留用補助金協議，自2023年11月1日起使用

不合格股票期權

根據本授予協議，自上文所述的授予日期起，特拉華州的一家惠普公司(“公司”)與上述員工(“員工”)簽訂的授予協議如下：

鑑於，公司認為員工的持續參與對公司的持續增長非常重要；以及

鑑於，為了激勵員工繼續受僱於公司(或其關聯公司或附屬公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本授予的條件，並參與公司的事務，本公司董事會人力資源及薪酬委員會或其代表(“委員會”)已決定，根據本計劃的條款和條件，並根據上述計劃的條款和條件，授予該員工一項非限制性股票期權，以購買其面值為0.01美元的有投票權普通股(“股票”)中上述數量的股份，該計劃的副本可在長期激勵網站上與相關招股説明書的副本一起找到。該圖則及相關招股説明書亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。

因此，雙方同意如下：

1.授予股票期權。

這項非限制性股票期權是根據該計劃授予的，並受該計劃的每一項和所有條款的約束。

2.格蘭特·普萊斯。

授予價格是上面列出的每股價格。*

3.對轉讓的限制。

該股票期權不能由員工轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法則，並且只能由員工在其有生之年行使。該股票期權在員工的有生之年不得轉讓、轉讓、質押或質押，無論是通過法律實施還是其他方式，也不受執行、扣押或類似程序的約束。

4.歸屬附表。

除本授予協議另有規定外，以及除適用於該僱員的遣散費計劃另有規定外，該購股權將根據上述歸屬時間表歸屬及行使，但須視乎該僱員遵守該計劃及本授予協議的條款及條件而定。

5.有效期。

本購股權將於上述授出日期(“到期日”)10週年時屆滿，除非根據本計劃及本授出協議的規定提前終止或註銷。員工必須在紐約證券交易所開市的當天以及在到期之日或之前行使該股票期權。員工應獨自負責在其到期日之前行使本股票期權(如果有)。本公司沒有義務通知員工本股票期權到期。

6.鍛鍊方法。

該購股權可透過本公司指定的經紀或委員會批准的任何其他方式行使，但不得行使少於二十五(25)股或少於二十五(25)股的購股權所涵蓋的其餘股份。行使的同時，必須支付該等股份的全部授予價格和任何與税收有關的預扣項目。在適用法律允許的範圍內，支付可以是現金或股票或兩者的組合，或通過經紀人協助的無現金操作；然而，任何股票支付應嚴格遵守委員會制定的所有程序規則。

7.終止僱用。

除本授出協議或計劃另有規定或本公司全權酌情決定外，所有未歸屬股份應於終止日期由僱員沒收，而僱員可在僱員終止後三個月內(但在任何情況下不得遲於到期日)行使認股權，但適用於僱員的遣散費計劃另有規定者除外。

就本授予協議而言，自員工不再積極為公司提供服務之日起，員工的僱傭或服務將被視為終止，任何子公司或關聯公司（無論終止的原因，也無論後來是否被發現無效或違反僱員受僱或留任所在司法管轄區的僱傭法，或僱員的就業或服務協議，如有），並不會延長任何通知期（例如，僱員的僱傭或服務期不包括任何合同通知期或任何“花園假”期或僱員受僱或留任所在司法管轄區的僱傭法或僱員的僱傭或服務協議條款（如有）規定的類似期限。 委員會應全權酌情決定何時終止僱員的僱傭或服務（包括僱員在休假期間是否仍被視為提供服務）。

8.僱員死亡。

儘管有本授予協議第4節的規定，在員工死亡的情況下，本股票期權應全部歸屬，員工的法定代表人或指定受益人有權在員工死亡後一年內行使本授予協議下員工的全部或部分權利，並應受計劃條款的約束。然而，在所有情況下，該股票期權將不遲於到期日到期。

9.僱員的傷殘。

儘管有本授予協議第4節的規定，如果員工因永久和完全殘疾而被解僱，該股票期權將被全部授予，並且員工可以在終止之日起三年內行使本授予協議項下的員工權利。然而，在所有情況下，該股票期權將不遲於到期日到期。本公司根據本款授予股票期權的義務受以下條件的制約：(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天，(Ii)該僱員在實際受僱於本公司期間及任何尚未行使購股權的受僱後期間，並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為，及(Iii)該僱員在尚未行使購股權期間遵守ARCIPD的任何離任受僱限制。

