管的業績歷史以及在市場上類似職位的競爭性薪酬的確定來設計高管薪酬方案，只要有這些數據的話。我們繼續完善我們的薪酬計劃，以加強高管和股東利益之間的聯繫。

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薪酬問題的探討與分析

薪酬流程概覽

我們董事會的薪酬委員會的成立是為了協助我們的董事會履行其關於高管薪酬和激勵計劃管理的職責。該委員會負責確定公司在高管薪酬方面的主要目標，實施旨在實現這些目標的薪酬計劃，並遵守適當的保障措施，以避免不必要的風險承擔，並根據這些目標和相關風險監測業績。薪酬委員會主席向董事會報告其年度薪酬決定、現有計劃的管理和新計劃的發展。我們薪酬委員會的成員均為“獨立董事”(定義見“納斯達克”規則)及“非僱員董事“(定義見規則16b-3《交易法》下的美國證券交易委員會規則)。

關於我們的高管，包括我們的近地天體的薪酬決定，是由我們的薪酬委員會做出的。我們的首席執行官積極參與以各種方式向薪酬委員會提供關於我們高級管理團隊成員的薪酬決策的意見，包括建議高管團隊的年度加薪、年度業績目標、目標和/或最高績效獎勵，並評估他們的表現。在我們人力資源和法律團隊的協助下，我們的首席執行官還參與制定擬議的績效或激勵獎勵計劃的條款，供薪酬委員會考慮，評估替代方案並建議修訂。其他高級幹事在各自的工作職責範圍內，參與收集和向薪酬委員會提交與薪酬和福利決定有關的各種法律、税務和會計分析。關於我們CEO薪酬的決定是在薪酬委員會的私下會議上做出的，管理層沒有出席。

在做出決定時，薪酬委員會最終依賴於其成員的一般商業和行業知識和經驗，以及薪酬委員會自己對公司和NEO業績的評估。薪酬委員會可不時聘請一名或多名薪酬顧問，以協助評估薪酬計劃或薪酬水平的擬議改變，並提供比較數據。在2023年年度股東大會上，代表我們大多數股份的股東有權投票並出席該會議，在諮詢的基礎上批准了該會議的委託書中披露的我們近地天體的補償。作為那次投票的結果，薪酬委員會沒有對整個高管薪酬計劃進行重大改變。

薪酬委員會直接聘請第三方顧問進行按需基礎。從歷史上看，它一直在獨立的基礎上與珀爾·邁耶合夥公司和德勤接洽，擔任這些職務。2023年，薪酬委員會聘請珀爾·邁耶律師事務所就Liberty Global 2023激勵計劃(The Liberty Global 2023 Incentive Plan)提供有限的建議2023年計劃)和克羅納公司就各種主題提供建議和支持，其中包括更新公司高管薪酬同行小組的最新情況。關於比較人和同行，鑑於其業務的跨國性質，但考慮到公司在納斯達克的上市，薪酬委員會根據美國、英國和歐洲大陸的比較人和同行來評估薪酬。例如，福利通常以行政人員生活和工作所在國家的普遍做法為基礎。薪酬委員會並不專門針對比較組中任何特定百分位數的薪酬水平。

薪酬理念和目標

薪酬委員會在高管薪酬方面有三個主要目標--激勵、保留和為我們的股東創造價值。

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主要高管薪酬原則摘要

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薪酬委員會每年在批准各行政人員的薪酬水平時，會考慮多項因素，包括：

長期合同

薪酬委員會認為，與高級管理人員簽訂的長期合同有助於提高管理層的穩定性和實現Liberty Global的戰略目標。某些此類合同包括習慣合同競業禁止和非邀請函行政人員任期結束後的條款，並規定行政人員的慣常辭職通知期。在歐洲的合同中，通知可能是六個月或更長時間。我們的每個近地天體都受僱傭協議的約束，這些協議如下所述-僱傭和其他協議.

