哈里伯頓公司

股票及獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)

限制性股票單位授予協議

國家/地區專題增編

數據隱私

以下條款取代了協定第10款的全部內容：

本公司註冊地址為美國得克薩斯州休斯頓市北山姆休斯頓大道東3000號，是本公司及下文所述第三方處理員工資料的控權人。

(A)數據收集和使用。根據適用的數據保護法，茲通知員工，公司出於實施、管理和管理本計劃以及一般管理股權獎勵的合法目的，收集、處理和使用有關員工的某些個人信息；具體而言：員工姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、公民身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息、公司從員工或僱主那裏獲得的授予、註銷、行使、歸屬或未償還的股票的任何其他權利(“個人數據”)。於根據該計劃授予受限制股份單位時，本公司將收集、處理、使用及披露(統稱為“處理”)個人資料，以分配股份及實施、管理及管理該計劃。本公司處理個人資料的法律依據是本公司在管理計劃、管理員工股權獎勵及履行其合約及法定義務方面的合法商業利益，以及本公司為履行協議及計劃下的合約義務而處理個人資料的必要性。僱員拒絕提供個人資料將使公司無法履行其合同義務，並可能影響僱員參與計劃的能力。因此，通過參與該計劃，員工自願確認其個人數據已按照本文所述進行了處理。有關公司如何收集、處理、保護和傳輸個人數據以及員工與其個人數據相關的權利的更多信息，請參閲HalWorld上的員工隱私通知。

(B)股票計劃管理服務提供商。本公司將個人資料轉讓給富達股票計劃服務公司，這是一家總部設在美國相關地區的獨立服務提供商，協助本公司實施、管理和管理本計劃。未來，該公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享個人數據。公司的服務提供商將為員工開立一個賬户，以接收和交易股票。個人資料的處理和轉移將通過電子和非電子方式進行。只有為實施、管理和運行該計劃而需要訪問個人數據的個人才能訪問該個人數據。當收到員工的個人數據時，富達股票計劃服務有限責任公司根據歐盟標準合同條款提供適當的保障。通過參與計劃，員工理解服務提供商將處理和傳輸員工的個人數據，以實施、管理和管理他/她參與計劃的目的。

現金結算

儘管協議有任何相反的規定，但根據協議第4段，除非本公司全權酌情決定，受限制股份單位將以現金支付的形式結算。

現金結算

儘管協議有任何相反的規定，但根據協議第4段，除非本公司全權酌情決定，受限制股份單位將以現金支付的形式結算。

證券法公告

限制性股票單位及股票相關股份並未於阿根廷任何證券交易所公開發售或上市。

外匯信息

如果員工將股票銷售收益轉移到阿根廷，則可能適用某些限制和要求。

請注意，阿根廷的外匯管制規定可能會發生變化。員工在購買或出售股票或將資金匯至阿根廷之前，應與其個人法律顧問就其可能承擔的任何外匯管制義務進行溝通，因為員工個人負責遵守適用的外匯管制法律。

境外資產/賬户報告信息

如果員工是阿根廷税務居民，員工必須在每年12月31日的員工年度納税申報單上報告根據該計劃獲得並持有的任何股票。

證券法公告

限制性股票單位的授予是根據2001年《公司法》第7.12部分第1A分部的規定進行的。如果員工將股票出售給居住在澳大利亞的個人或實體，根據澳大利亞法律，該要約可能受到披露要求的約束。在提出任何此類要約之前，員工本人應就適用的披露義務徵求法律意見。

外匯信息

超過規定數額(目前為10,000澳元)的現金交易和國際資金轉賬需要進行外匯管制報告。協助交易的澳大利亞銀行將提交報告。如果沒有澳大利亞銀行參與轉賬，員工將被要求提交報告。員工個人負責遵守適用的外匯管制要求。

税務信息

該計劃是適用《1997年所得税評估法》(Cth)第83A-C分部(“ITAA”)的方案(受ITAA的條件限制)。

證券法公告

通過接受受限股票單位，員工理解本協議、本計劃和員工可能收到的關於員工參與本計劃的所有其他材料不構成在阿塞拜疆的廣告或提供證券。根據該計劃發行的證券沒有也不會在阿塞拜疆註冊，因此，任何與該計劃相關的文件中描述的證券不得用於在阿塞拜疆的銷售或公開流通。此外，員工理解，在受限股票單位結算時交付的股票將存入美國的指定經紀賬户，在任何情況下都不會將股票交付給阿塞拜疆的員工。任何此類股票的處置或出售必須在阿塞拜疆境外進行，如果股票在紐約證券交易所出售，情況將是如此。

證券法公告

限制性股票單位不得在孟加拉國的任何證券交易所公開發行或上市。是次要約擬以非公開方式進行，就經修訂的1969年《證券及交易條例》而言，該協議並不構成招股章程。

外國所有權/外匯信息

如果僱員是比利時居民，僱員必須在年度納税申報單上報告在比利時境外設立的任何證券(例如，根據該計劃獲得的股票)或銀行賬户(包括經紀賬户)。在另一份報告中，員工被要求向比利時國家銀行提供任何此類外國賬户的賬户詳細信息。員工應諮詢其個人税務顧問，以確定員工的個人申報義務。

