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祝賀你升職了！我代表TJX公司(TJX或本公司)欣然確認您晉升為首席財務官SEVP一職，自2024年2月4日(星期日)起生效。本聘書協議規定了TJX董事會薪酬委員會(委員會)批准的與您的晉升有關的某些條款和條件。

您在MIP下的未完成獎勵將繼續按照現有條款進行，您將繼續有資格以與您的職位和職責相稱的水平參加MIP，並受委員會制定的條款的約束。自2024年2月4日起生效，您的MIP目標獎勵機會將是本財年實際基本工資的85%。MIP支出是根據在本財年擔任合格職位時賺取的實際基本工資計算的，並基於根據本財年適用的業務業績目標衡量的實際業績結果。任何支出通常在財政年度結束後的3月或4月支付，並受計劃條款的限制。根據MIP的規定並受其約束，您必須在本財政年度結束前一直積極受僱於本公司，並保持良好的地位，才有資格獲得該財政年度的MIP獎勵。委員會保留更改您未來MIP獎項的目標獲獎機會的權利。

您在LRPIP下的未完成獎勵將繼續按現有條款進行，您將繼續有資格參加LRPIP，其級別與您的職位和職責相稱，並受委員會制定的條款的限制。在25-27財年LRPIP週期內生效，您的LRPIP目標獎勵機會將為450,000美元。LRPIP支出是根據獎勵期間適用的業務績效目標衡量的實際績效結果。任何支付通常在三年獎勵期結束後的3月或4月進行，並受計劃條款的限制。根據LRPIP的規定，您必須在三年週期的最後一天和在

你在學校改善工程計劃下尚未完成的獎勵將繼續按現有條款進行，而你將繼續有資格根據學校改善工程計劃獲得與你的職位和職責相稱的獎勵，並受委員會根據學校改善工程計劃訂立的條款所規限。根據目前的股票獎勵計劃，您的股票獎勵的目標總價值可以由委員會確定的績效股票單位(PSU)和限制性股票單位(RSU)的組合來授予。關於您的晉升，下一次股票獎勵獎勵預計在2024年3月生效，您股票獎勵的目標總價值將為2,900,000美元。所有贈款均須經委員會批准，委員會保留授予PSU、RSU和/或其他形式的股權獎勵的權利，並有權自行決定更改您未來根據改善計劃獲得的獎勵的目標總價值。獲獎詳情將在下一次授予時另行通知您。

由於您將處於符合SIP獎資格的職位，您將繼續被指定為TJX全球內幕交易政策下的“受限合夥人”，這將限制您交易TJX股票的能力。

您將繼續有資格參加高管儲蓄計劃(以與您的職位相稱的水平)、補充高管退休計劃(僅限於C類福利)，以及為公司員工的利益而維持的符合税務條件的退休和儲蓄計劃，在每種情況下，均符合適用的計劃條款。

您將繼續有資格享受任何剩餘的税收均衡或因您在英國的先前任務而應支付或將提供的其他福利，在每種情況下，均符合適用的公司政策的條款，這些政策可能會不時生效。為免生疑問，本公司保留自行決定在您因任何原因(包括在TJX控制權變更後)終止僱傭時或之後，您將有權在多大程度上享有任何此類税收均衡或其他英國轉讓相關福利的權利。

根據計劃條款，您將繼續有資格享受TJX福利。請致電1-888-627-6299與HR Xpress聯繫，瞭解更多有關TJX福利的詳細信息。有關總獎勵計劃的更多信息，請訪問總獎勵門户網站。請登錄youandtjx.com查看您的

為免生疑問，閣下的僱傭條款及條件的任何變更，包括本函件協議所預期的變更，不得修訂或更改閣下與本公司於2022年11月14日訂立的《義務協議》(《義務協議》)的任何條款，該《義務協議》將繼續完全有效。

您將繼續有資格參加2022年9月19日生效的TJX高管離職和控制變更計劃(Severance計劃)，其級別與您的職位和職責相稱。離職計劃包含的條款將適用於因任何原因終止您在公司的僱傭關係的條款。簽署本聘書協議，即表示您同意《服務計劃》中規定的所有條款和條件，並附上該協議的複印件。

上述信息反映了各種TJX計劃和計劃目前有效的條款和條件，公司未來可能會在確定合適的時候對這些條款和條件進行更改。請注意，所有補償和福利是根據適用的TJX計劃或計劃的條款提供的，並受適用的TJX計劃或計劃的條款的約束(為免生疑問，包括但不限於其修訂和終止條款)，並受適用的税收和其他預扣的約束。

在你的新角色中，你將向我或公司不時指定的其他人彙報工作。在您受僱期間，您同意履行公司不時指定的職責並承擔公司不時指定的責任。您還同意將您的全部時間、注意力和最大努力投入到公司的業務和事務中，並履行您作為TJX員工的職責。

在您任職期間，您可以參加慈善、社區或其他活動，或參加貿易或專業組織，但在每種情況下均須經董事會或其指定人批准，且此類服務或參與不會干擾您在本合同項下的職責。你也可以進行不涉及管理職責或活動的被動投資。

本要約書協議與義務協議和服務計劃一起闡明瞭您與TJX之間的整個協議，並取代了與本協議主題相關的所有先前和當時的書面或口頭通信、協議和諒解。