目錄

2

首席執行官喬治·伯恩斯致辭

11

我們有一個安全、健康和相互尊重的工作環境

3

我們的《道德和商業行為準則》

11

那電子郵件、互聯網和社交媒體呢？

3

本守則適用於誰？

11

我們的經理以身作則

3

誰監督這部守則？

11

更多信息

3

有問題嗎？

12

我們致力於成為負責任的全球企業公民

3

下一步做什麼？

12

環境、社會和治理

4

我們遵守所有法律法規

12

我們的社區

5

我們以誠實和正直行事

13

我們舉報違反本守則的行為

5

賄賂的例子有哪些？

13

詢問有關守則的問題

5

我們可以做些什麼來保護自己免受賄賂指控？

13

如何舉報可疑的代碼違規行為

5

那禮物呢？

13

提交報告後會發生什麼

5

那麼慈善捐款呢？

13

不報復政策

6

允許政治捐款嗎？

13

違規的後果

6

更多信息

15

舉報聯繫人

7

我們申報所有利益衝突

16

入職合規證書

7

利益衝突的例子有哪些？

17

年度合規證書

7

如果我認為存在利益衝突該怎麼辦？

8

我們保護機密信息

8

有關機密信息的指導方針是什麼？

8

什麼是內幕交易？

8

我應該如何迴應媒體或分析師的信息請求？

9

我們保護我們的企業資產

10

我們提供準確、及時和易於理解的披露

10

我應該如何迴應審計請求？

埃爾多拉多金 | 道德和商業行為守則 1

我們的《道德和商業行為準則》（“《準則》”）以及我們的反賄賂和腐敗政策（“ABC政策”）明確了哪些是可以接受的，哪些不可接受。每當某件事與我們的誠信價值觀發生衝突時，我們都希望人們大聲疾呼。這與埃爾多拉多的另一個核心價值觀——勇氣息息相關。道德不僅僅是一套規則。這是關於坦率地溝通，做正確的事，即使感覺有風險。道德行為包括避免個人關係和職業關係之間出現實際或明顯的利益衝突，以及當你在他人身上看到這種衝突時大聲疾呼。

我堅信，最具可持續性的公司基本上是道德公司。作為合乎道德的僱主，我們致力於為所有員工提供安全和尊重的工作環境。正如我們的 “尊重工作場所政策” 進一步概述的那樣，我們對工作場所任何形式的歧視、騷擾或虐待行為零容忍。通過在日常互動中閲讀和遵守《守則》，無論我們在世界各地開展業務，我們每個人都在為埃爾多拉多作為道德僱主和社區合作伙伴的聲譽做出貢獻。

花點時間查看《守則》，反思自己作為一個有道德的人的行為和行為。如果您對該守則有任何疑問，請向其中所列個人尋求建議。如果您發現任何您認為可能違反《守則》的情況或條件，請大聲説出來。告訴你的領導人，通過埃爾多拉多的舉報熱線進行記錄，或使用本守則中規定的手段。你可以確信，你不會因為真誠舉報而面臨任何形式的報復。

我們每個人都在維護埃爾多拉多的誠信文化方面發揮着至關重要的作用。

（簽名）

喬治伯恩斯

總裁兼首席執行官

此代碼適用於誰？

問題？

本守則適用於所有埃爾多拉多員工、董事和高級職員。它也適用於代表埃爾多拉多開展業務的任何人，例如我們的承包商、顧問和供應商。在本守則中，《守則》所適用的任何人有時都被稱為 “你”。

我們向為埃爾多拉多工作或與埃爾多拉多合作的所有人提供該守則的副本。每年，你都必須閲讀守則。每年，負責監督我們開展業務的外國司法管轄區員工的董事、高級職員、區域經理以及埃爾多拉多境內的其他關鍵決策者都必須簽署一份個人聲明（稱為年度合規證書），説明這些人理解並將遵守該守則。

在某些情況下，您的經理或主管可能會向您解釋《守則》。此人將負責確認您已聽取並理解本守則中的信息。

對我們董事會和個人董事還有其他期望。這些期望可以在我們網站上發佈的董事會職權範圍中找到。

誰在監督這部守則？

埃爾多拉多董事會制定了本準則中描述的商業和個人行為標準，為所有埃爾多拉多員工和其他為埃爾多拉多工作的人提供明確的指導和期望。董事會不會批准執行官和董事對《守則》的豁免。

