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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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2024年5月8日 | 上午10:00(美國東部時間)
通過現場音頻網播進行的僅虛擬會議
網絡直播鏈接:www.example.com
會議編號:429—018—094
密碼:kinross2024
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
1
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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電話投票
通過撥打代理表或投票指導表上顯示的免費電話進行投票 |
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網上投票
登記股東在www.Investorvote.com網站上在線投票 非登記(受益)股東在www.proxyvote.com上在線投票,或登錄委託書或投票指導表上顯示的網站進行投票
|
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| |
郵寄投票
填寫委託書表格或投票指示表格,並裝在所提供的信封內寄回 |
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|
如果您對此次會議有任何疑問,請聯繫公司的股東顧問和委託書徵集代理Kingsdale Advisors,電話:1-866-851-3217(北美免費)或1-437-561-5016(北美以外地區允許發送短信和電話),或通過電子郵件發送至Conactus@kingsdaleAdvisors.com。
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| 2 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
15
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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電話投票
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通過撥打代理表或投票指導表上顯示的免費電話進行投票
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網上投票
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登記股東在www.Investorvote.com網站上在線投票
非登記(受益)股東在www.proxyvote.com上在線投票,或登錄委託書或投票指導表上顯示的網站進行投票
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郵寄投票
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填寫委託書表格或投票指示表格,並裝在所提供的信封內寄回
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| 16 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
17
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
|
| |
執行人員
補償 |
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治理
|
| |
附錄
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|
| 18 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
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董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| | |
所需步驟和信息
|
| |
會議結束
|
|
已註冊
股東 |
| |
•
如果您打算在會議上投票,您將需要在代理表格上或您收到的電子郵件通知中的控制號碼。這是用於訪問會議的權限。
•
您不需要指定自己為代理持有人。
|
| |
•
早在會議開始時間之前在線登錄https://web.lumiagm.com/429018094;以及
•
單擊“我已登錄”,然後輸入您的用户名。對於註冊股東,這將是您的委託書上的控制編號。
•
輸入密碼“kinross 2024”,區分大小寫。
•
按照提示進行投票。
|
|
非註冊
股東 |
| |
•
如果您希望在會議上投票並提問,您必須有效地指定您自己為代理持有人,完成副標題“我可以指定指定的代理持有人以外的其他人作為我的代表嗎?”中所述的步驟1和步驟2。上面。這些步驟必須在委託書截止日期之前完成。第一步必須在委託書截止日期之前充分完成,以便您的中介機構按照您的指示行事。然後,您可以使用下面概述的代理持有人步驟訪問會議。
•
未正式指定為代理持有人的非註冊股東可以嘉賓身份登錄會議。嘉賓可以聆聽會議,但不能投票或提問。
|
| | | |
代理人
|
| |
•
代理截止日期過後,ComputerShare將通過電子郵件向每個有效指定的代理持有人提供用户名。此用户名與您在委託書或投票指示表格上提供的控制號碼不同。
•
此新用户名將僅由ComputerShare提供給由已完成第1步和第2步的股東指定的代理持有人,該股東已完成副標題“我是否可以指定指定的代理持有人以外的其他人作為我的代理?”上面。
•
如果股東未能同時完成步驟1和步驟2,將意味着您的代理持有人將不會收到用户名,並且將無法代表您出席會議並在會議上投票。
|
| |
•
早在會議開始時間之前在線登錄https://web.lumiagm.com/429018094;以及
•
單擊“我已登錄”,然後輸入您的用户名。對於代理權持有人,包括已正式指定自己為代理權持有人的非登記股東,這將是ComputerShare提供的用户名。
•
輸入密碼“kinross 2024”,區分大小寫。
•
按照提示進行投票。
|
|
客人
|
| | | | |
•
早在會議開始時間之前就在線登錄https://web.lumiagm.com/429018094。
•
單擊“訪客”,然後填寫在線表格,該表格將詢問一些簡單的問題,如您的姓名。
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
19
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
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| 20 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
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|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
21
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 22 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 24 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| | |
2023 C$1, 3
|
| |
佔總費用的百分比2
|
| |
2022 C$1, 3
|
| |
佔總費用的百分比2
|
| ||||||||||||
審計費用: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
一般信息
|
| | | | 4,668,000 | | | | | | 85% | | | | | | 4,423,000 | | | | | | 93% | | |
證券事務
|
| | | | 185,000 | | | | | | 3% | | | | | | — | | | | | | 0% | | |
審計費用共計
|
| | |
|
4,853,000
|
| | | |
|
88%
|
| | | |
|
4,423,000
|
| | | |
|
93%
|
| |
與審計相關的費用: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
翻譯服務
|
| | | | 151,000 | | | | | | 3% | | | | | | 137,000 | | | | | | 3% | | |
其他
|
| | | | 79,000 | | | | | | 1% | | | | | | 66,000 | | | | | | 2% | | |
與審計有關的費用總額 | | | |
|
230,000
|
| | | |
|
4%
|
| | | |
|
203,000
|
| | | |
|
5%
|
| |
税費: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
合規性 | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | — | | | | | | 0% | | |
規劃和建議 | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 2,000 | | | | | | 0% | | |
税費總額 | | | |
|
—
|
| | | |
|
0%
|
| | | |
|
2,000
|
| | | |
|
0%
|
| |
所有其他Fees4: | | | | | 444,000 | | | | | | 8% | | | | | | 109,000 | | | | | | 2% | | |
總費用 | | | | | 5,527,000 | | | | | | 100% | | | | | | 4,737,000 | | | | | | 100% | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
25
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 26 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
27
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 28 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
29
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 30 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 32 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
克里·D·戴特(64歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 718,548,083 | | | 98.41 | |
被扣留 | | | 11,588,376 | | | 1.59 | |
| 公共董事會和委員會成員:無 | |
2023年董事會和委員會成員
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
審核及風險 | | | 4/4(100%) | |
公司治理和提名 | | | 4/4(100%) | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 40,500 | | | | | | 40,500 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 153,714 | | | | | | 126,302 | | | | | | 27,412 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 194,214 | | | | | | 166,802 | | | | | | 27,412 | | |
按賬面價值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 1,131,824 | | | | | | 949,448 | | | | | | 182,376 | | |
按市值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 1,557,596 | | | | | | 920,747 | | | | | | 636,849 | | |
滿足股份所有權要求2 | | |
是—192%
|
| | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
克里·D·戴特
加拿大阿爾伯塔省卡爾加里
|
| |
| |
董事自
2017年11月8日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
投資銀行/
併購
•
金融素養
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
企業責任和可持續發展
•
風險管理
•
治理/董事會
•
法律
|
| |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
33
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
格倫·A·艾夫斯(63歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 706,390,427 | | | 96.75 | |
被扣留 | | | 23,746,032 | | | 3.25 | |
2023年董事會和委員會成員9
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
審核及風險 | | | 4/4(100%) | |
人力資源和薪酬 | | | 6次/6次(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
Wheaton Precious Metals | | | 人力資源 | |
NervGen Pharma Corp. | | | 審計(主席);治理和提名 | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 70,000 | | | | | | 70,000 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 89,213 | | | | | | 59,289 | | | | | | 29,924 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 159,213 | | | | | | 129,289 | | | | | | 29,924 | | |
普通股和DSU的總風險價值
賬面價值(加元)1 |
| | | | 1,133,574 | | | | | | 934,480 | | | | | | 199,094 | | |
普通股和DSU的總風險價值
按市值計算(加元)1 |
| | | | 1,276,888 | | | | | | 713,675 | | | | | | 563,213 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—158% | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
格倫·艾夫斯
加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華
|
| |
| |
董事自
2020年5月6日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
信息技術
•
網絡安全能力
•
人力資源
•
投資銀行/
併購
•
金融素養
•
企業責任和可持續發展
•
政府關係
•
治理/董事會
•
風險管理
|
| |
| 34 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
AVE G. LETHBRIDGE(62)獨立
|
|
2023年會議選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 686,126,388 | | | 93.97 | |
被扣留 | | | 44,009,182 | | | 6.03 | |
2023年董事會和委員會成員
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
公司治理和提名 | | | 4/4(100%) | |
人力資源和薪酬 | | | 6次/6次(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
阿爾戈馬鋼鐵公司 | | |
人力資源和報酬;
業務和基本建設項目 |
|
持有的證券
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 零 | | | | | | 零 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 317,811 | | | | | | 275,140 | | | | | | 42,671 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 317,811 | | | | | | 275,140 | | | | | | 42,671 | | |
普通股和DSU的總風險價值 賬面價值(加元)1 |
| | | | 1,723,500 | | | | | | 1,439,594 | | | | | | 283,906 | | |
普通股和DSU的總風險價值 按市值計算(加元)1 |
| | | | 2,548,844 | | | | | | 1,518,773 | | | | | | 1,030,071 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—315% | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
G.萊斯布里奇
加拿大安大略省多倫多
|
| |
| |
董事自
2015年5月6 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
信息技術
•
網絡安全能力
•
人力資源
•
金融素養
•
企業責任和可持續發展
•
政府關係
•
環境和社會
•
治理/董事會
•
風險管理
•
氣候能力
|
| |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
35
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
邁克爾·A·劉易斯(62歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 727,047,035 | | | 99.58 | |
被扣留 | | | 3,088,536 | | | 0.42 | |
2023年董事會和委員會成員
|
| |
出席人數4
|
|
董事會 | | | 4/4(100%) | |
公司治理和提名 | | | 2/2(100%) | |
企業責任和技術 | | | 4/4(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
波特蘭通用電氣 | | | 財務(主席);薪酬 | |
NewPark Resources Inc. | | | 審計;薪酬;ESG/治理(主席) | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 零 | | | | | | 零 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 14,186 | | | | | | 零 | | | | | | 14,186 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 14,186 | | | | | | 零 | | | | | | 14,186 | | |
普通股和DSU的總風險價值
賬面價值(加元)1 |
| | | | 96,911 | | | | | | 零 | | | | | | 96,911 | | |
按市值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1
|
| | | | 113,772 | | | | | | 零 | | | | | | 113,772 | | |
滿足股份所有權要求3 | | | | | 不適用 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
Michael a.劉易斯
美國馬裏蘭州貝塞斯達
|
| |
| |
董事自
2023年5月10日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
高級軍官
•
操作
•
金融素養
•
企業責任和可持續發展
•
治理/董事會
•
風險管理
•
氣候能力
|
| |
| 36 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
伊麗莎白·D·麥格雷戈(47歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 727,136,522 | | | 99.59 | |
被扣留 | | | 2,999,938 | | | 0.41 | |
2023年董事會和委員會成員
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
審核及風險 | | | 4/4(100%) | |
企業責任和技術 | | | 6次/6次(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
奧拉礦業有限公司 | | | 審計(主席);報酬 | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 零 | | | | | | 零 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 112,662 | | | | | | 78,320 | | | | | | 34,342 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 112,662 | | | | | | 78,320 | | | | | | 34,342 | | |
按賬面價值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 766,375 | | | | | | 537,891 | | | | | | 228,484 | | |
按市值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 903,549 | | | | | | 432,326 | | | | | | 471,223 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—112% | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
伊麗莎白·D麥格雷戈
加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華
|
| |
| |
董事自
2019年11月6日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
礦業或全球資源行業
•
信息技術
•
投資銀行/
併購
•
金融素養
•
治理/董事會
•
風險管理
|
| |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
37
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
凱瑟琳·麥克勞德-塞爾策(64歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 630,271,965 | | | 86.32 | |
被扣留 | | | 99,864,494 | | | 13.68 | |
2023年董事會和委員會成員9
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
企業責任和技術4 | | | 2/2(100%) | |
人力資源和薪酬 | | | 6次/6次(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
Bear Creek Mining Corporation,主席
|
| | 薪酬;提名和治理 | |
盧卡拉鑽石公司 | | |
審計;公司治理和提名;安全、健康、環境和社區關係(主席)
|
|
Flow Capital Corp. | | | 審計;報酬(主席) | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 12,296 | | | | | | 12,296 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 443,306 | | | | | | 390,380 | | | | | | 52,926 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 455,602 | | | | | | 402,676 | | | | | | 52,926 | | |
普通股和DSU的總風險價值 賬面價值(加元)1 |
| | | | 2,866,373 | | | | | | 2,514,244 | | | | | | 352,129 | | |
普通股和DSU的總風險價值 按市值計算(加元)1 |
| | | | 3,653,928 | | | | | | 2,222,772 | | | | | | 1,431,156 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—451% | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華
|
| |
| |
董事自
2005年10月26日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
