美國各州自來水公司

2024 年短期激勵計劃

1.2024 年短期激勵計劃的目的

加利福尼亞州的一家公司美國州自來水公司（“公司”）已通過這項2024年短期激勵計劃（“2024年STIP”），通過以下方式促進公司的成功：（a）激勵被選中參與2024年STIP的高管從財務和服務客户的角度最大限度地提高公司的業績，（b）向他們提供與此類業績直接相關的現金目標獎勵。公司董事會認識到，公司及其子公司以低成本吸引資本的能力取決於其財務業績，公司的客户因其吸引低成本資本的能力而受益。本2024年STIP列出了根據2024年STIP和適用的業務標準、績效目標和2024日曆年度的支出百分比有資格獲得目標獎金的個人的姓名。2024年STIP還規定了全權獎金，將其與計劃下的目標獎金相加，等於根據2024年STIP應支付的2024日曆年度的總獎金。

2. 2024 年 STIP 的期限

2024 年 STIP 所涵蓋的績效期（“期限”）從 2024 年 1 月 1 日開始，並將於 2024 年 12 月 31 日結束。

3. 計劃的管理

委員會有權解釋和解釋2024 STIP以及任何涉及2024年STIP下任何獎勵的協議或文件，可通過管理2024年STIP的管理規則和條例，並應行使2024年STIP賦予的所有其他職責和權力或附帶或附帶的職責和權力。

4. 定義

除非另有明確規定或背景另有要求，否則2024年科技和創新政策中的財務和會計術語應按定義使用，並應根據不時生效的公司合併財務報表中適用的公認會計原則確定，並應根據在正常業務過程中編制的公司合併財務報表中適用。此外，除非上下文明確要求不同的含義，否則以下術語應具有下述含義：

“調整後每股收益——華碩” 是指華碩2024年的每股收益，經調整後刪除（1）與2024年財務報表中確認的與出售公司任何業務部門或收購任何新業務相關的任何交易費用和/或銷售損益相關的總辦公室分配，（2）對華碩的總辦公室分配

與受監管公用事業公司的新業務發展有關，以及（3）根據第7節要求進行的任何其他適用調整。

“調整後每股收益——AWR合併” 是指公司2024年的每股收益，經調整後刪除（1）因CPUC於2011年12月批准的與資本項目合同事項相關的索賠和解而產生的與CPUC2024年GSWC採購審計相關的任何註銷，（2）與受監管公用事業新業務發展相關的費用，（3）拉比信託基金支持退休金資產的業績，以及（4）) 根據第 7 節要求做出的任何其他適用調整。

“調整後每股收益——受監管公用事業” 是指經調整後每家受監管公用事業公司2024年每股收益的總和（1）因CPUC於2011年12月批准的與資本項目合同事項有關的索賠和解而產生的與CPUC2024年GSWC採購審計相關的任何註銷，（2）與新業務發展相關的費用，（3）拉比信託基金支持退休金的資產業績，以及 (4) 根據第7節要求作出的任何其他適用的調整。

“調整後每股收益——受監管水務公司” 是指受管制水務公司2024年的每股收益，經調整後刪除（1）因CPUC於2011年12月批准的與資本項目合同事項相關的索賠和解而產生的與CPUC2024年GSWC採購審計相關的任何註銷，（2）與新業務發展相關的費用，（3）拉比信託基金支持退休金的資產表現，以及（4）) 根據第 7 節要求做出的任何其他適用調整。

“總獎金” 是指參與者的目標獎金及其全權獎金的組合。

“華碩” 是指美國各州公用事業服務有限公司，一家加利福尼亞州公司，也是該公司的全資子公司及其全資子公司。

“獎勵” 是指根據2024年STIP發放的獎勵，如果在績效期內滿足了獎勵協議中規定的績效目標，則有條件地有機會獲得獎金，並有機會獲得全權獎金。

“獎勵協議” 是指一份書面協議，其中規定了委員會根據2024年STIP的條款確定的裁決的實質性條款和條件。

“基本工資” 是指參與者在委員會批准業務標準和績效目標之日的年度基本工資率。

“BVES” 是指熊谷電氣服務有限公司，這是一家加利福尼亞州公司，也是該公司的全資子公司。

“董事會” 是指公司的董事會。

“獎金” 是指根據2024年STIP獲得獎金的現金支付或現金支付機會，視情況而定。

就公司、受監管公用事業公司、受管制水務公司或華碩的調整後每股收益而言，“預算” 或 “預算” 是指運營預算中規定的2024年預計調整後每股收益——華碩、直接施工利潤率——華碩和直接營業利潤率——運營預算，這些指標所包含的金額。