設置高管薪酬

為了實現這些薪酬目標，我們向包括近地天體在內的高級管理層成員提供的薪酬方案包括三個主要組成部分：基本工資、年度績效獎金獎勵和多年股權激勵獎勵。這三個主要薪酬組成部分也向我們全球業務的約570名員工提供。各組成部分的相對權重、績效獎勵和激勵獎勵的設計以及個別僱員薪酬方案的整體價值因僱員的角色和責任而異。

對於我們的高級管理層成員，包括我們的近地天體，薪酬方案的總價值主要包括獎勵，因為每個官員的角色和責任對我們公司的整體成功具有重要意義。2023年每個NEO的平均薪酬仍然在股權激勵薪酬中佔有很大權重。我們一貫使用多年股權激勵獎勵作為我們高管薪酬計劃的最大組成部分，以幫助留住高管並促進我們的高管和股東利益更緊密地結合在一起。薪酬委員會的目標是，每個近地天體的直接薪酬總額(即基本工資+目標年度績效獎金加上年度股權獎勵)的大部分由此類近地天體多年股權激勵獎勵的目標值組成。

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我們薪酬方案的要素

實施我們的薪酬理念和目標包括授予近地天體基本工資、年度績效獎金和長期或多年獎勵補助金。下文對這些要素作了更一般的描述，並具體説明瞭2023年的情況。

基本工資

一般信息。基本工資是近地天體薪酬中變動最小的因素，是對每個管理人員的責任、專門知識、技能、知識、經驗和對本組織的價值的經濟考慮。一般而言，關於增加基本工資的決定是根據責任增加、全公司預算和生活費用增加作出的。薪酬必須考慮多種因素，例如我們吸引和留住合格和有經驗的候選人的能力、市場數據、地點、匯率、高級管理人員的相對工資、福利、職位的複雜性和以前工作地點的工資等。

2023年基本工資。2023年2月，與一般公司級別員工的年度加薪一致，我們的薪酬委員會批准將某些近地天體的基本工資增加5%，從而使布拉肯先生的基本工資為948,000英鎊(1,178,811美元)，霍爾先生的基本工資為1,209,000美元，羅德里格斯先生的基本工資為1,156,000美元，塞爾瓦託先生的基本工資為781,000英鎊(971,151美元)。包括近地天體在內的公司員工2023年加薪於2023年4月1日生效。在弗萊斯先生的指導下，他在2023年沒有獲得加薪，因此，他的工資保持在256.3萬美元不變。

年度績效獎金獎

一般信息。年度績效獎金是我們高管薪酬方案的可變組成部分之一，旨在激勵我們的高管實現我們的年度業務目標，並獎勵他們出色的個人表現。

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一般來説，在每個財政年度開始時，薪酬委員會批准本年度的年度績效獎金計劃的條款，包括我們首席執行官和其他每個近地天體下一年的個人績效目標。薪酬委員會每年都會對每個近地天體的年度獎金目標金額進行審查。與其他處境相似的高管一樣，弗萊斯的年度獎金目標金額是由他的僱傭協議條款設定的。薪酬委員會每年調整每個NEO的全公司目標和個人業績目標，以便提供適當的“伸展”目標來激勵業績。

薪酬委員會與我們的首席執行官一起，審查和確定公司業績指標的實現情況以及包括我們的近地天體在內的高級管理層的個人業績目標，並在每個財政年度結束後做出年度業績獎金支付決定。薪酬委員會還在私下會議上決定我們的首席執行官是否實現了他本年度的個人業績目標，以及向他支付的年度獎金金額。

在我們的年度績效獎金計劃中，我們鼓勵包括我們的近地天體在內的高級管理層增加股權，使他們的激勵與我們股東的激勵相一致。因此，薪酬委員會實施了股權激勵計劃(船)，這允許高級管理層選擇以Liberty Global普通股的形式獲得高達100%的年度獎金，而不是現金。選擇獲得全部或部分年度紅利的參與者還將獲得相當於根據年度紅利賺取的股份總數12.5%的RSU。這些RSU將在授予日期後大約一年內授予，前提是參與者在該期間持有作為船舶一部分發行的所有股份。授予的普通股數量是基於我們的Liberty Global A類和Liberty Global C類股票在紅利支付日的收盤價，並在2023年以1：2的比例交付我們的Liberty Global A類和Liberty Global C類股票。薪酬委員會還可以選擇向船舶上的一個或多個參與者發行該船舶下的Liberty Global B類股票。此外，某些員工，包括我們的近地天體，在其年度績效獎金支出中的任何金額超過該員工的目標獎金金額時，都將獲得公司股票

