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目錄
美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
附表14A
根據 第14(A)節發佈的委託書
1934年證券交易法（修正案）
☑ 由註冊人提交 ☐ 由註冊人以外的一方提交
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☑
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
[MISSING IMAGE: lg_nvent-4c.jpg]
NVent電氣PLC
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)​
   
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)​
支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
☑
不需要任何費用
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用
​
☐
根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的25(B)項所要求的證物中的表格計算費用
​
目錄
[MISSING IMAGE: lg_nvent-4c.jpg]
2024
年度會員大會通知
會議和代理聲明
目錄
有關前瞻性陳述的注意事項
本委託書包含我們認為是1995年私人證券訴訟改革法所指的“前瞻性陳述”的陳述。除有關歷史事實的陳述外，所有陳述均為前瞻性陳述。任何在“目標”、“計劃”、“相信”、“預期”、“打算”、“將會”、“可能”、“可能”、“預期”、“估計”、“計劃”、“預測”、“應該”、“將會”、“可能”、“定位”、“戰略”、“未來”、“有信心”等字眼之前或之後的任何聲明，類似實質內容的短語或術語或其否定意義均為前瞻性陳述。本委託書中的所有預測也是前瞻性陳述。這些前瞻性陳述不是對未來業績的保證，會受到風險、不確定性、假設和其他因素的影響，其中一些因素是我們無法控制的，這些因素可能會導致實際結果與此類前瞻性陳述明示或暗示的結果大不相同。這些因素包括對我們的業務運營或財務結果的不利影響，包括由於影響我們業務的全球整體經濟和商業狀況；實現我們重組計劃的好處的能力；成功識別、融資、完成和整合收購的能力，包括ECM Industries和其他最近的收購；我們服務的市場的競爭和定價壓力，包括關税的影響；貨幣匯率、利率和大宗商品價格的波動；無法從由精益企業、供應管理和現金流實踐組成的卓越運營舉措中節省成本；無法緩解材料和其他成本通脹；本新聞稿提及的其他風險包括：與包括勞動力、原材料、大宗商品、包裝和運輸在內的供應鏈投入的可用性和成本通脹相關的風險；與經營外國企業相關的風險，包括與軍事衝突相關的風險，例如俄羅斯和烏克蘭之間的衝突以及相關的制裁；交付積壓訂單和贏得未來項目工作的能力；市場無法接受新產品推出和增強的能力；法律法規變化的影響，包括那些限制美國税收優惠的法律和法規的變化；訴訟和政府訴訟的結果；以及我們實現長期戰略運營和ESG目標的能力。有關這些和其他因素的更多信息包含在我們提交給美國證券交易委員會的文件中，包括我們的Form 10-K年度報告和我們的Form 10-Q季度報告。所有前瞻性陳述僅在本委託書發表之日起發表。NVent不承擔任何義務，也不承擔任何義務來更新本委託書中包含的信息。
網站信息
本委託書包括網站地址以及在這些網站上找到的其他材料的引用。這些網站和材料未在此引用作為參考。
目錄​
​
[MISSING IMAGE: lg_nvent-4c.jpg]
 ​ ​
光明的未來：
致我們股東的一封信​
2024年4月2日
​ ​
[MISSING IMAGE: ph_bethawozniak-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: sg_bethawozniak-bw.jpg]
貝絲·沃茲尼亞克
董事長兼首席執行官
警官
​
​ 2023年對nVent來説是傑出的一年。我們又實現了一年的非凡表現。我們的銷售額增長了12%，達到創紀錄的33億美元，我們實現了創紀錄的利潤率和現金流。在一年前強勁表現的基礎上，我們的每股收益同比增長了42%，調整後的每股收益同比增長了28%。我們的相對總股東業績為81STS工業指數成份股公司的百分比。我為我們球隊的表現和取得的成績感到非常自豪。 ​
我們的戰略和增長計劃
在nVent，我們連接和保護並正在建設一個更可持續和更電氣化的世界。我們相信，我們專注於高增長垂直市場、新產品和創新、全球增長和收購的增長戰略將繼續推動差異化業績。我們的One nVent戰略正在幫助我們進行快速擴展，推動整個公司的通用業務流程，從商業卓越到建立世界級供應鏈，再到我們的數字化轉型。
我們的重點是高增長垂直市場，我們繼續看到數據解決方案的巨大勢頭，該解決方案隨着人工智能和高性能計算的加速而增長，推動了對我們的液體冷卻產品的需求。數據解決方案去年增長了20%以上，現在銷售額超過4.5億美元。在新產品和創新，我們有一個創紀錄的一年，推出了超過95新產品並實現了22%的新產品活力。我們完成了兩項戰略任務收購；ECM Industries，它補充了我們的電力連接和接地解決方案產品組合；以及德克薩斯工業，它加強了我們在工業空調和先進冷卻技術方面的地位。通過我們的收購和有機增長戰略，我們專注於全球增長這將把我們的創新產品和解決方案帶給世界各地的客户。我們的戰略以及我們的星火管理系統和我們的雙贏價值觀正在推動我們強勁的業績。
建設一個更加可持續和更加電氣化的世界
電氣化、可持續性和數字化正在改變我們的世界。憑藉我們的創新和數十年的行業專業知識，我們處於有利地位，可以滿足更加電氣化的世界的需求，並幫助我們的客户推動更可持續的未來。我們的圍欄解決方案在保護任務關鍵型應用程序中的電子設備和數據方面發揮着關鍵作用。從數據中心的液體冷卻和配電，到能源存儲和工業自動化的關鍵應用，我們為客户提高了可靠性和能效。我們的電氣和緊固解決方案提供彈性強、省力的解決方案，可縮短安裝時間並提高電力公用事業、智能建築、可再生能源和電子移動應用的最終用户安全性。和我們的熱管理解決方案提供對液化天然氣、生物燃料、氫氣和碳捕獲應用的能源轉換至關重要的熱管理和控制。
環境、社會和治理(ESG)進展
ESG是我們業務戰略和運營方式的核心。去年，我們在人員、產品、地球和治理等ESG重點領域取得了重大進展。2023年，我們獲得了EcoVadis的第一個可持續發展金級，使我們躋身行業評估公司的前3%和93研發評估的所有業務的百分位數。我們還非常自豪的是，我們被ethisphere評為2024年世界最具道德公司®之一，這表明了我們對誠信的承諾，這是我們在nVent的核心價值觀之一。此外，我們還被評為2024年美國最環保的公司之一新聞週刊，命名為2023年財運最佳製造和生產工作場所榜單，併入圍2023年NACD多樣性、公平性和包容性獎。我們相信，我們的員工和文化是一個與眾不同的因素。我們的新產品和創新是建設一個更可持續和更電氣化的世界的關鍵，我們致力於通過負責任的能源、廢物和水資源管理來保護我們的自然資源。
展望未來
我為我們在頭五年取得的成就感到非常自豪，但我更為我們面前的機會感到興奮。隨着萬物電氣化以及可持續性和數字化趨勢的發展，我們處於有利地位。在nVent，我們正在建設一個更可持續、更電氣化的世界。我們的未來是光明的！
2024年委託書      3
目錄​
環境、社會和治理(ESG)
在nVent，我們用創新的電氣解決方案連接和保護我們的客户。我們相信，更安全的系統確保了一個更安全的世界。以此作為我們使命的中心，我們擁抱機會和責任，作為一名積極參與的企業公民。我們致力於不斷改進我們的ESG努力，並與我們的利益相關者就我們的進展進行溝通。我們每天通過我們的員工、我們的運營和我們的社區生活ESG，這是我們戰略的組成部分。我們相信，我們對ESG的承諾和持續改進將引導我們走向更可持續的未來。
我們在2019年進行了第一次ESG重要性評估，我們從內部和外部利益相關者那裏收到的反饋幫助我們專注於如何在我們的世界產生有意義的影響。基於這些關鍵見解，我們制定了我們的三大支柱 - 人員、產品和星球。我們相信，我們在這三大支柱中的目標表明瞭我們對ESG的承諾。
我們正在推動一種專注於包容、多樣性、員工敬業度、安全和誠信的文化。我們正在開發創新的解決方案，提供高效、安全和減少資源消耗的解決方案，創造更可持續的未來。我們正在以負責任的能源、廢物和水管理做法來幫助保護自然資源。
[MISSING IMAGE: fc_environ-pn.jpg]
我們預計將在2024年第二季度發佈下一份報告，涵蓋我們在2023年期間的倡議和進展。
4      NVent電氣公司
目錄
環境、社會和治理(ESG)
2023年ESG亮點
​ ​
人民
在nVent，我們的員工是我們業務的核心。我們相信我們的文化是與眾不同的，並培育了一個環境，在這個環境中，我們的員工可以帶來大膽的想法，成為真正的員工，並建設一個更可持續和更電氣化的世界的未來。
促進包容文化是我們戰略的基石，貫穿於我們整個組織。我們相信，多元化的視角是我們公司為客户創新和發展的關鍵。我們為員工提供包容的工作環境，推動創新、聯繫和發展。
我們致力於為員工維護健康安全的工作環境，防止工傷事故的發生。我們使用基於三大支柱的安全模型：管理層承諾、受控危險和員工敬業度。在世界各地，我們的安全領導者與員工一起工作，以減少風險和傷害。
我們重視員工隊伍、供應商基礎和客户的多樣性。作為一家全球性公司，我們相信多元化有助於我們業務的成功。我們尋求與我們共同致力於社會責任商業實踐的商業合作伙伴、供應商和承包商。我們的供應商多元化計劃有助於確保我們具有競爭力的供應商選擇過程包括不同的供應商。支持我們的社區是我們文化和價值觀的一部分。通過nVent基金會和我們更廣泛的nVent行動計劃，我們使我們的員工能夠為他們關心的事業做出貢獻。我們慶祝並支持世界各地的nVent員工通過與有需要的人分享他們的時間、人才和資源來使他們的社區變得更加強大。
​ ​ ​
2023年亮點
•
我們因致力於性別數據報告的透明度而入選2023年彭博社性別平等指數
​
•
我們贏得了一個很棒的工作場所TM2023-2024年的認證
​
•
我們被命名為2023年財運最佳製造和生產工作場所排行榜
​
•
我們提高了員工安全總可記錄事故率*
​
•
我們朝着增加女性在全球管理層中的代表性的目標取得了進展*
​
*
不包括2023年的收購
​
 ​ ​
2024年委託書      5
目錄
環境、社會和治理(ESG)
​ ​
產品
在nVent，我們正在建設一個更可持續、更電氣化的世界。我們專注於開發具有可衡量的ESG影響的高度差異化解決方案。我們通過創新的電氣解決方案進行連接和保護。
•
能源效率：我們的解決方案提高了客户的能效。
​
•
恢復能力和保護：我們的解決方案通過幫助保護關鍵系統免受自然和人為中斷的影響，增加了它們的彈性。
​
•
客户工作效率：我們的解決方案降低了設計和安裝的人工成本，提高了利用率並降低了總擁有成本。
​
•
使用壽命和適用性：我們的解決方案延長了客户系統的使用壽命，減少了浪費並降低了成本。
​
•
安全：我們的解決方案提高了最終用户的安全性，並幫助我們的客户提高其運營的安全性。
​
•
環保：我們通過開發環境友好型產品和解決方案來支持客户的可持續發展目標。
​
2021年，我們採取措施，通過引入項目評分系統以及新的定義、指導方針和程序，將ESG應用於我們的產品開發流程。這些步驟有助於確保在我們的新產品推出流程 - 中，從原材料採購到我們提供給客户的產品和解決方案的整個生命週期，都能預期和跟蹤ESG的積極影響。
​ ​ ​
2023年亮點
•
我們實現了讓客户100%以數字方式訪問產品環境數據的目標
​
•
我們繼續改進我們的ESG定義和NPI漏斗和整個產品組合的評分流程
​
•
我們在積極的NPI漏斗中確定了相當大比例的新產品，至少在我們的三個產品ESG類別中的一個類別中產生了積極影響
​
 ​ ​
​ ​
行星
在nVent，成為一名好的環境管家是我們運營不可或缺的一部分。創新、適應性和我們的持續改進方法使我們能夠幫助保護自然資源，併為我們的客户和我們生活和工作的社區提供價值。
努力改善對環境的影響是我們整個公司的優先事項。我們致力於通過以下方式幫助保護我們的自然資源：
•
負責任的能源管理：我們使用明智的節約措施來推動能源使用的減少。
​
•
減少温室氣體排放：我們投資於可再生能源，並採取措施提高運營效率，以減少碳排放。
​
•
減少用水量：我們的目標是通過水再利用和更高效的工藝來減少我們的用水量。
​
•
減少和轉移廢物：我們跟蹤我們所有制造地點的浪費情況，並制定減少浪費的計劃。
​
 ​ ​ ​
2023年亮點
•
憑藉強勁的ESG表現，我們在2023年獲得了EcoVadis的黃金可持續發展評級，使我們躋身行業評估公司的前3%。*
​
•
我們被評為2024年美國最環保的公司之一新聞週刊和PLANT-A洞察組
​
•
我們繼續通過投資可再生能源和提高運營效率來推動温室氣體排放的減少。
​
*
EcoVadis是一家第三方實體，根據複雜的ESG因素對公司進行評估
​
 ​ ​
6      NVent電氣公司
目錄
環境、社會和治理(ESG)
​ ​
治理
在nVent，我們相信良好的治理為成功奠定了基礎，是推動我們的ESG戰略向前發展的關鍵。我們的六大贏權價值觀 - 絕對誠信、客户至上、正能量、創新和適應性、尊重和團隊合作以及對績效負責 - 指導我們的行為和行動。我們的價值觀反映了我們如何做生意以及如何與周圍的人互動，它們是我們成功的核心。
我們的價值觀反映在我們的商業行為和道德準則中。我們有適當的政策和計劃來指導員工的道德商業行為。
我們致力於維護和保護人權，正如我們的人權政策所概述的那樣，並在工作場所和我們開展業務的社區中以尊嚴和尊重對待人。我們努力選擇與我們對人權、工人安全和環境責任相關的高標準道德標準保持一致的供應商。
​ ​ ​
2023年亮點
•
我們被《倫理報》評為2024年全球最具道德道德的公司之一
​
•
我們對100%的專業員工進行了有關商業行為和道德準則的培訓
​
•
我們更新了供應商行為準則，以嵌入其他ESG注意事項
​
 ​ ​
2024年委託書      7
目錄​
股東參與
瞭解我們的股東關心的問題對於良好的治理至關重要。我們一直致力於建立一個強有力的參與計劃，以便我們不斷收到股東關於我們的財務業績、戰略、資本分配、高管薪酬、環境、社會和治理事項以及其他我們股東最關心的話題的意見。
全年，我們都參與投資者會議和活動，並定期與股東接觸，以瞭解他們的觀點和關注的領域。
[MISSING IMAGE: fc_shareholder-pn.jpg]
2023年秋季，我們邀請了佔我們流通股一半以上的股東與我們接洽，並與約佔我們流通股26%的股東舉行了電話會議。*關於我們秋季外展工作的細節如下：
總參與人數
​ ​
受聘董事
​ ​
2023年包括的參與主題
​
O/S的26%*
​ ​
100%的呼叫
​ ​
•
ESG，包括範圍1、2和3排放以及
NVent的重要性評估流程
​
•
董事會對風險的監督
​
•
董事會組成和多樣性
​
•
商業道德
​
•
包容性和多樣性
​
•
人力資本管理
​
•
股東參與度
​
•
高管薪酬
​
 ​
​
*
NVent流通股和股東持股是截至秋季的範圍，這反映了2023年6月30日的數據。股東所有權是以公開披露的所有權為基礎的。
​
8      NVent電氣公司
目錄​
股東周年大會公告
將於2024年5月17日舉行
我們的年度股東大會將於2024年5月17日(星期五)上午8：00在倫敦海德公園角倫敦Lanesborough London，英國SW1X 7TA舉行。英國夏令時，審議和表決以下提議；如果我們不能在這個地點、日期和/或時間舉行會議，會議將在我們將公開宣佈的另一個地點、日期和/或時間舉行：
​
1.
 ​ ​ 經另行決議，選舉下列董事提名人： ​
​ ​ ​ ​
i.
雪莉A.阿霍姆
​
二、
Jerry W.伯里斯
​
三、
蘇珊·M·卡梅倫
​
四、
邁克爾·L·達克
​
v.
丹尼塔K. Ostling
​
 ​ ​
六、
尼古拉·帕爾默
​
七.
赫伯特·K·帕克
​
八.
格雷格·舍烏
​
IX.
貝絲A. Wozniak
​
 ​
​
2.
 ​ ​ 通過不具約束力的諮詢投票，提名行政人員的薪酬 ​
​
3.
 ​ ​
以不具約束力的諮詢投票方式批准委任德勤會計師事務所（LP）為獨立審計師，並以具約束力的投票方式授權董事會審計和財務委員會制定審計師的薪酬
​
​
4.
 ​ ​ 授權董事會根據愛爾蘭法律分配和發行新股 ​
​
5.
 ​ ​ 授權董事會根據愛爾蘭法律選擇退出法定優先購買權 ​
​
6.
 ​ ​ 授權nVent Electric plc根據愛爾蘭法律將其持有的股票重新分配為庫藏股的價格範圍 ​
考慮及處理在股東周年大會或任何延會前適當處理的其他事務。
提案1、提案2、提案3和提案4是普通決議，需要在會議上以簡單多數票通過。提案5和提案6是特別決議，需要在會議上獲得不少於75%的投票通過。
只有在2024年3月20日收盤時登記在冊的股東才有權收到年度股東大會的通知並在股東周年大會上投票。
如閣下為有權出席、發言及於股東周年大會上投票的股東，閣下有權委任一名或多名代表代表閣下出席、發言及投票。委託書不必是股東。如閣下希望委任委託書上所列個人以外的任何人士為代表，請聯絡本公司註冊辦事處的公司祕書或向本公司註冊辦事處的公司祕書遞交一張《2014年愛爾蘭公司法》第184節所載表格的委託卡；同時請注意，閣下指定的代表必須親自出席股東周年大會，方可投票。
在年度股東大會上，管理層將審查nVent Electric plc的事務，並將提交nVent Electric plc截至2023年12月31日的財政年度的愛爾蘭法定財務報表以及董事和法定審計師的報告。
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: sg_jonlammers-bw.jpg]
喬恩·拉默斯
公司祕書
2024年4月2日
關於獲得2024年5月17日股東大會代理材料的重要通知。年報、週年大會通告、委託書、愛爾蘭法定財務報表及相關報告可在互聯網上查閲，網址為Www.proxyvote.com.
愛爾蘭股東可於上午8：00在愛爾蘭都柏林2號10 Earlsfort Terrace的Arthur Cox辦公室通過音頻鏈接參加股東周年大會。愛爾蘭標準時間。有關參加在愛爾蘭舉行的年度大會的更多信息，請參閲“關於年度大會和投票的問答”。
​
[MISSING IMAGE: ic_where-pn.jpg]
 ​ ​
哪裏
倫敦的蘭斯伯勒，
倫敦海德公園角，SW1X 7TA，英國
​
​
[MISSING IMAGE: ic_when-pn.jpg]
 ​ ​
什麼時候
2024年5月17日星期五
上午8：00英國夏令時
​
​ 無論您是否計劃參加，我們都鼓勵您儘快提交委託書來投票。如果您計劃提交委託書，您必須通過互聯網或電話提交委託書，或者您打印的代理卡必須在不遲於2024年5月15日東部夏令時間晚上11：59(英國夏令時間2024年5月16日凌晨4：59)之前提交，或者，如果您是實益所有人，則必須在您的銀行、經紀交易商、經紀公司或被指定人可能要求的較早時間內提交委託書。 ​
​
[MISSING IMAGE: ic_internet-pn.jpg]
 ​ ​
通過互聯網
你可以在互聯網上投票：Www.proxyvote.com.
​
​
[MISSING IMAGE: ic_telephone-pn.jpg]
 ​ ​
通過電話
你可以在美國或加拿大通過撥打代理卡上的電話號碼進行電話投票。
​
​
[MISSING IMAGE: ic_mail-pn.jpg]
 ​ ​
郵寄
您可以通過郵寄方式投票，方法是在委託卡或投票指示表格上標記、簽名並註明日期，然後將其裝在已付郵資的信封中寄回，信封將以電子方式轉發到nVent Electric plc的註冊地址。
​
​
[MISSING IMAGE: ic_person-pn.jpg]
 ​ ​
親自投票
如果您計劃出席股東周年大會，並希望親自投票表決您的普通股，我們將在會議上給您一張選票。
​
​
2024年委託書      9
目錄​​​
年度股東大會委託書
將持有nVent Electric plc股東的
2024年5月17日(星期五)
​
Proxy語句摘要
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息，您應該在投票前閲讀完整的委託書聲明。委託書材料將於2024年4月2日左右向有權在年度股東大會上投票的股東提供。
表決事項和建議
建議書
​ ​ 電路板
推薦 		​ ​ 投票
需 		​ ​ 第 頁
參考 		​
1.
選舉董事提名人
​
 ​ ​
為
每位被提名者
​ ​ 大多數
選票 		​ ​ 14 ​
2.
通過不具約束力的諮詢投票，提名行政人員的薪酬
​
 ​ ​
為
 ​ ​
大多數
選票
​ ​ 33 ​
3.
以不具約束力的諮詢投票方式批准委任德勤會計師事務所（LP）為獨立審計師，並以具約束力的投票方式授權審計及財務委員會釐定審計師的薪酬
​
 ​ ​
為
 ​ ​ 大多數
選票 		​ ​ 65 ​
4.
授權董事會根據愛爾蘭法律分配和發行新股
​
 ​ ​
為
 ​ ​ 大多數
選票 		​ ​ 68 ​
5.
授權董事會根據愛爾蘭法律選擇退出法定優先購買權
​
 ​ ​
為
 ​ ​ 75%
選票 		​ ​ 69 ​
6.
