SKYWARD特種保險集團股份有限公司

Skyward專業保險集團，Inc.下的績效單位協議。2022年長期激勵計劃

（組合比率）

承授人姓名：

本通知證明您已獲授予特拉華州公司(下稱“本公司”)天合特殊保險集團有限公司(以下簡稱“本公司”)的現金結算績效股票單位(每一單位為“PU”，統稱為“PU”)，該等單位已根據“天合特殊保險集團2022年長期激勵計劃”(“該計劃”)授予您，並以您同意所附“績效單位協議”(“該協議”)的條款為條件。本通知構成《協議》和《計劃》的條款和規定的一部分，並受其約束，這些條款和規定在此引用作為參考。根據協議和計劃的條款，每個PU的價值與本通知中規定的美元價值相等。PU將記入本公司賬簿和記錄中為您保存的一個單獨帳户(“帳户”)。在任何情況下，貸記該賬户的所有金額將繼續作為公司一般資產的一部分。

授予日期：[2024年2月_日]

每PU美元價值：每PU 100美元

績效期限：2024年1月1日至2026年12月31日，有單獨的衡量期限(如附件A所定義)。儘管有上述規定，一旦發生控制權變更，履約期應包括自2024年1月1日起至控制權變更結束日止的期間。

目標PU數量：[]可根據協議的規定進行調整。

參與者在獎勵期間實際賺取的績效單位數，最高可達目標的150%，可根據協議的規定進行調整

歸屬時間表：2026年12月31日100%歸屬權

從授予之日起，所有的PU都是非歸屬的和可以沒收的。在本協議條款的約束下，只要您的服務從授予日期起持續到計劃發生歸屬日期的適用日期，歸屬的PU數量將基於附件A中所述的績效目標。如果您的服務終止(A)由於死亡或完全和永久殘疾，(B)由於退休，或(C)由於控制權變更而無故終止，您將按照本協議第3節的規定被歸屬。

我承認，我已仔細閲讀了《協議》和《計劃説明書》。我同意受這些文件中規定的所有條款的約束。本人亦同意以電子方式傳送有關PU或本公司的所有通知或其他資料。

SKYWARD特種保險集團股份有限公司

Skyward專業保險集團，Inc.下的績效單位協議。2022年長期激勵計劃

1.術語。除非本協議另有規定，本協議末尾的詞彙表中定義了本協議中使用的大寫術語。

2.歸屬。從授予之日起，所有的PU都是非歸屬的和可以沒收的。只要您的服務從授予之日起持續到計劃發生歸屬的適用日期為止，PU將根據通知中規定的歸屬時間表變為歸屬且不可沒收。除通知中所述的情況外，在您的服務終止後，任何PU都不會變為既有且不可沒收。

3.終止僱用或服務。除非通知另有規定，否則如閣下在本公司的服務因任何原因而終止，則所有當時未歸屬及不可沒收的PU將於停止後立即及自動沒收予本公司，而無須為此支付任何代價，且閣下將不再擁有該等PU或相關現金金額的權利、所有權或權益。

因死亡或永久殘疾而終止受僱或服務。如果您的服務因您的死亡或完全和永久殘疾而終止，則將使用截至終止日期的任何已完成測算期的實際績效和截至終止日期尚未完成的任何部分測算期的目標績效來計算歸屬的PU數量。為免生疑問，計劃在因您死亡或完全和永久殘疾而終止工作的日期之後開始的任何測算期將不會包括在平均計算中，以確定績效成就水平。

B.確定退休的資格。如果您的服務因符合條件的退休而終止，有資格授予的PU數量將根據您在績效期間的服務天數和在發生符合條件的退休的測算期結束時達到的實際平均績效水平按比例計算。有資格授予的PU數量的按比例部分將通過以下方式確定：(I)自適用的履約期開始以來，在符合資格的退休日期之前已經過去的天數除以(Ii)該履約期的總天數。基於達到的適用業績水平有資格歸屬的PU按比例數量將參考截至終止日期的任何完整測算期的實際業績和發生符合資格退休的測算期的實際業績的平均值來計算，該按比例的PU數量將視發佈生效日期而定。為免生疑問，計劃於符合資格的退休發生日期後開始的任何測算期將不會計入平均計算，以釐定業績成就水平及符合資格歸屬的按比例分配單位數目。

