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本通知證明，特拉華州公司(以下簡稱“公司”)天合特殊保險集團有限公司(以下簡稱“天合特殊保險集團”)根據天合特殊保險集團有限公司2022長期激勵計劃(“計劃”)授予您的限制性股票單位(每個“RSU”，以及統稱“RSU”)，並以您同意所附的限制性股票單位協議(“協議”)的條款為條件。本通知構成《協議》和《計劃》的條款和規定的一部分，並受其約束，這些條款和規定在此引用作為參考。每個RSU的價值相當於一股公司普通股，並代表公司承諾在未來日期發行一股公司普通股，符合協議和計劃的條款。RSU記入本公司賬簿和記錄中為您保存的一個單獨帳户(“帳户”)。在任何情況下，貸記該賬户的所有金額將繼續作為公司一般資產的一部分。

如果您的服務因在歸屬日期之前且在包括授予日期的適用日曆年度的1月1日之後至少十二(12)個月的符合條件的退休而被終止，則尚未歸屬的RSU的按比例部分應在該服務終止時因符合條件的退休而歸屬。歸屬的RSU數量將通過以下方法確定：(I)將您在歸屬日期開始至終止日期前一天結束的期間內連續受僱或提供服務的天數除以適用歸屬期間的總天數(從歸屬開始日期至歸屬日期)，並將此分數乘以RSU的總數。RSU的這種比例部分將被四捨五入為最接近的整數部分。

2.Vesting. 於授出日期，所有受限制股份單位均不予歸屬及可沒收。只要閣下的服務由授出日期至預定歸屬的適用日期持續，則受限制股份單位將根據通知所載的歸屬時間表歸屬且不可沒收。除通知所述的情況（如有）外，任何受限制單位在您終止服務後不會歸屬且不可沒收。

3.終止僱傭或服務。除非本通知另有規定，如閣下因任何原因停止為本公司提供服務，則所有尚未歸屬且不可沒收的受限制股份單位將在停止服務時立即自動沒收予本公司，而無須為此支付任何代價，且閣下對該受限制股份單位或普通股相關股份不再擁有任何權利、所有權或權益。

4.轉讓的限制。本協議或任何受限制單位不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、質押或處置，無論是通過法律或其他方式，受限制單位不得執行、扣押或類似程序。本協議取代您和您的任何第三者對您或您的任何第三者承擔任何責任。儘管有上述規定，您去世後，根據遺囑或根據血統和分配法，RSU仍可轉移。

5.股息等值支付。如果在結算日之前，公司宣佈普通股的股息，那麼在股息支付日，受讓人的賬户可以貸記股息等價物，其金額等於本協議規定的授予受讓人的每個RSU在授予日發行一股普通股時將支付給受讓人的股息。股息等價物如記入貸方，應由本公司扣留在承授人的賬户中，並應遵守與其歸屬的RSU相同的歸屬和沒收限制，並應在其歸屬的RSU按照本章程第6條結算和支付的同一日期支付。如果您的歸屬RSU已在記錄日期之後但在股息支付日期之前結算，則根據前一句話將被記入貸方的任何RSU應在股息支付日期或之後在切實可行的範圍內儘快結算。

A.安置點管理人。您不需要支付任何貨幣款項(如果需要，除適用的預扣税金外)作為結算RSU的條件。本公司將向閣下發行普通股整體股數，以清償閣下的RSU，並在符合以下第7節條文的情況下，發行等同於歸屬的全部RSU數目的普通股，而此等歸屬RSU將於該等股份發行後終止及停止發行。於發行該等股份時，本公司將決定交付方式(例如證明該等股份的股票證書或電子記項)，並可在合理情況下代表閣下以電子方式將該等股份交付予本公司指定的股票計劃管理人或本公司可全權酌情選擇的其他經紀-交易商。

I.原始發行日期不是(1)在公司根據當時有效的公司證券交易政策確定適用於您的“開放窗口期”期間，或(2)在其他情況下允許您在已建立的證券交易所或股票市場出售普通股股票的日期(包括但不限於根據符合交易法規則10b5-1要求並符合公司政策的先前建立的書面交易計劃(“10b5-1安排”))，以及

安排)和(C)不允許您以現金支付預扣税，則在原發行日期向您發行的股票將不會在該原始發行日期交付，而是在您未被禁止在公開市場上出售本公司普通股的第一個營業日交付，但在任何情況下都不遲於原始發行日期所在日曆年度(即您最初發行日期所在的納税年度的最後一天)的12月31日，或如果且僅在以符合《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節的方式允許的情況下，不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，即本RSU項下的普通股股份不再受到《財務條例》第1.409A-1(D)條所指的“重大沒收風險”的日期。

