附件 97.1

退還政策

日期：2023年1月

一、目的

Soluna Holdings，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些 激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)，並應 解釋為與該等條款一致。 董事會因此採納自2023年12月1日起生效的本追回政策(“本政策”)，允許根據本政策的條款 收回某些高管薪酬。

二、 管理員

本政策應由董事會薪酬委員會或董事會酌情決定由僅由獨立董事組成的任何其他委員會或機構(“管理人”)執行。

三、 承保人員

本政策適用於本公司的任何現任或前任“高級管理人員”，該術語根據修訂後的《1934年證券交易法》的規則16a-1(F)定義，並由本公司確定(每個人均為“承保人員”)。為免生疑問，本政策適用於在相關期間為承保人員，但在作出賠償決定時不再是公司僱員的任何人。

四、 定義術語

為本政策的目的，下列術語應具有下列含義：

“會計 重述”指修訂以前發佈的財務報表以反映對這些財務報表具有重大意義的一個或多個錯誤的更正的過程的結果。

“適用的 期限”指緊接要求本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及緊接該三個完整會計年度之內或之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期 應計為完整會計年度)。這個“要求本公司編制會計重報的日期” 以下列日期較早者為準：(I)董事會認為或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準，而不論重述財務報表是否或何時提交。

“錯誤地 判給賠償”指承保人員在本公司須編制會計重述的日期之前的適用期間內收到的部分獎勵薪酬(定義見下文)，而管理人 認為該部分薪酬超出了按税前會計重述應支付予承保人員的金額。如果激勵性薪酬是基於股票價格或股東總回報，並且超額補償金額不能直接從會計重述中的信息計算，則收回的金額應基於對會計重述對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。

“基於激勵的薪酬 ”指全部或部分基於 按照編制本公司財務報表所用會計原則確定和列報的任何措施的實現情況、完全或部分源自該等財務信息、股票價格或股東總回報的任何措施而授予、賺取或歸屬的所有現金和股權薪酬。

V. 補償

管理人應自行決定迅速追回錯誤賠償的時間和方法，包括但不限於：(I)尋求補償所有或部分現金或股權獎勵；(Ii)取消之前的現金或股權獎勵，無論是既得或未歸屬或已支付或未支付；(Iii)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵；(Iv)取消延期補償；遵守《國税法》第409a條和據此頒佈的條例，以及(V)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本保單追回以其他方式支付給投保人的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或 佣金以及投保人之前遞延的補償。

六、錯誤地判給賠償金；需要追回的金額

由管理人確定的根據保單可追回的錯誤判給補償金額是承保人收到的 基於獎勵的補償金額，如果根據重述的金額確定，承保人本應收到的基於獎勵的補償金額 。錯誤判給的賠償金應由署長計算，而不考慮被保險人就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。例如，對於考慮基於激勵的薪酬的任何薪酬計劃或計劃，本合同項下錯誤授予的補償金額包括但不限於，根據錯誤授予的薪酬向任何名義賬户繳納的金額，以及按該名義金額迄今應計的任何收入。

對於以股票價格或股東總回報(“TSR”)為基礎的激勵性薪酬，(I)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，確定錯誤判給的賠償金額；(Br)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向本公司上市的交易所提供此類文件。

七、回收方法

在決定是否要求追回之前支付的超額賠償以及向個別承保人追回多少超額賠償(對於每個承保人來説，金額或比例不必相同)時， 管理人可以考慮其認為合理的任何因素，包括管理人是否以及在一定程度上參與了任何不當行為，以及 證券交易委員會做出的任何決定。管理人將自行決定追回超額補償的金額、形式和方法，包括但不限於：(A)要求償還以前支付的超額補償；(B)尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、轉讓或其他 處置所實現的任何收益；(C)從公司以其他方式欠被保險人的任何補償中抵消追回的金額；(D)取消未完成的既有或未歸屬的股權獎勵；或(E)採取由署長決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據 本保單追回以其他方式支付給被保險人的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人之前遞延的補償。

八、回收的不切實際

根據本政策授權和指示公司按照本政策追回錯誤判給的賠償金 ，除非董事會的賠償委員會已認定追回僅因下列有限原因是不可行的， 並受以下程序和披露要求的約束：

Ix. 其他回收權

本保單項下的任何 追索權是根據任何僱傭協議、遣散費或控制權變更 協議、股權授予協議或類似協議及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款而向本公司提供的任何其他補救或追討或補償權利的補充而非替代。本保單中包含的任何內容，以及本保單所規定的任何賠償或追償，均不限制本公司或其任何附屬公司因被保險人的任何行為或不作為而對被保險人提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。

X. 賠償

儘管 任何賠償或保險單的條款或與任何被保險人的任何合同安排可能被解釋為相反，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何被保險人進行賠償，包括 任何被保險人為資助本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷 。

任何協助管理本政策的管理人成員和董事會其他成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策，在最大程度上就任何此類行動、決定或解釋承擔賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

Xi。 接班人

本 保單對所有受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法律代表具有約束力並可強制執行。

十二. 生效日期；追溯申請

本政策自上市準則生效之日(“生效日”)起生效。本政策的條款 適用於被保險人在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給被保險人的。在不限制本協議第七節的一般性的情況下，並在符合適用法律的情況下，管理人可根據本政策影響在生效日期之前、當日或之後批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償。

十三. 證據備案要求

本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以表格10-K作為公司年度報告的證物。

十四.修正案；終止

董事會可隨時、不時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。