授權nVent Electric plc根據愛爾蘭法律重新分配國庫股的價格範圍
​
 ​ ​
為
 ​ ​
75%
選票
​ ​ 70 ​
董事會和治理要點
董事提名者
於二零二四年股東周年大會上，董事會已推薦以下董事提名人。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
委員會成員資格
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
姓名年齡
​ ​
董事
自
​ ​
獨立的
​ ​ ​
審核和
財務
​ ​
薪酬和
人力資本
​ ​
治理
社交
責任
​ ​ ​
性別
多樣性
​ ​
種族
多樣性
​
雪莉A.阿霍姆， 61
​ ​
2023
​ ​
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 ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​
Jerry W.伯里斯， 60
​ ​
2018
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​
Susan M.卡梅隆， 65
​ ​
2018
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
Michael L.達克， 70
​ ​
2018
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeechair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
丹尼塔K.奧斯林， 63
​ ​
2022
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
尼古拉·帕爾默， 56
​ ​
2020
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]*
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]*
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
赫伯特·K.帕克， 65
​ ​
2018
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeechair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​
格雷格·舍烏， 62
​ ​
2021
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
貝絲A. Wozniak（CEO）， 59
​ ​
2018
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tick-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
委員會成員：  [MISSING IMAGE: ic_committeemember-pn.jpg] 委員會主席： [MISSING IMAGE: ic_committeechair-pn.jpg]
*
2024年股東周年大會結束後，Palmer女士將加入薪酬與人力資本委員會以及治理與社會責任委員會，並離開審計與財務委員會。
​
10      NVent電氣公司
目錄
Proxy語句摘要
董事會概述
我們的董事會(下稱“董事會”)在評估董事會候選人的資格時，會考慮下面“董事資格、多樣性和任期”項下描述的各種因素。我們提名的九位候選人中有八位是獨立人士，其中四位擁有CEO經驗。我們的兩位董事會委員會主席是種族多元化的，我們領導的董事也是性別多元化的。
在nVent，我們認為多樣性超越了年齡、種族和性別。2024年，我們的董事會對多樣性的其他方面進行了自願自我識別，包括殘疾狀況、退伍軍人或退伍軍人配偶的身份以及LGBTQ+身份。我們董事的四名被提名人具有這些特徵中的一個或多個，我們相信，由於他們的不同經歷，這增強了我們董事會能夠帶來的影響。除了種族和性別之外，當考慮到這些額外的多樣性維度時，我們的九個董事提名中有八個是多元化的。
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(1)
我們董事被提名人的平均任期是根據首次被任命或當選為我們的董事會成員的完整服務年限計算的。
​
​ 董事會獨立性和多樣性 ​ ​ 其他治理做法 ​
​
•
所有董事都是獨立的，除了我們的主席
​
•
獨立領導董事，履行公司治理原則中規定的穩健職責
​
•
獨立董事在沒有管理層出席的情況下開會
​
•
在過去四年中增加了四名新董事
​
•
董事會領導層的多樣性
​
•
董事會主席
​
•
兩位委員會主席
​
•
獨立首席董事
​
董事會業績
•
受聘董事會的平均會議出席率為100%
​
•
董事會和委員會年度自我評估
​
股東權利
•
董事提名者的代理訪問
​
•
沒有毒丸
​
 ​ ​
•
高級管理人員和董事的股權要求
​
•
董事、高級職員和僱員道德守則
​
•
為員工、高級管理人員和董事提供年度道德培訓
​
•
反套期保值和反質押政策
​
•
正式的董事培訓和董事繼續教育項目
​
•
積極的股東接觸和參與，參與董事
​
•
對可供董事任職的上市公司董事會數目的限制
​
•
ESG年度報告
​
•
董事會和委員會對ESG、風險和網絡安全事項的監督
​
•
董事會定期更新戰略和風險的關鍵領域
​
 ​
2024年委託書      11
目錄
Proxy語句摘要
高管薪酬亮點
這些高管薪酬重點應結合本委託書的高管薪酬部分閲讀，包括薪酬討論和分析部分(參見第35頁)。
我們的薪酬理念
薪酬和人力資本委員會認為，最有效的高管薪酬計劃使高管的主動性與股東的經濟利益保持一致。委員會尋求通過獎勵實現創造持久股東價值的具體年度和長期戰略目標來實現這一目標。委員會的具體目標包括：
•
激勵和獎勵實現年度和長期財務目標的高管；
​
•
通過鼓勵員工持股來協調管理層和股東的利益；
​
•
提供與個人和公司業績相稱的獎勵；
​
•
鼓勵增長和創新；以及
​
•
吸引和留住高素質的高管和關鍵員工。
​
為了平衡這些目標，我們的高管薪酬計劃使用以下直接薪酬要素：
•
基本工資，提供在市場上有競爭力的固定薪酬；
​
•
年度激勵性薪酬，根據特定的財務目標獎勵短期業績；以及
​
•
長期激勵性薪酬，將管理層激勵與長期價值創造和股東回報掛鈎。
​
薪酬和人力資本委員會根據委員會的目標審查執行幹事的總薪酬以及每種形式的薪酬的相對水平。我們主席和首席執行官2023年的直接薪酬總額(按目標顯示)與以下薪酬彙總表所列其他高管(我們的“被點名高管”)的平均值的組合如下表所示。
​
2023年目標直接薪酬組合
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12      NVent電氣公司
目錄​
目錄表
​ 致股東的信 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​ 環境、治理和社會 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​ 股東參與 ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​ 股東周年大會通告 ​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​ NVENT電氣公司股東周年大會委託書將於2024年5月17日星期五舉行 ​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​ 代理語句摘要 ​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​ 投票事項和建議 ​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​ 建議1選舉主任提名 ​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​ 參選董事提名人 ​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​ 董事獨立自主 ​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ 董事資格、多元化和任期 ​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ 股東推薦、提名和代理訪問 ​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​ 企業管治事宜 ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​ 董事會的角色和責任，包括風險監督 ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​ 董事會結構和流程 ​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​ 管理局轄下的委員會 ​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
​ 出席會議 ​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​ 董事薪酬 ​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​ 高管薪酬 ​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​ 提案2以不具約束力的諮詢表決方式核準指定執行官員的補償 ​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 賠償和人力資本委員會的報告 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 薪酬問題探討與分析 ​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ 我們被任命的行政官員 ​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ 主要業務成果和目標 ​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ 薪酬方案和目標概述 ​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​ 我們的薪酬最佳實踐 ​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​ 股東參與倡議和薪酬發言權 ​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​ 比較框架 ​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​ 薪酬方案要素 ​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
​ 基本工資 ​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
​ 年度激勵性薪酬 ​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
​ 長期激勵性薪酬 ​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​ 額外津貼和其他個人福利 ​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​ 持股準則 ​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​ 股權持有政策 ​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​ 賠償追討政策 ​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​ 禁止套期保值和質押的政策 ​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ 退休及其他福利 ​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ 離職及控制權變更福利 ​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ 税務考慮的影響 ​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
​ 薪酬顧問 ​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
​ 評估首席執行官的工作表現 ​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
​ 股權獎勵慣例 ​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
2024年委託書      13
目錄​
 
​ 高管薪酬表 ​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​ 薪酬彙總表 ​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​ 2023年基於計劃的獎項的授予 ​ ​ ​ ​ 51 ​ ​
​ 2023年12月31日的未償還股權獎 ​ ​ ​ ​ 52 ​ ​
​ 2023年期權行權和股票行權表 ​ ​ ​ ​ 54 ​ ​
​ 2023年養老金福利 ​ ​ ​ ​ 54 ​ ​
​ 不合格遞延補償表 ​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
​ 終止或控制權變更時的潛在付款 ​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​ 薪酬比率 ​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​ 薪酬與績效 ​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​ 薪酬決策中的風險考慮 ​ ​ ​ ​ 63 ​ ​
​ 提案3以無約束力的諮詢表決方式批准任命DELOITTE & TOUKE LLP為NVent Electric PLC的獨立審計師，並以有約束力的表決方式批准董事會審計和財務委員會以確定審計師的薪酬 ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​ 審計和財務委員會預核政策 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​ 支付給獨立審計師的費用 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​ 審計和財務委員會報告 ​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​ 提案4授權董事會根據愛爾蘭法律分配新股 ​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​ 提案5授權董事會根據伊朗法律選擇法定優先權 ​ ​ ​ ​ 68 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 68 ​ ​
​ 提案6批准NVENT電氣公司根據愛爾蘭法律將其持有的股份重新分配為庫存股的價格範圍 ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 投票要求 ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 安全所有權 ​ ​ ​ ​ 70 ​ ​
​ 關於股東周年大會和投票的問答 ​ ​ ​ ​ 71 ​ ​
​ 2025年年度股東大會的股東提案和提名 ​ ​ ​ ​ 75 ​ ​
​ 愛爾蘭披露股東權益 ​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 表格10-K的2023年年報 ​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 減少重複郵件 ​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 附錄A公認會計準則與非公認會計準則財務指標的 - 對賬 ​ ​ ​ ​ 77 ​ ​
14      NVent電氣公司
目錄​​
​
建議書
1
​ ​
推選董事提名者​
​
​
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為每一位董事提名人
​
我們的董事會目前有十名成員。根據管治及社會責任委員會的建議，董事會已提名以下九名人士參選，任期一年，於2025年股東周年大會結束時屆滿，並決定自2024年股東周年大會結束時起生效，董事會人數定為九名董事。現任董事總裁蘭德爾·J·霍根的任期將於2024年股東周年大會上屆滿。如果任何被提名人不能接受選舉，委託卡上指定的代表可以投票給董事會選擇的其他人。管理層沒有理由相信，如果當選，下列被提名人中的任何一人都將無法擔任其全部任期。
董事提名者的傳記如下。這些傳記包括每個董事的年齡(截至本委託書提交之日)；他們的商業經驗；他們公開持有的董事職位和他們現在或過去五年內擔任董事的某些其他組織；以及對導致每個人都應該擔任董事的具體經驗、資格、屬性或技能的討論。
關於本提案1的決議是普通決議。關於提案1的決議案文如下：
“它已經解決了，以單獨的普通決議，選舉以下9名董事提名人，任期至2025年股東周年大會結束時屆滿：雪莉·A·阿霍爾姆、Jerry·W·伯里斯、蘇珊·M·卡梅倫、邁克爾·L·達克、丹妮塔·K·奧斯汀、尼古拉·帕爾默、赫伯特·K·帕克、格雷格·舍烏和貝絲·A·沃茲尼亞克。
投票要求
根據我們的組織章程，在本次會議上選舉每一位董事被提名人需要親自或委託代表在年度股東大會上投下過半數贊成票。沒有在無競爭選舉中獲得多數選票的被提名人將不會被選入我們的董事會。您的委託書的投票人數不能超過本委託書中指定的被提名人人數。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為每一位董事提名者的選舉。
​
2024年委託書      15
目錄​
建議1
董事提名候選人蔘選
雪莉·A·阿霍爾姆
 ​
[MISSING IMAGE: ph_sherryaaaholm-4clr.jpg]
 ​ ​
*阿霍爾姆女士總裁是康明斯公司的副總裁兼首席數字官，康明斯公司是一家設計、製造、分銷和服務柴油、天然氣、電力和混合動力總成以及動力總成相關部件的全球領先企業，自2021年以來一直擔任該職位。在此之前，她於2013年至2021年擔任康明斯公司副 - 首席信息官總裁，在此之前，她於1999年至2012年擔任聯邦快遞服務信息技術部執行副總裁總裁。Aaholm女士擁有30多年監管關鍵任務信息系統的經驗，並在技術、網絡和信息安全以及為製造和實物產品開發數字和預測解決方案方面擁有豐富的經驗。阿霍姆女士還獲得了可持續發展的研究生學位。阿霍姆女士自2018年以來一直擔任Old Dominion Freight Line，Inc.的董事會成員。
資格：阿霍姆女士為我們的董事會帶來了她幾十年的經驗監督關鍵任務信息系統和她豐富的經驗技術、網絡和信息安全，和發展數字/物聯網。Aaholm女士還擁有#年研究生學位可持續性我們的董事會受益於她在這一領域的豐富知識。
​
董事自 2023
年齡 61
獨立的
​
委員會
 ​
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 ​ ​
審計與財務
​
Jerry W·伯里斯
 ​
[MISSING IMAGE: ph_jerrywburris-4clr.jpg]
 ​ ​
李·伯里斯先生總裁是中西部罐頭公司的首席執行官，該公司是一家生產便攜式燃料罐和專用容器的公司，他自2018年以來一直擔任這一職位。2011年至2014年，總裁先生擔任專業安裝外牆建築產品製造商聯合材料集團公司的首席執行官。在此之前，他曾擔任巴恩斯集團精密零部件公司的總裁，以及巴恩斯工業公司的總裁，巴恩斯工業公司是巴恩斯集團旗下的全球精密零部件業務。在加入巴恩斯集團之前，布里斯先生曾在通用電氣擔任多個高級管理職位，包括總裁和先進材料石英和陶瓷部門首席執行官；通用電氣醫療保健全球服務總經理；通用電氣工業系統公司和霍尼韋爾集成公司全球供應鏈採購主管。在通用電氣任職期間，布里斯先生也是通用電氣非裔美國人論壇的積極領導人。布里斯先生自2017年以來一直擔任中西部罐頭公司的董事，自2022年以來一直擔任全球地板製造商莫霍克工業公司的董事。在過去的五年裏，伯里斯先生還曾擔任過五三銀行的董事。
資格：伯里斯先生為我們的董事會帶來了重要的意義行政領導經驗在管理中全球製造業務以及相關流程，例如供應鏈管理人員T、質量控制和產品開發。伯里斯先生還為我們的董事會提供了對運營最佳實踐以及在各種管理背景下的當前發展。
​
董事自 2018
年齡 60
獨立的
​
委員會：
 ​
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 ​ ​
薪酬
和人力資本(主席)
​
[MISSING IMAGE: ic_socialresponsibility-pn.jpg]
 ​ ​
治理與社會責任
​
16      NVent電氣公司
目錄
建議1
蘇珊·M·卡梅倫(董事主演)
 ​
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 ​ ​
卡梅倫女士她是上市煙草公司雷諾美國公司的退休董事長兼首席執行官，2017年5月至2017年7月在雷諾美國公司擔任非執行主席，2017年1月至2017年5月擔任執行主席，2014年至2016年擔任首席執行官兼董事會成員。在此之前，她於2004年至2011年擔任總裁兼首席執行官，並於2006年至2011年擔任雷諾美國公司S董事會成員。在加入雷諾美國公司之前，卡梅倫女士曾在美國煙草公司Brown&Williamson煙草公司擔任過各種營銷、管理和高管職位。卡梅倫女士自2019年起擔任阿拉馬克的董事，自2011年起擔任特百惠品牌公司的董事，自2019年起擔任特百惠品牌公司的非執行主席。
資格：卡梅倫女士在上市公司的行政領導和營銷職能方面擁有相當豐富的經驗。卡梅倫女士還為我們的董事會帶來了強大的領導能力，營銷和品牌領導力專業知識、風險管理和業務連續性經驗，以及有關戰略和全球製造企業的運營機遇和挑戰.
​
董事自 2018
年齡 65
獨立的
​
委員會：
 ​
[MISSING IMAGE: ic_person-pn.jpg]
 ​ ​
薪酬與人力資本
​
[MISSING IMAGE: ic_socialresponsibility-pn.jpg]
 ​ ​
治理與社會責任
​
邁克爾·L·達克
 ​
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 ​ ​
杜克先生退休的總裁是聯邦快遞貨運公司的首席執行官，聯邦快遞公司是全球供應鏈、運輸、商業和相關信息服務提供商聯邦快遞公司的一個部門，從2015年到2018年任職。2009年至2015年，他曾在聯邦快遞公司旗下的聯邦快遞公司擔任國際業務的執行副總裁總裁、首席運營官和總裁，在此之前，他在聯邦快遞公司擔任過各種執行和管理職務，包括在香港擔任聯邦快遞亞太地區的總裁，從新加坡領導東南亞和中東地區，以及從意大利米蘭領導南歐地區。劉達克先生是一傢俬人持股的直銷企業安利公司的董事。在過去的五年裏，Ducker先生還曾擔任美國XPRESS企業公司和國際香精香水公司的董事公司。
資格：Ducker先生的重要前輩高管和國際經驗加上他在以下領域的廣泛專業知識複雜的全球運營和物流補充了我們董事會的力量。Ducker先生之前擔任聯邦快遞貨運公司首席執行官的經驗為他提供了許多重要領域的知識，包括領導力、風險評估，和操作問題。
​
董事自 2018
年齡 70
獨立的
​
委員會：
 ​
[MISSING IMAGE: ic_person-pn.jpg]
 ​ ​
薪酬和人力
資本
​
[MISSING IMAGE: ic_socialresponsibility-pn.jpg]
 ​ ​
治理和社會責任(主席)
​
2024年委託書      17
目錄
建議1
丹尼塔K. Ostling
​
[MISSING IMAGE: ph_danitakostling-4clr.jpg]
 ​ ​
奧斯特林女士是安永律師事務所(Ernst&Young LLP)的前合夥人和高級領導人，從1999年到2021年退休，她曾擔任過各種領導職務。Ostling女士在會計、審計、風險、監管和證券註冊等複雜問題上為廣泛的上市和私人持股客户提供服務。奧斯汀女士在安永的職業生涯跨越32年，包括從2015年到2021年擔任安永美國東部地區的專業實踐董事，在此之前在倫敦擔任董事全球保險專業實踐 - 會計副主管八年。除了在安永的工作外，奧斯汀還曾在花旗集團(Citigroup，Inc.)和財務會計準則委員會(FASB)擔任領導職務。奧斯汀女士自2021年以來一直擔任全球金融科技公司Circle Internet Financial Limited的董事董事，自2022年以來擔任美國私人持股服裝公司Varthy Brands，Inc.以及自2023年以來擔任全球多元化製造商和解決方案提供商多佛公司的董事董事。
資格：奧斯汀女士在以下領域擁有廣泛的專業知識會計和審計，在大型跨國公司的複雜會計問題上擁有豐富的諮詢經驗ESG報告。她還為我們的董事會帶來了她在以下方面的主題專業知識會計和審計準則、風險管理和遵守，以及對網絡安全違規行為以及潛在的會計和財務控制影響。
​
董事自 2022
年齡 63
獨立的
​
委員會：
 ​
[MISSING IMAGE: ic_compensation-pn.jpg]
 ​ ​
審計與財務
​
尼古拉·帕爾默
 ​
[MISSING IMAGE: ph_nicolapalmer-4clr.jpg]
 ​ ​
帕爾默女士是已退休的Verizon Communications，Inc.首席技術大使，該公司是一家全球技術、通信、信息和娛樂產品及服務提供商，從2022年一直擔任該職位，直到2023年退休。在此之前，她曾於2019年至2022年擔任首席產品開發官，2017年至2018年擔任首席網絡工程官兼無線網絡主管，並於2013年至2017年擔任Verizon Wireless的首席技術官，自2000年以來，她一直擔任Verizon的技術職務，承擔越來越多的責任。
資格：他的職業生涯跨越技術、工程、運營、服務管理、產品開發和戰略/規劃，帕爾默女士在構建、發展和創新方面擁有豐富的專業知識技術產品、平臺和服務。她在以下方面有豐富的經驗數字化商業轉型；評估通過收購和投資推動創新及網絡安全包括治理、評估、控制評價、安全工程、事件響應和持續的業務連續性規劃。
 ​
董事自 2020
年齡 56
獨立的
​
委員會：*
 ​
[MISSING IMAGE: ic_person-pn.jpg]
 ​ ​
薪酬與人力資本
​
[MISSING IMAGE: ic_socialresponsibility-pn.jpg]
 ​ ​
治理與社會責任
​
​
*
2024年股東周年大會結束後，帕爾默女士將加入薪酬和人力資本委員會以及治理和社會責任委員會。她目前是審計和財務委員會的成員。
​
18      NVent電氣公司
目錄
建議1
赫伯特·K·帕克
 ​
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 ​ ​
帕克先生2015年至2017年，擔任全球音響產品、照明解決方案和電子系統開發商、製造商和營銷商哈曼國際工業公司卓越運營執行副總裁總裁；2008年至2014年，擔任哈曼工業公司執行副總裁兼首席財務官。在此之前，帕克先生曾在ABB有限公司擔任各種財務職位，包括擔任美洲地區的首席財務官。帕克先生的職業生涯始於C-E Systems的一名專職會計。帕克先生自2018年起分別擔任Apogee Enterprise Inc.和美國車橋製造公司的董事，並自2015年起擔任TriMas Corporation的董事。帕克先生已被任命為TriMas公司董事會主席，在TriMas公司2024年年度股東大會上生效。
資格：帕克先生在以下領域擁有豐富的經驗財務和資產管理、會計和審計、和薩班斯-奧克斯利法案的控制和合規對上市公司來説。他在許多不同國家的多家上市公司擔任財務主管的經驗使他在企業方面擁有廣泛的領導經驗和主題專業知識。風險管理、投資者關係、運營和國際業務.
​
董事自 2018
年齡 65
獨立的
​
委員會：
 ​
[MISSING IMAGE: ic_compensation-pn.jpg]
 ​ ​
審計和財務（主席）
​
格雷格·舍烏
 ​
[MISSING IMAGE: ph_gregscheu-4clr.jpg]
 ​ ​
徐紹史先生退休的總裁是美洲區的總裁，也是全球領先的科技公司阿西布朗勃法瑞公司的子公司ABB，Inc.的集團服務和業務集成負責人，從2015年到2019年10月退休。徐紹史自2012年起至退休前一直擔任阿西布朗勃法瑞公司執行委員會委員。2013年至2014年，他擔任ABB Inc.集團服務和北美區業務整合負責人S。2012年至2013年，他擔任該公司營銷和客户解決方案主管。陳旭先生於2001年加入ABB，負責將關鍵收購整合到ABB中。2019年從ABB退休後，施正榮創立了諮詢和諮詢公司StratPro Partners，同時也是私募股權公司Lindsay Goldberg的高級顧問。
資格：徐紹史先生帶來了廣泛的工業和併購經驗。他在一家領先的全球科技公司的子公司擔任高管，為他提供了豐富的企業領導經驗和主題專業知識。運營和業務集成.
​
董事自 2021
年齡 62
獨立的
​
委員會：
 ​
[MISSING IMAGE: ic_compensation-pn.jpg]
 ​ ​
審計與財務
​
2024年委託書      19
目錄
建議1
貝絲·沃茲尼亞克(主席)
 ​
[MISSING IMAGE: ph_bethawozniak-4c.jpg]
 ​ ​
沃茲尼亞克女士自2023年以來一直擔任我們的董事長，並自2018年我們公司與賓特公司完成分離以來一直擔任我們的首席執行官。在此之前，沃茲尼亞克女士於2017年至2018年擔任彭特爾電氣部門的總裁，並於2015年至2016年擔任彭特爾流動與過濾解決方案全球業務部的總裁。在此之前，沃茲尼亞克女士於1990年至2015年在霍尼韋爾及其前身AlliedSignal擔任過各種領導職務，包括2011年至2015年擔任霍尼韋爾國際公司環境與燃燒控制部門的總裁，2006年至2011年擔任霍尼韋爾國際公司傳感與控制部門的總裁。2021年，沃茲尼亞克女士加入全球智能氣候和能源解決方案領先者開利全球公司董事會。沃茲尼亞克女士自2021年以來一直擔任開利環球公司的董事，並於2022年被任命為美國全國電氣製造商協會理事會副主席。
資格：沃茲尼亞克女士在以下領域擁有豐富的經驗領先的複雜的全球業務運營, 合併和收購、風險管理和業務連續性規劃，併為我們的董事會貢獻領導力專業知識和見解。
 ​
董事自 2018
年齡 59
​
主席自 2023
 ​
20      NVent電氣公司
目錄​​
建議1
董事獨立自主
董事會根據治理和社會責任委員會的建議，根據紐約證券交易所(紐約證券交易所)、上市標準和我們的公司治理原則中包含的獨立性絕對標準來決定每一位董事和董事被提名人的獨立性，這些標準可以在Investors.nvent.com/corporate-governance/governance-documents/default.aspx。基於這些標準，董事會已肯定地決定，除沃茲尼亞克女士外，我們所有非僱員董事和董事被提名人。Aaholm，Cameron，Ostling和Palmer，以及Burris，Ducker，Hogan，Parker和Scheu先生)是獨立的，與我們(包括我們的董事和高級管理人員)沒有任何實質性的關係，這會干擾他們行使獨立判斷。董事會肯定地認定沃茲尼亞克女士(我們的董事會主席兼首席執行官)不是獨立的。
在確定獨立性時，我們的董事會和治理與社會責任委員會會考慮董事或董事被提名人作為客户或供應商的另一家公司的員工的情況。董事會和委員會審查了這些關係中的每一項，如下所述。在每一種情況下，這種關係都涉及向另一家公司的銷售或從另一家公司的採購，在2021年至2023年的每一年，(A)少於該組織在2023年、2022年和2021年分別佔該組織合併毛收入的100萬美元或2%；(B)其金額或性質均不妨礙董事行使獨立判斷。
​
董事
​ ​
考慮的關係(S)
​
​ *阿霍爾姆女士 ​ ​ 康明斯公司總裁副總兼首席數字官 ​
​ 帕爾默女士 ​ ​ 退休的首席技術大使Verizon。 ​
董事資格、多樣性和任期
治理和社會責任委員會和董事會認識到，董事會的貢獻和效力取決於每個董事的個性和能力以及他們的集體力量。因此，委員會和審計委員會根據若干標準對候選人進行評價，同時考慮到判斷力、多樣性(包括性別、種族和族裔多樣性)、年齡和技能等問題，所有這些都是在對審計委員會當時認為的需要進行評估的情況下進行的。挑選董事的目的是為董事會帶來多樣化的經驗和背景，並建立一支具有財務和管理專業知識的核心業務顧問隊伍。在評估提名為新董事的候選人時，治理和社會責任局會考慮並將要求它所聘用的任何一家獵頭公司提供多樣化的候選人。
我們相信，性別、種族、民族、地域、文化和其他不同觀點的代表性有助於我們的董事會了解我們客户、員工、股東和其他利益相關者的觀點。此外，委員會和董事會審議現任董事的任期，目標是讓任期較短的董事提供新的視角，任期較長的董事提供有關我們公司及其業務的經驗。
​
董事提名者
[MISSING IMAGE: pc_overviewboard-pn.jpg]
*
有關其他不同特徵的更多信息，請參見第11頁的“董事會概述”。
​
2024年委託書      21
目錄
建議1
在考慮董事選舉候選人時，委員會和董事會遵循以下原則，這些原則見於我們的公司治理原則：
•
董事會中至少有多數成員必須由符合紐約證券交易所對“獨立董事”定義的獨立董事組成；
​
•
每一個董事都應該是一個品格高尚、為人正直的人，具有探究的頭腦、視野和與他人良好合作的能力；
​
•
每個董事應不存在違反任何適用法律或法規或幹擾作為董事正確履行職責的任何利益衝突；
​
•
每一董事應擁有對我們履行董事職責特別重要的豐富和重要的經驗；
​
•
每個董事應有足夠的時間專注於我們公司的事務，以履行董事的職責；以及
​
•
每個董事都應該有能力和意願代表我們公司和我們股東作為一個整體的平衡、最佳利益，而不是主要是某個特殊利益集團或羣體的利益，並致力於提高長期股東價值。
​
我們的董事資格政策強調我們致力於董事會層面的多樣性( - )，不僅包括性別、性取向、種族、宗教或國籍的多樣性，還包括經驗、專業知識和培訓的多樣性。治理和社會責任委員會首先負責遵守這些政策，並努力審查每個候選人，以評估他或她的資格是否符合董事會和我們公司當時的需要，考慮到當時董事的屬性組合。董事會組成、有效性和流程都是我們年度董事會自我評估的主題領域，下面將在“董事會和委員會自我評估”一節中更詳細地描述這一領域。
以下是根據我們目前的商業戰略和文化，我們認為對董事提名者很重要的技能和經驗。沒有子彈並不意味着董事沒有子彈。相反，項目符號表示董事的特定關注領域或專業知識。請看我們董事提名者的簡歷，其中描述了他們與這份榜單相關的各自經歷、資格、屬性和技能。
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經驗/資歷/屬性/技能
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董事會提名人
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阿霍爾姆
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伯里斯
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卡梅倫
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鴨子
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奧斯特林
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帕爾默
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帕克
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舍烏
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Wozniak
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​ 網絡安全 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 種族/民族或性別多樣性主任 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ ESG ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 人力資本管理 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 創新/數字/技術 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 國際業務與運營 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 併購重組 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 運營/製造 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 相關行業 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 風險管理 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 銷售及市場推廣 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 高級領導 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 戰略形成 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 供應鏈/物流 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 種族/族裔多樣性（自我認同） ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 黑人/非裔美國人 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 白種人 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 性別 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 男性 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 女性 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
