目的

使追回因重大財務報表錯誤陳述而錯誤發放給執行幹事的任何基於獎勵的報酬的要求標準化。

定義

政策聲明/要求

SPIRE Global，Inc.(“SPIRE”或“本組織”)董事會(“董事會”)已根據1934年美國證券交易法(下稱“交易法”)第10D-1條、據此頒佈的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)條例以及適用的紐約證券交易所(“紐交所”)上市標準，採納了本追償政策(下稱“政策”)。在本政策條款的約束下，在發生補償事件時，每位承保高管應合理迅速地將該承保高管在回溯期間收到的錯誤賠償金額返還給SPIRE。

須追討的款額

根據本政策須追回的獎勵薪酬包括涵蓋高管在以下日期或之後收到的薪酬：(I)在2023年10月2日或之後(即使該獎勵薪酬在該日之前獲得批准、授予或授予)，(Ii)在個人開始作為擔保高管服務之後，(Iii)如果個人在績效期間的任何時間擔任擔保高管以獲得基於激勵的薪酬，以及(Iv)Spire擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別。

在補償事件發生時應向受保行政人員追回的基於獎勵的補償金額為錯誤判給的補償金額，該金額應由委員會根據本政策確定。

就本政策而言，基於激勵的薪酬在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的SPIRE會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

追回錯誤裁定的賠償金

在補償事件發生後，委員會將立即確定每一位承保高管被錯誤判給的賠償金額，而Spire將向每一位此類承保高管發出關於這一金額的書面通知，並要求償還或退還。在收到該通知後，每名受影響的承保高管應立即向斯派爾償還或退還該錯誤判給的賠償。

如果未在合理時間內償還或退還，SPIRE應使用委員會確定的任何合法方法，以合理和迅速的方式追回錯誤判給的賠償；但追回任何錯誤判給的賠償應符合第409A條的規定。適用的受保高管應根據前一句話向斯皮爾償還因追回錯誤判給的賠償金而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

有限的例外情況

將根據本政策追回錯誤判給的賠償金，除非委員會認定追回是不可行的，並且符合下列條件之一：

對上述任何豁免的依賴將進一步符合適用的上市標準，包括但不限於，記錄不可行的原因並向紐約證券交易所提供所需的文件。

沒有保險或賠償

SPIRE或其任何聯屬公司或附屬公司均不會就因追回根據本保單錯誤判給的賠償而蒙受的任何錯誤判給的補償(或承保行政人員所產生的相關開支)的損失向投保行政人員作出賠償，亦不會就承保行政人員為防止根據本保單喪失或追回任何賠償而取得的任何保險單的保險費向承保行政人員支付或償還任何保險費。

釋義

委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策的實施和解釋應符合規則10D-1和美國證券交易委員會通過的任何適用法規、規則或標準的要求，或SPIRE證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。如果本政策不符合規則10D-1、規則10D-1下頒佈的《美國證券交易委員會》規定，或SPIRE證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券業協會的規則，應視為對本政策進行了修訂以滿足該等要求。

保單管理人的賠償問題

參與本政策管理的任何委員會成員不應對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應在適用法律和SPIRE管理文件和政策所允許的最大限度內，對任何此類行動、決定或解釋給予SPIRE充分的賠償。上述規定不應限制委員會成員根據適用法律或有關文件和政策的規定獲得賠償的任何其他權利。

修改；終止

董事會或委員會可酌情修訂本政策，並應根據美國證券交易委員會根據規則10D-1通過的規定以及SPIRE證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，對本政策進行其認為必要的修訂。董事會或委員會可隨時終止本政策。即使本協議有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止將導致SPIRE違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或任何SPIRE證券上市所在的國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

其他贖回權

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。僱傭協議、激勵性薪酬計劃、政策、方案或協議、股權獎勵或類似計劃、方案或協議中規定的任何激勵性薪酬，作為授予其下任何福利的條件，應受本政策條款的約束。本政策項下的任何賠償權利是根據任何僱傭協議、激勵性薪酬計劃政策、計劃或協議、股權獎勵或類似計劃、計劃或協議以及任何其他法律補救措施中的任何類似條款，可向SPIRE提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。本政策是對任何其他有效的或Spire可能採用的退還或補償追回、補償或沒收政策的補充

任何適用於Spire的法律、規則或上市標準，包括但不限於Spire根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條獲得賠償的權利。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

適用法律

本政策及本政策項下的所有權利和義務應受下列法律管轄和解釋：[紐約州]不論是否適用適用於任何其他法域的法律的法律衝突規則。

行政管理

這項政策將由委員會管理。委員會作出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力。本政策的更新可由斯派爾自行決定。

附錄A
向Spire Global，Inc.致謝的表格。

賠償追討政策

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Spire Global，Inc.(“Spire”)所要求的賠償追討政策(該政策可能會被修訂並不時生效)的副本。通過簽署本確認書，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受保單的約束，保單將在簽署人受僱於Spire期間和之後以及向Spire提供服務期間和之後適用。

如果保險單與以下籤署人為當事一方的任何僱傭或其他協議的條款不一致，或任何補償計劃、計劃或協議的條款不一致，根據該補償計劃、方案或協議給予、判給、賺取或支付任何補償，應以保險單條款為準。

此外，通過在下面簽名，簽署人承認SPIRE不會賠償簽署人任何錯誤判給的賠償金(如保險單所定義)的損失，並同意遵守保險單的條款，包括但不限於沒收、退還和/或報銷任何錯誤判給的賠償金(如保險單的定義)，以保單要求的範圍和符合保險單的方式賠償給SPIRE。

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簽名

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印刷體名稱

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日期