附件10.24

NRG能源公司限制性股票單位授予長期激勵計劃通知

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祝賀您被選為NRG Energy，Inc.的參與者。

長期激勵計劃1(《計劃》)。您已被選中接收受限股票單位

(“RSU”)在該計劃之下。本限制性股份單位授出通知書(下稱“授出通知書”)及

隨附的限制性股票單位協議(統稱為“協議”)構成您與NRG Energy，Inc.(“本公司”)根據本計劃第8節達成的協議。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，本計劃的條款將取代本協議中相互衝突的條款。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。您有時被稱為本協議的“參與者”。

現按如下方式授予%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%RSU：

在符合本協議第8條的規定下，如果您在歸屬期內沒有一直是公司的僱員，本獎勵將終止，您將無權獲得任何與RSU相關的普通股或與此相關的任何應計股息等價物。

如果您不同意本獎項的任何條款或選擇不接受本獎項，請在授予之日起45天內聯繫Peter Johnson，電話：609-524-4759。否則，您將被視為已根據本協議和本計劃中規定的條款和條件接受本獎項。

1經修訂並於2017年4月27日重新提出。

2024 RSU協議(全部)

NRG能源公司長期激勵計劃限制性股票單位協議

NRG Energy，Inc.(“貴公司”)與參與者於授出通知(“授出通知”)所載的受限股份單位授出通知(“授出通知”)所載的授出日期訂立本協議，連同本協議所附的本限制性股份單位協議(“協議”)，由NRG Energy，Inc.(“貴公司”)與參與者訂立。授予通知包含在本協議中，並作為本協議的一部分。

1.批予供應單位

在符合本協議和NRG Energy，Inc.修訂和重訂的長期激勵計劃(“計劃”)的規定下，公司特此向參與者授予授予通知中規定的限制性股票單位(“RSU”)數量。

2.歸屬附表

如果您在歸屬期間連續受僱於本公司，則RSU將從授予之日起每年授予三分之一。為免生疑問，第二部分和第三部分RSU的歸屬期限從前三分之一的RSU完成歸屬時開始。

3.轉股及發行股份

在按照第12(G)節的規定履行適用的預扣税義務後，公司應儘快在合理可行的範圍內儘快向參與者支付在該歸屬日期歸屬的每個RSU的一(1)股NRG Energy，Inc.普通股，但如果參與者因第8節所述有資格歸屬的服務終止，則應在下一個行政上可行的定期計劃工資發放日支付，但不得超過第8節適用分節所述的歸屬日期後六十(60)天，並且，根據第12(G)條，RSU的公平市場價值應在該歸屬日期減去適用税金後確定。

儘管本第3節的前述規定與此相反，但如果參與者在守則第409a節所指的離職時是守則第409a節所指的“指定僱員”，則根據本守則第409a條構成“延期補償”的任何款項，以及因此種離職而到期的任何款項，均應延遲支付。並應在以下兩個日期中較早的一個日期全額支付：(A)自離職後六(6)個月開始的三十天期間和(B)參加者去世之日。

4.股利等價權

根據本協議可發行的普通股股票的現金股利應代表參與者就授予參與者的每個RSU記入股利賬簿記賬賬户；但此類現金股息應被視為緊隨按當時普通股公允市值宣佈的時間後再投資於普通股股票，並應在RSU相關普通股股票歸屬並按照本章程規定交付給參與者的同時歸屬和支付。本協議項下可發行普通股的股票股利應就授予參與者的每個RSU，代表參與者記入股利賬簿記賬賬户；但此類股票股利應在授予並支付的同時支付

以RSU為標的的普通股股票按照本協議的規定授予並交付給參與者。儘管有上述規定，如果本計劃中沒有足夠的普通股可用來結算普通股的應計股息，則該普通股應以現金形式結算，其金額應等於該普通股在結算時的公平市價。除本協議另有規定外，參與者對任何RSU的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至該參與者成為該等股份的記錄持有人。

5.RSU的轉讓

除非委員會或《計劃》第14條另有許可，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或抵押，除非依照遺囑或繼承法和分配法。任何違反本計劃第5款和第14款的處置企圖均無效。

6.參賽者身份

除本合同另有規定外，參賽者不得作為公司的股東持有任何受本獎勵規限的普通股股份，除非該獎項已授予參賽者，且以RSU為基礎的普通股股票已發行並交付給參賽者。授予獎狀後，本公司無須發行或轉讓任何普通股股票，直至所有適用的法律規定均已符合，而該等股票已在普通股當時可能上市的任何證券交易所正式上市。

7.對資本結構沒有影響

本裁決不影響本公司或任何附屬公司對其資本或債務結構進行重新分類、資本重組或以其他方式改變其資本或債務結構或合併、合併、轉讓其任何或全部資產、解散、清算、結束或以其他方式重組的權利。