金融素養
•
投資銀行/
併購
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
企業責任和可持續發展
•
政府關係
•
治理/董事會
•
環境和社會
•
風險管理
|
| |
| 38 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
凱利·J·奧斯本(67歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 721,132,144 | | | 98.77 | |
被扣留 | | | 9,003,427 | | | 1.23 | |
2023年董事會和委員會成員
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
企業責任和技術 | | | 6個(100%) | |
公司治理和提名 | | | 4/4(100%) | |
| 公共董事會和委員會成員:無 | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 零 | | | | | | 零 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 417,258 | | | | | | 360,519 | | | | | | 56,739 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 417,258 | | | | | | 360,519 | | | | | | 56,739 | | |
普通股和DSU的總風險價值 賬面價值(加元)1 |
| | | | 2,356,530 | | | | | | 1,979,034 | | | | | | 377,496 | | |
普通股和DSU的總風險價值 按市值計算(加元)1 |
| | | | 3,346,409 | | | | | | 1,990,065 | | | | | | 1,356,344 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—413% | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
| |
![]() |
| |
| |
凱利·J·奧斯本
美國德克薩斯州馬蹄灣
|
| |
| |
董事自
2015年5月6 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
金融素養
•
投資銀行/
併購
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
企業責任和可持續發展
•
政府關係
•
治理/董事會
•
環境和社會
•
風險管理
•
氣候能力
|
| |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
39
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
喬治·N·帕斯帕拉斯(62歲)獨立
|
|
2024年董事會委員會成員: 企業責任和技術 |
|
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
MAG Silver Corp. | | | 無 | |
帕斯帕拉斯先生不擁有該公司的任何普通股或DSU。 | | |||
| | | | |
| | | ||
|
| |
![]() |
| |
| |
喬治·N·帕斯帕拉斯
加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華
|
| |
| |
董事自
2024年1月1日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業,全球資源行業
•
投資銀行/
併購
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
風險管理
•
環境和社會
•
治理/董事會
|
| |
| 40 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
J.保羅·羅林森(62歲)首席執行官非獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 727,009,549 | | | 99.57 | |
被扣留 | | | 3,126,732 | | | 0.43 | |
2023年董事會成員6
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 7個(100%) | |
公共董事會成員
|
| |
董事會委員
|
|
Sylvamo公司 | | | 管理髮展和薪酬 | |
持有的證券
|
| | | | ||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| ||||||
普通股(#) | | |
2,971,401
|
| | | | 2,742,947 | | | | | | 228,454 | | |
RSU(數量) | | |
1,930,078
|
| | | | 1,531,913 | | | | | | 398,165 | | |
普通股和受限制股份單位總數(#) | | |
4,901,479
|
| | | | 4,274,860 | | | | | | 626,619 | | |
普通股和受限制股份單位的總風險價值 賬面價值(科元)1,7 |
| |
30,406,325
|
| | | | 28,861,719 | | | | | | 1,544,606 | | |
普通股總風險價值 按市值計算(加元)1 |
| |
23,830,636
|
| | | | 15,141,067 | | | | | | 8,689,569 | | |
受限制單位按市值計算的總風險價值(科元)1,7 | | |
15,479,226
|
| | | | 8,456,160 | | | | | | 7,023,066 | | |
普通股和受限制股份單位的總風險價值 按市值計算(科元)1,7 |
| |
39,309,862
|
| | | | 23,597,227 | | | | | | 15,712,635 | | |
滿足股份所有權要求2 | | |
是—378%
|
| | | | | | | | | | | | |
持有之認股權
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
批准日期
|
| |
到期日
|
| |
鍛鍊
價格 |
| |
選項
授出及 既得 |
| |
總計
未鍛鍊身體 |
| |
風險值
選項的數量 未鍛鍊身體 |
| |||||||||||||||
| | | | | | | | |
(C$)
|
| |
(#)
|
| |
(#)
|
| |
(C$)8
|
| ||||||||||||
18/02/19 | | | | | 18/02/26 | | | | | | 4.59 | | | | | | 453,050 | | | | | | 453,050 | | | | | | 1,553,962 | | |
總計 | | | | | | | | | | | | | | | | | 453,050 | | | | | | 453,050 | | | | | | 1,553,962 | | |
| |
![]() |
| |
| |
J.保羅·羅林森
加拿大安大略省多倫多
|
| |
| |
董事自
2012年8月1日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
操作
•
礦業或全球資源行業
•
投資銀行/
併購
•
金融素養
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
企業責任和可持續發展
•
政府關係
•
環境和社會
•
風險管理
•
治理/董事會
|
| |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
41
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
David·A·斯科特(62歲)獨立
|
|
2023年會員大會選舉投票結果
|
| ||||||
投票類型
|
| | 股份數量 投票結果 |
| | 佔總數的% 投票表決的股票 |
|
為 | | | 727,634,078 | | | 99.66 | |
被扣留 | | | 2,502,381 | | | 0.34 | |
2023年董事會和委員會成員9
|
| |
出席率
|
|
董事會 | | | 第7次,共7次(100%) | |
審核及風險 | | | 4/4(100%) | |
企業責任和技術 | | | 6次中的5次(83%) | |
| 公共董事會和委員會成員:無 | |
持有的證券
|
| | | | |||||||||||||||
年
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
變化
|
| |||||||||
普通股(#) | | | | | 20,000 | | | | | | 20,000 | | | | | | 零 | | |
DSU(#) | | | | | 159,129 | | | | | | 116,962 | | | | | | 42,167 | | |
普通股和DSU共計(#) | | | | | 179,129 | | | | | | 136,962 | | | | | | 42,167 | | |
按賬面價值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 1,198,463 | | | | | | 917,919 | | | | | | 280,544 | | |
按市值計算的普通股和DSU的總風險價值(加元)1 | | | | | 1,436,615 | | | | | | 756,030 | | | | | | 680,585 | | |
滿足股份所有權要求2 | | | | | 是—177% | | | | | | | | | | | | | | |
| |
![]() |
| |
| |
David a.斯科特
加拿大安大略省多倫多
|
| |
| |
董事自
2019年5月8日 |
| |
| |
技能/經驗領域5
•
管理或領導增長
•
國際
•
高級軍官
•
礦業或全球資源行業
•
投資銀行/
併購
•
金融素養
•
傳播、投資者關係、公共關係和媒體
•
風險管理
•
治理/董事會
|
| |
| 42 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
43
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| | | |
委員會
|
| ||||||||||||
| | | |
審計與風險
委員會 |
| |
公司
治理 和提名 委員會 |
| |
公司
責任 和技術 委員會 |
| |
人力資源
和補償 委員會 |
| |
特價
委員會 |
|
| 伊恩·阿特金森 | | | | | | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
| 克里·迪特 | | |
✓
|
| |
椅子
|
| | | | | | | | | |
| 格倫·艾夫斯 | | |
椅子
|
| | | | | | | |
✓
|
| |
✓
|
|
| 萊斯布里奇大街 | | | | | |
✓
|
| | | | |
椅子
|
| | | |
| 邁克爾·劉易斯 | | | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
| 伊麗莎白·麥格雷戈 | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
| | | | | | |
| 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 | | | | | | | | | | | |
✓
|
| |
椅子
|
|
| 凱莉·奧斯本 | | | | | |
✓
|
| |
椅子
|
| | | | | | |
| 大衞·斯科特 | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
|
| 44 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
技能/經驗領域
|
| |
董事經
重要技能 或經驗 |
|
管理或領導增長——有經驗推動戰略方向和領導組織的增長 | | |
10
|
|
在一家在一個或多個國際司法管轄區有業務的大型組織工作的國際 - 經驗 | | |
8
|
|
高級官員 - 在上市公司或大型機構擔任首席執行官或其他高級官員的經驗 | | |
10
|
|
運營 - 在上市公司或主要組織擔任高級運營官的經驗,或在領先的礦業或資源公司的生產或勘探經驗 | | |
8
|
|
礦業或全球資源行業 - 在礦業的經驗,加上對市場參與者的深厚知識 | | |
9
|
|
信息技術 - 在信息技術方面的經驗,主要實施管理系統 | | |
3
|
|
網絡安全能力 - 對新出現的網絡安全和技術風險的知識和理解,以及對可能影響Kinross的大規模網絡事件的培訓或導航經驗 | | |
2
|
|
人力資源 - 對薪酬、福利和養老金計劃有很強的瞭解,在高管薪酬計劃、組織/個人發展和培訓方面具有特定的專業知識 | | |
2
|
|
投資銀行/併購 - 在投資銀行、金融或大型併購方面的經驗 | | |
8
|
|
財務知識 - 上市公司或主要組織的高級財務官,或在財務會計和報告以及公司財務方面的經驗(熟悉內部財務控制、國際財務報告準則和/或美國公認會計準則) | | |
9
|
|
通信、投資者關係、公共關係和媒體 - 經驗或對通信、公共媒體和投資者關係有很強的理解 | | |
6
|
|
企業責任和可持續發展 - 對企業責任實踐和參與可持續發展實踐的人員的理解和經驗 | | |
7
|
|
政府關係 - 對加拿大和國際上的政府和公共政策的運作有豐富的經驗或深刻的理解 | | |
5
|
|
風險管理 - 對當前風險管理和風險控制原則和實踐的知識和理解;和/或以前處理公司面臨的部分或全部主要風險敞口的經驗 | | |
10
|
|
氣候能力 - 在與氣候有關的治理和監督方面的經驗,或對採礦作業中與氣候有關的變化出現的關鍵問題、風險和機會有全面的瞭解 | | |
3
|
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環境和社會 - 在採礦作業背景下廣泛的環境和社會問題方面的廣泛知識和管理經驗
|
| |
5
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治理/董事會 - 作為大型組織董事會成員的經驗 | | |
10
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作為私人執業律師或上市公司或大型組織內部律師的法律 - 經驗 | | |
1
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
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業務
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董事
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治理
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附錄
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2023年費用
(C$) |
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董事長1 | | |
$250,000
|
|
董事會成員(包括董事長1) | | |
$270,000
|
|
- 特別委員會主席1 | | |
$50,000
|
|
- 審計和風險委員會主席 | | |
$50,000
|
|
- 公司責任和技術、公司治理和提名或人力資源和薪酬委員會主席 | | |
$30,000
|
|
- 特別委員會成員(主席除外) | | |
$40,000
|
|
- 審計和風險委員會成員(主席除外) | | |
$20,000
|
|
成員(不包括主席) - 公司責任和技術2、公司治理和提名或人力資源和薪酬委員會2
|
| |
$15,000
|
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| 46 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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名字
|
| |
符合條件的股份
控股 C$1, 2 |
| |
超過/
(短缺) 股份所有權 要求 C $ |
| |
需水平
所有權 C$ |
| |
多個
板定位器 |
| |
符合現行
要求 |
| |||||||||||||||
I.阿特金森 | | | | | 1,984,886 | | | | | | 1,174,886 | | | | | | 810,000 | | | | | | 7.35 | | | | | | 是 | | |
K.迪特 | | | | | 1,557,596 | | | | | | 747,596 | | | | | | 810,000 | | | | | | 5.77 | | | | | | 是 | | |
G.艾夫斯 | | | | | 1,276,888 | | | | | | 466,888 | | | | | | 810,000 | | | | | | 4.73 | | | | | | 是 | | |
a.萊斯布里奇 | | | | | 2,548,844 | | | | | | 1,738,844 | | | | | | 810,000 | | | | | | 9.44 | | | | | | 是 | | |
M.路易斯3 | | | | | 113,772 | | | | | | (696,228) | | | | | | 810,000 | | | | | | 0.42 | | | | | | 不適用 | | |
e.麥格雷戈 | | | | | 903,549 | | | | | | 93,549 | | | | | | 810,000 | | | | | | 3.35 | | | | | | 是 | | |
C.麥克勞德—薩爾茨 | | | | | 3,653,928 | | | | | | 2,843,928 | | | | | | 810,000 | | | | | | 13.53 | | | | | | 是 | | |
K.奧斯本 | | | | | 3,346,409 | | | | | | 2,536,409 | | | | | | 810,000 | | | | | | 12.39 | | | | | | 是 | | |
D.斯科特 | | | | | 1,436,615 | | | | | | 626,615 | | | | | | 810,000 | | | | | | 5.32 | | | | | | 是 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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名字
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衝浪板
會籍 保持器 美元 |
| |
獨立的
椅子 保持器 美元 |
| |
委員會
椅子 保持器 美元 |
| |
委員會
成員 費 美元 |
| |
旅行
費 1美元 |
| |
總計
費用 賺 2美元 |
| |
2023年共計
DSU值 歸屬或 賺取於 3美元 |
| |
點的薪酬
傑出的 截至2009年 2023年12月31日 4美元 |
| ||||||||||||||||||||||||
I.阿特金森 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 26,765 | | | | | | 9,073 | | | | | | 239,985 | | | | | | 173,549 | | | | | | 1,500,772 | | |
K.迪特 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 22,683 | | | | | | 15,122 | | | | | | 7,561 | | | | | | 249,513 | | | | | | 166,224 | | | | | | 932,110 | | |
G.艾夫斯 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 37,805 | | | | | | 41,586 | | | | | | 9,073 | | | | | | 292,611 | | | | | | 181,457 | | | | | | 540,981 | | |
a.萊斯布里奇 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 22,683 | | | | | | 11,342 | | | | | | 不適用 | | | | | | 238,172 | | | | | | 258,754 | | | | | | 1,927,181 | | |
M.劉易斯6 | | | | | 131,237 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 14,520 | | | | | | 6,049 | | | | | | 151,806 | | | | | | 86,023 | | | | | | 86,023 | | |
e.麥格雷戈 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 26,464 | | | | | | 7,561 | | | | | | 238,172 | | | | | | 208,247 | | | | | | 683,174 | | |
C.麥克勞德—薩爾茨 | | | | | 204,147 | | | | | | 189,025 | | | | | | 37,805 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 430,977 | | | | | | 320,939 | | | | | | 2,688,173 | | |
K.奧斯本 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 22,683 | | | | | | 11,342 | | | | | | 7,561 | | | | | | 245,733 | | | | | | 344,061 | | | | | | 2,530,220 | | |
D.斯科特 | | | | | 204,147 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 56,708 | | | | | | 不適用 | | | | | | 260,855 | | | | | | 255,697 | | | | | | 964,946 | | |
共計 | | | | | 1,764,413 | | | | | | 189,025 | | | | | | 143,659 | | | | | | 203,849 | | | | | | 46,878 | | | | | | 2,347,824 | | | | | | 1,994,951 | | | | | | 11,853,580 | | |
| 48 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
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執行人員
摘要 |
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業務
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 克里·D·戴特 | | | 格倫·艾夫斯(主席) | | | 伊麗莎白·D·麥格雷戈 | | | David a.斯科特 | |
| 50 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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業務
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 克里·D·戴特(主席) | | | 勒斯布里奇大街 | | | 邁克爾·A·劉易斯 | | | 凱利·J·奧斯本 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
53
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 伊恩·阿特金森 | | | 邁克爾·A·劉易斯 | | | 伊麗莎白·D·麥格雷戈 | | | Kelly J. Osborne(主席) | | | David a.斯科特 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
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投票
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業務
會議 |
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董事
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 伊恩·阿特金森 | | | 格倫·艾夫斯 | | | Ave G.Lethbridge(主席) | | | 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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摘要 |
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業務
會議 |
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 格倫·艾夫斯 | | | 凱瑟琳·麥克勞德-塞爾策(主席) | | | David a.斯科特 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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董事會的人力資源和薪酬委員會負責監督金羅斯的高管薪酬計劃,並負責確保其符合股東利益和公司業績。
我很高興代表委員會概述公司的業績和董事會2023年的高管薪酬決定。