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非二進制
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
22      NVent電氣公司
目錄​
建議1
股東推薦、提名和代理訪問
我們的公司治理原則規定，治理和社會責任委員會將根據上述“董事資格、多樣性和任期”中描述的標準，考慮由股東適當推薦的人成為董事候選人。供治理和社會責任委員會審議的建議，連同關於每個被提名人的適當簡歷，應以書面形式發送給聯合王國TW8 9DW倫敦市大西路1000號8樓(東)Mille公司祕書nVent Electric plc。
我們的組織章程規定了股東在年度股東大會上提名董事候選人時應遵循的程序。所有此類提名必須附有公司章程規定的某些背景和其他信息，並在公司章程規定的時間要求內提交。有關更多信息，請參閲下面的“2025年年度股東大會的股東提案和提名”。
此外，在某些情況下，合資格股東可提名指定數目的董事候選人，並將其包括在吾等的委託書材料內，以根據吾等的組織章程細則中的委託書訪問條款當選為董事。所有此類提名必須附有公司章程中規定的某些背景和其他信息，並在公司章程規定的時間要求內提交。有關更多信息，請參閲下面的“2025年股東周年大會的股東提案和提名”。
2024年委託書      23
目錄​​
企業管治事宜
董事會的作用和責任，包括風險監督
風險監督
在董事會的指導下，我們建立了一個全企業範圍的風險管理系統，以評估、監測和緩解業務過程中出現的風險。我們的每個董事會委員會都專注於各自職責範圍內的特定風險，我們的董事會監督我們的整體風險管理流程。例如：
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我們的審計和財務委員會重點關注我們的內部控制，包括與信息技術和網絡安全有關的控制，並討論企業層面的重大風險暴露；
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我們的薪酬和人力資本委員會每年評估薪酬計劃和政策產生的潛在風險；以及
​
•
我們的治理和社會責任委員會對我們處理ESG事項和相關風險的一般方法和戰略進行監督。
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我們的首席財務官在規劃、評估和報告我們的風險狀況方面對董事會負有主要責任。董事會定期審查對我們的風險狀況的評估和報告。
公司戰略中的監督
董事會和高級管理層每年至少一次對我們的前景和戰略進行深入的戰略審查，旨在創造長期股東價值，並作為確立目標的基礎。全年，董事會將監督管理層在實現這些目標方面取得的進展。
繼任規劃中的監督
董事會將其在繼任規劃和人才培養方面的作用視為一項關鍵責任。審計委員會每年至少討論和審查一次首席執行幹事職位和其他執行幹事及主要貢獻者的繼任計劃，通常作為年度人才審查程序的一部分。董事們通過各種方式熟悉關鍵管理職位的潛在繼任者，包括年度人才審查、向董事會介紹情況以及在會議之外的交流。我們的繼任規劃流程是一種全組織範圍的實踐，旨在主動發現、培養和留住對我們未來業務成功至關重要的領導人才。
網絡安全風險監督
NVent實施了一項全面的網絡安全計劃，旨在保護我們的信息系統和數據的機密性、完整性和可用性。該計劃與國家標準與技術研究所(NIST)的網絡安全框架和零信任模式保持一致，納入了行業最佳實踐標準，幷包括有助於管理網絡安全風險的政策、標準、程序、控制和技術平臺。
我們的董事會負責監督網絡安全風險管理，並得到董事會的審計和財務委員會(“審計委員會”)的支持，該委員會與我們的行政領導團隊(包括首席技術官和其他管理層成員)就網絡安全問題進行互動。董事會和審計委員會定期收到管理層關於網絡安全計劃的有效性和已發生的任何重大網絡安全事件的報告。董事會和審計委員會與管理層合作，幫助確保我們的網絡安全計劃在應對與網絡安全威脅相關的風險方面有效，並致力於不斷改進我們的網絡安全計劃，以保持領先於新出現的威脅。作為這些努力的一部分，我們的首席執行官Beth Wozniak監督了網絡安全風險評估，並與我們的行政領導團隊和董事會一起參與了網絡“桌面”模擬。
除nVent董事會成員外，我們的董事會成員還積累了網絡安全監督經驗。例如：
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在她目前和以前在康明斯公司擔任的職務中，她在網絡安全法規、風險和標準方面積累了豐富的知識，這些法規、風險和標準是適當保護和確保公司技術資產安全所必需的，包括對第三方的安全評估；
​
•
作為前上市公司審計師和其他董事會成員，Ostling女士在網絡安全政策和治理、風險管理、控制評估和事件管理方面積累了經驗；以及
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•
在她之前的職位上，包括在Verizon任職期間，帕爾默女士在網絡安全治理、評估、控制評估、安全工程、事件響應和持續的業務連續性規劃方面積累了經驗。
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24      NVent電氣公司
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企業管治事宜
ESG監督
我們的行政領導團隊有責任在我們董事會及其各自委員會的監督下，管理我們的ESG戰略、倡議和風險管理流程，包括與氣候相關的風險和機會。我們董事會的治理和社會責任委員會的章程描述了它在監督ESG事務方面的作用，其中包括與氣候有關的事務。我們薪酬和人力資本委員會的章程明確了它在監督我們的人力資源和薪酬戰略和目標方面的作用，包括與公司文化、包容性和多樣性相關的戰略和目標。我們的審計和財務委員會章程描述了它在審查內部控制的充分性和有效性方面的作用，其中包括與ESG報告事項有關的控制。
NVent管理層定期向我們的董事會介紹ESG事宜，我們的董事會成員在各自的職業生涯中擁有與ESG事宜相關的經驗，他們是負責或監督ESG事務的高管和董事。例如：
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我們的主席兼首席執行官Wozniak女士在我們的ESG目標設定過程中發揮了重要作用，評估了我們的進展和舉措，並與ESG相關的法規和報告要求保持同步。沃茲尼亞克女士積極參與創建我們的ESG報告，並以外部董事的角色參與了ESG倡議和進展的審查；
​
•
阿霍姆女士擁有威斯康星大學的可持續發展碩士學位，在開發領導力課程方面擁有豐富的經驗。她支持並支持許多多樣性和ESG項目，例如，側重於解決技術方面的人才和多樣性差距以及加快性別平等；以及
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Ducker先生在聯邦快遞的職業生涯中廣泛參與了ESG的監督和管理，並通過在聯邦快遞的第一個可持續發展委員會任職，成為這些努力的催化劑。
​
我們的ESG治理結構如下所示，我們繼續採取措施，進一步將ESG考慮因素納入我們的戰略規劃和風險管理工作。
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2024年委託書      25
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企業管治事宜
與股東和其他利益相關者溝通
我們相信，與股東保持積極對話對我們的長期成功非常重要。我們重視股東和其他利益相關者的意見，並歡迎他們全年就關鍵問題發表意見。有關我們的參與計劃的更多詳細信息，包括我們董事的參與，請參閲上文的“股東參與”部分。
如果您希望與董事會、非管理董事作為一個團體或任何個人董事，包括牽頭董事，您可以致函相關方，nVent Electric plc，c/o英國TW8 9DW倫敦大西路1000號8樓The Mille的公司祕書。任何此類通信將直接轉發給相關收件人(S)。
關於關聯人交易的政策和程序
我們的董事會通過了關於關聯人交易的書面政策和程序。就這些政策和程序而言：
•
“相關人士”是指本公司的任何董事、行政人員或5%的股東或他們的任何直系親屬；以及
​
•
“關連人士交易”一般指我們曾經或現在是參與者，而涉及的金額超過50,000元，而關連人士曾經或將會擁有直接或間接重大利益的交易(包括任何債務或債務擔保)。
​
潛在的關聯人交易必須以我們的公司章程要求的方式披露，並應直接提請治理和社會責任委員會注意，或提請總法律顧問轉交該委員會。在可能的情況下，應在關聯人交易完成之前或之後儘快向委員會披露，但無論如何，應在執行幹事或董事獲悉關聯人交易之後儘快進行。
委員會在決定是否批准或批准一項關聯人交易時，應考慮若干因素，其中包括：
•
關聯人交易的條款是否對我們公平，以及條款是否至少與另一方與我們的任何董事、高管或5%股東沒有關聯時適用的條款一樣有利；
​
•
本公司是否有可證明的商業理由進行關聯人交易；
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•
根據我們的公司治理原則董事獨立性標準，關聯人交易是否會損害董事的獨立性；以及
​
•
考慮到交易的規模、董事或高管的整體財務狀況、董事或高管在交易中利益的直接或間接性質、任何擬議關係的持續性質，以及委員會認為相關的任何其他因素，關聯人交易是否會對我們的任何董事或高管構成不正當的利益衝突。
​
我們在2023年期間沒有關聯人交易。據我們所知，目前沒有提出任何關聯人交易。
董事會結構和流程
我們和我們的董事會致力於公司治理和道德的最高標準。作為這項承諾的一部分，董事會通過了一套企業管治原則，列出了我們在以下方面的政策：
•
董事會的遴選和組成；
​
•
董事會領導力；
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董事會的組成和表現；
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董事會的職責；
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董事會與高級管理層的關係；
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會議程序；
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委員會事務；以及
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領導力發展。
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董事會根據美國證券交易委員會或美國證券交易委員會、紐約證券交易所和愛爾蘭法律的規定，定期審查並在適當時修訂公司治理原則和其他治理文書，包括其審計和財務、薪酬和人力資本以及治理和社會責任委員會的章程。董事會還通過了《商業行為和道德準則》，並將其指定為我們首席執行官和高級財務官的道德準則。
這些文件的副本可在我們的網站上免費獲取，網址為Https://investors.nvent.com/corporate-governance/​governance-documents/default.aspx
26      NVent電氣公司
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企業管治事宜
董事會領導結構
我們並沒有政策規定董事局主席和行政總裁的職位必須由不同人士擔任。相反，董事會有權決定這些職位應該合併還是分開。
在我們的公司於2018年從Pentair plc分離時，董事會認為將董事會主席和首席執行官的職位分開符合我們的最佳利益。沃茲尼亞克女士擔任我們的首席執行官，霍根先生擔任我們的主席，直到我們的2023年年度股東大會結束，沃茲尼亞克女士擔任主席。審計委員會認為，目前的領導結構運作良好，原因有幾個，包括：
•
在歷史上，我們擁有絕對多數的獨立董事；
​
•
我們歷來有一名獨立的董事會成員擔任我們的首席董事(見下文)；
​
•
我們主導的董事一直是獨立董事會成員和首席執行官以及獨立董事會成員之間的有效溝通渠道；以及
​
•
我們的非管理層董事在執行會議期間開會，而首席執行官不會出席董事會的每次例會。
​
米歇爾·卡梅倫女士擔任我們董事的獨立主管。我們的做法是，只要董事會主席不是獨立的董事，董事會每年都會選出一位獨立的首席執行官。董事的牽頭行擁有《公司治理原則》規定的職責，包括：
•
在主席缺席的情況下擔任理事會主席；
​
•
董事長為本公司員工時，主持董事會執行會議；
​
•
與薪酬和人力資本委員會主席一起，如果主席不是首席執行幹事，則由主席向首席執行幹事報告審計委員會對其業績的年度審查；
​
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會同主席核準理事會會議議程和理事會會議時間表，以確保有足夠的時間討論所有議程項目；
​
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會同主席和委員會主席批准發送給董事會的信息，並確保向董事提供適當的信息流動；
​
•
應董事或董事會的要求，與個別董事進行一對一的討論；
​
•
召集獨立董事會議；
​
•
擔任主席和獨立董事之間的聯絡人；
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•
如果大股東提出要求，確保董事在與首席執行官磋商後，可以與其進行磋商和直接溝通；以及
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履行董事會要求的其他職責。
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董事會和委員會自我評估
董事會每年對董事會和每個委員會進行自我評估。評估過程包括書面評估，其中包括對一系列主題的量化評分和敍述性評論，包括董事會的組成和結構、向董事會和委員會提供的通信和信息的類型和頻率、董事會履行職能和職責的有效性、委員會結構的有效性、董事準備和參與會議的情況以及董事會成員所展示的價值觀和文化。評價答覆由第三方彙編，並與董事主席、首席治理和社會責任委員會主席分享，後者在隨後的董事會會議上領導了對評估結果的討論。
此外，除為審核季度盈利材料而安排的委員會會議外，每次董事會會議及委員會會議結束時均會進行口頭評估。
董事會教育
董事會教育是一個持續的、全年的過程，從董事加入我們的董事會開始。加入董事會後，新董事將全面瞭解我們的公司，包括我們的業務、戰略和治理。例如，新董事通常參加與我們的高級業務和職能領導人的介紹性會議。董事們經常聽取與他們在董事會和行業內的工作有關的各種主題的介紹，包括高級管理層和公司外專家的介紹。董事也可以報名參加由第三方贊助的繼續教育項目，費用由我們承擔。
2024年委託書      27
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企業管治事宜
董事承諾
我們鼓勵我們的董事限制他們服務的其他董事會(不包括非營利組織)的數量，並考慮到這些董事會的潛在出席率、參與度和有效性。我們的公司治理原則規定，董事不得在其他四家上市公司董事會任職，董事在接受在另一家董事會或另一家董事會的審計委員會任職的邀請之前，必須向我們的首席執行官、董事會主席和治理與社會責任委員會主席提供建議。如果該職位是上市公司的董事會或審計委員會成員，則相關董事還必須確認，儘管有新的職位，他或她仍有時間和能力履行其作為公司董事的職責。在我們的治理和社會責任主席確認任何請求之前，我們會審查任何潛在的利益衝突或其他可能影響董事獨立性的事項。
我們的所有董事目前都遵守了我們的公司治理原則中關於董事承諾的規定。
28      NVent電氣公司
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企業管治事宜
管理局轄下的委員會
董事會有三個僅由獨立董事組成的常設委員會：審計和財務委員會、薪酬和人力資本委員會以及治理和社會責任委員會。委員會成員通常也在執行會議上開會，每次會議都沒有管理層出席。董事會及各委員會於2023年舉行的會議次數如下。
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5新創企業董事會會議
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9
審計及財務委員會會議
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 ​ ​ ​
4
薪酬和人力資本委員會會議
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4
治理和社會責任委員會的會議
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 ​
審計及財務委員會
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成員：
赫伯特·K·帕克(主席)，
雪莉·A·阿霍爾姆
丹妮塔·K·奧斯特林
尼古拉·帕爾默和
格雷格·休。
在2024年年度股東大會結束後，尼古拉·帕爾默將離開審計和財務委員會，加入薪酬和人力資本以及治理和社會責任委員會。
根據美國證券交易委員會和紐約證交所的規則，所有現有和擬議的會員都已被確定為獨立的。
​ ​
作用：
審計及財務委員會的職責包括協助董事會監督我們的會計及財務報告程序、監督我們的融資策略、投資政策及財務狀況、審計我們的財務報表，以及監察我們的內部控制制度(包括與內部控制有關的資訊科技及網絡保安)、內部審計及風險管理的成效。這些責任包括財務報表的完整性、遵守法律和法規的要求、我們外部審計師的獨立性和資格以及我們內部審計職能和外部審計師的表現。該委員會直接負責獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬、評價、聘用條件(包括保留和終止)和監督。委員會定期與我們的獨立和內部審計師、董事會和管理層舉行會議，以審查和監督報告、內部控制、風險評估和對我們政策的遵守的充分性和有效性。委員會還討論可能影響我們的財務報表、運營、業務連續性、聲譽以及我們擁有的或在我們的業務運營中使用的信息技術和網絡安全系統的可靠性和安全性的重大企業級風險敞口，與管理層討論為監測和控制這些風險敞口而採取的步驟，並接受我們的內部審計部門對我們風險管理程序的持續評估。
報告：
你可以在本委託書的“審計和財務委員會報告”下找到審計和財務委員會的報告。
金融專家：
董事會認定，根據紐約證券交易所的規則，委員會所有現任和擬任成員都具備財務知識，根據美國證券交易委員會標準，帕克先生和奧斯汀女士均有資格成為“審計委員會財務專家”。
​
2024年委託書      29
目錄
企業管治事宜
薪酬和人力資本委員會
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成員：
Jerry·伯里斯(主席)，
Susan M.卡梅隆，
邁克爾·L·達克和
蘭德爾·J·霍根。
在2024年年度股東大會結束後，尼古拉·帕爾默將離開審計和財務委員會，加入薪酬和人力資本以及治理和社會責任委員會。
根據美國證券交易委員會和紐約證交所的規則，所有現有和擬議的會員都已被確定為獨立的。
​ ​
作用：
薪酬和人力資本委員會負責制定和管理我們的高管薪酬。這包括根據nVent Electric plc 2018綜合激勵計劃確定和審查高管基本工資，並管理現金獎金和基於股權的薪酬。委員會還根據審計委員會對首席執行幹事業績的年度評價確定她的報酬。此外，委員會還關注董事薪酬的發展，並酌情向董事會建議董事薪酬的變化。委員會聘請了一家獨立的薪酬諮詢公司，以幫助委員會對我們的高管薪酬方案進行年度審查，以確定其持續的適當性和合理性，並就高管薪酬水平和結構提出建議，以及審查我們的董事薪酬安排。在審查我們的薪酬計劃時，委員會還會考慮其他來源，以評估外部市場、行業和同行公司的做法。有關諮詢公司獨立性的信息包括在“薪酬討論和分析 - 薪酬顧問”一節中。有關薪酬和人力資本委員會做法的更完整説明，可在“比較框架”和“薪酬顧問”標題下的“薪酬討論和分析”中找到。委員會還收到管理層的定期報告，説明我們的人力資源和人力資本管理戰略和目標的有效性，包括與徵聘和留住人員、人才管理、包容性和多樣性以及其他就業和薪酬做法以及我們的文化有關的戰略和目標。
報告：
您可以在本委託書的“薪酬和人力資本委員會報告”下找到薪酬和人力資本委員會報告。
​
治理和社會責任委員會
​
成員：
邁克爾·L·達克(主席)，
Jerry W.伯里斯，
蘇珊·M·卡梅倫和
蘭德爾·J·霍根。
在2024年年度股東大會結束後，尼古拉·帕爾默將離開審計和財務委員會，加入薪酬和人力資本以及治理和社會責任委員會。
根據紐約證交所的規定，所有現任和擬任成員都已被確定為獨立成員。
​ ​
作用：
管治及社會責任委員會的職責包括物色合資格出任董事的人士、推薦董事會提名人選以供在股東周年大會上選舉，以及監督與環境、社會及管治事宜有關的事宜，包括可持續發展、健康與安全、商業道德、企業社會責任、社區關係及其他公共政策及事務，以及遵守我們的商業行為及道德守則。委員會亦負責每年檢討公司管治原則的變更並向董事會提出建議，以及進行董事會及董事會委員會的年度自我評估。
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30      NVent電氣公司
目錄​​
企業管治事宜
出席會議
董事會在2023年舉行了五次會議。董事會成員應出席董事會及其所服務委員會的所有預定會議，以及所有年度和特別股東大會。在每一次定期安排的董事會會議上，非僱員董事在執行會議上開會，首席執行官或其他管理層成員沒有出席。我們的做法是，獨立董事也會在由董事牽頭主持的執行會議上至少每年開會一次。所有董事在2023年擔任董事期間，出席了所有董事會會議和他們所服務的委員會的所有會議總數的至少75%，平均出席率為100%。除賴特女士外，所有董事均出席了2023年股東周年大會，她的任期於2023年股東周年大會當天結束。卡梅倫女士通過電話出席了會議。
董事薪酬
董事薪酬由薪酬和人力資本委員會推薦，並經董事會批准。我們採用現金和股權相結合的激勵薪酬來吸引和留住合格的董事。我們董事的薪酬反映了我們的信念，即董事薪酬的很大一部分應該與股東價值的長期增長掛鈎。我們的首席執行官沃茲尼亞克女士是我們唯一的員工董事；她在董事會的服務不會獲得單獨的薪酬。董事不收取出席會議的費用。
2023年董事的訂閲者
2023年非僱員董事在董事會和董事會委員會任職的年度現金預留金按季度支付如下：
​ 電路板固定器 ​ ​ ​ $ 85,000 ​ ​
​ 董事會主席補充聘用人 ​ ​ ​ $ 140,000 ​ ​
​ 領銜董事補充聘用人 ​ ​ ​ $ 30,000 ​ ​
​ 審計和財務委員會主席補充聘用費 ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​
​ 薪酬和人力資本委員會主席補充聘用費 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 治理和社會責任委員會主席補充聘用人 ​ ​ ​ $ 12,000 ​ ​
​ 審計和財務委員會聘用人 ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 薪酬和人力資本委員會聘用人 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 治理和社會責任委員會委員 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
2023年12月，世界婦女聯合會根據我們高管薪酬同行小組(見第39頁)的董事薪酬做法，與薪酬和人力資本委員會一起審查了我們的董事薪酬。薪酬和人力資本委員會建議並經聯委會核準，將2024年治理和社會責任主席的聘用費從12 000美元增加到15 000美元。
2023年股權獎
非僱員董事還獲得以限制性股票單位的形式進行的年度授予，通常在授予日期後一年授予。允許預提股份，以支付限制性股票單位歸屬的税款。2023年的年度贈款金額定為145,000美元。
在2023年12月至2023年12月與世貿組織一起審查董事薪酬期間，薪酬和人力資本委員會建議董事會將與2024年贈款相關的年度贈款金額從145,000美元增加到150,000美元。
2024年委託書      31
目錄
企業管治事宜
非僱員董事持股指引
董事們被限制出售nVent普通股，直到他們在五年內達到年度董事會留任五倍的股權指導方針。每個限制性股票單位代表在歸屬時獲得一股我們的普通股的權利，幷包括一個股息等值單位，這使持有人有權從授予日期起及之後就我們的一股普通股宣佈的所有現金股息。等值單位股息在歸屬期間應計，同時向董事支付相關限制性股票單位歸屬的現金。一旦董事達到目標所有權水平，無論普通股價格如何變化，董事此後均被視為已滿足所有權指引，直至董事處置任何股份為止，之後將重新衡量合規性。截至2023年12月31日，除分別於2023年和2022年當選的阿霍爾姆女士和奧斯汀女士外，所有董事都達到了他們的持股指導方針，他們有望在首次當選或被任命為董事董事後5年內達到該指導方針。
董事薪酬表
下表概述我們於二零二三年支付予非僱員董事的薪酬。
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​
​
名字
​ ​
費用
賺到的錢
或已支付
現金中的
($)
​ ​
庫存
獎項
($)(1)
​ ​
選項
獎項
($)(2)
​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬
($)
​ ​
在 中更改
養老金價值
和延期
薪酬
收入
($)
​ ​
所有其他
薪酬
($)
​ ​
合計
($)
​
​
雪莉·阿霍姆
​ ​ ​ ​ 62,020 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 207,014 ​ ​
​
Jerry W·伯里斯
 ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 259,994 ​ ​
​
Susan M.卡梅倫
​ ​ ​ ​ 130,000 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 274,994 ​ ​
​
邁克爾·L·達克
 ​ ​ ​ ​ 112,000 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 256,994 ​ ​
​
蘭德爾·J·霍根
​ ​ ​ ​ 145,486 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 290,480 ​ ​
​
丹尼塔K. Ostling
​ ​ ​ ​ 97,500 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 242,494 ​ ​
​
尼古拉·帕爾默
 ​ ​ ​ ​ 97,500 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 242,494 ​ ​
​
赫伯特·K·帕克
 ​ ​ ​ ​ 117,500 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 262,494 ​ ​
​
格雷格·舍烏
 ​ ​ ​ ​ 97,500 ​ ​ ​ ​ ​ 144,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 242,494 ​ ​
​
傑奎琳·賴特
 ​ ​ ​ ​ 36,389 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 36,389 ​ ​
​
(1)
第（c）欄中的金額指二零二三年授出的受限制股票單位的授出日期公允價值總額，該公允價值乃根據會計準則編纂主題718（“ASC 718”）計算。估值2023年股票獎勵時所作的假設載於我們2023年表格10—K年報的綜合財務報表附註15，有關資料以引用方式納入。截至2023年12月31日，每位當時在職的非僱員董事擁有下表所示的未歸屬受限制股票單位。
​
​
名字
​ ​
未授權的
受限
庫存單位
​
​ 雪莉·阿霍姆 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ Jerry W·伯里斯 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ Susan M.卡梅倫 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 邁克爾·L·達克 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 蘭德爾·J·霍根 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 丹尼塔K. Ostling ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 尼古拉·帕爾默 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 赫伯特·帕克 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​ 格雷格·舍烏 ​ ​ ​
​
3,515
 ​ ​
​
(2)
我們沒有向非僱員董事授予股票期權。截至2023年12月31日，以下當時在任的非僱員董事擁有以下未償還股票期權：Jerry W·伯里斯 - 15,810；蘭德爾·J·霍根 - 693,755。在每一種情況下，報告的期權最初都是作為購買Pentair plc普通股的期權授予的，並在2018年我們公司從Pentair plc分離時轉換為購買nVent普通股的期權。
​
32      NVent電氣公司
目錄​​
高管薪酬
​
建議書
2
​ ​
以不具約束力的諮詢投票方式批准
被任命的高管的薪酬​
​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為核準被任命的執行幹事的薪酬
​
根據1934年《證券交易法》第14A節的規定，董事會要求股東以不具約束力的諮詢投票方式批准在以下題為《薪酬討論與分析》和《高管薪酬表》的章節中披露的被點名高管的薪酬。我們目前每年舉行這些投票，並預計在我們的2025年年度股東大會上舉行下一次這樣的投票。
高管薪酬對董事會、薪酬和人力資本委員會以及我們的股東來説是一件重要的事情。我們設計了高管薪酬計劃，通過獎勵實現創造長期股東價值的特定年度和長期目標，使高管和股東的利益保持一致。我們相信，我們的高管薪酬計劃將提供具有競爭力的薪酬，以激勵和獎勵實現年度和長期財務和戰略目標的高管，提供與業績相稱的獎勵，以激勵被任命的高管在其最高層表現，鼓勵增長和創新，吸引和留住被任命的高管和其他關鍵高管，並通過使用基於股權的激勵獎勵，使我們的高管薪酬與股東的利益保持一致。
薪酬和人力資本委員會監督了我們高管薪酬計劃的制定和實施，以符合這些薪酬目標。薪酬和人力資本委員會還不斷審查、評估和更新我們的高管薪酬計劃，以確保我們提供具有競爭力的薪酬，激勵被任命的高管在其最高水平上表現，同時為我們的股東增加長期價值。
​ ​
考慮到這些薪酬目標，薪酬和人力資本委員會採取了一系列薪酬行動，以符合我們股東的利益，包括：
•
對被任命的高管的年度現金激勵基於與兩個主要目標密切相關的業績目標：盈利增長和持續強勁的現金流。
​
•
如果某些績效目標沒有實現或受到我們未來績效的影響，總薪酬的很大一部分將面臨風險。
​
•
高管必須遵守嚴格的持股準則。
​
 ​ ​
這些行動和其他行動表明，我們繼續致力於使高管薪酬與股東利益保持一致，同時提供有競爭力的薪酬，以吸引、激勵和留住被任命的高管和其他關鍵高管。我們將繼續審查和調整我們的高管薪酬計劃，銘記這些目標，以確保我們公司的長期成功，併為我們的股東創造更多的長期價值。
這項不具約束力的諮詢投票讓您有機會就我們的高管薪酬計劃表達您的觀點。隨着我們進一步使我們的高管薪酬計劃符合我們股東的利益，同時繼續留住推動我們公司成功的關鍵有才華的高管，我們請求您批准任命的高管的薪酬。
2024年委託書      33
目錄​​
高管薪酬
有關本建議2的決議案是一項普通決議案。關於提案2的決議案文如下：
“它已經解決了在不具約束力的諮詢基礎上，現批准nVent Electric plc委託書中披露的薪酬討論和分析中披露的nVent Electric plc指定高管的薪酬、隨附的補償表以及nVent Electric plc的委託書中包含的相關披露。
投票要求
以不具約束力的諮詢投票方式批准被任命的執行幹事的薪酬，需要親自或委託代表在年度股東大會上投贊成票。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
每個董事會和薪酬和人力資本委員會都建議投票為批准被任命的執行幹事的薪酬。
​
薪酬和人力資本委員會報告
薪酬及人力資本委員會已與管理層審閲及討論以下薪酬討論及分析，並根據該等審閲及討論，委員會建議董事會將薪酬討論及分析納入本委託書，並以參考方式併入我們截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度報告。
薪酬和人力資本委員會
Jerry W.伯里斯，椅子
Susan M.卡梅倫
邁克爾·L·達克
蘭德爾·J·霍根
34      NVent電氣公司
目錄​​​
薪酬問題的探討與分析
我們的指定執行官
本薪酬討論及分析描述薪酬及人力資本委員會就下列指定行政人員（“指定行政人員”）於二零二三年之薪酬作出的薪酬計劃及決定：
​
名字
​ ​
職位
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​
董事長兼首席執行官
​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​
常務副總裁兼首席財務官
​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​
外殼總裁
​
​
喬恩·D Lammers
​ ​
常務副祕書長、總法律顧問總裁
​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​
執行副總裁總裁，首席技術官
​
主要業務成果和目標
NVent是一家銷售額33億美元的高性能電氣公司，擁有約11,300人的敬業團隊和值得信賴的品牌，如nVent Caddy、Erico、Hoffman、ILSCO、Raychem和Schroff。我們通過創新的電氣解決方案進行連接和保護。我們設計、製造、營銷、安裝和服務高性能的產品和解決方案，幫助建設一個更可持續和更電氣化的世界。我們擁有全面的外殼、電氣緊固件解決方案和熱管理解決方案，在質量、可靠性和創新方面享譽全球。我們廣泛的產品和解決方案支持世界各地的數據中心、工業、商業、電力公用事業、可再生能源、基礎設施和儲能應用。我們的解決方案幫助我們的客户提高能效、提高恢復能力和保護能力、提高客户生產力、設計壽命和適用性、增強安全性，併為更可持續的運營做出貢獻。
憑藉植根於我們的雙贏價值觀和持續改進的文化，我們的星火管理系統定義了我們的運營方式。總而言之，這些都提供了推動我們公司成功的心態和操作系統。Spark支持我們在nVent培養的高績效文化，這五個要素被描述為：
•
人民是Spark的核心，對我們的業務產生了積極影響，並促進了他們的事業發展
​
•
生長是Spark的基礎，推動股東、客户和員工的價值
​
•
精益是消除浪費、提速的不懈追求
​
•
數位改變我們的產品和業務方式，改善客户和員工體驗
​
•
速度正在提高我們為彼此和我們的客户所做的一切的速度
​
2024年委託書      35
目錄
薪酬問題的探討與分析
2023年全年業績*和亮點包括：
2023年是表現突出的一年。就全年而言，我們有強勁的增長和執行能力，銷售額達到創紀錄的33億美元，調整後每股收益增長28%，利潤率擴大，現金流強勁。
2023年，我們繼續執行我們的增長戰略。我們推出了95款新產品，我們的數據解決方案業務增長了20%以上，我們完成了兩筆收購，年化銷售額增加了4億多美元。一切的電氣化、可持續性和數字化正在推動對我們產品和解決方案的需求。
•
與2022年相比，33億美元的銷售額增長了12%，其中收購貢獻了9%的同比增長。
​
•
全年每股收益為3.37美元，較上年的2.38美元上漲42%。在調整後的基礎上，每股收益為3.06美元，較上年的2.40美元增長了28%。
​
•
經營活動提供的全年淨現金為5.28億美元，自由現金流總額為創紀錄的4.65億美元。
​
•
我們通過股息和股票回購向股東返還了約1.78億美元的現金。
​
•
截至2023年12月31日，我們56%的年化總股東回報率(TSR)為95%這是我們薪酬比較組的百分位數，以及STS 400中型股工業指數(“S工業指數”)成份股公司的百分比。
​
​
銷售額
​
[MISSING IMAGE: bc_sales-pn.jpg]
 ​ ​
我們在2023年的銷售額為32.64億美元，與2022年的29.09億美元相比增長了12%。銷售額是我們的管理激勵計劃中的一個關鍵指標，詳細信息從第40頁開始。
​
​
調整後每股收益
​
[MISSING IMAGE: bc_adjustedeps-pn.jpg]
 ​ ​
2023年全年公佈的每股收益(EPS)為3.37美元，而2022年為2.38美元。2023年調整後每股收益為3.06美元，與2022年的2.40美元相比增長了28%。調整後的每股收益是我們的管理激勵計劃中的一個關鍵指標，詳細信息從第40頁開始。
​
​
自由現金流
​
[MISSING IMAGE: bc_freecashflow-pn.jpg]
 ​ ​
