EX-97.1

安泰生命科學公司(“本公司”)已採納本政策，以追回錯誤判給的賠償(下稱“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的補償中錯誤獲得補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的基於激勵的補償支付，公司將不需要額外支付。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

委員會應自行決定追回任何錯誤判給的補償的方式，其中可包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少、取消或喪失基於激勵的補償

受本保單約束的任何人對錯誤判給的賠償或錯誤判給的賠償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與本公司或本公司關聯公司應支付給該人的當前或未來其他賠償相抵銷。

儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的接受者追討的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。委員會不必對所有幹事或所有類型的基於獎勵的薪酬採用相同的追回方法。儘管有上述規定，本公司並不保證追回款項符合《國税法》第409A條的規定，亦不對此承擔任何責任。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。本公司監事會(“董事會”)可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處提及的“委員會”應視為提及董事會。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股權持有人和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，採納本政策並不限制本公司或其聯營公司的任何其他回收、補償、沒收或類似政策或規定，包括本公司或其聯營公司的任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或本公司或聯營公司的類似計劃、計劃或協議所載或適用法律要求的任何該等政策或規定(“其他追回安排”)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。本政策對所有官員具有約束力並可強制執行，並在適用規則要求或允許的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

在委員會要求的範圍內，每位高級職員應簽署確認表格，並將其作為附件A交回公司，根據該表格，該高級職員將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位高級職員將完全受本政策約束，並必須遵守本政策，不論該高級職員是否已簽署確認表格並將其交回本公司。

“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，但就釐定追討錯誤發放的薪酬是否可行而言，“委員會”指負責作出高管薪酬決定的董事會委員會，該委員會只由獨立董事組成(按適用規則釐定)，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票或股價和股東總回報。財務報告計量可包括“非GAAP/IFRS財務計量”以及非GAAP/IFRS計量的其他計量、指標和比率。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際”指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司已(I)作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類嘗試(S)，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提出該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由某人在下列情況下收取：

(B)在績效期間的任何時間曾擔任該薪酬的官員；(C)該公司的某類證券在國家證券交易所或協會上市；及(D)在適用的三年期間。

“高級管理人員”是指根據《交易法》第10D-1(D)條的規定擔任或擔任公司高級管理人員的每一位人員。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

本人作為簽署人，同意並承認本人受阿泰生命科學公司錯誤判給賠償追回政策的約束和約束，該政策可能會不時被修訂、重述、補充或以其他方式修改(以下簡稱“政策”)。如本保單與本人所屬的阿泰生命科學公司(以下簡稱“本公司”)或其聯營公司簽訂的任何僱傭協議、聘用書或其他個別協議的條款，或任何補償計劃、計劃或協議的條款(不論是否以書面形式訂立)之間有任何不一致之處，則本保單的條款以本保單的條款為準。

作為從本公司或其聯營公司收取基於獎勵的補償的條件，簽署人同意於2023年10月2日或之後收到的任何基於獎勵的補償可根據保單條款予以追回，並進一步同意遵守本保單的條款，包括但不限於，按照本保單要求的範圍並以保單允許的方式合理迅速地將任何錯誤判給的補償退還給本公司或適用的關聯公司。

如果委員會(根據本政策的定義)認定，根據本政策，授予、獎勵、賺取或支付給我的任何補償必須沒收或退還給本公司或其任何關聯公司，我將立即採取任何必要的行動，以實現該等沒收和/或補償。本人進一步同意並承認，本人無權因本公司或其任何聯屬公司執行本保單而獲得賠償。