EX-99.2

展品99.2

TORTOISEECOFIN收購公司。(三)

薪酬委員會章程

(自2021年7月19日起通過，以及

自2023年11月30日起修訂)

董事會(以下簡稱董事會)衝浪板TortoiseEcofin Acquisition Corp.III，一家開曼羣島豁免公司(The公司1999年，成立了聯委會的薪酬委員會（下稱“薪酬委員會”）。委員會（b）具有本《薪酬委員會章程》（）中所述的權力職責和具體職責憲章).

目的

該委員會由董事會任命，主要目的是：

履行批准和評估公司高級職員薪酬計劃、政策和方案的職責；

審查並向董事會提出有關向公司員工和董事提供的薪酬的建議；以及

管理公司的股權薪酬計劃。

委員會應確保公司薪酬方案具有競爭力，旨在吸引和留住高素質的董事、高級管理人員和員工，鼓勵高績效，促進問責制，並確保員工利益與公司股東利益一致。

組成和資格

委員會應由董事會任命，並應由至少兩名或兩名以上董事(由董事會不時決定)組成，每一名董事應符合聯邦證券法以及美國證券交易委員會(SEC)規則和法規的獨立性要求。美國證券交易委員會《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(《薩班斯-奧克斯利法案》)行動？)，紐約證券交易所(The New York Stock Exchange)紐交所？)和所有其他適用法律。委員會每名委任成員的任期或任期由董事會決定，或直至較早的辭職或去世為止，並可由董事會隨時罷免，不論是否有任何理由。除非董事會選舉委員會主席(A)主席委員會應以多數票選舉主席。每名委員會成員應有一票表決權。委員會的任何空缺應由董事會以多數票填補。

職責

除董事會授予委員會的職責外，除美國證券交易委員會、紐約證券交易所或任何其他適用的法律或法規賦予委員會的任何職責外，委員會還應：

(a)

在執行會議上確定公司首席執行官( )首席執行官？)不在，公司首席執行官S或總裁的薪酬，如果該人是代理首席執行官。

(b)

根據首席執行官的建議和委員會認為必要或適當的其他慣例因素，審查並確定首席執行官以外的公司高管的薪酬。

(c)

根據公司股權計劃和董事會或委員會批准的其他薪酬或福利計劃或政策，決定授予本公司高管S的獎勵和/或獎金。

(d)

批准授予所有公司員工的計劃和/或獎金的總金額或百分比，並授權公司S執行管理層在委員會設定的總計限額和參數內向公司每位員工具體授予此類獎勵的權利和權力。

(e)

審查和評估首席執行官和公司其他高管的績效。

(f)

審查和批准與公司高管和員工有關的其他福利計劃的設計。

(g)

批准向美國證券交易委員會和其他政府機構提交的必要的薪酬報告。

(h)

協助管理層遵守公司S委託書和年報披露要求。

(i)

如果適用的規章制度要求，應以10-K表格或委託書的形式發佈薪酬委員會報告，該報告將包含在公司S年報中。

(j)

如果適用的規章制度要求，與管理層一起審查和討論公司S 薪酬討論和分析(？CD&A)及相關高管薪酬資料，建議將CD&A及相關高管薪酬資料納入本公司S年報及委託書，並出具薪酬委員會報告，要求S年報或委託書列載高管薪酬。

(k)

監督公司S遵守法案中有關貸款給董事和高級管理人員的要求，以及所有其他影響員工薪酬和福利的適用法律。

(l)

監督公司S遵守美國證券交易委員會有關股東批准某些高管薪酬事宜的規則和規定，包括關於高管薪酬的諮詢投票和此類投票的頻率，以及紐約證券交易所規則下的要求，即除有限的例外情況外，股東必須批准股權薪酬計劃。

(m)

根據修訂後的1934年《證券交易法》第16b-3條規則，審查、建議董事會並管理所有需要公正管理的計劃。

(n)

批准不需要股東批准的與公司高管或員工有關的任何薪酬或福利計劃的修改或修改。

(o)

審議並建議董事會採納或更改本公司獨立董事S的薪酬。

(p)