2023年業績亮點
為了確定高管薪酬,我們首先評估公司的年度業績。該公司2023年的業績比前兩年有所改善,Kinross在幾個關鍵領域取得了強勁業績,包括:
•
股東總回報(TSR):股東回報大幅提升,一年期TSR為48%,在同行中排名第三,五年期TSR為98%。
|
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![]() G.萊斯布里奇
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
|
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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年
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支持的選票(%)
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| |||
2011 | | | | | 95.67 | | |
2012 | | | | | 78.47 | | |
2013 | | | | | 78.34 | | |
2014 | | | | | 74.75 | | |
2015 | | | | | 94.11 | | |
2016 | | | | | 88.76 | | |
2017 | | | | | 93.93 | | |
2018 | | | | | 92.75 | | |
2019 | | | | | 75.44 | | |
2020 | | | | | 92.70 | | |
2021 | | | | | 88.67 | | |
2022 | | | | | 90.61 | | |
2023 | | | | | 91.03 | | |
|
我們的股東參與薪酬和治理計劃是在2014年啟動的,當時我們聯繫了持有我們已發行和流通股總數超過三分之一的股東以及兩家代理諮詢公司。基於我們首屆計劃的成功,以及主要股東與Kinross管理層和董事會之間實現的建設性對話,我們將這一系統性的外展過程作為年度活動,並將其擴大到覆蓋更多股東,並將ESG作為討論主題。自2014年啟動該計劃以來,股東對我們的高管薪酬計劃和做法的支持一直很強烈,2023年(2022財年)達到91%以上,過去九年的平均支持率約為90%。
|
| |
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
65
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|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
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| 66 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
67
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|
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 審查Kinross全球薪酬計劃中的“風險” | | |||
| 客觀化 | | | 評估薪酬計劃是否可能鼓勵或激勵不適當的冒險行為,或導致高管採取可能對公司產生重大負面影響的行動。 | |
| 過程 | | |
人力資源和薪酬委員會在以下背景下審查了Kinross的薪酬方案、做法和文件:
•
激勵計劃績效衡量、薪酬計劃資金、激勵計劃績效週期、薪酬組合、目標設定和槓桿、控制和流程;
•
加拿大證券管理人舉的可能鼓勵高管將公司暴露於不適當或過度風險的潛在情況的例子;以及
•
關鍵業務風險。
作為風險審查進程的一部分,內部審計審查了準備的材料,並在材料提交委員會之前提出了意見。
|
|
| 結果 | | |
人力資源和薪酬委員會審查了Kinross的薪酬計劃和做法,沒有發現任何可能激勵決策者單獨或集體採取可能對組織產生重大負面影響的行動的薪酬計劃或做法。此外,人力資源和薪酬委員會感到欣慰的是,我們的激勵計劃適當地考慮了Kinross的主要業務風險和相關業績衡量標準。
|
|
| 壓力測試高級領導團隊的薪酬 | | |||
| 客觀化 | | |
考慮一系列績效結果,以及這些結果將如何影響應支付的薪酬,以確保獎勵在各種情況下都是適當的。
|
|
| 過程 | | |
人力資源和薪酬委員會審查了薪酬結果的可能組合,以確定當前計劃下的潛在已實現薪酬範圍,並與業績保持一致,具體如下:
•
固定在當前水平的基本工資;
•
各種可能實現水平的短期激勵支出(目標的50%、目標的50%和最高水平);
•
具有一系列未來可能價值的所有未完成的長期激勵獎勵:
•
股價從目前股價的約−75%到+182%不等;以及
•
RPSU按授予單位的50%、100%和150%授予。
此外,人力資源及薪酬委員會已檢討不同股價情況下可變現股權組合的差異。
|
|
| 結果 | | |
人力資源和薪酬委員會認為Kinross的薪酬方案所提供的可能結果範圍是適當的,並提供與業績一致。此外,委員會感到滿意的是,傑出長期激勵獎勵的潛在實現收益範圍與股東價值的創造相一致。我們的薪酬計劃於授出日期設有上限,因此最高薪酬金額可在作出有關短期獎勵支出和股權授出的決定前量化。
|
|
| 68 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 審查的可變現薪酬 | | |||
| 客觀化 | | | 瞭解CEO相對於同行的實際薪酬結果,並審查高管薪酬計劃在薪酬與績效掛鈎方面的有效性。 | |
| 過程 | | |
人力資源和薪酬委員會審查了一系列已實現和可實現的薪酬計算如下:
•
審查了首席執行官的已實現薪酬和可實現薪酬,計算方法包括:Equilar、ISS、世界大型企業聯合會工作組、CalPERS和美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)“實際支付的薪酬”方法;
•
將三年期間(2020-2022年)的已實現/可實現薪酬和業績與同級組進行比較;以及
•
考慮了幾種不同的現成業績衡量標準:淨收入、收入增長、股東總回報和運營現金流的變化。
|
|
| 結果 | | |
人力資源和薪酬委員會感到滿意的是,三年期間的可變現薪酬相對於同齡人顯示出與業績相一致的薪酬。在這三年期間,可實現薪酬與相對TSR業績顯示出相當強的一致性。
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
69
|
|
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
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| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
提供的服務
|
| |
2023
(美元)1 |
| |
提供的服務
|
| |
2022
(美元)1 |
|
與高管薪酬相關的費用
|
| |
$64,770
|
| |
與高管薪酬相關的費用
|
| |
$84,975
|
|
近地物體競爭基準分析 | | | | | | 對NEO和獨立董事的競爭基準分析 | | | | |
協助起草委託書披露 | | | | | | 協助起草委託書披露 | | | | |
治理最新情況 | | | | | | 治理最新情況 | | | | |
出席人力資源和報酬委員會會議
|
| | | | |
出席人力資源和報酬委員會會議
|
| | | |
其他費用—Mercer | | |
$18,255
|
| | 其他費用—Mercer | | |
$18,628
|
|
已公佈的調查、行業數據、市場基準 | | | | | | 已公佈的調查、行業數據、市場基準 | | | | |
其他費用—附屬組織 | | |
$1,503,496
|
| | 其他費用—附屬組織 | | |
$1,246,902
|
|
Marsh Canada Limited—保險經紀費 | | | | | | Marsh Canada Limited—保險經紀費 | | | | |
| 70 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
71
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 72 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| | | | | | | | |
收入(百萬美元)
|
| |
市值(百萬美元)
|
| ||||||
公司 (TSX或NYSE Ticker符號) |
| |
行業
(GICS) |
| |
業務範圍2
|
| | 5年 平均值 (2018-2022)1 |
| |
20221
|
| | 5年 平均值 (2018-2022)1 |
| |
2022
平均值1 |
|
Agnico Eagle Mines Ltd(AEM)
|
| | 黃金 | | | 加拿大、芬蘭、墨西哥、澳大利亞 | | | $3,478 | | | $5,741 | | | $15,607 | | | $21,620 | |
AngloGold Ashanti Limited(AU)
|
| | 黃金 | | |
澳大利亞、巴西、坦桑尼亞、加納、剛果民主共和國、幾內亞
|
| | $3,964 | | | $4,501 | | | $8,211 | | | $7,465 | |
B2 Gold Corporation(BTO)
|
| | 黃金 | | | 馬裏、納米比亞、菲律賓 | | | $1,498 | | | $1,733 | | | $4,180 | | | $3,927 | |
Barrick Gold Corporation(ABX)
|
| | 黃金 | | |
美國、坦桑尼亞、加拿大、剛果民主共和國、馬裏、巴布亞新幾內亞、多米尼加共和國、科特迪瓦、阿根廷、沙特阿拉伯、贊比亞和智利
|
| | $10,511 | | | $11,013 | | | $30,635 | | | $33,210 | |
Cameco Corporation(CCO)
|
| |
煤炭和
消耗品 燃料 |
| | 加拿大和哈薩克斯坦 | | | $1,395 | | | $1,436 | | | $6,360 | | | $9,901 | |
Endeavour Mining PLC(EDV)
|
| | 黃金 | | | 布基納法索、科特迪瓦、塞內加爾 | | | $1,604 | | | $2,508 | | | $3,690 | | | $5,365 | |
First Quantum Minerals Ltd.(FM)
|
| | 銅 | | | 贊比亞、毛裏塔尼亞、土耳其、西班牙、芬蘭、澳大利亞、巴拿馬 | | | $5,588 | | | $7,626 | | | $11,191 | | | $16,267 | |
Gold Fields Limited(GFI)
|
| | 黃金 | | | 澳大利亞、加納、祕魯、南非 | | | $3,584 | | | $4,287 | | | $7,041 | | | $9,598 | |
Lundin Mining Co.(LUN)
|
| | 銅 | | | 巴西、智利、葡萄牙、瑞典、美國 | | | $2,406 | | | $3,041 | | | $4,883 | | | $5,500 | |
Newcrest Mining Limited(NCM)3
|
| | 黃金 | | | 加拿大、澳大利亞、巴布亞新幾內亞 | | | $4,002 | | | $4,207 | | | $14,263 | | | $13,443 | |
Newmont Corporation(NEM)
|
| | 黃金 | | |
加拿大、美國、加納、澳大利亞、蘇裏南和祕魯
|
| | $10,525 | | | $11,915 | | | $37,594 | | | $45,582 | |
北極星資源有限公司(NST)
|
| | 黃金 | | | 澳大利亞和美國 | | | $1,569 | | | $2,710 | | | $6,751 | | | $7,315 | |
泛美白銀公司(PAAS)
|
| | 白銀 | | | 加拿大、祕魯、玻利維亞、墨西哥 | | | $1,320 | | | $1,495 | | | $4,628 | | | $4,310 | |
SSR礦業公司(SSRM)
|
| | 黃金 | | | 土耳其,美國、加拿大、阿根廷 | | | $901 | | | $1,148 | | | $3,043 | | | $3,642 | |
泰克資源有限公司(泰克/B)
|
| |
多樣化
金屬和 採礦 |
| | 加拿大、祕魯、智利、美國 | | | $9,774 | | | $13,313 | | | $13,250 | | | $18,680 | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
73
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
2023年薪酬組合 - 總裁和CEO 1,2
|
| ||||||
保羅·羅林森
|
| |
實際(美元)
|
| |||
基本工資 | | | | | 1,187,077 | | |
短期激勵 | | | | | 2,069,966 | | |
股權—RPSU | | | | | 1,893,388 | | |
股權—受限制股份單位 | | | | | 1,549,136 | | |
總股本 | | | | | 3,442,524 | | |
"有風險"賠償共計 | | | | | 5,512,490 | | |
2023年平均薪酬組合—其他NEOS 1,2
|
| ||||||
其他NEO(不包括CEO)
|
| |
實際(美元)
|
| |||
基本工資 | | | | | 437,253 | | |
短期激勵 | | | | | 541,790 | | |
股權—RPSU | | | | | 559,569 | | |
股權—受限制股份單位 | | | | | 457,830 | | |
總股本 | | | | | 1,017,399 | | |
"有風險"賠償共計 | | | | | 1,559,189 | | |
| 74 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
75
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
名字
|
| |
合資格股份持有1、2、3
|
| |
2023年股票所有權
|
| |||||||||||||||||||||
| | |
的價值
RSU (美元) |
| |
的價值
RPSU (美元) |
| |
的價值
常見 股份(美元) |
| |
的價值
總計 (美元) |
| |
必填項
多個 平均工資 |
| |
必填項
價值4 (美元) |
| |
持有量
多個 平均工資 |
| |
多個
要求 相見 |
| |
最後期限
見面 要求5 |
|
| | |
RSU數量
|
| |
RPSU數量
|
| |
常見數量
股票 |
| |
總人數
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
J. Paul Rollinson | | |
$2,814,945
|
| |
$6,119,951
|
| |
$18,018,349
|
| |
$26,953,245
|
| |
6x
|
| |
$7,122,464
|
| |
22.7x
|
| |
3.8
|
| |
不適用
|
|
| | |
464,212
|
| |
1,009,239
|
| |
2,971,401
|
| |
4,444,852
|
| | | | | | | | | | | | | |
(met截止日期)
|
|
Andrea S.弗裏堡 | | |
$735,541
|
| |
$1,598,467
|
| |
$1,558,841
|
| |
$3,892,849
|
| |
3x
|
| |
$1,372,322
|
| |
8.5x
|
| |
2.8
|
| |
不適用
|
|
| | |
121,298
|
| |
263,603
|
| |
257,068
|
| |
641,969
|
| | | | | | | | | | | | | |
(met截止日期)
|
|
傑弗裏·P·戈爾德 | | |
$1,206,302
|
| |
$2,631,295
|
| |
$7,126,881
|
| |
$10,964,478
|
| |
3x
|
| |
$1,905,373
|
| |
17.3x
|
| |
5.8
|
| |
不適用
|
|
| | |
198,931
|
| |
433,926
|
| |
1,175,292
|
| |
1,808,149
|
| | | | | | | | | | | | | |
(met截止日期)
|
|
克勞德·S辛佩爾 | | |
$622,150
|
| |
$1,203,634
|
| |
$129,992
|
| |
$1,955,776
|
| |
3x
|
| |
$1,323,175
|
| |
4.4x
|
| |
1.5
|
| |
2024年10月1日
|
|
| | |
102,599
|
| |
198,491
|
| |
21,437
|
| |
322,527
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
威廉·D·鄧福德 | | |
$347,593
|
| |
$143,637
|
| |
$161,567
|
| |
$652,797
|
| |
3x
|
| |
$706,118
|
| |
2.8x
|
| |
0.9
|
| |
2026年9月1日
|
|
| | |
57,321
|
| |
23,687
|
| |
26,644
|
| |
107,652
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | |
符合條件的持股1,2 - 市值
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
的價值
普通股 (美元) |
| |
的價值
RSU (美元) |
| |
的價值
普通股+RSU (美元) |
| |
的價值
RPSU (美元) |
| |
的價值
總計 (美元) |
| |
持有數
的平均薪金 |
| ||||||||||||||||||
J. Paul Rollinson | | | | $ | 18,018,349 | | | | | $ | 2,814,945 | | | | | $ | 20,833,294 | | | | | $ | 6,119,951 | | | | | $ | 26,953,245 | | | | | | 22.7x | | |
| 76 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
名字
|
| |
普通股價值
(美元) |
| |
直接賠償總額
(美元) |
| |
持有數
直接報酬總額 |
| |||||||||
J. Paul Rollinson | | | | $ | 18,018,349 | | | | | $ | 6,699,567 | | | | | | 2.7x | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
77
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 78 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
79
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 80 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
組件
|
| |
表格
|
| |
期間
|
| |
如何確定獎項
|
|
總直接薪酬 | | |||||||||
基本工資 | | | 現金 | | | 一年 | | | 基於角色、市場比較者、內部公平、個人經驗和業績。 | |
短期激勵 | | | 現金 | | | 一年 | | |
目標獎勵乃根據市場比較者及內部股權而釐定。
實際獎勵是基於公司和個人的表現,並考慮整體薪酬組合準則。
|
|
長期獎勵1
|
| |
受限
股份單位(RSU) |
| |
三年;三分之一以上
三年 |
| |
根據市場比較者和內部股權確定的目標補助價值。
實際補助金額可能高於或低於目標,主要基於公司和個人的表現。
人力資源和薪酬委員會確定每個歷年給予近地天體的股權組合。就二零二三年授出(於二零二四年二月授出)而言,受限制股份單位佔董事會年度長期獎勵獎勵的45%(三分之一以現金結算,三分之二以股權結算)。
|
|
| 受限業績份額單位(RPSU) | | |
三年;根據相對於目標的業績,在三年結束時授予
|
| |
根據市場比較者和內部股權確定的目標補助價值。
實際授予價值可能高於或低於目標授予價值,這主要取決於公司和個人的表現。
最終授予的股票數量是基於公司相對於業績指標的業績。對於2023年授予(於2024年2月授予),這些指標是:相對總股東回報、產量和應佔每盎司黃金銷售的維持成本3。
在2023年的贈款中,RPSU佔SLT年度長期激勵獎的55%。RPSU是100%股權結算的。
|
| ||
福利和退休計劃 | | |||||||||
員工福利和額外津貼
|
| |
福利和額外津貼
|
| |
正在進行中
|
| |
基於市場比較器。
包括人壽保險、意外死亡和肢解保險、危重疾病和殘疾保險、健康和牙科保險、福利補償計劃、安全服務和其他福利。
|
|
| 員工購股計劃 | | | 基於資格要求的連續性 | | | 包括近地天體在內的員工最高可貢獻基本工資的10%。參與者出資的50%由公司按季度匹配,總出資用於購買公司股票。 | | ||
退休計劃 | | |
執行人員
退休津貼計劃(退休津貼計劃)2 |
| | 正在進行中 | | |
基於市場比較器。
高級領導團隊基本工資的15%或18%和目標獎金。
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
81
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
被任命為首席執行官
|
| |
2024年基本工資
(C$) |
| |||
J. Paul Rollinson | | | | | 1,700,000 | | |
Andrea S.弗裏堡 | | | | | 650,000 | | |
傑弗裏·P·戈爾德 | | | | | 900,000 | | |
克勞德·S辛佩爾 | | | | | 650,000 | | |
威廉·D·鄧福德 | | | | | 510,000 | | |
| 82 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
83
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 84 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
85
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
關鍵戰略領域
|
| |
理理
|
| |
公制
|
|
ESG
![]() |
| |
公司在健康和安全、環境、社會和治理(ESG)方面的行為決定了我們的“運營許可證”,因此可能會對我們的運營產生重大影響。這一指標加強了我們對員工和社區在安全和可持續性方面的責任,以及對高級領導層為組織定下基調的要求。
|
| |
企業責任績效指標:包括健康和安全、環境和社區關係方面的領先和滯後指標,每項指標約佔總指標的三分之一。在發生死亡的情況下,自動從公司總得分中扣除5%。
ESG計劃:對我們的關鍵ESG承諾(包括多樣性、公平和包容性、氣候目標和治理)的交付情況進行評估。
|
|
運營和財務業績
![]() |
| |
年度經營業績決定了短期和長期的財務成功。與衡量在很大程度上由金價決定的財務結果不同,重點放在公司控制內決定收入和現金流的兩個關鍵驅動因素上,即生產和成本。
|
| |
違背指導:衡量我們根據公開報告的關鍵運營和財務指標(產量、綜合維持成本和資本)履行對市場的承諾的情況。
總成本:支持繼續專注於成本管理,這對於在動盪的金價環境中保持盈利運營至關重要。
|
|
資產負債表
![]() |
| |
強勁的資產負債表對於我們能夠主動管理我們的業務並投資於有機和無機增長項目至關重要。強勁的資產負債表使我們能夠承受行業週期的波動。
|
| |
每股可歸屬自由現金流:衡量我們管理成本、明智分配資本、提高利潤率和保持強勁流動性狀況的能力。
|
|
股東回報
![]() |
| |
納入股東回報的目的是在高管獲得的現金薪酬中加強與股東的一致。使用相對衡量標準有助於緩解金價波動。
|
| |
相對總股東回報:與我們的業績同行相比,以一年的時間衡量。
|
|
為未來而建
![]() |
| |
管理層的一項重要職責是為公司和股東的長期利益做出資本分配決策。該指標旨在評估這些資本分配決策和其他戰略決策的結果,並捕捉影響我們資產和公司價值的其他項目。
|
| |
交付有針對性的戰略成就:對資本投資和關鍵計劃的交付績效進行評估,這些關鍵計劃對於推進公司的有機增長議程、降低成本並繼續為公司未來做好定位至關重要。可能包括增加儲量、延長礦山壽命、併購等。
|
|
| 86 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
安全與ESG
|
| |
卓越運營
|
| | 資金實力和 靈活性 |
| |
長期價值
|
|
•
確保安全是我們整個組織的首要任務
•
繼續推進我們的ESG戰略,努力實現2030年温室氣體減排目標
|
| |
•
落實我們的2023年公共指導
•
在通貨膨脹環境中有效管理成本
•
確保我們的資產得到優化並始終如一地交付
|
| |
•
在經營決策中關注自由現金流
•
繼續有效管理和加強資產負債表
•
通過股票回購計劃和季度分紅向股東返還資本
|
| |
•
推進和交付重點項目
•
繼續推進勘探研究和許可
•
繼續致力於改善和保持積極的政府關係
|
|
|
企業責任績效指標
|
| | 2023年的目標是與2022年的目標和實際結果一致的,認識到公司已經 已經取得了非常高的性能水平,我們希望激勵保持或超過 這樣的水平,同時認識到這本身就是一項重大成就。 |
| | |
|
20%
|
| |
|
ESG計劃
|
| | 這一類別的倡議每年都有所不同。2023年的目標是根據完成 塔斯卡斯特太陽能發電廠、氣候研究、多樣性戰略和供應鏈治理。 |
| | |
|
5%
|
| |
|
違背指導交付
|
| | 根據2022年的方針,2023年的目標與2023年的生產指導方針保持一致,所有這些都是在維持成本和資本方面。 | | | |
|
15%
|
| |
|
總成本
|
| | 2023年的範圍與2022年類似,目標與2023年預算保持一致。 | | | |
|
10%
|
| |
|
每股可歸屬自由現金流
|
| | 2023年的目標與2023年的預算保持一致。針對不同的黃金價格情景區分了目標,以確保管理層因其控制範圍內的因素而獲得回報。 | | | |
|
10%
|
| |
|
相對TSR
|
| | 2023年的目標高於績效組的中位數,與2022年的目標一致。 | | | |
