TJX公司，Inc.

高管儲蓄計劃

(經修訂及重訂，自2022年1月1日起生效)

第二修正案

根據《TJX Companies，Inc.高管節約計劃》(經修訂和重新修訂，於2022年1月1日生效)(以下簡稱《計劃》)第9.1節的規定，TJX Companies，Inc.現將本計劃修訂如下：

現對第三條進行修正，在本計劃中增加一條新的第3.3A條，該條從2024年1月1日起及以後取代原有的第3.3條，除非其中另有規定。在整個計劃中，對第3.3節的內部交叉引用應進行調整，以引用第3.3A節(如適用)(即，對“第3.3節(C)”的引用應改為引用“第3.3A(C)節”)。

“3.3A僱主學分。管理人應在每個參與者的名下建立和維護一個單獨的僱主信用賬户，該賬户應貸記與可分配給參與者的僱主信用(如有)相同的金額(根據本第3.3A節“僱主信用”貸記的任何此類金額)，並應根據第4條的規定進行進一步調整，以反映任何提款、分配或沒收以及可分配到僱主信用賬户的任何被認為的收入、損失或其他費用。分配給參與者的用人單位積分應按如下方式確定：

(A)不以業績為基礎的僱主積分。對於自2024年1月1日或之後開始的每個計劃年度，管理人應根據參與者的職稱、年齡、養老金合格或養老金不合格狀態和/或指定高管身份(視情況適用)，在參與者的僱主信用賬户中貸記一筆金額，該金額相當於計劃附表A所列計劃年度參與者符合條件的延期的百分比，該時間表可根據參與者的頭銜、年齡、養老金合格或養老金不合格狀態和/或指定高管身份(視情況而定)在該信用額度的生效時間內不時進行修改。

本款(A)中描述的非績效匹配積分應在與該匹配積分所涉及的合格延期相同的日期貸記到參與者的僱主信用賬户中，並基於參與者截至該日期的頭銜、年齡、養老金合格或不符合養老金資格、和/或指定高管的身份(如適用)。

(B)以績效為基礎的僱主積分。

(I)概括而言。對於在2023年12月31日或之後完成的公司會計年度內結束的每個計劃年度，如果MIP(公司)績效產生的支出達到或超過署長確定的該財年MIP(公司)目標獎勵機會的75%，則管理人應記入

參與者的僱主信用帳户金額(除上文第3.3A(A)節所述的信用外)，該金額等於參與者在本計劃附表A中規定的計劃年度符合條件的延期的百分比，因為該計劃可根據參與者的頭銜、年齡、符合養老金條件或不符合養老金條件的身份和/或指定高管的身份(視情況而定)而不時修改。

(Ii)按比例計算。如果MIP(公司)績效產生的支出介於計劃附表A規定的水平之間(即，支出介於75%和90%之間、90%和100%之間或100%和125%之間)，則第3.3A(B)節中描述的僱主信用應根據附表A規定的水平之間的直線插值法確定，該時間表可能會不時修改。

(3)基於績效的僱主積分的時間安排。本第3.3A(B)節所述的基於績效的僱主信用應在財政年度結束後儘快記入貸方，且僅應記入在該會計年度最後一天受僱於僱主的參與者的僱主信用賬户。一般來説，參與者的年齡和頭銜(或，如果適用，作為指定高管的身份)將自與該匹配積分相關的符合條件的延期計入上述第3.2節的貸方之日起確定。儘管有上述規定，署長應根據署長酌情不時制定的程序(包括但不限於處理頭銜或地位變更的任何程序)，確定參與者的年齡和頭銜，或作為指定高管的身份(在適用範圍內)，以實現以績效為基礎的僱主積分。

(C)符合領取養卹金資格的參與者。就本計劃而言，“符合領取退休金資格的參與者”一詞，對任何計劃年度而言，是指參加TJX Companies，Inc.退休計劃(“退休金計劃”)並繼續有資格根據該退休金計劃賺取額外福利的個人，而不論該個人是否在該計劃年度的退休金計劃下實際賺取或有權享有該福利。除指定行政人員外，任何非符合領取退休金資格的參加者，就本計劃附表A而言，應稱為“不符合領取退休金資格的參加者”，該附表可不時予以修訂。

(D)補充僱主學分。管理人可按管理人不時自行決定的條款和條件，向任何參與者的僱主信用賬户貸記該等額外金額(無論該等金額是否被描述為合格延期的百分比或與本計劃下的任何可選延期有關)

（本第3.3A（d）節“補充僱主信貸”下的任何此類僱主信貸）。 除管理人另有規定外，任何補充僱主信貸應遵守適用於根據本計劃分配給參與者的所有其他僱主信貸的相同歸屬和付款條款和條件。在第409A節要求的範圍內，管理員應在向參與者分配該等補充僱主信貸時制定任何替代的歸屬或付款條款。

[頁面的其餘部分故意留空。]

TJX Companies，Inc.已促使本修正案由其正式授權的官員以其名義和代表簽署。