CIC遣散計劃不為我們的NEO提供任何税收總額保護。它包括 “最佳淨值” 條款,根據該條款,參與者有權獲得以下兩項中較高者:(i)全額CIC遣散費,參與者負責支付消費税,或(ii)有上限的福利,CIC的遣散費減至略低於觸發消費税門檻的金額。
薪酬委員會每年審查CIC遣散計劃,通常有權在CIC之前的任何時候自由決定終止或修改該計劃,或包括或排除任何高管,包括任何NEO;但是,如果CIC正在進行中,則根據該計劃的定義,任何變更或修正在兩年內均無效。
股權薪酬獎勵和控制權變更
如果是CIC,管理文件規定,未償還的股票期權和限時RSU獎勵不會自動歸屬CIC,而是將歸因於獎勵持有人在CIC交易後的兩年內被公司非自願終止(因故或因死亡或殘疾而終止)或出於正當理由解僱(雙重觸發)。如果在合格終止時業績期完成率不超過50%,則在符合條件的終止時仍未償還的績效份額或PSU將歸屬於目標;如果合格終止時業績期已完成超過50%,則已發行的績效份額或PSU將按截至該終止時的目標或實際績效成就中較大者歸屬。
高管遣散費控制計劃不變
我們的高管離職控制權不變更計劃(非CIC遣散費計劃)為所有副總裁(或其內部同等職位)及以上級別的受薪員工(包括NEO)提供增強的遣散費,前提是他們被解僱,除非是由於計劃中規定的原因或其他不符合條件的解僱。福利可能從九個月到24個月的基本工資和目標年度現金激勵不等,具體取決於高管的身份和責任水平。如果CIC觸發了行政人員解僱,則該高管只能根據CIC的遣散費計劃獲得遣散費。
CIC遣散計劃和非CIC遣散計劃下的潛在補助金和其他福利是在終止或控制權變更時的潛在付款表中計算的,該表還顯示了每個NEO的個人遣散費倍數。此類潛在薪酬不會影響薪酬委員會關於高管薪酬的決定,包括基本工資、年度現金激勵和長期激勵獎勵水平。
退休金
公司已採用下述符合納税條件的401(k)計劃和不合格的超額儲蓄/遞延薪酬計劃。我們的薪酬委員會每年對這些計劃進行全面審查,以根據當前的趨勢和最佳實踐、我們的業務性質和競爭因素,確定是否有必要或適當進行任何修改。
我們非常重視許多員工和NEO對公司的長期承諾,並希望激勵我們的員工留在公司,專注於建立長期的可持續價值。因此,我們已確定為員工提供有競爭力的退休金作為其整體薪酬待遇的一部分是適當的。
我們維持以下計劃和計劃,為員工提供退休金:
| Rayonier Advanced Materials Inc. 受薪員工投資和儲蓄計劃(401(k)計劃) |
| Rayonier Advanced Materials Inc. 超額儲蓄和遞延補償計劃(超額儲蓄和遞延補償計劃) |
有關我們的超額儲蓄和遞延薪酬計劃的更多信息,請參閲不合格遞延薪酬表之後的討論。