|
10%
|
| |
| 實現有針對性的戰略成就 | | |
由於這一類別所包括的項目/倡議和相關指標每年都有很大差異,因此要達到的目標點數也可能有所不同。2023年,所需分數佔最高分數的百分比與2022年所定的相同。
|
| | | | 30% | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
87
|
|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
關鍵戰略 面積 |
| |
量測
|
| |
重量
|
| |
閥值
|
| |
目標
|
| |
極大值
|
| |
實際性能
|
| |
額定值
|
| ||||||
ESG
|
| |
企業責任
性能指標(CRPM): 安全、環境和 社區社區(見下文 詳情頁) |
| | | | 20% | | | |
80分
|
| |
88分
|
| |
97分
|
| |
超過目標:
91.9點 |
| | | | 115% | | |
|
ESG舉措:
1.氣候研究 2.多樣性、公平和包容(DEI)戰略 3.供應鏈治理 4.塔夏斯特太陽能發電廠 |
| | | | 5% | | | | 1.遞送至少 一項氣候研究, 觸發温室氣體 減少 2. DEI戰略 過程中 實施, 大多數網站 成功地, 目標 3.完成首次 供應鏈的步驟 治理倡議 符合…… 比爾S—211 4.塔夏斯特太陽能發電廠 內完成 預期成本,後面 時間表,預計 生產接近10% 網站的權力 |
| | 1.遞送至少 兩項氣候研究 導致超過1%的温室氣體 減少 2. DEI戰略 已執行;網站 滿足期望, 目標 3.關於供應計劃 鏈治理 倡議 遵守 比爾S—211 4.塔夏斯特太陽能發電廠 日完成 時間表,在 預期成本, 預計將產生 近20%的網站 電源 |
| | 1.遞送至少 兩項氣候研究 觸發> 2% 温室氣體減排 2. DEI戰略 已執行;網站 超越期望 關於目標 3.在計劃之前, 供應鏈 治理倡議, 符合…… 比爾S—211 4.塔夏斯特太陽能發電廠 提前完成 預計時間表 成本,預計 產生大於 20%的站點功率 |
| |
超出目標:
1.兩項氣候研究 已完成 有助於 節約84kt tCO2e (2.2温室氣體節約百分比 3年以上) 2.開發了一 有意義的DEI 戰略;地點滿足 對他們的期望 目標 3.即將出版 我們的報告, 遵守條例草案 2024年S—211 4.塔夏斯特太陽能發電廠 在第四季度完成, 在預算範圍內, 預計將產生 大約20%的 網站的權力 |
| | | | 110% | | | ||
可操作的
和金融 性能 |
| |
根據2023年的指導方針交付:
產量:2.1Moz +/− 5% AISC1:每盎司1,320美元+/− 5% 資本:10億美元+/− 5% |
| | | | 15% | | | |
生產和
AISC1略未命中 指導;資本 導向 |
| |
生產和
AISC1在 指導;資本 與或低於 導向 |
| |
強烈擊敗生產和AISC1的指導;資本符合或符合指導
|
| |
超出目標:
產量:2.15Moz AISC 1:1,316美元 資本:10.55億美元 |
| | | | 130% | | |
|
總成本4:
管理成本(生產 撥款前費用,其他 業務費用和間接費用) |
| | | | 10% | | | | 超出預算4% | | | 預算 | | | 4%低於預算 | | |
低於目標值:
總費用超過1000萬美元4 |
| | | | 65% | | | ||
資產負債表
|
| |
每股應佔自由現金流量2
實現我們的預算 |
| | | | 10% | | | | 每股低於預算22美分 | | | 在預算中, 目標區分 黃金價格 |
| | 每股超出預算16美分 | | |
超過目標:
每股46美分 |
| | | | 140% | | |
股東回報
|
| |
相對總股東回報率(TMR)3 相對排名與績效同行組 |
| | | | 10% | | | | 第25百分位 | | | 高於中值 | | |
第一等級和陽性
絕對TMR |
| |
超出目標:
第3級,TMR為43%(48%,無平均週期)3 |
| | | | 135% | | |
建設將來
|
| |
實現有針對性的戰略成就:
•
Tasiast和Paracatu資產價值
•
大熊項目
•
三年生產指導
•
推進重點項目和許可
•
探索
此外,可在四個方面評估獎勵/處罰點:併購交易;利益相關者參與;人員和組織;資產價值的重大變化。總積分按最大積分的百分比計算
|
| | | | 30% | | | |
25%的最高積分
|
| |
50%的最高積分
|
| |
> 85%的最大積分
|
| |
超出目標:
59%最大值 要點: 表現優於 大熊和其他 重點項目, 勘探倡議; 和我們的未來 生產前景; 實現目標, 帕拉卡圖和塔西亞斯特 未來價值以及 在我們允許的情況下, 目標.罰分 經評估 認識到挑戰 在諾克斯堡與 成本壓力。 |
| | | | 110% | | |
總計 | | | | | | | | 100% | | | | | | | | | | | | | | | | | | 115% | | |
| 88 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
第一要務
|
| |
指示器
|
| |
公制
|
| |
極大值
支點 |
|
健康與安全
(34分) |
| |
滯後指標
|
| |
可報告傷害總頻率(TRIFR)
|
| |
8
|
|
| 丟失天數嚴重程度比率 | | |
10
|
| |||||
|
積極主動的安全驅動因素
|
| |
按管理層列出的現場安全活動(每名員工)
|
| |
6
|
| ||
| 識別和糾正工作場所危險(每名員工) | | |
6
|
| |||||
| 安全卓越計劃(站點數量) | | |
4
|
| |||||
環境
(33分) |
| |
滯後指標
|
| |
環境事件
|
| |
15
|
|
|
積極主動的環境驅動因素
|
| |
水平衡精度
|
| |
6
|
| ||
| 填海 | | |
4
|
| |||||
| 風險與審計 | | |
2
|
| |||||
| 環境培訓(工地勞動力的百分比) | | |
6
|
| |||||
社區關係
(33分) |
| |
滯後指標
|
| |
社區事件
|
| |
9
|
|
| 社區和媒體反饋 | | |
6
|
| |||||
|
社區關係的主動驅動力
|
| |
利益攸關方參與(參與人數和遵守計劃)
|
| |
6
|
| ||
| 本地內容(來自本地司法管轄區的員工和業務夥伴的數量) | | |
9
|
| |||||
| 社區和企業的貢獻 | | |
3
|
| |||||
最大點 | | | | | |
100
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
89
|
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| ESG | | | | |
| 運營和財務業績及資產負債表 | | | | |
| 90 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 為未來而建與股東回報 | | | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
91
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| |
信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
年
|
| |
公司
性能 乘法器 |
| |||
2013 | | | | | 110% | | |
2014 | | | | | 95% | | |
2015 | | | | | 100% | | |
2016 | | | | | 107% | | |
2017 | | | | | 118% | | |
2018 | | | | | 97% | | |
2019 | | | | | 109% | | |
2020 | | | | | 120% | | |
2021 | | | | | 70% | | |
2022 | | | | | 70% | | |
2023 | | | | | 115% | | |
| 92 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
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| | J.保羅·羅林森 - 總裁和首席執行官 | |
|
羅林森先生於2008年9月加入金羅斯,擔任新投資執行副總裁總裁,隨後擔任企業發展執行副總裁總裁。他於2012年8月晉升為首席執行官。
以下內容總結了羅林森先生在2023年的表現。CEO的個人績效因素由人力資源和薪酬委員會推薦,並由董事會批准。
|
|
客觀化
|
| |
成就
|
|
戰略和資本決策
根據當前情況制定和完善公司戰略,為股東提供長期價值。根據戰略做出資本決策,包括:
•
關鍵項目/擴展機會的決策;
•
就可能的收購做出決策;
•
確定現有礦山和未來項目的最佳資源分配;
•
最大化現有資源的價值。
|
| |
•
監督了幾次戰略審查
•
監督Manh Choh項目的發展,包括提前收到許可,並與當地社區和包括阿拉斯加州州長在內的政治人物成功地舉行了開創性活動
•
監督智利增長戰略的制定
•
監督了公司勘探戰略的成功推進,在大熊、科洛和圓山取得了顯著成功
•
監督了暫停加強股票回購以償還債務的決定,市場對此反應良好
•
監督了2024年債券的再融資,在債務市場動盪的時期獲得了有利的利率
•
獲得董事會批准在圓山繼續進行S一期工程
•
監督Tasiast太陽能設施的完工
|
|
領導力和文化
成功帶領公司渡過困難時期,使組織與當前現實和公司戰略保持一致:
•
始終如一地專注於我們的首要任務;
•
通過溝通公司方向和挑戰,向全球組織展示領導力;
•
保持士氣,繼續加強Kinross的價值觀和文化。
|
| |
•
提供了強有力的領導,使組織恢復了運營成功,實現了生產和成本指導的有利結果
•
支持該組織在健康和安全方面的新方法,並幫助植入成功所必需的文化和制度
•
進行SLT更改,以進一步優化公司領導力併為未來的成功做好準備
•
Kinross連續第六年被評為多倫多最佳僱主之一,因優秀的領導力發展計劃和文化而受到認可
•
宣佈第15屆生活價值觀獎獲獎名單,並在多倫多成功舉辦活動
•
通過制定綜合戰略,利用組織內員工和領導的意見,促進包容性和多樣性
•
監督制定一套領導原則,並與公司高層領導舉行領導論壇
•
繼續加強組織內領導層的溝通
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
93
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
客觀化
|
| |
成就
|
|
外部利益攸關方
有效管理外部利益相關者。繼續提升對公司價值的認知。與主要政府和其他利益攸關方建立並保持積極的關係。具體步驟包括:
•
與利益相關者就公司戰略、方向、選項和結果進行接觸;
•
強化市場關鍵信息;
•
保持並繼續加強與利益攸關方的信譽;
•
適當確定和尋找新的投資者;
•
與政府、環境組織和相關利益攸關方保持有效的工作關係。
|
| |
•
繼續有效管理主要司法管轄區的政府關係:
•
在首席執行官及以下級別做出重大努力以促進關係之後,毛裏塔尼亞保持了積極的關係
•
繼續與安大略省和加拿大政府官員接觸,包括與總理就大熊許可事宜進行接觸
•
與100多家不同的公司舉行了150多場投資者會議/活動
•
與能源行業同行合作,推進大熊電力戰略
•
監督捐贈戰略,包括繼續支持解決大多倫多地區(GTA)無家可歸問題的組織,並通過為阿拉斯加土著婦女提供新的獎學金捐贈和翻新帕拉卡圖的一所學校來支持我們運營地區的教育
•
監督全面ESG戰略的推出,並繼續作為負責任的挖掘實踐的倡導者
•
監督出版《2022年ESG與可持續性報告》和《氣候報告》
•
Kinross在S、摩根士丹利資本國際、Refinitiv、穆迪ESG和可持續發展等多個可持續發展指數上繼續獲得高度評價,並贏得了多個安全和環境獎項
•
與安大略省當地的原住民合作伙伴建立了牢固的關係,並監督簽署了高級勘探協議
|
|
董事會互動
通過以下方式與董事會保持富有成效的雙向關係,從而協助他們履行對股東的義務:
•
透明溝通;
•
在適當的時間讓董事會參與決策。
|
| |
•
成功招募、入職並整合了兩名新董事會成員
•
與董事會定期溝通(定期會議以外)
•
支持的外部委員會評價進程
•
與董事會就戰略以外的未來戰略方向保持一致
•
作為排名最高的礦業公司之一,
|
|
2023 STI個人表現評級:120% | |
| 94 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
![]() |
| | Andrea S. Freeborough,執行副總裁兼首席財務官 | |
|
弗裏伯勒女士於2009年8月加入Kinross,擔任公司財務總監總裁副總監。2013年,韓飛博女士擔任總裁副董事長,負責財務;2017年3月,王薇薇女士擔任總裁副總裁,負責投資者關係和企業發展。李·弗裏伯勒女士被任命為高級領導團隊高級副總裁兼首席財務官,自2019年5月1日起生效。2021年6月,弗裏伯勒女士除了現有的投資組合外,還負責投資者關係業務;2021年10月,弗裏伯勒女士晉升為執行副總裁總裁兼首席財務官。2023年,在前首席技術官離職後,弗裏伯勒女士開始負責供應鏈的監督。
以下是首席執行官建議並經人力資源和薪酬委員會以及Kinross董事會批准的2023年自由堡女士的業績和由此產生的薪酬決定的摘要。
|
|
| 2023年目標 | | |||
| Freborough女士2023年的目標包括領導和監督Kinross的財務、IT、投資者關係和供應鏈職能;加強與主要利益攸關方的關係;管理公司的流動性和融資,包括監督資本分配決策;管理信用評級機構關係;監督財務報告和税務;加強整體公司報告和控制流程。 | | |||
| 2023年成就 | | |||
|
財務/財務部
•
有效地管理資產負債表,改善了公司的財務狀況和流動性
•
監督2024年優先債券的再融資,在困難和動盪的市場環境下獲得優惠利率
•
有效管理與信用評級機構的關係,管理2033年高級債券發行前的審查
•
建議並監督提前償還Tasiast貸款,從而大幅節省未來的利息成本
•
主導了資本分配決策,包括暫停股票回購以償還債務的決定,受到市場的歡迎
•
繼續評估和管理季度分紅計劃
•
監督保險計劃,包括續簽所有對公司有積極影響的計劃,以及回收保證金計劃
財務報告/會計/審計
•
領導了公司多年財務轉型項目的推進,首先實施了OneStream企業績效管理系統,用於財務合併和報告
•
按照公司治理最佳實踐監督並完成競爭性外部審計投標流程
•
監督對該公司美國堆浸墊的內部運營審計
|
| |
它
•
保持對網絡安全的高度重視,這仍然是一個高風險
財務規劃與分析
•
在繼續加強戰略業務規劃流程、支持Kinross技術服務和運營方面發揮了重要作用
•
繼續有效地浮出業務重點區域
税收
•
積極管理全球範圍內的各種增值税和其他税務事宜
投資者關係
•
領導並代表Kinross參加行業會議、演示文稿和150多次投資者互動
•
帶領分析師/投資者成功訪問Tasiast
•
主導了針對機構和散户投資者的營銷戰略
•
圍繞資本分配等關鍵問題管理的消息傳遞
領導力
•
繼續進行重要的繼任規劃,以確保關鍵角色的內部板凳力量持續發展
•
承擔了供應鏈職能的監督
其他值得注意的貢獻
•
領導對各種項目的併購支持,包括入站意向書
|
|
| 2023 STI個人表現評級:120% | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
95
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
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| | 傑弗裏·P·戈爾德,總裁執行副總裁,企業發展,對外關係和 首席法務官 |
|
|
戈爾德先生於2006年5月加入金羅斯,擔任高級副總裁總裁兼首席法務官。2008年,他被提升為常務副總裁兼首席法務官。在接下來的幾年裏,他承擔了一些額外的投資組合,包括人力資源(從2013年到2015年)和公司辦公服務(從2013年到2016年),以及公司發展、安全和全球土地。2016年,他擔任執行副總裁-總裁,負責企業發展、對外關係和首席法務官,負責企業發展、政府和投資者關係、通信、全球安全、全球土地和法律事務。2024年3月,金先生被任命為總裁。
以下摘要概述了戈爾德先生在2023年的業績以及根據首席執行官的建議並經人力資源和薪酬委員會以及Kinross董事會批准的薪酬決定。
|
|
| 2023年目標 | | |||
|
戈爾德先生2023年的目標包括:領導公司發展、法律、政府關係、通信和全球安全;領導和執行各種公司發展交易和/或機會;監督和實施各種全球治理、合規以及關鍵訴訟和監管舉措;監督和領導各種董事會和董事會委員會治理舉措的管理層支持;監督公司祕書、全球土地和安全職能領域。
|
| |||
| 2023年成就 | | |||
|
企業發展/戰略
•
監督潛在收購和資產剝離的戰略審查
•
與首席執行官合作,協助制定公司戰略
•
優化的初級股權投資組合
政府關係
•
毛裏塔尼亞:繼續成功地與政府合作,維持和加強關係
•
加拿大/美國:獲得了省一級對大熊項目的大力支持,並在影響評估機構建立了牢固的聯繫,以確保平穩過渡到聯邦許可程序;為Manh Choh項目獲得了利益相關者的大力支持
•
巴西:加強地方政府關係,確保制定了關於第11階段的強有力的戰略
通信
•
監督改進的市政廳格式的實施
•
監督與Kinross 30週年紀念相關的溝通
•
在治理領域協助股東參與和披露
•
為內部和外部溝通活動提供支持
法律與治理
•
就敏感問題和關鍵訴訟問題提供指導、監督和支持,包括:
•
對所有企業發展計劃的法律領導和監督
•
票據再融資的法律領導力
•
毛裏塔尼亞、水壺河、巴西和智利在各種事務上的法律領導力
|
| |
法律與治理(續)
•
在AEX協議談判中提供了法律領導,與Great Bear的First BNations Partners進行了談判
•
在關鍵治理事項和最佳實踐方面提供法律領導和監督,包括:
•
代理/治理披露和最佳實踐維護使Kinross成為環球郵局遊戲中排名最高的礦業公司之一
•
監督董事會和公司政策修訂
•
在招聘和聘用兩名新董事方面發揮了關鍵作用
全球安全
•
就幾項合法合規的成功調查進行並提供指導
社區關係/ESG/主要許可
•
監督ESG工作,包括為遵守S—211法案做好準備
•
監督簡化社會績效標準的制定
•
監督智利和大熊灣的許可戰略的制定
大熊
•
與原住民合作伙伴的AEX協定的最後商業條款
•
協助首席執行官發展與原住民夥伴酋長的關係
|
|
| 2023 STI個人表現評級:120% | |
| 96 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
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業務
會議 |
| |
董事
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| |
執行人員
補償 |
| |
治理
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| |
附錄
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|
![]() |
| | 克勞德·J·S·申珀,執行副總裁總裁兼首席運營官 | |
|
斯金珀先生於2010年4月加入金羅斯,擔任庫波爾副總裁兼總經理。2014年7月,他被提升為俄羅斯地區副總裁總裁,負責監督和領導我們在俄羅斯的辦公室、礦山和項目。2019年5月,他的頭銜改為俄羅斯總裁運營高級副總裁,以承認首席運營官離職帶來的額外責任。Schimper先生還於2019年被任命為領導力顧問團隊成員。2021年10月,Schimper先生被任命為高級領導團隊,擔任新設立的執行副總裁-總裁,負責俄羅斯和西非業務,直接向總裁和首席執行官彙報,併除俄羅斯業務外,還負責對西非業務的監督和問責。2022年7月,在我們的首席技術官離職後,Schimper先生被任命為執行副總裁總裁兼首席運營官,並負責監督全球運營以及健康和安全。
以下摘要概述了Schimper先生在2023年的業績以及根據首席執行官的建議並經人力資源和薪酬委員會以及Kinross董事會批准的薪酬決定。
|
|
| 2023年目標 | | |||
| Schimper先生2023年的目標包括對Kinross的所有全球業務提供領導和監督,包括在全球健康和安全方面保持強勁業績;提供運營現金流並滿足生產、成本和持續資本方面的指導;不斷改進;確保所有業務都有適當的領導。 | | |||
| 2023年成就 | | |||
|
第一要務
•
在整個組織範圍內推出安全卓越計劃方面取得了重大進展
•
繼續舉辦全球安全學習論壇,通過網站和公司之間更緊密的聯繫、更多的信息共享和有效做法的標準化,強化以人為本和進步的H&S理念
•
H&S指標跨網站表現強勁
•
保持較低的受傷頻率,與三年平均水平一致
運營
•
生產和鞍鋼都在我們的指導範圍 - 的有利端完成了這是在經歷了兩年具有挑戰性的兩年後取得的重大成就
•
進行了多項領導層變動,以便為未來的成功做好準備,包括在塔西亞斯特、拉科伊帕和圓山設立新的總經理
•
在Tasiast:
•
2023年產量創歷史新高
•
進行了一系列更改,以幫助克服工廠的投產挑戰;全年的產能都有所提高,24K項目現已完成
•
實施了增強的培訓和技能提升計劃,以更好地為當地勞動力做好準備,以成功應對運營的挑戰
•
繼續致力於文化轉變,以增強塔西斯特員工的主人翁意識
|
| |
運營(續)
•
在La Coipa:
•
Site - 吞吐量的顯著改善在全年中逐步提高,第四季度達到約13ktpd的設計水平
•
在帕拉卡圖:
•
按計劃發貨
•
強大的持續改進文化帶來了運營改進
•
董事會成功訪問
•
在美國網站:
•
所有站點的運營改進
•
為未來預期的正自由現金流設置
領導力與組織
•
擔任全球包容性和多樣性倡導者,參加Kinross多樣性活動以及對外代表Kinross,並擔任全球包容性和多樣性理事會成員
•
乳腺癌宣傳月和月,增加所有站點對這些倡議的參與
•
在前首席技術官Ned Jalil離職後,負責全球維護和持續改進
|
|
| 2023年STI個人表現評級:125% | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
97
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
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| |
附錄
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| | 威廉·D·鄧福德,總裁技術服務高級副總裁 | |
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鄧福德先生於1600多年前加入Kinross,並擔任越來越高級的技術和運營職務,包括在Kupol2022年出售之前擔任副總裁總裁和總經理,最近擔任副總裁總裁,負責Kinross的企業礦山規劃、巖土工程、戰略業務規劃、維護、持續改進和業務績效管理職能。鄧福德先生於2023年9月被任命為高級領導團隊,擔任技術服務高級副總裁總裁,負責領導我們的技術服務學科以及我們的戰略業務規劃和業務績效管理團隊。
以下是經總裁和首席執行官推薦並經人力資源和薪酬委員會和金羅斯董事會批准的鄧福德先生在2023年的業績和由此產生的薪酬決定的摘要。
|
|
| 2023年目標 | | |||
| 鄧福德先生2023年的目標包括:為技術服務、環境和尾礦團隊提供監督和領導;為儲量和資源提供保證;為盡職調查工作提供支持和技術指導;監督Kinross的年度戰略業務規劃週期;在被任命為高級領導團隊之前,對Kinross的全球持續改進和創新計劃以及能源戰略職能提供監督和領導。 | | |||
| 2023年成就 | | |||
|
環境與尾礦
•
未發生重大泄漏或事故
•
繼續通過內部檢查以及Kinross尾礦審查小組、備案工程師和現場尾礦團隊的定期審查和對話,確保對尾礦設施管理進行強有力的治理
•
支持Paracatu團隊開展合規工作
•
在智利的La Coipa和Lobo-Marte的環境研究和許可工作取得了進展
SBP與企業績效管理
•
通過注重加強問責制、協作性和透明度,增強了整個公司的戰略業務規劃流程
•
領導向所有地點的採礦和生產計劃的概率方法過渡,提高生產預算和指導的質量和信心
•
通過Kinross技術服務(KTS)和現場團隊之間的定期協作,開發了改進的跨運營風險和機會分析方法
•
在KTS和現場團隊之間創建了每月業務績效管理(BPM)協作,以根據關鍵KPI的戰略業務計劃和預算監控進度,並在需要時提供技術支持以減少差異
•
重新構建流程以評估整個公司內較長期的管道項目,以確保最佳機會的及時進展
領導力與組織
•
重組KTS部門,在不增加部門勞動力成本的情況下支持提高技術嚴格性
•
重新構建技術評估職能,從而改善對企業開發活動的技術支持
運營支持
•
阿拉斯加:KTS礦山規劃團隊確定了通過從圓山轉移更多的運輸卡車來降低礦山計劃執行風險的機會;KTS地質團隊為Manh Choh的礦石控制實踐提供了重要支持和現場;KTS冶金團隊為Manh Choh礦石的諾克斯堡磨坊改造提供了支持
|
| |
運營支持(續)
•
圓山:完成巖土研究,優化W期礦山設計,增強了對2023-2024年礦山計劃的信心。主導了S二期礦山設計的優化,實現了更低的條帶、更低的資本支出、更高的利潤執行計劃。領導戰略評估、採礦計劃優化,並啟動研究和地下第X期勘探下降。為金山地下提供戰略評估和制定研究計劃
•
Bald Mountain:推動採礦計劃的近期延期,吸引低資本支出、低風險、快速收回資金的坑,以利用Mooney 8堆浸出墊
•
Paracatu:支持現場團隊修訂戰略業務計劃,通過坑設計優化確定中期現金流的優先順序
•
La Coipa:KTS團隊在改進控礦程序、瞭解積極的地質協調以及支持關鍵磨機關鍵績效指標的優化方面提供了重要支持
•
Tasiast:KTS團隊支持Site團隊推動顯著改善的地質調整,在2022年的挑戰後提高磨礦回收率,並執行24K擴建和Tasiast太陽能發電廠建設
項目支持
•
大熊:KTS推動鑽探和技術工作,導致大熊地下資源顯著增加,並提供跨所有學科的廣泛支持,以推進高級勘探遞減和主要項目研究
•
Curlew:KTS與現場團隊密切合作,重新將鑽探工作的重點放在尋找礦體內潛力更大的邊際地帶上,並推進了採礦計劃的優化
•
智利:KTS在智利的戰略選擇方面進行了廣泛的工作,以提高對項目經濟、風險和機會的瞭解,開始為La Coipa氧化物和Lobo-Marte制定戰略和前進道路,並支持該地區所有戰略選擇的研究和許可努力
•
項目管道:完成對較長期管道項目的經濟和關鍵風險及機會的高級別評估,以及時確定管道項目的優先順序和進度
|
|
| 2023 STI個人表現評級:120% | |
| 98 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
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![]() |
| |
信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
已命名
執行人員 軍官 |
| |
標題
|
| |
公司
結果× 75% 重量 |
| |
+
|
| |
個體