“業務標準” 指調整後每股收益——AWR合併，調整後每股收益——受監管的公用事業，調整後的每股收益——華碩，資本支出——RWU，客户投訴——RWU，直接施工利潤率——華碩，支出優化——華碩，SOX缺陷——華碩，安全——可記錄事故率——華碩，安全——可記錄事故率——RWU，供應商多元化-RU 和供應商多元化-RWU。

“BSUS” 是指馬薩諸塞州聯邦有限責任公司Bay State Utility Services LLC。

“資本支出——RU” 是指2024年受監管公用事業的資本支出的美元金額。

“資本支出——RWU” 是指GSWC在2024年的資本支出的美元金額。

“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》。

“委員會” 指董事會薪酬委員會。

“CPUC” 是指加州公用事業委員會。

“客户投訴——RWU” 是指GSWC從供水客户那裏收到的水質、壓力和泄漏投訴數量除以GSWC在2024年期間服務的平均供水客户數量。

“直接施工利潤率——華碩” 是指建築總收入減去華碩建築成本（在公司向美國證券交易委員會提交的2024年10-K表中報告為支出）除以建築總收入確定的百分比。為此目的的施工收入和施工成本應不包括 (i) 任何新基地的施工收入和施工成本，以及 (ii) 根據第7節要求進行的任何其他適用調整。

“直接營業利潤率——華碩” 是指通過將運營和維護總收入減去直接運營費用除以公司10-K表格中記錄的總運營和維護收入確定的百分比。用於此目的的運營和維護總收入應不包括PRUS、BSUS的收入以及2024年獲得的任何新基本獎勵。用於此目的的直接運營費用應包括公司10-K表格中反映的其他運營、維護、行政和一般費用、折舊和攤銷以及財產税和其他税，但應不包括 (i) 費用

PRUS和BSUS產生的費用（ii）2024年授予的任何新基地的費用，（iii）華碩的行政和集中職能費用，（iv）CPUC批准分配給華碩的GSWC一般辦公費用，（v）可分配給建築活動的財產和其他税，（vii）與建築活動相關的非勞動相關維護費用，（viii）與建築活動相關的合同前費用，以及（viii）任何其他適用的必要調整將根據第 7 節制定。

“全權獎金” 是指根據參與者的個人績效衡量標準向參與者支付的獎金。

“每股收益” 是指公司2024年合併財務報表中報告的全面攤薄後的每股收益。

“高管” 是指公司首席執行官和擔任高級副總裁或副總裁的任何其他主要員工（包括公司或其任何子公司的任何高管）。

“費用優化——華碩” 是指華碩在2024年其他運營、維護、管理和一般開支的總和（反映在公司的10-K中），不包括（i）與人工相關的維護費用，（ii）在PRUS和BSUS產生的費用，（iii）華碩在2024年與任何新的基本獎勵相關的費用，（iv）CPUC批准分配給華碩的GSWC一般辦公費用，（v) 與華碩新業務開發成本中心相關的費用，(vi) 公司表格中包含的費用根據2024年STIP和2016年股票激勵計劃記錄的獎勵為10-K，以及（vii）根據第7條要求進行的其他適用調整。

“GSWC” 是指金州水務公司，這是一家加利福尼亞州公司，也是該公司的全資子公司。

“個人績效衡量標準” 是指用於確定每位參與者的全權獎金金額的標準或目標。

“目標獎金” 是指基於業務標準績效目標實現程度的獎金。

“運營預算” 是指在 2024 年 2 月 6 日董事會會議上提交的公司 2024 年的運營預算，經調整後，GSWC 的資本申請成本從 2024 年延至 2025 年一年，CPUC 的其他決定，截至2024 年 12 月 31 日用於計算的未償分紅證券的已知稀釋影響 2024年12月31日的每股收益，並根據第7節允許進行調整。

