附件10.30

Vivint智能家居公司。限制性股票單位授予長期激勵計劃通知

祝賀您被選為Vivint智能家居公司2020年綜合激勵計劃(以下簡稱計劃)的參與者。根據本計劃，您已被選中接收受限股票單位(“RSU”)。本限制性股份單位授出通知書(“授出通知書”)及隨附的限制性股份單位協議(統稱為“協議”)構成閣下與NRG Energy，Inc.(“本公司”)根據本計劃第9節訂立的協議。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，本計劃的條款將取代本協議中相互衝突的條款。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。您有時被稱為本協議的“參與者”。

/$ParticipantName$/現授予RSU如下：

在符合本協議第8條的前提下，如果您在授權期內沒有一直是公司的僱員，本獎勵將終止，您將無權獲得任何與RSU相關的NRG Energy，Inc.普通股或與此相關的任何應計股息等價物。

如果您不同意本獎項的任何條款或選擇不接受本獎項，請在授予之日起45天內聯繫Peter Johnson，電話：609-524-4759。否則，您將被視為已根據本協議和本計劃中規定的條款和條件接受本獎項。

本協議(“本協議”)由NRG Energy，Inc.(“本公司”)與授出通知所載參與者之間訂立，日期為“限制性股票單位授出通知”(“授出通知”)所載授出日期，連同本協議所附的本限制性股票單位協議“協議”。授予通知包含在本協議中，並作為本協議的一部分。

1.批予供應單位

在符合本協議和Vivint Smart Home，Inc.2020綜合激勵計劃(“計劃”)的規定下，公司特此向參與者授予授予通知中規定的限制性股票單位(“RSU”)數量。

2.歸屬附表

如果您在歸屬期間連續受僱於本公司，則RSU將從授予之日起每年授予三分之一。為免生疑問，第二部分和第三部分RSU的歸屬期限從前三分之一的RSU完成歸屬時開始。

3.轉股及發行股份

在按照第12(G)節的規定履行適用的預扣税義務後，公司應儘快在合理可行的範圍內儘快向參與者支付在該歸屬日期歸屬的每個RSU的一(1)股NRG Energy，Inc.普通股，但如果參與者因第8節所述有資格歸屬的服務終止，則應在下一個行政上可行的定期計劃工資發放日支付，但不得超過第8節適用分節所述的歸屬日期後六十(60)天，並且，根據第12(G)節的規定，RSU的公平市場價值應在該歸屬日期減去適用税金後確定。

儘管本第3節的前述規定與此相反，但如果參與者在守則第409a節所指的離職時是守則第409a節所指的“指定僱員”，則根據本守則第409a條構成“延期補償”的任何款項，以及因此種離職而到期的任何款項，均應延遲支付。並應在以下兩個日期中較早的一個日期全額支付：(A)自離職後六(6)個月開始的三十天期間和(B)參加者去世之日。

4.股利等價權

根據本協議可發行的普通股股票的現金股利應代表參與者就授予參與者的每個RSU記入股利賬簿記賬賬户；但此類現金股息應被視為緊隨按當時普通股公允市值宣佈的時間後再投資於普通股股票，並應在RSU相關普通股股票歸屬並按照本章程規定交付給參與者的同時歸屬和支付。可根據本協議發行的普通股的股票股息應代表參與者就授予參與者的每個RSU記入股利賬簿記賬賬户；但此類股票股息應在授予RSU的普通股股份歸屬並按照本章規定交付給參與者的同時支付。儘管有上述規定，如果本計劃中沒有足夠的普通股可用來結算普通股的應計股息，則該普通股應以現金形式結算，其金額應等於該普通股在結算時的公平市價。除本協議另有規定外，參與者對任何RSU的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至該參與者成為該等股份的記錄持有人。

5.RSU的轉讓

除非委員會或本計劃第13條另有許可，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押除

根據遺囑或世襲和分配法則。任何違反本計劃第5款和第13款的處置企圖均無效。

6.參賽者身份

除本合同另有規定外，參賽者不得作為公司的股東持有任何受本獎勵規限的普通股股份，除非該獎項已授予參賽者，且以RSU為基礎的普通股股票已發行並交付給參賽者。授予獎狀後，本公司無須發行或轉讓任何普通股股票，直至所有適用的法律規定均已符合，而該等股票已在普通股當時可能上市的任何證券交易所正式上市。