結果× 25% 重量 |
| |
=
|
| |
總計
性能 乘法器 |
| |
2023
STI目標1 |
| |
計算出
2023年STI (US 2美元 |
| |
實際
2023年STI (US 2美元 |
| ||||||||||||||||||
J. Paul Rollinson
|
| |
總裁兼首席執行官
|
| | |
|
115%
|
| | | | | | |
|
120%
|
| | | | | | |
|
116%
|
| | | |
|
150%
|
| | | |
|
2,069,966
|
| | | |
|
2,069,966
|
| |
Andrea S.弗裏堡
|
| |
執行副總裁&
首席財務官 |
| | |
|
115%
|
| | | | | | |
|
120%
|
| | | | | | |
|
116%
|
| | | |
|
90%
|
| | | |
|
478,597
|
| | | |
|
478,597
|
| |
傑弗裏·P·戈爾德
|
| |
執行副總裁,公司
發展, 對外關係與 首席法務官 |
| | |
|
115%
|
| | | | | | |
|
120%
|
| | | | | | |
|
116%
|
| | | |
|
140%
|
| | | |
|
1,033,665
|
| | | |
|
950,4943
|
| |
克勞德·S辛佩爾
|
| |
執行副總裁&
首席運營官 |
| | |
|
115%
|
| | | | | | |
|
125%
|
| | | | | | |
|
118%
|
| | | |
|
90%
|
| | | |
|
479,746
|
| | | |
|
479,746
|
| |
William D.鄧福德4
|
| |
高級副總裁,
技術服務— 2023年9月1日至 2023年12月31日) |
| | |
|
115%
|
| | | | | | |
|
120%
|
| | | | | | |
|
116%
|
| | | |
|
75%
|
| | | |
|
113,977
|
| | | |
|
113,977
|
| |
| | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |
公司
結果× 50% 重量 |
| |
+
|
| |
個體
結果× 50% 重量 |
| |
=
|
| |
總計
性能 乘法器 |
| |
2023
STI目標1 |
| |
計算出
2023年STI (US 2美元 |
| |
實際
2023年STI (US 2美元 |
| ||||||||||||||||||
| | | 採礦運營副總裁 (Jan. 2023年1月至 2023年8月31日) |
| | | | 115% | | | | | | | | | 120% | | | | | | | | | 118% | | | | | | 45% | | | | | | 144,345 | | | | | | 144,345 | | |
| | | 總計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 258,322 | | | | | | 258,322 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
99
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
關鍵戰略領域
|
| |
量測
|
| |
目標
|
| |
加權
|
|
ESG(25%)
|
| |
企業責任績效指標(健康和安全、環境和社區關係的領先和落後措施)
|
| |
符合2023年目標
|
| |
20%
|
|
| 及管治措施 | | |
•
通過能效項目實現温室氣體減排
•
實現發展倡議戰略中的關鍵行動
•
制定供應商盡職調查計劃
|
| |
5%
|
| ||
運營和財務業績(25%)
|
| |
違反指導執行任務
|
| |
與2024年年度可歸屬產量、可歸屬所有維持成本和可歸屬資本支出的指導一致
|
| |
15%
|
|
| 總成本 | | | 與2024年總成本預算保持一致(分配前的生產成本、其他運營成本和間接費用) | | |
10%
|
| ||
資產負債表(10%)
|
| | 每股應佔自由現金流量 | | |
與2024年應佔自由現金流預算保持一致,並根據不同黃金價格情景區分目標,以便管理層因其控制範圍內的因素而獲得獎勵
|
| |
10%
|
|
股東回報(10%)
|
| | 相對總股東回報率(PSR) | | | 相對於績效同行羣體,高於中間等級 | | |
10%
|
|
建設未來(30%)
|
| | 實現有針對性的戰略成就 | | |
所需積分佔最高積分的百分比符合2023年目標,並基於對主要舉措的評估,重點是推進和交付資本項目、延長礦山壽命、增加資源和儲量、勘探和成本優化。
|
| |
30%
|
|
| 100 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
101
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
| | |
加權
|
| ||||||||||||
組件
|
| |
2019
|
| |
2020
|
| |
2021
|
| |
2022
|
| |
2023
|
|
RPSU | | |
55%
|
| |
55%
|
| |
55%
|
| |
55%
|
| |
55%
|
|
RSU | | |
45%
|
| |
45%
|
| |
45%
|
| |
45%
|
| |
45%
|
|
選項 | | |
0%
|
| |
0%
|
| |
0%
|
| |
0%
|
| |
0%
|
|
量測
|
| |
加權
|
| |
理理
|
|
相對TSR
|
| |
50%
|
| |
作為與股東利益的直接聯繫,我們評估三個歷年的相對TSR表現。我們將Kinross的業績與我們業績同行中的公司進行比較,後者完全由面臨相同大宗商品週期、規模和複雜性相似的黃金公司組成。
雖然我們的RPSU和短期激勵計劃都包括相對TSR,但RPSU計劃中的TSR措施是覆蓋三個完整歷年的較長期措施,而短期激勵計劃中包括的是一年措施。
|
|
生產
|
| |
25%
|
| |
我們認識到,隨着時間的推移,TSR代表着股東價值,但TSR本身激發行為的能力有限,因為它經常受到高管控制之外的因素的影響。在動盪的大宗商品業務中,現金流是一項重要的業績衡量標準,但主要受金價(管理層無法控制的因素)的推動。然而,現金流的兩個關鍵投入都在管理層的控制之下,那就是生產和全部維持成本。因此,我們的RPSU 50%的結果是基於這些關鍵運營指標確定的。
|
|
全額維持成本
|
| |
25%
|
|
| 102 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
三年歸屬期的業績
|
| |
將歸屬的單位百分比
|
| ||||||
|
極大值
150%1 |
| |
目標
100% |
| |
閥值
0% |
| ||
相對總股東回報(RTSR)排名
三個歷年的總股東回報表現與業績同行組相比排名如下:Alamos,Agnico-Eagle;AngloGold Ashanti;B2Gold;Barrick;Centerra;Eldorado,Endeavour;Gold Fields;IAMGOLD;New Gold;Newmont;Northern Star,SSR Mining;S&P/TSX黃金指數。每一家同行公司的業績都在適用的美國證券交易所進行評估。將計算每一家公司(包括Kinross)的TSR和三年期間的指數,並確定Kinross在該組中的百分比。人力資源和薪酬委員會有權酌情調整RTSR衡量標準,以便在三年期間內同業集團所包括的公司發生重大變化。
|
| |
第90個百分位數
和積極的 絕對TSR |
| |
高於中位數
|
| |
20歲以下
百分位數 |
|
生產
目標是達到可歸屬黃金當量盎司的三年總產量指導。用於RPSU計算的生產結果可能與作為Kinross年度報告一部分的公開披露的數字不同,這是由於:為抵消材料假設(即黃金與白銀的價格比率)的正面或負面變化的影響而進行的調整;以及為反映在制定RPSU目標時計劃外的某些重大運營和業務變化而進行的調整。人權協調委員會可對非常事件作出其他酌情調整。
|
| |
+7%,但仍在
在目標內 啟用範圍 可歸因性 全員支持 成本 |
| |
三年合計
生產 指南 可歸因性 黃金當量 宣言2 |
| |
−10%
|
|
每售出黃金當量盎司的綜合維持成本(AISC)
目標是達到通過Kinross的戰略業務規劃流程(SBP)確定的預期三年加權平均每售出黃金當量盎司的全部可歸屬維持成本。用於RPSU計算的所有可歸屬維持成本結果可能與作為Kinross年度報告一部分公開披露的數字不同,這是由於:為抵消重大假設(通貨膨脹、黃金價格、特許權使用費、匯率和油價)正面或負面變化的影響進行的調整;以及為反映在制定RPSU目標時計劃外的某些重大運營和業務變化而進行的調整。人權協調委員會可對非常事件作出其他酌情調整。
|
| |
−10%
|
| |
預期
三年 加權 平均AISC 範圍為 由以下人員確定 2023年SBP3 |
| |
+10%
|
|
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
103
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
措施
|
| |
加權
|
| |
目標
|
| |
年份
|
| | 實際 性能 |
| |
得分
|
|
相對總股東回報
|
| | 50% | | |
三年的TSC排名與績效同行2
第1名:第9名 目標1:4—5級 最大值1:第一個和正絕對TMR |
| | 2021-2023 | | |
第四等級
|
| | 100% | |
RPSU的產量(應佔黃金當量盎司)3
|
| | 25% | | |
根據戰略業務計劃確定的預期3年生產業績
保持率1:低於目標9% 目標1:690萬盎司 最高1:高於目標6% |
| | 2021-2023 | | |
6.19M
盎司 |
| | 0% | |
為賠償目的出售的每盎司黃金的全部維持成本("AISC")4
|
| |
25%
|
| |
與戰略業務計劃確定的預期3年加權平均AISC3相比的業績
保持率1:高於目標10% 目標1:1,025美元 最大值1:低於目標值10% |
| |
2021-2023
|
| | $1,123 | | |
53.5%
|
|
加權平均
|
| | | | | | | | | | | | | | 63% | |
| 104 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
對賬
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
2021
|
|
產量(應佔黃金當量盎司)5 | | |
2,153,020
|
| |
1,957,237
|
| |
2,067,549
|
|
為補償目的進行的調整: | | | | | | | | | | |
黃金白銀價格比 | | |
10,824
|
| |
5,907
|
| |
(2,834)
|
|
生產(屬性。黃金當量盎司)用於RPSU
|
| |
2,163,844
|
| |
1,963,144
|
| |
2,064,716
|
|
對賬
|
| |
2023年(美元)
|
| |
2022年(美元)
|
| |
2021年(美元)
|
|
MD&A5中披露的歸屬AISC | | |
$1,316
|
| |
$1,271
|
| |
$1,138
|
|
為補償目的進行的調整: | | | | | | | | | | |
金價 | | |
$(17)
|
| |
$(15)
|
| |
$(15)
|
|
油價 | | |
$(9)
|
| |
$(20)
|
| |
$(5)
|
|
影響6 | | |
$(172)
|
| |
$(138)
|
| |
$(26)
|
|
外匯 | | |
$46
|
| |
$4
|
| |
$9
|
|
AISC用於補償目的(用於RPSU) | | |
$1,164
|
| |
$1,102
|
| |
$1,101
|
|
補償年度
|
| |
年
既得 |
| |
歸屬
% |
| ||||||
2008 | | | | | 2012 | | | | | | 37% | | |
2009 | | | | | 2013 | | | | | | 45% | | |
2010 | | | | | 2014 | | | | | | 58% | | |
2011 | | | | | 2015 | | | | | | 70% | | |
2012 | | | | | 2016 | | | | | | 67% | | |
2013 | | | | | 2017 | | | | | | 82% | | |
2014 | | | | | 2018 | | | | | | 118% | | |
2015 | | | | | 2019 | | | | | | 113% | | |
2016 | | | | | 2020 | | | | | | 115% | | |
2017 | | | | | 2021 | | | | | | 98% | | |
2018 | | | | | 2022 | | | | | | 88% | | |
2019 | | | | | 2023 | | | | | | 41% | | |
2020 | | | | | 2024 | | | | | | 63% | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
被任命為首席執行官
|
| |
標題
|
| |
總直接
補償 (美元) |
| |
薪酬組合
|
| ||||||||||||
|
處於危險之中
付錢 |
| |
權益
|
| |||||||||||||||||
J. Paul Rollinson | | | 總裁兼首席執行官 | | | | $ | 6,699,568 | | | | | | 82% | | | | | | 51% | | |
Andrea S.弗裏堡
|
| | 執行總裁兼首席財務官 | | | | $ | 1,855,493 | | | | | | 75% | | | | | | 50% | | |
傑弗裏·P·戈爾德 | | |
執行副總裁,企業發展,對外關係和首席法律顧問1
|
| | | $ | 3,142,277 | | | | | | 80% | | | | | | 50% | | |
克勞德·S辛佩爾 | | | 執行副總裁兼首席運營官 | | | | $ | 1,931,458 | | | | | | 77% | | | | | | 52% | | |
威廉·D·鄧福德 | | | 高級副總裁,技術服務 | | | | $ | 1,056,537 | | | | | | 81% | | | | | | 56% | | |
| 108 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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| |
業務
會議 |
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董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
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附錄
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
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|
| 公司繳費 | | |
該公司按基本工資和短期激勵目標獎金的15%進行名義貢獻,從高管入職之日起每季度累加一次,一直持續到高管任職期間,包括控制權變更後的任何遣散期。在作為僱員退休計劃成員連續服務60個月後,該高管將獲得額外的3%的名義基本工資和每季度積累的短期激勵目標獎金。
作為ERAP所有非美國納税人成員的擔保,該公司支付年度信用證的成本,加上可退還的税款,足以覆蓋該計劃下這些非美國納税人成員的全部應計福利。
|
|
|
會員資格和資格
|
| |
會員資格取決於該計劃的資格,該計劃基於公司對一名或多名高管的提名。符合條件的個人需要採取某些行動才能完成會員資格。
|
|
| 員工繳費 | | | None - 該公司承擔所有捐款和費用。 | |
| 利息 | | | 利息是按照上一季度最後一個營業日加拿大政府債券的平均年收益率計算和複利給ERAP的撥款的。 | |
| 歸屬 | | |
對於在2015年5月1日之前是會員的高管,福利在當月底的一個月背心內累加,但額外的3%的繳費按每月50%的費率歸屬。2015年5月1日後成為會員的新高管,所有福利在每月底按50%的比率歸屬。當會員連續服務96個月或以上時,福利將在應計當月底100%歸屬。
|
|
| 終止合同的好處 | | |
應計分派和累積利息在行政人員終止僱用後支付給他或她,包括任何合資格的遣散期。不是美國納税人的高管可以選擇(在離職前)一次性或兩次支付這筆款項,或在他或她離職後長達18個月的時間內連續按月付款。在任何這樣的付款期間,利息繼續被添加到未償還餘額中。
|
|
| 死亡撫卹金(離職或退休前) | | | 應計分配和累積利息作為一筆款項支付給指定的受益人或遺產。 | |
| 110 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
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| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
名字
|
| |
累加值
年初 |
| |
補償性的
|
| |
非補償性
|
| |
累加值
在年底 |
| ||||||||||||
| | |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| ||||||||||||
J. Paul Rollinson | | | | | 6,101,347 | | | | | | 534,185 | | | | | | 212,178 | | | | | | 6,847,710 | | |
Andrea S.弗裏堡 | | | | | 860,649 | | | | | | 130,370 | | | | | | 63,023 | | | | | | 1,054,042 | | |
傑弗裏·P·戈爾德 | | | | | 4,001,397 | | | | | | 285,806 | | | | | | 138,133 | | | | | | 4,425,336 | | |
克勞德·S辛佩爾 | | | | | 663,142 | | | | | | 129,293 | | | | | | -500,8482 | | | | | | 291,587 | | |
威廉·D·鄧福德 | | | | | 101,762 | | | | | | 34,561 | | | | | | 24,505 | | | | | | 160,827 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
111
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
第1年
|
| |
截至2023年12月31日的價值
(百萬加元) |
| |
價值100加元
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
直接合計
判給的賠償金 (百萬加元)2 |
| |
A
已實現 薪酬3 |
| |
B
可實現的 Pay4 |
| |
a + b = c
當前 價值 |
| |
期間
|
| |
向首席執行官
($)5 |
| |
至
股東 ($)6 |
| ||||||||||||||||||||
2018 | | | | | 7.5 | | | | | | 8.5 | | | | | | 1.6 | | | | | | 10.0 | | | |
12/31/2017-12/31/2023
|
| | | | 135 | | | | | | 148 | | |
2019 | | | | | 8.0 | | | | | | 6.2 | | | | | | 0.0 | | | | | | 6.2 | | | |
12/31/2018-12/31/2023
|
| | | | 77 | | | | | | 182 | | |
2020 | | | | | 8.8 | | | | | | 5.4 | | | | | | 3.0 | | | | | | 8.5 | | | |
12/31/2019-12/31/2023
|
| | | | 96 | | | | | | 130 | | |
2021 | | | | | 7.8 | | | | | | 3.8 | | | | | | 4.8 | | | | | | 8.6 | | | |
12/31/2020-12/31/2023
|
| | | | 111 | | | | | | 86 | | |
2022 | | | | | 7.8 | | | | | | 3.3 | | | | | | 7.6 | | | | | | 10.9 | | | |
12/31/2021-12/31/2023
|
| | | | 140 | | | | | | 109 | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
平均值
|
| | | | 112 | | | | | | 131 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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|
|
|
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
|
| |
總計
補償 近地天體(美元) |
| |
總計
補償 近地天體佔 運營中 收入1,2 |
| |
總計
補償 近地天體佔 總股本2 |
| |||||||||
20233 | | | | | 17,218,337 | | | | | | 2.05% | | | | | | 0.28% | | |
20224 | | | | | 15,650,429 | | | | | | 3.35% | | | | | | 0.27% | | |
變動(2022年至2023年) | | | | | 1,567,908 | | | | | | −1.30% | | | | | | 0.01% | | |
|
| |
2023
(百萬美元) |
| |
2022
(百萬美元) |
| ||||||
營業收益 | | | | | 801.4 | | | | | | 117.7 | | |
加回:減值費用(轉回) | | | | | 38.9 | | | | | | 350.0 | | |
扣除減值支出前之經營收益(撥回) | | | | | 840.3 | | | | | | 467.7 | | |
| 114 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
名稱和
主體地位 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
非股權激勵
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||
|
年
|
| |
薪金
|
| |
以股份為基礎
獎項2、4 |
| |
基於選項的
獎項3、4 |
| |
每年一次
激勵 計劃5 |
| |
長期的
激勵 平面圖 |
| |
養老金
價值6 |
| |
所有其他
補償7 |
| |
總計
補償 |
| |||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| ||||||||||||||||||||||||||
J.保羅·羅林森
總裁與首席執行官 |
| | | | 2023 | | | | | | 1,187,077 | | | | | | 3,442,524 | | | | | | 0 | | | | | | 2,069,966 | | | | | | 不適用 | | | | | | 534,185 | | | | | | 312,030 | | | | | | 7,545,783 | | |
| | | 2022 | | | | | | 1,159,131 | | | | | | 3,315,115 | | | | | | 0 | | | | | | 1,251,861 | | | | | | 不適用 | | | | | | 521,609 | | | | | | 296,929 | | | | | | 6,544,645 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 1,238,417 | | | | | | 3,541,871 | | | | | | 0 | | | | | | 1,337,490 | | | | | | 不適用 | | | | | | 557,287 | | | | | | 317,412 | | | | | | 6,992,477 | | | ||
安德里亞·S·弗裏伯勒
執行副總裁 首席財務官 |
| | | | 2023 | | | | | | 457,441 | | | | | | 919,456 | | | | | | 0 | | | | | | 478,597 | | | | | | 不適用 | | | | | | 130,370 | | | | | | 63,539 | | | | | | 2,049,402 | | |
| | | 2022 | | | | | | 446,671 | | | | | | 866,543 | | | | | | 0 | | | | | | 345,724 | | | | | | 不適用 | | | | | | 127,301 | | | | | | 61,836 | | | | | | 1,848,075 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 453,560 | | | | | | 925,815 | | | | | | 0 | | | | | | 300,651 | | | | | | 不適用 | | | | | | 121,743 | | | | | | 64,872 | | | | | | 1,866,642 | | | ||
傑弗裏·P·戈爾德
執行副主席, 企業發展,外部 聯繫和 首席法務官 |
| | | | 2023 | | | | | | 635,124 | | | | | | 1,556,659 | | | | | | 0 | | | | | | 950,494 | | | | | | 不適用 | | | | | | 285,806 | | | | | | 128,015 | | | | | | 3,556,098 | | |
| | | 2022 | | | | | | 620,172 | | | | | | 1,426,396 | | | | | | 0 | | | | | | 764,052 | | | | | | 不適用 | | | | | | 279,077 | | | | | | 132,463 | | | | | | 3,222,160 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 662,592 | | | | | | 1,484,207 | | | | | | 0 | | | | | | 753,235 | | | | | | 不適用 | | | | | | 298,167 | | | | | | 109,127 | | | | | | 3,307,327 | | | ||
