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2024 年 4 月 3 日委託書的補充

用於年度股東大會

將於 2024 年 5 月 8 日舉行

本委託書補充文件（本補編）日期為2024年4月3日，提供給美國包裝公司（以下簡稱 “公司”）的股東，用於招募代理人，供公司於2024年5月8日星期三中部時間上午8點30分在我們位於伊利諾伊州森林湖北地球場1號的公司辦公室舉行的 2024 年年度股東大會上使用任何休會或延期（年會）。本補充文件補充了2024年3月28日的最終委託聲明（2024年委託書聲明）。

提供本補編的目的是增加有關第 3 項 “批准第二修正案和重述的 1999 年長期股權激勵計劃（經修訂的股權計劃）的背景信息。本補充文件中使用且未另行定義的大寫術語具有2024年委託書中賦予的含義。本補充文件並非提供對您在年會投票時做出決定至關重要的所有信息。本補充文件應與 2024 年委託書一起閲讀。

有關第 3 項的補充披露

如2024年委託書所述，第3項尋求股東批准經修訂的股權計劃，主要是為了 (i) 將根據該計劃授權發行的普通股數量增加股數，再增加2390,000股（視資本變動情況而定）；（ii）將計劃的期限延長至公司股東批准經修訂的股票計劃之日起十週年。此外，經修訂的股權計劃刪除了該計劃的某些條款，這些條款是為了遵守美國國税法（或該法）第162（m）條規定的基於績效的薪酬例外情況，該法於2017年12月被廢除（第162（m）條變更）。

第162（m）條的變更包括取消了個人參與者可以獲得的獎勵的年度限額。在這些限額下，根據期權、SAR或全額獎勵，在任何一個日曆年內可向任何一位參與者交付的最大股票數量為50萬股，對於現金激勵獎勵，在任何12個月的業績期（業績期少於或大於12個月的按比例分配）向任何一名參與者支付的最大金額為10,000,000美元。經修訂的股權計劃不再規定提供現金激勵獎勵。

該守則第162（m）條將支付給受保員工的薪酬的年度扣除額限制在100萬美元以內。以前，符合條件的績效薪酬的年度扣除限額有一個例外情況，但是《減税和就業法》取消了這一例外情況，不再有任何可能有資格獲得《減税和就業法》規定的過渡救濟的未償獎勵。因此，修正後的股權計劃刪除了先前包含的允許獎勵滿足這種符合條件的基於績效的薪酬例外條款，包括個人獎勵限額，因為保留這些條款的計劃不再有任何潛在的税收優惠。因此，取消年度限額並不反映公司或薪酬委員會打算開始根據經修訂的股權計劃發放的獎勵，金額等於或高於先前在該計劃規定的特定時期內禁止的最高薪酬水平。修正股權計劃下的適當獎勵規模將繼續由我們的薪酬委員會自行決定。

修訂後的股權計劃保留了適用於我們非僱員董事獎勵的限額。在任何年度期間，向非僱員董事發放的任何獎勵的價值以及支付給該非僱員董事的其他薪酬的價值均不得超過65萬美元。

如果股東想查看經修訂的股權計劃中的所有變更，他們應參閲作為2024年委託書附錄B所附的經修訂的股權計劃的全文。

除非本補充文件中包含的信息特別補充，否則 2024 年委託聲明中規定的所有信息保持不變，在對您的股票進行投票時應予以考慮。

如果您已經退回了代理卡或投票指示表格，則無需採取任何行動，除非您想更改投票。如果您尚未歸還代理卡或投票説明表，請填寫代理卡或投票説明表。