7.預提税金。在您收到受您的RSU約束的股份分派時或之前，或在此後公司要求的任何時間，您在此授權從可向您發行的普通股中預扣任何所需的預扣款項，和/或以其他方式同意為履行公司或任何關聯公司因您的RSU而產生的聯邦、州、地方和外國預扣税義務(“預扣税”)提供足夠的現金撥備。此外，公司可自行決定，通過下列任何方式或上述方式的組合，履行與您的RSU有關的全部或任何部分預扣税義務：(I)扣繳公司應支付給您的任何補償；(Ii)使您支付現金支付；(Iii)允許閣下與身為金融業監管當局成員的經紀交易商(“FINRA交易商”)訂立“當日出售”承諾，根據該承諾，閣下不可撤銷地選擇出售根據協議交付的一部分股份以支付預扣税項，而FINRA交易商不可撤銷地承諾將支付預扣税項所需的收益直接轉交給本公司；或(Iv)從與RSU相關的已發行或以其他方式向您發行的普通股股份中扣繳普通股股份，其公平市場價值(根據第6條向您發行普通股股份的日期)等於該等預扣税額；然而，如此預扣的普通股股份數量不得超過使用適用於補充應納税所得額的聯邦、州、地方和外國税收(包括工資税)的最低法定預扣税率來履行公司所需預扣税款所需的金額。除非履行本公司和/或任何關聯公司的預扣税款義務，否則本公司沒有義務向您交付任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前產生了扣繳義務，或在向您交付普通股之後確定公司扣繳義務的金額大於公司扣繳的金額，則您同意賠償並使公司不會因公司未能扣留適當的金額而受到損害。

股票分紅、股票拆分和反向股票拆分。在股票分紅、股票拆分或反向股票拆分影響普通股時，未償還RSU的數量應在沒有管理人進一步採取行動的情況下進行調整，以反映該事件；但任何此類調整所產生的任何零碎RSU均應予以取消。本段下的調整將由署長作出，署長對作出何種調整及其程度的決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

B.合併、合併和其他事件。如果本公司是任何合併或合併中倖存或產生的公司，而普通股應轉換為其他證券，則RSU應屬於並適用於受RSU限制的數量普通股的持有者本應有權獲得的證券。如本公司股東因任何分派全部或部分清盤或根據本公司任何合併或收購其資產、另一實體的證券或其他財產(包括現金)而收取，則本公司在本協議項下的權利將產生於本公司繼承人的利益，而本協議將適用於受RSU約束的普通股股份持有人本應有權獲得的證券或其他財產(包括現金)，方式及程度與RSU相同。

9.不保證僱傭或勞務關係。本計劃或本協議中的任何內容不得改變您與公司的任意性或其他僱傭狀態或其他服務關係，也不能被解釋為公司與您之間的僱傭或服務關係合同，或您在任何時間繼續受僱於公司或與公司保持服務關係的合同權利，或公司在任何時候在沒有原因或通知的情況下解僱您的權利的限制，無論此類解除是否會導致喪失任何未歸屬和可沒收的RSU或對您在本計劃下的利益產生任何其他不利影響。

11.違反非邀請書或保密公約時的追回。作為本協議的一項條件，您將被要求與公司達成一項協議，其中包含公司可能不時通過和批准的保密、非招標和/或其他條款。如果管理人確定您違反了該協議：(I)所有未授予或未結算的RSU將被沒收；以及(Ii)您應在管理人確定此類違反的通知後十(10)天內，在您終止服務前十二(12)個月內償還為解決RSU而支付的所有現金或普通股股票。本節中的沒收和追回權利是對公司可能擁有的任何回購或其他回購權利的補充，而不是取代。

12.公司的權利。RSU的存在不應以任何方式影響本公司或其股東對本公司資本結構或其業務作出或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或本公司的任何合併或合併，或任何優先於或可轉換為普通股或其權利的債券、債權證、優先股或其他股票的發行，或以其他方式影響本公司的解散或清盤，或本公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓，或任何其他性質類似或其他的公司行為或程序。

13.對發行股份的限制。在RSU結算時發行普通股應遵守和遵守聯邦、州或外國法律對此類證券的所有適用要求。如果發行普通股將構成違反任何適用的聯邦、州或外國證券法律或其他法律或法規，或普通股可能在其上上市的任何證券交易所或市場制度的要求，則不得根據本協議發行普通股。如本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為合法發行受RSU規限的任何股份所需的授權(如有)，將免除本公司因未能發行該等股份而須獲該等必要授權的任何責任。作為解決RSU的一項條件，公司可能要求您滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。

