附件97.1

雷橋資本合夥人IV，Inc.

高管薪酬追回政策

自2023年10月2日起生效

雷橋資本合夥公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)通過了以下高管薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)。本保單將補充本公司採取的或公司或其任何子公司與本保單承保人之間的任何協議中所包括的任何其他追回或賠償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大數額的賠償，該其他保單或協議應適用於超過本保單項下應退還的金額。

本政策的解釋應遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1和納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)的上市規則5608(“上市規則”) ，納斯達克可能會不時對其進行修訂或補充和解釋。若本政策以任何方式被視為與《上市規則》不符，則本政策應被視為已被修訂以符合《上市規則》。

1.定義。除非上下文另有規定，下列定義適用於本政策的目的：

(A)執行幹事。高管是本公司的首席執行官和/或總裁，首席財務官、首席會計官(如果沒有該等會計官，則為主控人)，本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就《上市規則》而言，高級行政人員的身份識別將至少包括《上市規則》中確定的高級管理人員。

(B)財務報告措施。財務報告計量是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告計量。財務報告措施無需在財務報表內提出或包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中，可以是董事會或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)確定的財務措施。

(C)以獎勵為基礎的薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告衡量標準的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(D)已收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的公司會計期間內收到。

2.本政策的應用。本政策規定向高管追回基於獎勵的薪酬僅適用於由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而需要公司編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正，則將導致重大錯報。¹

3.恢復時間。

(A)應收回的激勵性薪酬是指緊接上文第2節所述要求本公司編制會計重述之日之前的三(3)個完整會計年度內收到的激勵性薪酬，前提是該人在適用於上述激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管。本公司須編制會計重述的日期須根據上市規則釐定。

(B)儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當公司擁有在納斯達克上市的證券類別時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。

(C)上市規則的條文適用於因本公司財政年度變動而於過渡期內收取的以獎勵為基礎的薪酬。

4.錯誤地判給了賠償。根據本政策應向適用高管追回的基於激勵的薪酬金額(“錯誤授予的薪酬”)應等於收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述的金額確定的基於激勵的薪酬金額，並且在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；和(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向納斯達克提供此類文件。儘管如上所述，如果擬議的基於獎勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5.恢復時間。除非適用以下(A)、(B)或(C)段的條件，否則公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式，為每筆錯誤判給的賠償金確定償還時間表。此類裁決應與美國證券交易委員會、納斯達克、司法意見或其他方面提供的任何適用法律指導相一致。“合理地、迅速地”的確定可能因具體情況而異，賠償委員會有權採用額外的規則或政策，以進一步説明哪些還款計劃滿足這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，且賠償委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司應(I)作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，(Ii) 記錄此類合理的追討嘗試，以及(Iii)如有要求，向賠償委員會或納斯達克提供適當的文件。

注：有關“重要性”的問題將由薪酬委員會與審計委員會協調提出。

(B)如果賠償違反了在2022年11月28日之前通過的本國法律，則錯誤地判給的賠償無需追回。在得出基於違反本國法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際的結論之前，公司應徵求本國法律顧問的意見，並以納斯達克可以合理接受的形式表示追回將導致此類違法行為，並應在被請求時向納斯達克提供該意見。

(C)如果追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定(該條款可被修訂、修改或補充)的要求，則錯誤地判給的補償不需要追回。

6.薪酬委員會決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7.沒有賠償。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就因追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向行政總裁作出賠償。

8.執行幹事對保單的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一份僱傭或贈款協議。

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