10.終止原因。

當僱員因原因(如本計劃所界定)終止僱用時，除第17(A)節所規定者外，所有未歸屬股份應由僱員沒收，且僱員可在紐約證券交易所於僱員終止之日收市前行使股票認購權，但適用於該僱員的遣散費計劃另有規定者除外。無論僱員是否已達到任何適用的退休年齡和服務要求，這種沒收都將發生。

11.税務。

(A)僱員須承擔任何及所有税項，包括所得税、社會保險、附帶福利税、薪俸税、臨時付款、僱主税或其他與僱員參與計劃有關的税項，而該等税項在法律上適用於僱員或可由本公司及/或僱員的僱主(如有不同)向僱員追討，不論是在授予、歸屬、行使、出售、歸屬前或在任何其他時間發生(“與税務有關的項目”)。如果由於授予、歸屬或行使股票期權或隨後出售根據股票期權獲得的股份而需要、允許或允許公司或僱主(就本第11條的目的，包括形式僱主)扣繳税款，員工應支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的適當安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給員工的工資或其他現金補償中扣繳此類税款，由公司自行決定，或在適用法律允許的情況下，公司可在必要時出售或安排出售員工獲得的股份，以支付在扣繳税款事件發生時可合法向員工追回的所有適用的所需預扣税相關項目，除非公司自行決定為此類付款建立替代程序。在任何退回股份或支付現金或此類支付的替代程序不足的情況下，員工授權公司、其關聯公司和子公司有資格在源頭上扣除税款，從員工的薪酬中扣除所有與税收有關的項目。員工同意在適用法律允許的範圍內，支付工資或其他現金補償無法滿足的任何與税收有關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，僱員承認並同意所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是僱員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。僱員還承認，公司和/或僱主：(I)不會就與本次授予股票期權的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於股票期權的授予、歸屬、行使或結算，隨後在結算該等股票期權時發行股票和/或現金，或隨後出售根據該等股票期權獲得的任何股票並收取任何股息；及(Ii)並無承諾亦無義務訂立此項授出股票期權的條款或任何方面，以減少或消除僱員對與税務有關項目的責任或達致任何特定的税務結果。此外，如果員工在多個司法管轄區納税，員工承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(C)根據預扣方法，本公司可考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率，包括員工司法管轄區的最高適用費率(S)，以預扣或核算與税務有關的項目，在這種情況下，員工將收到任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果税務相關項目的義務是通過扣留股份來履行的，則出於税務目的，員工被視為已獲得全部數量的普通股，但受行使的股票期權的限制，即使許多普通股被扣留完全是為了支付與税收相關的項目。

(D)僱員須向公司或僱主支付公司或僱主因僱員參與計劃或僱員的收據而須預扣或交代的任何與税務有關的項目的款額，

授予或行使股票期權或隨後出售在行使時或在任何其他時間不能通過上述方式滿足的股份。如果員工不履行與税務有關的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

(E)在接受購股權時，僱員同意並同意，倘若購股權須繳交由本公司及/或僱主全權酌情釐定的法定準許向僱員追討的僱主税項，且不論僱員在該税項可予追討時是否繼續受僱於本公司及/或僱主，僱員將承擔本公司及/或僱主就購股權而可能須支付的任何該等税項的任何責任。此外，通過接受股票期權，員工同意公司和/或僱主可以通過本第11條規定的任何方式向員工收取任何此類税款。員工還同意應公司的要求籤署任何其他協議或選擇，以迅速完成上述任務。

12.承認及放棄。

通過接受此股票期權，員工承認、理解並同意：

(A)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)股票期權的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來股票期權的授予或代替股票期權的利益，即使股票期權在過去曾多次授予；

(C)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)僱員參加該計劃不應產生與僱主進一步就業的權利，也不得幹擾僱主在任何時候終止僱員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，只要適用法律允許，僱傭可由任何一方自願終止；

(E)僱員是自願參加該計劃的；

(F)股票期權及其產生的利益並不打算取代任何養卹金權利或補償；

(G)在適用法律允許的範圍內，股票期權及其產生的福利不屬於正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對本公司、僱主或任何附屬公司或關聯公司過去服務的補償或以任何方式與之相關；

(H)除非與本公司另有協議，否則不得將購股權和受購股權規限的股份及其收入和價值作為僱員作為董事提供的任何附屬公司或聯營公司的服務的代價或與該僱員可能提供的服務有關的代價而授予；

(I)授予股票期權不會被解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，股票期權也不會被解釋為與僱主或任何子公司或關聯公司形成僱傭合同；

