附錄 10.1

就業 協議

本 僱傭協議（“協議”）由劉衞紅先生（“高管” 或 “員工”）與懷俄明州的一家公司WeTrade Group Inc.（“公司”）於2024年1月31日簽訂並簽訂。

鑑於 公司和高管希望簽訂本協議，以紀念高管 自本協議簽署之日（“生效日期”）起在公司工作的條款和條件。

現在， 因此，考慮到前提、此處包含的共同契約和陳述，以及其他有價值的 對價（特此確認其收到和充足性），本協議雙方達成以下協議：

第 條 I. 就業；責任；薪酬

第 1.01 節：就業

在 遵守第三條的前提下，公司特此同意僱用高管，特此同意根據本協議 受僱於公司，任期自生效日起至生效日一週年之日（“初始 期限”）。除非任何一方在合同到期前 60 天向另一方 方發出書面通知，否則初始任期應每年自動延長其不希望延長本協議的初始期限（如適用）。除非本協議各方以書面形式修改 ，否則高管在初始任期到期後的繼續僱用應遵守並受本協議管轄。就本協議而言，初始期限和任何延長期限均應稱為 “期限”。

第 1.02 節責任；忠誠度

(a) 在遵守本協議條款的前提下，高管受聘擔任公司首席執行官一職，並應履行 該職位的職能和責任。公司可能會不時分配其他或不同的職責。 公司可以不時修改高管的職位、職位描述、職責和責任。

(b) 行政人員應將高管的全部專業時間、精力和精力用於執行高管的 工作。高管同意遵守公司不時生效的所有政策（如果有），並遵守所有法律、 規章和法規，包括適用於公司的法律和規章。

(c) 對於公司的重大決策和運營事宜，未經董事會 （“董事會”）批准，高管不得以公司或公司 高管的名義採取任何行動/行為，

包括但不限於簽訂合同、提供擔保、作出承諾、參與公開 活動、聯繫第三方，例如轉讓代理人、EDGAR、祕書公司等。如果高管有任何違規行為， 公司董事會將對高管啟動失職調查，高管應向公司支付 由董事會確定的相應賠償金或罰款。

第 1.03 節薪酬和福利

作為本協議中描述的服務和契約的 對價，公司同意向高管支付24,000美元的年薪 。所有薪金均以等值的其他貨幣支付。任何差異主要是由於 貨幣兑換的波動造成的。行政部門應承擔全部責任，根據相關税務機關的要求主動申報和繳納 個人所得税。

第 1.04 節業務費用

公司應向高管提供費用報表、收據和/或憑證或公司可能合理要求的其他信息和文件 ，向高管報銷所有合理和必要的業務費用，以及高管在履行 其在本協議下的職責時產生的所有合理和必要的業務費用。

第 第二條。機密信息；離職後義務；公司 財產

第 2.01 節公司財產

在本第二條中使用的 “公司” 一詞是指公司 及其每個直接和間接子公司。所有與公司業務、高管在公司任職期間準備或擁有的與公司業務、 產品或服務有關的書面材料、記錄、數據和其他文件均為公司的財產。 Executive 單獨或在高管任職期間（無論是在工作時間還是在公司 場所或其他地方）單獨或與其他人共同構思、製作、開發或收購的所有與公司業務、產品或服務相關的信息、想法、概念、改進、發現和發明均為公司的唯一和專有財產。所有 備忘錄、筆記、記錄、文件、信函、圖紙、手冊、模型、規格、計算機程序、地圖和體現此類信息、想法、概念、改進、發現和發明的任何類型的 數據或材料均為公司財產。 當高管因任何原因終止在公司的僱用時，高管應將公司的所有 文件、數據或其他公司財產歸還給公司。

第 2.02 節機密信息；保密

(a) 高管承認公司的業務競爭激烈，公司將為高管提供 訪問機密信息的權限。高管承認，這些機密信息構成了寶貴、特殊和獨特的資產 ，公司在其業務中用於獲得相對於競爭對手的競爭優勢。行政部門進一步承認，保護此類機密信息免受未經授權的披露和使用是