保留及全權酌情(由本公司支付S費用)聘請外部顧問，並在委員會認為適當行使其權力時獲得管理層成員的協助。

(q)

在其職能範圍內向董事會提出報告和建議，並就可能向委員會提出的各種人事問題向公司高級管理人員提供建議。

(r)

為公司高管和員工提供所有特殊津貼、特殊現金支付和其他特殊補償和福利安排。

(s)

審查與S公司高管的聘用形式、條款和規定以及類似的協議及其任何修訂。

(t)

本公司S證券繼續在交易所上市，並受《交易法》(下稱《交易法》)第10D-1條的約束規則)，如因財務報表重述或其他財務報表變動而觸發《規則》的追回條款，委員會應在管理層的協助下向董事會及任何其他董事會委員會提供意見。

(u)

在採用相同原則的範圍內，至少每年審查一次公司的薪酬理念。

董事會在本憲章或其他方面授予委員會的權力和責任應由委員會按其認為適當的方式行使和執行，而無需董事會批准，而委員會作出的任何決定(包括行使或不行使本章程項下授予委員會的任何權力的任何決定)應由委員會全權酌情決定。委員會在其職權範圍內行事時，應擁有並可以行使董事會的所有權力和權力。在法律允許的最大範圍內，委員會有權決定哪些事項屬於所授予的權力和責任範圍。如果S公司的證券沒有在紐約證券交易所或任何交易所或全國上市交易市場系統上市或報價，委員會應決定其應承擔或適用於委員會的上述職責和責任。

程序

(a)

開始吧。

委員會將根據其判斷，在委員會成員確定的時間和地點，以面對面或電話形式舉行會議，並視需要或適當舉行會議。委員會過半數成員構成法定人數，有權代表委員會行事。委員會的每一次會議都將記錄在案。主席應在委員會會議之後，並在理事會主席另有要求的情況下，向理事會報告。委員會還應在其職能範圍內向理事會提出報告和建議。委員會應受適用於董事會的相同會議規則管轄。

(b)

薪酬顧問；顧問。

委員會可自行決定保留或徵求賠償顧問、法律顧問或其他顧問的意見。委員會直接負責任命、補償和監督委員會聘請的任何賠償顧問、法律顧問和其他顧問的工作。公司應提供委員會決定的適當資金，用於向委員會聘請的賠償顧問、法律顧問或任何其他顧問支付合理補償。

在聘用薪酬顧問、外部法律顧問或任何其他顧問或接受他們的建議之前，委員會應考慮每個此類顧問的獨立性，同時考慮以下因素以及紐約證券交易所或美國證券交易委員會所要求的任何其他因素以及可能不時修訂的相應規則，包括此類規則允許的任何例外情況：

(I)僱用薪酬顧問、法律顧問或其他顧問( )的人向公司提供其他服務諮詢公司);

(2) 諮詢公司從公司收取的費用數額，佔諮詢公司總收入的百分比；

(Iii) 諮詢公司或其他顧問旨在防止利益衝突的政策和程序；

(4) 賠償顧問、法律顧問或顧問與委員會成員的任何業務或個人關係；

(V) 薪酬顧問、法律顧問或其他顧問所擁有的任何公司股份；及

(Vi) 薪酬顧問、法律顧問、其他顧問或諮詢公司的任何業務或個人關係。

(c)

績效審查。

委員會每年都將審查和評價自己的業績，並接受審計委員會的審查和評價。

(d)

《憲章》的審查。

委員會應至少每年審查一次本憲章，並向理事會建議對其進行任何修改。

(e)

由委員會轉授權力。

委員會可酌情將符合本憲章的權力授予一名或多名委員會成員或由一名或多名委員會成員組成的小組委員會。任何該等委員、委員或小組委員會均受本憲章規限。根據本款授權的任何此類成員、成員或小組委員會的決定應提交全體委員會下一次定期會議。

(f)

修正案。

對本憲章的任何修改或其他修改應由董事會全體成員作出並批准。

張貼要求

本公司將根據適用規則和法規的要求，在或通過本公司網站提供本章程。此外，公司將在其委託書或表格10—K的年度報告中披露，本章程的副本可在公司網站上查閲，並提供網站地址。