(J)標的股份的未來價值是未知的、不能確定的和不能肯定地預測的；

(K)因以下原因而喪失股票期權或補償或損害賠償或損害的權利：(I)本公司或僱主終止僱員的僱傭(不論是否違反當地勞動法)，及/或(Ii)適用任何補償政策或任何法律另有規定的追回或收回政策，以及考慮到授予該僱員以其他方式無權獲得的股票期權，僱員同意不向本公司或僱主提出任何索償，並免除本公司及僱主的任何該等索償；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，僱員應被視為已不可撤銷地同意不追究此類索賠，並已同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(L)儘管本計劃有任何相反的條款或條件，但如果僱員終止僱用(不論是否違反當地勞動法)，僱員在僱傭終止後根據本補助協議行使或以其他方式領取福利的權利(如有)，將以僱員終止現役僱用之日計算，且不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，根據當地法律，現役僱用將不包括“花園假”或類似期間)；委員會有專屬酌情權決定僱員何時不再受僱於股票期權的目的；

(M)本公司、僱主或任何附屬公司或聯營公司均不對僱員的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，而該匯率波動可能影響股票期權的價值或根據股票期權結算或其後出售結算時取得的任何股份而應付僱員的任何款項；及

(N)如果公司認定員工從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為，或者公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策要求公司向員工追償，則公司可在其認為適當的範圍內，在適用法律允許的範圍內，(A)在員工終止僱傭前三年或之後的任何時間，向員工追回行使股票期權的收益，

13.資料私隱同意。

(A)僱員在此明確及毫不含糊地同意本授予協議所述的僱員個人資料及任何其他資料的收集、使用及轉讓，並以電子或其他形式，由本公司、其附屬公司或聯營公司及僱主之間(視何者適用而定)為實施、管理及管理僱員參與計劃的唯一目的而進行。

(B)僱員明白本公司、其附屬公司及聯營公司及僱主可持有有關該僱員的某些個人資料，包括但不限於姓名、家庭住址、電郵地址及電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、薪金、國籍、居留、身份、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股份單位的詳情、股份期權或任何其他授予、註銷、購買、行使、歸屬、未歸屬或尚未清償的股份的權利(“資料”)。管理和執行本計劃。

(C)員工瞭解數據可能會被轉移到美林和任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於員工所在的國家或其他地方，並且接收者所在的國家可能與員工所在的國家/地區有不同的數據隱私法律和保護措施。在這種情況下，公司致力於保護數據的隱私。員工明白，根據與公司和/或其任何子公司或附屬公司以及與美林和/或公司其他供應商的合同，有權訪問員工數據的個人和公司必須以符合公司隱私政策和法律的方式處理此類數據。公司根據良好的商業慣例定期對供應商進行盡職調查和審計，以確保他們的能力和遵守這些承諾。員工進一步瞭解，只有在實施、管理和管理員工參與計劃所需的時間內，才會保存數據。

(D)員工理解，如果員工居住在美國境外，員工可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與員工的當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，員工理解，員工在提供本協議時完全是自願的。如果員工不同意，或者如果員工後來尋求撤銷員工的同意，員工的就業狀況或在公司或員工僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回員工同意的唯一後果是，公司將無法授予員工股票單位或其他股權獎勵，或管理員工參與計劃的情況。因此，員工理解拒絕或撤回員工的同意可能會影響員工參與計劃的能力。有關員工拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，員工可以聯繫員工當地的人力資源代表。

(E)此外，員工理解公司未來可能依賴不同的法律依據來處理和/或傳輸數據，和/或要求員工提供另一項數據隱私同意。如適用，並應本公司或附屬公司或聯營公司的要求，僱員同意向本公司或附屬公司或聯營公司提供本公司及/或附屬公司或聯營公司可能認為根據僱員所在國家或地區的數據隱私法，在現在或將來有需要取得的經簽署的資料私隱同意或確認(或任何其他同意、確認或協議)。員工明白，如果員工未能執行公司和/或子公司或關聯公司要求的任何此類確認、協議或同意，員工可能無法參與本計劃。

通過在美林網站上以電子方式接受股票單位，員工聲明員工同意第12節所述的數據處理做法，並同意公司收集、處理和使用數據，並將數據傳輸給其中所述的收件人，以達到本條款所述的目的。

14.沒有關於格蘭特的建議。

本公司不會提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就員工參與計劃或員工收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議員工在採取任何與該計劃相關的行動之前，就該員工參與該計劃一事諮詢該員工自己的個人税務、法律和財務顧問。

15.計劃信息。

員工同意從長期激勵網站接收計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的法律而準備的信息，並從公司網站的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和Form 10-K的副本。員工確認計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本可通過書面或電話向公司祕書索取。員工在此同意以電子方式接收與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