董事會審計委員會主席和我們的執行副總裁兼總法律顧問將監督守則的遵守情況。他們以此身份直接向審計委員會和我們的董事會報告。

您可能對本守則或您遇到的特定情況有疑問。我們鼓勵您就任何問題與經理或主管交談，而不必擔心受到報復。

您還可以使用下文 “報告聯繫人” 部分中列出的聯繫方式，與我們的執行副總裁兼總法律顧問或埃爾多拉多法律與合規團隊的任何其他成員討論您對本準則或任何其他適用的商業慣例的問題或疑慮。

如果您知道有人違反了本守則，則必須舉報這種不當行為。有關更多信息，請參閲 “如何舉報涉嫌違反守則的行為” 部分。

除了遵守本守則外，您還必須遵守適用於您在Eldorado的職位的所有法律和政府法規。如果您觸犯法律，您和/或埃爾多拉多可能會面臨刑事或民事指控。

如果您在任何時候對法律、法規或政策的適用或解釋不確定，則應諮詢經理或主管或徵求Eldorado法律與合規團隊的意見。

問與答

問：本守則中的一些政策（例如我們的ABC政策下的反賄賂和非歧視性工作場所慣例）比我工作所在國家的法律更為嚴格。我需要遵守《守則》和其他埃爾多拉多政策，還是可以只遵守我所在國家的法律？

答：在這種情況下，您必須遵守本守則和其他埃爾多拉多政策。埃爾多拉多遵循法律或《守則》中概述的最嚴格做法。這意味着，如果法律比我們在本守則中概述的更為嚴格，則必須遵守法律。如果《守則》比法律更嚴格，則必須遵守該守則。

賄賂的例子有哪些？

那禮物呢？

賄賂和腐敗的一些例子包括通過或向第三方（例如政府代表、工會、客户或供應商）直接或間接向任何人提供、許諾、支付或授權任何有價值的款項或物品，其目的或交換是：

• 以違反法律義務行事或不作為的人（例如，埃爾多拉多僱員為忽視健康或安全違規行為而向政府檢查員付款）；

• 濫用或濫用職權的人（例如，埃爾多拉多僱員從供應商那裏獲得祕密付款，以換取向該供應商提供埃爾多拉多業務）；

• 為Eldorado或其任何代表、供應商或代理商獲得或保留優勢或利益（包括任何許可證、執照、合同或特許權）（例如，向政府官員付款以簽發環境許可證）；或

• 誘使公職人員更快地或根本開展非自由裁量活動（例如，向税務檢查員贈送禮物以處理埃爾多拉多納税申報表）。

“公職人員” 和 “賄賂” 的定義非常寬泛。

如果您對這些定義或《守則》的範圍有任何疑問，請諮詢埃爾多拉多執行副總裁兼總法律顧問。

• 絕不允許您贈送或接收現金禮物。

• 如ABC政策所述，在有限的情況下，允許接收非現金禮物或將其贈送給客户、供應商和其他人。

• 您不得提供或接收可能或可能被認為不公平地影響業務關係的禮物、酬金或招待。

• 鑑於情況，提供或收到的任何禮物在頻率和價值上都應合理。可能被視為企圖為收件人帶來義務或誘惑的禮物是不恰當的。

• 商業娛樂活動的頻率和價值也應合理，並且在提供時不應指望獲得任何形式的直接或間接優勢或利益，無論是商業還是個人利益。

• 禮物必須妥善記錄並記錄在我們的財務記錄中。

• 在未事先諮詢埃爾多拉多執行副總裁兼總法律顧問的情況下，如果您認為這樣做會違反美國廣播公司的政策或任何法律，則不應提供或贈送禮物、娛樂或其他福利。

• 您應參閲《禮品和娛樂程序》，以獲取有關特定限制和流程的指導。

我們可以做些什麼來保護自己免受賄賂的指控？

那麼慈善捐款呢？

為了維護埃爾多拉多對正直和誠實的承諾，您應永遠：

• 將營銷和客户娛樂支出限制在必要、謹慎、與工作有關且符合我們的ABC政策及相關的禮品和娛樂程序的支出範圍內。

• 在向公職人員提供或提供任何禮物、招待或其他福利之前，請諮詢公司的執行副總裁兼總法律顧問。

• 在我們的合同、營銷、披露文件和其他公開聲明中使用清晰準確的溝通。

• 在報告所有財務信息（包括完成禮品和娛樂登記冊）時，確保全面準確地披露。

埃爾多拉多努力成為我們運營所在地積極的企業公民。我們對社區組織和計劃的投資是我們帶來切實收益的一種方式，可以改善我們所在地附近社區的基礎設施、教育水平和健康狀況。

