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美國各州自來水公司（“公司”）很高興地通知您，您已被選為公司2024年短期激勵計劃（“獎勵計劃”）的參與者。除非本獎勵協議中另有定義，否則本獎勵協議中使用的大寫術語與獎勵計劃中的含義相同。

作為獎勵計劃的參與者，您有資格在2024日曆年獲得兩項單獨的現金獎勵——目標獎金和全權獎勵。在獎勵計劃中，您的目標獎勵總額與您的姓名相反，等於您的目標獎勵的目標金額加上全權獎金的目標金額之和。

您的目標獎金受獎勵計劃條款的約束，並且只有在滿足獎勵計劃的所有適用條款和條件時才能支付。您的目標總獎金中歸因於目標獎金的部分將根據公司實現為您制定的業務標準制定的特定績效目標的情況來支付。您的適用的業務標準、績效目標（包括閾值、目標和最高績效目標）和支出百分比在獎勵計劃附錄A中列出。但是，請注意，根據獎勵計劃第8條，您的目標獎金的支付仍由薪酬委員會酌情決定減少目標獎金。

您的全權獎金受獎勵計劃條款的約束，並且只有在滿足獎勵計劃的所有適用條款和條件時才能支付。您的目標總獎金中歸因於全權獎金的部分將根據公司對您實現職位核心績效目標的評估來支付，並且只有當您確定符合為職位制定的標準時，您才有權獲得全權獎勵。這些適用於您的全權獎金的個人績效要求被稱為您的個人績效衡量標準。您的全權獎金的支付百分比在獎勵計劃的附錄A中列出。

在薪酬委員會根據獎勵計劃第9條作出決定和認證後，將盡快支付給您的任何目標獎金或全權獎金，但無論如何都不得遲於2025年12月31日。但是，應向您支付的任何目標獎金或全權獎金均須根據公司不時生效的某些基於績效的薪酬補助金的政策進行補償，或者根據法律可能的其他要求，您同意立即根據董事會或薪酬委員會根據該政策要求對任何此類獎金進行補償。此外，您同意，公司和/或其任何關聯公司可以從其可能不時欠您的任何款項（例如工資或其他補償）中扣除根據此類政策您需要向公司償還的所有款項。

本獎勵協議將向您提供獎勵計劃的副本。公司建議您仔細閲讀本文件，因為這是一份法律文件，規定了您的目標獎勵和全權獎勵的條款和條件。獎勵計劃以引用方式納入本獎勵協議，如果本獎勵協議與獎勵計劃的條款存在任何衝突，則以該獎勵計劃為準（如適用）。