2023年，經營活動提供的全年淨現金為5.28億美元，自由現金流總額為4.65億美元。相比之下，2022年運營活動提供的全年淨現金為3.95億美元，自由現金流總額為3.51億美元。自由現金流是我們的管理激勵計劃中的一個關鍵指標，詳細信息從第40頁開始。
​
​
*
請參閲附錄A，瞭解本節所列公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬情況。
​
36      NVent電氣公司
目錄​
薪酬問題的探討與分析
​
截至2023年12月31日的年化總股東回報業績
[MISSING IMAGE: bc_annualizedtotal-pn.jpg]
股東總回報=股價升值+股息率(年化)
薪酬計劃和目標概述
薪酬和人力資本委員會制定和管理管理我們高管薪酬的政策，包括：
•
確定和審查高管基本工資；
​
•
監督我們的年度激勵薪酬計劃；
​
•
監督我們的長期激勵性薪酬計劃；
​
•
批准這些計劃下的所有獎勵；
​
•
每年評估與我們的高管薪酬計劃相關的風險因素；以及
​
•
每年批准高管的所有薪酬決定，包括首席執行官和其他被任命的高管的薪酬決定。
​
委員會認為，最有效的高管薪酬計劃使高管的主動性與股東的經濟利益保持一致。委員會尋求通過獎勵實現創造持久股東價值的具體年度和長期目標來實現這一目標。
委員會的具體目標包括：
•
激勵和獎勵高管實現年度和長期財務目標；
​
•
通過鼓勵員工持股來協調管理層和股東的利益；
​
•
提供與公司業績相稱的獎勵；
​
•
鼓勵增長和創新；以及
​
•
吸引和留住高素質的高管和關鍵員工。
​
2024年委託書      37
目錄​​
薪酬問題的探討與分析
為了平衡上述目標，我們的2023年高管薪酬方案使用了以下直接薪酬要素：
​
薪酬要素
​ ​
描述
​ ​
鏈接到戰略和績效
​
​ 基本工資 ​ ​
•
根據基準數據、職責範圍、工作經驗和個人表現確定的固定現金薪酬水平
​
 ​ ​
•
以在市場上具有競爭力的薪酬水平吸引和補償高績效和經驗豐富的領導者
​
 ​
​ 年度激勵性薪酬 ​ ​
•
根據預先確定的財務指標，100%根據公式化的決心賺取現金付款
​
 ​ ​
•
激勵和獎勵在業務業績關鍵領域實現年度目標的高管
​
 ​
​ 長期
獎勵
薪酬
(“lti”) 		​ ​
•
績效份額單位：
​
•
年LTI的50%
​
•
基於相對TSR的支出
​
 ​ ​
•
使我們高管的利益與股東的利益保持一致，鼓勵長期優先考慮，我們相信這將通過在較長一段時間內產生持續和卓越的運營和財務業績來增加股東價值
​
 ​
​ ​ ​ ​
•
股票期權：
​
•
年LTI的25%
​
 ​ ​
•
直接將我們高管的利益與股東的利益聯繫起來。只有當經營業績導致股價升值時，期權才對高管有價值
​
 ​
​ ​ ​ ​
•
限制性股票單位：
​
•
年LTI的25%
​
 ​ ​
•
使我們高管的利益與股東保持一致，並在相關時間段加強關鍵高管的留任，以幫助確保長期戰略的一致性和執行力
​
 ​
我們還提供有限的額外福利和其他福利，以長期吸引和留住高管。
委員會審查了執行幹事的總薪酬以及每種形式的薪酬相對於委員會目標的相對水平。2023年我們的首席執行官的直接薪酬總額與其他被點名的高管的平均薪酬的組合如第40頁的圖表所示。
我們的薪酬最佳實踐
我們所做的
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
適用於年度激勵和股權薪酬的全面薪酬回收政策
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
嚴格的股權要求和持有期
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
與傳達給股東的財務目標保持一致的業績指標目標
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
薪酬與股東業績的一致性
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
聘用一名獨立的薪酬顧問
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedo-pn.jpg]
 ​ ​
有限的額外津貼
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們不做的事
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
控制付款的變更不會產生消費税總額
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
執行人員不得進行涉及我們普通股的對衝或質押交易
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
沒有股票期權的回溯或重新定價
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
股票激勵計劃下不能自由回收股份
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
不交付或支付未歸屬股權獎勵的股息
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
沒有多年的補償保證
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
沒有僱傭合同
​ ​
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_whatwedont-pn.gif]
 ​ ​
在控制權股權歸屬(從2022年12月開始)或遣散費方面不會發生“單一觸發”的變化
​ ​
​
股東參與倡議和對薪酬的發言權
我們重視投資者的反饋，並繼續通過參與計劃尋求反饋，以使我們的高管薪酬計劃與股東的期望保持一致。我們認為，股東參與是一個重要且持續的循環。在整個2023年，我們繼續我們的股東參與倡議，根據該倡議，董事會成員和管理層就一系列問題會見了約佔我們已發行普通股約26%的股東。通過這些活動，我們收到了支持我們現有高管薪酬計劃的反饋。在我們2023年關於被任命的高管薪酬的諮詢投票中，大約96%的股東投票支持我們的高管薪酬。考慮到我們從股東那裏得到的支持，我們沒有對我們的高管薪酬計劃進行任何實質性的調整，以迴應這次投票。薪酬和人力資本委員會繼續致力於繼續與股東對話
38      NVent電氣公司
目錄​
薪酬問題的探討與分析
關於我們的薪酬理念和做法，並在與股東接觸和設計我們的高管薪酬計劃的背景下考慮了薪酬話語權投票的結果。
在2023年的參與計劃中，我們從股東那裏聽到了以下主題：
•
我們的高管薪酬計劃反映了利用行業市場實踐的績效薪酬，並與我們的戰略目標保持一致。
​
•
關於將環境、社會和治理(ESG)記分卡納入我們的年度激勵計劃的持續積極反饋
​
•
支持我們的基於股權的獎勵協議中對2022年12月11日之後授予的任何獎勵的最新控制權變更條款，以規定在控制權變更時對任何獎勵進行雙觸發歸屬
​
比較框架
薪酬及人力資本委員會在為我們的高管(包括我們指定的高管)制定薪酬時，使用選定同行公司(我們的“比較組”)的年度總薪酬研究中的競爭性薪酬數據和其他相關調查來源，為其關於整體薪酬機會和具體薪酬要素的決定提供參考。此外，委員會在確定目標賠償額時使用了多個參考點。委員會在確定目標薪酬水平時運用判斷力和酌處權，不僅考慮到競爭性市場數據，而且考慮到公司、業務部門和個人業績、責任範圍、關鍵需求和技能、經驗、領導潛力和繼任規劃等因素。委員會根據幾個重要標準選擇要列入比較組的公司：
•
在一家主要交易所公開交易；
​
•
在業務範圍和/或運營方面與我們的部門和全球性質相似；
​
•
與我們的收入相比，在合理的收入範圍內(一般為0.5倍至2倍)；
​
•
我們在這裏爭奪人才；以及
​
•
根據全球行業分類標準(“GICS”)代碼，從事與我們相同或類似的行業：電子元器件和設備、電子元件和工業機械。
​
委員會與世界婦女聯合會合作，發展了我們的比較組，用於為我們的執行幹事，包括我們被任命的執行幹事制定2023年的目標薪酬。我們2023年的比較組包括以下20家同行公司，它們的收入約為15億美元至62億美元，收入中值約為34億美元：
​ 敏鋭品牌公司 ​ ​ Altra工業運動公司 ​ ​ 阿美特克集團 ​
​ Atkore Inc. ​ ​ Belden Inc. ​ ​ EnerSys ​
​ 伊薩公司 ​ ​ Generac Holdings Inc. ​ ​ Graco公司 ​
​ Hubbell Inc. ​ ​ IDEX公司 ​ ​ ITT Inc. ​
​ 肯納金屬公司 ​ ​ 林肯電氣控股公司 ​ ​ Littelfuse公司 ​
​ Regal Rexnord Corporation ​ ​ 森薩塔技術控股有限公司 ​ ​
spx公司
​
​ 鐵姆肯公司 ​ ​ 伍德沃德公司 ​ ​ ​ ​
2023年使用的比較組反映了由EsAB Corporation取代Colfax Corporation（不包括Enovis Corporation），該公司於2022年通過與Colfax Corporation分離而成為獨立上市實體。委員會於二零二三年進行年度檢討後，並無對比較集團作出變動，以準備釐定二零二四年的薪酬。
2024年委託書      39
目錄​​​
薪酬問題的探討與分析
薪酬方案要素
我們的直接薪酬總額有三個要素：基本工資、年度獎勵和長期獎勵，如下所述。我們還提供有限的額外津貼(見第45頁)和標準的退休、健康和福利福利(見第46頁)。
​
2023年目標直接薪酬組合(1)
[MISSING IMAGE: pc_trgtdirectcomp-pn.jpg]
(1)
我們任命的高管的目標直接薪酬組合是使用他們12月31日的基本工資、2023年目標年度激勵薪酬和2023年目標長期激勵薪酬來計算的。
​
基本工資
我們為每位被任命的高管提供固定的基本工資。在釐定基本工資時，薪酬及人力資本委員會一般會根據現有市場數據參考同業公司的可比職位，這些數據包括已公佈的調查數據及我們比較集團的委託書數據。委員會審議可比公司的薪酬，不根據特定同級組基準或任何單一因素確定基本工資。被任命的執行幹事之間的基本工資差異由委員會根據許多因素確定，例如被任命的執行幹事在比較組和更廣泛的就業市場中職位的競爭條件，以及被任命的執行幹事的責任水平、經驗和個人業績。
在對每個被提名的執行幹事在2023年之前的基本工資進行詳細審查後，委員會核準了以下2023年基本工資，自2023年3月1日起生效，以反映他們的業績、責任和市場競爭力：
​
被任命為首席執行官
​ ​
2022
基本工資
​ ​
2023
基本工資
​
​
沃茲尼亞克女士
 ​ ​ ​ $ 970,000 ​ ​ ​ ​ $ 1,020,440 ​ ​
​
扎沃伊斯基女士
 ​ ​ ​ $ 520,000 ​ ​ ​ ​ $ 550,000 ​ ​
​
魯津斯基先生
 ​ ​ ​ $ 480,900 ​ ​ ​ ​ $ 510,000 ​ ​
​
拉默斯先生
 ​ ​ ​ $ 505,000 ​ ​ ​ ​ $ 525,000 ​ ​
​
帕德馬納班先生
 ​ ​ ​ $ 472,500 ​ ​ ​ ​ $ 500,000 ​ ​
年度激勵性薪酬
為了提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住頂尖人才，同時將薪酬與年度業績掛鈎，我們支付高管現金薪酬的一部分，作為與薪酬和人力資本委員會制定的年度目標掛鈎的年度業務業績的激勵性薪酬。
2023年，我們根據我們的管理激勵計劃(“MIP”)向我們的高管(包括被任命的高管)提供現金年度激勵薪酬。MIP獎是根據nVent Electric plc 2018年度綜合激勵計劃頒發的。
40      NVent電氣公司
目錄
薪酬問題的探討與分析
目標
根據委員會對其獨立顧問的建議、相關調查數據的審查，以及對於除首席執行幹事以外的被任命的執行幹事，根據首席執行幹事以外的其他被任命的執行幹事的建議，將每個被任命的執行幹事的獎勵薪酬機會的目標水平定為基本工資的一個百分比。委員會一般參照比較組的目標支出來確定每位管理人員的目標獎勵薪酬機會，而不是根據特定的同級組基準或任何單一因素來確定目標激勵薪酬機會。
委員會為每個被任命的執行幹事設定的目標獎勵報酬機會因各種因素而異，包括被任命的執行幹事在比較組和更廣泛的就業市場中職位的競爭條件，以及被任命的執行幹事的業績、責任水平和經驗。高管的基本工資乘以激勵薪酬機會和百分比，即可確定該高管有資格獲得的目標激勵薪酬。
2022年12月，委員會對年度激勵性薪酬機會的目標水平進行了年度審查，並於2023年2月批准增加薪酬，以反映以下被點名高管的市場做法：A·扎沃斯基女士和A·魯津斯基先生的薪酬從80%增至90%，A·拉默斯先生的薪酬從75%增至80%。
這些激勵性薪酬目標以2023年12月1日生效的年度基本工資為基礎，按薪金的百分比和美元數額計算如下：
​ ​ ​ ​
2023年目標
(基數的百分比
工資）
​ ​
2023
目標
($)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 125% ​ ​ ​ ​ ​ 1,275,550 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 495,000 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 459,000 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 80% ​ ​ ​ ​ ​ 420,000 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 80% ​ ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​
根據公司的實際業績，授予每位被任命的高管的實際激勵性薪酬可能在目標的0%至200%之間，如下所述。
2023 MIP性能指標
對於2023年MIP，委員會根據首席執行官的建議，批准了適用於我們任命的每位高管的以下業績衡量標準：收入、調整後每股收益、自由現金流和環境、社會和治理(ESG)記分卡，每一項都是根據整個企業的業績衡量的。
適用於我們每個被任命的執行幹事的業績目標，以及分配給每個業績目標和相應支出水平的權重如下：
​
績效衡量標準
​ ​
重量
(%)
​ ​
閾值
(任何
支出；支出
從50%開始)
​ ​
目標
(100%返款)
​ ​
最大值
性能
(支付200%)
​
​ 收入(銷售總額減去折扣、退貨和價格調整的適用扣除額) ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​ ​
28.43億美元
​ ​
30.57億美元
​ ​
32.71億美元
​
​ 調整後每股收益 ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​ ​
$2.32
​ ​
$2.61
​ ​
$2.90
​
​ 自由現金流(經營活動產生的現金減去資本支出，
(br}加上出售財產和設備的收益) 		​ ​ ​ ​ 25 ​ ​ ​
3.51億美元
​ ​
4.13億美元
​ ​
4.96億美元
​
​ ESG記分卡 ​ ​ ​ ​ 15 ​ ​ ​
見下圖
​
2023年ESG記分卡的權重為所有MIP參與者(包括我們指定的高管)潛在總支出的15%。為記分卡選擇的指標旨在幫助推動我們的ESG報告中披露的ESG目標的進展。ESG是我們業務戰略的重要組成部分，我們致力於不斷改進
2024年委託書      41
目錄
薪酬問題的探討與分析
我們的努力。我們的記分卡側重於量化措施，以幫助推動以下類別的同比改善：
​
類別
​
​
•
包容性指數得分來自我們的敬業度調查和兩項PULSE調查 - 這是為了加強包容性的公司文化的重要性，以及我們員工的敬業度。
​
 ​
​
•
多元化候選人名單 - 專注於擁有多元化候選人名單將幫助我們實現2025年的目標，即增加女性在管理層和不同種族的美國專業員工中的代表性。
​
 ​
​
•
我們專業人員的全球性別代表性 - 這與我們2025人的目標直接相關，即到2025年將全球女性在管理層中的比例增加20%。如ESG Scorecard度量表中“支出”標題下披露的那樣，截至2023年12月31日，我們全球專業和管理員工中約有28%為女性。ESG記分卡中的性別代表根據我們的內部職業流動考慮了所有專業和管理員工，而不限於EEO-1類別。
​
 ​
​
•
美國職業人口的種族代表性 - 這與我們2025人的目標直接相關，即到2025年將美國不同種族的專業僱員的代表性增加25%。根據ESG Scorecard測量表中標題為“支出”的披露，截至2023年12月31日，我們的美國專業和管理員工中約有22%是種族多元化的。ESG記分卡中的種族代表性基於我們的內部職業流考慮所有專業和管理員工，而不限於EEO-1類別。
​
 ​
​
•
減少範圍1和範圍2二氧化碳排放 - 這與我們2030年實現範圍1和範圍2温室氣體排放減少25%的地球目標直接相關。減少碳排放和使用更多綠色能源是我們正在採取的應對全球氣候變化的重要步驟。
​
 ​
ESG記分卡中使用的目標以及分配給每個目標的權重和相應的支出水平如下：
​
ESG記分卡衡量標準
​ ​
重量
(%)
​ ​
閾值
(任何
支出；支出
從50%開始)
​ ​
目標
(100%返款)
​ ​
最大值
性能
(支付200%)
​
​ 包容性指數的員工敬業度調查得分 ​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​
72
​ ​ ​ ​ 73 ​ ​ ​ ​ ​ 74 ​ ​
​ 擁有不同候選人的全球專業人士名單的百分比 ​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​
75%
​ ​ ​ ​ 85% ​ ​ ​ ​ ​ 95% ​ ​
​ 增加我們全球專業人員的性別多樣性 ​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​
3%的增長
​ ​ ​ ​ 5% ​ ​ ​ ​ ​ 7% ​ ​
​ 美國職業人口的種族多樣性增加 ​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​
6%的增長
​ ​ ​ ​ 8% ​ ​ ​ ​ ​ 10% ​ ​
​ 減少範圍1和範圍2 CO2排放物(1) ​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​
降幅3%
​ ​ ​ ​ 7% ​ ​ ​ ​ ​ 12% ​ ​
​
(1)
高於目標的支付所需的運營改進。不包括我們2023年的收購，因為它們不是2022年確立的原始基線的一部分。
​
績效目標的目標水平與我們年度運營計劃中的企業目標保持一致。為了提供額外的業績激勵，委員會決定，與每個業績目標有關的獎勵補償額將根據措施超出或未達到目標的數額調整。委員會還確定，業績目標應有一個門檻水平，低於這個門檻將不會獲得任何獎勵報酬，潛在的分紅比例將從門檻的50%調整到最高200%，如上所述。
支出
每名指定行政人員的實際獎勵薪酬是以符合資格的目標獎勵薪酬金額乘以上述方法所確定的乘數來確定的。於2023年，我們每名指定行政人員按保險計劃下的表現目標計量的實際業績如下：
​
財務業績計量
​ ​
重量
(%)
​ ​
2023結果
​ ​
支出
(%)
​ ​
加權
支出
(%)
​
​ 收入（按下文所述因素調整） ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​ ​
30.02億美元
​ ​ ​ ​ 87% ​ ​ ​ ​ ​ 26% ​ ​
​ 調整後每股收益（根據以下因素調整） ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​ ​
$3.06
​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​
​ 自由現金流 ​ ​ ​ ​ 25 ​ ​ ​
4.65億美元
​ ​ ​ ​ 162% ​ ​ ​ ​ ​ 41% ​ ​
​ 財務執行情況共計 ​ ​ ​ ​ 85 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 149% ​ ​ ​ ​ ​ 127% ​ ​
42      NVent電氣公司
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薪酬問題的探討與分析
​
ESG記分卡衡量標準
​ ​
重量
(%)
​ ​
2023結果
​ ​
支出
(%)
​ ​
加權
支出
(%)
​
​ 包容性指數的員工敬業度調查得分 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​
72
​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ 2% ​ ​
​ 擁有不同候選人的全球專業人士名單的百分比 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​
86%
​ ​ ​ ​ 110% ​ ​ ​ ​ ​ 3% ​ ​
​ 增加我們全球專業人員的性別多樣性 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​
增長4.8%(27.96%)
​ ​ ​ ​ 96% ​ ​ ​ ​ ​ 3% ​ ​
​ 美國職業人口的種族多樣性增加 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​
損失2.1%(22.01%)
​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 減少範圍1和範圍2 CO2排放物 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​
降幅9.1%
​ ​ ​ ​ 142% ​ ​ ​ ​ ​ 4% ​ ​
​ 非財務業績合計 ​ ​ ​ ​ 15 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 80% ​ ​ ​ ​ ​ 12% ​ ​
​ ​ ​ ​
支付金額為%
目標
(%)
​
​ MIP總支出 ​ ​ ​ ​ 139% ​ ​
根據MIP中規定的因素對收入進行的調整包括匯率影響(900萬美元)和來自收購的收入貢獻(2.53億美元)。針對MIP中指定的因素對每股收益的調整包括：重組和其他費用(1300萬美元)、無形資產攤銷(9000萬美元)、某些收購相關成本(1300萬美元)、庫存遞增攤銷(1800萬美元)、養老金按市值計價的損失(1400萬美元)、投資銷售收益(-1000萬美元)、橋樑融資債務發行成本的攤銷(400萬美元)和所得税調整(-1.93億美元)。
基於上述情況，被提名的高管收到了MIP支出，這些支出反映在“高管薪酬表--薪酬彙總表”下的“非股權激勵計劃和薪酬”一欄中。委員會在支付任何款項之前，對我們每項業績衡量的業績水平進行審查和認證。根據MIP的條款，委員會有權在支付之前酌情調整任何被任命的執行幹事的年度現金獎金。
長期激勵性薪酬
我們相信，長期激勵性薪酬是高管薪酬的重要組成部分，與隨着時間的推移通過普通股表現建立和維持我們公司的價值有關。
2023年長期激勵獎
2023年我們任命的高管的長期激勵獎勵類型組合如下：
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股權結構
[MISSING IMAGE: pc_equitymix-pn.jpg]
 ​ ​
薪酬及人力資本委員會秉承高管薪酬必須與透過長期普通股表現建立及維持價值掛鈎的理念，參考已公佈的調查數據及我們比較組的數據，制訂長期激勵性薪酬目標。委員會不會根據特定的同級組基準或任何單一因素來確定獎勵水平。相反，委員會力求根據一系列因素提供適當的留用和業績獎勵，例如被任命的執行幹事在比較組和更廣泛的就業市場的職位的競爭條件，以及被任命的執行幹事的責任水平、經驗和個人業績。
​
按照這一做法，委員會在2023年參考基準數據(包括薪酬調查、比較組信息和世界婦女組織提供的其他數據)，為每個被任命的執行幹事和每個職位或職等確定目標美元獎勵水平。
2024年委託書      43
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薪酬問題的探討與分析
下表顯示了授予被任命的高管的2023年長期激勵薪酬獎勵的目標值：
​ ​ ​ ​
2023年目標
獎勵機會
($)
​
​ 貝絲A. Wozniak ​ ​ ​
​
5,250,000
 ​ ​
​ 薩拉·E.扎沃伊斯基 ​ ​ ​
​
1,400,000
 ​ ​
​ Joseph a.魯津斯基 ​ ​ ​
​
1,000,000
 ​ ​
​ 喬恩·D Lammers ​ ​ ​
​
900,000
 ​ ​
​ 阿拉文·帕德馬納邦 ​ ​ ​
​
900,000
 ​ ​
委員會於2023年2月批准了根據nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃從2023年3月1日起授予的長期激勵薪酬的要素和組合。委員會向所有當時任職的被任命的執行幹事授予了以下組成部分的混合：股票期權、限制性股票單位和業績分享單位。
2023年，委員會維持了50%的績效股票單位、25%的股票期權和25%的限制性股票單位的長期激勵獎勵組合。這些組件具有以下描述的功能：
•
單位業績佔比：每個業績單位代表在三年業績期間結束時，如果實現了指定的業績目標，有權獲得一股我們的普通股。與限制性股票單位類似，業績份額單位包括在歸屬期間應計的股息等值單位，並在相關業績份額單位歸屬的同時，僅在相關業績份額單位歸屬的範圍內以現金支付給參與者。對於2023年授予的與2023-2025年業績期間相關的單位業績份額，薪酬和人力資本委員會批准以S指數為業績衡量標準，以業績期間第三年結束時衡量，因為委員會認為這有助於確保我們的高管激勵與股東的利益繼續保持一致，並支持我們專注於發展業務。2023年授予的單位績效份額的績效目標和相應的支出水平如下：
​
​
公制
​ ​
重量
​ ​
閾值
(50%分紅)
​ ​
目標
(100%返款)
​ ​
上級
性能
(支付200%)
​
​ 相對TSR ​ ​ ​ ​ 100.0% ​ ​ ​ ​ ​
​		 25這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​
​		 50這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​
​		 75這是
百分位數		 ​ ​
對於閾值和目標之間以及目標和最大值之間的績效，對支出進行內插。如果以單位賺取業績份額，但絕對TSR為負值，則賺取的股份數量不能超過目標派息。
•
股票期權：每個股票期權的期限為十年，其中三分之一的期權在授予日的第一、第二和第三週年紀念日授予。
​
•
限制性股票和單位：每個限制性股票單位代表在歸屬時獲得一股我們普通股的權利，幷包括一個股息等值單位，這使持有人有權獲得相當於自授予日期起及之後對我們普通股宣佈的所有現金股息的現金支付。等值單位的股息在歸屬期間應計，並在相關限制性股票單位歸屬的同時以現金支付給參與者。三分之一的限制性股票單位在授予日的第一、第二和第三週年紀念日授予。
​
2023年授予被任命的高管的所有業績份額單位、股票期權和限制性股票單位的股份總數以及獎勵的價值反映在“高管薪酬表-2023年基於計劃的獎勵的授予”中。2023年為每名被任命的高管授予的限制性股票和單位的價值，以及每名被任命的高管在2023年行使的期權的價值，顯示在《高管薪酬表-2023年期權行使和股票既得表》下的表格中。
2021-2023年方案支助股的業績
委員會於2021年向被任命的執行幹事授予股票結算業績股單位，涉及2021-2023年的三年業績期間。如果我們在委員會確定的指標上實現了具體的公司業績目標，則每個業績單位有權在三年業績期間結束後向持有者分配一股普通股。委員會為2021-2023年業績期間選擇的業績指標是相對於S指數的TSR。支出將根據業績在門檻和目標之間以及目標和最大值之間進行調整。
44      NVent電氣公司
目錄​​​​
薪酬問題的探討與分析
委員會審查並核準了2021-2023年執行期間各單位的業績份額，如下圖所示：
​
公制
​ ​
重量
​ ​
閾值
(50%分紅)
​ ​
目標
(100%返款)
​ ​
最大值
(支付200%)
​ ​
結果
​ ​
派息
​
​ 與S指數成分股相關的TSR ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​
​		 25這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​
​		 50這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​
​		 75這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​
​		 97這是
百分位數		 ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
額外津貼和其他個人福利
我們為管理人員提供有限的福利和額外津貼，一般員工人口不能以偶爾個人使用活動門票的形式獲得此類門票，如果此類門票不用於商業目的，我們還提供有限的財務諮詢福利，在這兩種情況下，我們都沒有累積的增量成本，以及每年一次用於預防性護理的高管體檢。此外，主管人員的配偶或賓客可獲得與他們預期和適當出席的商業活動有關的旅行和/或娛樂福利，例如公司表彰活動或旅行，或為營銷或其他商業目的舉辦的社交活動。我們的每位被任命的執行幹事還有資格獲得每年高達350美元的報銷，用於身份盜竊保護服務的費用。我們還代表我們任命的每一位高管向註冊的非營利組織進行慈善捐款。除慈善捐款外，這些福利通常不會給公司帶來很少或根本沒有增加的成本。
持股準則
薪酬和人力資本委員會為被任命的高管和其他高管制定了股權指導方針，以激勵他們成為重要股東，進一步鼓勵長期業績和增長，並使他們的利益與股東的利益保持一致。薪酬和人力資本委員會監督高管遵守這些準則的情況，並定期審查“股票所有權”的定義，以反映比較集團中公司的做法。“股票所有權”目前包括該人員直接和間接擁有的普通股、該人員未歸屬的限制性股票單位的按比例部分、該人員在其合格退休計劃賬户中持有的股份，以及根據我們的員工股票購買計劃獲得的股份。股票所有權不包括業績份額單位，直到它們在業績期間結束時賺取。委員會決定，在自任命之日起的五年內，某些管理人員應積累和持有相當於基薪特定倍數的普通股。一旦行政人員達到目標所有權水平，該行政人員此後將被視為已達到目標所有權水平，而不管普通股價格的變化，直至行政人員處置任何股份為止，此後將重新衡量遵守情況。
《準則》要求的基本工資倍數如下：
​
執行層
​ ​
持股準則
(工資的倍數)
​
​ 首席執行官 ​ ​
基本工資的6.0倍
​
​ 常務副總裁兼首席財務官 ​ ​
基本工資的3.0倍
​
​ 常務副總裁兼首席人力資源官；
常務副總裁兼總法律顧問兼祕書；
常務副總裁兼首席技術官；
細分市場總裁 		​ ​
基本工資的2.5倍
​
​ 其他關鍵高管 ​ ​
基本工資的2.0倍
​
截至2023年12月31日，所有被任命的高管都滿足了各自的所有權指導方針。
持股政策
我們維持股權持有政策，要求符合我們股權指導方針的高管保留通過股權獎勵獲得的股份淨額的100%，直到滿足所有權指導方針。如果這項政策適用於任何個別執行幹事，會給該執行幹事造成不必要的困難，則可以免除該政策。
賠償追討政策
2023年期間，我們採取了更新的追償政策，以符合美國證券交易委員會最近發佈的規定和實施的紐約證券交易所上市標準。這項政策規定，如果我們被要求編制一份合格的會計重述，那麼，除非有例外情況，否則我們將合理地迅速收回
2024年委託書      45
目錄​​
薪酬問題的探討與分析
超出(1)在緊接我們被要求編制會計重報之日之前的三個完整三年內，在適用的業績期間內的任何時間擔任備抵人員的人收到的基於激勵的補償金額，超過(2)如果根據重述的財務狀況確定的話本應收到的金額。此外，所有根據nVent Electric plc 2018綜合計劃獲得獎勵薪酬的nVent員工都將受到額外沒收政策的約束，該政策要求沒收或取消所有類型的獎勵和獎勵，無論是否在員工服務的最後一天被授予，如果員工被解僱的原因是：(A)實質性違反我們的政策，包括我們的商業行為準則中包含的任何政策，(B)挪用或盜竊屬於我們或我們任何附屬公司的財產，(C)故意不履行或嚴重疏忽履行所分配的職責，或(D)與僱傭或其他有關的其他故意不當行為，對我們的業務或我們聯屬公司的業務具有或可能產生重大不利影響。
禁止套期保值和質押政策
我們堅持一項政策，禁止我們的員工，包括高管、董事、他們的家人和任何被指定代表他們從事證券交易的人，從事涉及我們的普通股或其他nVent證券的對衝或質押交易。這項政策禁止購買對衝或抵消或旨在對衝或抵消nVent證券市值下降的金融工具，包括預付可變遠期合約、股權互換和套圈，或以其他方式從事交易。旨在促進投資組合多元化的交易，如交易所基金，允許非管理董事進行，但不允許員工進行。
退休及其他福利
我們的指定高管和其他符合資格的高管和員工可以參加合格退休計劃和非合格遞延薪酬計劃，這兩項計劃如下所述。沃茲尼亞克女士還有資格參加一項補充高管退休計劃，該計劃在下面的“高管薪酬表格 - 養老金福利”中進行了描述。我們還為幾乎所有的美國全職受薪員工提供其他福利，如醫療、牙科、人壽保險和殘疾保險，包括指定的高管。我們的目標是在反映市場競爭水平的水平上提供員工和高管福利。
符合條件的退休計劃
2023年，我們的美國員工，包括我們指定的高管，有資格參加nVent Management Company退休儲蓄和投資計劃(NVent RSIP)，這是一項符合納税條件的401(K)退休儲蓄計劃，根據該計劃，他們可以在税前基礎上貢獻最高50%的基本工資和激勵性薪酬，在税後基礎上貢獻15%的薪酬。在2023年，我們通過參與員工正常收入的前5%來匹配一筆金額，相當於向nVent RSIP貢獻的每一美元，以激勵員工為我們的退休計劃做出貢獻。《條例》將為繳費目的考慮的現金補償額限制在《守則》規定的最高限額，2023年為330,000美元。
被指名的高管根據nVent RSIP遞延的金額(如果有)包括在“高管薪酬表-彙總薪酬表”下的“薪酬”和“非股權激勵計劃和薪酬”欄中。我們為指定的高管支付給nVent RSIP的金額包括在“高管薪酬表-彙總薪酬表”下的“所有其他薪酬”列中。
醫療、牙科、人壽保險和傷殘保險
醫療、牙科、人壽保險和殘疾保險等員工福利通過我們的積極員工計劃向所有在美國的全職參與者提供。除了為在職員工提供這些福利外，我們還根據僱用員工時適用的傳統公司計劃，為某些退休人員提供退休後醫療和牙科保險。我們提供高達1.5倍的年薪(高達1,000,000美元)的人壽保險，以及高達15,000美元的長期殘疾保險。這些福利的價值不需要包含在“薪酬彙總表”中，因為所有美國受薪全職員工都可以獲得這些福利。
其他帶薪休假福利
我們還為所有員工提供假期和其他帶薪假期，包括指定的高管，我們已確定與其他大公司提供的假期相當。
遞延補償
我們為2023年年薪中點為232,500美元的薪酬級別或以上的美國高管發起了一項名為夥伴計劃的非合格遞延薪酬計劃。該計劃允許高管推遲最多25%的基本工資和75%的年度現金激勵薪酬。高管們也可以推遲收到受限的
46      NVent電氣公司
目錄​
薪酬問題的探討與分析
股票單位和/或績效單位分享單位。我們通常代表參與者從其收入中高於1986年修訂的《美國國税法》(以下簡稱《守則》)規定的最高限額的部分向夥伴計劃捐款，該準則在2023年為330,000美元，但低於夥伴計劃的補償限額700,000美元。這些捐款反映了農村發展計劃下的繳款率。有關我們的貢獻的其他信息，請參閲下面的“非限定遞延補償表”後面的説明。
夥伴計劃的參與者可以將他們的賬户餘額投資於一些可能的共同基金投資。富達投資機構服務公司為參與者提供這些投資工具，並處理該計劃的所有分配和會計服務。我們不擔保或補貼本計劃下的任何投資收益，我們的普通股也不是本計劃下允許的投資選擇，儘管遞延限制性股票單位和業績股單位自動投資於股票。
被指名的高管根據夥伴計劃遞延的現金薪酬金額(如果有)包括在“高管薪酬表--薪酬彙總表”下的“工資”和“非股權激勵計劃和薪酬”欄中。我們根據夥伴計劃分配給指定高管的捐款包括在“高管薪酬表-彙總薪酬表”下的“所有其他薪酬”一欄中。
離職及控制權變更福利
我們向選定的高管提供遣散費和控制權變更福利，以確保管理層在控制權受到威脅或完全變更時保持連續性。這些福利旨在為公司控制權變更後的關鍵高管提供經濟保護，使我們的高管能夠繼續專注於我們的業務，而不會產生不必要的個人擔憂。我們相信，這些福利提供的安全性有助於我們的主要高管繼續專注於我們正在進行的業務，並減少關鍵高管對未來就業的擔憂。我們還相信，這些好處使我們的高管能夠考慮到公司及其股東的最佳利益，因為這些好處提供了經濟保障。我們不提供消費税總額。我們目前只向我們的高管提供以下遣散費和控制權變更福利：
•
我們與我們的主要公司高管和其他主要領導人(包括所有被任命的高管)簽訂了協議，規定在控制權變更時或在控制權變更後有保險終止時提供或有福利。
​
•
NVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃規定，控制權發生變化時，2022年12月11日之前授予且未歸屬的所有期權、限制性股票和限制性股票單位將完全歸屬；2022年12月11日之前授予的所有業績獎勵(年度激勵獎勵除外)將根據目標或趨勢中較好的業績全額支付；所有年度激勵獎勵均基於完全滿足業績目標(即目標)支付。2022年12月，薪酬和人力資本委員會批准了對我們基於股權的獎勵協議中包含的控制權變更條款的更新，該條款適用於2022年12月11日之後授予的任何獎勵，以規定在控制權變更時對此類獎勵進行雙觸發歸屬，以便在收購方在交易中承擔或取代獎勵的情況下，不會加速歸屬。如果在控制權變更時沒有承擔或取代尚未作出的裁決，則該裁決將立即歸屬。
​
•
如果一名僱員的僱傭因原因、死亡或殘疾以外的原因而非自願終止，或者如果一名僱員是董事會任命的公司管理人員，出於充分的理由自願終止僱傭，則該員工在nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃下的傑出獎勵將有資格繼續或加速歸屬，詳情見下文"高管薪酬表—在終止或控制權變更時可能支付的款項”。
​
•
於若干類型終止僱傭（控制權變動後終止僱傭除外）時，可根據下文所述之行政人員離職計劃（“離職計劃”）向指定行政人員支付離職福利。
​
我們將在下文“高管薪酬表—終止或控制權變更後的潛在薪酬”中更詳細地解釋這些福利。
