附錄 97.1

休斯頓 美國能源公司

Clawback 政策

生效： 2023 年 3 月 28 日

1。 補償

如果 休斯敦美國能源公司（“公司”）需要進行重報，則除非公司 薪酬委員會認為這樣做不切實際，否則董事會應在對所有相關事實和 情況進行正常正當程序審查後，收回任何受保人在適用期內獲得的所有可追回賠償。此外，董事會 可自行決定併合理行使業務判斷，確定是否以及在多大程度上適合採取其他 行動來解決此類重述的情況，以最大限度地減少再次發生的可能性，並酌情實施 其他紀律措施。

在 遵守適用法律的前提下，董事會可以通過要求任何受保人向 公司償還該金額；抵消受保人的其他薪酬；減少未來薪酬；或通過董事會自行決定適當的其他方式或方式組合 來尋求收回此類可收回的賠償。

2。 政策管理

董事會應擁有管理本政策的全部權力。董事會根據本政策採取的行動應由 大多數成員的投票決定。董事會應根據本政策的規定，做出決定和解釋， 採取其認為必要、適當或可取的與本政策相關的行動。董事會做出的所有決定和解釋 均為最終的、具有約束力的和決定性的。

董事會可將其在本政策下的任何權力委託給董事會薪酬委員會或其任何小組委員會或其代表。

3. 受保人致謝

董事會應發出通知並尋求每位受保人對本政策的書面確認，前提是未能提供 此類通知或獲得此類確認不影響本政策的適用性或可執行性。

4。 其他法律

本 保單是 根據適用法律或其他規定（無論是在採用 保單之前或之後的任何時候實施）可能向任何受保人提供的任何還款權、沒收權或抵消權的補充（但不能代替）。儘管本政策有任何相反的規定，但如果公司這樣做會違反任何適用的州工資或其他法律，則在任何情況下，董事會均不得尋求本政策 所述的任何補償。

5。 修訂；終止

董事會可以隨時修改或終止本政策。

6。 披露

與本政策相關的適當的 披露和其他文件將根據經修訂的 1934 年《證券交易法》第 10D-1 條以及公司適用的交易所上市標準進行。

7。 定義

出於本政策的 目的，以下術語應具有以下含義：

適用的 時段。“適用期限” 是指董事會確定的需要重報之前的三個完整財政年度。

董事會。 “董事會” 是指公司的董事會。

受保人 人。“受保人” 是指在適用期內擔任或曾經是公司 或其任何關聯公司的執行官的任何人。

行政人員 官員。“執行官” 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官 （如果沒有這樣的會計官，則為財務主管）、公司負責主要業務部門、 部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為公司履行類似決策職能的任何其他 人員。

財務 報告措施。“財務報告指標” 是指根據 編制公司財務報表時使用的會計原則（包括 “非公認會計準則” 財務指標， 例如財報或 MD&A 中顯示的財務指標）確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準。財務報告指標的示例 包括基於：收入、淨收入、營業收入、財務比率、息税折舊攤銷前利潤、流動性 指標、回報指標（例如資產回報率）、一個或多個細分市場的盈利能力、每平方英尺的銷售額、同店銷售額、 每位用户收入和每位員工的成本。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。

基於激勵的 薪酬。“基於激勵的薪酬” 是指全部或 在實現財務報告措施後發放、獲得或歸屬的任何薪酬。基於激勵的薪酬不包括任何基本工資、全權的 現金獎勵和僅根據時間推移而產生的股權獎勵。

政策。 “政策” 是指本休斯敦美國能源公司回扣政策。

已收到。 基於激勵的薪酬 在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告 措施的公司財政期內被視為 “已收到”，即使基於激勵的薪酬 的支付或發放發生在該期間結束之後。

可收回的 補償。“可收回的薪酬” 是指受保人在適用期內獲得的任何基於激勵的薪酬（按税前 計算）的金額，該金額超過了根據重報計算本應獲得的金額 。

重述。 “重報” 是指公司根據經修訂的1934年《證券交易法》或經修訂的1933年《證券法》向證券交易委員會提交的任何財務報表的會計重報，原因是 公司嚴重違反美國證券法的任何財務報告要求，無論公司 還是執行官的不當行為是此類重報的原因。“重報” 包括任何必要的會計重報 ，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（通常稱為 “Big R” 重報），或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正（通常稱為 “小r” 重報），則會導致重大錯報。