“職業安全與健康管理局違規行為” 是指故意或故意違反職業安全與健康管理局規章制度，導致嚴重受傷、嚴重疾病或死亡，其起因是僱主知道或應該知道可能發生的情況

導致嚴重受傷、嚴重疾病或死亡，前提是僱主本可以合理地糾正這種情況。

“參與者” 是指委員會選出的參與2024年科技和創新政策的高管。

“參與證券” 是指截至2024年12月31日的未償還的股票獎勵，這些獎勵在與根據公司股票激勵計劃發行的公司普通股平等的基礎上獲得股息等價權，這些普通股根據公認的會計原則用於計算全面攤薄後的每股收益。

“支付百分比” 是指根據績效目標或個人績效衡量標準的滿意度支付的參與者目標總獎金的百分比。

“績效衡量標準” 指業務標準和個人績效衡量標準。

“績效目標” 是指委員會根據第 6 節中規定的業務標準制定的具體目標。

“PRUS” 是指馬裏蘭州的一家有限責任公司Patuxent River Utility Services LLC。

“受監管的公用事業（RU）” 是指GSWC、BVES和成為公司直接或間接子公司的任何其他公用事業公司，該公司被委員會指定為 “受監管的公用事業”。

“受管制水務公司（RWU）” 是指GSWC的供水業務以及成為公司直接或間接子公司的任何其他自來水公司，該公司被委員會指定為 “受監管的水務公司”。

“可記錄的工作事故——華碩” 是指華碩在職業安全與健康管理局300表格中報告的與工傷和疾病相關的人數，2024年授予的新基地除外。

“可記錄的工作事故——RWU” 是指GSWC供水業務的OSHA表格300上報告的與工傷和疾病相關的人數。

“安全-可記錄的事故率-華碩” 是指每100名全職員工中參與可記錄的工作事故的員工人數，計算方法為：（i）將可記錄的工作事故總數乘以200,000，（ii）將該結果除以華碩員工在2024年期間的實際工作時數。此計算不包括可記錄的工作事故和員工在 PRUS 和 BSUS 的實際工作時間。

“安全-可記錄事故率 — RWU” 是指每 100 名全職員工中參與可記錄工傷事故的員工人數，計算公式為 (i)

將可記錄的工作事故總數乘以20萬起，並且（ii）將該結果除以GSWC員工在2024年期間的實際工作時數。

“SOX” 是指 2002 年的《薩班斯-奧克斯利法案》。

“SOX缺陷——華碩” 是指獨立審計師根據SOX第404條在2024年報告中向華碩報告的 “控制缺陷”（均為 “CD”）、“重大缺陷”（均為 “SD”）和 “重大缺陷”（均為 “MW”）的數量。

“SOX缺陷——俄羅斯” 是指獨立審計師根據SOX第404條在2024年獨立審計師報告中報告的受監管公用事業公司的存款證、SD和MW的數量。

“供應商多元化——俄羅斯” 是指受監管的公用事業公司在3月1日之前在其第156號總命令合規文件中每年向CPUC報告的百分比。該百分比的計算方法是，受監管公用事業公司在報告期內的採購總額，其中符合CPUC資格的女性擁有、少數族裔所有、殘疾退伍軍人所有、殘疾人擁有的以及男女同性戀、雙性戀和變性者擁有的工商企業除以受監管公用事業公司的總採購美元（扣除報告期內第156號通用命令合規申報允許的例外情況，例如購買用水、購買電力的付款）增值税、所得税、特許經營費和郵費）。

“供應商多元化——RWU” 是指受監管水務公司在3月1日之前每年在其第156號總令合規申報中向CPUC報告的百分比。該百分比的計算方法是：受監管水務公司在報告期內的總採購美元，其中符合CPUC資格的女性擁有、少數族裔所有、殘疾退伍軍人所有、殘疾人擁有的以及男女同性戀、雙性戀和變性者擁有的商業企業除以受監管自來水公司的總採購美元（扣除報告期內第156號通用命令合規申報中允許的例外情況，例如購買用水的付款、購買的電力抽水，抽水税，所得税，特許經營費，和郵費）。

