附件10.23

NRG能源公司相對業績股單位長期激勵計劃通知

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祝賀您被選為NRG能源公司的參與者。修訂並重新啟動了長期激勵計劃1(“計劃”)。本相對業績單位通知(“授予通知”)及隨附的相對業績單位協議(統稱為“協議”)構成閣下與NRG Energy，Inc.(“本公司”)根據本計劃第9節訂立的協議。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，本計劃的條款將取代本協議中相互衝突的條款。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。您有時被稱為本協議的“參與者”。

%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%被授予相對績效股票單位

(“RPSU”)如下：

根據協議的條款和條件，最終獎勵應以NRG Energy，Inc.普通股支付，不早於2027年1月2日，不遲於2027年3月15日。

在符合本協議第8條的情況下，如果您在履約期間的任何時間終止受僱於本公司或為本公司服務，則根據本協議授予的任何獎勵或權利均應失效並被沒收，並且不應支付與之相關的最終獎勵或等值股息。

_如果您不同意本獎項的任何條款或選擇不接受本獎項，請在授予之日起45天內致電609-524-4759與Peter Johnson聯繫。否則，您將被視為已根據本協議和本計劃中規定的條款和條件接受此獎勵。

1於2017年4月27日修訂並重述。

2024 RPSU協議(SVP_EVP)

NRG能源公司長期激勵計劃相對業績股單位協議

NRG Energy，Inc.(“貴公司”)與參與者簽訂了本協議所附的本協議所附的本相對績效股票單位協議(“授予通知”)所載於授出日期日期的本協議以及本協議所附的本相對績效股票單位協議(以下簡稱“協議”)。授予通知包含在本協議中，並作為本協議的一部分。

1.工作表現標準及獎項決定

(A)一般--裁決決定

根據本協議的規定和NRG Energy，Inc.修訂和重訂的長期激勵計劃(“計劃”)的規定，公司特此向參與者授予授予通知(“目標獎勵”)中規定的相對績效股票單位(“RPSU”)的數量，每個單位的價值將相當於公司普通股的一(1)股。

在履約期結束時，參賽者將有權獲得一筆應以公司普通股股份支付的款項，相當於目標獎勵乘以“派息百分比”(“最終獎勵”)；條件是，如果應支付給參賽者以滿足最終獎勵的付款的公平市價大於於授予日(“上限”)確定的目標獎勵的公平市價的六(6)倍，則支付百分比應進行調整，以使該等付款的公平市價不超過上限。“支付百分比”是根據公司董事會薪酬委員會(“委員會”)確定和書面認證的本協議第1(B)節規定的績效標準的實現情況而定的。

(B)績效標準和相對TSR比較

除本協議第8條另有規定外，“支付百分比”用於確定本協議項下的最終獎勵。在符合本協議第1(C)節的前提下，“派息百分比”應基於根據本協議第2節確定的公司股東總回報(“TSR”)百分位數排名，以及公司相對於下面“圖表A”的TSR百分位數排名。

(C)如果公司的絕對TSR小於負15%，則進行相對TSR比較

儘管有上述規定，如果公司在履約期內的絕對TSR小於

超過負15%(-15%)，最終獎勵將基於以下圖表。

2.衡量績效和相對TSR排名

(A)業績衡量和應收賬款單位

為確定最終獎勵，在履約期結束後，在實際可行的情況下，(I)本協議中構成同業集團的本公司和附件A所列公司的TSR(每家公司稱為“同業集團成員”)應根據第2(D)節計算，(Ii)與履約期間各同業集團成員的TSR相比，本公司在履約期間的TSR的相對排名應確定並表示為第2(B)節所述的百分位數排名。

(B)總股東百分位數排名

本公司的TSR百分位數排名基於業績期間向本公司股東支付的TSR，包括相對於業績期間TSR支付的股息，包括Peer Group各成員成員所支付的股息。

公司的TSR百分位數排名應確定如下：TSR百分位數排名應根據公司和每個同業集團成員各自的TSR從高到低的順序確定。在此排名之後，公司相對於同業集團成員的百分位數表現將被確定如下：