2023年年度獎金計劃設計。作為一家地域多元化的公司，我們為我們的運營公司提供了更大的自主權，以在公司設定的獎勵治理框架內定義自己的獎金計劃(獎勵框架)。在獎勵框架下，我們的運營公司可以圍繞某些財務和非金融類指標，對它們進行適當的加權，以在其業務所在的特定國家或地區競爭人才。就沃達豐Ziggo合資公司和VMO2合資公司而言，獎勵框架與我們的合資夥伴一致。

我們的近地天體參與了公司的中央2023年年度績效獎金計劃(2023年年度獎金計劃)。在批准2023年年度獎金計劃時，薪酬委員會遵循了2022年年度績效獎金計劃的總體設計，但細化了以前被稱為ESG的目標，以更好地與我們新的People Planet Progress(PPP)議程。我們NEO的2023年目標可實現業績獎金為：霍爾和羅德里格斯各275萬美元，塞爾瓦託先生350萬美元，布拉肯先生400萬美元。根據弗萊斯先生的僱傭協議中的規定，他的目標可實現獎金為1600萬美元。

2023年年度獎金計劃的主要內容包括：

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我們在英國、美國和荷蘭的中心辦公室為大約1,300名員工實施了同樣的總體設計，並對2023年的獎金計劃實施了類似的績效指標和權重。

我們的定義是“調整後的EBITDA減去用於薪酬目的的市盈率增加除VodafoneZiggo合資公司外，我們的調整後EBITDA減去財產和設備增加，在VodafoneZiggo合資公司，定義為調整後EBITDA減少財產和設備增加，包括營運資本變化減去支付的重組現金，VMO2合資公司除外，其定義為調整後EBITDA減去不包括在內的財產和設備增加使用權(ROU)按比例增加資產，包括我們的非整合合資企業。這一數字不同於我們在第四季度收益新聞稿(2024年2月16日提交給美國證券交易委員會)中披露的調整後EBITDA減去市盈率增加，後者是在綜合基礎上計算的，省略了我們英國和荷蘭業務的金額。

支出計算方法：財務

客户指標。2023年年度獎金計劃下的客户指標是基於我們每家運營公司的某些客户和運營里程碑的成就，並根據該運營公司的比例收入進行加權。每個運營公司的客户和運營里程碑各不相同，包括各種關鍵績效指標，包括淨推廣者得分、客户吸納量產品或服務的數量和相對流失率。每個這樣的客户指標的目標由薪酬委員會設定，並在適用的年度結束後進行評估。每家運營公司的最高派息從120%到150%不等。年終後，薪酬委員會將里程碑成就與目標的比率相乘，然後再乘以適用的運營公司的權重。這些結果百分比相加，以計算我們每個近地天體的綜合支付百分比。

人類星球進展指標。People Planet Progress指標使用與我們的PPP議程相關聯的六個定量和定性目標，這些目標由薪酬委員會設定，每個目標的權重在總支出的1%到3%之間。如果公司實現了其中一個目標，則2023年年度支出

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獎金計劃按該目標的相對權重增加，最高可達近地天體年度獎金目標的10%。薪酬委員會在人員星球進步指標中納入了定量和定性舉措，其中包括與淨零相關的舉措和培訓、包容性調查結果和方案以及企業責任培訓。對於可以在一定範圍內實現的可量化計劃(例如，每100名員工中有99人完成了合規培訓)，如果完成目標的比例低於80%，則不會產生適用指標的支出。每項指標的最高分紅為100%。