克勞德·S辛佩爾
常務副-總裁(音譯) 首席運營官 |
| | | | 2023 | | | | | | 453,660 | | | | | | 998,052 | | | | | | 0 | | | | | | 479,746 | | | | | | 不適用 | | | | | | 129,293 | | | | | | 156,583 | | | | | | 2,217,334 | | |
| | | 2022 | | | | | | 421,588 | | | | | | 885,960 | | | | | | 0 | | | | | | 398,239 | | | | | | 不適用 | | | | | | 120,113 | | | | | | 859,348 | | | | | | 2,685,248 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 314,435 | | | | | | 883,456 | | | | | | 0 | | | | | | 426,343 | | | | | | 不適用 | | | | | | 63,541 | | | | | | 1,735,285 | | | | | | 3,423,060 | | | ||
威廉·D·鄧福德
高級副總裁總裁(音譯) 首席技術官 |
| | | | 2023 | | | | | | 202,786 | | | | | | 595,429 | | | | | | 0 | | | | | | 258,322 | | | | | | 不適用 | | | | | | 34,561 | | | | | | 758,622 | | | | | | 1,849,720 | | |
| | | 2022 | | | | | | 184,748 | | | | | | 307,973 | | | | | | 0 | | | | | | 76,901 | | | | | | 不適用 | | | | | | 26,349 | | | | | | 935,620 | | | | | | 1,531,590 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 174,325 | | | | | | 116,083 | | | | | | 0 | | | | | | 75,973 | | | | | | 不適用 | | | | | | 24,659 | | | | | | 518,357 | | | | | | 909,397 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
115
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
年
|
| |
授予日期
|
| |
授予日期
公允價值 (C$) |
| |
會計核算
公允價值 (C$) |
| ||||||
2023 | | |
2024年2月26日
|
| | | | 6.79 | | | | | | 6.73 | | |
2022 | | |
2023年2月27日
|
| | | | 5.04 | | | | | | 4.92 | | |
2021 | | |
2022年2月28日
|
| | | | 7.04 | | | | | | 7.03 | | |
假設
|
| |
2024年2月26日
|
| |
2023年2月27日
|
| |
2022年2月28日
|
| |
2021年2月22日
|
| ||||||||||||
股價(加元) | | | | | 6.79 | | | | | | 5.04 | | | | | | 7.04 | | | | | | 8.79 | | |
Kinross Beta版與同齡人組 | | | | | 1.049 | | | | | | 1.109 | | | | | | 1.137 | | | | | | 1.076 | | |
同輩羣體平均波動率 | | | | | 99.70% | | | | | | 51.80% | | | | | | 47.50% | | | | | | 49.00% | | |
金羅斯波動率 | | | | | 42.10% | | | | | | 53.90% | | | | | | 52.40% | | | | | | 50.50% | | |
無風險利率 | | | | | 4.45% | | | | | | 4.52% | | | | | | 1.76% | | | | | | 0.22% | | |
股息率 | | | | | 2.41% | | | | | | 3.31% | | | | | | 2.17% | | | | | | 1.83% | | |
RPSU的公允價值(加元/RPSU) | | | | | 6.65 | | | | | | 4.69 | | | | | | 6.53 | | | | | | 8.36 | | |
| 116 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
|
|
|
![]() |
| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
執行人員
|
| | | | | | | | | | |
基於股份的獎勵
|
| | | | | | | | |
授予單位數量
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
年份
補償 |
| |
授予日期
|
| |
RSU
|
| |
RPSU
|
| |
總計
|
| |
基於選項的
獎項 |
| | |
RSU
|
| |
RPSU
(at目標) |
| |
選項
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| | |
(#)
|
| |
(#)
|
| |
(#)
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Paul Rollinson
|
| | | | 2023 | | | |
2024年2月26日
|
| | | | 1,549,136 | | | | | | 1,893,388 | | | | | | 3,442,524 | | | | | | 0 | | | | | | | 301,746 | | | | | | 376,734 | | | | | | 0 | | |
| | | 2022 | | | |
2023年2月27日
|
| | | | 1,491,802 | | | | | | 1,823,313 | | | | | | 3,315,115 | | | | | | 0 | | | | | | | 400,911 | | | | | | 527,019 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2022年2月28日
|
| | | | 1,593,842 | | | | | | 1,948,029 | | | | | | 3,541,871 | | | | | | 0 | | | | | | | 287,016 | | | | | | 378,195 | | | | | | 0 | | | ||
Andrea S.弗裏堡
|
| | | | 2023 | | | |
2024年2月26日
|
| | | | 413,755 | | | | | | 505,701 | | | | | | 919,456 | | | | | | 0 | | | | | | | 80,593 | | | | | | 100,621 | | | | | | 0 | | |
| | | 2022 | | | |
2023年2月27日
|
| | | | 389,944 | | | | | | 476,598 | | | | | | 866,543 | | | | | | 0 | | | | | | | 104,796 | | | | | | 137,759 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2022年2月28日
|
| | | | 416,617 | | | | | | 509,198 | | | | | | 925,815 | | | | | | 0 | | | | | | | 75,024 | | | | | | 98,857 | | | | | | 0 | | | ||
傑弗裏·P·戈爾德
|
| | | | 2023 | | | |
2024年2月26日
|
| | | | 700,497 | | | | | | 856,163 | | | | | | 1,556,659 | | | | | | 0 | | | | | | | 136,446 | | | | | | 170,354 | | | | | | 0 | | |
| | | 2022 | | | |
2023年2月27日
|
| | | | 641,878 | | | | | | 784,518 | | | | | | 1,426,396 | | | | | | 0 | | | | | | | 172,500 | | | | | | 226,761 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2022年2月28日
|
| | | | 667,893 | | | | | | 816,314 | | | | | | 1,484,207 | | | | | | 0 | | | | | | | 120,273 | | | | | | 158,481 | | | | | | 0 | | | ||
克勞德·辛珀
|
| | | | 2023 | | | |
2024年2月26日
|
| | | | 449,124 | | | | | | 548,929 | | | | | | 998,052 | | | | | | 0 | | | | | | | 87,483 | | | | | | 109,223 | | | | | | 0 | | |
| | | 2022 | | | |
2023年2月27日
|
| | | | 398,682 | | | | | | 487,278 | | | | | | 885,960 | | | | | | 0 | | | | | | | 107,143 | | | | | | 140,846 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2022年2月28日
|
| | | | 264,445 | | | | | | 323,211 | | | | | | 587,656 | | | | | | 0 | | | | | | | 47,622 | | | | | | 62,749 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2021年11月19日
|
| | | | 0 | | | | | | 295,800 | | | | | | 295,800 | | | | | | 0 | | | | | | | 0 | | | | | | 43,154 | | | | | | 0 | | | ||
威廉·D·鄧福德
|
| | | | 2023 | | | |
2024年2月26日
|
| | | | 267,943 | | | | | | 327,486 | | | | | | 595,429 | | | | | | 0 | | | | | | | 52,191 | | | | | | 65,161 | | | | | | 0 | | |
| | | 2022 | | | |
2023年2月27日
|
| | | | 78,020 | | | | | | 63,835 | | | | | | 141,855 | | | | | | 0 | | | | | | | 20,968 | | | | | | 18,452 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2022 | | | |
2022年11月18日
|
| | | | 166,117 | | | | | | 0 | | | | | | 166,117 | | | | | | 0 | | | | | | | 40,323 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| | | 2021 | | | |
2022年2月28日
|
| | | | 63,846 | | | | | | 52,237 | | | | | | 116,083 | | | | | | 0 | | | | | | | 11,498 | | | | | | 10,142 | | | | | | 0 | | |
名字
|
| |
優惠品類型
|
| |
價值(美元)
|
| |
佔全部額外津貼的百分比
|
| ||||||
J. Paul Rollinson
|
| |
額外的傷殘保險
|
| | | | 88,106 | | | | | | 35% | | |
| 附加人壽保險和AD&D保險 | | | | | 62,859 | | | | | | 25% | | | ||
Andrea S.弗裏堡 | | | 養卹金償還計劃 | | | | | 45,366 | | | | | | 71% | | |
傑弗裏·P·戈爾德 | | | 養卹金償還計劃 | | | | | 45,366 | | | | | | 40% | | |
克勞德·S辛佩爾
|
| |
養卹金償還計劃
|
| | | | 45,366 | | | | | | 38% | | |
| 住房福利 | | | | | 38,727 | | | | | | 32% | | | ||
威廉·D·鄧福德
|
| |
養卹金償還計劃
|
| | | | 45,366 | | | | | | 51% | | |
| 住房福利 | | | | | 43,769 | | | | | | 49% | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
117
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
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| |
附錄
|
|
名字
|
| |
授予日期
|
| |
基於期權的獎勵
|
| | |
基於股份的獎勵—截至2023年12月31日
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
數量
證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 |
| |
選擇權
鍛鍊 價1 |
| |
選擇權
期滿 date2 |
| |
的價值
未鍛鍊身體 在-在- 錢 選項3 |
| | |
數量
股份或單位 的股份 沒有 已歸屬4 |
| |
市場或派息
的價值 以股份為基礎 獎項, 不穿衣服1,5 |
| |
市場或派息
既得價值 以股份為基礎 未支付的賠償金 傳出或分配 |
| |||||||||||||||||||||||
|
(#)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| | |
(#)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| ||||||||||||||||||||||||||
J. Paul Rollinson | | |
2019年2月18
|
| | | | 453,050 | | | | | | 3.47 | | | |
2026年2月18日
|
| | | | 1,174,951 | | | | | | | 1,810,763 | | | | | | 10,980,326 | | | | | | 0 | | |
Andrea S.弗裏堡
|
| |
2018年2月19
|
| | | | 19,037 | | | | | | 3.74 | | | |
2025年2月19日
|
| | | | 44,189 | | | | | | | 473,114 | | | | | | 2,868,930 | | | | | | 0 | | |
|
2019年2月18
|
| | | | 21,500 | | | | | | 3.47 | | | |
2026年2月18日
|
| | | | 55,759 | | | | ||||||||||||||||||||
傑弗裏·P·戈爾德 | | |
2018年2月19
|
| | | | 653 | | | | | | 3.74 | | | |
2025年2月19日
|
| | | | 1,516 | | | | | | | 775,648 | | | | | | 4,703,472 | | | | | | 0 | | |
克勞德·S辛佩爾 | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | | 390,247 | | | | | | 2,366,425 | | | | | | 0 | | |
威廉·D·鄧福德 | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | | 86,930 | | | | | | 527,139 | | | | | | 0 | | |
名字
|
| |
基於選項的
獎項— 既得價值 年內 |
| |
以股份為基礎
獎項1,2— 既得價值 年內 |
| |
非股權激勵
計劃補償2— 賺取的價值 年內 |
| |||||||||
|
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |||||||||||
J. Paul Rollinson | | | | | 0 | | | | | | 1,548,902 | | | | | | 2,069,966 | | |
Andrea S.弗裏堡 | | | | | 0 | | | | | | 395,420 | | | | | | 478,597 | | |
傑弗裏·P·戈爾德 | | | | | 0 | | | | | | 645,418 | | | | | | 950,494 | | |
克勞德·S辛佩爾 | | | | | 0 | | | | | | 247,694 | | | | | | 479,746 | | |
威廉·D·鄧福德 | | | | | 0 | | | | | | 147,676 | | | | | | 258,322 | | |
| 118 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
|
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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名字
|
| |
選項數量
行使並出售 |
| |
格蘭特
價1 |
| |
股票價格在
演習日期1 |
| |
實現的價值1
|
| ||||||||||||
|
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |
(美元)
|
| |||||||||||||||||
J. Paul Rollinson
|
| | | | 404,268 | | | | | | 3.83 | | | | | | 5.33 | | | | | | 608,278 | | |
| | | 444,185 | | | | | | 3.74 | | | | | | 6.05 | | | | | | 1,024,338 | | | ||
| | | 404,577 | | | | | | 3.15 | | | | | | 3.79 | | | | | | 255,982 | | | ||
Andrea S.弗裏堡
|
| | | | 19,549 | | | | | | 3.15 | | | | | | 3.86 | | | | | | 13,894 | | |
| | | 18,637 | | | | | | 3.83 | | | | | | 6.06 | | | | | | 41,711 | | | ||
傑弗裏·P·戈爾德
|
| | | | 57,759 | | | | | | 3.74 | | | | | | 5.67 | | | | | | 111,363 | | |
| | | 59,886 | | | | | | 3.47 | | | | | | 5.35 | | | | | | 112,294 | | | ||
克勞德·S辛佩爾 | | | | | 10,621 | | | | | | 3.47 | | | | | | 5.02 | | | | | | 16,463 | | |
威廉·D·鄧福德 | | | | | 0 | | | | | | 0.00 | | | | | | 0.00 | | | | | | 0 | | |
計劃類別
|
| |
須提供的證券數目
在行使以下權力時發出 未平倉期權 和RSU 2 |
| |
加權平均鍛鍊
未償還價格 期權和RSU 3 C$ |
| |
剩餘證券數量
可供未來發行 在股權薪酬下 計劃4、5 |
| |||||||||
證券持有人批准的股權補償計劃 | | | | | 7,707,270 | | | | | | 4.68 | | | | | | 35,251,337 | | |
股權薪酬計劃未獲批准 證券持有人 |
| | | | 無 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | |
總計 | | | | | 7,707,270 | | | | | | 4.68 | | | | | | 35,251,337 | | |
| | |
限售股計劃
|
| |
股票期權計劃
|
| |
購股計劃
|
| |||||||||||||||||||||||||||
| | |
不是的。
|
| |
的百分比
出類拔萃 股票 |
| |
不是的。
|
| |
的百分比
出類拔萃 股票 |
| |
不是的。
|
| |
的百分比
出類拔萃 股票 |
| ||||||||||||||||||
可發行股份上限 | | | | | 50,000,000 | | | | | | 4.072 | | | | | | 31,166,667 | | | | | | 2.538 | | | | | | 5,666,666 | | | | | | 0.462 | | |
迄今發行的股份 | | | | | 25,576,658 | | | | | | 2.083 | | | | | | 13,141,948 | | | | | | 1.070 | | | | | | 5,156,120 | | | | | | 0.420 | | |
根據未償還獎勵可發行的股份 | | | | | 6,848,100 | | | | | | 0.558 | | | | | | 859,170 | | | | | | 0.070 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | |
可用於未來獎勵的股份 | | | | | 17,575,242 | | | | | | 1.431 | | | | | | 17,165,549 | | | | | | 1.398 | | | | | | 510,546 | | | | | | 0.042 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
119
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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|
| 所有計劃項下所有尚未行使購股權之加權平均行使價: | | |
C$4.68
|
|
| 所有計劃項下所有尚未行使購股權之加權平均剩餘年期: | | |
1.64年
|
|
| 尚未授予或賺取的全額獎勵總數 | | |
受限制單位:2 757 413
|
|
| | |
RPSU:4,090,688
|
|
| | | 受限 股份計劃 |
| | 分享 選項計劃 |
| | 分享 購買計劃 |
|
截至2023年12月31日,保留髮行的普通股最大數量 | | | 50,000,000 | | | 31,166,667 | | | 5,666,666 | |
已發行普通股百分比(約) | | | 4.07% | | | 2.54% | | | 0.46% | |
在一年期間內,根據每個計劃向任何一名內部人士及其相關人士授權發行的最大普通股數量 | | | 當時發行在外的普通股總數的5% | | | 無 | | |||
根據每個計劃向任何一個人發行的最大普通股數量 | | | 當時發行在外的普通股總數的5% | | | 無 | | |||
根據公司的所有薪酬安排,任何時候授權向內部人士發行的普通股的最高數量
|
| |
已發行普通股總數的10%
|
| | | | |||
一年內根據公司所有薪酬安排向內部人士發行普通股的最高數量
|
| |
當時已發行普通股總數的10%
|
| | | |
| | |
2023
|
| |
2022
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| |
2021
|
| |||||||||
懸垂1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
可供發行的期權總數,加上所有尚未行使的未行使期權,
表示為公司末期已發行和已發行普通股總數的百分比 本財年的。 |
| | | | 1.47% | | | | | | 1.88% | | | | | | 1.49% | | |
稀釋1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
已發行但未行使的期權,以公司在財政年度末已發行和已發行普通股的百分比表示。
|
| | | | 0.07% | | | | | | 0.59% | | | | | | 0.30% | | |
| | |
限售股計劃1
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股票期權計劃2
|
| |
購股計劃3
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2023
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2022
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2021
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| |
2023
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| |
2022
|
| |
2021
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
2021
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燒傷率 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
