附件10.21

AZEK公司。
2020年綜合性激勵薪酬計劃

限制性股票單位獎勵協議

本限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)證明AZEK公司(特拉華州的AZEK公司)根據AZEK公司2020綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)授予限制性股票單位(“RSU”)。未在獎勵協議中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

承授人姓名：[參與者姓名](“被授予者”)。

授予日期：[授予日期](“授予日期”)。

RSU數量：[獲獎人數]

歸屬日期：RSU應按照本合同所附附件A的規定進行歸屬(RSU歸屬的日期，即“歸屬日期”)。

只有在受讓人從授予之日起到授予日期間一直受僱於AZEK的情況下，RSU才會被授予，任何未授予的RSU將在任何原因終止僱傭時被沒收。

儘管有上述規定和本計劃中的任何規定：

交付日期：不遲於歸屬日期後30天(或，如果早於受讓人無故或有充分理由終止僱傭的日期，如僱傭協議中所定義，在控制權變更後24個月或之後的24個月內)，華澤科將向承授人發行每股AZEK普通股每股面值0.001美元的普通股(每股，“股份”)，但須遵守計劃第3.2節規定的適用預扣税金(股票發行日期，“交付日期”)。

股息等價物

及投票權：於交割日，AZEK將向承授人支付相當於(X)所有現金股息或其他分派(根據計劃第1.6.3節調整RSU的現金股息或其他分派除外)與(Y)於交割日交付予承授人的股份數目(為此包括因履行預扣税款義務而被扣留的任何股份)的乘積的現金金額。承授人將對任何RSU相關的任何股份沒有投票權，直到這些股份發行並交付給

受贈人和受贈人的名字作為股東登記在AZEK的賬簿上。

第409a條：本獎勵協議項下的付款旨在在適用的範圍內豁免或遵守《國內税法》第409a條(“第409a條”)，並據此管理本獎勵協議。儘管本授標協議或受讓人與AZEK簽訂的任何僱傭協議(“僱傭協議”)中有任何相反規定，但如果AZEK根據第409a條確定本授標協議下的任何付款構成“非限定遞延補償”，並因受贈人終止僱傭關係而應支付給受贈人，則(A)此類付款僅應在根據適用法規為第409a條的目的而定義的“離職”時支付給受贈人，以及(B)如果受贈人是“特定僱員”(在第409a節的含義內且由AZEK確定)，此類款項不得在受贈人離職(或受贈人提前去世)之日起六個月前支付。就第409a條而言，本授標協議項下的每筆付款均應視為單獨付款。

税務申述；

扣繳：建議受贈人與他/她自己的税務顧問一起審查

收到RSU的聯邦、州和地方税後果。承保人特此向AZEK聲明，他/她僅依賴此類顧問，而不依賴AZEK、其關聯公司或其各自代理的任何聲明或陳述。如果AZEK因任何聯邦、州或地方税而被要求扣繳與RSU相關的任何金額，則應按照本計劃第3.2節的規定進行扣繳。如果RSU在付款前授予，則受讓人同意與AZEK合作，以委員會自行決定的方式履行任何預扣税款義務。

轉讓限制：受讓人不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式限制RSU或RSU相關股份，但本計劃第3.5節規定的範圍除外。

追回：RSU將受公司可能在該政策規定的範圍內不時採取的任何追回或收回政策的約束，並可能根據該政策的要求，在RSU分發給承授人後償還給公司。

修訂：委員會保留隨時修改本授標協議中規定的條款和條件的權利，但未經受贈人同意，委員會不得以不利於受贈人的方式進行任何修改(非實質性修改除外)。對本授標協議的任何修改應以書面形式進行，並由委員會的一名或多名授權成員或委員會指定的一人或多人簽署。

適用法律：本授標協議應視為根據特拉華州法律訂立，並在所有方面由特拉華州法律解釋、解釋和管轄，而不考慮法律衝突原則。

所有其他條款：如本計劃所述。

本計劃在此引用作為參考。除授標協議中另有規定外，授標協議和計劃構成雙方關於RSU的完整協議和諒解。如果授標協議的任何條款與本計劃不一致，則以本計劃的條款為準。除本合同特別規定外，如果本授標協議的任何條款與任何僱傭協議不一致，則以僱傭協議的條款為準。接受本獎勵協議即表示受讓人同意遵守本計劃的條款和條件。

本授標協議可一式兩份簽署，所有副本將構成同一份正本。

雙方已正式簽署本授標協議，並於授標之日生效，特此為證。

AZEK公司。

發信人：

姓名：

標題：

[參與者姓名]

附件A

[故意省略]