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我謹代表Certara，Inc.的董事會和管理層，誠摯邀請您出席我們於2024年5月21日(星期二)上午9點召開的年度股東大會。(東部時間)。2024年年會將是一次虛擬的股東會議。您將能夠參加2024年年會，以電子方式投票您的股票，並通過網絡直播在會議期間提交您的問題，訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/CERT2024。股東將能夠在他們的家中或任何有互聯網連接的地方聽取、投票和提交問題。 要參加會議，您必須擁有您的代理材料互聯網可用性通知上顯示的16位數字，或者如果您選擇通過郵件接收代理材料，則必須在您的代理卡上顯示。以下會議通知和委託書描述了我們將在會議上審議的事務。 我們希望您能夠通過我們的網絡直播參加會議。但是，無論你是否出席會議，你的投票都是非常重要的。我們很高興再次為您的股票投票提供多種選擇。您可以通過電話、互聯網、郵寄或通過我們的年度會議網絡直播投票，如本委託書所述。

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威廉·F·費赫裏 首席執行官

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​	會議日期 2024年5月21日	​	​	時差 上午9：00東部時間	​	​	網絡直播 Www.VirtualSharholderMeeting.com/CERT2024	​

​	建議書				​
​	1	​	​	選舉第I類董事；	​
​	2	​	​	批准兩項修訂本公司經修訂及重訂的公司註冊證書(本公司註冊證書)的建議：	​
​	​	​	​	a 修改我們的公司註冊證書，以限制根據特拉華州公司法允許的Certara某些高級人員的責任；以及 ​	​
​	​	​	​	b. 修改我們的公司註冊證書以進行某些技術更改，包括刪除與我們以前的大股東相關的不起作用的條款和其他非實質性的更改； ​	​
​	3	​	​	批准為截至2024年12月31日的財政年度任命獨立註冊會計師事務所；以及	​
​	4	​	​	進行一次不具約束力的諮詢投票，批准我們任命的高管的薪酬。	​

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​	Proxy語句摘要​	​	​	​	​	1	​	​
​	表決事項和董事會建議	​	​	​	​	1	​	​
​	投票方式	​	​	​	​	1	​	​
​	公司概述	​	​	​	​	2	​	​
​	董事提名者	​	​	​	​	2	​	​
​	年會信息	​	​	​	​	3	​	​
​	委託聲明材料	​	​	​	​	3	​	​
​	關於年會的常見問題	​	​	​	​	3	​	​
​	董事會及管治慣例	​	​	​	​	9	​	​
​	概述	​	​	​	​	9	​	​
​	企業管治指引	​	​	​	​	9	​	​
​	董事獨立自主	​	​	​	​	9	​	​
​	我們的董事會	​	​	​	​	9	​	​
​	董事的背景和經驗	​	​	​	​	10	​	​
​	董事會領導結構	​	​	​	​	11	​	​
​	董事會自我評估	​	​	​	​	11	​	​
​	董事會會議	​	​	​	​	12	​	​
​	風險監督	​	​	​	​	12	​	​
​	可持續性	​	​	​	​	12	​	​
​	董事會多樣性	​	​	​	​	13	​	​
​	套期保值和質押政策	​	​	​	​	13	​	​
​	退還政策	​	​	​	​	14	​	​
​	董事會委員會	​	​	​	​	14	​	​
​	繼任規劃	​	​	​	​	16	​	​
​	薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與	​	​	​	​	17	​	​
​	行為規範	​	​	​	​	17	​	​
​	股權要求	​	​	​	​	17	​	​
​	與董事會的溝通	​	​	​	​	17	​	​
​	董事薪酬	​	​	​	​	18	​	​
​	建議1 — 第一類董事的選舉	​	​	​	​	21	​	​
​	批准所需票數	​	​	​	​	21	​	​
​	提名候選人任期三年，至2027年年會屆滿	​	​	​	​	22	​	​
​	任期至2025年年會屆滿的持續在職董事	​	​	​	​	24	​	​
​	任期至2026年年會屆滿的持續在職董事	​	​	​	​	25	​	​
​	提案2A和2B — 批准對我們修訂和重述的公司註冊證書的修訂	​	​	​	​	27	​	​
​	建議2A—批准對我們經修訂及重訂的法團證明書的修訂，以包括人員免責	​	​	​	​	27	​	​
​	建議2B—批准對我們修訂和重述的公司註冊證書的修訂，以消除過時的語言和作出某些技術更改	​	​	​	​	28	​	​
​	建議3 — 批准選擇我國獨立註冊會計師事務所	​	​	​	​	29	​	​