2023年年度獎金計劃績效。在2024年2月的會議上，薪酬委員會審查了實際收入，並根據我們審計的2023年財務業績調整了2023年用於薪酬目的的EBITDA減去市盈率增加，還查看了我們運營公司的客户指標結果以及公司相對於PPP目標的表現。為此目的，根據《2023年年度獎金方案》的條款以及薪酬委員會根據財務業績衡量標準酌情並按照以往慣例認定業績失真的某些其他未編入預算的事項，對2023年預算進行了調整。這些修訂包括調整：(1)反映一致的外幣兑換換算，(2)會計原則或政策的變化，(3)某些收購和處置及相關事項的影響，以及(4)增加或減少對我們業務有內在影響的交易。總體而言，這些調整導致預算收入淨增加至163億美元，預算調整後EBITDA扣除用於薪酬目的的損益增加淨增加至25億美元。為了確定績效支出，薪酬委員會確認，2023年實際收入是調整預算的99.8%，2023年實際調整EBITDA減去用於薪酬目的的損益增加是綜合基礎上調整預算的102.3%。客户指標根據我們每家運營公司的收入加權業績產生了60.2%的支出，而People Planet Progress指標產生了70.0%的支出。

薪酬委員會批准了按業績支付的百分比預先建立的財務和非金融類下表列出了每個近地天體的指標：

個人表現和特殊貢獻。每個NEO都為2023年建立了個人業績目標，這些目標是由公司的薪酬委員會在2023年初設定的。在2024年2月的會議上，薪酬委員會根據各自的業績目標審議了每個近地天體的業績。個人績效目標由許多定性指標組成，包括戰略、財務、交易、組織和/或運營目標，這些目標是為個人在公司中的角色量身定做的。個人績效目標的超額完成可以增加獲得的獎金金額，而業績不佳則會對獲得的獎金金額產生負面影響。

我們首席執行官的績效目標包括財務和運營目標、每個核心部門的職能目標、支持董事會履行其職責以及個人發展。在評估他2023年的業績時，薪酬委員會考慮了分配給弗萊斯先生的各種業績目標，以及我們公司與這些目標相比所取得的成就。總體而言，薪酬委員會認定，弗萊斯先生再次在各方面表現出卓越的公司領導力，並超過了他2023年的目標。在這方面，薪酬委員會注意到，在弗賴斯先生的領導下，我們在2023年取得了一些重大成就，包括成功收購Telenet的上市股票，公司遷往百慕大，我們在比利時的網絡和服務公司分離，我們的跨國業務繼續取得運營和財務上的成功，表現為達到並超出預期

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儘管歐洲面臨宏觀經濟逆風，但大量現金產生使該公司能夠在2024年1月之前回購約18.5%的流通股，大量融資和併購(併購)交易包括出售All3Media的談判和140億美元的債務融資，繼續在固定和移動網絡戰略方面處於領先地位，發展增長計劃和固定-移動融合(GM.N：行情).FMC)產品和服務、公司人類星球進步計劃和DE&I計劃的進展，以及相關事項。此外，在Fries先生的領導下，公司在多個領域取得了重大進展，包括繼續開發FMC冠軍產品和服務，特別是在英國和瑞士的顯著協同和整合計劃，網絡創新戰略和光纖和網絡升級，雲戰略開發和部署，在娛樂、連接、安全和數據領域提供主要的固定、移動和商業產品，執行移動和固定產品和服務的漲價，B2B和B2C增長計劃，以及繼續開發新的收入機會和我們的風險部門。弗萊斯先生還在談判和確保我們的技術服務的重要和大型外包安排方面發揮了至關重要的作用。

薪酬委員會還對弗萊斯對公司的管理進行了總體考慮。委員會注意到，在充滿挑戰的全球經濟和我們歐洲業務的逆風中，弗里斯先生在實現關鍵的長期戰略目標方面表現出了強大的領導能力。在與英國和歐洲大陸的各種政府和監管機構和人員的互動中，弗里斯先生一直是公司的優秀領導者，在這些地區，我們行業的新技術進步是潛在的新法規的主題。弗萊斯先生提供了關鍵的領導，親身實踐在管理高級管理團隊和員工方面的專業知識和激勵支持。

