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反對強迫勞動和童工：弗蘭科-內華達在2023年採取的步驟

年報

(2023年1月1日-2023年12月31日)

這個打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法案(“法案”)要求某些政府和較大的私營部門實體提交一份年度報告，説明其供應鏈、有關強迫勞動和童工的政策以及為減少強迫勞動和童工所採取的步驟。作為一家根據加拿大商業公司法，弗蘭科-內華達公司被要求將其報告郵寄給要求收到其年度財務報表的股東。該報告還將在弗蘭科-內華達的網站上提供。

弗蘭科-內華達公司是根據加拿大商業公司法2007年10月17日，並於2008年1月1日與其全資子公司弗蘭科-內華達加拿大公司合併。弗蘭科-內華達公司的總部和註冊辦事處位於安大略省多倫多。弗蘭科-內華達公司在(I)巴巴多斯的黑斯廷斯、基督教堂、(Ii)科羅拉多州的丹佛和(Iii)澳大利亞的珀斯設有額外的辦事處，所有這些辦事處都用於管理其資產組合和尋求新的投資機會。下表描述了弗蘭科-內華達公司設立辦事處的司法管轄區內的重要子公司和/或附屬公司，該辦事處由弗蘭科-內華達公司(合稱“弗蘭科-內華達”或“公司”)直接或間接全資擁有，並根據其中所述司法管轄區的法律存在。

作為一家特許權使用費和河流公司，弗蘭科-內華達公司的主要業務重點是創造對黃金和貴金屬資源的敞口。這主要涉及對黃金項目的投資，以及向銅和其他賤金屬項目提供資金，以獲得副產品金、銀和鉑族金屬生產的風險敞口。弗蘭科-內華達還投資於其他金屬和多元化資產，儘管投資程度較小，以使其股東面臨更多的資源選擇。弗蘭科-內華達公司的收入來自各種形式的協議，包括冶煉廠淨收益、流轉、淨利潤利息、淨特許權使用費利息、工作利益和其他類型的安排。弗蘭科-內華達公司不開採或提煉金屬或能源產品，也不經營採礦、能源項目或活動。

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對這類操作的控制。弗蘭科-內華達公司根據其STREAM安排獲得金屬信用，在某些情況下，收到實物特許權使用費付款，然後將信用和實物交付出售給中間商。

弗蘭科-內華達為其全球企業業務提供的辦公和廚房用品供應商有限。弗蘭科-內華達公司還定期聘請技術、環境、社會、政治和其他顧問，他們向公司提供信息和建議，以支持和補充公司在評估特許權使用費和流動機會時的盡職調查。

盡職調查流程

由於弗蘭科-內華達不經營採礦或能源項目，也不對此類業務行使控制權，弗蘭科-內華達認為，評估和減輕與資產有關的風險，包括勞工風險，最關鍵的時間是在簽訂特許權使用費和河流協議之前。

這項盡職調查審查涉及利用公司多學科管理團隊的廣泛經驗，並利用董事會的監督和參與來評估採礦或能源作業的具體風險以及經營者為管理這種風險而採取的計劃，包括但不限於：採礦、作業和相關活動對周圍社區的影響，包括婦女、兒童、僱員和移徙工人；經營者的道德記錄和任何腐敗歷史；經營者在當地和國際上的聲譽；工作場所標準、保護和政策；以及經營者在個人基本自由方面的承諾和記錄(包括關於結社自由、不歧視和平等機會，以及免於強迫勞動、人口販運和童工的自由)。

弗蘭科-內華達還定期聘請外部專家評估風險，作為其盡職調查過程的一部分。如果在公司的盡職調查過程中發現強迫勞動或童工，這將導致公司決定不繼續進行機會。

政策

弗蘭科-內華達州在其業務和業務方面採取了直接或間接涉及強迫勞動或童工的政策。描述公司為防止和減少在其業務中使用強迫勞動或童工的風險而採取的步驟的最恰當的政策是其人權政策，其中規定了公司對以下各項的承諾：

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除了弗蘭科-內華達公司的人權政策外，該公司的供應商行為準則還規定了公司對向弗蘭科-內華達公司(統稱為其“供應商”)供應商品和服務的組織，包括其員工和代表的期望。供應商行為準則將交付給供應商，供應商必須在與公司的合同安排中確認他們已收到並將遵守供應商行為準則。儘管弗蘭科-內華達公司擁有為公司業務提供辦公和廚房用品的某些供應商，但公司的大多數供應商都是技術、環境、社會、政治和其他顧問，他們向弗蘭科-內華達公司提供信息和建議，以支持和補充公司在評估特許權使用費和流動機會時的盡職調查。除其他事項外，預計供應商將：