C.與控制權變更有關的僱傭或服務的終止。如果您的服務在控制權變更之前立即無故終止，且視控制權變更而定，則歸屬的PU數量將使用截至終止日期的任何已完成測算期的實際績效以及發生控制權變更的測算期的全部目標績效成果來計算。

4.對轉讓的限制。本協議或任何PU不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、質押或處置，無論是通過法律實施還是其他方式，PU不得接受執行、扣押或類似程序。在您的有生之年，與本協議和PU有關的所有權利只能由您或您的監護人或法定代表人行使。儘管如此，在你死後，根據遺囑和遺囑，或根據繼承法和分配法，膿液可能會被轉移。

5.膿液的處理。

A.安置點管理人。您不需要支付任何金錢款項(如果需要，除適用的預扣税金外)作為PU結算的條件。除非管理人根據本計劃另有規定，否則本公司將向您發放一筆現金，作為您的PU的結算，並符合下文第6節的規定，其金額等於(A)結算日通知中規定的一個PU的美元價值乘以(B)歸屬的整個PU的數量，該已歸屬的PU將在現金結算時終止並停止未償還。

B.結算時間。您的PU將由公司以現金結算，如本文所述，在PU成為歸屬且不可沒收的日期。然而，如果預定的發行日期恰好在

星期六、星期日或聯邦假日，發行日期應改為公司主要執行機構營業的下一個日期。

6.預提税金。在您收到受制於您的PU的現金分配之時或之前，或在公司要求之後的任何時間，您特此授權從可向您發放的現金付款中預扣任何所需的預扣款項，和/或以其他方式同意以現金形式為履行公司或任何附屬公司因您的PU而產生的聯邦、州、地方和外國預扣税義務所需的任何金額提供充足的現金撥備。

7.不保證僱傭或勞務關係。本計劃或本協議中的任何內容不得改變您與公司的隨意或其他僱傭狀態或其他服務關係，也不得被解釋為公司與您之間的僱傭或服務關係合同，或您在任何時間繼續受僱於公司或與公司保持服務關係的合同權利，或對公司在任何時間無理由或無通知地解僱您的權利的限制，無論此類解除是否會導致沒收任何未歸屬和可沒收的財產或對您在本計劃下的利益產生任何其他不利影響。

8.違反非邀請書或保密公約時的追回。作為本協議的一項條件，您將被要求與公司達成一項協議，其中包含公司可能不時通過和批准的保密、非招標和/或其他條款。如果管理人確定您違反了該協議：(I)所有未授予或未結算的PU將被沒收；以及(Ii)您應在管理人確定違反PU的通知後十(10)天內，在您終止服務前十二(12)個月內償還為解決PU而支付的所有現金。本節中的沒收和追回權利是對公司可能擁有的任何回購或其他回購權利的補充，而不是取代。

9.公司的權利。PU的存在不應以任何方式影響本公司或其股東對本公司資本結構或其業務作出或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或本公司的任何合併或合併，或任何優先於PU或其權利的債券、債權證、優先股或其他股票的發行，或以其他方式影響PU或其權利，或本公司的解散或清盤，或出售或轉讓本公司全部或任何部分資產或業務，或任何其他公司行為或程序，不論性質是否類似。

10.對定居的限制。只有在適用的範圍內，PU的結算才應遵守和遵守與此類證券有關的聯邦、州或外國法律的所有適用要求。作為PUS和解的一項條件，公司可要求您滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。

11.通知。根據本協議發出或發出的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應視為在收到通知後五(5)天內有效，或者，如果是公司交付給您的通知，則應視為在收到通知後五(5)天內寄往您向公司提供的最後地址的預付郵資的美國郵件，或如果是您交付給公司的通知，則由公司在其主要執行辦公室轉交給公司祕書，或在這兩種情況下，如果接收方事先同意，則視為有效。通過複印或通過當事人可獲得的其他電子傳輸機制發送和接收。儘管有上述規定，本公司仍有權自行決定以電子方式交付與參與計劃和授予PU有關的任何文件，或請求您同意以電子方式參與計劃或接受PU的授予。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並在被要求時同意透過由本公司或本公司指定的其他第三方建立和維護的網上或電子系統參與本計劃。