關於我們其他近地天體的個人業績，薪酬委員會與我們的首席執行官一起審查了他們的業績，考慮到我們的首席執行官根據他們各自的2023年業績目標對它們的業績進行的評估。薪酬委員會的成員還經常在董事會會議和為董事計劃的活動中與這些高管進行互動，這些互動有助於為他們的判斷提供信息。其他近地天體的個人業績目標與其各自的職能或業務職責領域相關如下：

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在每個案例中，薪酬委員會還考慮了這些目標如何受到我們公司的規模和複雜性的影響。鑑於我們公司取得的成就，如上文所述執行摘要-2023年業務亮點薪酬委員會和弗萊斯先生在考慮宏觀經濟狀況、競爭和其他因素等眾多變量的情況下，確定每一位高管都達到或超過了他們2023年的目標，並有突出的表現。

薪酬委員會認定弗萊斯先生在個人目標上表現過好，但在弗萊斯先生的指示下，委員會被要求將這筆因個人表現超常而賺取的獎金金額分配給高管領導團隊中的其他高管，以表彰他們強勁的個人表現。支付給近地天體的金額如下所示，每一位高管的業績都超過了他們的目標。

薪酬委員會批准以現金形式將2023年賺取的獎金金額支付給我們的近地天體以及某些其他官員和關鍵員工，最高可達此人目標獎金金額的100%，任何表現優異的股票都將通過我們的SHIP計劃以股本形式支付。霍爾和羅德里格斯先生之前選擇參加SHIP計劃，按他們年度獎金的一定比例支付，因此，這筆金額是以公司股票支付的。霍爾先生還選擇參加我們關於他將收到的部分現金數額的遞延補償計劃。實際授予的普通股數量是基於每位高管的職位選舉、獲得的高於目標的年度業績獎金(包括個人業績的任何額外派息)以及我們的Liberty Global A類和Liberty Global C類股票在2024年3月8日的收盤價。作為2023年年度紅利支付的一部分授予的所有普通股被視為船舶選擇股，相應地，相應的員工獲得了2023年年度紅利計劃中相當於他們發行的股份12.5%的股份數量的“溢價”RSU，如果參與者滿足船舶的持有要求，該計劃將於2025年3月1日授予。

根據2023年年度紅利計劃向我們的近地天體支付的股票和現金金額反映在下面的“股票獎勵”和“股票獎勵”項下的薪酬摘要表中。“非股權”獎勵計劃薪酬“欄中分別列出。

長期激勵獎

一般信息。多年的、傳統的、基於業績的長期激勵獎勵，主要基於股權，歷來佔我們高管薪酬的很大一部分。這些獎勵確保我們的高管繼續與我們公司的成功相關，使他們的利益與我們的股東保持一致

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並通過歸屬要求和沒收條款鼓勵保留。每年，薪酬委員會都會為每個近地天體設定一個年度長期激勵目標價值。2023年，用於公司長期激勵獎勵的RSU和SARS以公司普通股的比例發行三分之一A類和三分之二C類股。RSU和SARS會因某些終止僱傭關係而被沒收或加速，或控制變更事件，並受特定授予年度補償委員會確定的規定時間歸屬的約束。SARS的標準期限是十年後到期。

在採用股權激勵薪酬的一般方法時，薪酬委員會提出了以下意見：

2023年長期激勵計劃。該公司在2023年為我們的近地天體實施了一項三管齊下的長期股權激勵計劃，包括授予RSU、SARS和根據公司的風險投資激勵計劃(貴賓)，每三年滾動運行一次(統稱為2023年LTIP)。2023年LTIP旨在通過增加每個NEO持有的公司經濟所有權來鼓勵公司股價的長期增長。2023年LTIP下的授予在SARS中佔有很大權重，我們的A類和C類股票的行使價分別為18.52美元和19.38美元。這些SARS的價值完全取決於股價在此類價格之上的升值。這將管理層的努力集中在實現長期可持續的股價增值上，並直接將他們的利益與我們的股東的利益保持一致，這些股東和我們的近地天體一樣，看到了通過持有公司的所有權股份創造長期價值的潛力。