14.通知。根據本協議發出或發出的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應視為在收到通知後五(5)天內有效，或者，如果是公司交付給您的通知，則應視為在收到通知後五(5)天內寄往您向公司提供的最後地址的預付郵資的美國郵件，或如果是您交付給公司的通知，則由公司在其主要執行辦公室轉交給公司祕書，或在這兩種情況下，如果接收方事先同意，則視為有效。通過複印或通過當事人可獲得的其他電子傳輸機制發送和接收。儘管有上述規定，公司仍可自行決定以電子方式交付與參與本計劃和授予本RSU有關的任何文件，或請求您同意以電子方式參與本計劃或接受本RSU的授予。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並在被要求時同意透過由本公司或本公司指定的其他第三方建立和維護的網上或電子系統參與本計劃。

17.409A儲蓄條款。本協議旨在遵守或以其他方式免除《守則》第409a節的要求，並應按照該意圖進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，根據本協議提供的付款只能在符合守則第409a條或適用豁免的情況下進行。根據本協議支付的與終止僱傭有關的任何被視為遞延補償的款項，只有在這種終止僱傭構成守則第409a條所規定的“離職”的情況下才能支付。本公司不表示根據本協議提供的付款和利益符合守則第409a條，在任何情況下，本公司均不對參與者因不遵守守則第409a條而產生的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。儘管有上述規定，如果確定RSU被視為延期

薪酬受守則第409a條的約束，並且如果您在離職之日(在財政部條例第1.409A-1(H)條的涵義內)是“指定僱員”(符合守則第409a(A)(2)(B)(I)節的含義)，則本應於離職日期或其後首六(6)個月內發行的任何股份，將不會於原定日期(S)發行，而將於離職日期後六(6)個月零一天一次性發行，但前提是且僅在為避免根據守則第409A條就股份向閣下徵收額外税項而有必要延遲發行股份的情況下。根據《守則》第409A節和《國庫條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，授予的每一期股份都旨在構成一筆“單獨付款”。

18.沒有義務將税收降至最低。本公司沒有責任或義務最大限度地減少授予RSU給您帶來的税收後果，也不對與此獎勵相關的對您產生的任何不利税收後果承擔責任。在此建議您諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問關於此裁決的税收後果，簽署通知即表示您同意您這樣做或在知情的情況下自願拒絕這樣做。

21.對其他僱員福利計劃的影響。除非該計劃另有明文規定，否則受本協議約束的RSU的價值不得作為薪酬、收入、工資或其他類似術語包括在公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下計算您的福利時使用。本公司明確保留修改、修改或終止本公司或任何附屬公司的任何員工福利計劃的權利。

22.依法治國。本協議的有效性、解釋和效力，以及行政長官與本協議有關的任何決定或決定，以及根據本協議享有或聲稱擁有任何利益的任何人和所有人的權利，應完全根據特拉華州的法律確定，而不考慮其關於其他司法管轄區法律適用性的規定。作為本協議的一項條件，您同意不會在包括特拉華州在內的地區的聯邦或州法院以外的任何法院提起因本協議而引起的、根據本協議或與本協議有關的任何訴訟，並且您特此同意並服從位於包括特拉華州的地區的任何聯邦法院或包括特拉華州的地區的任何州法院的個人管轄權。您還同意，您不會拒絕或試圖通過動議或向任何此類法院提出其他許可請求來反對該屬人管轄權或反對。

23.爭議的解決。本協議項下、因本協議或根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧應由署長本着其絕對和不受控制的酌情權真誠地作出決定，而署長根據或根據本協議作出的任何此類決定或任何其他決定以及署長對本協議條款的任何解釋，對所有受此影響的人士均為最終、具約束力和決定性的。您同意，在您可以根據本協議提起任何法律訴訟之前，您應首先向管理人用盡您的行政補救措施。您還同意，如果管理人不能解決因本協議引起的、根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧，使您滿意，則在管理人作出決定後二十四(24)個月內，不得啟動或維持與本協議有關的法律訴訟。

25.以電子方式交付文件。通過您簽署通知，您(I)同意以電子方式交付本協議、有關計劃和RSU的所有信息以及公司向公司股東提供的任何一般報告；(Ii)確認您可以通過電話或書面聯繫公司免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本；(Iii)進一步確認您可以隨時通過電話、郵政服務或電子郵件通知公司撤銷您對以電子方式交付文件的同意；及(Iv)進一步確認你明白你無須同意以電子方式交付文件。