12.整份協議。本協議，連同相關通知和計劃，包含雙方之間關於本協議項下授予的PU的完整協議。任何口頭或書面協議、陳述、保證、書面誘因或在本協議簽署前就本協議項下授予的PU所作的其他溝通，在任何情況下均無效。

13.修訂。行政長官可隨時酌情修改本協議，但不得以行政長官自行決定對PU產生重大不利影響的方式對本協議進行修改，除非本計劃或本協議各方簽署的書面文件另有規定。

14.409A儲蓄條款。本協議和根據本協議授予的PU旨在符合《財務管理條例》第1.409A-1(B)(4)節規定的《守則》第409A節的“短期延期”豁免。在執行本協議時，公司應以符合該豁免的方式解釋本協議。儘管有上述規定，如果確定PU不能滿足

如果您在離職之日(財政部條例第1.409A-1(H)條所指的範圍內)是“特定僱員”(符合守則第409A(2)(B)(I)條所述的含義)，且您是第409A條所指的“特定僱員”，則本應於離職日期或其後首六(6)個月內發行的任何股份，將不會於原定日期(S)發行，而將於離職日期後六(6)個月零一天一次性發行，但前提是且僅在為避免根據守則第409A條就股份向閣下徵收額外税項而有必要延遲發行股份的情況下。根據《守則》第409A節和《國庫條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，授予的每一期股份都旨在構成一筆“單獨付款”。

15.沒有義務將税收降至最低。本公司沒有責任或義務最大限度地減少授予PU給您帶來的税務後果，也不對您因此裁決而產生的任何不利税務後果承擔任何責任。在此建議您諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問關於此裁決的税收後果，簽署通知即表示您同意您這樣做或在知情的情況下自願拒絕這樣做。

16.符合計劃。本協議的目的是在所有方面都符合本計劃的所有適用條款，並受其約束。本協議與本計劃之間的不一致應按照本計劃的條款解決。如果本協議有任何含糊之處或本協議未作規定的任何事項，應以本計劃為準。如向署長提出要求，可獲得該計劃的副本。

17.沒有資金。本協議構成本公司根據其條款在未來發行現金付款的無資金和無擔保承諾。由於獲得了PU的授予，您具有本公司普通無擔保債權人的地位。

18.對其他僱員福利計劃的影響。除非該計劃另有明文規定，否則受本協議約束的PU的價值不得作為薪酬、收入、薪金或其他類似術語包括在公司或任何附屬公司贊助的任何員工福利計劃下計算您的福利時使用。本公司明確保留修改、修改或終止本公司或任何附屬公司的任何員工福利計劃的權利。

19.依法治國。本協議的有效性、解釋和效力，以及行政長官與本協議有關的任何決定或決定，以及根據本協議享有或聲稱擁有任何利益的任何人和所有人的權利，應完全根據特拉華州的法律確定，而不考慮其關於其他司法管轄區法律適用性的規定。作為本協議的一項條件，您同意不會在包括特拉華州在內的地區的聯邦或州法院以外的任何法院提起因本協議而引起的、根據本協議或與本協議有關的任何訴訟，並且您特此同意並服從位於包括特拉華州的地區的任何聯邦法院或包括特拉華州的地區的任何州法院的個人管轄權。您還同意，您不會拒絕或試圖通過動議或向任何此類法院提出其他許可請求來反對該屬人管轄權或反對。

20.爭議的解決。本協議項下、因本協議或根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧應由署長本着其絕對和不受控制的酌情權真誠地作出決定，而署長根據或根據本協議作出的任何此類決定或任何其他決定以及署長對本協議條款的任何解釋，對所有受此影響的人士均為最終、具約束力和決定性的。您同意，在您可以根據本協議提起任何法律訴訟之前，您應首先向管理人用盡您的行政補救措施。您還同意，如果管理人不能解決因本協議引起的、根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧，使您滿意，則在管理人作出決定後二十四(24)個月內，不得啟動或維持與本協議有關的法律訴訟。

21.標題。本協議中的標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

22.以電子方式交付文件。通過您簽署通知，您(I)同意以電子方式交付本協議、有關計劃和PU的所有信息以及公司向公司股東提供的任何一般報告；(Ii)確認您可以通過電話或書面與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本；(Iii)進一步確認您可以通過電話、郵政服務或電子郵件通知公司，隨時撤銷您對以電子方式交付文件的同意；及(Iv)進一步確認你明白你無須同意以電子方式交付文件。

