附件97

帕特森-UTI能源公司

追回政策

激勵性薪酬的補償

這是Patterson-UTI Energy，Inc.的政策。(the“公司”），如果公司因嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求而需要編制公司財務報表的會計重述，（包括對先前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果該錯誤在本期得到糾正或在本期不糾正，將導致重大錯報），公司將合理及時地收回任何獎勵的金額-在恢復期內，所涵蓋高管收到的基於補償的金額超過了在確定補償金額的情況下本應收到的金額根據重報的財務報表。

策略管理和定義

本政策由薪酬委員會管理（以下簡稱“委員會”），旨在遵守納斯達克證券市場為實施1934年證券交易法（經修訂）第10 D-1條而採用的上市標準5608，並在適用情況下按照該標準進行管理和解釋，但須遵守該標準中規定的例外情況（統稱“規則10 D-1”）。

就本政策而言：

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“擔保高管”是指根據規則10D-1定義的公司的任何“高管”。

“恢復期”是指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1確定，以及在該三個會計年度內或緊接該三個會計年度之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定，在恢復期內，所涵蓋的高管人員收到的激勵性薪酬金額超過了根據公司重述的財務業績確定或計算的本應收到的金額，則公司應根據本政策收回此類激勵性薪酬的超額金額。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下確定待收回的激勵性補償的超額金額的計算。公司將秉承

並將向納斯達克股票市場提供所有決定和行動的文件，以遵守本政策。

公司可以通過要求向公司支付此類金額、通過抵消、通過減少未來補償或通過委員會認為適當的其他方式或方式組合來實現根據本政策的任何收回。如果委員會確定，根據納斯達克股票市場上市規則下的任何適用例外情況，以及規則10 D-1沒有要求，包括如果委員會確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在作出以下決定後應收回的金額：合理地收回這些款項。公司有權採取適當措施，就與所涵蓋高管的激勵性薪酬安排實施本政策。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。本公司不應賠償任何參保高管失去任何基於激勵的薪酬(或在這種情況下預支任何費用)，包括支付或報銷任何參保高管為履行本保單下的潛在追償義務而購買的第三方保險的費用。

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