NVent管理公司維持一項離職計劃，根據該計劃，只要符合離職計劃的條款和條件，我們的高管，包括我們被任命的高管，在符合條件的情況下，有資格獲得遣散費福利。如果我們的任何被任命的高管被符合資格地終止僱用，並且符合離職計劃的條款和條件，遣散費福利將等於(1)遣散費乘數和(2)被任命的高管的基本工資和目標年度獎金之和的乘積。我們的首席執行官的遣散費倍數是兩倍，其他被任命的高管的遣散費倍數是1.5倍。受影響的獲任命行政主任亦有資格繼續按在職僱員比率參加我們的健康計劃，福利延續期為24個月(我們的首席執行官)及18個月(我們的其他獲任命的行政主任)。我們可酌情支付長達12個月的再就業服務費用。作為參加服務計劃的條件之一，參與者必須完成一份參與協議，根據該協議，在適用法律允許的範圍內，他們同意在24個月內遵守習慣性限制性契約，就我們指定的執行官員而言。
2024年委託書      47
目錄​​​​
薪酬問題的探討與分析
税務考量的影響
薪酬和人力資本委員會考慮對其任命的高管批准的薪酬的減税，包括守則第2162(M)節規定的100萬美元的減税限額。委員會打算將我們執行幹事的薪酬定在它認為吸引、激勵、留住和獎勵高管所必需的水平，即使由於第162(M)條的規定，此類薪酬的一部分不能扣除。委員會還審議了其他税務規定的影響，例如《守則》第409A節對遞延薪酬的限制，並試圖以符合税務效率的方式為被任命的高管和我們的公司安排薪酬結構。
薪酬顧問
2023年期間，薪酬和人力資本委員會繼續聘請外部薪酬顧問WTW就高管薪酬問題向委員會提供諮詢意見。見“公司治理事項 - 董事會委員會 - 薪酬和人力資本委員會”。委員會根據紐約證券交易所要求的因素，評估了世界婦女聯合會的獨立性以及擔任委員會顧問的婦女婦女組織的個人代表。2023年，除了作為薪酬顧問向委員會提供服務外，WTW向我們公司提供的唯一其他服務是通過其數據服務業務提供最低限度的退休諮詢和發佈薪酬調查。
在委員會的指導下，世界婦女聯合會在執行和監督適當的賠償方案和政策方面向委員會提供諮詢。作為這一進程的一部分，婦女地位委員會根據對上文“比較框架”下定義的比較組的做法的分析和相關調查數據，向委員會提供比較市場數據。WTW提供的比較市場數據説明瞭比較器集團公司維持的薪酬方案的結構及其提供的薪酬金額。WTW就行業最佳實踐和薪酬計劃設計提供指導，並就確定比較組和每個高級管理職位的基本工資、年度激勵和股權薪酬的適當範圍向委員會提供建議。
評價首席執行官的業績
董事會和薪酬和人力資本委員會採用正式的評級程序來評估首席執行官的業績。作為這一進程的一部分，董事會在全年每次董事會會議上審查與首席執行幹事業績有關的財務和其他相關數據。年底，每個非管理層董事都會對首席執行官在各個類別的表現進行評價和評級。委員會主席向非管理董事提交綜合評級報告和委員會關於首席執行幹事薪酬的建議，以供審查和批准。委員會主席和首席執行官董事在執行會議期間領導與董事的討論，首席執行官不在場。根據這次討論，委員會最後確定了首席執行幹事的業績評級。委員會主席和董事首席執行官與首席執行官一起審查最終業績評級結果和評論。委員會在確定首席執行幹事的報酬和核準首席執行幹事下一年的目標和目的時，考慮到了業績評級和財務數據。
股權獎勵做法
作為規則，委員會向新聘用或晉升的管理人員頒發獎勵，這些獎勵在10人中較早者有效這是在受聘或晉升之日的下一個月或10這是在批准贈款的委員會會議日期後的下一個月。如果是10這是如果該月的某一天是紐約證券交易所不開放交易的一天，則授予日期將是紐約證券交易所開放交易的第二天。根據我們目前的程序，委員會亦賦予首席執行官酌情權，根據nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃的指引，於年內按要求向非執行人員授出股權獎勵（由委員會授出的正常年度獎勵除外），最高授出日期價值為二零二三年合共3，000，000美元。首席執行官向委員會提交一份摘要報告，披露首席執行官於上一個財政年度授出的獎勵總額。所有購股權的行使價相等於根據授出生效日收市股價計算的公平市值。
48      NVent電氣公司
目錄​​
高管薪酬表
薪酬彙總表
下表概述截至二零二一年、二零二二年及二零二三年十二月三十一日止年度支付予各指定行政人員或賺取的薪酬總額。
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​ ​
(j)
​
​ 名稱和
主體地位 		​ ​
年
​ ​
工資
($)(1)
​ ​
獎金
($)
​ ​
庫存
獎項
($)(2)
​ ​
選項
獎項
($)(3)
​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬
($)(1)(4)
​ ​
在 中更改
養老金
值和
不合格
延期
薪酬
收入
($)(5)
​ ​
所有其他
薪酬
($)(6)
​ ​
合計
薪酬
($)(1)
​
​
貝絲·沃茲尼亞克
董事長兼首席執行官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,012,072 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,937,473 ​ ​ ​ ​ ​ 1,312,499 ​ ​ ​ ​ ​ 1,773,015 ​ ​ ​ ​ ​ 827,825 ​ ​ ​ ​ ​ 49,972 ​ ​ ​ ​ ​ 8,912,856 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 962,871 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,750,017 ​ ​ ​ ​ ​ 1,250,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,891,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 58,027 ​ ​ ​ ​ ​ 7,912,415 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 913,535 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,774,738 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,001 ​ ​ ​ ​ ​ 2,004,174 ​ ​ ​ ​ ​ 717,005 ​ ​ ​ ​ ​ 16,890 ​ ​ ​ ​ ​ 10,651,343 ​ ​
​
Sara·E·扎沃斯基
常務副總裁和
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 545,021 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,049,984 ​ ​ ​ ​ ​ 349,997 ​ ​ ​ ​ ​ 688,050 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 44,240 ​ ​ ​ ​ ​ 2,677,292 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 515,020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,012,524 ​ ​ ​ ​ ​ 337,501 ​ ​ ​ ​ ​ 648,960 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 36,120 ​ ​ ​ ​ ​ 2,550,125 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 477,519 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,437,401 ​ ​ ​ ​ ​ 312,501 ​ ​ ​ ​ ​ 690,900 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15,258 ​ ​ ​ ​ ​ 2,933,579 ​ ​
​
約瑟夫·A·魯津斯基
外殼總裁
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 505,170 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 750,001 ​ ​ ​ ​ ​ 250,003 ​ ​ ​ ​ ​ 638,010 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 38,501 ​ ​ ​ ​ ​ 2,181,685 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 477,102 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 637,503 ​ ​ ​ ​ ​ 212,504 ​ ​ ​ ​ ​ 600,163 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 36,988 ​ ​ ​ ​ ​ 1,964,260 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 449,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 906,198 ​ ​ ​ ​ ​ 193,749 ​ ​ ​ ​ ​ 645,780 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,837 ​ ​ ​ ​ ​ 2,207,581 ​ ​
​
喬恩·D·拉默斯
常務副祕書長、總法律顧問總裁
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 521,687 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 674,960 ​ ​ ​ ​ ​ 224,996 ​ ​ ​ ​ ​ 583,800 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50,622 ​ ​ ​ ​ ​ 2,056,065 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 502,019 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 599,993 ​ ​ ​ ​ ​ 199,997 ​ ​ ​ ​ ​ 590,850 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 37,840 ​ ​ ​ ​ ​ 1,930,699 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 482,199 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,062,430 ​ ​ ​ ​ ​ 187,498 ​ ​ ​ ​ ​ 640,892 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,170 ​ ​ ​ ​ ​ 2,389,189 ​ ​
​
阿拉文德·帕德馬納班
常務副總裁和
首席技術官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 495,436 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 674,960 ​ ​ ​ ​ ​ 224,996 ​ ​ ​ ​ ​ 556,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31,509 ​ ​ ​ ​ ​ 1,982,901 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 468,768 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 525,017 ​ ​ ​ ​ ​ 175,004 ​ ​ ​ ​ ​ 589,680 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 40,027 ​ ​ ​ ​ ​ 1,798,496 ​ ​
​
(1)
“薪金”及“非股權激勵計劃補償”一欄所示之金額不會因我們的不合格遞延補償計劃項下之任何遞延金額而減少。
​
(2)
(E)欄中的2023財年金額代表在授予日授予的限制性股票單位的公允價值為46.15美元和在授予日授予的年度業績份額單位的公允價值為68.72美元的總和，每種情況都是按照ASC 718並基於截至授予日的業績條件的可能結果計算的。所有股票獎勵於2023年3月1日頒發。上表反映的價值包括限售股單位的授予日公允價值和目標業績單位的年度業績份額的授予日公允價值。如果達到目標業績和最大業績，2023年授予的限制性股票單位和2023年授予的業績份額單位的授予日期公允價值如下：
​
​ ​ ​ ​
受限
庫存單位
($)
​ ​
年度業績
股份單位
​
​
目標
($)
​ ​
最大值
($)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 1,312,506 ​ ​ ​ ​ ​ 2,624,967 ​ ​ ​ ​ ​ 5,249,933 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 350,002 ​ ​ ​ ​ ​ 699,982 ​ ​ ​ ​ ​ 1,399,964 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 249,995 ​ ​ ​ ​ ​ 500,007 ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,013 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 224,981 ​ ​ ​ ​ ​ 449,979 ​ ​ ​ ​ ​ 899,957 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 224,981 ​ ​ ​ ​ ​ 449,979 ​ ​ ​ ​ ​ 899,957 ​ ​
這些業績股單位的公允價值是根據我們普通股在授予日的收盤價確定的。在評估2023年股票獎勵時所作的假設包括在我們的綜合財務報表的附註15中，該附註15包含在我們的Form 10-K的2023年年度報告中，該等信息通過參考併入。有關2023年授予的股票獎勵的更多信息，請參見2023年基於計劃的獎勵授予表。
(3)
(F)欄中的金額代表根據美國會計準則第718條計算的授予日公允價值合計，為每年授予的股票期權。在評估2023年股票期權獎勵時所作的假設包括在我們的綜合財務報表的附註15中，該附註15包含在我們的Form 10-K的2023年年度報告中，該等信息通過引用併入。
​
(4)
(G)欄中的數額反映了被點名的個人根據薪酬和人力資本委員會確定的2023年MIP下的獎勵賺取的現金獎勵，並於2024年支付。
​
2024年委託書      49
目錄
高管薪酬表
(5)
2023年(H)欄中的數額反映了沃茲尼亞克女士--她是參與我們的養卹金計劃的唯一被指名的執行幹事--根據與我們財務報表中使用的利率和死亡率假設一致的利率和死亡率假設確定的這類養卹金計劃下被指名的執行幹事累積福利的精算現值的變化。我們不會就我們的非合格遞延補償計劃下的遞延金額提供任何高於市價或優先收益。
​
(6)
下表顯示了2023年第(I)欄的組成部分，其中包括額外津貼和其他個人福利以及我們在夥伴計劃、nVent RSIP和員工股票購買計劃下的貢獻：
​
​ ​ ​ ​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​
​
名字
​ ​
額外津貼，其他
個人福利和
退税
($)(1)
​ ​
投稿
在定義下
繳費計劃
($)(2)
​ ​
在 下匹配
員工股票
採購計劃
($)
​ ​
合計所有其他
薪酬
($)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 10,722 ​ ​ ​ ​ ​ 36,250 ​ ​ ​ ​ ​ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 49,972 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 4,990 ​ ​ ​ ​ ​ 36,250 ​ ​ ​ ​ ​ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 44,240 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 735 ​ ​ ​ ​ ​ 36,250 ​ ​ ​ ​ ​ 1,516 ​ ​ ​ ​ ​ 38,501 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 14,372 ​ ​ ​ ​ ​ 36,250 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50,622 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 9,759 ​ ​ ​ ​ ​ 21,750 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31,509 ​ ​
​
(1)
(A)欄中顯示的金額包括：沃茲尼亞克女士、扎沃伊斯基女士、拉默斯先生和帕德馬納罕先生的高管體檢；沃茲尼亞克女士和拉默斯先生的身份盜竊保護補償；魯津斯基先生的五年服務獎(包括400美元的獎勵金額和335美元的税收總額)；拉默斯先生的健康計劃獎勵；以及公司對被任命的執行幹事為拉默斯先生和帕德馬納班先生指定的註冊非營利組織的捐款。除慈善捐款外，該公司不會因提供這類額外津貼而增加總成本。五年的服務獎和健康計劃獎勵是根據普遍適用於美國員工的廣泛政策提供的。
​
(2)
(B)欄中顯示的每個人的數額反映了我們在2023年期間向nVent RSIP和夥伴計劃提供的數額。在夥伴計劃的情況下，我們在2023年期間提供的數額涉及2022年的工資延期。
​
50      NVent電氣公司
目錄​
高管薪酬表
2023年基於計劃的獎項的授予
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
預計未來支出
非股權激勵下的
計劃大獎(2)
​ ​
預計未來支出
股權激勵下的
計劃大獎(3)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​ ​
(j)
​ ​
(k)
​ ​
(l)
​ ​
(m)
​
​
名字
​ ​
授予日期
​ ​
薪酬&
人類
大寫
委員會
審批
日期(1)
​ ​
閾值
($)
​ ​
目標
($)
​ ​
最大值
($)
​ ​
閾值
(#)
​ ​
目標
(#)
​ ​
最大值
(#)
​ ​
所有其他
庫存
獎項：
數量：
股票數量：
庫存或
個單位
(#)(4)
​ ​
所有其他
選項
獎項：
數量：
證券
底層
選項
(#)(5)
​ ​
練習
價格或
基本價格
選項
獎項
($/sh)
​ ​
授予日期
公允價值
庫存的 個
和選項
獎項
($)(6)
​
​
貝絲·A。
沃茲尼亞克
 ​ ​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 19,099 ​ ​ ​ ​ ​ 38,198 ​ ​ ​ ​ ​ 76,396 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,624,967 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 28,440 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,312,506 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 79,253 ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 1,312,499 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 637,775 ​ ​ ​ ​ ​ 1,275,550 ​ ​ ​ ​ ​ 2,551,100 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Sara·E·扎沃斯基
 ​ ​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,093 ​ ​ ​ ​ ​ 10,186 ​ ​ ​ ​ ​ 20,372 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 699,982 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,584 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 350,002 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,134 ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 349,997 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 247,500 ​ ​ ​ ​ ​ 495,000 ​ ​ ​ ​ ​ 990,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
約瑟夫·A·魯津斯基
 ​ ​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,638 ​ ​ ​ ​ ​ 7,276 ​ ​ ​ ​ ​ 14,552 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 500,007 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,417 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 249,995 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,096 ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 250,003 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 229,500 ​ ​ ​ ​ ​ 459,000 ​ ​ ​ ​ ​ 918,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
喬恩·D。
拉莫斯
 ​ ​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,274 ​ ​ ​ ​ ​ 6,548 ​ ​ ​ ​ ​ 13,096 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 449,979 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 224,981 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,586 ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 224,996 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 210,000 ​ ​ ​ ​ ​ 420,000 ​ ​ ​ ​ ​ 840,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
阿拉文德
帕德馬納班
 ​ ​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,274 ​ ​ ​ ​ ​ 6,548 ​ ​ ​ ​ ​ 13,096 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 449,979 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 224,981 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,586 ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 224,996 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​ ​ ​ ​ 800,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
薪酬和人力資本委員會關於授予期權、限制性股票單位和績效股份單位的做法，包括所有授予和批准的時間，在“薪酬討論和分析 - 長期激勵薪酬”一節中進行了描述。
​
(2)
第(D)欄所列不適用授予日期的金額反映了我們的最低支付計劃下每個要素的最低支付水平的總和。這一數額是(E)欄所列目標數額的50%。(F)欄所列數額為每名指定執行幹事這類目標數額的200%。這些金額是根據個人目前的職位和2023年12月1日生效的基本工資計算的。
​
(3)
(G)欄所示於2023年3月1日授予並於2023年2月26日批准的金額反映了nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃下2023年年度業績股單位授予的最低支付水平，這是(H)欄所示目標金額的50%。第(I)欄所列數額為此類目標數額的200%。與業績單位有關的任何應付款項將根據2023年至2025年期間的累計業績在2026年3月支付。
​
(4)
列(J)中顯示的金額反映了2023年根據nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃授予每位被任命的執行幹事的限制性股票和單位的數量。
​
(5)
第（k）欄所示金額反映根據nVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃於2023年授予各指定行政人員購買普通股的購股權數目。
​
(6)
（m）欄所示金額反映根據ASC 718計算的受限制股票單位、業績股份單位和股票期權獎勵的授出日期公允價值。
​
2024年委託書      51
目錄​
高管薪酬表
2023年12月31日的未償還股權獎
​ ​ ​ ​
股票大獎
​ ​
選項
練習
價格
($)(1)
​ ​
選項
過期
日期
​ ​
數量：
股票數量
或單位，
尚未
已歸屬
(#)(2)
​ ​
市場
值為
股票數量：
庫存或
個單位
沒有
已歸屬
($)(3)
​ ​
股權
獎勵
計劃
獎項：
數量：
未賺到的
個共享
那個
沒有
已歸屬
(#)(4)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
市場或
支付值
未完成的
共享
沒有
已歸屬
($)(3)
​
​
名字
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項
可鍛鍊
(#)
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項
不可行使
(#)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
證券
底層
未練習
未賺到的
選項
(#)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 97,166 ​ ​ ​ ​ ​ 5,741,539 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 96,582 ​ ​ ​ ​ ​ 5,707,030 ​ ​
​ ​ ​ 65,191 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18.25 ​ ​ ​ ​ ​ 9/15/2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 32,389 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16.65 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2026 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 26,223 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 19.57 ​ ​ ​ ​ ​ 1/3/2027 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 138,787 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.34 ​ ​ ​ ​ ​ 5/7/2028 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 201,888 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22.51 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 234,971 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 133,133 ​ ​ ​ ​ ​ 66,567(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.55 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2031 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 45,077 ​ ​ ​ ​ ​ 90,156(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33.43 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2032 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 79,253(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2033 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
薩拉·扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,997 ​ ​ ​ ​ ​ 1,477,073 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,950 ​ ​ ​ ​ ​ 1,533,386 ​ ​
​ ​ ​ 7,305 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16.61 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2026 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 6,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20.22 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2027 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 15,861 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.34 ​ ​ ​ ​ ​ 5/7/2028 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 14,546 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.77 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 65,270 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 33,962 ​ ​ ​ ​ ​ 16,982(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.55 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2031 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 12,171 ​ ​ ​ ​ ​ 24,342(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33.43 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2032 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 21,134(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2033 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
喬·魯津斯基
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,485 ​ ​ ​ ​ ​ 974,099 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,201 ​ ​ ​ ​ ​ 1,016,407 ​ ​
​ ​ ​ 5,858 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20.22 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2027 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 19,827 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.34 ​ ​ ​ ​ ​ 5/7/2028 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 32,302 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22.51 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 39,162 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 21,056 ​ ​ ​ ​ ​ 10,529(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.55 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2031 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 7,663 ​ ​ ​ ​ ​ 15,327(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33.43 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2032 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 15,096(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2033 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,032 ​ ​ ​ ​ ​ 1,065,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,889 ​ ​ ​ ​ ​ 938,881 ​ ​
​ ​ ​ 29,740 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.34 ​ ​ ​ ​ ​ 5/7/2028 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 53,837 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22.51 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 39,162 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 20,377 ​ ​ ​ ​ ​ 10,189(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.55 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2031 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 7,212 ​ ​ ​ ​ ​ 14,425(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33.43 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2032 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 13,586(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2033 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