每年頒發的獎項數目,以
佔加權平均數的百分比 公司在年底發行的普通股 財政年度。 |
| | | | 0.32% | | | | | | 0.25% | | | | | | 0.21% | | | | | | 0% | | | | | | 0.81% | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
| 120 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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治理
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附錄
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業務
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 資格 | | | 符合條件的個人包括公司和指定關聯公司的員工,以及為Kinross或指定關聯公司提供諮詢、技術、管理或其他服務的個人,並且根據與此類個人或個人的僱主簽訂的合同,他們花費或將花費大量時間或精力在Kinross上。 非僱員董事沒有資格參與此計劃。 |
|
| 限制期 | | |
股權結算的RSU:在特定贈款中,至少有三分之一的RSU被限制到贈款一週年,三分之一到贈款兩週年,三分之一到贈款三週年。
現金結算的RSU:現金結算的RSU的歸屬與股權結算的RSU相同,但年度補償贈款除外,後者是在2月份發放給上一年的。對於這些贈款,最後的三分之一將在贈款後第二年的12月授予,以遵守加拿大税務局的規定。
RPSU:RPSU通常在贈款的三週年時授予。
|
|
| 歸屬 | | |
股權結算的RSU,包括RPSU:RPSU將在歸屬前確定性能乘數。每個RSU或RPSU可在授予時設定的受限期限屆滿後以一股普通股行使,無需額外對價。持有者還可以選擇沒收其他方面的應收股份,以換取公司代表持有者繳納税款。
現金結算的RSU:將使用緊接歸屬日期前五個交易日的成交量加權平均股價乘以歸屬的限制性股票單位數來計算付款。
|
|
| 延期付款日期 | | | 加拿大參與者可以選擇確定股權結算獎勵的延期支付日期,但他們必須在限制期到期前至少60天以書面通知公司。如果加拿大參與者選擇更改延遲付款日期,必須在更改延遲付款日期前60天內向公司發出書面通知。 | |
| 賦值 | | | RSU和RPSU不可分配。 | |
| 退休或離職 | | |
在限制期內:任何RSU(包括RPSU)將在退休或終止時自動終止,除非人力資源和薪酬委員會另有決定。人力資源和薪酬委員會可以行使酌處權,縮短由於參與者終止僱用而產生的限制期限。然而,對於股權結算獎勵,這種酌情權可適用於根據限制性股票計劃、股份購買計劃和購股權計劃授權發行的普通股中不超過10%的股份。
在限制期之後和任何延期付款日期之前:Kinross將立即向參與者發行在授予股權結算RSU時可發行的普通股。
|
|
| 死亡或殘疾 | | | 在死亡或完全殘疾的情況下,由已故或殘疾參與者持有的任何RSU和目標RPSU將立即歸屬。 | |
| 控制權的變更 | | |
儘管有限制期或任何延期付款日期,所有未償還的RSU和RPSU將(在目標時)歸屬。
除其他事項外,控制權變更包括:
•
(Br)與其他實體的合併交易,股東將持有繼承公司已發行普通股的50%以下;
•
(Br)出售賬面價值合計超過公司資產賬面價值30%的公司資產;
•
(Br)任何個人、實體或一組共同行動的個人或實體的收購,導致任何該等個人(S)或該等實體成為本公司的控制人。
|
|
| 分紅 | | |
當向普通股持有人支付正常現金股息時,持有受限期間的RSU(包括RPSU)的參與者將以額外RSU的形式獲得股息等價物。這類額外RSU的數量將通過以下方式計算:將宣佈和支付的每股普通股股息金額乘以記錄股息支付日期參與者賬户中記錄的RSU數量,再除以以下任一項:
•
對於股權結算的RSU,為股息支付日在多倫多證交所的普通股收盤價;或
•
對於現金結算的RSU,指緊接股息支付日之後的五個交易日的成交量加權平均股價。
作為股息等價物記入參與者賬户的RSU將受到與其相關RSU相同的限制期限。
|
|
| 計劃下的股份數量 | | |
根據限售股份計劃及任何財政年度,根據限售股份計劃可發行的股份總數受限售股份計劃條款所限,未經股東及監管機構批准,不得增加。
於受限制期屆滿前終止或以現金結算之受限制股份單位並不減少根據受限制股份計劃可予發行之股份數目。
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
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附錄
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業務
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| 資格 | | |
符合條件的個人包括公司和指定關聯公司的員工,以及為Kinross或指定關聯公司提供諮詢、技術、管理或其他服務的個人,並且根據與此類個人或個人的僱主簽訂的合同,他們花費或將花費大量時間或精力在Kinross上。非僱員董事沒有資格參與此計劃。
|
|
| 歸屬 | | |
期權可行使三分之一:在贈款一週年時行使三分之一,在贈款兩週年時行使三分之一,在贈款三週年時行使三分之一。人力資源和薪酬委員會保留決定參與者的期權在期權期限內何時可行使的權利。
|
|
| 期滿 | | | 期權在七年後到期。然而,對於計劃在適用於特定期權持有人的公司交易禁售期內到期的期權,期權的期限將在適用於特定期權持有人的禁售期屆滿後的第10個營業日才到期。 | |
| 行權價格 | | |
每股普通股的行使價格由人力資源和薪酬委員會在授予時確定,但不低於授予期權當日前一交易日在多倫多證交所上市的公司普通股的收盤價。
|
|
| 賦值 | | | 選項不可分配。 | |
|
退休或離職
|
| |
已經行使的期權:通常這些期權必須在60天內行使,但取決於人力資源和薪酬委員會的自由裁量權,如下所述。
尚未行使的期權:一般情況下,根據人力資源和薪酬委員會的自由裁量權,任何期權都將自動終止,如下所述。
人力資源和薪酬委員會保留決定可以行使或停止行使任何期權的程度的權利。人力資源及薪酬委員會可酌情加快行使與終止受僱參與者有關的購股權的最高數目,不得超過根據購股權計劃、購股計劃及限售股計劃授權發行的普通股的10%。
|
|
| 死亡 | | | 死者於去世日期所持有的任何選擇權,將立即全部或部分由死者的遺產行使,直至12個月屆滿及選擇期屆滿兩者中較早者為止。 | |
| 控制權的變更 | | |
所有尚未行使之購股權即時歸屬及可予行使。控制權變動包括(其中包括):
•
(Br)與其他實體的合併交易,股東將持有繼承公司已發行普通股的50%以下;
•
(Br)出售賬面價值合計超過公司資產賬面價值30%的公司資產;
•
由任何個人、實體或一組人或實體共同行動的收購,導致任何該等個人或實體成為公司的控制人。
|
|
| 計劃下的備選方案數目 | | | 根據購股權計劃可就任何財政年度發行之購股權數目合共受購股權計劃之條款限制,且未經股東及監管機構批准不得增加。 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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執行人員
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業務
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 資格 | | | 全職和兼職員工,包括公司或任何指定關聯公司的高級管理人員,無論是否為董事。 | |
| 收購價 | | |
新發行庫存股:收購價為季度末前連續二十(20)個交易日的加權平均收盤價。
在公開市場上購買的股票:購買所有股票所支付的平均價格。
交易價格是受僱於加拿大實體的參與者在多倫多證交所的公司普通股價格,或非受僱於加拿大實體的參與者在紐約證券交易所的普通股價格。
|
|
| 持有期 | | | 參與者根據該計劃獲得的所有股份都有6個月的持有期。 | |
| 貢獻變化 | | |
員工可以減少、增加或暫停繳費,更改將在60天通知後的第一個日曆季度開始生效。員工在任何六(6)個月的時間內不得更改一次以上。
|
|
| 賦值 | | | ESPP股票不可轉讓。 | |
| 終端 | | |
未用於購股的繳費:員工繳費返還給員工,公司匹配繳費返還給公司。
持有期股票:持有期屆滿後發放給員工的股票。
|
|
| 死亡、傷殘或退休 | | | 在死亡、完全殘疾或退休的情況下,ESPP股票將立即分配給員工或遺產。 | |
| 控制權的變更 | | |
在持有期內的所有股票將立即交付給參與者。已經扣留的員工繳費將與為總繳費發行的股票相匹配。
除其他事項外,控制權變更包括:
•
(Br)與其他實體的合併交易,股東將持有繼承公司已發行普通股的50%以下;
•
(Br)出售賬面價值合計超過公司資產賬面價值30%的公司資產;
•
由任何個人、實體或一組人或實體共同行動的收購,導致任何該等個人或實體成為公司的控制人。
|
|
| 計劃下的股份數量 | | | 根據ESPP的條款,根據ESPP可以發行的股份總數和任何財政年度都是有限的,沒有股東和監管機構的批准,不能增加。 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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業務
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董事
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治理
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附錄
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類型: 終端 |
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遣散費
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| | 短期 激勵措施 |
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選項1
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RSUs/RPSU 1
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優勢
|
| | 退休 平面圖 |
|
退休 | | | 無 | | | 根據退休日期按比例支付的獎金 | | |
已授予的期權必須在60天內行使;未授予的期權將被沒收
|
| |
所有受限制期限制的受限制單位/受限制單位均被沒收,而僅受延遲付款日期限制的受限制單位/受限制單位則以普通股結算
|
| | 無 | | |
應計退休金或養卹金,或儲蓄計劃賬户價值,視情況而定
|
|
死亡 | | | 無 | | | 根據死亡日期按比例支付的獎金 | | |
所有未歸屬的期權授予,可以在12個月之前和原始到期之前行使
|
| | 所有RSU/RPSU立即歸屬 | | |
兩年內繼續為符合條件的受撫養人提供健康和牙科福利
|
| |
應支付給尚存受益人或遺產的應計退休津貼或退休金,或儲蓄計劃賬户的價值(如適用)
|
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
股東 |
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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規定
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| | 無故終止或辭職, 觸發事件 |
| | 變更後終止或觸發事件 控制 |
|
一筆過遣散費等於下列各項的總和: | | |
羅林森先生、弗裏堡女士、戈爾德先生、辛珀先生和鄧福德先生兩次:
•
基薪,以及
•
前兩個財政年度支付的目標獎金和平均獎金(或,如果僱用不到兩年,則為上一年度的獎金,如果沒有,則為目標獎金)中的較大者。
另外:
•
就最後一年受僱年度而言,目標及在過去兩個財政年度支付的平均花紅(按比例計算至離職日期),兩者以較高者為準。
|
| |
羅林森先生和戈爾德先生三次,弗裏堡女士、辛珀先生和鄧福德先生兩次:
•
基薪,以及
•
前兩個財政年度支付的目標獎金和平均獎金(或,如果僱用不到兩年,則為上一年度的獎金,如果沒有,則為目標獎金)中的較大者。
另外:
•
就最後一年受僱年度而言,目標及在過去兩個財政年度支付的平均花紅(按比例計算至離職日期),兩者以較高者為準。
|
|
法律和財務諮詢服務的報銷:
|
| |
最高10,000加元
(羅林森先生最高可達25,000加元)
|
| |
最高10,000加元
(羅林森先生最高可達25,000加元)
|
|
福利: | | |
持續兩年,或者,作為替代福利的一筆總付款項,相當於:
•
金先生工資的30%;
•
弗裏伯勒女士、施姆珀先生和鄧福德先生工資的20%;以及
•
一次性支付羅林森先生50萬加元。
|
| |
羅林森先生和戈爾德先生繼續支付三年,弗裏伯勒女士、施姆珀先生和鄧福德先生繼續支付兩年,或者,作為替代福利的一次性付款,相當於:
•
金先生工資的30%;
•
弗裏伯勒女士、施姆珀先生和鄧福德先生工資的20%;以及
•
一次性支付羅林森先生75萬加元。
|
|
高管退休津貼計劃(ERAP): | | |
一次總付相當於羅林森先生、弗裏伯勒女士、戈爾德先生、施姆珀先生和鄧福德先生兩年ERAP繳款的現值。
|
| |
一次總付相當於羅林森先生和戈爾德先生三年的僱員退休方案繳款,以及弗裏伯勒女士、施姆珀先生和鄧福德先生兩年繳款的現值。
|
|
RSU、RPSU和選項:
|
| |
羅林森先生:所有未償還的RSU和期權的50%,以及本應在隨後兩年內歸屬的所有RPSU的50%,將在終止時立即歸屬,其餘部分將在終止一週年時歸屬,但可能被沒收2。
戈爾德先生、弗裏伯勒女士、施姆珀先生和鄧福德先生3:本應在接下來的兩年內歸屬的所有股權將被允許按正常進程(而不是加速)歸屬;高管將被允許在歸屬至以下日期中較早的日期之前的任何時間行使既有期權:(A)在遣散期結束後60天或(B)在期權原始期限的到期日之前。所有這類股權仍將受到補償政策的約束。
|
| | 所有未償還的RSU、RPSU和期權立即授予,並保持有效,直到其正常到期。 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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名字
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截至2023年12月31日終止的估計增量價值1
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| 補償 組件 |
| |
終端
如果沒有 原因 |
| |
終端
以下是 變化 控制 |
| |
退休/
辭職2 |
| |
死亡/
變化 控制3 |
| |
終端
有理由的 |
| |||||||||||||||||
J. Paul Rollinson
|
| |
遣散費
|
| | | | 5,935,387 | | | | | | 8,903,080 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 加速股權歸屬 | | | | | 243,213 | | | | | | 692,998 | | | | | | 0 | | | | | | 692,998 | | | | | | 0 | | | ||
| 福利/ERAAP | | | | | 1,432,560 | | | | | | 2,116,515 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| 總計 | | | | | 7,611,159 | | | | | | 11,712,593 | | | | | | 0 | | | | | | 692,998 | | | | | | 0 | | | ||
Andrea S.弗裏堡
|
| |
遣散費
|
| | | | 1,738,274 | | | | | | 1,738,274 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 加速股權歸屬 | | | | | 0 | | | | | | 181,120 | | | | | | 0 | | | | | | 181,120 | | | | | | 0 | | | ||
| 福利/ERAAP | | | | | 393,714 | | | | | | 393,714 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| 總計 | | | | | 2,131,989 | | | | | | 2,313,108 | | | | | | 0 | | | | | | 181,120 | | | | | | 0 | | | ||
傑弗裏·P·戈爾德
|
| |
遣散費
|
| | | | 3,175,621 | | | | | | 4,763,431 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 加速股權歸屬 | | | | | 0 | | | | | | 296,387 | | | | | | 0 | | | | | | 296,387 | | | | | | 0 | | | ||
| 福利/ERAAP | | | | | 752,181 | | | | | | 1,016,984 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| 總計 | | | | | 3,927,802 | | | | | | 6,076,803 | | | | | | 0 | | | | | | 296,387 | | | | | | 0 | | | ||
克勞德·S辛佩爾
|
| |
遣散費
|
| | | | 1,723,908 | | | | | | 1,723,908 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 加速股權歸屬 | | | | | 0 | | | | | | 212,145 | | | | | | 0 | | | | | | 212,145 | | | | | | 0 | | | ||
| 福利/ERAAP | | | | | 348,949 | | | | | | 348,949 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| 總計 | | | | | 2,072,858 | | | | | | 2,285,003 | | | | | | 0 | | | | | | 212,145 | | | | | | 0 | | | ||
William D.鄧福德4
|
| |
遣散費
|
| | | | 893,143 | | | | | | 893,143 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 加速股權歸屬 | | | | | 0 | | | | | | 36,584 | | | | | | 0 | | | | | | 36,584 | | | | | | 0 | | | ||
| 福利/ERAAP | | | | | 36,293 | | | | | | 36,293 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | ||
| 總計 | | | | | 929,436 | | | | | | 966,020 | | | | | | 0 | | | | | | 36,584 | | | | | | 0 | | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
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執行人員
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投票
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業務
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
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執行人員
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
補償 |
| |
治理
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附錄
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| 132 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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業務
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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信給
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執行人員
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投票
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業務
會議 |
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董事
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| |
執行人員
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治理
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附錄
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| 134 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
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執行人員
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投票
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業務
會議 |
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董事
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執行人員
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治理
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附錄
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
135
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
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| |
業務
會議 |
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董事
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| |
執行人員
補償 |
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治理
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附錄
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| 136 | | |
2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
137
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信給
股東 |
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執行人員
摘要 |
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投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
日期
|
| |
主題
|
| |
主持人/主持人
|
| |
出席
|
|
2023年1月
|
| |
礦業審計委員會圓桌會議:審計委員會主席的見解
|
| |
KPMG LLP
|
| |
伊麗莎白·麥格雷戈
|
|
| 技術精明董事會—2023年技術趨勢 | | | Deloitte LLP | | | 克里·迪特 | | ||
| 繪製加拿大治理和技術精明董事會的未來 | | | Deloitte LLP | | | 克里·迪特 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
| ||
| 應對對加拿大董事會不斷上升的期望 | | | 公司董事學會 | | | 凱莉·奧斯本 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
日期
|
| |
主題
|
| |
主持人/主持人
|
| |
出席
|
|
2023年2月
|
| |
證券法更新和趨勢進入代理季節
|
| |
公司董事學會
|
| |
格倫·艾夫斯
|
|
| 地緣政治:對歐洲正在變化的景觀董事會的影響 | | | Deloitte LLP | | |
格倫·艾夫斯
萊斯布里奇大街 伊麗莎白·麥格雷戈 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
| ||
|
政治經濟終結時的珍貴光芒
|
| | Wheaton Precious Metals | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
|
審計委員會慣例報告:優先事項和委員會組成
|
| | Deloitte LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
|
可持續性披露標準—您的組織準備好了嗎?