8.裁決的有效期屆滿及沒收

本獎勵應在本第8條所述情況下授予和/或終止。在此使用的“終止服務”是指終止參與者對公司(包括其任何子公司)的僱用或對其提供的服務。

(A)死亡

一旦因死亡而終止服務，獎勵應全部授予，並根據第3節的規定發行和交付作為RSU基礎的普通股給參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人或被分配者。

(B)退休

在退休後服務終止時，獎勵應繼續根據歸屬時間表授予；但退休發生在授予之日後十二(12)個月以上。獲獎後，按照第3款的規定頒發並交付給參賽者。

(C)殘疾人士

一旦因殘疾而終止服務，獎勵應全部授予，並根據第3條向參與者發行和交付作為RSU基礎的普通股。

(D)管制的改變

即使本第8條有任何相反的規定，如果公司因控制權變更而無故終止參與者的僱傭，RSU應在控制權變更或僱傭終止後立即全部歸屬。授予時，應根據第3條向參賽者頒發和交付獎勵。只有在參賽者受僱於控制權變更前六(6)個月開始至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間內，公司終止參賽者的僱用才可被視為與控制權變更有關。委員會應以其唯一和絕對的酌情決定權確定參與者的僱傭是否因控制權的變更而被無故終止。

(E)符合條件的終止合同

由於符合條件的終止(定義見下文)而終止服務時，應授予參與者並交付給參與者的RSU數量應為授予的RSU總數的按比例百分比，該百分比等於在總計歸屬期間授予的所有RSU實際受僱於公司的時間百分比(“按比例獎勵”)。如果(I)如果適用於放行的合計對價和撤銷期限跨越兩(2)個日曆年，則按比例分配的獎勵應在第二個日曆年進行；以及(Ii)如果適用於放行的合計考慮和撤銷期限在12月結束，則按比例分配的獎勵應在12月結束。獲獎後，按比例發放獎金，並按照第3節的規定交付給參賽者。

就本第8(E)條而言，“合格終止”是指因出售業務部門、重組或裁員而非自願終止服務。為了被視為合格的終止，參與者必須簽署而不是撤銷以公司為受益人的索賠的全面解除，其形式和條款和條件由公司起草併為公司所接受，該條款和條件由參與者簽署而不是撤銷，作為獲得本合同所述利益的條件(下稱“解除”)。為免生疑問：(I)因控制權變更、原因變更、死亡或殘疾而非自願終止服務不是符合條件的終止；(Ii)如果發生符合條件的終止，且該獎項也符合退休要求，則應根據第8(B)條授予該獎項。委員會應以其唯一和絕對的酌處權確定服務的終止是否是由於有資格的終止。

(F)服務終止，但因死亡、退休、殘疾、控制權變更或符合資格的終止服務除外

在因死亡、退休、殘疾、合格終止或與控制權變更相關的無故終止服務以外的任何原因終止服務時，包括但不限於因退休或殘疾不符合本計劃中該等術語定義中的要求、自願辭職或因故終止，本獎勵的任何未授予部分均應失效，並被沒收給公司。

(G)不當行為造成的追回

除非委員會另有決定，否則如果公司因不當行為而被要求編制財務報表的重大重述，而委員會認定參與人明知從事不當行為、對該不當行為存在嚴重過失、或明知或重大過失而未能防止不當行為，或者委員會認定參與人從事故意欺詐、挪用公款或其他行為

如果類似活動(包括不作為)對公司造成重大損害，公司可要求參與者(或參與者的受益人)在首次公開提交要求重述的財務文件後的12個月期間或參與者的不當行為發生之日起12個月內，向公司償還本獎勵的全部或任何部分，和/或沒收根據本協議由參與者(或參與者的受益人)或代表參與者(或參與者的受益人)根據獎勵獲得的任何公司證券的任何出售(包括向本公司出售)的收益。

9.委員會管理局

關於本協定的解釋、根據本計劃需要進行的任何調整、以及根據本計劃或本協定可能產生的任何爭議的任何問題，應由委員會自行決定。委員會關於本計劃或本協定的任何決定均為最終決定，具有約束力。

10.計劃是否控制

本協議的條款受本計劃的條款管轄，因為它在授予之日存在，並且本計劃可能在此後不時修改。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的條款為準。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