16.允許提出額外的資格要求。

除本計劃規定的任何其他資格標準外，公司可要求員工簽署一份單獨的文件，同意當前仲裁協議和/或當前ARCIPD的條款，每份文件均採用公司可接受的形式和/或員工在整個行使期內遵守ARCIPD。如本公司要求提供該等獨立文件，而僱員在上文所述授出日期起計75天內或本公司酌情規定的其他日期內仍未接納該等文件，則本購股權將被取消，而該僱員將不再享有本授出協議下的進一步權利。

17.其他。

(A)本計劃以引用的方式併入本文。本計劃及本授予協議(包括附錄)構成雙方就本協議標的事項達成的完整協議，並完全取代本公司及該僱員先前就本協議標的事項作出的所有承諾及協議，但適用於該僱員的任何提供更有利歸屬或延長離職後行使期限的遣散費計劃的條款除外，且不得作出對該僱員利益不利的修改，除非以本公司與該僱員簽署的書面形式作出修改。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議中的任何內容均不影響本協議的有效性或

解釋公司和員工之間的任何正式授權的書面協議，根據該協議，根據本計劃和根據本計劃適當授予的獎勵作為向員工提供的對價的任何部分。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。

(B)如果員工已收到翻譯成英語以外的語言的本文件或與本計劃有關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(C)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可強制執行。

(D)儘管有第17(C)條的規定，公司在本授予協議下的義務與僱員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)的條款的協議是相互依存的。如果員工違反仲裁協議，或員工的ARCIPD因任何原因被法院違反或對員工沒有約束力，則公司將沒有進一步的義務或義務履行該計劃或本授予協議。

(E)員工承認，根據員工或經紀人的居住國或公司股票上市地點的不同，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工在被認為擁有關於公司的“內幕消息”(根據員工所在國家的法律的定義)期間獲取、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改員工向擁有內幕消息的員工下達的訂單。此外，可以禁止員工(I)向任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。員工承認遵守任何適用的限制是員工的責任，員工應就此事諮詢員工的私人顧問。

(F)儘管本授出協議有任何規定，授出購股權須受本授出協議附錄所載有關僱員所在國家的任何額外條款及條件所規限。此外，如果員工搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的附加條款和條件將適用於該員工，前提是公司認為應用該等條款和條件是必要或適宜的，以符合當地法律或促進本計劃的管理。本附錄是本贈款協議的一部分。

(G)公司保留對員工參與計劃、股票期權和根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是遵守當地法律或促進計劃管理所必需或適宜的，並要求員工簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(H)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不得生效或解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄員工或參與計劃的任何其他員工隨後的任何違規行為。

(I)本公司不應被要求將違反本授予協議任何規定而轉讓股票期權或利益的任何受讓人視為股票期權的擁有者，或提供本協議項下的任何相關利益。

(J)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。

(K)根據本授出協議授出及/或發行的所有權利須根據本公司不時生效的政策予以追回。

(L)本協議規定或允許的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付給員工時生效，地址為當時在本公司存檔的員工地址。

18.沒收及追討賠償。

(A)補償政策。根據本協議授予的股票期權、根據股票期權發行的任何股份以及由此產生的任何收益應遵守並繼續遵守本公司的任何激勵性薪酬追回或補償政策，(I)現行有效的，(Ii)本公司為遵守適用法律和/或股票上市或報價的證券交易所或交易商間報價系統的規則和法規而可能採取的政策，包括但不限於根據《交易法》第10D條，或(Iii)本公司可能採納的與消除或減少僱員或其他服務提供商的欺詐、不當行為、不當行為或違法行為有關的目標，或與改善本公司管治常規或類似考慮有關的目標，以及在每種情況下可能不時修訂的政策(“政策”)，而該政策所載的條款被視為已納入本授予協議，而未經僱員的額外或單獨同意。

(B)補償授權。為上述目的，僱員明確及明確授權本公司代表僱員向本公司聘用的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，指示其持有根據本購股權購入的任何股份及其他款項，以便在本公司執行政策時將該等股份及/或其他款項重新轉讓、轉讓或以其他方式退還本公司。在本贈款協議與保單衝突的範圍內，以保單條款為準。

惠普公司

恩裏克·洛雷斯

首席執行官兼總裁

克里斯汀·盧德蓋特

首席人事官

保留此授予協議以供您記錄

重要説明：您的資助須遵守本資助協議的條款和條件，包括適用於您所在國家/地區的任何附錄，以及本公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫global al.Equity@hp.com。