此外，我們的近地天體在2023年獲得了VIP獎，將於2026年授予(2023年貴賓助學金)。VIP是基於該公司的風險投資組合在適用的三年期間內的表現。2023年VIP贈款旨在激勵管理層努力推動公司風險投資組合的增長和價值，風險投資組合在公司業務中的規模和重要性不斷增加。VIP項下的支付是根據投資組合在業績期間的估值變化(正或負)確定的。投資組合的估值由第三方審計師使用詳細的估值原則進行。VIP的賺取部分將在業績期末以公司股票或現金的形式支付，薪酬委員會可以選擇這樣做。

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我們的近地天體2023年長期激勵計劃包括2023年3月為每個近地天體2023年的年度長期激勵目標值提供的贈款。為我們的近地天體制定的2023年LTIP的組成部分如下。

2023年授予LTIP目標值

根據《2023年長期投資協議》授予我們的近地天體的RSU獎勵和特區獎勵分別反映在下面的“股票獎勵”和“期權獎勵”欄下的薪酬摘要表中。

2016、2017及2018年批准延長嚴重急性呼吸系統綜合症。2023年4月，薪酬委員會和董事會將2016、2017和2018年授予的SARS和董事期權的到期日從最初授予的七週年延長至十週年，以符合當前公司和行業實踐，並進一步激勵公司目標的實現。2016年、2017年和2018年非典和董事期權的行權價格沒有變化。A類普通股的行使價從30.47美元到32.81美元(2016)，28.83美元到37.45美元(2017)，25.98美元到30.14美元(2018)，C類普通股的行使價從29.64美元到31.65美元(2016)，27.85美元到36.32美元(2017)，25.44美元到29.07美元(2018)。對於該公司的管理人員，SARS的確切數量和他們的行使價格顯示在之前提交的表格4中。

股份所有權政策

我們的薪酬委員會為我們的高管和高級管理人員制定了經修訂和重述的高管持股政策。這一政策有助於確保我們的高級管理層在實現股東回報最大化方面擁有重大利益。根據個人在我們公司的持股水平，我們普通股的所有權指導方針如下：

在通過時受該政策約束的行政官員和高級官員預計將遵守這項政策。新的高管和高級官員必須在他們受到政策約束之日起四年內遵守。目前受該政策約束但隨後獲得晉升的員工將獲得三年寬限期，以符合其新的所有權要求。以下每一項都計入軍官遵守該政策的情況：(1)與軍官的配偶和未成年子女共同、信託或單獨擁有的股份，(2)401(K)計劃中軍官賬户中持有的既有普通股價值的50%，以及(3)既得普通股價值的50%。實至名歸期權及特別提款權及/或採用與既得期權及特別提款權的布萊克-斯科爾斯估值方法大致一致的估值方法。

截至2024年3月25日，按照政策計算，我們CEO持有的普通股價值大大超過了他基本工資的五倍。此外，截至提交本委託書時，受該保單約束的所有員工均被視為遵守該保單的條款。

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遞延薪酬計劃

根據Liberty全球遞延補償計劃(The遞延薪酬計劃)，我們的近地天體和其他被我們的薪酬委員會指定為能夠參與的近地天體和其他官員，可以選擇推遲支付他們的某些補償，如-延期薪酬計劃下面。我們沒有養老金或其他固定福利類型的計劃來為我們的高級管理層提供服務。對於美國員工，Liberty Global根據美國法律對其定義的繳費401(K)計劃進行匹配繳費。因此，賠償委員會通過了遞延賠償計劃，以提供節税作為美國納税人的參與者可以通過這種方式積累價值，從而增強我們吸引和留住高級領導人的能力。薪酬委員會在通過遞延補償計劃時指出，在向參與者支付款項之前，不能對遞延補償進行公司税扣除，但我們將在過渡期間使用現金。儘管我們的薪酬委員會認為延期補償計劃對參與者來説是一項重要的好處，但它不包括在我們NEO薪酬方案的三個主要組成部分的任何量化估值中，因為參與該計劃以及在多大程度上由每個參與者自行決定。