P=1-R-1

N-1

其中：“P”代表百分位數的表現

“N”代表對等組成員的數量，包括公司，截至

歸屬日期。

“R”代表公司在同級集團成員中的排名。

I.如果在業績期間對任何同業集團成員啟動破產程序，或者如果在業績期間任何時間有同業集團成員被清算或退市，則就TSR百分位數排名而言，該公司在業績期間的TSR應被視為負100%(-100%)。

Ii.如果對等集團成員的合併、收購或與另一對等集團成員的業務合併在履約期內完成，則因該合併、收購或業務而倖存的實體

在績效期間的TSR百分位數排名中，組合將被視為對等組成員。

三、如果由非對等集團成員的實體或與非對等集團成員的實體進行的對等集團成員的合併、收購或業務合併在業績期間完成，並且該對等集團成員是因該合併、收購或業務合併而倖存的實體，則該對等集團成員將繼續被視為業績期間的TSR百分位數排序的對等集團成員。

四、如果(I)對等集團成員不再是上市公司，或者(Ii)對等集團成員由非對等集團成員的實體或與非對等集團成員的實體的合併、收購或業務合併在業績期間完成，並且該對等集團成員不是因該合併、收購或業務合併而倖存的實體，則該對等集團成員應被除名並被視為從未在業績期間的TSR百分位數排名中的對等集團。

V.如果同業集團成員(包括本公司)的股票由一家新上市公司(“分拆”)的股票組成，則該同業集團成員仍將是同業集團成員，股票分配將被視為來自同業集團成員(包括本公司)的股息，基於分拆公司股票的第一個交易日的收盤價。此後，在計算TSR時，不得將剝離公司的股票表現視為。

(C)履約期限

就本協議而言，履約期限應由

補償委員會，並應為批地通知書所規定的期間。

(D)績效目標和TSR

就本協議而言，本公司及各同業集團成員公司之TSR應以(A)該公司普通股於緊接業績期間首日(包括該日)前二十(20)個交易日(包括首個交易日)在該公司普通股交易所在主要交易所的平均收市價(“期初平均價值”)，包括於除股息日再投資股息的影響，與該股票在緊接該等股票交易的前二十(20)個交易日在主要交易所的平均收市價之間的差額計算。包括業績期間的最後一天(“期末平均值”)(根據任何股票股息進行適當調整，股票拆分、分拆、合併或其他影響該等股票的類似公司事項)，包括於除股息日再投資股息的影響，按(B)期初平均值計算。

為免生疑問，上述TSR的計算不僅應計入本公司或任何同業集團成員公司普通股股份的股息再投資，還應計入被視為通過該等再投資獲得的股份的資本增值或折舊。根據本第2(D)條作出的所有決定應由委員會作出。

上述公式的圖解

股東總回報=期末平均值-期初平均值

起始平均值

3.最終裁決的解決

在完成第1節和第2節所設想的所有決定和證明後，公司應在合理可行的範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於履約期結束的下一年的3月15日，但須遵守第12(G)條規定的適用預扣税義務，公司應安排向參與者支付公司普通股的股數，該股數等於根據本協議第1節確定的代表最終獎勵的RPSU數量的乘積，乘以截至履約期最後一個交易日的普通股的公平市價，然而，如果參賽者被終止服務，有資格支付第8節所述的最終獎勵，則應在下一個行政上可行的定期工資發放日支付，但不得超過第8節適用小節所述的最終獎勵確定或支付之日後六十(60)天，根據第12(G)節的規定，RPSU的公平市場價值應在該日期減去適用税金後確定。

儘管本第3節的前述規定與此相反，但如果參與者在守則第409a節所指的離職時是守則第409a節所指的“指定僱員”，則根據本守則第409a條構成“延期補償”的任何款項，以及因此種離職而到期的任何款項，均應延遲支付。並應在以下兩個日期中較早的一個日期全額支付：(A)自離職後六(6)個月開始的三十(30)天期間和(B)參與者死亡之日。