受限制股票單位的價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金或類似付款、或獎金、長期服務金、退休金或退休福利；(V)除本協議另有明文規定外，受限制股票單位於本公司服務終止或本公司轉職，或因其他任何原因停止符合資格時停止歸屬；(Vi)本公司不擔保受限制股票單位的任何未來價值；及(Vii)如果受限制股票單位價值減少或沒有增加，則不會產生任何索償或補償或損害的權利，而閣下不可撤銷地免除本公司所產生的任何該等索償。

27.個人資料。為執行、行政及管理受限制股份單位或完成任何收購、股權或債務融資、合資企業、合併、重組、合併、資本重組、業務合併、清算、解散、換股、出售股票、出售重大資產或其他與本公司有關的類似公司交易(“公司交易”)，閣下同意本公司及其第三方供應商或潛在公司交易的任何潛在一方以電子或其他形式收集、接收、使用、保留及轉讓閣下的個人資料。閣下明白，個人資料(包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、僱員編號、就業狀況、社會保障號碼、税務識別號、出生日期、國籍、工作及工資總額地點、預扣税款資料及授予、註銷、既得及非歸屬股份)可能會被轉移至協助實施、行政及管理受限制股票單位或完成公司交易的第三方，而閣下明確授權接受者(S)進行此類轉移及保留、使用及隨後轉移有關資料。您理解這些收件人可能位於您的國家或其他地方，並且收件人所在國家的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您明白，只有在實施、管理和管理受限股票單位或實現公司交易所需的時間內，才會持有數據。閣下明白，閣下可隨時要求提供一份載有個人資料任何潛在收件人姓名及地址的名單、查閲資料、索取有關儲存及處理資料的額外資料、要求對資料作出任何必要的修改或拒絕或撤回本協議，在任何情況下均不收取任何費用，並以書面聯絡本公司祕書。然而，您明白，拒絕或撤回您的同意可能會影響您接受受限股票單位獎勵的能力。

11.“充分理由”是指，在未經您書面同意的情況下，(I)大幅削減您的基本工資或年度現金獎勵目標；(Ii)公司對本協議的任何實質性違反；或(Iii)您的主要工作地點的任何搬遷超過五十(50)英里(除非您目前正在工作，或獲得了遠程工作的機會，或以其他方式不需要搬遷您的主要工作地點，在這種情況下，本第(Iii)款不適用)；但是，您必須在導致所謂的好理由的事件發生後三十(30)天內提供好的理由通知，在此之後，公司應有不少於三十(30)天的時間來解決所謂的好理由，如果該好理由仍未解決，您必須在治療期結束後三十(30)天內辭去該工作。如果公司合理地相信您可能從事了構成原因的行為，公司可行使其唯一和絕對的酌情決定權，暫停您的職責或僱用，這些職責或僱用不應構成本協議項下的充分理由或構成公司違反本協議的行為，但在暫停期間，任何此類暫停都不會改變公司在本協議下的義務。

1.“符合資格的退休”是指根據《守則》第409a條和適用法規定義的您的“離職”，在符合以下所有要求的情況下：(I)您的解僱發生在績效期間開始後至少一年的日期，(Ii)您的解僱不是以正當理由終止服務，(Iii)您的解僱發生在您達到最低年齡五十五(55)歲之後，(Iv)在您被解僱時，您已完成至少(5)年的連續服務，(5)至少提前12個月書面通知首席人事和行政幹事；(Vi)您繼續積極協助公司進行繼任規劃，並在公司自行決定和指示的預定退休日期之前移交您的職責；及(Vii)您及時

2.“符合資格的終止”是指您在無正當理由或有充分理由辭職的情況下被終止，這構成了本守則第409a節和適用法規所定義的“離職”；前提是您必須及時簽署並向公司提交一份與您的終止服務相關的、由公司向您提供的格式的已簽署的放棄和免除索賠，並允許其根據其條款生效(該等適用的解除生效日期，即“解除生效日期”)。

4.“服務”是指您與公司及其關聯公司之間的僱傭、作為非執行董事的服務或其他服務關係。如果在出售、合併或其他公司交易後，您受僱的行業、企業或實體不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其繼承者，或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其繼承者的關聯方，則您的服務將被視為與公司及其附屬公司終止。

5.“你”或“你的”是指適用通知上所反映的收到回覆單位的人。當在本協議的任何條款中使用“您”或“您的”一詞時，如果按照管理人的決定，該條款在邏輯上應被解釋為適用於可能通過遺囑或繼承法或分配法向其轉讓RSU的遺產、遺產代理人或受益人，則“您”和“您的”一詞應被視為包括此人。


天際專業保險集團有限公司。						日期


承授人簽署						日期