其他好處

我們提供的個人福利範圍有限，主要分為以下幾類：參加我們的401(K)計劃(針對美國的近地天體)或我們的養老金計劃(針對英國的近地天體)，限制個人使用我們的公司飛機；為我們的高管提供年度汽車津貼或使用公司汽車；與簽訂僱傭協議相關的合理法律費用；高管健康計劃；以及Liberty Global的慈善捐贈。

我們在美國的每一位員工，包括在美國的近地天體，都可以為我們的401(K)計劃做出貢獻。根據我們的401(K)計劃，公司將在Liberty Global Class C股票中匹配員工的繳款100%，最高可達員工基本工資的10%或適用的聯邦上限中的較小者。

作為我們在英國的所有員工(包括所有在英國的近地天體)可獲得的固定繳款退休福利的一部分，公司代表員工向Liberty Global Group養老金計劃支付相應的繳費，但受法定最高限額的限制。該公司的繳費比例是1比1，最高可達員工基本工資的10%。超過法定最高限額的任何此類公司供款將作為應税現金津貼支付給員工。

根據我們的飛機政策，在我們首席執行官的批准下，我們的首席執行官、其他高管和某些高級管理人員可以使用我們的公司飛機進行私人旅行，但須報銷適用的税款。弗萊斯先生個人使用我們的飛機的年度飛行小時數為每年120小時，不含費用報銷。Bracken先生個人使用我們的飛機的時間是每年25小時，不報銷費用。此外，根據我們的飛機政策，我們的首席執行官以及在他批准的情況下，我們的其他高管和某些高級管理人員可以在出差時讓家人或其他私人客人陪同他們乘坐我們的公司飛機，而不會報銷私人客人應佔的增量成本。

任何人員的應納税所得額將包括估算的收入，該收入等於該人員及其私人客人使用我們的飛機的價值，該方法是根據美國國税局公佈的標準行業票價水平費率(美國國税局)(如果是美國納税人)或(B)與英國税務機關定期商定的個人使用的成本基礎估值和客人的邊際成本(如果是英國納税人)。只有在通過這種適用的方法獲得的價值超過該人員為這種個人用途向我們支付的金額的範圍內，才能計算收入。

我們用來確定可歸因於個人使用公司飛機的增量成本的方法在下面的補償表摘要註釋中描述。由於我們的飛機主要用於商務旅行，這種方法不包括不隨使用情況變化的固定成本，如飛行員和機組人員的工資、飛機的購買成本以及維護和保養成本。

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高管員工的年度汽車津貼在歐洲是一項標準福利，為了使基本薪酬與美國高管保持一致，我們將這一津貼擴大到一些美國高管。我們還為我們的高管和高級官員提供高管健康計劃，以主動管理和改善他們的健康狀況。該計劃的好處包括完整的病史審查、年度體檢、全面的實驗室測試、診斷測試和諮詢專家。我們的近地天體還參加了向適用就業國家的所有受薪僱員提供的各種福利計劃。我們還向包括近地天體在內的一些高管提供合理的法律費用補償，這些費用與談判和執行其僱傭協議有關，逐個案例基礎。

賠償政策

我們採取了一項符合多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案的賠償政策。根據我們的補償政策，如果我們的財務報表重述，薪酬委員會有權追回支付給公司高管的某些基於激勵的薪酬，只要該等基於激勵的薪酬是根據該重述的財務報表支付的，並且支付給該高管的金額超過該高管根據重述的財務報表應收到的金額(錯誤地判給賠償)。無論財務報表中的錯誤是否涉及欺詐或不當行為，這種償還義務都適用。賠償委員會管理我們的賠償政策，是任何錯誤判給的賠償金額的最終仲裁者。

離職後福利和控制變更

根據僱傭協議，我們每個近地天體都有權享受離職後福利。看見-僱傭和其他協議下面。否則，他們有權在以下情況下享受加速授予2014年激勵計劃下的全部或部分股權獎勵的相同好處終止僱用與其他此類獎項的持有者一樣。同樣，2014年激勵計劃在發生以下情況時向根據該計劃授予股權獎勵的所有持有者提供相同的待遇控制變更事件。因此，這些潛在的就業後和控制變更福利並沒有影響我們薪酬委員會關於高管薪酬的決定。