4.股利等價權

根據本協議可發行的普通股股票的現金股利應代表參與者就目標獎勵記入股利賬簿記賬賬户；但此類現金股利應被視為緊隨按當時普通股公平市價宣佈的時間後再投資於普通股股票，並應在按照本章規定向參與者交付最終獎勵的同時支付。本合同項下可發行普通股的股票股利應代表參與者就目標獎勵記入股利賬簿記賬賬户；但此類股票股息應在按照本條例規定向參與者交付最終獎勵的同時支付。儘管有上述規定，如果本計劃中沒有足夠的普通股可用來結算普通股中的應計紅利賬簿記賬賬户，則該應計賬簿賬户應以現金形式結算，金額相當於結算時該等普通股的公平市價。除本協議另有規定外，參與者對任何RPSU的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至參與者成為該等股份的記錄持有人。

5.RPSU的轉讓

除非委員會或本計劃第14條另有許可，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或抵押根據本計劃授予的任何獎勵或權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法。任何違反本計劃第5款和第14款的處置企圖均無效。

6.參賽者身份

除本協議另有規定外，參與者不應是本公司任何受目標獎勵或最終獎勵約束的普通股的股東，也不應擁有作為股東的權利，除非該等股票已根據本協議的條款發行並交付給參與者。本公司無須發行或轉讓任何普通股股票，直至所有適用的法律規定均已符合，而該等股票已在普通股可能上市的任何證券交易所正式上市。

7.對資本結構沒有影響

根據本協議授予的任何獎勵或權利不得影響本公司或任何子公司對其資本或債務結構進行重新分類、資本重組或以其他方式改變其資本或債務結構或合併、合併、轉讓其任何或全部資產、解散、清算、結束或以其他方式重組的權利。

8.裁決的有效期屆滿及沒收

最終獎勵(如有)應在本第8條所述的情況下支付和/或終止。此處所用的“服務終止”是指公司(包括其任何子公司)終止對參與者的僱用或對其提供服務。

(A)死亡

在因死亡而終止服務時，應根據第3條向參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人或受分配人支付相當於目標獎勵的100%(100%)的最終賠償金。

(B)退休

在退休後服務終止時，獎勵應繼續根據歸屬時間表授予；但退休發生在授予之日後十二(12)個月以上。獲獎後，將根據第1和第2節的規定頒發並交付給參賽者，任何此類最終獎勵應根據第3節支付給參賽者。

(C)殘疾人士

在因殘疾而終止服務時，最終賠償額為百分之百

目標獎勵的(100%)應按照第3節的規定支付給參與者。

(D)管制的改變

即使本第8條有任何相反的規定，如果公司因控制權變更而無故終止參與者的僱用，則應由委員會決定支付給參與者的最終賠償金，並應根據第3條支付給參與者。公司終止參與者的

只有在控制權變更前六(6)個月開始至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間內終止僱傭，才可被視為與控制權變更有關。

(E)符合條件的終止合同

在因符合條件的終止(定義如下)而終止服務時，參與者將繼續有資格獲得最終獎勵(如果有的話)，就像參與者在整個績效期間連續受僱於公司一樣。在表演期結束時，公司將確定如果參與者在整個表演期內按照第一和第二條的規定連續受僱於公司將獲得的最終獎勵(“表現獎”)。然後，績效獎勵應按比例分配，支付給參與者的普通股總數應為績效獎勵的百分比，該百分比等於參與者在績效期間實際連續受僱於公司的時間百分比(“按比例分配的績效獎勵”)。按比例計算的績效獎應在以下較晚發生時支付給參與者：(A)如果參與者在整個績效期間持續受僱於公司，則最終獎勵應按照第3條規定交付的日期；(B)在釋放(定義如下)變得不可撤銷的月份之後的下一個月的第15(15)天或大約15天；條件是：(I)如果適用於放行的合計對價和撤銷期限跨越兩(2)個日曆年，則第(B)款規定的適用日期將為第二個日曆年的1月15日左右，以及(Ii)如果適用於放行的合計對價和撤銷期限在12月結束，則第(B)款規定的適用日期將在該月的最後一天或之前。一旦成為可支付的，應按照第3節的規定向參與者支付按比例計算的績效獎。

