SKYWARD特種保險集團股份有限公司
長期現金紅利激勵計劃
自2024年2月__日起生效
一、目的。Skyward Specialty Insurance Group，Inc.長期現金獎金獎勵計劃的目的是通過向對公司經營業績和增長做出最大貢獻的承保部門領導人和某些高級承保經理和其他關鍵貢獻者提供激勵和經濟獎勵，來促進Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的利益。
二.定義。以下術語在本文中使用時，將具有以下各自的含義：
2.1“獎勵通知”係指書面文件(S)，包括委員會可接受的電子書面材料，及其任何增編或補充材料，用以紀念根據本計劃發放的獎金的條款和條件，並應納入本計劃的條款。
2.2“董事會”是指公司的董事會。
2.3“獎金支付”是指根據本計劃第四條應支付給參與者的金額，按附件A所述計算。
2.4“首席執行官”是指公司的首席執行官。
2.5“控制權變更”的含義應與公司2022年長期激勵計劃(經不時修訂)中的含義相同。
2.6“守則”係指經修訂的1986年“國內收入法典”和根據該法典頒佈的條例。
2.7“委員會”指董事會的薪酬委員會。
2.8“公司”是指天合特殊保險集團或其任何繼承者。
2.9“考核期”是指績效期間內的每個日曆年。
2.10“參與者”是指為公司或其子公司提供服務的合格員工或其他個人，在第三節中被描述為本計劃的參與者。
2.11“計劃”是指本“天合專業保險集團長期現金獎勵獎勵計劃”，不時生效。
2.12“符合資格的退休”是指參與者在達到最低年齡五十五(55)歲並在公司連續服務至少(5)年後，根據守則第409A條和適用法規定義的“離職”，但因參與者因其他原因終止服務除外，前提是：(I)參與者至少提前十二(12)個月書面通知首席人事和行政官(除非公司放棄這種提前通知的要求)；(Ii)參與者繼續積極協助本公司進行繼任規劃，並在本公司全權酌情決定及指示的參與者退休日期之前移交其職責；及(Iii)參與者在參與者“離職”時適時執行豁免及免除索償。
2.13“STIP業績係數”是指根據委員會根據公司短期激勵計劃確定的基於公司業績的百分比。
2.14對於參賽者而言，“完全和永久性殘疾”是指參賽者由於Skyward Specialty的長期傷殘保險承保人認定的任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動，除非相關獲獎通知另有規定。
三、參與。所有受僱於承銷部主管及某些高級承保經理及由行政總裁挑選的其他主要非執行僱員的本公司及其附屬公司的所有僱員，均有資格參與每三年業績期間(“業績期間”)的計劃。新的履約期從每年1月1日開始，至該履約期第三年的12月31日結束。
四、年度獎金。
4.1目標獎金。首席執行官應在每個日曆年開始時或在可行的情況下儘快確定該日曆年開始的績效期間的目標獎金，作為應在獎勵通知上列出的美元金額。每個參與者都有資格獲得基於公司和事業部財務業績的績效期間獎金
業績期間的業績目標，由首席執行官在與委員會協商後自行決定。實際支付給參與者的金額可能高於或低於目標獎金支付金額(如果有的話)，這取決於業績目標的實現程度，這是首席執行官與委員會協商後自行決定的。
4.2績效標準。獎金的支付是基於達到一定的績效標準。除非對履約期另有規定，否則這些標準應如附件A所示。
4.3計算獎金支付。每一履約期間(“獎金池”)的可支付金額將根據附件A中規定的條款和條件確定。
4.4批准獎金支付。在績效期間結束後，首席執行官應根據適用績效期間的獎金池資金和部門績效確定每個參與者的獎金支付金額(如果有的話)。委員會有權自行決定是否以及在多大程度上實現了公司的業績目標。首席執行官在與委員會協商後，可酌情調整非常項目或其他活動的業績結果。
