附錄 97.1
STRONG 環球娛樂有限公司 [“公司”]
CLAWBACK 政策
導言
公司 董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責並強化公司按業績計酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益 。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果因嚴重不遵守聯邦證券法（“政策”）的 財務報告要求而進行會計重報，則可以補償所獲得的某些高管薪酬 。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、美國證券交易委員會（ “SEC”）為實施上述立法而通過的規則和修正案，以及公司證券上市的國家證券交易所 的上市標準。
行政
本 政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，本文 提及董事會應被視為對薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力 。
涵蓋的 位高管
本 政策適用於公司的現任和前任執行官，由董事會根據《交易法》第10D 條和公司證券上市的國家證券交易所 （“受保高管”）的上市標準確定。
補償； 會計重報
如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括為更正 先前發佈的財務報表中的錯誤（i）對先前發佈的財務報表具有重要意義或（ii）對先前發佈的財務報表不重要 不重要，但這將導致重大錯誤陳述錯誤是否已在 當前時段內得到糾正如果在本期內未進行更正，董事會將要求償還或沒收任何受保高管在公司 需要編制會計重報之日（“回顧期”）之前的三個已完成財政年度內獲得的任何超額激勵 薪酬。
就本政策而言，激勵性薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬中規定的財務 報告指標的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後 。
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就本政策而言，要求公司編制會計重報表的日期以較早者為準：(i) 董事會得出結論，公司需要編制重報表以更正重大錯誤的日期，以及 (ii) 法院、 監管機構或其他法律授權機構指示公司重報其先前發佈的財務報表以更正重大 錯誤的日期。
激勵 補償
就本政策 而言，激勵性薪酬是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、獲得或歸屬 全部或部分基於財務報告指標的實現情況：
| ● | 年度 獎金和其他短期和長期現金激勵。 | |
| ● | 股票 期權。 | |
| ● | 股票 增值權。 | |
| ● | 受限 股票。 | |
| ● | 受限 庫存單位。 | |
| ● | 性能 份額。 | |
| ● | 性能 單位。 |
財務 報告措施除其他外可能包括以下任何一項：
| ● | 公司 股價。 | |
| ● | 股東總回報率。 | |
| ● | 收入。 | |
| ● | 淨 收入。 | |
| ● | 扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益 （息税折舊攤銷前利潤）。 | |
| ● | 來自運營的資金 。 | |
| ● | 流動性 指標，例如營運資金或運營現金流。 | |
| ● | 回報 衡量標準，例如投資資本回報率或資產回報率。 | |
| ● | 收益 衡量標準，例如每股收益。 |
超額 激勵補償：金額有待收回
有待追回的 激勵性薪酬金額是受保高管獲得的金額，該金額超過了 董事會確定的重報業績本應支付給受保高管的 激勵性薪酬金額。需要收回的金額將按税前計算。
如果 董事會無法直接根據會計重報中的信息 確定受保高管獲得的超額激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報 對適用衡量標準的影響的合理估計做出決定。在這種情況下，公司將保留確定合理估計值的文件。
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補償方法
董事會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：
(a) 要求償還先前支付的現金激勵補償；
(b) 尋求追回因任何基於股權的 獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；
(c) 抵消公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中收回的金額；
(d) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或
(e) 根據董事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。
沒有 賠償
公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失。
口譯
董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的 管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第 10D 條 的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券 交易所採用的適用規則或標準。
生效日期
本 政策自 2023 年 10 月 2 日（“生效日期”）起生效，並適用於 在該日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵性薪酬。
修正案； 終止
董事會可以自行決定不時修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以遵守美國證券交易委員會通過的 規則和標準以及公司證券 上市的任何國家證券交易所的上市標準。
其他 補償權
董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利 的條件。根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策 的條款，以及公司可用的任何其他法律補救措施 ，本政策下的任何補償權均屬於 的補充而非代替公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權。
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不切實際
董事會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際， 是董事會根據《交易法》第10D-1條和美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準確定的。
公司的薪酬委員會，或者如果公司沒有薪酬委員會，則董事會的大多數獨立董事 可自行決定在以下情況下無需還款：(i) 為協助收回成本而向第三方支付的直接費用 將超過超額激勵補償金額，或 (ii) 保單 可能導致其他税收符合條件的退休計劃，根據該計劃，員工可以廣泛獲得福利，但不能滿足 經修訂的1986年《美國國税法》、第401（a）（13）或411（a）條及其相關法規的要求。
繼任者
本 保單對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法定代表人具有約束力和強制性。
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