證券交易所税務信息

證券交易所税將適用於比利時居民通過非比利時金融中介機構(如美國經紀商)進行的交易。當根據該計劃獲得的股票被出售時，股票交易税可能會適用。比利時居民應諮詢個人税務或財務顧問，瞭解有關他們在證券交易税方面的義務的更多細節。

年度證券賬户納税信息

如果比利時或外國證券賬户持有的證券(例如根據該計劃購入的股票)在相關報告期內的四個參考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的總價值超過某一門檻，則可繳納年度證券賬户税。在這種情況下，應按該賬户中持有的合格證券的價值繳納税款。

證券法公告

限制性股票單位和股票的標的股票不在玻利維亞的任何證券交易所公開發售或上市。該要約是私人的，不受任何玻利維亞政府當局的監督。

對勞動法的認識

通過接受限制性股票單位，員工明確承認並同意：(I)就所有法律目的而言，(I)協議和計劃下提供的利益是與僱員就業無關的商業交易的結果；(Ii)協議和計劃不是僱員僱傭條款和條件的一部分；及(Iii)受限股票單位的收入(如有)不是僱員僱傭報酬的一部分。

此外，僱員確認(X)僱員作出投資決定，及(Y)股票相關股份的價值不固定，並可能在歸屬期間增加或減少價值，而不向僱員作出補償。

合規守法

通過接受受限股票單位，員工明確承認並同意遵守適用的巴西法律，並支付與歸屬受限股票單位、收取任何股息和出售根據本計劃收購的任何股票相關的任何和所有適用的税務項目。

外國所有權/外匯信息

巴西中央銀行管理海外投資的規定隨時可能發生變化，這種變化可能會影響員工從員工獎勵中獲得現金收益的能力。員工必須每年向巴西中央銀行報告在國外持有的任何和所有資產(包括公司股票)的價值，如果這些資產的價值等於或超過指定的門檻(目前年度申報為1,000,000美元，季度申報為100,000,000美元)，以及該等資產的任何資本收益、股息或利潤。

證券法公告

根據二零一三年證券市場令(“證券市場令”)第117條下的非公開發售豁免，授予受限制股票單位獲豁免遵守招股章程及證券及期貨事務條例下的註冊規定，並獲豁免遵守第159(1)(D)條下的資本市場服務發牌規定，作為僱員參與計劃的行政管理。此外，通過接受這一授予，員工同意在授予之日起兩(2)年內不出售任何股票。該計劃尚未作為招股説明書向文萊達魯薩蘭國提交或登記。

外匯信息

員工將被要求每年向保加利亞國家銀行提交關於員工在外國銀行賬户中的應收賬款以及在國外持有的證券(例如，根據該計劃獲得的股票)的統計表，如果截至上一日曆年末，所有此類應收賬款和證券的總和等於或超過指定的門檻(目前為50,000挪威盾)。員工個人負責遵守保加利亞適用的外匯管制要求。

限售股的結算

授予限制性股票單位並不賦予員工任何獲得現金支付的權利；限制性股票單位將僅以股票形式結算。

終止僱傭關係

這一規定取代了《協定》第3(C)款：

如僱員因本第3段另有規定以外的任何理由終止受僱於本公司或任何附屬公司或聯營公司，僱員將免費沒收所有截至終止日期仍未完全歸屬的限制性股票單位。就限制性股票單位而言，員工的終止日期將發生在，員工根據本協議賺取、尋求賠償以代替、歸屬或以其他方式受益於受限股票單位的任何部分的權利(如有)將由下列日期中最早的日期衡量：

一、僱員因任何理由終止受僱於僱主的日期；及

僱員收到僱主書面解僱通知的日期；

不論當地法律提供或要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限。為更明確起見，在僱員歸屬權利終止之日之前的一段時間內，僱員將不會賺取或有權獲得任何按比例計算的歸屬，亦不會因失去歸屬而有權獲得任何補償。

儘管如上所述，如果適用的僱傭標準法例明確要求在法定通知期限內繼續歸屬，僱員歸屬於受限股票單位(如有)的權利將於最低法定通知期限屆滿後終止，但如果歸屬日期落在法定通知期限結束之後，員工將不會賺取或有權按比例歸屬，也不會因失去歸屬而有權獲得任何補償。

外資所有權信息

如果員工是加拿大居民，員工對某些外國財產(包括外國公司的股份)的所有權超過指定的門檻(目前為100,000加元)，可能需要遵守持續的年度報告義務。員工應參考CRA表格T1135(外國收入核算表)，並諮詢其税務顧問以瞭解更多詳情。員工有責任遵守所有適用的納税申報要求。

數據隱私

以下條款是對《協定》第10款的補充：

員工特此授權公司及公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。員工進一步授權公司和任何附屬公司或附屬公司以及本計劃的管理人披露本計劃並與其顧問討論。員工進一步授權公司和任何子公司或關聯公司記錄此類信息，並將這些信息保存在員工的員工檔案中。

法語文檔(魁北克員工)

本計劃和本協議的法文譯本將在合理可行的情況下儘快提供給員工。員工理解，有時可能會以英語提供與計劃提供相關的其他信息，而此類信息可能不會立即以法語提供。儘管《計劃》或《協議》有任何相反規定，除非員工另有説明，否則《計劃》和《協議》的法文譯本將適用於員工參與《計劃》。

