COOPER COMPANY，INC.

賠償追討政策

這項薪酬追討政策(以下簡稱“政策”)旨在維持專注、勤勉及負責任的管理文化，以阻止有損庫珀公司及其附屬公司(統稱“公司”)增長的行為，並加強公司的績效薪酬理念。因此，如本政策所述，公司可能適合在發生某些事件時追回錯誤授予的基於激勵的補償。本政策於2021年10月27日通過，並於2023年10月24日修訂。

1.追回錯誤判給的激勵性薪酬。

根據第6條的規定，如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括重述(A)糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報(每一項為可追回事件)，公司應收回與激勵薪酬(每一項)有關的任何可收回金額。在緊接本公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或本公司任何獲授權或理應得出結論認為本公司須編制該等會計重述的日期(或如較早，則為法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該等會計重述的日期(“恢復期”)之前的三個完整財政年度內，承保僱員收到)。

2.Applicability.

(A)受保障僱員。本政策適用於根據1934年《證券交易法》(經修訂)的定義，在恢復期間的任何時間任職的公司所有現任或前任“高管”(統稱為“受保員工”)。

(B)激勵性薪酬。本政策適用於完全或部分基於受保員工在恢復期間收到的一項或多項財務報告措施(“激勵性薪酬”)而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，無論獎勵補償的授予、歸屬或支付是否發生在之後，在達到或滿足財務報告措施時，應視為“已收到”獎勵補償。

“財務報告措施”是指按照發行人編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類財務報表的任何措施，包括公認會計原則和非公認會計原則財務措施，以及股票價格和股東總回報(“TSR”)。

為免生疑問，承保僱員在2023年10月2日之前或在其開始擔任行政人員服務前收到的任何獎勵薪酬均不受本政策的約束。在特定的聘用期結束後完全授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告準則無關的目標的獎金獎勵，不構成激勵性薪酬。

3.政策的管理。

(A)管理局。政策將由董事會的薪酬委員會管理，除非董事會決定管理政策本身(薪酬委員會或董事會(視情況而定)在其職責範圍內管理政策的“管理人”)。管理員應擁有完全且最終的權力，使所有

對保險單的管理必要的、適當的或可取的決定。本政策的解釋方式應符合1934年《證券交易法》第10D節的要求，以及據此頒佈的指南和條例，以及證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。署長根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人，包括本公司、其關聯公司、其股東和員工具有約束力。在適用法律允許的情況下，管理人可以將部級行政職責授權給公司的一名或多名高級管理人員或員工。

(B)法律責任。對於善意地就本政策採取的任何行動或作出的任何決定，或受保員工與公司之間的任何糾紛的任何解決辦法，管理人成員均不承擔個人責任。管理人應有權就與本政策有關的所有事項依賴任何律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員的建議或意見。

4.確定可回收量。“可收回金額”應等於根據達成財務報告措施（其後因可收回事件而修訂）而收取的獎勵補償金額，超逾根據經重列財務報告措施應收取的獎勵補償金額（按税前基準釐定）的差額。就基於TSC或股票價格的獎勵性補償而言，可收回金額將基於管理人對可收回事件對適用措施的影響的合理估計，並將有關分析記錄在案並提供給適用上市交易所。

5.恢復的方式。管理人應自行決定收回任何可收回金額的方式，在適用法律允許的範圍內，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

（b）尋求追討因任何以權益為基礎的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置而變現的任何收益；

(C)從公司在其他方面欠受保障僱員的任何補償中抵銷可追討的款額；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或

(E)採取管理人決定的任何其他補救和恢復行動；

但由署長選擇的獎勵補償追回方法不得違反經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a節的支付時間規則，也不得導致受保員工受到該守則第409a(A)(1)(B)節的利息和附加税規定的約束。

6.不切實際。如果管理人確定：(A)支付給第三方以協助強制執行追回的直接費用將超過可追回的金額，(B)追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律，根據母國律師的意見，或(C)追回很可能導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，則受以下判決的限制：公司不應被要求收回可收回的金額。

儘管有上述規定，本公司應作出合理嘗試追回可收回款項，然後才確定基於上述理由而這樣做並不切實可行，並必須記錄該等嘗試並向相關上市交易所提供該等文件。

7.無彌償。本公司不應賠償任何受保員工因根據本保單錯誤地給予任何獎勵補償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何受保員工支付或報銷該等受保員工可選擇購買的任何第三方保單保費，以資助保單下的潛在追償責任。

8.修訂、修改及終止。本政策可隨時或隨時由署長全部或部分修改、修改或終止，前提是此類修改、修改或終止符合適用法律。

9.可執行性。採用本政策並不能減輕任何僱傭協議、獎金計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何補償、沒收或類似政策的影響，而是旨在加強此類政策的效果。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司可獲得的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

10.可分割性。本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。