“目標總獎金” 是指在目標級別上實現每項績效目標且參與者的個人績效指標在目標水平上實現時應支付的獎金金額。

“完全殘疾” 是指《守則》第22（e）條所指的 “永久和完全殘疾”，以及委員會按規則可能包括的其他殘疾、體弱、痛苦或狀況。

5. 參與和個人獎勵

下文列出了被選為2024年STIP參與者的個人及其目標總獎金金額佔基本工資的百分比：

就本2024年STIP而言，GSWC官員將分為（1）行政和總幹事以及（2）運營官員。

公司將與每位參與者簽訂獎勵協議，該協議（a）描述其個人績效衡量標準並列出其目標總獎金；（b）列出其門檻、目標和最高績效目標；（c）以引用方式納入本2024年STIP的條款和條件。上述目標獎金總額應代表最多兩項獨立獎金的總金額：2024 年 STIP 下的目標獎金和全權獎金。

6. 目標獎金的績效目標

2024 年 STIP 的門檻、目標和最高績效目標載於本 2024 年 STIP 的附錄A。

7. 調整

為了保留獎勵的預期激勵和收益，委員會應調整績效目標以消除以下影響：(i) 因以下因素而產生的收益、虧損、收入或支出；(y) 加州公用事業委員會的行動、延誤、規則、規章或決定；或 (z) 任何影響已報告業績的政府機構的任何其他行動、延誤、規則、法律、法規、決定或規定在績效期內生效，(ii) 任何交易費用和/或財務報表中確認的與出售或重組公司任何業務部門或收購任何新業務相關的銷售收益或損失，（iii）有形或無形資產的減值，（iv）固定價格購買合同的衍生收益或損失，（v）市場狀況對養老金支出的影響，（vi）所有或某些索賠和/或訴訟的收益或損失，以及與業績期相關的全部或某些保險賠償，(vii) 任何其他特殊情況的影響或根據公認會計原則確定的非經常性項目或費用，或

另一種客觀的衡量方法; 以及 (viii) 委員會自行決定的其他不尋常和不可預見的事項或事件的影響.

8. 確定參與者的總獎金

支付給每位參與者的總獎金應根據業務標準績效目標和參與者的個人績效衡量標準的實現程度來確定。應付的總獎金金額等於目標總獎金金額乘以每項績效指標的支付百分比總和，根據（a）附錄A中GSWC僱用的行政和總幹事參與者的附錄A部分，（b）C部分中GSWC僱用的運營官員的參與者，（c）華碩僱用的參與者的D部分中的表格確定。如果高管死亡或完全殘疾，則應支付的獎金總額應根據該高管在去世或完全殘疾之前在績效期內受僱的天數除以績效期內的天數按比例分配。

在2024年12月31日和獨立審計師完成2024年報告之後，委員會應儘快確定業務標準績效目標的實現程度和個人績效衡量標準的實現程度，並確定每項績效衡量標準的支出百分比。為了使參與者獲得與參與者的全權獎金有關的任何報酬，參與者必須符合為參與者職位制定的標準，這些標準應是參與者個人績效衡量標準的組成部分之一。是否達到為參與者職位制定的標準應由委員會決定，（公司總裁兼首席執行官除外）的決定應基於總裁兼首席執行官或參與者的另一位直接主管的建議。

對於介於閾值和最高值之間的成就水平，委員會應通過插值確定支付百分比。根據下文第9節，每位參與者的總獎金應為根據每項績效指標確定的支付百分比之和乘以參與者的目標總獎金金額。儘管業績目標已經實現，但公司向參與者支付的獎金金額可能低於根據其獎勵協議制定的公式或標準確定的金額，也可以完全不支付委員會自行決定的獎金。在任何情況下，委員會向任何參與者支付的獎金不得超過該參與者獎勵協議中規定的最高金額。

9。賬户付款

委員會在做出第8節所述的決定時，應通過決議或其他適當的書面形式對應支付給參與者的目標獎金金額進行認證，證明該金額是根據2024年STIP的條款和限制準確確定的，並且委員會先前根據2024年STIP制定的績效目標和任何其他重要條款是

滿意。委員會應同時確定支付給參與者的全權獎金金額。任何此類付款均應以現金支付，但須遵守適用的預扣税要求和第 11 節的規定。此類獎金（總獎金）應在委員會的決定和認證後儘快支付，但無論如何不得遲於2025年12月31日。