7.對資本結構沒有影響

本裁決不影響本公司或任何附屬公司對其資本或債務結構進行重新分類、資本重組或以其他方式改變其資本或債務結構或合併、合併、轉讓其任何或全部資產、解散、清算、結束或以其他方式重組的權利。

8.裁決的有效期屆滿及沒收

本獎勵應在本節第8款所述情況下授予和/或終止。如本文所用，“終止服務”是指終止參與者對公司(包括其任何子公司)的僱用或對其提供的服務。

(A)死亡

一旦因死亡而終止服務，獎勵應全部授予，並根據第3節的規定發行和交付作為RSU基礎的普通股給參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人或被分配者。

(B)退休

退休指(I)就任何非董事人士而言，除非委員會另有決定，否則指(A)有關非董事人士服務至少10年後終止作為非董事人士的服務；及(B)年滿55歲後終止作為董事的服務；及(Ii)就任何董事而言，除非委員會另有決定，否則指有關董事在擔任董事會職務至少五年後終止作為董事的服務。

在退休後服務終止時，獎勵應繼續根據歸屬時間表授予；但退休發生在授予之日後十二(12)個月以上。歸屬後，以RSU為標的的普通股股份應按照第3節的規定發行和交付給參與者。

(C)殘疾人士

在因殘疾而終止服務時，獎勵應全部授予，RSU的基礎普通股應根據第3節的規定發行和交付給參與者。就本協議而言，“殘疾”是指符合條件的參與者有權根據任何公司長期殘疾計劃或委員會另有決定獲得每月殘疾賠償金的殘疾。

(D)管制的改變

即使本第8條有任何相反的規定，如果公司因控制權變更(以下定義的合併除外)而無故終止參與者的僱傭，RSU應在控制權變更或僱傭終止後立即全部歸屬。作為RSU基礎的普通股應根據第3節的規定發行和交付給參與者。只有在控制權變更前六(6)個月開始至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間內，公司終止參與者的僱傭才可被視為與控制權變更有關。委員會應以其唯一和絕對的酌情決定權確定參與者的僱傭是否因控制權的變更而被無故終止。

(E)符合條件的終止合同

由於符合條件的終止(定義見下文)而終止服務時，應授予參與者並交付給參與者的RSU數量應為授予的RSU總數的按比例百分比，該百分比等於在總計歸屬期間授予的所有RSU實際受僱於公司的時間百分比(“按比例獎勵”)。如果(I)如果適用於放行的合計對價和撤銷期限跨越兩(2)個日曆年，則按比例分配的獎勵應在第二個日曆年進行；以及(Ii)如果適用於放行的合計考慮和撤銷期限在12月結束，則按比例分配的獎勵應在12月結束。獲獎後，按比例發放獎金，並按照第3節的規定交付給參賽者。

就本第8(E)條而言，“合格終止”是指因出售業務部門、重組或裁員而非自願終止服務。為了被視為合格的終止，參與者必須簽署而不是撤銷以公司為受益人的索賠的全面解除，其形式和條款和條件由公司起草併為公司所接受，該條款和條件由參與者簽署而不是撤銷，作為獲得本合同所述利益的條件(下稱“解除”)。為免生疑問：(I)因控制權變更、原因變更、死亡或殘疾而非自願終止服務不是符合條件的終止；(Ii)如果發生符合條件的終止，且該獎項也符合退休要求，則應根據第(8)(B)節授予該獎項。委員會應以其唯一和絕對的酌處權確定服務的終止是否是由於有資格的終止。

(F)服務終止，但因死亡、退休、殘疾或控制權變更以外的原因而終止服務

除第8(I)節所規定的以外，本獎勵的任何未授予部分應在服務終止時失效，並由公司參與者在服務終止時予以沒收：(I)死亡、退休、殘疾以外的任何原因，或與控制權變更相關的無故原因，包括但不限於退休或殘疾，不符合計劃或本協議中該等術語定義中規定的要求；(Ii)自願辭職；或(Iii)因原因終止。