在設計RSU獎勵的條款時，我們的薪酬委員會確定，只有有限的一組事件才能保證根據該條款自動加速獎勵。RSU賠償金的條款並不保證賠償金的任何部分都將在終止僱傭時被視為已賺取，死亡除外。除死亡、傷殘或退休(根據2014年激勵計劃的定義)外，在終止僱傭時，不會加速授予贏得的RSU獎勵。只有在指定的情況下才會加速獎勵控制變更如果獎勵不按相同的條款和條件繼續，或在某些公司重組交易的情況下，將不會假設或按同等條款繼續獎勵。有關加速我們的CEO獎項的詳細信息，請參閲控制變更活動詳情請參閲《薯條協定》的説明-僱傭和其他協議。

賠償委員會認為，這些與控制權變更相關的有限加速事件為參與者提供了適當的保護，並有助於在控制權變更的破壞性情況下保持士氣和幫助留住。此外，薪酬委員會可在適當情況下酌情加快個人賠償的歸屬或修訂個人的賠償協議。

有關離職後福利的其他資料，以及控制變更規定，請參閲-終止或終止時的潛在付款控制變更 下面。

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股權獎勵的時間安排

薪酬委員會一般在每年3月至25日左右批准年度股權激勵獎勵。這一時機允許獎勵與長期基準、年度業績評估、年度獎金決定和我們公司的財務報告日曆保持一致。目前的做法是，期權和特別行政區授予的行使價或基價將於授予日，即同年3月25日或前後薪酬委員會會議的日期，按適用類別的我們普通股的收市價釐定。

為了確定每年授予我們的高管和其他關鍵員工的Liberty Global A類RSU和Liberty Global Class C RSU和SARS的數量，我們的薪酬委員會採用了一項政策，即在五天在批准贈款的薪酬委員會會議日期前的第二個交易日結束的交易期。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已經審查了薪酬問題的探討與分析並與管理層進行了討論。基於這樣的審查和討論，薪酬委員會向我們的董事會建議薪酬問題的探討與分析包括在本委託書中。

由委員會成員提交

薪酬委員會：

安德魯·J·科爾

保羅·A·古爾德

理查德·R·格林

拉里·羅姆雷爾(董事長)

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薪酬彙總表

下面的薪酬彙總表列出了我們提名的高管在2023、2022和2021財年的薪酬信息。

CEO薪酬和NEO薪酬一般

下面的薪酬彙總表在“總”薪酬一欄中包括首席執行官和每一名NEO未來未賺取的薪酬，這些薪酬以股權獎勵的形式存在，受到時間歸屬的限制，可能會在幾年內不支付(如果根本不支付)，並且這些數字假設了一定的股票增值水平。這些款項合計為一筆單一年度的一次性款項，而該筆款項實際上並未在有關年度內支付。

授予日期公允價值。下面的薪酬摘要表格使用授予日期股權獎勵的公允價值，該公允價值假設100%的業績和歸屬以及股票增值，可能不反映實際收到或實現的薪酬。市場狀況可能會對實際結果產生重大影響。

匯率。我們設在英國的近地天體獲得了以英鎊表示的全部或部分各自的工資、津貼和員工福利，在本演示文稿中，這些英鎊已根據各自年度的平均匯率(2023年為0.8042,2022年為0.8112,2021年為0.7269)轉換為美元。

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基於計劃的獎勵的授予

下表列出了在截至2023年12月31日的年度內，根據2014年獎勵計劃授予的股權獎勵以及授予我們指定的某些高管的年度績效獎金的某些信息，如下所述-對基於計劃的獎勵的薪酬和贈款摘要表的説明。為每個NEO批准的2023年年度業績獎金的實際金額反映在上面以股票和RSU支付的部分的彙總補償表的“股票獎勵”一欄中，以及“非股權”對於現金支付的部分，在上面的薪酬彙總表中的“獎勵計劃薪酬”欄。