就本第8(E)條而言，“合格終止”是指因出售業務部門、重組或裁員而非自願終止服務。為了被視為合格的終止，參與者必須簽署而不是撤銷以公司為受益人的索賠的全面解除，其形式和條款和條件由公司起草併為公司所接受，該條款和條件由參與者簽署而不是撤銷，作為獲得本合同所述利益的條件(下稱“解除”)。為免生疑問：(I)因控制權變更、原因變更、死亡、殘疾、正當理由或無正當理由而非自願終止服務，不屬於合格終止；(Ii)如果發生合格終止，且參與者也符合退休要求，則應根據第8(B)條支付獎金。

(F)服務終止，但因死亡、退休、殘疾、合資格終止或控制權變更以外的原因而終止服務

當服務因死亡、退休、殘疾、合格終止或與控制權變更相關的原因以外的任何原因終止時，包括但不限於退休或殘疾，不符合本計劃中該等術語定義中的要求，根據本協議授予的任何獎勵或權利將失效並被沒收，且不支付與之相關的最終獎勵或股息等價物。

(G)不當行為造成的追回

除非委員會另有決定，否則如果公司因不當行為而被要求編制財務報表的重大重述，而委員會確定參與人明知從事不當行為、對該不當行為存在嚴重疏忽、或明知或存在重大過失而未能阻止該不當行為，

或委員會得出結論認為，參與者從事故意欺詐、挪用公款或其他類似活動(包括不作為行為)對公司造成重大損害時，公司可要求參與者(或參與者的受益人)在首次公開提交要求重述的財務文件後十二(12)個月期間，向公司償還全部或任何部分最終獎勵，和/或沒收根據本協議獲得的或代表參與者(或參與者的受益人)根據最終獎勵獲得的任何公司證券的任何銷售收益(包括向公司的任何銷售)，或在參與者的不當行為發生之日起十二(12)個月內。參與者受公司自10月起生效的追回政策的約束

2023年1月1日可隨時修改的《退還政策》(以下簡稱《退還政策》)，儘管有上述規定，《退還政策》應適用於本協議和任何裁決或權利

授予以下。

9.委員會管理局

任何有關本協議解釋的問題，根據計劃需要作出的任何調整，以及根據計劃或授予協議可能產生的任何爭議，應由委員會自行決定。 委員會關於本計劃或本協定的任何決定均為最終決定，具有約束力。

10.計劃是否控制

本協議的條款受本計劃的條款管轄，因為它在授予之日存在，並且本計劃可能在此後不時修改。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

11.對權利的限制；沒有未來授予的權利

通過簽訂本協議，參與者承認：(A)本計劃是可自由支配的，公司可根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止本計劃；但除本計劃第18條規定外，未經參與者書面同意，對本協議的任何修改不得對參與者在本協議項下的權利產生實質性不利影響；(B)本協議項下的任何授予是一次性利益，不會產生任何合同或其他權利，可在未來獲得獎勵或利益以代替獎勵；(C)有關未來任何此類獎勵的所有決定，包括但不限於授予獎勵的時間、每次獎勵的股份數量、獎勵價格(如果有)以及每次獎勵的解決時間將由公司全權酌情決定；(D)參與計劃是自願的；(E)獎勵的價值超出參與者的僱傭合同(如果有)的範圍，除非任何此類僱傭合同中有明確規定；(F)獎勵不是任何目的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何福利、遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似付款，參與者將無權因根據第8條被沒收而獲得補償或損害賠償；(G)受獎勵約束的普通股的未來價值是未知的，也不能肯定地預測，(H)計劃、獎勵或獎勵相關股票的發行都沒有賦予參與者任何權利繼續受僱於公司或任何附屬公司(或與公司或任何附屬公司的任何其他關係)，也沒有在任何方面限制公司或任何附屬公司在任何時間終止參與者與公司或任何附屬公司的僱傭或其他關係的權利，不論是否有理由，和(I)授予該裁決不會被解釋為形成僱傭關係