公司通過的與消除強迫勞動或童工直接或間接相關的其他政策包括《商業行為和道德守則》、《舉報人政策》、《投資原則(環境、社會和治理)政策》、《負責任的黃金開採原則政策》、《企業責任政策》以及《健康和安全政策》。本報告中提到的這些和其他政策可以在弗蘭科-內華達州的網站www.franco-nevada.com上找到，並在弗蘭科-內華達州最新的ESG報告中進行了總結。

弗蘭科-內華達沒有在其活動和供應鏈中發現任何強迫勞動或童工。正如本報告前面提到的，弗蘭科-內華達公司目前沒有經營其擁有特許權使用費、河流或其他權益的任何採礦或多元化資產，因此也不直接生產或進口與其業務相關的商品。

儘管如此，除了本報告前面概述的政策和盡職調查措施外，在談判所有新的特許權使用費和河流收購時，公司包括允許公司獲得有關項目的持續報告、審計和檢查的條款

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權利、安全和補救辦法。此外，弗蘭科-內華達公司在其協議中包括經營契約(例如，要求運營商按照負責任的做法和適用的法律進行經營)和轉讓限制，旨在確保公司在涉及與勞工有關的問題時，繼續與負責任的行為者合作。

弗蘭科-內華達公司是世界黃金協會的長期成員，並致力於鼓勵採納負責任的黃金開採原則(“RGMP”)，雖然目前不適用於弗蘭科-內華達公司，但確保公司直接控制的任何黃金開採業務都符合RGMP的要求。除了支持和鼓勵根據《註冊企業管理計劃》準則採納註冊企業管理計劃外，公司還致力於與公司的被投資人、董事、高級管理人員、顧問、股東和其他利益相關者一起擴大對註冊企業管理計劃的認識和了解。

弗蘭科-內華達公司也是世界上最大的企業可持續發展倡議--聯合國全球契約(“UNGC”)的企業參與者，根據該倡議，該公司必須每年提交一份“進展情況通報”，説明公司為促進聯合國全球契約十項原則而採取的實際行動以及公司在質量和數量上取得的成果，其中包括：(1)消除一切形式的強迫和強制勞動(原則4)和(2)有效廢除童工(原則5)。弗蘭科-內華達州關於進展的最新信息通報可在UNGC網站上查閲。

如上所述，弗蘭科-內華達公司目前不經營其擁有特許權使用費、河流或其他權益的任何採礦或其他資產，因此不直接生產或進口商品。弗蘭科-內華達也沒有在其活動和供應鏈中發現任何強迫勞動或童工，並認為，鑑於強迫勞動或童工的性質，以及這類供應鏈的規模和範圍有限，在其目前的供應鏈中強迫勞動或童工的風險很低。然而，弗蘭科-內華達認識到其商業模式依賴於該行業以負責任的方式運營，並積極支持該行業的努力和倡議，並制定了減少相關風險的政策，如上所述。

由於弗蘭科-內華達沒有在其活動和供應鏈中發現任何強迫勞動或童工或強迫勞動或童工的實質性風險，因此不需要或已經採取任何措施。

由於弗蘭科-內華達沒有在其活動和供應鏈中發現任何強迫勞動或童工，因此不需要或已經採取任何措施。

員工每年都會接受有關弗蘭科-內華達公司關鍵公司政策內容的培訓，並被要求以書面形式承認這些政策。如上所述，這些政策涉及使用和消除強迫勞動和童工，培訓涵蓋了這些事項。

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由於弗蘭科-內華達尚未在其活動和供應鏈中發現任何強迫勞動或童工或強迫勞動或童工的重大風險，因此，目前尚未實施關於本公司在確保弗蘭科-內華達的商業和供應鏈中不使用強迫勞動和童工的有效性的正式評估程序。如果公司對此類風險的評估發生變化，公司將考慮實施措施，以評估其在管理此類風險方面的有效性。

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弗蘭科-內華達公司的認證

根據該法案的要求，特別是其中第11條，我證明Franco—Nevada公司董事會已經批准了本報告，並且我已經審查了本報告所載的信息。根據本人所知，並經過合理的努力，本人代表Franco—Nevada Corporation證明，在上述報告年度，本報告中的信息在所有重大方面都是真實、準確和完整的。

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