《計劃與對抗》中的《S的行為》是可能的。在法國，所有的臨時工作人員都是Li、S和L，他們的四個工作計劃都是在法國進行的。毫不掩飾的吹捧態度違反了薩拉里埃計劃和薩拉里埃計劃，以及薩拉里昂和薩拉里奧的參與計劃和合同。

外匯信息

以下條款僅適用於居住在大陸的人民Republic of China(“中國”或“中華人民共和國”)的國民中國，除非本公司另有規定：

員工同意持有在與公司股票計劃管理人結算受限股票單位時收到的股票，直到股票售出。此外，如果公司更改其指定的股票計劃管理人，員工確認並同意，如有必要，出於法律或行政原因，公司可以將根據該計劃獲得的任何/所有股票轉讓給新的股票計劃管理人，並在此指示、指示和授權公司代表員工發佈轉讓指令。員工同意簽署(以電子或其他方式，以公司指定的方式)任何必要的文件，以促進股票的此類轉讓。

通過接受限制性股票單位，員工理解並同意，員工將被要求立即返還員工出售根據該計劃獲得的股票所得的所有收益。此外，僱員明白該等匯回將需要透過本公司或其在中國的聯營公司設立的外匯管制特別賬户進行，僱員特此同意，收益可在交付予僱員之前轉至該特別賬户，且不會就該賬户所持有的資金支付利息。僱員承認，本公司或股票計劃管理人均無義務安排以任何特定價格出售股票(有一項理解是，出售將在市場上進行)，任何此類出售都可能產生經紀費和類似費用。

收益可以美元或當地貨幣支付給員工，由公司自行決定。如果收益是以美元支付的，員工理解該員工將被要求在中國建立和維護一個美元銀行賬户，以便將收益存入該賬户。僱員明白，如果僱員未能設立該賬户或未能向公司提供所要求的詳細資料，僱員可能無法收到銷售收益或收益的交付可能會延遲。如所得款項以當地貨幣支付，則僱員承認本公司或其任何附屬公司或聯營公司均無責任確保任何特定貨幣兑換率，而本公司或任何附屬公司及聯營公司可能會因中國的外匯管制規定而延遲將所得款項兑換成當地貨幣。員工同意承擔股票出售至收益兑換成當地貨幣並分配給員工期間的任何貨幣波動風險。僱員還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中華人民共和國的外匯管制要求。

儘管協議或計劃有任何相反的規定，但由於中國的外匯管制規定，僱員理解並同意，只要僱員終止僱傭後仍未結清受限制股票單位，該等受限股票單位將於僱員終止僱傭後第90天或本公司決定或中國國家外匯管理局(“外管局”)規定的其他期間內註銷。此外，員工將被要求在員工終止僱傭後90天內或在公司決定或外匯局要求的其他期限內(“強制出售日期”)出售員工持有的股票。這包括在僱員終止僱傭時歸屬的任何部分股票。員工明白，員工根據本計劃持有的任何股票在強制銷售日期前仍未售出，公司股票計劃管理人將在公司指示下自動出售股票(根據本授權代表員工出售，無需進一步同意)。

本公司及其附屬公司或聯屬公司概不對僱員因執行本附錄的條款或因本公司根據中國法律(包括但不限於外管局發出的任何適用規則、規例、要求及批准)而實施及執行計劃、協議及受限制股份單位的條款而招致或蒙受的任何成本、費用、利息或股息損失或其他損失承擔責任。

內部控制政策

僱員明白，限制性股票單位亦須受由僱員人力資源部提供的《中國僱員內部控制政策》的約束。員工瞭解他/她可以聯繫人力資源部以獲得該政策的副本。

外資所有權信息

如果員工是中國居民，員工可能被要求向外滙局報告員工境外金融資產和負債的所有細節，以及與非中國居民進行的任何經濟交易的細節。員工應諮詢其個人税務顧問，以確定員工的個人申報義務。

對勞動法的認識

通過接受限制性股票單位，員工明確承認，根據哥倫比亞勞動法第128條，限制性股票單位和相關福利在任何合法目的下都不構成員工工資的組成部分。因此，根據第1393號法律第30條，限制性股票單位和相關福利將不包括和/或被視為計算任何和所有勞動福利，如法定/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳款和/或任何其他可能支付的與勞工相關的金額。

證券法公告

股票沒有也不會在哥倫比亞公開交易證券登記處(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登記，因此，股票可能不會在哥倫比亞向公眾發行。計劃、協議或任何其他證明授予限制性股票單位的文件不得解釋為在哥倫比亞公開發售證券。

外資所有權信息

持有外國證券或獲得股權獎勵不需要事先獲得政府當局的批准。然而，一旦員工的限制性股票單位已經歸屬(即當員工成為股票的所有者)，此類投資必須在任何時候通過提交第11號表格向哥倫比亞中央銀行(Banco de la República，“Central Bank”)登記。在出售或以其他方式處置在中央銀行登記的任何股票時，員工被要求取消登記並將收益匯回哥倫比亞，並將被要求向員工的當地銀行提交反映撤資的相應外匯表格。

股票期權法案

儘管協議中有任何相反的規定，受限股票單位在終止僱傭時的處理(由本公司在諮詢法律顧問後酌情決定)應受在僱員終止日期生效的丹麥僱傭關係中使用購買或認購股份等權利的法案(“股票期權法案”)的管轄。員工承認收到了丹麥語的“僱主聲明”，該聲明是為了遵守股票期權法案而提供的。