阿拉文德·帕德馬納班
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
13,479
 ​ ​ ​ ​
​
796,474
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,722 ​ ​ ​ ​ ​ 869,923 ​ ​
​ ​ ​ 26,108 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 14,943 ​ ​ ​ ​ ​ 7,472(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27.55 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2031 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 6,311 ​ ​ ​ ​ ​ 12,622(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33.43 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2032 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 13,586(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.15 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2033 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
所有購股權授出的行使價為我們普通股於授出日期的公平市值。
​
(2)
就受限制股票單位而言，三分之一的獎勵將於授出日期的第一、二及三週年各歸屬。於二零二三年、二零二二年及二零二一年授出之受限制股票單位獎勵及於二零二一年授出之補充表現股份單位（即
​
52      NVent電氣公司
目錄
高管薪酬表
由於截至2021年12月31日已實現股價表現目標，因此列入本表作為受限制股票單位），三分之一的獎勵將於授出日期後首三年每年的3月5日歸屬。受限制股份單位獎勵之授出日期如下：
​
名字
​ ​
授予日期
​ ​
數量：
未授權的
受限
庫存單位*
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 14,468 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 28,974* ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 24,929 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 28,440 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 3,782 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 6,899* ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 6,732 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7,584 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 2,345 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 4,484* ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 4,239 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 5,417 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 2,269 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 6,899* ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 3,989 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 4,875 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,664 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 3,450* ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 3,490 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 4,875 ​ ​
​
*
這些限制性股票單位涉及2021年授予單位的補充業績份額。由於股價業績目標是在2021年實現的，截至2023年12月31日仍受時間歸屬要求限制的單位在本表中顯示為限制性股票單位。
​
(3)
這些列中的金額是通過將我們的普通股在我們最近結束的財年最後一個交易日的收盤價59.09美元乘以未歸屬的限制性股票單位或業績單位(視情況而定)的數量來計算的。
​
(4)
本欄中顯示的績效分享單位數反映了2022-2024年和2023-2025年獎項的目標績效水平，這符合美國證券交易委員會的規定，該規定要求單位數以達到門檻績效目標為基礎，如果上一財年的績效超過門檻，則基於超過上一財年績效的下一個更高的績效衡量標準(目標或最大值)。
​
​
名字
​ ​
歸屬日期
​ ​
數量：
性能
共享單位
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 12/31/2024 ​ ​ ​ ​ ​ 58,384 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2025 ​ ​ ​ ​ ​ 38,198 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 12/31/2024 ​ ​ ​ ​ ​ 15,764 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2025 ​ ​ ​ ​ ​ 10,186 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 12/31/2024 ​ ​ ​ ​ ​ 9.925 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2025 ​ ​ ​ ​ ​ 7,276 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 12/31/2024 ​ ​ ​ ​ ​ 9,341 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2025 ​ ​ ​ ​ ​ 6,548 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 12/31/2024 ​ ​ ​ ​ ​ 8,174 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2025 ​ ​ ​ ​ ​ 6,548 ​ ​
​
(5)
其中三分之一的購股權將於2022年、2023年和2024年3月5日歸屬。
​
(6)
其中三分之一的購股權將於2023年、2024年和2025年3月5日歸屬。
​
(7)
其中三分之一的購股權將於2024年、2025年和2026年3月5日歸屬。
​
2024年委託書      53
目錄​​
高管薪酬表
2023年期權行使和股票歸屬表
下表列示2023年獲指定行政人員行使的購股權及2023年獲指定行政人員歸屬的受限制股票或受限制股票單位的概要。
​ ​ ​ ​
期權獎勵
​ ​
股票獎勵
​
​
名字
​ ​
數量：
個共享
收購日期：
練習
(#)
​ ​
值
在 上實現
練習
($)(1)
​ ​
數量：
個共享
收購日期：
歸屬
(#)
​ ​
值
在 上實現
歸屬
($)(2)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 193,991 ​ ​ ​ ​ ​ 8,766,364 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 6,561 ​ ​ ​ ​ ​ 154,154 ​ ​ ​ ​ ​ 52,302 ​ ​ ​ ​ ​ 2,362,028 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 7,103 ​ ​ ​ ​ ​ 241,206 ​ ​ ​ ​ ​ 31,902 ​ ​ ​ ​ ​ 1,441,228 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 34,118 ​ ​ ​ ​ ​ 1,543,518 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,482 ​ ​ ​ ​ ​ 2,706,401 ​ ​
​
(1)
反映行使購股權的數目乘以行權日我們普通股的市價與行權價之間的差額計算得出的金額。
​
(2)
反映按歸屬股份數目乘以歸屬日期我們普通股的市價計算得出的金額。
​
2023年養老金福利
下面列出的是截至2023年12月31日，根據nVent管理公司補充高管退休計劃(SERP)，沃茲尼亞克女士的計入計入年限和累積養老金福利的現值，沃茲尼亞克女士是唯一有資格參加SERP的指定高管。SERP的詳細説明如下表所示。已披露的沃茲尼亞克女士的福利只是精算估計數，並不一定反映將支付給沃茲尼亞克女士的實際金額，只有在她有資格獲得付款時才能知道。
​
名字
​ ​
計劃名稱
​ ​
數量：
貸記年限
服務
(#)(1)
​ ​
現值
累計的 個
福利
($)(2)
​ ​
付款
最近一次
財政年度
($)
​
​
貝絲·沃茲尼亞克
 ​ ​ ​ ​ SERP ​ ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​ ​ ​ ​ 3,495,139 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
包括分居前在Pentair工作的四年計入貸方的服務。
​
(2)
退休計劃福利在55歲或55歲以後退休後以年金的形式支付。上述精算現值是使用以下方法和假設計算的：
​
•
SERP現值是根據65歲時應支付的應計福利計算的，截至2023年12月31日計算。
​
•
SERP的現值是基於180個月的特定年金。
​
•
截至2023年12月31日的SERP福利現值是假設利率為4.88%計算的。
​
最終支付給沃茲尼亞克女士的養卹金的實際數額可能會根據一些因素而有所不同，其中包括與用於計算數額的假設的差別。
54      NVent電氣公司
目錄​
高管薪酬表
NVent管理公司補充高管退休和恢復計劃
SERP是一種無資金、無限制的固定收益養老金計劃。唯一有資格參加SERP的員工是那些在離職時正在參加賓特航空公司補充高管退休計劃的員工。SERP下的福利在完成五年的福利服務後授予(這是最初參與Pentair計劃後在Pentair和nVent的所有服務)。截至本委託書發表之日，沃茲尼亞克女士是唯一有資格享受戰略資源規劃的被任命高管，她已完全享有戰略資源規劃的福利。
SERP下的福利是根據員工最初參加Pentair計劃後的五年服務年限和五個日曆年(以退休結束)的最高平均收入計算的。SERP涵蓋的沃茲尼亞克女士的薪酬相當於2024年3月至2024年3月根據MIP支付的2023年激勵薪酬，這兩項薪酬的金額在“高管薪酬表-彙總薪酬表”下的“工資”一欄中列出，在“高管薪酬表-彙總薪酬表”下的“非股權激勵計劃和薪酬”一欄中列出。
小型企業資源計劃下的福利計算如下：
•
上述定義的最終平均薪酬；乘以
​
•
福利服務年限百分比，等於15%乘以福利服務年限。
​
不合格遞延補償表
下表列出了我們的夥伴計劃下每個被提名的高管的貢獻、收入、分配和2023年年底餘額，該計劃在“薪酬討論和分析 - 退休和其他福利 - 遞延薪酬”中進行了描述。我們對夥伴計劃的繳費旨在彌補對我們合格退休計劃的繳費，包括我們的相應繳費，用於高於守則規定的最高限額(2023年為33萬美元)的現金補償。由於《守則》不允許在符合税務條件的計劃下對超過這一限額的數額進行繳費，因此夥伴計劃旨在允許在超過《守則》規定的最高限額的補償上進行匹配繳費。我們向夥伴計劃提供的相應捐款超過《守則》規定的最高限額，但低於我們的夥伴計劃中所載的700,000美元賠償限額(由一位指定的執行幹事提供的此類捐款，即“擔保夥伴補償”)。
​ ​ ​ ​
執行人員
投稿
2023年
($)(1)
​ ​
註冊人
投稿
2023年
($)(2)
​ ​
聚合
收益/(虧損)
2023年
($)(3)
​ ​
聚合
取款/​
分配
2023年
($)
 ​ ​
聚合
餘額為
12月31日
2023
($)(4)
​
​
貝絲·沃茲尼亞克
 ​ ​ ​ ​ 7,799,963 ​ ​ ​ ​ ​ 19,750 ​ ​ ​ ​ ​ 4,904,532 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 17,502,822 ​ ​
​
Sara·E·扎沃斯基
 ​ ​ ​ ​ 777,599 ​ ​ ​ ​ ​ 19,750 ​ ​ ​ ​ ​ 704,467 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,485,671 ​ ​
​
約瑟夫·A·魯津斯基
 ​ ​ ​ ​ 252,910 ​ ​ ​ ​ ​ 19,750 ​ ​ ​ ​ ​ 239,750 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,193,478 ​ ​
​
喬恩·D·拉默斯
 ​ ​ ​ ​ 80,576 ​ ​ ​ ​ ​ 19,750 ​ ​ ​ ​ ​ 155,165 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,044,069 ​ ​
​
阿拉文德·帕德馬納班
 ​ ​ ​ ​ 806,982 ​ ​ ​ ​ ​ 5,250 ​ ​ ​ ​ ​ 423,751 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,526,506 ​ ​
​
(1)
反映根據夥伴計劃於2023年遞延的每個被任命的執行幹事的現金或股權薪酬數額。現金金額此前在2023年薪酬彙總表的“薪資”或“非股權激勵薪酬”一欄中報告。
​
(2)
等於我們在2023年根據夥伴計劃為每位指定的執行幹事所作的捐款總額，這些捐款列在上文“所有其他報酬”一欄中。2023年，總額反映的等額捐款相當於每1美元捐款最高可達所涵蓋夥伴補償的5%；我們通常在拖欠一年的情況下提供等額捐款。
​
(3)
反映每個被任命的執行主任在我們的夥伴計劃中提供給參與者的所選投資中實現的投資收益金額，這些投資與我們的RSIP計劃中提供的基本相同。富達投資機構服務公司為參與者提供這些投資工具，並處理這些計劃的所有分配和會計服務。我們不保證或補貼這兩個計劃中的任何投資收益。
​
(4)
根據夥伴計劃遞延的金額也已在前幾年的薪酬彙總表中為每位被提名的執行幹事報告：沃茲尼亞克 - 女士3949 564美元；扎沃斯基 - 女士797 165美元；魯津斯基 - 先生355 210美元；拉默斯 - 先生731 553美元；Padmanabhan - 先生212 562美元。如果此列中的金額少於“薪酬彙總表”中報告的金額，則差額是由於損失、撤資或分配造成的。
​
2024年委託書      55
目錄​
高管薪酬表
終止或控制權變更時的潛在付款
除下文所述項目外，我們並無協議、安排或計劃使主管人員在終止聘用時有權獲得遣散費、額外津貼或其他額外福利；任何此類付款或福利將由薪酬及人力資本委員會酌情決定。
遣散費計劃
我們維持離職計劃，在符合離職計劃的條款和條件的情況下，我們的高管，包括我們被任命的高管，有資格在符合資格的終止僱用的情況下獲得遣散費福利，但與控制權變更有關的除外。符合條件的終止通常包括非自願終止，原因、永久殘疾或死亡以外的任何原因。就Severance計劃而言，“原因”一般被定義為嚴重違反我們的政策；從我們或我們的附屬公司挪用或盜竊財產；故意不履行或嚴重疏忽履行所分配的職責；或對我們的業務產生或可能產生重大不利影響的其他故意不當行為。
如果我們的任何被任命的高管被符合資格地終止僱用，並且符合離職計劃的條款和條件，遣散費福利將等於(1)遣散費乘數和(2)被任命的高管的基本工資和目標年度獎金之和的乘積。我們的首席執行官的遣散費倍數是兩倍，其他被任命的高管的遣散費倍數是1.5倍。受影響的獲任命行政主任亦有資格繼續按在職僱員比率參加我們的健康計劃，福利延續期為24個月(我們的首席執行官)及18個月(我們的其他獲任命的行政主任)。我們可酌情支付長達12個月的再就業服務費用。作為申請資格的一項條件，參與者必須完成一份參與協議，根據該協議，他們同意在24個月內遵守慣例限制性契約，就我們指定的執行官員而言。
管制協議的變更
我們已經與某些主要公司高管和部門總裁(包括所有被任命的高管)簽訂了協議，規定在控制權發生變化時提供或有福利。這些協議的目的是在控制權已完成或可能發生變化時，規定管理的連續性。這些協議規定，在控制權發生變化後，受保護的執行幹事有權獲得某些遣散費或其他福利。如果在這種控制權變動之後，執行幹事被非自願解僱，而不是因為殘疾或原因，或者如果該執行幹事因構成充分理由的條件而終止僱用，則該執行幹事有權獲得某些遣散費。正如之前披露的，我們採取了一項不包括消費税總額的政策。
根據這些協議，“原因”是指：
•
從事故意行為，造成明顯經濟損失的；
​
•
重罪定罪;或
​
•
官員繼續故意和無理地拒絕履行他或她的職責。
​
根據這些協議，“充分理由”的意思是：
•
我方違反協議；
​
•
官員基本工資、可用作獎勵薪酬或獎金機會或福利的基本工資的百分比，或授予日期年度股權獎勵的公允價值的任何減少；
​
•
一名人員被免職，或沒有重新選舉或重新任命他或她在控制權變更之日在我們擔任的任何職位，或他或她此後被選舉、任命或分配到的任何其他職位，但如果這種免職或沒有重新選舉或重新任命與我們因任何原因或由於殘疾而終止一名人員的僱用有關；
​
•
一名人員真誠地斷定，其工作條件或地位相對於控制權變更前180天期間有效的最有利的工作條件或地位有實質性的不利變化，或在對其更有利的範圍內，在控制權變更後的任何時間有效的，包括其權力、權力、職能、職責或責任的性質或範圍發生重大變化，或支助服務、工作人員、祕書和其他輔助人員、辦公場所和裝備的水平大幅降低，但為此目的，在收到書面通知後10天內未惡意發生的非實質性和非故意事件；
​
•
在控制權變更前180天，將官員的主要工作地點遷移到距離其主要工作地點50英里以上的地點；
​
•
規定人員因公出差的天數必須超過其在管制變更前的180天期間每月平均出差天數的20%；或
​
•
我們未能促使繼任者接受軍官的協議。
​
56      NVent電氣公司
目錄
高管薪酬表
根據這些協議，在下列情況下，“控制權變更”被視為已經發生：
•
任何人是或成為相當於我們已發行普通股或合併投票權30%或以上的證券的實益擁有人；
​
•
董事會多數成員的變動方式未經至少三分之二的現任董事或至少三分之二的現任董事提名的繼任董事批准；
​
•
我們完成與任何其他實體的合併、合併或換股(或與合併、合併或換股相關的有投票權證券的發行)，且在合併、合併或換股後，我們的股東控制的合併表決權低於50%；或
​
•
我們完成一項完全清算或解散的計劃，或一份經股東批准的出售或處置我們全部或幾乎所有資產的協議。
​
根據控制權變更協議，與控制權變更相關的擔保終止(包括我們因死亡、殘疾或原因以外的其他原因或高管有充分理由終止高管)可能觸發的好處包括：
•
終止合同時應支付的遣散費，數額相當於年度基本工資的200%，外加終止年度高管目標獎金中的最高金額、控制權變更前一年實際支付的獎金或控制權變更前一年實際支付的獎金；
​
•
為公司提供的團體醫療、牙科和人壽保險提供最長兩年的更換保險；
​
•
一家高管獵頭機構的成本不超過高管年度基本工資的10%；
​
•
僅對沃茲尼亞克女士而言，SERP下福利的加速累算和歸屬以及最多三年的額外服務年限，最多七年的服務年限可記入貸方；
​
•
最高15,000美元的諮詢費和法律或會計顧問費用；以及
​
•
在控制權變更之前授予的所有股權和現金激勵獎勵將受授予時所依據的激勵計劃的條款約束(如果適用計劃中有規定，包括加速歸屬)，而在控制權變更時或之後授予的所有股權和現金激勵獎勵將在終止時全部歸屬或賺取。
​
就每位被任命的執行幹事而言，協議還要求執行人員在控制權變更後的兩年期間盡其最大努力為我們或我們的繼任者服務，在受僱期間和受僱後對我們的信息保密，並在適用法律不禁止的範圍內，在終止與我們或我們的繼任者的僱用後的一年內不進行競爭活動。
綜合獎勵計劃的控制和終止條款的變化​
更改管制條文
NVent Electric plc 2018年綜合激勵計劃(“綜合計劃”)規定，除非適用的授標協議另有規定，否則在控制權發生變化時：
•
所有不屬於業績獎勵的已發行期權、限制性股票和限制性股票單位立即授予；
​
•
所有尚未完成的工作表現獎(年度獎勵除外)均按目標或趨勢較佳的表現全數發放；及
​
•
所有未完成的年度獎勵都是在完全滿足績效目標的基礎上支付的。
​
然而，在2022年12月，薪酬和人力資本委員會批准了對我們基於股權的獎勵協議中包含的控制權變更條款的更新，該條款針對2022年12月11日之後授予的任何獎勵，規定在控制權變更時對此類獎勵進行“雙觸發”歸屬，以便在收購方在交易中承擔或取代獎勵的情況下，不會加速歸屬。如果在控制權變更時沒有承擔或取代尚未作出的裁決，則該裁決將立即歸屬。
2024年委託書      57
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高管薪酬表
終止條款
•
退休。如果董事會任命的公司幹事，包括任何被任命的執行幹事，在退休後至少服務10年終止僱用，綜合計劃規定如下：
​
▸
如果退休年齡在60歲之前：未歸屬期權按比例授予；限制性股票和限制性股票單位(不是業績獎勵或其任何業績目標已達到)按比例歸屬；業績獎勵根據目標業績按比例支付；或
​
▸
如果退休年齡在60歲之後：期權繼續歸屬並保持未償還，直到期權到期日和退休日期五週年中較早的那個；限制性股票和限制性股票單位(不是業績獎勵或已實現任何業績目標)全額歸屬；業績獎勵根據實際業績全額支付。
​
•
死亡或殘疾。如果任何被任命的高管因死亡或殘疾而終止僱傭，綜合計劃規定立即授予期權、限制性股票和限制性股票單位；並根據實際業績全額支付績效獎勵。
​
•
無故或有充分理由終止。如果任一被提名的高管因非自願終止僱傭而終止僱傭關係，或因正當理由而自願終止僱傭關係，則該僱員在綜合計劃下尚未支付的賠償金將有資格繼續或加速歸屬，如下所述。在這些情況下的僱傭終止在綜合計劃中被稱為“擔保終止”。對於被任命的高級管理人員的終止被視為承保終止，該高級管理人員必須以我們確定的形式和方式簽署一份一般豁免。在有保障的終止時，綜合計劃規定，董事會指定的公司官員，包括該指定的執行幹事，所持有的獎勵將按如下方式處理：
​
▸
股票期權將繼續未償還，並將繼續按照其條款授予，就像該官員仍在受僱一樣，直到股票期權到期日和承保終止五週年中較早的日期。
​
▸
限制性股票和限制性股票單位(不是業績獎勵或已實現任何業績目標)將全額授予。
​
▸
業績獎勵，包括單位業績份額，將在考績期間結束後根據為獎勵確定的業績目標的實現情況支付，就像僱員沒有經歷過有保障的解僱一樣。
​
根據綜合計劃，“原因”一詞是指由計劃管理人確定構成終止原因的官員的行為或不作為，包括但不限於下列任何一項：
•
實質性違反任何公司政策；
​
•
從我們或我們的任何附屬公司挪用或盜竊屬於我們或任何附屬公司的財產；
​
•
故意不履行職責，或者在履行職責時存在重大疏忽，或者不履行職責；
​
•
其他故意的不當行為，無論是否與僱傭有關，對我們的業務有或有可能產生實質性的不利影響。
​
根據綜合計劃，“充分理由”一詞的意思是：
•
我們對任何僱傭協議條款的任何實質性違反；
​
•
基本工資的任何減少或作為獎勵補償或獎金機會的基本工資的一個百分比；
​
•
該人員真誠地斷定該人員的工作條件或地位已發生重大不利變化；或
​
•
將主要工作地點搬遷到50英里以上的地方。
​
一個事件要成為一個好的理由，我們必須收到書面通知和治癒的機會。
這些獎勵計劃規定的福利一般適用於符合必要標準的所有其他參與者以及指定的執行幹事。
58      NVent電氣公司
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高管薪酬表
變更控制權或終止僱用時應支付的補償的量化
每名被任命的執行幹事在因保險解僱、服務年限、死亡或傷殘(每種情況下均未發生控制變化)而符合資格的退休時將獲得的金額如下。根據美國證券交易委員會規則的要求，顯示的金額假設此類終止自2023年12月31日起生效，因此是對實際收到的金額的估計。實際收到的金額只能根據終止事件來確定。
​
名字
​ ​
遣散費(1)
($)
​ ​
醫療
續(1)
($)
​ ​
再就業(1)
($)
​ ​
股票期權
歸屬(2)
($)
​ ​
受限
庫存單位
歸屬(2)
($)
​ ​
性能
共享單位
歸屬(2)(3)
($)
​ ​
 - 總數
非自願
沒有
原因
($)
​ ​
 - 總數
退休，
死亡，
殘障
($)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 4,590,000 ​ ​ ​ ​ ​ 29,304 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,438,460 ​ ​ ​ ​ ​ 5,741,539 ​ ​ ​ ​ ​ 5,707,030 ​ ​ ​ ​ ​ 21,556,333 ​ ​ ​ ​ ​ 16,887,029 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 1,567,500 ​ ​ ​ ​ ​ 19,890 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,433,702 ​ ​ ​ ​ ​ 1,477,073 ​ ​ ​ ​ ​ 1,533,386 ​ ​ ​ ​ ​ 6,081,551 ​ ​ ​ ​ ​ 4,444,161 ​ ​
​
Joseph a.魯津斯基
​ ​ ​ ​ 1,453,500 ​ ​ ​ ​ ​ 30,798 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 920,718 ​ ​ ​ ​ ​ 974,099 ​ ​ ​ ​ ​ 1,016,407 ​ ​ ​ ​ ​ 4,445,522 ​ ​ ​ ​ ​ 2,911,224 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 1,417,500 ​ ​ ​ ​ ​ 30,798 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 867,309 ​ ​ ​ ​ ​ 1,065,511 ​ ​ ​ ​ ​ 938,881 ​ ​ ​ ​ ​ 4,369,999 ​ ​ ​ ​ ​ 2,871,701 ​ ​
​
阿拉文·帕德馬納邦
​ ​ ​ ​ 1,350,000 ​ ​ ​ ​ ​ 31,374 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 735,350 ​ ​ ​ ​ ​ 796,474 ​ ​ ​ ​ ​ 869,923 ​ ​ ​ ​ ​ 3,833,121 ​ ​ ​ ​ ​ 2,401,747 ​ ​
​
(1)
這些福利僅在無故非自願終止時支付，不會因死亡、殘疾或退休而終止支付。
​
(2)
任何限制性股票單位、績效股份單位或期權均不會在服務10年前退休時歸屬，只有按比例部分的限制性股票單位、績效股份單位和期權將在60歲之前服務10年的退休時歸屬。
​
(3)
顯示的數量假設目標性能。實際支付的金額是根據截至適用履約期結束時的實際履約情況確定的。
​
下表顯示了在(1)控制權變更而未終止僱用或(2)控制權變更後終止僱傭(A)由我們提出(死亡、殘疾或原因除外)或(B)行政主管有充分理由終止僱傭時，應支付給每位指定執行幹事的補償金額。所示數額假設此種終止自2023年12月31日起生效。實際支付的金額只能在控制權變更或控制權變更後終止的情況下才能確定。
​
名字
​ ​
現金
終止
付款(1)
($)
​ ​
庫存
選項
歸屬(2)
($)
​ ​
受限
庫存單位
歸屬(2)
($)
​ ​
性能
共享單位
歸屬(2)
($)
​ ​
SERP &
相關
養老(1)
($)
​ ​
年度
獎勵
獎項(2)
($)
​ ​
再就業(1)
($)
​ ​
法律&
會計
顧問(1)
($)
​ ​
醫療，
牙科，生命
保險(1)
($)
​ ​
合計
中的更改
控制(3)
($)
​ ​
總變化量
控件中的
後跟
終止(3)
($)
​
​
貝絲A. Wozniak
​ ​ ​ ​ 6,048,348 ​ ​ ​ ​ ​ 5,438,460 ​ ​ ​ ​ ​ 5,741,539 ​ ​ ​ ​ ​ 5,707,030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,275,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 42,344 ​ ​ ​ ​ ​ 18,162,029 ​ ​ ​ ​ ​ 24,317,721 ​ ​
​
薩拉·E.扎沃伊斯基
​ ​ ​ ​ 2,481,800 ​ ​ ​ ​ ​ 1,433,702 ​ ​ ​ ​ ​ 1,477,073 ​ ​ ​ ​ ​ 1,533,386 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 495,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 39,076 ​ ​ ​ ​ ​ 4,939,161 ​ ​ ​ ​ ​ 7,525,037 ​ ​
​
約瑟夫·A·魯津斯基
 ​ ​ ​ ​ 2,311,560 ​ ​ ​ ​ ​ 920,718 ​ ​ ​ ​ ​ 974,099 ​ ​ ​ ​ ​ 1,016,407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 459,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 60,759 ​ ​ ​ ​ ​ 3,370,224 ​ ​ ​ ​ ​ 5,807,543 ​ ​
​
喬恩·D Lammers
​ ​ ​ ​ 2,331,784 ​ ​ ​ ​ ​ 867,309 ​ ​ ​ ​ ​ 1,065,511 ​ ​ ​ ​ ​ 938,881 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 420,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 60,836 ​ ​ ​ ​ ​ 3,291,701 ​ ​ ​ ​ ​ 5,749,321 ​ ​
​
阿拉文德·帕德馬納班
 ​ ​ ​ ​ 2,179,360 ​ ​ ​ ​ ​ 735,350 ​ ​ ​ ​ ​ 796,474 ​ ​ ​ ​ ​ 869,923 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 58,236 ​ ​ ​ ​ ​ 2,801,747 ​ ​ ​ ​ ​ 5,104,343 ​ ​
​
(1)
代表僅在吾等因死亡、傷殘或因由以外的原因或行政人員有充分理由終止聘用行政人員時，在控制權變更後兩年內的任何一種情況下，才須支付的加速歸屬。所有被任命的高管都已經完全歸屬，因此不需要額外的福利。
​
(2)
這些福利僅在我們2018年綜合激勵計劃下的控制權發生變化時支付。在績效股單位歸屬和年度激勵獎勵項下顯示的金額假設目標業績，而在績效股單位歸屬項下顯示的金額包括任何股息等值單位的餘額(向下舍入到最接近的整股)。
​
(3)
每份被點名的執行幹事變更管制協議均規定，如因控制權變更而收取的款項以其他方式徵收消費税，則此類付款的數額將被削減至低於觸發徵收消費税的水平，或全額支付並繳納消費税，兩者以對執行幹事的税後結果較好的結果為準。
​
2024年委託書      59
目錄​​
高管薪酬表
以上兩個表中的數額在適用的範圍內假定：
•
我們的普通股價值為59.09美元，這是我們普通股在2023年最後一個交易日的收盤價；
​
•
再就業服務費為50,000元或年薪的10%，兩者以較低者為準；
​
•
法律和會計顧問費是每名執行人員在變更管制協議下可能獲得的最高費用；以及
​
•
醫療、牙科和人壽保險的承保範圍將持續到控制權變更後的兩年，每種情況下都按每位高管目前的年成本計算。
​
薪酬比率
根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(B)節和S-K條例第402(U)項的要求，我們提供以下關於我們員工的年總薪酬中值與我們首席執行官的年總薪酬的比率的信息。
截至二零二三年十二月三十一日止年度：
•
我們公司所有僱員(行政總裁除外)的年薪中位數合理估計為50,009元；及
​
•
首席執行官的年薪總額為8,912,856美元。
​
根據這些信息，我們首席執行官的年總薪酬與所有其他員工的年總薪酬的中位數之比估計為178比1。這一薪酬比率是按照S-K規則第402(U)項的方式計算的合理估計。
2022年，我們通過考慮我們在2022年11月1日在全球僱用的10,472人中的每一個人，確定了2022年的中位數員工。然後，我們計算了2022年納入的個人的目標現金薪酬(我們將其定義為基本工資或工資加上目標現金獎金)，以確定我們的中位數員工。為了計算我們以美元以外的貨幣支付的任何員工的目標現金薪酬，我們應用了2022年11月1日生效的適用外匯匯率，將此類外籍員工的目標現金薪酬轉換為美元。
根據美國證券交易委員會規則，我們使用的中位數員工與今年披露時在2022年確定的中位數相同。2023年，由於對ECM工業公司和德克薩斯工業公司的收購，我們的員工人數增加了約1,552人。然而，根據S-K法規第402(U)項的允許，因收購而加入我們的ECM工業公司和德州工業公司的員工在本次計算中已被剔除。除了ECM Industries和德克薩斯實業的收購外，我們的員工人數或薪酬安排沒有任何變化，這將對我們的薪酬比率披露產生重大影響。
確定中位數員工後，我們將2023年該員工薪酬的所有元素加在一起，方法與我們在彙總薪酬表中計算指定高管的年度總薪酬的方式相同。
薪酬與績效
根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第953(A)節和S-K條例第402(V)項的要求，我們提供關於第402(V)項定義的實際支付給我們指定的高管的高管薪酬以及我們在2023年、2022年、2021年和2020年的財務業績的以下信息。
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​
​
年
​ ​
摘要
補償
表合計
聚氧乙烯
($)(1)
​ ​
補償
實際支付給
聚氧乙烯
($)(2)
​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非近地軌道近地天體
($)(3)
​ ​
平均值
補償
實際支付給
非近地軌道近地天體
($)(2)
​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
​ ​
淨收入
(單位：百萬)
​ ​
調整後的
收入(4)
(單位：百萬)
​
​
nVent
TSR
​ ​
同輩羣體
（標準普爾400
工業技術研究院）
​
​
2023
​ ​ ​ ​ 8,912,856 ​ ​ ​ ​ ​ 22,465,509 ​ ​ ​ ​ ​ 2,224,486 ​ ​ ​ ​ ​ 4,914,622 ​ ​ ​ ​ $ 254 ​ ​ ​ ​ $ 174 ​ ​ ​ ​ $ 567 ​ ​ ​ ​ $ 3,002 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ 7,912,415 ​ ​ ​ ​ ​ 11,421,671 ​ ​ ​ ​ ​ 2,060,895 ​ ​ ​ ​ ​ 2,633,191 ​ ​ ​ ​ $ 163 ​ ​ ​ ​ $ 132 ​ ​ ​ ​ $ 400 ​ ​ ​ ​ $ 2,970 ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ 10,651,343 ​ ​ ​ ​ ​ 18,561,232 ​ ​ ​ ​ ​ 2,350,052 ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,554 ​ ​ ​ ​ $ 158 ​ ​ ​ ​ $ 150 ​ ​ ​ ​ $ 273 ​ ​ ​ ​ $ 2,374 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ 6,322,870 ​ ​ ​ ​ ​ 3,827,958 ​ ​ ​ ​ ​ 1,407,410 ​ ​ ​ ​ ​ 1,033,570 ​ ​ ​ ​ $ 94 ​ ​ ​ ​ $ 116 ​ ​ ​
($47)
​ ​ ​ $ 1,990 ​ ​
​
(1)
表所示所有年度的首席執行官為 沃茲尼亞克女士.