對公司保持其 競爭地位至關重要。高管同意，高管在公司任職期間或之後的任何時候， 都不會未經授權披露或使用公司的任何機密信息，除非履行 高管對公司的僱傭責任。高管還同意在與公司機密信息相同的程度和基礎上維護和保護 第三方機密信息的機密性。

(b) 就本文而言，“機密信息” 包括有關公司業務 運營和方法、現有和擬議的投資和投資策略、財務業績、薪酬安排 和金額（無論是與公司還是與其任何員工有關）、合同關係、業務合作伙伴和關係 （包括客户和供應商）、戰略、商業計劃和運營中使用的其他機密信息的所有非公開信息、技術 和商業往來公司的信息，無論以何種媒介包含上述任何信息，只要這些 信息實際上是機密的並且是公司的專有信息。

第 2.03 節禁止招攬高管

在 自終止之日起六 (6) 個月內，高管不得直接或間接地邀請、招攬或誘使 高管在 工作過程中與之有接觸、知情或有關聯的公司任何其他高管或高管終止其工作，也不會協助任何其他個人或實體進行此類招標； 已提供但是，在招攬任何被公司或其關聯公司解僱的高管或高管方面， 或不針對公司或其關聯公司的現任高管或僱員的一般性求職，上述 限制不適用。

第 第三條。終止僱用

第 3.01 節終止僱傭

(a) 常規

行政部門在解僱時的 權利將受本第三條的管轄。無論終止僱用的原因如何， 均不要求公司向高管支付任何形式的薪酬或遣散費。

(b) 辭職

如果 高管打算辭職，高管應提前 30 天書面通知董事會並解釋原因。在董事會 批准和選舉繼任者之前，高管應繼續履行行政職責。

(c) 公司解僱

基於公司的利益，董事會有權隨時終止對高管的聘用，無論是否有理由。

第 第四條。雜項

第 4.01 節通知

根據本協議要求或允許發出的所有 通知和其他通信均應採用書面形式，如果親自送達、通過掛號信郵寄出（要求退貨收據）或通過隔夜送達服務、電子 郵件或傳真發送，則應被視為已按時發送 。

第 4.02 節可分割性和改革

如果 本協議的任何一項或多項條款、條款、契約或限制被具有司法管轄權的法院裁定為無效、無效或不可執行，則條款、條款、契約和限制的其餘部分將保持完全效力和 效力，無效、無效或不可執行的條款應被視為可分割。此外，如果出於任何原因認為本協議中包含的任何一項或多項條款在期限、地理範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應對 進行改革，將其限制和縮減到必要的最低限度，以使其在與當時出現的適用 法律相符的範圍內執行。

第 4.03 節作業

本 協議對高管的繼承人和法定代表人以及公司允許的受讓人 和繼承人具有約束力，但本協議和本協議下的任何權利或義務均不可轉讓或以其他方式約束 接受高管（通過遺囑或無遺囑繼承法的實施除外）或公司的抵押，但 公司可以轉讓的除外向任何繼任者簽訂本協議（無論是通過合併、收購還是其他方式），前提是該繼任者明確同意 假設本公司在本協議下的義務。

第 4.04 節修正案

本 協議只能通過高管和公司書面簽署的方式進行修改。

第 4.05 節適用法律

本 協議應根據香港法律來解釋、解釋和管轄，不參照 與法律衝突相關的規則。

第 4.06 節管轄權

本協議各方 特此同意並接受香港法院對本協議下產生的任何事項的專屬管轄權。

第 4.07 節完整協議

本 協議包含本協議各方之間關於本協議標的的的的全部諒解，並在所有 方面取代公司或公司任何關聯公司與 Executive 之間就此類標的先前或其他書面或口頭協議或諒解，包括僱傭協議。

第 4.08 節對應部分

本 協議可以在兩個或更多對應方中執行，每份協議都將被視為原始協議。

第 4.09 節構造

本協議的 標題和標題僅為方便起見，旨在對解釋或解釋 本協議產生任何影響。在任何情況下，本協議所有部分的措辭均應根據其公平含義進行解釋，而不是 嚴格支持或反對公司或高管。“包括”、“包含” 和 “包括” 這幾個詞將被視為後面是 “但不限於”。

[簽名 頁面如下]

見證其中，本協議各方已於上面首次撰寫的日期簽署了本協議：