雖然我們定期向慈善組織捐款，但我們不會向會直接或間接向政府官員或私人提供個人福利的慈善機構或其他組織捐款。

允許政治捐款嗎？

埃爾多拉多偶爾可能會在我們工作的司法管轄區以及合法和適當的司法管轄區提供有限的政治捐款。首席執行官必須批准所有政治捐款。

我們承認並支持個人參與合法政治活動的權利。但是，這些活動不應在埃爾多拉多時間進行，也不應涉及任何埃爾多拉多資源的使用。個人的政治捐款不予報銷。

更多信息

請仔細閲讀我們的ABC政策以及禮品和娛樂程序，以獲取有關此主題的更多信息。

如果您對根據守則和ABC政策是否允許向非公職人員贈送禮物或費用有任何疑問，請聯繫我們的執行副總裁兼總法律顧問或我們的法律與合規團隊的任何其他成員。

問與答

問：贈送禮物是當地文化的一部分，預計在會議期間會有禮儀。如果我在與政府官員或供應商會面時贈送或接受禮物，這是否算作賄賂？

答：由於我們對向公職人員提供福利的嚴格規定，在未事先諮詢埃爾多拉多執行副總裁兼總法律顧問之前，您絕不應提供或提供任何禮物、招待或其他福利。

問：我們的業務合作伙伴或供應商經常邀請我參加體育賽事或外出吃飯。我可以接受這些邀請嗎？

答：如果邀請涉及商業相關活動，並且符合我們的ABC政策以及禮品和娛樂程序，則您可以接受邀請。問自己的一個好問題是：“一個公正的局外人會認為參加這個晚宴或活動合適嗎？”如果您不確定接受邀請是否合適，請與您的經理或主管或我們的法律與合規團隊成員交談。

利益衝突的例子有哪些？

如果我認為存在利益衝突該怎麼辦？

以下是一些可能存在實際或感知的利益衝突的情況示例：

•您為Eldorado僱用承包商或供應商，為承包商或供應商僱用家庭或家庭成員。這可能包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、血緣或婚姻親屬或其他與您同住的人，無論他們是否是您的合法親屬。

• 您受僱於一家向埃爾多拉多銷售產品或為其提供服務的企業，或擔任該公司的顧問。

• 您擁有一家與埃爾多拉多有業務往來的公司的一部分。

• 您使用埃爾多拉多的公司財產或信息謀取個人利益。

• 您監督家庭成員或與您有戀愛關係的人（直接或間接）。

• 您批准指揮系統內對家庭成員或與您有戀愛關係的人的補償決定。

你必須始終分享你對真實或感知的利益衝突的任何擔憂。如果您認為可能存在利益衝突，請聯繫我們的執行副總裁兼總法律顧問或我們的法律與合規團隊的任何成員。他們將確定是否存在利益衝突，並就最佳行動方案向您提供建議。

