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PVH Corp.(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本追回政策(“政策”)，規定在下文所述情況下，向現任和前任高級管理人員(定義見下文)追回所涵蓋的薪酬(定義見下文)。本保單中的任何條款均不應被視為公司有義務在未來向任何高級管理人員支付或獎勵所涵蓋的薪酬。

就任何財務報表觸發事件而言，“適用期間”指緊接重述日期之前的公司已完成的三個財政年度，以及該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)；但在本公司上一財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，將被視為已完成的財政年度。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

“備抵薪酬”是指所有(A)績效現金薪酬(例如，公司績效激勵獎金計劃下的年度獎金獎勵和公司長期激勵計劃下的獎勵)和(B)基於股權的薪酬(例如，股票期權、限制性股票單位和績效股票單位)，無論是否歸屬。為免生疑問，承保薪酬的定義絕不會限制本公司遵守紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節的能力。

“錯誤判給的賠償金”是指，就與財務報表觸發事件有關的每一名現任或前任高級幹事而言，所收到的重述所涉獎勵補償額超過重述所涉獎勵性補償額，而如果重述所涉獎勵性補償額是根據重述的數額確定的，則在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。公司的股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“財務報表觸發事件”是指本公司需要編制的會計重述：(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述；或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或當期未糾正，將導致重大錯報的會計重述。為免生疑問，以下情況並不代表錯誤更正，因此不會觸發本政策的應用：僅因追溯應用公認會計原則的變化而產生的重述；因公司內部組織結構變化而追溯修訂應報告的分部信息；因停產而追溯重新分類；追溯應用報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組；以及對股票拆分、反向股票拆分、股票股息或資本結構的其他變化進行追溯修訂。

“已收到”是指在公司的財務期內被視為已收到的承保補償，在此期間實現了承保補償裁決中規定的財務報告措施，即使承保補償的支付或發放是在該期間結束後發生的。

“重述承保激勵薪酬”是指全部或部分基於達到財務報告標準而授予、賺取或歸屬的所有承保薪酬，由現任或前任高級官員(I)在開始擔任高級官員服務後，(Ii)在該涵蓋薪酬的績效期間的任何時間擔任高級官員，(Iii)當公司在紐約證券交易所或其他證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在適用期間內收取的所有涵蓋薪酬。

“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論，認為本公司須就財務報表觸發事件編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制與財務報表觸發事件有關的會計重述的日期。

“高級管理人員”係指本公司首席執行官(或擔任本公司主要行政人員的其他人士)、首席財務官(或擔任本公司主要財務官的其他人士)、根據修訂後的1934年證券交易法頒佈的第16a-L(F)條所界定的公司所有其他“高級管理人員”，以及董事會或委員會不時認為須受本政策約束的任何其他僱員。

如果發生觸發財務報表的事件，委員會應合理迅速地追回每位現任或前任高級幹事在生效日期或之後收到的任何錯誤判給的賠償額。對於基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的擔保補償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用的財務報表觸發事件中的信息進行數學重新計算，則委員會應根據財務報表觸發事件對收到擔保補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額(在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件)。

(I)向第三方支付的協助執行本政策的直接費用，在公司合理地試圖追回適用的錯誤判給的賠償、記錄其努力並向紐約證券交易所提供此類文件後，將超過應收回的金額；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通過的母國法律將違反該法律，前提是在確定追回基於違反母國法律的錯誤判給的任何數額是不可行之前，公司已獲得母國法律顧問的意見，該意見為紐約證券交易所所接受，即追回將導致此類違法行為，並將該意見的副本提供給紐約證券交易所；或

(Iii)追回可能會導致本公司集團僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃，無法符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的規定及其下的規定。

如果發生違反政策的事件，在任何一種情況下，董事會或委員會均可在適用法律允許的範圍內，以董事會唯一和絕對酌情決定的金額和程度，追回支付或授予任何現任或前任高級官員的任何承保補償。

為了追回本政策項下的保險賠償，董事會或委員會可在適用法律允許的範圍內，以其唯一和絕對的酌情決定權採取其認為適當的行動，包括但不限於：

(Iii)在授予、交收或行使任何補償補償時，追討因出售或處置已發行或可發行予現任或前任高級人員的公司股票而收取的任何收益。

每名高級船員應在本保險單附件A上簽字，確認高級船員對本保險單的理解。遞交經簽署的確認書是高級官員獲得未來所涵蓋薪酬獎勵的條件，即使高級官員終止受僱於本公司集團，該確認書仍將繼續有效。

本公司應根據聯邦證券法及其頒佈的美國證券交易委員會規則的要求，提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何現任或前任高級管理人員的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司和本公司集團的所有其他成員不得根據本保單向任何現任或前任高級管理人員賠償損失，或支付任何保險單的保費，也不得預支任何與反對本公司根據本保單追回承保補償的努力相關的費用。

委員會(I)擁有解釋、解釋和管理本政策的全部權力和權力，(Ii)保留隨時以任何理由或不以任何理由修改、暫停或終止本政策的權利。委員會的所有決定、行動或解釋對所有人都是最終的、有約束力的和決定性的，並應得到適用法律允許的最大限度的尊重。

委員會應修訂本政策，以符合任何適用的法律、規則、要求或法規，這些法律、規則、要求或法規要求對現任或前任高級官員收到或支付或授予的補償進行“追回”、補償或類似的補償。

根據本政策追回承保賠償，不得以任何方式限制或影響公司或公司集團任何成員採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策不應取代本公司和本公司集團其他成員根據適用法律和法規向現任和前任高級管理人員追回已覆蓋薪酬的任何權利，也不應作為補充。

簽署人在此確認並同意：(A)本人已收到PVH公司(“本公司”)追回保單(“本保單”)的副本，並附上本認收書；(B)本人已閲讀及理解本保單；(C)本人是保單下的高級人員(如保單所界定)；及(D)任何及所有承保補償(如保單所界定)可根據保單追回。

本人進一步承認並同意，儘管任何彌償或保險單或任何可能被解釋為相反的合約安排的條款，本公司及其各直接及間接附屬公司(連同本公司、“本公司集團”)不得就任何承保賠償的損失向本人作出彌償或支付任何保險單的保費，以及禁止預支任何與反對本公司根據保單追討承保賠償的努力有關的費用。鑑於上述情況，我特此放棄對上述金額和費用的任何賠償、報銷或預付款的權利。

本人亦承認並同意(A)根據本政策退還承保賠償，並不以任何方式限制或影響本公司或本公司集團任何成員採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利，以及(B)本保單並不取代本公司及本公司集團其他成員根據適用法律及法規向本人追討承保賠償的任何權利，而本政策並不取代或補充本公司及本公司集團其他成員根據適用法律及法規向本人收回承保賠償的權利。



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