10. 終止僱傭關係的影響

除非參與者死亡或完全殘疾，或者參與者與公司或其子公司之間的僱傭協議、諒解備忘錄、其他合同中或委員會自行決定另有規定，否則根據參與者獎勵支付的獎金將被沒收，如果參與者停止受僱於公司或其子公司，則參與者無權獲得與該獎勵相關的任何獎金在獎金髮放日期之前出於任何原因根據2024年 STIP 向參與者支付款項。

11.獎金的返還

根據本2024年STIP支付的任何目標獎金和/或全權獎金均需根據公司不時生效的某些績效薪酬補償金的政策進行補償，或者法律或紐約證券交易所可能另有要求，參與者應立即根據董事會或委員會根據此類政策要求對任何此類獎金進行補償。此外，每位參與者應同意，通過接受2024年STIP下的獎勵並執行獎勵協議，公司和/或其任何關聯公司可以從其可能不時欠參與者的任何款項（例如工資或其他補償）中扣除參與者根據此類獎勵政策向公司償還的所有款項。

12.《守則》第 409A 節

對2024年STIP的解釋應是，此處設想的目標獎勵、全權獎金或總獎金的支付將 (i) 遵守第409A條或 (ii) 根據第409A條（包括美國財政部條例第1.409A-1（b）（4）條），作為 “短期延期”，不受第409A條的要求的約束。根據第 409A 條，本 2024 年 STIP 的條款無意導致徵收任何納税義務，其解釋和解釋應符合該意圖。

13。沒有繼續就業的權利

根據2024年STIP向任何參與者發放的任何獎勵均不得解釋為賦予公司或其任何子公司繼續受僱的任何合法權利。公司明確保留其或其任何子公司自行決定解僱高管的任何和所有權利，任何個人、實體或委員會均不承擔任何責任。但是，本第13節中的任何內容均無意對單獨僱傭協議下任何人享有的任何明確的獨立權利產生不利影響。儘管有任何其他規定，而且績效目標已經實現，但公司

除非委員會在書面合同或其他書面承諾中另有明確規定，否則沒有義務支付本協議規定的任何獎金，也沒有義務支付按此計算的最高金額或根據服務按比例分攤的金額。

14。委員會的自由裁量權

委員會因2024 STIP的構建、管理、解釋和效力而作出或與之相關的任何決定或採取的任何行動均應由委員會絕對酌情決定，並應具有決定性並對所有人具有約束力。委員會任何成員均不對該成員或任何其他人根據2024年STIP採取或不採取的行動承擔任何責任。

15。沒有為計劃提供資金

不得要求公司為根據2024年STIP隨時可能支付給參與者的任何現金或任何其他資產提供資金或以其他方式分離。2024年的STIP將構成公司的 “無資金計劃”。根據2024年STIP的任何規定，公司不得被視為任何財產的受託人，視情況而定，任何參與者或前參與者的任何權利均不得超過公司普通無擔保債權人或股東的權利。

16。利益和權益不可轉讓

除非委員會明確規定，否則根據2024年STIP應付的任何福利均不得以任何方式預期、轉讓、出售、轉讓、質押、抵押或收費，任何此類嘗試的行動均無效，任何此類福利均不對任何參與者的債務、合同、負債、約定或侵權行為承擔任何責任或約束。本第16節不適用於將意外開支或應付款（i）在參與者去世後分配給已故參與者的法定代表人或受益人，或（ii）將參與者的殘疾分配給殘疾參與者的個人代表。

17。以法律為治理

與2024 STIP條款的構造、監管、有效性和效力有關的所有問題均應根據加利福尼亞州法律確定。

18。非排他性

2024 年 STIP 不限制公司、公司董事會或委員會或公司任何子公司根據任何其他計劃或授權向任何人發放獎勵或授權任何其他補償的權力。

附錄 A

2024 年 STIP

績效目標和支出百分比

A. 目標獎金的績效目標

A-1

B. 績效衡量標準的支出百分比——GSWC行政和總幹事

A-2

C. 績效衡量標準的支出百分比——GSWC運營官員

A-3

D. 績效指標的支出百分比——華碩高管

A-4