外匯信息

如果員工將與限制性股票單位有關的資金(包括出售股票的收益)轉移到埃及，資金轉移必須通過埃及的註冊銀行進行。員工個人負責遵守埃及適用的外匯管制要求。

數據保留

埃及勞動法(“勞動法”)要求僱主將其前僱員的所有相關僱員信息保存一(1)年，自僱用結束之日起算。

限制性股票單位的性質

限制性股票單位不是根據修訂後的《法國商法典》第L.225-197-1至L.225-197-5節和L.22-10-59至L.22-10-60節所規定的法國特定製度授予的。

外資所有權信息

員工在提交年度納税申報單時，必須向法國税務機關申報在法國境外持有的股票和外國銀行賬户。

語言同意

通過接受限制性股票單位，員工確認已閲讀並理解以英文提供的計劃和協議。員工相應地接受這些文檔的條款。

接受限制的權利和行動(《限制性股票單位》)，確認Lu和其他計劃以及語言的對立面。Le Salarié接受與事業相關聯的文件。

外匯信息

超過指定門檻(目前為12,500歐元)的跨境支付必須向德國聯邦銀行(Bundesbank)的聯邦主管機構--德國服務管理局報告。如與證券有關的付款(包括出售股票或收取股息而變現的收益)，必須在收到付款月份的下一個月的5日前提交報告，並必須以電子方式提交。報告表格(Allgomeine Meldeport Statistik)可通過德國央行網站(www.bundesbank.de)獲取，有德語和英語兩種版本。員工有責任履行適用的報告義務。此外，如果歸屬時收購的股票價值超過門檻，可能需要報告。如果僱主在這種情況下不處理報告，員工將有義務這樣做。

如果員工根據本計劃收購股票導致在日曆年度的任何時候獲得所謂的合格參與，員工將需要在提交相關年度的年度納税申報單時報告收購情況。只有在(I)員工擁有公司至少1%的股份並且收購的股票價值超過150,000歐元或(Ii)員工持有公司股票超過公司普通股總數10%的情況下，才能獲得合格的參與。

遣返要求

員工明確同意按照當地外匯規則和規定，將根據本計劃收購的股票的所有銷售收益和股息匯回國內。本公司及其任何附屬公司或關聯公司均不對員工不遵守適用法律、規則或法規而導致的任何罰款或處罰負責。

境外資產/賬户報告信息

員工需要在年度納税申報單中申報外國銀行賬户和任何外國金融資產(包括在印度境外持有的股票，可能還包括限制性股票單位)。遵守這一報告義務是員工的責任。員工應就此向其個人税務顧問諮詢。

證券法公告

受限股份單位及股份之相關股份並未於印尼發售或出售，亦不會於印尼境內或任何印尼國民、公司或居民發售或出售，包括以邀請、要約或廣告方式發售，而本文件及任何其他與受限股份單位有關之發售資料並未在印尼境內分發，亦不會以構成在印尼公開發售之方式分發予任何印尼國民、公司或居民。

外匯信息

如果僱員是印度尼西亞居民，並將外幣資金(包括股息和股票出售收益)匯入印尼，則進行交易的印尼銀行應向印尼銀行提交交易報告，以供報告。對於金額等於或超過某一門檻金額的交易，必須將相關文件提交給相關的當地銀行。

境外資產/賬户報告信息

員工有義務在員工年度個人所得税納税申報表中申報其全球資產(包括外國賬户和根據該計劃獲得的股票)。對於超過指定門檻的外幣交易，必須將交易的基礎文件提交給相關的本地銀行。此外，如果員工持有的任何外國資產(包括根據本計劃獲得的股票)的頭寸發生變化，員工必須在頭寸變化後的下一個月15日之前向印度尼西亞銀行報告這種頭寸變化(例如，出售股票)。

證券法公告

限制性股票單位和股票的標的股票不在伊拉克的任何證券交易所公開發售或上市。

對勞動法的認識

通過接受限制性股票單位，員工明確承認並同意：(I)就所有法律目的而言，(I)協議和計劃下提供的利益是與僱員就業無關的商業交易的結果；(Ii)協議和計劃不是僱員僱傭條款和條件的一部分；及(Iii)受限股票單位的收入(如有)不是僱員僱傭報酬的一部分。

合規守法

通過接受限制性股票單位，員工明確承認並同意遵守伊拉克的適用法律，並支付與授予限制性股票單位、收取任何股息和出售根據本計劃獲得的任何股票相關的任何和所有適用的税收項目。

計劃文檔確認

通過接受受限股票單位，員工確認員工已收到計劃和協議的完整副本，包括本附錄，並完全理解和接受計劃和協議的所有規定。員工進一步確認已閲讀並明確批准本協議的以下部分：歸屬受限股票單位、沒收受限股票單位、結算受限股票單位、扣繳税款、授予性質、施加其他要求、適用法律和論壇以及本附錄中針對歐盟/歐洲經濟區的數據隱私條款。

外資所有權信息

如果員工在會計年度內的任何時候持有外國金融資產(包括現金和股票)，可能在意大利產生應税收入，員工必須在持有資產的年度員工年度納税申報表(UNICO Form，RW Schedule)上報告這些資產，如果沒有納税申報單，則在特殊表格上報告這些資產。這些報告義務也將適用於根據意大利洗錢規定成為外國金融資產實益所有人的意大利居民。員工應諮詢員工的個人税務顧問，以確定其個人申報義務。

