第二修正案

Levi Strauss & Co.
的遞延薪酬計劃
高管和外部董事

鑑於，李維·施特勞斯公司（“LS&Co.”）維護李維·施特勞斯公司自2016年3月1日起修訂和重述的高管和外部董事遞延薪酬計劃（“計劃”），旨在為特定管理層、高薪員工和董事提供遞延薪酬計劃；

鑑於本計劃第8.2節規定，LS&Co. 可以隨時以任何理由修改本計劃；以及

鑑於《計劃目的》的最後一段規定，LS&Co. 保留修改計劃以遵守財政部根據《美國國税法》第409A條頒佈的法規或其他指導方針的權利；以及

鑑於此處的修正案屬於高級副總裁兼首席人力資源官的授權範圍；以及

鑑於，LS&Co. 希望修改該計劃，增加與《美國國税法》第409A條定義的 “特定員工” 相關的措辭，並做出其他澄清性修改。

因此，特此對本計劃進行以下方面的修訂，自LS&Co. 在成熟證券市場公開交易的已發行股票之日起生效：

1。特此添加了新的第 1.41A 節，內容如下：

1.41A “特定員工” 是指截至員工離職之日是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工” 的員工，該員工是根據委員會通過的程序確定的。

2。特此修訂本計劃第5.3節第二句內容如下：

剩餘的分期付款（如果有）應在他或她退休之後的每年一月份支付，或在管理上可行的年內晚些時候支付。

3.特此對本計劃新的第5.9節進行了全面修訂，內容如下：

5.9 延遲六個月。如果參與者在參與者離職（包括參與者退休）之日是特定員工，則第5.3和5.4節規定的分配應延遲至參與者離職之日起六個月之內（或參與者去世後，如果更早）。本應在該日期之前支付的所有款項應在該日期之後在行政上可行的情況下儘快支付，與最初延遲付款相關的任何後續分期付款應在本第5.9節規定的首次分配週年紀念日（或此後在行政上可行的情況下儘快支付）支付。

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為此，下列簽署人促使第二修正案於2019年3月14日執行，以昭信守。