23.沒有未來的權利。通過簽署通知，您承認並同意：(I)授予現金結算績效股票單位獎勵是一種一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予現金結算績效股票單位或代替現金結算績效股票單位的補償。

股票單位，即使現金結算的績效股票單位過去曾多次被授予；(Ii)關於任何此類未來授予的所有決定及其條款將由薪酬委員會全權酌情決定；(Iii)現金結算的績效股票單位的價值是一項非常的補償項目，超出了您的僱傭合同的範圍，如果有的話；(Iv)現金結算業績單位的價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金或類似款項，或獎金、長期服務金、退休金或退休福利；(V)現金結算業績單位的歸屬在終止與本公司的服務或從公司調職時停止，或因任何原因終止資格，除非本協議另有明確規定；(Vi)本公司不擔保現金結算業績單位的任何未來價值；以及(Vii)如果現金結算的演出單位減少或不增值，並且您不可撤銷地免除本公司的任何此類索賠，則不會產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利。

24.個人資料。為實施、行政及管理現金結算的業績股票單位，或完成任何收購、股權或債務融資、合資企業、合併、重組、合併、資本重組、業務合併、清算、解散、換股、出售股票、出售重大資產或其他與本公司有關的類似公司交易(“公司交易”)，閣下同意本公司及其第三方供應商或潛在公司交易的任何潛在一方以電子或其他形式收集、接收、使用、保留及轉讓閣下的個人資料。您理解個人數據(包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、僱員號碼、就業狀況、社會保障號碼、税務識別號、出生日期、國籍、工作和工資總額地點、用於預扣税款的數據以及授予、註銷、既得和未歸屬的股票)可能會被轉移到第三方，協助實施、管理和管理現金結算的績效股票單位或完成公司交易，並且您明確授權接收方(S)進行此類轉移以及數據的保留、使用和隨後的轉移。您理解這些收件人可能位於您的國家或其他地方，並且收件人所在國家的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您明白，只有在實施、管理和管理現金結算績效股票單位或實現公司交易所需的時間內，才會持有數據。閣下明白，閣下可隨時要求提供一份載有個人資料任何潛在收件人姓名及地址的名單、查閲資料、索取有關儲存及處理資料的額外資料、要求對資料作出任何必要的修改或拒絕或撤回本協議，在任何情況下均不收取任何費用，並以書面聯絡本公司祕書。然而，您明白，拒絕或撤回您的同意可能會影響您接受現金結算的業績單位獎的能力。

{詞彙表從下一頁開始}

詞彙表

1.“管理人”係指天合特殊保險集團的董事會或董事會指定的負責管理本計劃的一個或多個補償委員會。

2.“附屬公司”應具有本計劃中規定的含義。

3.“協議”係指經不時修改的本文件以及通過引用併入本文件的計劃。

4.“因”應具有本計劃中規定的含義。

5.“控制的變更”應具有本計劃中規定的含義。

6.“控制變更資格終止”是指發生以下情況的資格終止：(I)在控制期潛在變更開始後，以及(Ii)在緊接控制變更結束前九(9)個月內。

7.“守則”係指經修訂的1986年“國內收入法典”，以及根據該法典頒佈的“財政條例”和其他指導方針。

8.除文意另有所指外，“公司”係指天合特殊保險集團及其附屬公司。為了確定是否發生控制權變更，公司僅指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.

9.“公平市價”具有《計劃》規定的含義。

10.“充分理由”是指，在未經您書面同意的情況下，(I)大幅削減您的基本工資或年度現金獎勵目標；(Ii)公司對本協議的任何實質性違反；或(Iii)您的主要工作地點的任何搬遷超過五十(50)英里(除非您目前正在工作，或獲得了遠程工作的機會，或以其他方式不需要搬遷您的主要工作地點，在這種情況下，本第(Iii)款不適用)；但是，您必須在導致所謂的好理由的事件發生後三十(30)天內提供好的理由通知，在此之後，公司應有不少於三十(30)天的時間來解決所謂的好理由，如果該好理由仍未解決，您必須在治療期結束後三十(30)天內辭去該工作。如果公司合理地相信您可能從事了構成原因的行為，公司可行使其唯一和絕對的酌情決定權，暫停您的職責或僱用，這不應構成本協議項下的充分理由基礎，也不構成公司違反本協議的其他行為；但在暫停期間，此類暫停不應改變公司在本協議下的義務。“授權日”是指相關通知中規定的授予您PUS的生效日期。