|
| | Ernst & Young LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
|
董事會在人力資本槓桿化中的作用
|
| | 公司董事學會 | | | 凱莉·奧斯本 | | ||
|
安全法趨勢和更新進入代理季節
|
| | Benette Jones LLP | | | 凱莉·奧斯本 | | ||
|
未來一年—能源轉型、公共政策和政府
|
| | 加拿大帝國商業銀行資本市場 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
| 零碳應成為新常態 | | | 加拿大帝國商業銀行資本市場 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
| 關於當前企業管治問題的介紹 | | | Osler,Hoskin & Harcourt LLP | | |
克里·迪特
格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 凱莉·奧斯本 |
| ||
2023年3月
|
| |
電路板的技術趨勢
|
| |
Deloitte LLP
|
| |
格倫·艾夫斯
萊斯布里奇大街 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
|
|
氣候和社會監督:ESG的綜合方法
|
| | 公司董事學會 | | | 克里·迪特 | | ||
|
董事會對網絡風險的監督:你不知道的事情會傷害你
|
| | 公司董事學會 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
|
氣候變化與生物多樣性風險與機遇
|
| | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
|
氣候信息披露要求和報告和監管趨勢
|
| | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
|
2023年聯邦預算—評估影響
|
| | 加拿大帝國商業銀行資本市場 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
|
不確定世界中的貴金屬展望
|
| | Canaccord Genuity | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
| 技術精明董事會—風險和網絡安全 | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
|
將人置於ESG轉型的中心
|
| | Ernst & Young LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
139
|
|
|
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| |
信給
股東 |
| |
執行人員
摘要 |
| |
投票
|
| |
業務
會議 |
| |
董事
|
| |
執行人員
補償 |
| |
治理
|
| |
附錄
|
|
日期
|
| |
主題
|
| |
主持人/主持人
|
| |
出席
|
|
2023年4月
|
| |
中國和俄羅斯:新的力量平衡
|
| |
經濟學家
|
| |
格倫·艾夫斯
|
|
| 供給、需求和通貨膨脹:董事會的深度挖掘 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
| ||
| 銀行倒閉對市場和經濟的影響 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 精通技術的董事會:對技術的看法和見解 | | | Deloitte LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| 新的氣候披露標準—董事會的更新 | | | 公司董事學會 | | | 凱莉·奧斯本 | | ||
| 就業和勞動法見解 | | | Osler,Hoskin & Harcourt LLP | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 迴應利益相關者對負責任投資和保險的期望 | | | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 氣候治理:確保董事會層面的問責制 | | | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 規劃加拿大治理的未來:提高風險管理的門檻 | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
| 保障加拿大的能源未來 | | | 加拿大帝國商業銀行資本市場 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
|
| ||
2023年5月
|
| |
資本投資體系概述
|
| |
金羅斯
|
| |
克里·迪特
格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 邁克爾·劉易斯 伊麗莎白·麥格雷戈 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 凱莉·奧斯本 大衞·斯科特 |
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| 礦業論壇—温哥華 | | | 加拿大公共責任委員會 | | |
格倫·艾夫斯
伊麗莎白·麥格雷戈 |
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加拿大背景下的利益相關者資本主義
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加拿大碰撞
善政 |
| | 萊斯布里奇大街 | | ||
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實現零淨戰略實施指南
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| | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
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上市公司財務報告發展系列—IFRS報告
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| | Ernst & Young LLP | | |
萊斯布里奇大街
伊麗莎白·麥格雷戈 |
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通過數字化轉型推動卓越業績董事會的經驗教訓
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| | Deloitte LLP | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
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新氣候信息披露標準:對董事會的影響
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| | 公司董事學會 | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| ESG:超越合規到董事會的戰略機遇 | | | 公司董事學會 | | | 克里·迪特 | | ||
| 氣候變化和商業自然行動的先驅 | | | 主管委員會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 不確定時期企業激勵目標的設定與績效評價 | | | Hugessen諮詢公司 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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主持人/主持人
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2023年6月
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審計委員會面臨的棘手問題
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Deloitte LLP
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格倫·艾夫斯
萊斯布里奇大街 伊麗莎白·麥格雷戈 |
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| 戰爭中的烏克蘭:反攻 | | | 經濟學家 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 倫理學會議—導航灰色區域 | | | 加拿大安大略省 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 2023年代理人季節的趨勢和見解:TSX60高管薪酬 | | | Hugessen諮詢公司 | | |
萊斯布里奇大街
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
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| Stephen Poloz第二季度經濟更新 | | | Osler,Hoskin & Harcourt LLP | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 年會 | | | 公司董事學會 | | | 格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 凱莉·奧斯本 |
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| IFRS Institute網播 | | | KPMG LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| 加拿大股東積極主義 | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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| 將和解付諸實踐 | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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2023年7月
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推出首個ISSB標準:瞭解它們對全球企業的意義
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KPMG LLP
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| 礦業審計委員會圓桌會議 | | | KPMG LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| 審計委員會最新情況會議 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 採礦思維 | | | 普華永道律師事務所 | | |
伊麗莎白·麥格雷戈
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 |
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| 不列顛哥倫比亞省地雷報告 | | | 普華永道律師事務所 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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2023年8月 | | | 經合組織第一支柱和第二支柱:成為焦點 | | | Deloitte LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | |
2023年9月
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氣候挑戰,主席的作用
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Deloitte LLP
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格倫·艾夫斯
萊斯布里奇大街 |
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董事會會議室的災難——每個人都應該理解的六個功能障礙
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| | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 不斷演變的欺詐格局 | | | 加拿大公共責任委員會 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 經濟更新 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| OEA安大略省能源會議 | | | 安大略省能源協會 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 駕馭不斷變化的高管薪酬格局 | | | 經絡 | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 國際財務報告準則協會:不確定時期的財務報告 | | | KPMG LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| 2023年美國礦業與金屬論壇 | | | Ernst & Young LLP | | | 格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 伊麗莎白·麥格雷戈 |
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| 黃金礦業—定位 和培訓 |
| | 波士頓諮詢集團 | | | 邁克爾·劉易斯 | |
| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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2023年10月
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人權事務委員會的關鍵問題
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| 人才與董事會 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 |
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| 數字海嘯:生成人工智能 | | | Deloitte LLP | | | 克里·迪特 格倫·艾夫斯 |
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| 董事會風險教育工作坊 | | | Global Risk Consulting Inc. | | | 萊斯布里奇大街 | | ||
| 提升你的董事會領導效率:關係管理策略,激勵你的董事和首席執行官 | | | 公司董事學會 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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| 以色列—哈馬斯最新消息 | | | 加拿大皇家銀行 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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| 土著經濟和解的重要性 | | | 加拿大帝國商業銀行資本市場 | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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| CEO/董事座談會 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 審計委員會最新情況 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
2023年11月
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《聯邦影響評估法》加拿大最高法院的判決
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Cassels Brock & Blackwell LLP
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格倫·艾夫斯
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| 公司治理Evan Epstein | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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| 從董事會會議室導航AI | | | 公司董事學會 | | | 克里·迪特 萊斯布里奇大街 |
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| 2024年世界 | | | 經濟學家 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 理事會主席在氣候戰略方面的作用 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 第19屆礦業執行官和董事論壇 | | | KPMG LLP | | | 伊麗莎白·麥格雷戈 | | ||
| 未來一年的地緣政治:2024年的美國、歐洲和亞洲 | | | Deloitte LLP | | |
凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨
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2023年12月
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駕馭ESG環境
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主管委員會
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克里·迪特
格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 伊麗莎白·麥格雷戈 |
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| 可持續發展報告—導航不斷變化的期望 | | | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
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規劃加拿大治理的未來
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| | Deloitte LLP | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 審計委員會論壇和圓桌會議 | | | 埃貢·贊德 | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 常見威脅2024 | | | Wheaton Precious Metals | | | 格倫·艾夫斯 | | ||
| 反賄賂、反腐敗與利益衝突 | | | 金羅斯 | | |
克里·迪特
格倫·艾夫斯 萊斯布里奇大街 邁克爾·劉易斯 伊麗莎白·麥格雷戈 凱瑟琳·麥克勞德—薩爾茨 凱莉·奧斯本 大衞·斯科特 |
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| 董事會在監督文化中的作用 | | | 公司董事學會 | | | 格倫·艾夫斯 | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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| 2024年管理信息通告 金羅斯黃金 | | |
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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信給
股東 |
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與黃金勘探、開發和開採業務相關的風險,包括環境危害、工業事故、不尋常或意外的地層、壓力、塌方、洪水和金條損失(以及保險不足或無法獲得保險的風險,以涵蓋這些風險)。其中許多不確定性和或有事項可能直接或間接影響Kinross的實際結果,並可能導致Kinross的實際結果與Kinross或代表Kinross所作的任何前瞻性陳述中明示或暗示的結果大不相同,包括但不限於導致商譽和/或資產的減值費用。其中許多不確定性和或有事項可能直接或間接影響Kinross的實際結果,並可能導致Kinross的實際結果與Kinross或代表Kinross所作的任何前瞻性陳述中明示或暗示的結果大不相同,包括但不限於導致商譽和/或資產的減值費用。不能保證前瞻性陳述將被證明是準確的,因為實際結果和未來事件可能與此類陳述中預期的大不相同。提供前瞻性陳述是為了提供有關管理層對未來的期望和計劃的信息。本通函中所作的所有前瞻性陳述均受本警示聲明以及我們在提交給加拿大和美國證券監管機構的其他文件中所作的警示聲明所限,這些警示聲明包括但不限於在我們的MD&A中關於截至2023年12月31日的年度的“風險分析”部分所作的警示聲明,以及在本公司截至2023年12月31日的年度信息表格中陳述的“風險因素”。這些因素並不是可能影響Kinross的因素的完整清單。除非適用法律要求,否則Kinross沒有更新或修改任何前瞻性陳述的意圖或義務,也沒有義務解釋後續實際事件與此類前瞻性陳述之間的任何重大差異。
2024年管理信息通告 金羅斯黃金 |
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目錄
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信給
股東 |
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執行人員
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摘要
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會議
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145
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金羅斯董事會最終負責管理金羅斯的業務和事務,包括對管理層的監督和指導。Kinross的董事會必須以Kinross的最佳利益行事。
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| 董事會在任何時候都應由擔任“獨立董事”的大多數個人組成,符合適用的法律要求,包括加拿大證券管理人公佈的要求和紐約證券交易所的公司治理規則,因為此類規則會不時修訂、更新或更換。此外,(A)根據適用的法律規定,至少有三名獨立董事應為“獨立董事”才能在審計委員會任職,以及(B)至少有三名獨立董事應符合在薪酬委員會擔任獨立董事的適用法律要求。獨立性要求的副本轉載於本文件所附的附表“A”。 | | |
147
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責任
董事會將直接或通過其委員會履行其職責,這些委員會目前由審計和風險委員會、人力資源和薪酬委員會、公司責任和技術委員會以及公司治理和提名委員會組成。董事會應定期召開會議,審查Kinross的業務運營、公司治理、環境、社會和治理(ESG)事項以及財務業績。董事會會議應包括與管理層的定期會議,以討論Kinross運營的具體方面。“獨立”董事會成員還應單獨定期召開管理層不參加的會議。 |
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董事會的職責包括但不限於其一般授權,具體職責如下:
審查和批准所有年度和中期財務報表及相關的腳註、管理層的討論和分析、收益發布和年度信息表。 |
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批准宣佈股息、購買和贖回證券、收購和處置實物資產和實物資本支出。
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任命一名獨立的董事董事會主席,負責董事會的領導和增強董事會獨立性的具體職能。
將制定Kinross方法的一般責任分配給董事委員會:(I)公司治理問題,(Ii)董事會成員的提名;(Iii)財務報告和內部控制;(Iv)環境和社會合規;(V)健康和安全合規;(Vi)風險管理;以及(Vii)與高級管理人員和員工薪酬有關的問題。 |
| |
繼任規劃,包括挑選、任命、監測、評估以及在必要時更換首席執行官和其他行政人員,並協助這一過程,以使管理層繼任儘可能以不幹擾Kinross運營的方式進行。作為這項職能的一部分,董事會將確信首席執行官和其他管理人員的誠信,以及這些首席執行官和管理人員在整個Kinross組織中創造和維持一種誠信文化。
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在人力資源和薪酬委員會的協助下:
批准高級管理團隊的薪酬,確定董事的薪酬和持股要求,並披露此類薪酬和持股情況。 |
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審核CEO和其他高管的繼任計劃。
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在公司治理和提名委員會的協助下:
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挑選、任命、確定獨立審計師的薪酬,並在必要時更換獨立審計師。
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確定Kinross面臨的主要財務和控制風險,並審查管理這些風險的系統和實踐。
審查和批准重要的會計和財務事項,並就這些事項向管理層提供指導。 |
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在不限制董事會監督主要業務風險管理的總體責任的情況下,確定Kinross面臨的主要業務風險(包括政治風險)(企業責任和技術委員會審查的環境、氣候變化以及健康和安全風險除外),並審查管理層管理此類風險的系統和流程。
在企業責任和技術委員會的協助下: |
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監督Kinross與安全、健康、負責任的環境管理和積極的社區關係相關的政策和做法的制定和實施。
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監督管理層在安全、健康、環境管理和企業責任方面的表現。
對與以下內容相關的整個流程進行監督: |
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關於Kinross礦產儲量和資源的數量和質量的報告。
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物資勘探、經營、開發和技術活動;
與審計和風險委員會合作,識別和管理技術和操作風險 |
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與公司責任和技術委員會一起,審查與新項目、項目開發和關閉礦山/勘探場地有關的所有實質性活動
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識別與公司業務相關的可持續性風險和機會,確立可持續性和ESG目標,並對照這些目標進行績效評估。
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| 符合以下條件的個人: | | |
149
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(Ii)
是該公司的僱員;或 |
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(Iii)
在過去三年內是該公司的合夥人或員工,並在此期間親自參與公司的審計工作; |
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其配偶、未成年子女或繼子女、子女或繼子女與其同住的個人:
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是本公司內部或外部審計師事務所的合夥人;
(Ii) |
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是該公司的員工,並參與該公司的審計、擔保或税務合規(但不是税務籌劃)業務,或
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(Iii)
在過去三年內是該公司的合夥人或員工,並在此期間親自參與公司的審計工作; |
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(Br)個人或其直系親屬在過去三年內是或曾經是某實體的高管,如果本公司的任何現任高管同時在該實體的薪酬委員會任職;以及
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在過去三年內任何12個月期間從本公司獲得超過75,000美元直接薪酬的個人,或其直系親屬受僱為本公司高管的個人,但作為其以董事會或任何董事會委員會成員身份行事的薪酬或根據退休計劃收取的先前在本公司服務的固定金額薪酬(包括遞延薪酬)(如薪酬與繼續服務無關)除外。
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董事是本公司的僱員,或其直系親屬是本公司的高管,直到此類僱傭關係終止三年後,他才是獨立的。
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董事如(I)是本公司內部或外部核數師的現任合夥人或僱員,(Ii)在過去三年內是該核數師的合夥人或僱員並在此期間親自參與本公司的審計工作,或(Iii)其直系親屬是本公司核數師的現任合夥人、該核數師的現任僱員並親自從事本公司審計工作或在過去三年內是該核數師的合夥人或僱員並在此期間親自從事本公司審計工作,則非“獨立”。
受僱為另一家公司的高管或其直系親屬受僱為另一家公司的高管的董事,而該公司的現任高管在該公司的薪酬委員會任職時,直到該服務或僱傭關係結束三年後,該公司才是“獨立的”。 |
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一家公司的員工或其直系親屬是高管的董事,如果在任何一個財政年度,向該公司支付或從該公司收取的財產或服務付款的金額超過 100萬美元,或該另一家公司綜合毛收入的2%,則直到低於這一門檻三年後,該支付寶才能被稱為“獨立”的。
NI 52-110對審計委員會成員獨立性要求的例外情況 |
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每個審計委員會成員必須是獨立的,但NI-52-110規定的關於以下方面的例外情況除外:(I)受控公司;(Ii)成員不能控制的事件;(Iii)成員的死亡、殘疾或辭職;以及(Iv)某些特殊情況的發生。
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2024年管理信息通告 金羅斯黃金
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