4.5新聘員工、晉升和調動。在績效期間的第一個測算期內，(1)新聘員工或(2)晉升或調任有資格參與計劃的職位的員工，可能有資格參與當前績效期間，由首席執行官自行決定。
4.6獎金的支付。績效期間的每筆獎金應在1月1日或之後，但不遲於獲得獎金的績效期間結束後的下一個歷年的3月15日，以現金一次性支付給參與者。
4.7含持有税。公司應從任何獎金支付中預扣足以滿足與獎金有關的所有聯邦、州和地方税預扣要求的金額。
五、終止僱傭關係。除以下規定或適用的獎勵通知中另有規定外，參與者必須在績效期間結束時一直受僱於公司，才能獲得績效期間的獎金。如果參與者因首席執行官確定的符合資格的退休、死亡或完全和永久殘疾而終止僱用，他/她可在與委員會協商後酌情決定將按比例支付參與者在業績期間的獎金。按比例支付的獎金，如有，應在績效期間結束後第一個歷年的1月1日至3月15日期間，如第4.6節所述支付。
六、行政管理。該委員會制定了該計劃。委員會有充分的權力和酌情決定權解釋本計劃，如附件A所示設定最終獎金池，並規定、修訂和廢除委員會認為對計劃的適當管理所必需或適當的任何規則、表格或程序，以及作出任何其他決定並採取委員會認為在履行計劃下的職責時必要或適宜的其他行動。根據本計劃要求委員會採取的任何行動應由委員會自行決定，而不應以受託人身份採取。委員會的所有決定和決定都是最終的、決定性的，並對公司、參與者和任何其他在本協議項下擁有或聲稱擁有利益的人具有約束力。委員會可授權公司或其任何子公司的一名或多名高級管理人員，包括但不限於首席執行官，根據本計劃代表委員會採取任何其他行動。本計劃中對“委員會”的任何提及應指其在任何授權行動方面的受權人。
參與者、獎金目標和金額的確定應由首席執行官自行決定，但不得超過獎金總額的100%。所有獎金支付均以參與者繼續受僱於公司確認委員會的所有決定和決定為最終決定並對參與者、其受益人和任何其他在該獎金支付中享有或聲稱擁有權益的人具有約束力為條件。
七.一般規定。
7.1可轉移性。參與者不得轉讓、轉讓、質押或擔保本計劃項下的獎金支付，也不得受制於任何債權人的任何債權，特別是在法律允許的最大範圍內，所有此類支付、福利和權利不應受到扣押、扣押、受託人程序或該參與者的任何債權人可利用的任何其他法律或衡平法程序的影響。在參與者死亡的情況下，首席執行官與委員會協商後確定的根據本計劃應支付的任何金額應支付給參與者的遺產。
7.2資金不足的安排。該計劃是一項資金不足的激勵性薪酬安排。本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃採取的任何行動均不得創建或解釋為創建信託
任何一種。每個參與者獲得獎金的權利不應大於公司的無擔保普通債權人的權利。所有獎金應從公司的普通資金中支付，不得設立專項基金或單獨基金，不得為保證支付獎金而進行資產分割。
7.3沒有就業權。本計劃的任何內容以及根據本計劃採取的任何行動均不得賦予參與者繼續受僱於本公司的權利，或影響本公司隨時以任何理由或無故終止參與者的僱傭的權利。
7.4第409A條。本計劃旨在通過在《守則》第409a條規定的《條例》中規定的“短期延期例外”範圍內發放獎金來免除《守則》第409a條的規定，並應在與該意圖一致的基礎上對該計劃進行解釋。如果本公司確定將按比例支付與參與者符合資格的退休、死亡或完全和永久殘疾相關的獎金，則該等獎金的支付應在履約期屆滿後準則第409a條規定的“短期延期例外”期間內支付，從而旨在豁免準則第409a條的規定，或在所有情況下遵守準則第409a條的要求，在所有情況下都必須在單一指定的納税年度(履約期結束後的第一個日曆年度)內支付。就本守則第409a節而言，根據本計劃支付的每筆款項應被視為單獨付款，只要本計劃的任何規定將導致與本守則第409a節的要求相沖突，或將導致本計劃的管理無法滿足第409a節的要求，則在適用法律允許的範圍內，此類規定應被視為無效。在避免《守則》第409A條規定的不利税務後果所必需的範圍內，向任何參與者支付的任何與該參與者離職有關的款項，不得在該參與者離職後六個月零一天之前支付。在任何情況下，參與者均不得直接或間接指定付款日曆年。