外匯信息

如果員工在一次交易中收購了價值超過指定金額(目前為1億日元)的股票，員工必須在收到股票後20天內通過日本銀行向財務省(MOF)提交證券收購報告。

此外，如果員工是日本居民，員工將被要求報告截至每年12月31日在日本境外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的股票)的詳細信息，只要該等資產的總公平市場淨值超過指定的門檻(目前為5000萬日元)。員工應諮詢其個人税務顧問，以確定員工的個人申報義務。

證券法公告

《協定》和《計劃》都沒有得到哈薩克斯坦國家銀行的批准，也不需要批准。此報價僅面向原始收件人，不在哈薩克斯坦共和國廣泛傳播。

外匯信息

請注意，通過選擇參加本計劃，員工特此同意讓僱主和公司作為員工的代理人，為員工和代表員工轉讓和/或持有資金、股票或銷售收益。

此外，《哈薩克斯坦貨幣監管和貨幣控制法》要求將貨幣匯回國內。因此，如果員工出售自己的證券或獲得股息，員工必須將收益轉移到哈薩克斯坦授權銀行的賬户(S)。

税務披露

員工可能被要求通過提交納税申報單的方式向當地税務機關披露所持股份和任何外國銀行賬户(前提是資金超過一定的門檻)。目前，報税表必須不遲於申報年度的下一年3月31日提交。

税務登記通知書

根據2015年《税務程序法》，員工必須在限制性股票單位歸屬後30天內完成並向所得税專員提交税務登記。註冊應通過在線門户網站“iTax”完成。員工應諮詢其個人法律顧問，以確保符合適用的要求。員工個人負責確保遵守肯尼亞的所有註冊要求。

數據隱私

通過接受受限股票單位：

·僱員同意按照《協議》第10段的規定收集、使用、處理和傳輸數據；以及

·員工同意按照《協議》第10段的規定處理員工的唯一身份信息。

境外資產/賬户報告信息

如果員工是韓國居民，他/她必須申報所有外國金融賬户(例如，非韓國銀行賬户、持有股票的經紀賬户等)。如果某一日曆年的任何月末日此類賬户的月餘額超過規定的門檻(目前為5億韓元，或等值的外幣金額)，應向韓國税務機關提交一份關於此類賬户的報告。遵守這一報告義務是員工的責任。員工應諮詢其個人税務顧問，以確保遵守這一要求。

證券法公告

該計劃不構成根據經修訂的2010年第7號法律(設立資本市場管理局)及其實施條例在科威特銷售或發行證券。本文包含的信息僅供員工使用；它是保密和保密的，不打算向符合條件的員工以外的任何其他人或各方傳播或以任何方式發佈。除與本要約及任何股份購買或獎勵有關外，僱員不得將此處包含的信息用於任何其他目的。

董事的通知義務

若僱員為本公司馬來西亞附屬公司的董事，則僱員須遵守2016年馬來西亞公司法有關收購或出售本公司馬來西亞附屬公司或任何相關公司提供的股份或參與權益的若干通知要求。該通知必須在員工購買或出售任何該等股票、權利或期權之日起14天內發出。如果員工是董事的員工，應聯繫其個人法律顧問以瞭解更多詳細信息。

證券法公告

根據2007年資本市場及服務法案(“CMSA”)第229條及第230條，馬來西亞限制性股票單位的要約構成或涉及“除外要約”、“除外邀請”或“除外發行”，因此，招股説明書無需向馬來西亞證券委員會註冊。限制性股票單位文件並不構成亦不得用於公開發售或發行、要約認購或購買、邀請認購或購買任何需要根據CMSA向馬來西亞證券事務監察委員會登記招股章程的證券。

對勞動法的認識

本公司根據本計劃發出的邀請屬單方面及酌情決定，與僱主給予僱員的薪金及其他合約福利無關；因此，在任何情況下，本計劃所提供的利益均不會被視為僱員工資的一部分。本公司保留隨時修改和終止本計劃的絕對權利，而不承擔任何責任。這份邀請函以及在員工的情況下，收購股票並不以任何方式在員工和公司之間建立勞動關係，也不在員工和僱主之間建立任何權利。

La invitación que la Empresa hace en Relación conel Plan es Se Relciona Conn el Salario ni Conctros Beneficios que Receibe el Empleado del Patrón Por lo que Ningún Beneficio衍生ado del Plan serásiderado bajo ningunningunciacomo parte del salario del Empleado.最終計劃的修改是絕對必要的，因為這是一種責任。ESTA邀請函，La Caso de Empleado，la Adquisición de Valore de Valore de Acciones，de ningna manera建立了Relación實驗室藻類Enre el Empleado y la Empresa y Tampoco Genera derecho alguno entre el Empleado y el Patrón。

證券法公告

根據該計劃提供的任何受限制股票單位和作為受限制股票單位基礎的股票尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記冊登記，不能在墨西哥公開發售或出售。此外，該計劃和與任何限制性股票單位有關的任何其他文件不得在墨西哥公開分發。這些材料僅針對員工與本公司及其子公司和關聯公司的現有關係，不得以任何形式複製或複製。這些材料中包含的要約並不構成公開發行證券，而是根據墨西哥證券市場法的規定，對專門面向本公司或其子公司和關聯公司現有員工的個人進行的私募證券配售，不得轉讓或轉讓此類發行下的任何權利。