問與答

問：我被邀請在另一家礦業公司擔任顧問，在一個埃爾多拉多沒有任何業務的國家開展業務，在一個小項目上工作。這是利益衝突嗎？

答：是的，這是利益衝突。作為埃爾多拉多的員工，您不得擔任其他礦業公司的顧問。

問：如果我與向我舉報的人有關係，是否存在利益衝突？

答：是的，這是利益衝突。你應該向你的直屬主管披露這種關係。儘管你的關係是私事，但為了避免偏袒的指控，你的主管可能會建議調整舉報或監督關係。

機密信息包括公眾無法合法獲得的信息，例如：

• 技術或科學信息或報告；

• 業務或營銷計劃或預測；

• 收入和其他內部財務數據；

• 人事信息；以及

• 其他非公開信息。

有關機密信息的指導方針是什麼？

如果您有權訪問機密信息，我們希望您將這些信息僅用於合法的商業目的，不得用於個人利益。

我們還希望您採取一切合理的措施來保護機密信息並防止機密性喪失。

你不允許：

• 與任何未經授權的人（包括家人和朋友）討論機密信息，或在他們面前討論機密信息；

• 與第三方共享機密信息，除非這是您工作的一部分；

• 與任何第三方共享與我們的業務合作伙伴相關的機密信息，除非我們獲得許可；以及

• 使用、複製或分發商業夥伴或其他第三方提供給 Eldorado 的任何商業祕密、受版權保護的信息或機密信息。

即使您停止為Eldorado工作，也不得與他人共享機密信息。

什麼是內幕交易？

作為埃爾多拉多的員工，您可能會獲得有關埃爾多拉多的重要信息，這些信息尚未公開，如果已知，可能會影響埃爾多拉多證券的市場價格或價值。如果您有機會獲得重要信息，則不得購買、出售或行使我們的證券。埃爾多拉多還可能施加特定的 “封鎖” 期，在此期間，您不得購買、出售或行使我們的證券。

對內幕交易的禁令不僅限於埃爾多拉多證券。如果您擁有有關其他實體（例如我們當前或潛在的供應商或業務合作伙伴）的重大未公開信息，則不能交易該實體的證券。

除非法律要求或允許，否則您也不得與他人共享重要信息。

欲瞭解更多信息，請參閲我們的公司披露政策和內幕交易政策，其中描述了對交易和向他人傳遞重要信息的限制。

我應該如何迴應媒體或分析師的信息請求？

來自媒體、股東或投資界的人士（例如分析師）可能會與您聯繫，他們有興趣進一步瞭解Eldorado。您必須將所有媒體問題以及分析師和股東的請求轉發至 CA-VAN-Comms-IR@eldoradogold.com。欲瞭解更多信息，請參閲我們的媒體政策。

任何：

(a) Eldorado員工在Eldorado工作期間和在Eldorado工作期間對系統、方法和流程所做的發明、發現或改進；或

(b) 礦產發現、收購礦產資產或其中的權益的機會以及與埃爾多拉多開展的業務活動相似的其他商業機會，這些機會在埃爾多拉多僱員在埃爾多拉多工作期間引起了他們的注意，

必須由員工立即向埃爾多拉多披露。它們屬於公司資產類別，是埃爾多拉多的絕對財產。根據本《守則》，無論是在向埃爾多拉多披露信息之前還是之後，他們都受僱員的保密義務的約束。

您有責任保護Eldorado的資產免受損失、損壞、盜竊、濫用和浪費。如果您意識到我們的資產丟失、損壞、失竊、濫用或浪費，或者對如何正確使用這些資產有疑問，請諮詢您的主管。