​
(2)
為了計算實際支付的賠償金，從賠償彙總表（SCT）賠償總額中扣除並添加以下金額：
​
60      NVent電氣公司
目錄
高管薪酬表
PEO SCT總計與CAP核對：
​ ​ ​ ​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c )
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)（二）
​ ​
(g)
​ ​
(h)=（a）—（b）—（c）+    
(d)+（e）+（f）+（g）
​
​
年
​ ​
SCT總計
($)
​ ​
授予日期
公允價值
關於公平的
授與
($)
​ ​
更改中
養老金
價值
($)
​ ​
的公允價值
本年度
股權獎
12/31
($)(i)
​ ​
價值變動
以往各年度
未授予的獎項
12/31
($)(i)
​ ​
價值變動
以往各年度
獎項
在財政年度任職
($)(I)(Ii)
​ ​
養老金
服務
成本
($)(i)
​ ​
帽子
($)
​
​
2023
 ​ ​ ​ ​ 8,912,856 ​ ​ ​ ​ ​ 5,249,972 ​ ​ ​ ​ ​ 827,825 ​ ​ ​ ​ ​ 7,474,519 ​ ​ ​ ​ ​ 7,412,176 ​ ​ ​ ​ ​ 4,344,971 ​ ​ ​ ​ ​ 398,784 ​ ​ ​ ​ ​ 22,465,509 ​ ​
​
2022
 ​ ​ ​ ​ 7,912,415 ​ ​ ​ ​ ​ 5,000,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,315,713 ​ ​ ​ ​ ​ 679,593 ​ ​ ​ ​ ​ 1,220,596 ​ ​ ​ ​ ​ 293,371 ​ ​ ​ ​ ​ 11,421,671 ​ ​
​
2021
 ​ ​ ​ ​ 10,651,343 ​ ​ ​ ​ ​ 6,999,739 ​ ​ ​ ​ ​ 717,005 ​ ​ ​ ​ ​ 11,714,793 ​ ​ ​ ​ ​ 4,084,609 ​ ​ ​ ​ ​ (535,993) ​ ​ ​ ​ ​ 363,224 ​ ​ ​ ​ ​ 18,561,232 ​ ​
​
2020
 ​ ​ ​ ​ 6,322,870 ​ ​ ​ ​ ​ 4,500,018 ​ ​ ​ ​ ​ 535,164 ​ ​ ​ ​ ​ 4,016,602 ​ ​ ​ ​ ​ (403,930) ​ ​ ​ ​ ​ (1,386,014) ​ ​ ​ ​ ​ 313,612 ​ ​ ​ ​ ​ 3,827,958 ​ ​
平均非PEO指定執行官SCT總計與CAP對賬：
​ ​ ​ ​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c )
​ ​
(d)
​ ​
(e )
​ ​
(f)（二）
​ ​
(g)
​ ​
(h)=（a）—（b）—（c）+    
(d)+（e）+（f）+（g）
​
​
年
​ ​
SCT總計
($)
​ ​
授予日期
公允價值
關於公平的
授與
($)
​ ​
更改中
養老金
價值
($)
​ ​
的公允價值
本年度
股權獎
12/31
($)(i)
​ ​
價值變動
以往各年度
未授予的獎項
12/31
($)(i)
​ ​
價值變動
以往各年度
獎項
在財政年度任職
($)(I)(Ii)
​ ​
養老金
服務
成本
($)(i)
​ ​
帽子
($)
​
​
2023
 ​ ​ ​ ​ 2,224,486 ​ ​ ​ ​ ​ 1,049,974 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,494,877 ​ ​ ​ ​ ​ 1,349,447 ​ ​ ​ ​ ​ 895,786 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,914,622 ​ ​
​
2022
 ​ ​ ​ ​ 2,060,895 ​ ​ ​ ​ ​ 925,011 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,168,415 ​ ​ ​ ​ ​ 119,532 ​ ​ ​ ​ ​ 209,360 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,633,191 ​ ​
​
2021
 ​ ​ ​ ​ 2,350,052 ​ ​ ​ ​ ​ 1,249,938 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,414 ​ ​ ​ ​ ​ 793,865 ​ ​ ​ ​ ​ 55,161 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,554 ​ ​
​
2020
 ​ ​ ​ ​ 1,407,410 ​ ​ ​ ​ ​ 837,508 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 747,538 ​ ​ ​ ​ ​ (91,638) ​ ​ ​ ​ ​ (192,232) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,033,570 ​ ​
​
(i)
反映根據美國證券交易委員會方法計算的股權公允價值，以確定所示每一年的CAP，以及FASB ASC主題715中定義的PEO的服務成本。用於計算公允價值的估值假設與授予時披露的估值假設並無重大差異。由於納入了一項無意中遺漏的股權獎勵，2022年12/31年度未歸屬的前幾年獎勵的價值變化與去年的委託書披露相比變化了不到4,000美元。
​
(Ii)
包括歸屬時以現金支付的應計股利等值單位的價值。
​
(3)
反映在(D)欄和(E)欄中的非PEO執行幹事代表2023年和2022年的下列個人：扎沃斯基女士、魯津斯基先生、拉默斯先生和帕德馬納班先生；以及2021年和2020年的：扎沃斯基女士、魯津斯基先生、拉默斯先生和希思女士。
​
(4)
第(I)欄中的總額反映了從第40頁開始的“年度獎勵”下反映的調整後收入的實際結果。2023年MIP中規定的因素對收入的調整包括匯率影響(#美元9(百萬美元)和來自收購的收入(美元253(億美元)。請參閲附錄A，瞭解本節所列公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬情況。
​
2024年委託書      61
目錄
高管薪酬表
薪酬與績效的補充披露
我們的高管薪酬計劃反映了這樣一種信念，即我們高管的收入取決於實現旨在提高股東價值的嚴格公司目標。薪酬和人力資本委員會堅持其理念，即高管薪酬必須與隨着時間的推移通過普通股表現建立和維持價值掛鈎，薪酬和人力資本委員會非常重視股權激勵形式的長期激勵薪酬，這對股價變化很敏感。下面的圖表補充了上面披露的薪酬與績效表，並説明瞭薪酬與我們向股東提供的績效之間的強烈相關性。有關我們的年度和長期激勵計劃的更多信息，請參見第40頁。
​
1.公司和同級集團的實際支付薪酬(CAP)與TSR
​
[MISSING IMAGE: bc_tsr-pn.jpg]
 ​ ​
從2020年到2023年，相對於S標準普爾400指數成份股公司的TSR，我們提供了強勁的TSR表現。
我們的4年累計TSR在4年期末比S指數高出46%。
PEO和其他近地天體的CAP數量與我們的TSR一致。這主要是因為我們使用了股權激勵，除了公司的財務業績外，股權激勵直接與股票價格掛鈎。
有關我們的年度和長期激勵計劃的更多信息，請參見第40頁。
​
​
2.上限與淨收入之比
​
[MISSING IMAGE: bc_netincome-pn.jpg]
 ​ ​
如圖表所示，我們的淨收入在2020-2023年間大幅增長。雖然公司不使用淨收入來確定薪酬水平或激勵計劃支出，但它是調整後每股收益的貢獻者，調整後每股收益是我們年度激勵計劃的關鍵指標。
有關我們的年度和長期激勵計劃的更多信息，請參見第40頁。
​
​
3.上限與公司選擇的衡量標準(“CSM”)：調整後收入
​
[MISSING IMAGE: bc_revenue-pn.jpg]
 ​ ​
我們調整後的收入*比2020年增長了51%。調整後的收入是我們年度激勵計劃中的一個關鍵指標，佔我們PEO的2023年目標直接薪酬總額的17%，佔非PEO NEO的平均22%。有關我們年度獎勵計劃的更多詳細信息，請從第40頁開始。
*
請參閲附錄A，瞭解本節所列公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬情況。
​
 ​
62      NVent電氣公司
目錄​
高管薪酬表
薪酬與績效：確定2023年實際支付薪酬的最重要衡量標準
下面列出的四個項目代表了我們用來確定2023年履約協助方案的最重要的指標，如上文標題為“年度激勵”和“長期激勵”的部分進一步描述的那樣。
​
最重要的表現
措施
​
​ 調整後的收入 ​
​ 調整後每股收益 ​
​ 自由現金流 ​
​ 相對總股東回報 ​
薪酬決策中的風險考慮
薪酬和人力資本委員會認為，根據績效支付薪酬是其薪酬理念的重要組成部分，但也認識到，如果員工的行為主要是為了最大化薪酬而設計的，那麼激勵具體的績效衡量標準可能會對我們公司的整體績效構成風險。因此，委員會對適用於所有員工的薪酬計劃和政策所產生的潛在風險進行年度評估。委員會在其2023年12月的評估中，除其他外，審議了以下內容：
•
對委員會和管理層的監督，包括根據我們的賠償追回政策收回因符合條件的會計重述而獲得的賠償的能力
​
•
我們的固定和浮動薪酬、現金和股權、短期和長期激勵以及公司、部門和個人業績目標的平衡
​
•
我們的薪酬計劃在實現短期目標和創造長期價值之間取得平衡
​
•
我們在激勵性薪酬計劃下使用多個績效衡量標準，以及要求在獲得任何獎勵支出之前達到最低績效水平的績效曲線
​
•
在我們的激勵計劃下設置支付上限
​
•
我們的持股準則促進了高管和股東利益的協調，並鼓勵對股價升值和股東總回報有積極影響的行為。
​
根據其評估，委員會得出結論，我們的補償計劃和政策產生的風險不太可能對我們的公司產生實質性的不利影響。委員會將繼續評估我們的薪酬計劃，以使員工利益與長期股東利益保持一致。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
每個董事會和薪酬和人力資本委員會都建議投票為 批准被任命的執行幹事的薪酬。
​
2024年委託書      63
目錄​​
​
建議書
3
​ ​
以不具約束力的諮詢表決批准任命Deloitte&Touche LLP為nVent Electric plc的獨立審計師，並以有約束力的投票授權董事會審計和財務委員會確定審計師的薪酬​
​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為批准Deloitte&Touche LLP為nVent Electric plc的獨立審計師，並授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬
​
審計與財務委員會已選定並委任德勤會計師事務所(“德勤”)審計我們截至2024年12月31日的財政年度的財務報表。自我們於2018年上市以來，德勤一直受聘擔任我們的獨立審計師。我們相信，德勤對我們公司的瞭解、行業專業知識和全球影響力使德勤能夠有效和高效地對我們的合併財務報表進行審計。在選擇德勤在截至2024年12月31日的財年任職時，我們的審計和財務委員會還考慮了德勤接洽團隊主要成員的專業資格和經驗，以及德勤在截至2023年12月31日的財年的接洽期間的表現，包括德勤提供的服務的質量和效率。
董事會根據審計及財務委員會的建議，要求我們的股東以不具約束力的諮詢投票方式批准此項委任，並以具約束力的投票方式授權董事會的審計及財務委員會釐定獨立核數師的薪酬。儘管我們的公司章程或其他方面不需要批准，但董事會向我們的股東提交了德勤的任命，因為我們重視股東對我們獨立審計師的意見。如果德勤的任命沒有得到股東的批准，將被視為向董事會和審計與財務委員會發出通知，以考慮選擇另一家公司。即使委任獲得批准，審計及財務委員會仍可酌情決定於年內任何時間選擇不同的獨立核數師，以確保此項改變符合本公司及股東的最佳利益。
審計和財務委員會直接負責任命、補償、保留和監督為審計我們的財務報表而聘請的獨立審計師。審計和財務委員會還負責與我們保留德勤相關的審計費用談判。
根據現行法律要求，我公司的牽頭或兼任審計合夥人不得連續擔任該職務超過五個財政年度，審計和財務委員會確保審計接洽團隊合夥人根據這些要求定期輪換。審計和財務委員會主席積極參與牽頭夥伴和兼任夥伴的遴選過程。
我們預計德勤的一名或多名代表將出席或通過音頻鏈接出席股東周年大會。這些代表中的每一位都將有機會發言，如果他或她願意的話，並預計可以回答任何問題。
有關本建議3的決議案是一項普通決議案。關於提案3的決議案文如下：
“問題已經解決了，在不具約束力的諮詢基礎上批准任命德勤會計師事務所為nVent Electric plc的獨立審計師，並在具有約束力的投票中授權董事會審計與財務委員會確定審計師的報酬。“
投票要求
以不具約束力的諮詢投票方式批准Deloitte&Touche LLP為nVent Electric plc的獨立核數師，以及以有約束力的投票方式授權董事會的審計和財務委員會釐定核數師薪酬，須於股東周年大會上親自或委派代表投票的多數票贊成。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會和審計和財務委員會各自建議一項表決為批准Deloitte&Touche LLP作為nVent Electric plc的獨立審計師，並授權審計和財務委員會制定審計師的薪酬。
​
64      NVent電氣公司
目錄​​
建議3
審計和財務委員會預批政策
審計和財務委員會審查和批准外聘審計員的聘用和審計計劃，包括費用、範圍、人員配置和工作時間安排。此外，《審計和財務委員會章程》限制了獨立審計員可提供的非審計服務的類型，以幫助確保獨立審計員的持續獨立性。任何被允許由獨立審計員提供的非審計服務，必須在審計和財務委員會獲悉聘用的性質和將提供的具體服務後，事先得到審計和財務委員會的批准。審計和財務委員會於2023年預先核準了獨立審計員的審計費用和所有允許的非審計服務。這項預先核準的責任可委派給審計和財務委員會的一名或多名成員；不過，所有此類核準都必須在審計和財務委員會下次定期會議上披露。審計和財務委員會不得將預先核準權下放給管理層。
審計與財務委員會考慮了德勤提供的非審計服務是否與保持德勤的獨立性相兼容，並根據德勤提供的信息得出結論，德勤是獨立的。
支付給獨立審計師的費用
我們聘請了德勤、德勤股份公司、德勤會計師事務所(愛爾蘭)和德勤會計師事務所的成員事務所及其附屬公司(統稱為德勤實體)，在2023和2022財年為我們提供各種審計、審計相關、税務和其他允許的非審計服務。審計和財務委員會核準了向德勤實體支付的所有費用以及德勤實體提供的基本服務。他們為這些服務收取的費用如下(以千計)：
​ ​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​
​ 審計費(1) ​ ​ ​ $ 5,832 ​ ​ ​ ​ $ 4,905 ​ ​
​ 審計相關費用(2) ​ ​ ​ ​ 1,904 ​ ​ ​ ​ ​ 2,395 ​ ​
​ 税費(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
税務遵從和報税表準備
​ ​ ​ ​ 733 ​ ​ ​ ​ ​ 775 ​ ​
​
税務籌劃和建議
​ ​ ​ ​ 1,601 ​ ​ ​ ​ ​ 850 ​ ​
​
税費總額
​ ​ ​ ​ 2,334 ​ ​ ​ ​ ​ 1,625 ​ ​
​ 所有其他費用 ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​
總計
​ ​ ​ $ 10,070 ​ ​ ​ ​ $ 8,925 ​ ​
​
(1)
包括審計我們的綜合年度財務報表和財務報告內部控制的有效性、審查我們的季度財務報表、法定審計、審查美國證券交易委員會備案文件、註冊同意書和與證券發行相關的安慰信的費用。
​
(2)
包括某些其他證明服務的費用。
​
(3)
包括税務合規和報税表準備以及税務規劃和諮詢費用。
​
上述所有服務都是審計和財務委員會根據為遵守美國證券交易委員會規則而制定的政策和程序核準的，這些規則要求審計和非審計服務須經審計委員會事先核準。管理層不斷通報需要事先獲得審計和財務委員會批准的具體項目和服務類別。審計和財務委員會審查這些請求，並在審計和財務委員會預先批准為此類項目和服務聘請獨立審計員的情況下通知管理層和獨立審計師。
2024年委託書      65
目錄​
審計和財務委員會報告
審計及財務委員會(下稱“委員會”)的職責是協助董事會履行以下監督職責：
•
財務報表的完整性和財務報告的內部控制；
​
•
遵守道德政策、法律和法規要求；以及
​
•
我們的獨立審計師的資格和獨立性。
​
該委員會還負責：
•
準備本報告，要求包括在本委託書中；
​
•
挑選、保留、補償、監督和評估我們的獨立審計師；
​
•
協助董事會監督我們的企業風險管理指引和政策，以及我們擁有或在業務中使用的信息技術和網絡安全系統的可靠性和安全性；以及
​
•
監督我們內部審計職能的執行情況。
​
委員會定期與我們的獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所(“德勤”)以及我們的內部審計師和管理層舉行會議，履行其職責。在2023年期間，委員會舉行了九次會議。委員會在執行會議期間每年至少舉行四次會議。委員會還定期舉行關於財務、會計和報告事項的教育會議。
根據我們的獨立準則、紐約證券交易所上市標準和美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則的定義，委員會的每位成員都是獨立的。委員會根據本理事會通過的書面章程運作，並由委員會定期審查。委員會目前的章程可在我們的網站上查閲。
委員會與德勤和我們的內部審計師進行了審查，並批准了各自的審計計劃、審計範圍、薪酬和審計風險識別。此外，委員會還與我們的管理層和德勤一起審查和討論了我們的經審計財務報表以及管理層和德勤對我們財務報告內部控制的評估，如我們2023年年報Form 10-K以及我們2023財年愛爾蘭法定財務報表所報告的那樣。在公開發布之前，委員會與我們的管理層，包括我們的首席財務官和首席會計官以及德勤討論了我們在每個季度收益公告和每個季度報告Form 10-Q中包含的中期財務信息。委員會還會見了德勤，討論其對我們中期財務報表的審查結果。管理層負責財務報表的編制和完整性以及對財務報告的內部控制，德勤有責任對其進行審查或審查。
委員會與德勤討論並審查了上市公司會計監督委員會和美國證券交易委員會的適用要求要求討論的所有事項。委員會根據上市公司會計監督委員會關於獨立註冊會計師事務所與委員會就獨立性進行溝通的適用要求，收到了德勤的書面披露和信函，並向德勤重申了其獨立性。此外，委員會負責批准擬議的審計費用，並每年評估德勤及其主要審計合作伙伴的聲譽、資格和業績。此外，在授權輪換獨立審計員的主要審計夥伴的同時，委員會直接參與管理部門的面談過程，然後挑選新的主要合作伙伴。
基於上述與管理層、內部審計和德勤的審查和討論，委員會建議我們的董事會將經審計的財務報表和管理層的財務報告內部控制報告納入我們2023年提交給美國證券交易委員會的10-K表格年度報告中。此外，委員會已重新任命德勤為2024年的獨立審計師。
審計和財務委員會
赫伯特·K.帕克，椅子
雪莉·A·阿霍爾姆
丹尼塔K. Ostling
尼古拉·帕爾默
格雷格·舍烏
66      NVent電氣公司
目錄​​
​
建議書
4
​ ​
根據愛爾蘭法律授權董事會配發和發行新股​
​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為根據愛爾蘭法律，董事會有權分配新股
​
根據愛爾蘭法律，愛爾蘭上市有限公司的董事必須從股東那裏獲得分配和發行任何股份的權力，包括屬於我們公司授權但未發行的股本的股份。由於董事會目前的授權將於2024年11月12日(即可能舉行2025年股東周年大會的日期之前)到期，我們正尋求延續董事會的授權，以按下列條款分配我們的法定股本。這一授權是我們業務的基礎，使我們能夠發行股票，包括與融資收購和籌集資本有關的股票(如果適用)。
吾等現提呈此建議4以延續董事會於2024年3月20日(本委託書前最後實際可行日期)發行最多20%公司已發行普通股股本的授權。這一授權的期限為自本決議通過之日起18個月內屆滿，除非另行更改、撤銷或續期。
授予董事會這一權力是在愛爾蘭註冊成立的公共有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的市場慣例。這一授權是我們業務的基礎，使我們能夠發行股票，包括與融資收購和籌集資本有關的股票(如果適用)。我們不是要求您批准增加我們的法定股本，也不是要求您批准特定的股票發行。相反，批准這項提議將只授予董事會根據以下條款分配股份的權力。此外，我們注意到，由於我們是一家在紐約證券交易所上市的公司，我們的股東繼續受益於紐約證券交易所和美國證券交易委員會規則和法規為他們提供的保護，包括那些限制我們在特定情況下發行股票的規則。此外，我們注意到，這一授權僅是愛爾蘭法律所要求的，其他在紐約證券交易所上市的美國公司不需要。因此，批准這項決議只會讓我們與在美國註冊的紐約證券交易所上市公司平起平坐。
按照愛爾蘭法律的要求，關於本提案4的決議是一項普通決議。關於提案4的決議案文如下：
“問題已經解決了，董事會獲全面及無條件授權，自本決議案通過後，行使本公司所有權力，配發相關證券(定義見2014年公司法第1021節)，總面值最高為331,909.66美元(相當於33,190,966股普通股)，相當於本公司於2024年3月20日(本委託書前最後可行日期)的已發行普通股總面值約20%，而本決議案所授予的授權將於本決議案通過後十八個月屆滿，除非先前已續期、更改或撤銷；但本公司可在本授權期滿前提出要約或協議，該要約或協議將會或可能要求在本授權期滿後配發任何該等證券，而在此情況下，董事可依據任何該等要約或協議配發有關證券，猶如所授予的授權並未期滿一樣。“
投票要求
根據愛爾蘭法律，授權董事會分配新股需要親自或委託代表在年度股東大會上投下多數贊成票。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為根據愛爾蘭法律董事會分配新股的授權。
​
2024年委託書      67
目錄​​
​
建議書
5
​ ​
授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權​
​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權
​
根據愛爾蘭法律，除非另有授權，某些法定優先購買權將自動適用於以現金髮行股票的股東。根據這些法定優先購買權，以現金髮行的股份必須首先按相同或更優惠的條件按比例向本公司現有股東要約，然後才能發行股份。由於董事會目前選擇退出該等法定優先購買權的授權將於2024年11月12日(即2025年股東周年大會可能舉行的日期之前)屆滿，故我們正尋求延續董事會按下列條款選擇退出法定優先購買權的授權。法定優先購買權不適用於以非現金代價發行的股份(例如以股票換股收購)，不適用於發行非股權股份(即只有權參與任何收入或資本分配的指定金額的股份)，或根據員工期權或類似股權計劃發行的股份。
我們提出這項建議5，以恢復董事會在發行股票換取現金的情況下選擇退出法定優先購買權條款的權力。本次退出將限於公司於2024年3月20日(本委託書發表前的最後可行日期)的已發行普通股股本的20%。這一授權的期限為自本決議通過之日起18個月內屆滿，除非另行更改、續簽或撤銷。
授予董事會這一權力是在愛爾蘭註冊成立的公共有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的慣例。與提案4尋求的授權類似，這一授權對我們的業務至關重要，如果適用，將促進我們為收購提供資金和以其他方式籌集資本的能力。我們並不是要求您批准增加我們的法定股本。相反，批准這項建議將只授予董事會根據以下條款發行股票的權力。如果沒有這一授權，在我們發行股票換取現金的每一種情況下，我們首先必須以相同或更優惠的條件向所有現有股東提供這些股票。這一要求可能會導致我們業務的收購和融資工作的完成延遲。此外，我們注意到，根據愛爾蘭法律，這種授權是必需的，而在紐約證券交易所上市的美國公司並不需要這種授權。此外，根據愛爾蘭法律，董事會只有在被授權發行股票的情況下才有權選擇退出優先購買權，提案4正在尋求這一授權。因此，批准這項決議只會使我們與在美國註冊的紐約證券交易所上市公司平起平坐。
按照愛爾蘭法律的要求，關於本提案5的決議是一項特別決議。關於提案5的決議案文如下：
“問題已經解決了，作為一項特別決議，在上文所述關於提案4的決議通過後，自本決議通過後，根據2014年《公司法》第1023節，董事有權並在此被授權根據提案4所賦予的授權，以現金形式分配股權證券(如該法案第1023節所定義)，猶如該法案第1022節第(1)款不適用於任何此類分配，但此項權力僅限於配發總面值不超過331,909.66美元的股權證券(相當於33,190,966股普通股)(相當於本公司截至2024年3月20日(本委託書前的最後實際可行日期)的已發行普通股總面值約20%)，而本決議案所授予的授權將於本決議案通過後18個月屆滿，除非先前續期、更改或撤銷；但公司可在本授權期滿前提出要約或協議，該要約或協議將或可能要求在本授權期滿後配發任何此類證券，在此情況下，董事會可依據任何該等要約或協議配發股權證券，猶如所授予的授權並未期滿一樣。“
投票要求
根據愛爾蘭法律，授權董事會選擇退出法定優先購買權需要在年度股東大會上親自或委託代表投下不少於75%的贊成票。
​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權。
​
68      NVent電氣公司
目錄​​
​
建議書
6
​ ​ 根據愛爾蘭法律，批准nVent Electric plc可以將其持有的股票重新分配為庫存股的價格範圍 ​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_circletick-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議投票表決為根據愛爾蘭法律，授權nvent Electric plc將其持有的股份重新分配為庫藏股的價格範圍
​
本公司歷史上的公開市場股份回購及其他股份回購活動，均根據本公司的組織章程以贖回方式進行，可能導致普通股被本公司收購及作為庫存股持有或註銷。我們可能會重新分配通過與我們的員工補償計劃相關的各種股票回購活動獲得的庫存股。
根據愛爾蘭法律，我們的股東必須批准我們可以重新分配國庫持有的任何股票的價格範圍。在本提案中，該價格範圍表示為現行市場價格的最低和最高百分比(定義見下文)。根據愛爾蘭法律，除非續簽，否則這一授權將在18個月後到期。因此，我們預計將在隨後的年度股東大會上建議延長這一授權。
現正尋求股東授權，根據建議重新配發日期前30個交易日在紐約證券交易所的報告，可重新配發國庫持有的普通股的最低和最高價格分別為緊接建議再分配日期前30個交易日每股普通股平均收市價的95%(或如需要重新配發庫藏股以履行任何僱員或董事股份或期權計劃或由新風電氣營運的任何股份激勵計劃所規定的義務，則為面值)及120%。庫存股的任何重新分配將以董事會認為符合我們股東最佳利益的價格水平進行。
關於該提案6的決議是一項特別決議。關於提案6的決議案文如下：
“問題已經解決了，作為一項特別決議，就2014年《公司法》第1078條而言，nVent Electric plc當時持有的任何庫存股(由《2014年公司法》第106條界定)可在市場外重新分配的重新分配價格範圍如下：
1.
庫藏股可在場外重新配售的最高價格應相當於“市場價”的120%。
​
2.
庫藏股可以在場外重新配售的最低價格為該股的面值，如果該股需要履行根據任何員工股、董事股票、期權計劃或新芬頓電氣運營的任何股票激勵計劃規定的義務，在其他所有情況下，該價格應不低於該股市值的95%。
​
3.
就本決議案而言，“市價”指緊接有關股份重新配發日期前30個交易日，nVent Electric plc於紐約證券交易所公佈的每股普通股平均收市價。
​
進一步解決，此重新分配庫存股的授權將於本決議案通過之日起18個月內失效，除非先前已根據《2014年公司法》第109及/或1078條(視何者適用而定)的規定作出更改、撤銷或續期(及/或任何經修訂或取代的法例的任何相應條文)，且不損害或限制本公司在市場上重新分配庫存股的任何其他授權。“
投票要求
根據愛爾蘭法律，授權nVent Electric plc將其持有的股票重新分配為庫藏股的價格範圍，需要在年度股東大會上親自或委託代表投下不少於75%的贊成票。
​
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 ​ ​
董事會建議投票表決為根據愛爾蘭法律，nVent Electric plc可重新分配其持有的股票作為庫藏股的價格範圍。
​
2024年委託書      69
目錄​
安全所有權
下表載列有關截至2024年3月20日，每位董事及擬成為董事的被提名人、薪酬概要表所列的每位執行人員以及全體董事、被提名人及執行人員作為一個整體實益擁有我們普通股的資料。根據提交給SEC的文件，下表還包含了截至2023年12月31日，我們認識的每個實益擁有我們5%以上普通股的人的信息。
​
實益擁有人姓名或名稱
​ ​
普通
個共享(1)
​ ​
共享
個單位(2)
​ ​
權利
在 內獲取
60天
​ ​
ESOP
庫存(3)
​ ​
總計
​ ​
%
類(4)
​
​
雪莉A.阿霍姆
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Jerry W.伯里斯
 ​ ​ ​ ​ 43,072 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15,317 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 58,389 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
蘇珊·M·卡梅倫
 ​ ​ ​ ​ 18,405 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,920 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
邁克爾·L·達克
 ​ ​ ​ ​ 24,629 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28,144 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
蘭德爾·J·霍根
 ​ ​ ​ ​ 628,703 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 512,698 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,141,401 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
喬恩·D·拉默斯
 ​ ​ ​ ​ 58,121 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 172,257 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 203,378 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
丹妮塔·K·奧斯特林
 ​ ​ ​ ​ 2,537 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,052 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
阿拉文德·帕德馬納班
 ​ ​ ​ ​ 2,079 ​ ​ ​ ​ ​ 69,530 ​ ​ ​ ​ ​ 65,673 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 137,282 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
尼古拉·帕爾默
 ​ ​ ​ ​ 13,288 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,763 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
赫伯特·K·帕克
 ​ ​ ​ ​ 24,990 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28,505 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
約瑟夫·A·魯津斯基
 ​ ​ ​ ​ 53,002 ​ ​ ​ ​ ​ 11,091 ​ ​ ​ ​ ​ 149,092 ​ ​ ​ ​ ​ 969 ​ ​ ​ ​ ​ 214,154 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
格雷格·舍烏
 ​ ​ ​ ​ 16,828 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,515 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20,343 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
貝絲·沃茲尼亞克
 ​ ​ ​ ​ 15,442 ​ ​ ​ ​ ​ 436,570 ​ ​ ​ ​ ​ 899,699 ​ ​ ​ ​ ​ 144 ​ ​ ​ ​ ​ 1,351,855 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Sara·E·扎沃斯基
 ​ ​ ​ ​ 69,255 ​ ​ ​ ​ ​ 74,967 ​ ​ ​ ​ ​ 191,560 ​ ​ ​ ​ ​ 581 ​ ​ ​ ​ ​ 336,363 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 董事、被提名人和高級管理人員作為一個整體(19) ​ ​ ​ ​ 1,104,138 ​ ​ ​ ​ ​ 630,612 ​ ​ ​ ​ ​ 2,462,831 ​ ​ ​ ​ ​ 2,889 ​ ​ ​ ​ ​ 4,200,470 ​ ​ ​ ​ ​ 2.5% ​ ​
​ 先鋒集團(5) ​ ​ ​ ​ 16,883,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10.2% ​ ​
​ 貝萊德股份有限公司(6) ​ ​ ​ ​ 15,141,583 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9.1% ​ ​
​ FMR有限責任公司(7) ​ ​ ​ ​ 8,988,570 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5.4% ​ ​
​
(1)
除另有説明外，所有股份均由擁有該等股份之唯一投票權及投資權之人士直接或間接持有。在某些情況下，配偶或信託持有的不重要股份的實益所有權被放棄。
​
(2)
代表行政人員受限制股票單位，行政人員根據我們的非合資格遞延補償計劃延遲收取，行政人員對此無投票權或投資權。
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(3)
代表作為nVent Management Company退休儲蓄及投資計劃參與者擁有的普通股。截至2024年3月20日，富達管理信託公司（“富達”），nVent管理公司退休儲蓄和投資計劃的受託人，持有396，222股普通股，
​
(4)
低於1%，除非另有説明。
​
(5)
信息來自2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表。先鋒集團的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編19355。截至2023年12月31日，先鋒集團擁有59,878股普通股的投票權、16,646,540股普通股的唯一處分權和236,517股普通股的唯一處分權。
​
(6)
信息來自2024年2月9日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表。貝萊德公司的地址是55 Hudson Yards，New York，NY 10001。截至2023年12月31日，貝萊德股份有限公司對14,409,094股普通股擁有唯一投票權，對15,141,583股普通股擁有唯一處置權。
​
(7)
信息來自FMR LLC於2024年2月9日提交給美國證券交易委員會的13G時間表。FMR LLC的地址是馬薩諸塞州波士頓Summer Street 245號，郵編：02210。截至2023年12月31日，FMR LLC對8970,895股普通股擁有唯一投票權，對8,988,570股普通股擁有唯一處置權。
​
70      NVent電氣公司
目錄​
關於股東周年大會和表決的問答
為什麼我會收到這些代理材料？
我們之所以向您提供這些委託書材料，是因為我們的董事會正在徵集委託書，以便在2024年5月17日舉行的年度股東大會上使用。我們或者(I)於2024年4月2日或之前向您郵寄可在互聯網上獲得代理材料的通知，通知每一位有權在年度股東大會上投票的股東如何投票以及如何以電子方式獲取本委託書的副本和我們截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告，或(Ii)向您郵寄此類代理材料的印刷件和紙質代理卡。您之所以收到這些代理材料，是因為您在2024年3月20日收盤時是登記在冊的股東。
如果您收到了代理材料在互聯網上可用的通知，並希望收到我們的代理材料的打印副本，包括紙質代理卡，您可以在上面郵寄投票，您應該按照代理材料在互聯網上可用通知中的説明索取該等代理材料。
本委託書、我們截至2023年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告以及我們的愛爾蘭法定財務報表以及董事和審計師報告可在線查閲，網址為Www.proxyvote.com.