證券法公告

這是限制性股票單位對哈里伯頓公司(“哈里伯頓”)普通股的要約。哈里伯頓的股票使員工擁有哈里伯頓的所有權。如果支付股息或股息等價物，員工可能會收到回報。

*如果哈里伯頓遇到財務困難並被清盤，員工將只有在所有債權人和優先股持有人得到償付後才會得到支付。員工可能會損失員工的部分或全部投資。新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工購股計劃進行的。因此，員工可能無法獲得通常需要的所有信息。員工對這項投資的其他法律保護也將減少。員工在承諾之前應提出問題，仔細閲讀所有文件，並尋求獨立的財務建議。股票在紐約證券交易所上市。這意味着，如果員工根據該計劃收購了股票，如果有感興趣的買家，員工可以在紐約證券交易所出售這些股票。價格將取決於對股票的需求。如果員工要求哈里伯頓公司提供這些文件的副本，員工有權免費獲得哈里伯頓公司最新的年度報告、財務報表和審計師報告的副本。員工可以通過向哈里伯頓股權薪酬部門發送電子郵件(FHALEquiyComp@halliburton.com)獲取此類信息。員工在此通知，員工可在哈里伯頓的外部網站(www.halliburton.com)和/或內部網站(HALWorld)上查看以下列出的文件；也可以通過員工的股票計劃帳户：

·哈里伯頓最新年度報告(Form 10-K)

·哈里伯頓最近發佈的財務報表

·計劃文件

·招股説明書

·協議(本附錄是協議的一部分)-只能通過員工的股票計劃賬户獲得

證券法公告

該計劃不構成在阿曼銷售或提供證券，因此沒有得到阿曼中央銀行、阿曼工商部、阿曼資本市場管理局或阿曼蘇丹國任何其他當局的登記或批准。本計劃只向本公司及其附屬公司或聯營公司的合資格員工提供服務。

匯兑控制信息

員工參與該計劃可能會受到巴基斯坦國家銀行施加的某些條款和條件的約束。員工被要求立即將任何股息或出售股票的收益匯回巴基斯坦。員工可能被要求使用規定的表格V-100向巴基斯坦國家銀行登記外國股票的所有權。員工在匯回股息或股票的任何收益之前，應諮詢員工的私人顧問，以確保遵守巴基斯坦適用的外匯管制規定，因為此類規定可能會發生變化。請注意，員工應保留與員工參與計劃相關的任何文件、證書或發票的副本。員工個人負責確保遵守巴基斯坦的所有外匯管制法律。

境外資產/賬户報告信息

除納税申報單外，居民還必須申報所有資產(本地和外國)，從而提交財富申報單。此外，對於在國外持有的資產，也可能需要提交一份單獨的聲明。員工個人負責確保做出任何此類聲明(如果適用)。

如果納税年度最後一天的外國資產總價值超過某個門檻，巴基斯坦居民可能需要繳納根據《2022年金融法》第8條徵收的資本價值税。員工應諮詢員工的個人税務顧問，瞭解資本價值税的適用範圍。

證券法公告

受限制股份單位及其相關股份並不構成公開發售證券，因為該等股份只向本公司及其附屬公司及聯屬公司的僱員發售，而要約不受巴拿馬證券法所確立的保障。

外匯信息

在獲得在國外出售任何證券的資金之前，員工需要申請並收到巴布亞新幾內亞税務機關的所得税清關證書，然後員工必須向進行交易的商業銀行提交適當的巴布亞新幾內亞銀行通知表。

證券法公告

在祕魯，限制性股票單位的發行被認為是非公開發行，因此不需要註冊。有關本次報價的更多信息，請參閲公司提供的計劃、協議和任何其他授予文件。欲瞭解有關該公司的更多信息，請參閲該公司最新的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告，網址為www.sec.gov。

外資所有權報告

如果員工是波蘭居民，員工需要向波蘭國家銀行提交季度報告，其中包括關於員工對股票(如限制性股票單位)的交易和餘額的信息，以及如果總價值(單獨計算或與在國外擁有的其他資產和負債一起計算)超過指定門檻(目前為7,000,000 PLN)的股票權利的交易和餘額信息。

外匯信息

如果任何一筆交易的轉賬金額超過指定的門檻(目前為15,000歐元)，員工需要通過波蘭的銀行賬户轉賬。員工還被要求保留與外匯交易有關的文件五(5)年，從進行外匯交易的當年年底開始計算。員工個人負責遵守波蘭適用的外匯管制要求。

外匯信息

如果員工將出售股票所得款項存入羅馬尼亞的銀行賬户，員工可能被要求向羅馬尼亞銀行提供解釋資金來源的適當文件。員工個人負責遵守羅馬尼亞適用的外匯管制要求。

證券法公告

這一要約和相關文件的分發都不構成俄羅斯證券的公開流通。員工將獲得在俄羅斯境外以員工名義持有的經紀賬户中的股票，但不會向員工發放股票證書。員工同意將股票保留在俄羅斯境外的外國經紀人或託管人處，並與股票在俄羅斯的外國證券交易所進行任何交易。員工不得將根據任何公司員工權益計劃獲得的任何股票轉移到俄羅斯。