或與本公司或任何附屬公司簽訂合同。

12.一般條文

(A)通知

當根據本協議要求或允許發出任何通知時，該通知必須以書面形式送達，並親自或通過郵寄(如果通知已送達本公司，則送達以下地址)或以電子方式送達。任何當面或以郵寄方式送達的通知，應視為在當面送達之日送達，或不論是否實際收到，在寄往美國郵寄、經認證或掛號、預付郵資、以本協議規定的地址收件人為收件人的第三個營業日送達。任何以電子方式發送的通知，在發送和確認接收時應視為已送達。當面或以郵寄方式發送給參與者的通知應以公司記錄中參與者的地址為收件人。當面或通過郵寄方式向公司發送通知的地址如下：

公司：NRG能源公司

注意：人才

卡內基中心804號

新澤西州普林斯頓郵編：08450

公司或參與者可通過書面通知對方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)沒有豁免權

對本協議任何條款的放棄將無效，除非以書面形式並由尋求強制執行該放棄的人簽署，否則不執行本協議下的任何權利也不構成繼續放棄相同的權利或放棄本協議下的任何其他權利。

(C)承諾

參賽者在此同意採取公司認為必要或可取的任何額外行動和簽署任何額外文件，以履行或實施根據本協議明文規定對參賽者或裁決施加的一項或多項義務或限制。

(D)整份合同

本協議和本計劃構成本協議雙方之間關於本協議標的的完整合同。本協議是根據本計劃的規定訂立的，在所有方面都將按照本計劃的明示條款和規定進行解釋。

(E)繼承人和受讓人

本協議的規定適用於公司及其繼承人和受讓人以及參與者和參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人、受分配人、受讓人和受讓人，並對他們具有法律約束力。

(F)遵守證券法

本公司目前已向證券及期貨事務監察委員會提交有效的註冊聲明

根據本協議授予的RPSU所涉及的普通股股份的交易委員會。本公司打算保留這份註冊聲明，但對參與者沒有義務這樣做。如果註冊聲明不再有效，參與者將不能轉讓或出售根據裁決發行的普通股，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。這種免於註冊的豁免非常有限，可能無法獲得。參與者同意，根據裁決發行的普通股股份的任何轉售應在所有方面符合所有適用的證券法律、規則和法規的要求(包括但不限於，1933年證券法、1933年證券交易法、

以及適用於其的任何其他法律、規則或規則，這些法律、規則和規則可不時修改

為了時間。公司沒有義務發行普通股或允許

任何此類股票的轉售，如果此類發行或轉售將違反任何此類要求。

(G)税項

參與者承認，RPSU的歸屬和收益將產生預扣税責任，並且在該預扣義務全部履行之前，任何普通股股票都不能根據本協議發行。參與者同意將需要預扣的任何税款匯給公司。委員會已明確授權參與者履行全部或部分税務義務，方法是(I)扣留本協議項下可向參與者發行的普通股數量和/或(Ii)參與者先前擁有的、公平市值等於預扣金額的無限制普通股轉讓給公司。該價值應以確定預提税額之日普通股的公平市價為基礎。

(H)適用法律

除本計劃另有規定外，本協定的規定應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

(I)遵守守則第409a條

如果委員會認定根據本協議授予的裁決受《守則》第409a條的約束，且未能遵守該條款的要求，即使《計劃》或本協議中有任何相反規定，委員會保留修改、重組、終止或替換本裁決的權利，以使裁決不受《準則》第409a條的約束，或遵守該條款的適用條款。

[簽名頁如下]

_。

NRG能源公司

附件A

相對總股東返回同行組成員

在業績期第一天構成標準普爾500指數的公司根據本協議第2（b）條的規定進行修改。