如欲委任委託書上所列個人以外的人士為代表，請聯絡本公司註冊辦事處的公司祕書.
什麼是代理？
代理人是您合法指定的代表您投票的另一人(“代理人”)。通過投票您的委託書，您授予代理卡上指定的人以您在代理卡上指定的方式投票您的股票的權限。您可以按照《代理材料互聯網可用性通知》中的指示，通過電話或通過互聯網投票，或者，如果您已經請求或收到代理卡，則通過在代理卡上簽名並註明日期並通過郵件提交來投票。
登記在冊的股東和受益所有人之間的區別是什麼？
如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理ComputerShare Trust Company，N.A.登記，您就是“登記在冊的股東”。如果您的股票由股票經紀賬户持有，或由銀行或其他託管人或代名人持有，則您被視為以“街道名稱”持有的股票的實益擁有人。作為實益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他託管人或被指定人如何投票您的股票。
誰有資格在週年大會上投票？我有多少票？
董事會已將2024年3月20日(東部標準時間)的收盤時間定為股東周年大會的記錄日期。在記錄日期收盤時，我們有165,954,829股普通股已發行，並有權投票。所有於記錄日期收市時登記在冊的股東均有權就本委託書所載事項及於股東周年大會上適當呈交的任何其他事項投票。銀行、經紀或其他託管人或代名人為股東的銀行、經紀或其他託管人或代名人於記錄日期營業時間結束時與實益擁有人股份有關的股東，均有權就本委託書所載事項及於股東周年大會上適當陳述的任何其他事項投票。每股普通股有權就向股東周年大會正式提出的每項事項投一票。
如果我是登記在冊的股東，我該如何投票？
如果你是普通股登記股東，你可以通過以下方式投票：
•
通過互聯網：你可以在互聯網上投票：Www.proxyvote.com。欲瞭解更多信息，請按照《代理材料互聯網可獲得性通知》或代理卡上的説明進行操作。
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•
電話：你可以在美國或加拿大通過撥打代理卡上的電話號碼進行電話投票。
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•
郵寄：您可以郵寄、簽署和註明您的代理卡(郵寄給您的表格或愛爾蘭公司法2014年第184條規定的表格)或投票指示表格，並將其裝在已付郵資的信封中寄回，投票結果將以電子方式轉發到nVent Electric plc的註冊地址。欲瞭解更多信息，請按照《代理材料互聯網可獲得性通知》或代理卡上的説明進行操作。
​
•
在年度股東大會上：如果您計劃出席股東周年大會，並希望親自投票表決您的普通股，我們將在大會上為您投票。
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2024年委託書      71
目錄
關於股東周年大會和表決的問答
如果我是實益所有者，我該如何投票？
如果你是普通股的實益擁有人，你可以通過以下方式投票：
•
一般信息：您可以按照您的銀行、經紀人或其他託管人或被指定人提供的材料和説明進行投票。
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•
在年度股東大會上：如閣下計劃出席股東周年大會並希望親自投票表決閣下的普通股，則閣下必須向閣下股份的登記股東(即閣下的經紀、銀行或其他託管人或代名人)取得以閣下為受益人的法定委託書，並將委託書帶至股東周年大會。
​
如果我沒有在股東周年大會上親自投票，投票的截止日期是什麼時候？
如果您是登記在冊的股東，您可以通過互聯網或電話投票，直到晚上11：59。2024年5月15日東部夏令時。如果您是登記在冊的股東並提交了代理卡，則必須在晚上11：59之前按代理卡上所述的地址收到代理卡。2024年5月15日東部夏令時。如果您是實益擁有人，請遵循您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人提供的投票指示。
我如何出席週年大會？
所有截至記錄日期收盤時登記在冊的股東均受邀出席股東周年大會並於大會上投票。股東如欲參加股東周年大會，須於大會上於股東登記處出示一張有照片的身份證明文件，以核實其所有權。實益擁有股份的人士亦應提交其銀行、經紀或其他託管人或代名人的户口結單或函件，以確認他們於2024年3月20日持有我們的普通股(如閣下亦有意在股東周年大會上投票，請參閲上文以獲取進一步資料)。報名將於上午7點開始。英國夏令時和年度股東大會將於上午8點開始。英國夏令時2024年5月17日。
愛爾蘭股東可於上午8：00在愛爾蘭都柏林2號Arthur Cox，Ten Earlsfort Terrace的辦公室通過音頻鏈接參加年度股東大會。愛爾蘭標準時間和上述年度股東大會的准入要求均適用。
我可以更改或撤銷我的委託書嗎？
如果您是登記在冊的股東並且已經投票，您可以在年度股東大會上行使您的委託書之前，通過以下方式更改或撤銷您的委託書：
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通過互聯網或電話投票，投票日期晚於上次投票，但在投票截止日期之前(即晚上11：59)。東部夏令時(2024年5月15日)；
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通過郵寄代理卡(以郵寄給您的形式或採用2014年愛爾蘭公司法第184條規定的形式)，在您上次投票之前正確簽名和註明日期，並在投票截止日期(即晚上11：59)之前由我們收到。東部夏令時(2024年5月15日)；或
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•
出席股東周年大會並親自投票，雖然出席股東周年大會本身並不會撤銷委託書。
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如果您是實益所有人，您必須聯繫您股票的記錄持有人，以撤銷先前授權的委託書或投票指示。
經紀人棄權和棄權的效力是什麼？
經紀人無投票權發生在為受益所有人持有股票的經紀人沒有對特定議程項目投票時，因為經紀人對該特定項目沒有酌情投票權，也沒有收到受益所有者的指示。雖然經紀商擁有就“例行”事宜投票的酌情權，但根據紐約證券交易所(“NYSE”)規則，他們並無就“非例行”事宜表決您的股票的酌情權。如果您沒有為被認為是“非常規”的提案提供投票指示，就會發生“經紀人不投票”。
我們認為，根據紐約證券交易所規則，建議1和2將被視為“非常規”，因此，除非經紀人收到您的適當指示，否則您的經紀人將不能就這些建議投票表決您的股票。如果經紀人沒有收到您對提案1和2的投票指示，“經紀人不投票”將不會影響對這些議程項目的投票。這份委託書中的“常規”提案是提案3、4、5和6，根據紐約證券交易所規則，您的經紀人有權酌情投票表決您的股票，即使經紀人沒有收到您的投票指令。
選擇對任何提案投棄權票的股東擁有的普通股將不會對任何提案產生影響。
72      NVent電氣公司
目錄
關於股東周年大會和表決的問答
如果我不具體説明我的股票應該如何投票，我的股票將如何投票？
如果您簽署委託書並向公司指定的代理持有人提交委託書，而沒有提供具體的投票指示，則您指示公司指定的代理持有人根據董事會的建議投票您的股票。
如果您的股票在nVent管理公司退休儲蓄和投資計劃或nVent管理公司非合格遞延補償計劃中持有，並且您(1)提交委託書但不提供具體的投票指示或(2)不提交委託書，則您的股票將不會被投票。
對任何其他事務的投票將如何進行？
除股東周年大會的附帶事宜及本委託書所載事項外，吾等並不知悉股東周年大會將審議的任何業務或建議。如任何其他業務於股東周年大會上被建議及適當地提出，閣下指示公司指定的代表持有人在沒有其他特別指示或委任其他代表持有人的情況下，根據董事會的建議投票表決閣下的股份。
股東周年大會的法定人數是多少？
根據本公司的組織章程細則，如有權在股東大會上表決的持有不少於多數已發行及已發行股份的至少一名或以上股東親身或委派代表出席該會議，則法定人數將達到法定人數。就確定法定人數而言，棄權票和中間人反對票將視為出席。
誰來計票？
Carideo Group，Inc.的代表將清點選票，並擔任我們的選舉檢查員。
誰將支付本次委託書徵集的費用？
我們將支付董事會尋求的委託書的徵集費用。委託書可由我們的董事、高級管理人員或員工通過電話、電子或其他通信方式代表我們徵集。我們已聘請Morrow Sodali LLC協助我們徵集代理人，費用為11,000美元，外加自付費用。我們已要求代表實益所有人持有普通股的銀行、經紀商和其他託管人和被指定人向這些實益所有人轉發徵集材料。如有要求，本行將向銀行、經紀商及其他託管人和代名人報銷他們將這些募集材料轉交給本公司普通股實益擁有人所發生的合理費用。
為什麼我在郵件中收到的是網上可獲得代理材料的通知，而不是代理材料的紙質副本？
如下文更詳細解釋的，我們使用美國證券交易委員會採用的“通知即取”系統，該系統與通過互聯網交付我們的代理材料有關。因此，我們向登記在冊的股東郵寄了一份關於網上可獲得代理材料的通知，而不是代理材料的紙質副本。收到通知的股東將能夠通過互聯網獲取代理材料，並通過郵寄、電子郵件或電話索取代理材料的紙質副本。有關如何通過互聯網獲取代理材料或索取紙質副本的説明，可在通知中找到。此外，該通知還包含關於股東如何通過郵寄或電子郵件持續要求印刷形式的代理材料的説明。代理材料網上可用通知也可作為會議通知。
“通知和查閲”規則是什麼？它們對代理材料的交付有何影響？
美國證券交易委員會的通知和訪問規則允許我們將代理材料發佈在互聯網網站上，通知股東互聯網上可以獲得代理材料，並應股東的要求發送代理材料的紙質副本，從而向股東交付代理材料。我們相信，通知和訪問規則允許我們使用許多股東喜歡的互聯網技術，繼續向我們的股東提供他們需要的信息，同時確保更迅速地交付代理材料。通知和訪問規則還降低了我們打印和交付代理材料的成本，並將打印紙質副本對環境的影響降至最低。
2024年委託書      73
目錄
關於股東周年大會和表決的問答
為什麼我收到不止一次關於代理材料或代理卡在互聯網上可用的通知？
如果您以不同的方式或帳户(例如，401(K)帳户、共同租賃、信託、託管帳户)或在多個帳户中持有您的股票，則您可能已收到多個有關代理材料或代理卡在互聯網上可用的通知。如果您是以“街道名義”持有的股票的實益所有人，您將從您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人那裏收到您的投票信息，並且您將按照從您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人那裏收到的材料進行投票。你應該為你擁有的每個單獨的賬户投票。
74      NVent電氣公司
目錄​
2025年股東周年大會的股東提案和提名
根據美國證券交易委員會規則14a-8，提交股東提案以納入我們2025年年度股東大會代理材料的截止日期為2024年12月3日。任何此類提案必須符合美國證券交易委員會規則和法規(包括規則14a-8)中提出的要求，此類提案才有資格包含在我們的委託書和2025年股東周年大會的委託書中。根據上述規定提出的股東建議書應寄至我們的主要執行辦公室：nVent Electric plc，the Mille，the Mille，1000 Great West Road，8 Floor(East)，London，TW8 9DW UK，收件人：公司祕書。
在某些情況下，合資格股東可提名指定數目的董事候選人，並將其包括在本公司的委託書材料內，以根據本公司的組織章程細則的委託書條款獲選為董事。在本公司的組織章程細則的其他要求中，如要根據本公司的組織章程細則的代理訪問條款提名董事，股東必須不遲於本公司就上一年度股東周年大會向股東發出最終委託聲明的一週年日前150天至120天，向本公司的公司祕書發出符合本公司章程細則的書面通知。因此，我們必須在不遲於2024年11月3日至不遲於2024年12月3日收到根據本公司章程的代理訪問條款提交的2025年年度股東大會股東提名通知。如果在該時限之外收到通知，則該通知將被認為是不合時宜的，我們不需要將被提名者包括在我們的2025年年度股東大會的代理材料中。根據上述規定提交的股東提名應寄至我們的註冊辦事處：nVent Electric plc，10 Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，愛爾蘭。注意：公司祕書。
打算在2025年股東周年大會上提出業務(根據規則14a-8的股東提案除外)或提名董事(不符合本公司組織章程的代理訪問條款)的股東必須遵守本公司的組織章程細則中規定的要求。在我們的公司章程的其他要求中，要在年度股東大會上展示業務或提名董事，股東必須在不遲於我們就上一年年度股東大會向股東發佈委託書一週年的一週年日前70天至45天向我們的公司祕書發出符合公司章程的書面通知。因此，吾等必須在不早於2025年1月22日但不遲於2025年2月16日收到股東有意提交業務(根據美國證券交易委員會規則14a-8除外)或提名董事(根據本公司章程的代理訪問條款除外)的通知。如果通知是在該時限之外收到的，則通知將被視為不合時宜，我們不需要在2025年年度股東大會上提交此類提議或提名。如果董事會選擇在2025年股東周年大會上提交根據我們的組織章程提交的事務，則董事會為2025年股東周年大會徵集的委託書中被點名的人士可對該提議行使酌情投票權。根據上述規定提出的股東建議或提名應發送至我們的註冊辦事處：nVent Electric plc，10 Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02，T380，愛爾蘭。注意：公司祕書。除了滿足我們的公司章程的前述要求外，為了遵守美國證券交易委員會的通用委託書規則，股東如果打算徵集委託書來支持公司的被提名人以外的董事被提名人，必須提供列明美國證券交易委員會規則第14a-19條所要求的信息的通知。根據規則14a-19，根據上述規定，通知應發送到我們的主要執行辦公室：nVent Electric plc，the Mille，the Great West Road，1000，8這是英國倫敦，TW8 9DW，東層(Floor)，注意：公司祕書。
我們的章程可以在美國證券交易委員會的網站上找到，方法是搜索其EDGAR檔案：Http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm。股東也可以向我們的主要執行辦公室提交書面請求，免費從我們那裏獲得一份副本，nVent Electric plc，the Mille，the Mille，1000 Great West Road，8這是英國倫敦，TW8 9DW，東層(Floor)，注意：公司祕書。
2024年委託書      75
目錄​​​
 
愛爾蘭披露股東權益
根據愛爾蘭《2014年公司法》，如果股東因交易而將持有我們3%或更多的股份，或者如果因交易而持有超過3%的股份的股東不再擁有我們的股份，我們的股東必須通知我們。如果股東在我們的股份中擁有超過3%的權益，股東必須通知我們他或她的權益的任何變化，使他或她的總持股超過最接近的整數，無論是增加還是減少。相關的百分比數字是參考股東擁有權益的股份的總面值佔本公司已發行股本(或任何此類已發行股本)的全部面值的比例而計算，而本公司股份的可撇除權益包括任何種類的本公司股份的任何權益。如果股東權益的百分比水平不等於一個完整的百分比，這個數字可以四捨五入到下一個整數。我們必須在五個工作日內收到引起通知要求的股東權益的交易或變更的通知。如果股東未能遵守這些通知要求，股東對其持有的任何普通股的權利將無法直接或間接強制執行。然而，該人可向愛爾蘭法院申請恢復該等股份所附帶的權利。
表格10-K的2023年年報
任何希望免費查看我們向美國證券交易委員會提交的Form 10-K(無證物)2023年年度報告的股東，請致函我們的主要執行辦公室：nVent Electric Plc，the Mille，the Mille，8這是英國倫敦，TW8 9DW，東層(Floor)，注意：公司祕書。
減少重複郵件
為減少重複郵寄，吾等現只向共用同一地址的多名股東發送一份本公司在互聯網上提供代理資料的通知或股東年報及委託書副本(視何者適用而定)，除非吾等收到一名或多名股東的相反指示。根據書面或口頭要求，我們將立即將這些文件的單獨副本交付給共享地址的股東。如果您希望收到這些文件的單獨副本，請寫信或致電nVent Electric plc，The Mille，the Mille，1000 Great West Road，8這是樓層（東），倫敦，TW8 9DW United Kingdom，收件人：公司祕書。電話：+44—20—3966—0279或（833）592—1255。如果閣下收到重複的郵件，閣下可授權我們停止郵寄多份有關在互聯網上提供代理材料的通知或致股東的年度報告和代理聲明（如適用）。要停止重複郵寄，請寫信或致電nVent Electric plc，地址：The Mille，1000 Great West Road，8這是樓層（東），倫敦，TW8 9DW United Kingdom，收件人：公司祕書。電話：+44—20—3966—0279或（833）592—1255。
76      NVent電氣公司
目錄​
附錄A
GAAP與非GAAP財務指標的對賬
​
NVent電氣公司
截至2023年、2022年、2021年和2020年12月31日止年度的GAAP與非GAAP財務指標的對賬，不包括調整的影響（未經審計）
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以百萬計
​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​ ​
2020
​
​ 淨銷售額 ​ ​ ​ $ 3,263.6 ​ ​ ​ ​ $ 2,909.0 ​ ​ ​ ​ $ 2,462.0 ​ ​ ​ ​ $ 1,998.6 ​ ​
​ 調整 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
外匯影響
​ ​ ​ ​ (8.7) ​ ​ ​ ​ ​ 60.8 ​ ​ ​ ​ ​ (32.3) ​ ​ ​ ​ ​ (8.2) ​ ​
​
購置收入貢獻
​ ​ ​ ​ (252.7) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (56.1) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 經調整收入 ​ ​ ​ ​ 3,002.2 ​ ​ ​ ​ ​ 2,969.8 ​ ​ ​ ​ ​ 2,373.6 ​ ​ ​ ​ ​ 1,990.4 ​ ​
​ 營業收入 ​ ​ ​ ​ 587.4 ​ ​ ​ ​ ​ 440.4 ​ ​ ​ ​ ​ 355.4 ​ ​ ​ ​ ​ 38.4 ​ ​
​
淨銷售額的百分比
 ​ ​ ​ ​ 18.0% ​ ​ ​ ​ ​ 15.1% ​ ​ ​ ​ ​ 14.4% ​ ​ ​ ​ ​ 1.9% ​ ​
​ 調整： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
重組和其他
​ ​ ​ ​ 12.8 ​ ​ ​ ​ ​ 11.7 ​ ​ ​ ​ ​ 8.8 ​ ​ ​ ​ ​ 22.0 ​ ​
​
無形資產攤銷
​ ​ ​ ​ 89.7 ​ ​ ​ ​ ​ 70.7 ​ ​ ​ ​ ​ 67.5 ​ ​ ​ ​ ​ 64.2 ​ ​
​
購置交易和整合成本
​ ​ ​ ​ 13.0 ​ ​ ​ ​ ​ 0.8 ​ ​ ​ ​ ​ 4.1 ​ ​ ​ ​ ​ 2.5 ​ ​
​
存貨逐步增加攤銷
​ ​ ​ ​ 17.7 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
商譽減值
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 212.3 ​ ​
​
商品名稱的減損
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8.2 ​ ​
​ 分部收入 ​ ​ ​ $ 720.6 ​ ​ ​ ​ $ 523.6 ​ ​ ​ ​ $ 435.8 ​ ​ ​ ​ $ 347.6 ​ ​
​
銷售回報率
 ​ ​ ​ ​ 22.1% ​ ​ ​ ​ ​ 18.0% ​ ​ ​ ​ ​ 17.7% ​ ​ ​ ​ ​ 17.4% ​ ​
​ 淨收入（損失）—報告   ​ ​ ​ $ 567.1 ​ ​ ​ ​ $ 399.8 ​ ​ ​ ​ $ 272.9 ​ ​ ​ ​ $ (47.2) ​ ​
​
營業收入調整數
​ ​ ​ ​ 133.2 ​ ​ ​ ​ ​ 83.2 ​ ​ ​ ​ ​ 80.4 ​ ​ ​ ​ ​ 309.2 ​ ​
​
養卹金和其他退休後按市價計值的虧損（收益）
​ ​ ​ ​ 13.9 ​ ​ ​ ​ ​ (66.3) ​ ​ ​ ​ ​ (15.1) ​ ​ ​ ​ ​ 8.7 ​ ​
​
出售投資收益
​ ​ ​ ​ (10.3) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
橋樑融資債務發行成本攤銷
​ ​ ​ ​ 3.6 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
提前清償債務損失
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15.2 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
所得税調整
​ ​ ​ ​ (192.6) ​ ​ ​ ​ ​ (12.8) ​ ​ ​ ​ ​ (20.4) ​ ​ ​ ​ ​ (14.8) ​ ​
​ 淨收入—經調整   ​ ​ ​ $ 514.9 ​ ​ ​ ​ $ 403.9 ​ ​ ​ ​ $ 333.0 ​ ​ ​ ​ $ 255.9 ​ ​
​ 每股普通股攤薄收益（虧損） ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 每股普通股攤薄收益（虧損）—如報告   ​ ​ ​ $ 3.37 ​ ​ ​ ​ $ 2.38 ​ ​ ​ ​ $ 1.61 ​ ​ ​ ​ $ (0.28) ​ ​
​
兩年複合年增長率(1)
 ​ ​ ​ ​ 44.7% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 調整 ​ ​ ​ ​ (0.31) ​ ​ ​ ​ ​ 0.02 ​ ​ ​ ​ ​ 0.35 ​ ​ ​ ​ ​ 1.78 ​ ​
​ 每股普通股攤薄盈利—經調整   ​ ​ ​ $ 3.06 ​ ​ ​ ​ $ 2.40 ​ ​ ​ ​ $ 1.96 ​ ​ ​ ​ $ 1.50 ​ ​
​
三年複合年增長率
 ​ ​ ​ ​ 26.8% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
將經營活動產生的現金與自由現金流量進行對賬(未經審計)
​
以百萬計
​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​ ​
2020
​
​ 經營活動提供(用於)的現金淨額 ​ ​ ​ $ 528.1 ​ ​ ​ ​ $ 394.6 ​ ​ ​ ​ $ 373.3 ​ ​ ​ ​ $ 344.0 ​ ​
​
三年複合年增長率
 ​ ​ ​ ​ 15.4% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 資本支出 ​ ​ ​ ​ (71.0) ​ ​ ​ ​ ​ (45.9) ​ ​ ​ ​ ​ (39.5) ​ ​ ​ ​ ​ (40.0) ​ ​
​ 出售財產和設備所得收益 ​ ​ ​ ​ 7.5 ​ ​ ​ ​ ​ 2.0 ​ ​ ​ ​ ​ 0.6 ​ ​ ​ ​ ​ 2.0 ​ ​
​ 自由現金流 ​ ​ ​ $ 464.6 ​ ​ ​ ​ $ 350.7 ​ ​ ​ ​ $ 334.4 ​ ​ ​ ​ $ 306.0 ​ ​
​
三年複合年增長率
 ​ ​ ​ ​ 15.0% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
反映了2021-2023年的兩年複合年增長率，因為2020年稀釋後每股收益為負。
​
2024年委託書      77
目錄
[MISSING IMAGE: px_24nventproxy01pg01-bw.jpg]
NVENT Electric PLC C/O Broadbridge 51 Mercedes WAYEDGEWOOD，NY 11717通過互聯網掃描TOVIEW材料和VOTEVOTE-www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令和電子信息傳遞。投票時間為晚上11：59。東部時間2024年5月15日。當您訪問網站時手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指示表格。電子遞送未來的代理材料如果您想減少我們公司郵寄代理材料所產生的成本，您可以同意通過電子郵件或互聯網接收所有未來的代理聲明、代理卡和年度報告。要註冊電子交付，請按照上面的説明使用互聯網進行投票，並在出現提示時表明您同意在未來幾年以電子方式接收或訪問代理材料。VOTE電話-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令。投票時間為晚上11：59。東部時間2024年5月15日。打電話時手持代理卡，然後按照指示操作。VOTE by MAIL請在您的代理卡上簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，郵政編碼：NY 11717(地址：51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717，C/o Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，Broadbridge將安排轉發至NVent Electric plc的註冊地址)。為確保閣下的委託書及時列明，以便於股東周年大會上表決，閣下必須於晚上11：59前將委託書交回上述地址。東部時間2024年5月15日。投票時，請用藍色或黑色墨水在下面的方塊上標出：V29682-P99796請保留這一部分作為您的記錄NVENT電氣PLC這張代理卡只有在簽名和日期後才有效。分離並僅返回這部分董事會建議您投票支持以下董事提名人：1.另行決議，選舉董事提名人：提名人：反對棄權1a。雪莉·A·阿霍爾姆1b。Jerry W·伯里斯！董事會建議您投票支持以下提案：投棄權票。蘇珊·M·卡梅倫。邁克爾·L·達克1e。丹妮塔·K·奧斯特林1樓。尼古拉·帕爾默1g。赫伯特·K·帕克1小時。貝絲·A·沃茲尼亞克請説明你是否計劃參加這次會議。！2.以不具約束力的諮詢投票，批准指定的執行幹事的薪酬3.以不具約束力的諮詢投票，合理地任命德勤會計師事務所為獨立審計人，並以有約束力的投票方式授權：4.根據愛爾蘭法律授權董事會分配和發行新股5.根據愛爾蘭法律授權董事會選擇退出法定的優先購買權6.根據愛爾蘭法律授權nVent Electric plc可以！重新分配其持有的股票作為愛爾蘭法律規定的庫存股注意：在年度股東大會或任何休會之前考慮和處理其他適當的事務。任何有權出席和投票的股東可以指定一名或多名代理人，他們不必是公司的股東。代理人必須按照向他或她發出的指示投票。填寫委託書並不妨礙成員親自出席會議並在會上投票。請簽上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥公司，請由獲授權人員簽署公司或合夥公司的全名。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有者)日期
目錄
[MISSING IMAGE: px_24nventproxy01pg02-bw.jpg]
關於將於2024年5月17日舉行的年度股東大會的代理材料供應的重要通知：表格10-K的年度報告、年度股東大會通知、委託書和愛爾蘭法定財務報表以及相關報告可在www.proxyvote.com上查閲。V29683-P99796NVENT Electric PLC年度股東大會英國夏令時間2024年5月17日上午8：00本委託書由董事會徵集簽字人撤銷迄今與會議有關的任何委託書，特此任命貝絲·A·沃茲尼亞克、Sara·E·扎約斯基、喬恩·D·拉默斯和肖娜·L·富勒頓或他們中的任何一人(以下簡稱“代理人”)、作為代表，彼等均有權委任其替代代表，並特此授權彼等出席本卡背面指定之nVent Electric plc所有普通股，以及於將於倫敦Lanesborough London，Hyde Park Corner，London，SW1X 7TA及其任何續會或延會舉行之股東周年大會上投票(“股東大會”)。如欲委任任何其他人士為代表，請聯絡公司祕書。如果在會議期間出現愛爾蘭法律允許表決的其他議程項目或提案，在沒有其他具體指示的情況下，您指示代理人根據董事會的建議投票。如果簽字人是nVent管理公司退休儲蓄和投資計劃、nVent管理公司非合格遞延補償計劃和/或Pentair，Inc.非合格遞延補償計劃的參與者，簽字人特此指示作為計劃受託人的富達管理信託公司在本卡片背面指定的會議上投票，截至2024年3月20日，nVent Electric plc在計劃中分配給簽字人賬户的所有普通股。如果簽字人是nVent Electric plc員工股票購買和紅利計劃或nVent Electric plc國際股票購買和紅利計劃(以下簡稱購買計劃)的參與者，簽字人將撤銷此前與會議有關的任何委託書，特此任命這些代表或其中一人為代表，各自有權指定他或她的替代者，並授權代表出席會議並在會議上投票，如本卡背面所示：截至2024年3月20日，在購買計劃中分配給簽字人賬户的nVent Electric plc的所有普通股，當該委託書正確執行時，將按本文指示的方式投票。如果沒有做出這樣的指示，本委託書將根據董事會的建議進行表決；但是，如果沒有對計劃中持有的股份做出這樣的指示，本委託書將不會就該等股份進行表決。繼續並在背面簽名
定義14A錯誤000172063500017206352023-01-012023-12-3100017206352022-01-012022-12-3100017206352021-01-012021-12-3100017206352020-01-012020-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001720635Nvt:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：PensionValueInCompensationTable for TheApplicationYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期前一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001720635nvt：養老金調整服務成本成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-31000172063512023-01-012023-12-31000172063522023-01-012023-12-31000172063532023-01-012023-12-31000172063542023-01-012023-12-31ISO 4217：美元