限售股的結算

視乎當時生效的適用監管限制，本公司有全權酌情決定延遲結算受限股單位、決定是否以股票或現金結算受限股單位，或免費取消受限股單位。

外匯管制義務

鑑於俄羅斯目前的政治和經濟形勢，從2022年3月1日起，允許俄羅斯居民在其外國經紀賬户中獲得以下收入：有限股票單位歸屬後的股票、現金股息和出售收益，前提是有關此類賬户的信息已向俄羅斯税務機關適當披露。其他收入必須匯回俄羅斯。在收購和隨後出售股票之前，員工應聯繫員工的私人顧問，以確保遵守適用的外匯控制要求。

境外賬户和交易報告

如果員工是俄羅斯公民，員工需要向俄羅斯税務機關提交以下報告或通知(如果適用)：(I)離岸經紀賬户的年度現金流量報告(上一年應在每年6月1日之前提交)；(Ii)離岸經紀賬户的金融資產(包括股票)報告(前一年應在每年6月1日之前提交，第一次報告應在2021年6月1日之前提交)；以及(Ii)離岸經紀賬户開立、關閉或變更細節後一個月內的一次性通知。員工應諮詢其個人税務顧問，以確保符合適用的要求。

反腐敗立法信息

在俄羅斯擔任公職的個人及其配偶和受扶養的子女可能被禁止開設或維持外國經紀公司或銀行賬户，以及持有外國公司的任何證券，無論是直接或間接獲得的證券(包括根據該計劃獲得的股票)。員工應諮詢其個人法律顧問，以確定這一限制是否適用於其情況。

税務登記通知書

員工可被要求在授予限制性股票單位之日起一(1)個月內向税務機關提交一份協議副本，並支付任何適用的註冊費。員工有責任提交註冊並支付費用。

證券法公告

根據新加坡證券及期貨法令(第289章)第273(1)(F)條所載的招股章程豁免，本公司或其附屬公司及聯屬公司的僱員可獲授予此項授出的受限股份單位及於歸屬該等受限股份單位時將發行的股份。此外，經員工接受本授權書，員工同意在授權書授予之日起六(6)個月內不出售任何股票。請注意，新加坡的任何監管機構均未或將會提交、登記或審核本協議或與此要約有關的任何其他文件或材料，以及與本協議項下的股份有關的股份。

董事通知義務

如果員工是本公司或關聯公司的董事或影子董事，員工可能需要遵守關於收購股票或股票權利的特別報告要求。如僱員為本公司或關連公司的行政總裁(“行政總裁”)，而上述通知規定已確定適用於本公司或關連公司的行政總裁，則上述通知規定亦可能適用於僱員。如果員工是董事、影子董事或公司或相關公司的首席執行官，應聯繫其個人法律顧問以瞭解更多詳細信息。

證券法公告

根據西班牙法律的定義，在西班牙領土上，沒有或將會發生與根據該計劃授予受限股票單位有關的“向公眾提供證券”。該計劃和本協議都沒有也不會在西班牙證券監管機構(Comisión National del Mercado de Valore)註冊，它們不構成公開發行招股説明書。

對勞動法的認識

通過接受根據本協議授予的限制性股票單位，員工同意參與本計劃並確認該員工已收到本計劃的副本。

僱員明白，本公司單方面、無償及全權酌情決定將本計劃下的任何限制性股票單位授予若干個人，而此等個人可能是本公司或其附屬公司及聯屬公司在世界各地的僱員。該決定是一項有限決定，是在明確假設及條件下作出的，即任何已授出的限制性股份單位將不會對本公司或其任何附屬公司或任何聯營公司具有持續的經濟或其他約束力，協議明文規定的除外。因此，僱員明白，根據本協議授予的限制性股票單位是在假設及條件下給予的，該等股份單位不得成為任何僱傭合約(不論與本公司或其任何附屬公司及聯營公司)的一部分，亦不得被視為強制性福利、任何目的的薪金(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，員工理解並自由接受受限股票單位和股票相關股票的未來價值是未知和不可預測的。此外，員工明白，根據本協議授予的任何限制性股票單位，除非符合上述假設和條件，否則不會被授予；因此，員工理解、承認並自由接受，如果任何或所有假設錯誤或任何條件因任何原因不符合，則任何授予限制性股票單位或限制性股票單位的權利將無效。

此外，授予受限制股份單位須明確以僱員繼續及在職受僱為條件，因此，如僱員因任何原因終止受僱，受限制股份單位可於終止日期立即全部或部分停止歸屬(除非協議另有特別規定)。例如，即使(I)僱員被認為在沒有充分理由的情況下被不公平解僱(即被視為違反程序)；(Ii)僱員因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(Iii)僱員因改變工作地點、職責或任何其他僱傭或合約條件而終止僱用；(Iv)僱員因本公司或僱主單方面違反合約而終止僱傭關係；或(V)僱員因任何其他理由終止僱傭關係。因此，當僱員因上述任何原因終止僱用時，僱員可能會自動失去在僱員終止日期未獲授予的任何受限制股份單位的權利，如協議及計劃所述。

匯兑控制信息

要參與該計劃，員工必須遵守西班牙的外匯管制規定。員工必須以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)，以及此類賬户中持有的股票份額，具體取決於上一納税年度的交易價值或上一納税年度12月31日此類賬户中的餘額。