(G)追回/償還

所有RSU應在遵守(I)董事會或委員會通過並不時生效的任何追回、沒收或其他類似政策以及(Ii)適用法律所必需的範圍內予以減少、取消、沒收或退還。此外，除委員會另有決定外，如果參賽者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)而收到超過參賽者在獎勵條款下應獲得的任何金額的任何金額，參賽者應被要求向公司償還任何該等超額金額。

(H)有害活動

儘管本協議有任何相反規定，但如果參賽者從事了委員會認定的任何有害活動，委員會可全權酌情規定下列一項或多項規定：(I)取消該參賽者的任何或全部懸而未決的獎勵；或(Ii)參賽者沒收在獲獎時實現的任何收益，並迅速將任何此類收益返還給公司。就本協議而言，“有害活動”是指下列任何行為：(I)未經授權披露公司或任何子公司的任何機密或專有信息；(Ii)任何可能以任何理由終止參與者受僱於公司或任何子公司的活動；(Iii)參與者違反了與公司或子公司簽訂的任何協議的任何規定，該協議包含有關競業禁止、不得招標、不得貶損和/或保密義務的契約；或(Iv)欺詐或導致任何財務重述或違規行為的行為，由委員會自行決定。

(I)因由的定義

就本協議而言，除非參與者在授予之日與公司或其任何子公司的書面僱傭協議(此後不時修訂)中另有規定，否則是指以下一項或多項事件的發生：(I)被判重罪或任何輕於涉及公司或子公司財產的重罪或罪行；(Ii)對公司或子公司的財產造成明顯和嚴重傷害的行為；(Iii)故意拒絕履行或嚴重漠視本公司釐定的適當分配的職責；(Iv)違反對本公司或附屬公司的忠誠責任，或有關本公司或附屬公司的其他欺詐或不誠實行為；或(V)違反本公司的行為守則。

(J)某些終止僱用：向右行走

儘管本協議有任何相反規定，但如果(I)參與者無正當理由、因死亡或殘疾而終止服務，在每種情況下，都是在結束後24個月週年紀念日之前或之前的任何時間；(Ii)在2025年4月10日或之前，本公司或其子公司(視情況而定)向參與者發送不續簽其僱傭協議的通知；或(Iii)參賽者在閉幕24個月週年後30天內因任何原因辭職，在第(I)、(Ii)或(Iii)款所述任何事件發生時，RSU應立即全數授予。*歸屬後，作為RSU基礎的股份應根據第3節的規定發行和交付給參與者。就本第8(I)節而言，“結束”指Vivint Smart Home，Inc.於2023年3月10日成為本公司全資子公司的交易(“合併”)的結束。

9.委員會管理局

關於本協定的解釋、根據本計劃需要進行的任何調整、以及根據本計劃或本協定可能產生的任何爭議的任何問題，應由委員會自行決定。委員會關於本計劃或本協定的任何決定均為最終決定，具有約束力。

10.計劃控制

本協議的條款受本計劃的條款管轄，因為它在授予之日存在，並且本計劃可能在此後不時修改。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的條款為準。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

11.對權利的限制；沒有未來授予的權利

通過簽訂本協議並接受本獎勵，參與者承認：(I)本計劃是可自由支配的，公司可根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止本計劃；但除本計劃第12條規定外，未經參與者書面同意，對本協議的任何修改不得對本協議項下的權利產生實質性不利影響；(Ii)本獎勵的授予是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可在未來接受獎勵或代替獎勵的福利；(Iii)關於未來任何此類獎勵的所有決定，包括但不限於獎勵時間、每次獎勵的股票數量、獎勵價格(如果有)以及每次獎勵的解決時間將由公司全權酌情決定；(Iv)參與計劃是自願的；(V)獎勵的價值超出參與者的僱傭合同的範圍(如果有)，除非任何此類僱傭合同中有明確規定；(Vi)本獎項不是用於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何福利、遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似付款，參與者將無權因根據第8條喪失本獎項的任何部分而獲得補償或損害賠償；(Vii)受本獎勵約束的普通股的未來價值是未知的，也不能確定地預測，(Viii)本計劃、本獎勵或作為本獎勵基礎的普通股的發行都不賦予參與者任何權利繼續受僱於本公司或任何附屬公司或與其建立任何其他關係，也不在任何方面限制本公司或任何附屬公司的權利

參賽者可隨時終止與本公司或任何附屬公司(視情況而定)的僱傭關係或其他關係，不論是否有理由，及(Ix)本獎項的授予不會被解釋為與本公司或任何附屬公司訂立僱傭關係或合約。

12.一般條文

(A)通知

公司：、、NRG Energy，Inc.