11.對權利的限制；沒有未來授予的權利

通過簽訂本協議並接受本獎勵，參與者承認：(A)本計劃是可自由支配的，公司可根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止本計劃；但除本計劃第18條規定外，未經參與者書面同意，對本協議的任何修改不得對本協議項下的權利產生實質性不利影響；(B)本獎勵的授予是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，可在未來獲得獎勵或利益以代替獎勵；(C)關於未來任何此類獎勵的所有決定，包括但不限於獎勵時間、每次獎勵的股份數量、獎勵價格(如果有)以及每次獎勵的解決時間將由公司全權酌情決定；(D)參與計劃是自願的；(E)獎勵的價值超出參與者的僱傭合同(如果有)的範圍，除非任何此類僱傭合同有明確規定；(F)本獎勵不是用於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何福利、遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似的付款，參賽者將無權因根據第8條喪失本獎勵的任何部分而獲得補償或損害；(G)受本獎勵約束的普通股的未來價值是未知的，也不能確定地預測，(H)本獎勵計劃、本獎勵或作為本獎勵的基礎的普通股的發行都不賦予參與者任何權利繼續受僱於本公司或任何附屬公司(或與其任何其他關係)，也不在任何方面限制本公司或任何附屬公司在任何時間終止其與本公司或任何附屬公司的僱傭或其他關係的權利，視情況而定。並且(I)本獎項的授予不會被解釋為與公司或任何子公司形成僱傭關係或合同。

12.一般條文

(A)通知

當根據本協議要求或允許發出任何通知時，該通知必須以書面形式送達，並親自或通過郵寄(如果通知已送達本公司，則送達以下地址)或以電子方式送達。任何當面或以郵寄方式送達的通知，應視為在當面送達之日送達，或不論是否實際收到，在寄往美國郵寄、經認證或掛號、預付郵資、以本協議規定的地址收件人為收件人的第三個營業日送達。以電子方式發送的任何通知，在發送和確認接收時視為已送達。當面或以郵寄方式發送給參與者的通知應以公司記錄中參與者的地址為收件人。當面或通過郵寄方式向公司發送通知的地址如下：

公司：NRG能源公司

注意：人才

卡內基中心804號

新澤西州普林斯頓郵編：08450

公司或參與者可通過書面通知對方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)沒有豁免權

對本協議任何條款的放棄將無效，除非以書面形式並由尋求強制執行該放棄的人簽署，否則不執行本協議下的任何權利也不構成繼續放棄相同的權利或放棄本協議下的任何其他權利。

(C)承諾

參賽者在此同意採取任何其他行動，並簽署公司可能認為必要或適宜的任何額外文件，以履行或實施根據本協議明文規定對參賽者或獎勵施加的一項或多項義務或限制。

(D)整份合同

本協議和本計劃構成本協議雙方之間關於本協議標的的完整合同。本協議是根據本計劃的規定訂立的，在所有方面都將按照本計劃的明示條款和規定進行解釋。

(E)繼承人和受讓人

本協議的規定適用於公司及其繼承人和受讓人以及參與者和參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人、受分配人、受讓人和受讓人，並對他們具有法律約束力。

(F)遵守證券法

該公司目前已向證券交易委員會提交了一份關於本獎項所涉及的普通股股票的有效登記聲明。本公司打算保留這份註冊聲明，但對參與者沒有義務這樣做。如果註冊聲明不再有效，參與者將不能轉讓或出售根據本獎勵發行的普通股，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。這種免於註冊的豁免非常有限，可能無法獲得。參與者同意，根據本獎勵發行的普通股股份的任何轉售應在所有方面符合所有適用的證券法律、規則和法規的要求(包括但不限於

1933年《證券法》、1934年《證券交易法》及其頒佈的相應規則和條例)以及適用於該等法律、規則和條例的任何其他法律、規則或條例，這些法律、規則和條例可不時修改。如果發行或轉售普通股將違反任何此類要求，公司將沒有義務發行普通股或允許轉售任何此類股票。

(G)税項

參與者承認，RSU的歸屬和收益將產生預扣税責任，並且在該預扣義務全部履行之前，任何普通股股票都不能根據本協議發行。參與者同意將需要預扣的任何税款匯給公司。委員會已明確授權參與者履行全部或部分税務義務，方法是(I)扣留本協議項下可向參與者發行的普通股數量和/或(Ii)參與者先前擁有的、公平市值等於預扣金額的無限制普通股轉讓給公司。該價值應以確定預提税額之日普通股的公平市價為基礎。

(H)適用法律

除本計劃另有規定外，本協定的規定應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

(I)遵守守則第409a條

如果委員會認定根據本協議頒發的獎項受《守則》第409a條的約束，且未能遵守該條款的要求，即使本計劃或本協議中有任何相反規定，委員會保留修改、重組、終止或替換本獎項的權利，以便使該獎項不受本守則第409a條的約束，或遵守該條款的適用條款。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議自授予之日起已簽署。

NRG能源公司