如果員工持有公司10%或更多的股本，或其他使員工有資格加入董事會的金額，外國公司股票(包括股票)的收購、所有權和處置必須向西班牙總商會、商務和投資局申報，以便於統計。西班牙商業和投資局是經濟和競爭力部的一個部門。在這種情況下，必須在1月份對上一年收購或處置的股票和/或截至前一年12月31日擁有的股票進行申報；然而，如果收購或出售的股票價值超過1,502,530歐元，則必須在收購或處置後一個月內提交申報。

境外資產和賬户報告

員工理解，如果員工在西班牙境外持有的資產(例如，銀行或經紀賬户中持有的股票或現金)的價值超過每種資產類型(例如，股票、現金等)的特定門檻(目前為50,000歐元)，則員工應瞭解這一點。自12月31日起，員工必須在税表720上報告有關此類資產的某些信息。在首次報告此類資產後，只有在任何先前報告的資產的價值增長超過指定金額(目前為20,000歐元)或員工出售或以其他方式處置先前報告的資產的情況下，報告義務才適用於隨後的年度。報告必須在次年3月31日前完成。

證券法公告

本文件或與限制性股票單位(I)有關的任何其他材料均不構成根據第35條及以下條款的招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士公開分發或以其他方式向本公司或子公司以外的任何人士公開提供；或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據FinSA第51條或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(FINMA)備案、批准或監督。

外匯信息

如果員工是泰國居民，並且員工在一次交易中實現了等於或超過指定門檻(目前為1,000,000美元)的銷售收益，員工必須在收到此類收益後立即將現金收益匯回泰國，然後在匯回後360天內將收益兑換成泰銖或將收益存入在泰國任何一家商業銀行開設的外幣賬户。此外，員工必須明確向泰國商業銀行報告匯款情況。員工個人負責遵守泰國適用的外匯管制要求。

對勞動法的認識

本協議和本計劃，包括根據協議提供的福利，是員工和公司之間的單獨安排，與員工在泰國子公司的僱傭無關。該協議和計劃不是泰國子公司僱用員工的條款和條件的一部分。根據協議和計劃確認的任何收入，如果有，都不是員工受僱於泰國子公司的報酬的一部分。

證券法公告

授予限制性股票單位旨在滿足特立尼達和多巴哥證券交易委員會授予的豁免條件。如果這種贈與不滿足適用條件，則必須根據《證券法》進行登記。83：02。

證券法公告

該計劃尚未得到阿聯酋中央銀行或阿拉伯聯合酋長國任何其他相關許可機構或政府機構的批准或許可。該計劃嚴格保密，未經阿聯酋中央銀行或阿拉伯聯合酋長國任何其他許可機構或政府機構審查、存放或登記。本計劃在阿聯酋境外向本公司及其關聯公司的有限數量員工發放，不得提供給原始收件人以外的任何人，也不得複製或用於任何其他目的。此外，本報告所載信息無意導致在阿拉伯聯合酋長國境內發行任何證券或簽訂任何其他任何性質的合同。

扣繳税款

本條款應補充《協定》第7款：

在不限於本協議第7段的情況下，僱員同意僱員有責任支付所有與税務有關的物品，並在此承諾在公司、僱主或英國税務及海關(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)要求時支付所有與税務有關的物品。員工還同意賠償公司和僱主被要求支付、扣繳、已經支付或將代表員工向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付的任何與税務有關的項目。

儘管如此，如果員工是董事或高管(符合1934年美國證券交易法第13(K)節的修訂)，則緊接上述條款的條款將不適用。如果該員工是董事或高管，而在導致上述賠償的事件發生的英國納税年度後九十(90)天內，員工未向其收取或支付應繳所得税，則任何未徵收的税款可能構成員工的福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳款。僱員承認，僱員最終將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司或僱主(視情況而定)支付因該額外福利而到期的任何僱員國民保險繳款的金額，此後，公司和/或僱主可隨時通過協議第7段所述的任何方式向僱員追回。

不包括申索

僱員確認並同意，僱員將不會有權獲得補償或損害賠償，只要該等權利是因僱員不再擁有或有權持有受限制股份單位而產生或可能產生的，不論該等權利是否因僱傭關係終止(不論該終止是否違反合約)，或因受限制股份單位的損失或價值減值而產生。在授予限制性股票單位後，員工將被視為已不可撤銷地放棄了該權利。

證券法公告

根據該計劃可能發行的限制性股票單位和股票的要約是個人的、私人的、獨家的和不可轉讓的，不受委內瑞拉政府證券法規的約束。

外匯信息

委內瑞拉的外匯管制規則可能適用於員工參與該計劃和將現金收益轉移到委內瑞拉。在出售根據本計劃獲得的股票後，如果員工試圖將此類現金收益轉移到委內瑞拉，員工可能會受到某些限制和合規責任。員工個人負責遵守委內瑞拉適用的外匯管制要求。

對勞動法的認識

員工承認並同意，本計劃以及員工最終可能因接收和出售任何股票而獲得的任何福利或利益，均構成受美國商法管轄的商業項目，並將是推動股票價格的市場力量的結果，而股票價格不取決於員工作為員工的表現，因此不會構成員工工資的一部分。