7.5計劃的終止和修訂。委員會可隨時修訂(全部或部分)或終止本計劃。
7.6成功案例。本計劃對公司、其繼承人和受讓人、每個參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力並符合其利益。
7.7適用法律。本計劃應根據特拉華州的法律進行解釋和管理，不執行其中的法律衝突條款。
附件A
目標獎金池的計算方法是將每個參與者的目標獎金總額相加，由首席執行官自行決定(“目標獎金池”)。績效期間的最終獎金池將通過將長期現金績效係數(“長期現金績效係數”)應用於目標獎金池來確定。委員會將主要根據委員會每年認證的三個考核期中每一個考核期的公司STIP業績係數(S)的直方平均值來確定長期TC業績係數。然後，將LTC績效係數應用於目標獎金池，以向上或向下調整它。
一旦最終獎金池金額確定後，首席執行官將對照雙方商定的OKR/財務計劃業績以及彼此之間的關係來評估每個部門的業績。這項評估的結果是為每個部門分配了LTC績效係數。最終獎金池將由首席執行官根據具體部門業績因素的業績分配給每個承保部門(在任何情況下，獎金池的總和不得超過100%)，具體業績因素由首席執行官自行決定。
與公司的短期激勵計劃不同，不適用個人業績衡量標準。承保部門的所有參與者將根據他們的目標獎應用他們部門的LTC績效因素來確定他們的獎金支付。
SKYWARD特種保險集團股份有限公司
長期現金紅利激勵計劃
獲獎通知書
[插入日期]
[插入參與者姓名]
[插入地址]
親愛的[參與者]:
祝賀你!您已根據公司的長期現金紅利獎勵計劃(“計劃”)獲得獎勵(“獎勵”)[績效年限]演出期。未在本獲獎通知中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。本獲獎通知和獲獎文件在各方面均受制於本計劃的條款和條件，該計劃在此併入作為參考。
您的目標獎是[$ ].
根據下文所述的較早資格終止，您必須在本獎勵通知發出之日起至長期現金獎勵實績期限的最後一天期間，繼續受僱於Skyward Specialty Insurance Group，Inc.(“本公司”)或其附屬公司或與其保持服務關係，並滿足本計劃所述的所有其他支付條件，才有資格獲得獎金支付。獎金支付(如果有的話)將作為一筆現金獎金，根據您的目標獎勵和分配給您的部門的LTC績效係數計算，如附件A所示。
如果您的僱傭因死亡或完全和永久殘疾而終止，或在績效期間最後一天之前發生控制權變更後的十二(12)個月內終止，您將有權獲得按比例計算的獎勵，計算方法是您在績效期間工作的天數除以績效期間的總天數。在所有情況下，LTC績效係數將通過取截至終止日期的任何已完成測算期的實際公司STIP績效因數(S)和截至終止或控制變更日未完成的任何部分測算期的目標績效完成情況的平均值來計算，但須遵守本計劃第4節中的績效、酌情決定權和付款條款。
如果您在績效期間的最後一天之前因符合條件的退休而被解僱，您將有權獲得按比例計算的獎勵，計算方法是您在績效期間工作的天數除以績效期間的總天數。LTC績效係數將由首席執行官在發生終止的測算期結束時確定，並由委員會批准。
本計劃和本獲獎通知包含您和委員會之間關於本計劃主題的全部諒解，並取代與此相關的任何和所有先前協議。
確認
本人特此確認，本人已收到並審閲了本計劃和本獲獎通知的副本，我的獲獎和參與本計劃在各方面均受本計劃的條款和條件的約束。本人明白並同意本計劃及本授獎通知書的條款及條件。