11.“授權日”指有關通知中所列的授予您的授權書的生效日期。

12.“通知”是指公司向您提供的陳述、信函或其他書面通知，其中列出了向您授予PU的條款。

13.“計量期間”是指附件A所列的不同期間。

14.“計劃”是指不時修訂的“天合專業保險集團2022年長期激勵計劃”。

15.“PU”是指公司承諾在未來某個日期，根據協議和計劃的條款，為每個業績單位支付相當於美元價值的現金額度

16.“控制權潛在變動期”指自下列任何情況發生之日起的期間：（i）本公司訂立一項協議或一份意向書以採取行動，其完成將導致發生控制權變更，或（ii）本公司或任何個人或實體公開宣佈採取或考慮採取行動的意向，如果完成的話，將構成控制權的變更

17.“符合資格的退休”是指本守則第409a節和適用條例所界定的“離職”一詞，在符合以下所有要求的情況下：(I)你的解僱發生在履約期開始後至少一年的日期，(Ii)你的解僱不是因公原因而終止服務，(Iii)你的

解聘發生在您達到最低年齡五十五(55)歲後，(Iv)在您被解聘時，您已經完成了至少(5)年的連續服務，(V)您在您的有效退休日期至少12個月前以書面形式通知首席人事和行政官；(Vi)您繼續積極協助公司進行繼任規劃和在公司自行決定和指示的預定退休日期之前移交您的職責；和(Vii)您及時簽署並向公司提交與您的服務終止相關的、由公司向您提供的已簽署的放棄和免除索賠的聲明，並允許其根據其條款(該等適用的解除生效日期，即“解除生效日期”)生效。

18.“符合資格的終止”是指您在無正當理由或有充分理由辭職的情況下被終止，這構成了本守則第409a節和適用法規所定義的“離職”；前提是您必須及時簽署並向公司提交一份與您的終止服務相關的、由公司向您提供的格式的已簽署的放棄和免除索賠，並允許其根據其條款生效(該等適用的解除生效日期，即“解除生效日期”)。

19.“服務”是指您與公司及其關聯公司之間的僱傭、作為非執行董事的服務或其他服務關係。如果在出售、合併或其他公司交易後，您受僱的行業、企業或實體不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其繼承者，或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其繼承者的關聯方，則您的服務將被視為與公司及其附屬公司終止。

20.“你”或“你的”是指適用通知上所反映的PU的接受者。當在本協議的任何條款中使用“您”或“您的”一詞時，如果按照管理人的決定，該條款在邏輯上應解釋為適用於通過遺囑或根據繼承法和分配法可能被轉移到的遺產、遺產代理人或受益人，則“您”和“您的”一詞應被視為包括此人。

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附件A

績效目標

履約期由三（3）個連續測量期（每個測量期為“測量期”）組成，該測量期為：

測算期1從2024年1月1日至2024年12月31日

測算期2從2025年1月1日至2025年12月31日

測算期3從2026年1月1日至2026年12月31日

PU賺取的數量應參考公司的綜合比率確定，該比率在公司年終GAAP財務報表中定義和計算，並經薪酬委員會認證。績效期間的合併比率應確定為每個測算期年終合併比率的直線平均值。

參與者應根據業績期間的平均綜合比率賺取目標數量的百分比(達到門檻後的百分比)，如下所述：

控制權變更對業績週期的影響

如果控制權變更發生在績效期間最後一天之前，本公司保留全權決定績效期間由績效期間第一天開始至控制權變更結束日結束的期間組成，以便根據截至控制權變更日期的完整和部分計量期間所獲得的平均適用績效水平來確定有資格歸屬的適用PU數量，部分計量期間適用於部分計量期間的權重與此類平均計算中的任何完整計量期間相同。在滿足服務歸屬條件的情況下，這些測量的PU數量將有資格歸屬。

接受日期：[ ___________]