阿特恩：人才

*804卡內基中心

新澤西州普林斯頓，新澤西州08450。

當根據本協議要求或允許發出任何通知時，該通知必須以書面形式送達，並親自或通過郵寄(如果通知已送達本公司，則送達以下地址)或以電子方式送達。任何當面或以郵寄方式送達的通知，應視為在當面送達之日送達，或不論是否實際收到，在寄往美國郵寄、經認證或掛號、預付郵資、以本協議規定的地址收件人為收件人的第三個營業日送達。以電子方式發送的任何通知，在發送和確認接收時視為已送達。當面或以郵寄方式發送給參與者的通知應以公司記錄中參與者的地址為收件人。當面或通過郵寄方式向公司發送通知的地址如下：

公司：、、NRG Energy，Inc.

阿特恩：人才

*804卡內基中心

新澤西州普林斯頓，新澤西州08450。

公司或參與者可通過書面通知對方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)沒有豁免權

對本協議任何條款的放棄將無效，除非以書面形式並由尋求強制執行該放棄的人簽署，否則不執行本協議下的任何權利也不構成繼續放棄相同的權利或放棄本協議下的任何其他權利。

(C)承諾

參賽者在此同意採取任何其他行動，並簽署公司可能認為必要或適宜的任何額外文件，以履行或實施根據本協議明文規定對參賽者或獎勵施加的一項或多項義務或限制。

(D)整份合同

本協議和本計劃構成本協議雙方之間關於本協議標的的完整合同。本協議是根據本計劃的規定訂立的，在所有方面都將按照本計劃的明示條款和規定進行解釋。

(E)繼承人和受讓人

本協議的規定適用於公司及其繼承人和受讓人以及參與者和參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人、受分配人、受讓人和受讓人，並對他們具有法律約束力。

(F)遵守證券法

該公司目前已向證券交易委員會提交了一份關於本獎項所涉及的普通股股票的有效登記聲明。這個

公司打算保留此註冊聲明，但對參與者沒有義務這樣做。如果註冊聲明不再有效，參與者將不能轉讓或出售根據本獎勵發行的普通股，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。這種免於註冊的豁免非常有限，可能無法獲得。參與者同意，根據本獎勵發行的普通股股份的任何轉售應在各方面符合所有適用的證券法律、規則和法規的要求(包括但不限於1933年證券法、1934年證券交易法及其頒佈的相應規則和法規的規定)以及適用於這些法律、規則或法規的任何其他法律、規則或法規的要求，因為這些法律、規則和法規可能會不時修訂。如果發行或轉售普通股將違反任何此類要求，公司將沒有義務發行普通股或允許轉售任何此類股票。

(G)税項

參與者承認，RSU的歸屬和收益將產生預扣税責任，並且在該預扣義務全部履行之前，任何普通股股票都不能根據本協議發行。參與者同意將需要預扣的任何税款匯給公司。委員會已明確授權參與者履行全部或部分税務義務，方法是(I)扣留本協議項下可向參與者發行的普通股數量和/或(Ii)參與者先前擁有的、公平市值等於預扣金額的無限制普通股轉讓給公司。該價值應以確定預提税額之日普通股的公平市價為基礎。

(H)適用法律

除本計劃另有規定外，本協定的規定應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

(I)遵守守則第409a條

如果委員會認定根據本協議頒發的獎項受《守則》第409a條的約束，且未能遵守該條款的要求，即使本計劃或本協議中有任何相反規定，委員會仍保留修改、重組、終止或替換本獎項的權利，以便使該獎項不受本守則第409a條的約束，或遵守該條款的適用條款，前提是如果委員會的行動會對參與者產生重大不利影響，則需徵得參與者的同意。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議自授予之日起已簽署。

NRG能源公司

/S/勞倫斯·科本