CVR Partners，LP（以下簡稱“合夥企業”）已採用本《錯誤獎勵補償金收回政策》，以説明合夥企業將收回錯誤獎勵補償金的情況以及收回過程。本政策旨在遵守（a）2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條，該條款已編入《交易法》第10 D條，並由委員會根據該條款採納的第10 D-1條實施，以及（b）紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條。

1.收回錯誤的賠償金。

a.合夥企業普通合夥人的首席財務官或首席會計官應及時向審計委員會報告合夥企業需要編制重述的任何情況。

B.審核委員會獲悉需要重報後，應決定重報日期，並應立即向薪酬委員會報告有關決定。

C.合夥企業普通合夥人的首席財務官或首席會計官（或薪酬委員會指定的其他適當官員或第三方）應立即（但無論如何應在重述後90天內）計算每位受影響的執行官的錯誤獎勵薪酬，該計算應獲得薪酬委員會的批准。 為了計算錯誤授予的賠償金：

I. 激勵性薪酬應視為在達到激勵性薪酬中規定的財務報告指標的合夥企業會計期間內收到，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

二. 基於（或源自）股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，其中錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，

應基於對重述對獲得基於激勵的薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。合夥企業應保存合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

D.在賠償委員會批准合夥企業的普通合夥人的首席財務官或首席會計官(或賠償委員會指定的其他適當官員或第三方)計算的錯誤賠償後，合夥企業應立即以書面形式通知每一名接受錯誤賠償的個人該個人收到的錯誤賠償金額，並應視情況要求支付或退還此類錯誤賠償。

E.合夥企業應按照本政策要求追回和追回錯誤判給的賠償金，除非審計委員會認定(I)追回錯誤判給的賠償金與合夥企業根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或根據其他追償義務從個人處追回的賠償金重複(在這種情況下，應適當減少錯誤判給的賠償額以避免重複)，或者(Ii)追回錯誤判給的賠償金是不可行的，並且下列條件之一適用：

我認為，向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，合夥企業必須作出合理的嘗試以追回該錯誤判給的賠償，並記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；

二、禁止追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的母國法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，合夥企業必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並必須向紐約證券交易所提供此類意見；或

III.如果恢復，可能會導致原本符合税務條件的退休計劃--根據該計劃，合夥企業的員工可以廣泛獲得福利--無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

F.除第4(E)條規定外，合夥企業在任何情況下都不能接受受影響個人償還的金額少於該個人收到的錯誤賠償的全部金額。

G.賠償委員會應在考慮所有事實和情況(包括金錢的時間價值和延遲追回給股東的成本)的情況下，自行決定根據本政策追回任何錯誤判給的賠償的方法，只要該方法符合紐約證券交易所上市標準第303A.14節的條款。如果賠償委員會確定一種適當的追回方法不是受影響個人立即以現金或財產償還，則合夥企業可提出與受影響個人訂立償還協議(以賠償委員會合理接受的形式和條件)。

如果受影響的個人未能向合夥企業全額償還其錯誤判給的賠償金，合夥企業應採取一切合理和適當的行動，向受影響的個人追回錯誤判給的全部賠償金。

2.其他追償權利。賠償委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。補償委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何利益的條件，要求當事人同意遵守本保單的條款或實施旨在促進本保單管理的安排。雖然不是執行本政策的先決條件，但每位執行幹事應被要求籤署確認表格，並將其作為附件A返還給合作伙伴，根據該確認表格，該執行幹事將同意受本條款的約束並遵守本政策。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款向合夥企業提供的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代合夥企業可獲得的任何其他法律補救措施。

3.披露。合夥企業應根據證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的委員會備案文件所要求的披露。

4.無彌償。合夥企業不得賠償任何現任或前任執行幹事因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，也不得向任何現任或前任執行幹事支付或償還為其潛在追回義務提供資金的保險費。

5.生效日期。本政策自生效之日起生效。

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義：

一個。“審計委員會”指董事會的審計委員會。

B.“董事會”是指合夥企業普通合夥人的董事會。

c.“委員會”指證券交易委員會。

d.“薪酬委員會”是指董事會的薪酬委員會。

E.“有資格追回的補償”是指個人獲得的基於激勵的補償：

一.開始擔任執行幹事後，

二.在適用的基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候擔任執行幹事的人(無論該個人在要求向合夥企業償還錯誤判給的補償時是否擔任執行幹事)，

三.雖然合夥企業有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，

IV.在適用的恢復期間內，以及

生效日期之後。

F.“生效日期”指2023年10月2日。

g.“錯誤判給的賠償”是指有資格追回的賠償額減去根據重述的數額確定的賠償額，計算時不考慮所支付的任何税款。

H.“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

我..。“主管人員”係指主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員(或如無該等會計人員，則為主計長)、負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的任何總裁副主管人員和任何其他執行重大決策職能的人員，以及為合夥企業或合夥企業的普通合夥人履行類似決策職能的任何其他人員(視情況而定)。為這項政策的目的，執行幹事將至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。

J。“財務報告措施”是指按照合夥企業編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股票價格和股東總回報被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告

措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

K.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

L。“紐約證券交易所”指紐約證券交易所有限責任公司。

米。“合夥關係”指CVR Partners，LP。

不同的，不同的。“保險單”是指追回錯誤判給的賠償金的本保險單，該保險單可能會不時被修正或修改和重述。

沒有啊。“恢復期”是指緊接在重述日期之前的三個完整的財政年度，以及在這三個完整的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期(因夥伴關係的財政年度的變化而產生)。

P。“重述”是指會計重述：

I.由於合夥企業重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或

如果錯誤在當期得到糾正或在當期沒有得到糾正，這將導致重大錯報。

問：“重述日期”指下列日期中較早者：

I.審計委員會得出結論或理應得出合夥企業需要準備重述的日期，或

法院、監管機構或其他合法授權機構指示合夥企業準備重述的日期。

答：擴大了範圍。本政策適用於所有現任和前任高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並對其具有約束力和可執行性

而補償委員會依據本條例所作的任何裁定均為最終決定，並具約束力。

B.《金融評論》。本政策已獲董事會採納，並由薪酬委員會執行，但本政策另有説明者除外。

C.美國憲法修正案和解釋。薪酬委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要或適宜的情況下修訂本政策，以反映委員會通過的規定，並遵守紐約證券交易所通過的任何規則或標準。賠償委員會可在其認為必要或適當的任何方面隨時自行決定補充、修訂或終止本保單的任何規定。賠償委員會應解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需或適宜的一切決定。本政策的解釋應符合《交易所法》第10D節及其下的規則10D-1和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求，以及委員會通過的任何其他適用規則。

此部分故意留空。

此部分故意留空。

附件A

CVR合作伙伴，LP

收回不當裁定賠償的政策

確認書

通過在下面簽名，簽署人承認並確認簽署人已收到並審閲了CVR Partners，LP關於追回錯誤判給的賠償的保單(“保單”)。本確認書中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中該等術語的含義。

簽署此確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保險單約束，且保險單在簽署人受僱於合夥企業期間及之後均適用。此外，通過在下面簽字，簽署人同意遵守保險單的條款，包括但不限於，在保險單要求的範圍內，以保險單允許的方式，向合夥企業退還任何錯誤判給的賠償金(如保險單所定義)。為免生疑問，本保單所影響的任何賠償，不得構成根據任何僱傭或補償安排、協議、計劃或計劃，以“充分理由”(或任何類似意思的術語)終止以下籤署人的僱傭關係的理由。