您應根據Eldorado的政策正確使用公司資產，用於合法的商業目的。

問與答

問：我有一張公司信用卡。如果我將其用於個人開支，我是否違反了《守則》？

答：是的：公司信用卡僅用於公司開支。有關公司信用卡可接受使用的更多信息，請查閲您的業務部門的政策。

永遠

永遠不要

• 遵守國際財務報告準則。

• 如果您發現未報告的重大交易或事件，請根據我們的公司披露政策立即通知我們的披露委員會任何成員。

• 維持內部會計控制體系，向管理層和董事會提供合理的保證，確保所有交易都得到正確記錄。

• 維護能準確、公平地反映我們交易的賬簿和記錄。

• 維持內部控制體系，向管理層和董事會提供合理的保證，確保管理層知道有關我們的重要信息，特別是在我們編制季度或年度財務報表期間。

• 以清晰有序的方式提供信息，避免使用不必要的法律和財務語言。

• 根據內幕交易政策舉報埃爾多拉多股票的任何交易。

• 在我們的賬簿或記錄中輸入虛假或誤導性的條目。

• 批准任何未公開或未記錄的銀行賬户或資產。

• 共享任何非公開信息（即根據我們的公司披露政策和內幕交易政策通常未披露的信息）。

• 建立任何未公開或未記錄的資金或資產。

• 根據內幕交易政策，未經事先同意即可交易埃爾多拉多的股票。

根據埃爾多拉多的健康與安全政策、尊重工作場所政策和人權政策的條款，埃爾多拉多的每個人都應該：

• 維持安全和健康的工作環境；

• 促進工作場所不受歧視、騷擾和工作場所暴力；

• 完全按照國際環境、健康和安全標準開展活動；以及

• 根據埃爾多拉多的多元化政策，促進一個重視身份多樣性、認知多樣性和指定羣體代表性的工作場所。

如果您發現違背這些價值觀的情況，則應向經理舉報這種不當行為，或通過如何舉報可疑的違反守則行為一節中描述的舉報渠道舉報。

那電子郵件、互聯網和社交媒體呢？

我們期望您為安全、專業和相互尊重的工作環境做出貢獻，這也適用於您對電子郵件、互聯網和社交媒體的使用。

這意味着：

• 您通過電子郵件或社交媒體進行溝通應尊重和專業；以及

• 您不得查看、下載、共享、重新發布、推廣或創建不適合商業環境的在線材料。

我們的經理以身作則

埃爾多拉多的經理們有望以身作則，並以最高的誠信和道德標準行事。

這創造了一個工作場所，員工可以：

• 感到受人尊重，受到專業對待；

• 樂於詢問有關道德行為的問題；

• 被錄用、晉升、紀律處分或解僱的依據是他們的表現，而不是因為他們的種族、性別、年齡或其他與我們的業務無關的因素；以及

• 如果他們舉報不當行為，不要害怕報復。

更多信息

請參閲我們的《健康與安全政策》、《尊重工作場所政策》和《人權政策》，瞭解有關我們如何創建和維護安全、包容和創新的運營和健康工作場所的更多信息，包括提供額外的本地員工語音渠道。

問與答

問：我的一位同事經常對我的身體發表評論，並發表不恰當的性言論。作為團隊的一員，我必須和這個人一起工作，我不想打亂我們的團隊動態。但是，我也不喜歡在工作中感到不舒服。我該怎麼辦？

答：你的同事的行為是不可接受的：你有權進入一個不受歧視的工作場所

和騷擾。您應通過當地員工的語音渠道或通過如何舉報涉嫌違反《守則》一節中描述的舉報渠道向您的經理人力資源部舉報這種不當行為。

環境、社會和治理

埃爾多拉多認為，環境、社會和治理（“ESG”）原則對於發展具有韌性的公司至關重要。我們致力於在我們的運營中促進可持續的商業慣例。我們的ESG表現影響着我們在當地和國際上的聲譽以及我們作為企業的傳統。

道德實踐和高標準的公司治理是我們開展業務的核心。埃爾多拉多的治理體系為評估和有效管理我們的業務、員工、風險和關係提供了機制。我們投資於發展我們的領導力、政策、系統和參與實踐，以滿足利益相關者對我們是值得信賴的運營商的期望。我們相信清晰、全面的披露以及與所有利益相關者的公開溝通。作為我們持續努力加強公司治理的一部分，我們通過了一套公司治理準則。

我們力求在業務活動的每個階段，從最初的勘探到礦山關閉，最大限度地減少對環境的影響。我們致力於履行我們的合規義務；減少我們對氣候變化的影響和適應氣候變化；保護生物多樣性和生態系統。因此，埃爾多拉多的環境政策概述了我們對確保現在和未來的健康環境的承諾。

埃爾多拉多致力於在其所有商業活動中保護國際人權。我們力求維護和尊重《國際人權法案》和國際勞工組織《關於工作中的基本原則和權利宣言》中定義的人權。我們必須尊重我們的員工、當地社區成員和其他可能受到我們業務活動影響的利益相關者的權利。我們希望我們的商業夥伴，包括安全提供商、承包商和供應商，能夠分享這一人權承諾。有關我們對安全、包容和創新運營以及負責任生產產品的承諾的更多信息，請參閲我們的人權政策。

我們的社區

Eldorado力求成為我們開展業務的每個社區的積極和有貢獻的成員。為了與我們的社區建立長期互利的關係，我們必須採取尊重人類生命和社區價值的商業行為。我們會考慮我們的業務決策對利益相關者和我們開展業務的社區的影響，並在所有決策中以誠信和問責的方式行事。有關我們對支持參與和繁榮社區的承諾的更多信息，請參閲我們的社會績效政策。

問與答

問：我對我在現場或社區中觀察到的公司的環境或社會行為感到擔憂。我該怎麼做？

答：埃爾多拉多非常認真地對待所有與我們的環境或社會表現（包括人權）相關的不當行為指控。您應向經理舉報這種不當行為，或通過如何舉報涉嫌違反《守則》一節中描述的舉報渠道。

