EX-97.1

附件97.1

TORTOISEECOFIN收購公司。(三)

高管薪酬追回政策

自2023年11月30日起採用

TortoiseEcofin Acquisition Corp.III(該公司)董事會(The Board of TortoiseEcofin Acquisition Corp.III)採用了以下高管薪酬追回政策(本政策)。本保單將補充本公司或本公司任何子公司與本保單承保人之間的任何協議中所採用或包含的任何其他一項或多項退還或補償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則該其他保單或協議應適用於超過本保單項下應退還的金額的金額。

本政策應解釋為符合紐約證券交易所證券交易委員會(美國證券交易委員會)規則10D-1和紐約證券交易所上市公司手冊(統稱上市規則)第303A.14節，紐約證券交易所可能會不時對其進行修訂或補充和解釋。若本政策在任何方面被視為與上市規則不符，則本政策應被視為已被修訂以符合上市規則。

1. 定義。除非上下文另有規定，以下定義適用於本政策：

(A) 執行幹事。高管是指公司首席執行官S和/或總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)、公司負責主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的副總裁或其他為公司履行類似決策職能的人員。S母公司(S)或子公司的高管代表本公司履行決策職能的，視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就《上市規則》而言，行政人員的識別將包括至少《上市規則》中確定的行政人員。

(B) 財務報告措施。財務報告計量是根據本公司編制S財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，可以是由董事會或負責高管薪酬決定的獨立董事S董事會委員會(薪酬委員會)決定的財務措施。

(C)基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(D)已收到。激勵性薪酬被視為在公司S會計期間收到，在此期間實現了激勵性薪酬獎勵中指定的財務報告措施，即使激勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後發生的。

2.本政策的應用。本政策規定的向高管追回基於獎勵的薪酬僅適用於由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而需要公司編制會計重述的情況，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的情況。

3. 恢復期。

(A) 應收回的激勵性薪酬是指在緊接本公司被要求編制上文第2節所述會計重述之日之前的三個 (3)財政年度內收到的激勵性薪酬，前提是此人在適用於相關激勵性薪酬的業績期間內的任何時間擔任高管。本公司須編制會計重述的日期須根據上市規則釐定。

(B)儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當公司擁有在紐約證券交易所上市的證券類別時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。

4. 錯誤地判給賠償金。根據本政策向適用高管追回的基於激勵的薪酬金額(錯誤授予的薪酬)應等於收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了如果根據重述的金額確定的基於激勵的薪酬的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的：(A)該金額應基於公司首席財務官S(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對收到激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；以及(B)本公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向紐約證券交易所提供此類文件。儘管如此，如果擬議的基於激勵的補償追回將影響向本公司首席財務官S支付的補償，則應由薪酬委員會做出決定。

5.恢復的時機。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用的範圍外，公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一要求的方式確定每筆錯誤判給賠償額的償還時間表。該裁決應與美國證券交易委員會、紐約證券交易所、司法意見或其他方面的任何適用法律指導一致。合理、迅速地確定的金額可能因具體情況而異，賠償委員會有權通過其他規則或政策，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，且賠償委員會已確定追回是不可行的，則無需追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司應(I)作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，(Ii)記錄該等追討的合理嘗試，以及(Iii)應要求向賠償委員會或紐約證券交易所提供適當的文件。

(B)如果恢復會違反在2022年11月28日之前通過該法律的母國法律，則不需要恢復錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應以紐交所合理接受的形式和實質徵求母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應根據要求向紐交所提供該意見。

(C)如果追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的法規(該條款可被修訂、修改或補充)，則錯誤判給的賠償不需要追回。

6. 薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、最終的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7. 無賠償責任。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向行政總裁作出賠償。

8.由行政人員制定政策的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一次僱用或授予協議。

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