問一個關於代碼的問題

您就《守則》提出的任何問題都可以匿名提出。

您還可以與我們的執行副總裁兼總法律顧問或我們的法律與合規團隊的任何成員討論您對本準則或商業慣例的問題或疑慮。

如何舉報可疑的代碼違規行為

如果你懷疑有違反《守則》的行為，我們鼓勵你與埃爾多拉多的人談談你的擔憂。您必須採取以下操作之一：

• 與您的經理或主管交談；

• 聯繫我們的法律與合規團隊的任何成員；

• 聯繫我們的執行副總裁兼總法律顧問；

• 聯繫我們的審計委員會主席；或

• 向我們的舉報機構EthicsPoint提交舉報，網址為www.eldorado.ethicspoint.com。

聯繫人詳情見下面的 “報告聯繫人” 部分。您可以匿名舉報違反《守則》的行為。

不報復

埃爾多拉多不會容忍對任何善意舉報問題或參與調查的人進行報復，即使指控最終沒有得到證實。本着誠意行事意味着您有合理的理由相信您提供的信息是真實的，並且您提供了所擁有的所有信息。任何被發現對善意提出合規或道德相關問題的人進行報復行為的人都將受到紀律處分，包括可能的解僱。

如果您認為自己遭到了報復，請聯繫您的主管、埃爾多拉多人力資源代表、舉報熱線或法律與合規團隊成員。

違規的後果

任何違反任何法律或違反政府法規或本守則的人都將面臨相應的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括立即解僱。

你提交報告後會發生什麼

任何問題或違規舉報都將立即進行審查並認真對待。所有舉報將在法律允許的範圍內保密，如果您在舉報違規行為時本着誠意行事，我們將不允許對您進行任何報復。

負責監督和迴應投訴和報告的內部人員將調查任何舉報的違規行為，並將確定適當的應對措施，包括必要時的糾正措施和預防措施。

問與答

問：我認為我的財務經理沒有正確報告交易以虛假地提高埃爾多拉多的收益。我應該和誰談談我的擔憂？

答：您應聯繫財務經理的直屬主管、法律與合規團隊的任何成員、執行副總裁兼總法律顧問、審計委員會主席或我們的舉報機構EthicsPoint。

本《道德與商業行為守則》是一份政策聲明。它不代表埃爾多拉多創建合同權利、承諾或義務，也不能對埃爾多拉多或任何第三方強制執行。

經董事會批准

2024年2月22日

（簽名）

史蒂夫·裏德

董事會主席

法律與合規團隊

e: compliance@eldoradogold.com

舉報人舉報機構

埃爾多拉多倫理學點

w: www.eldorado.ethicspoint.com

我們的審計委員會主席

約翰·韋伯斯特

加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華市伯拉德街 550 號 11 樓 V6C 2B5

t: 1 604 687 4018

e: john.webster@eldoradogold.com

日期：

簽名：

姓名：

頭銜/職位：

I.

道德守則/全球合規政策

1.

我已閲讀並理解埃爾多拉多的《道德與商業行為守則》（“《守則》”）、《反賄賂和腐敗政策》（“ABC政策”）以及該守則中提及的埃爾多拉多其他適用政策（公司披露政策、內幕交易政策、媒體政策、多元化政策、人權政策、尊重工作場所政策、健康與安全政策、社會績效政策和環境政策）（統稱為 “全球合規政策”）。我確認我同意遵守全球合規政策。

2.

我負責監督的所有埃爾多拉多員工或承包商都已被告知並提供了全球合規政策。

3.

在上述日曆年中，我舉報了我所知的所有違反或可能違反全球合規政策的行為。

4.

除非本合規證書所附的例外聲明中另有説明，否則我確認我沒有違反全球合規政策。

II。

反賄賂和腐敗政策

關於美國廣播公司的政策，我特別確認：

1.

我沒有違反美國廣播公司政策的任何條款或要求。

2.

我沒有發現任何代表有任何違反或可能違反ABC政策的行為（該術語在政策中定義）。

3.

我將應要求定期參加埃爾多拉多的反腐敗培訓。

4.

我還知道，不遵守適用的反腐敗法律可能會導致起訴，處罰包括罰款和/或監禁。

III。

進一步確認

日期：

簽名：

姓名：

頭銜/職位：