目錄​

​	審核委員會事項	​	​	​	​	30	​	​
​	註冊會計師事務所變更	​	​	​	​	30	​	​
​	2023年和2022年的服務和費用	​	​	​	​	31	​	​
​	審核委員會預批准流程	​	​	​	​	31	​	​
​	審計委員會報告書	​	​	​	​	32	​	​
​	薪酬問題的探討與分析	​	​	​	​	34	​	​
​	高管薪酬	​	​	​	​	34	​	​
​	行政團隊在2023財政年度取得的成就	​	​	​	​	34	​	​
​	執行摘要	​	​	​	​	34	​	​
​	高管薪酬目標和理念	​	​	​	​	35	​	​
​	補償確定過程	​	​	​	​	36	​	​
​	關於我們的高管薪酬計劃的其他信息	​	​	​	​	43	​	​
​	薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與	​	​	​	​	43	​	​
​	薪酬委員會報告	​	​	​	​	44	​	​
​	高管薪酬	​	​	​	​	45	​	​
​	薪酬彙總表	​	​	​	​	45	​	​
​	薪酬彙總表和計劃獎勵表的敍述性披露	​	​	​	​	48	​	​
​	2023年年底傑出股票獎	​	​	​	​	51	​	​
​	期權行權和既得股票	​	​	​	​	53	​	​
​	僱傭協議	​	​	​	​	54	​	​
​	CEO薪酬比率	​	​	​	​	56	​	​
​	終止與離別	​	​	​	​	57	​	​
​	僱傭協議中的終止條款	​	​	​	​	61	​	​
​	對股權獎勵的處理	​	​	​	​	62	​	​
​	薪酬與績效	​	​	​	​	64	​	​
​	建議4 — 諮詢，以確定我們指定的行政人員的2023年薪酬​	​	​	​	​	71	​	​
​	我們的行政官員	​	​	​	​	71	​	​
​	某些關係和關聯方交易	​	​	​	​	73	​	​
​	註冊權協議	​	​	​	​	73	​	​
​	股東協議	​	​	​	​	73	​	​
​	董事及高級人員的彌償	​	​	​	​	74	​	​
​	相關人士交易政策	​	​	​	​	74	​	​
​	第16（A）條的舉報​	​	​	​	​	74	​	​
​	股票所有權表	​	​	​	​	75	​	​
​	其他事項	​	​	​	​	79	​	​
​	股東推薦及董事候選人提名	​	​	​	​	79	​	​
​	提交2025年股東提案和董事會提名	​	​	​	​	79	​	​
​	股東建議納入2025年委託書	​	​	​	​	79	​	​
​	2025年年會上提交的其他股東提案或提名	​	​	​	​	79	​	​
​	2023 Form 10—K	​	​	​	​	80	​	​

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​	投票事宜 — 2024年提案	​	​	董事會建議：				​
​	建議1： 第一類董事的選舉。	​	​	為每位被提名者	​	​		​
​	建議2a和2b： 批准兩項修訂本公司經修訂及重列的公司註冊證書（“公司註冊證書”）的單獨建議： a. 修改我們的公司註冊證書，以限制Certara某些管理人員的責任，根據特拉華州普通公司法的允許；以及 ​ b. 修改我們的公司註冊證書以進行某些技術更改，包括刪除與我們以前的大股東相關的不起作用的條款和其他非實質性的更改； ​	​	​	為	​	​		​
			​	為	​	​		​
​	建議3： 批准任命獨立註冊會計師事務所截至2024年12月31日的財政年度。	​	​	為	​	​		​
​	建議4： 進行非約束性諮詢投票，以批准我們指定的執行人員的薪酬。	​	​	為	​	​		​

​		​	​	互聯網 訪問www.proxyvote.com。你需要在你的代理證、投票指示表格或通知書上附上16位數字的號碼。	​
​		​	​	電話 致電1—800—690—6903或您的投票指示表上的號碼。你需要在你的代理證、投票指示表格或通知書上附上16位數字的號碼。	​
​		​	​	郵費 在您的代理卡上標記、簽名和註明日期，然後用郵資已付信封寄回。	​
​		​	​	在年會期間通過網絡直播 請訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/CERT2024。您需要在您的委託卡、投票指示表格或通知上顯示16位數字。在線訪問從上午8：45開始。東部時間。	​

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​	建議書				​	​	所需投票	​	​	經紀人 任意選擇 允許投票	​
​	1	​	​	第一類董事的選舉。	​	​	為每一位董事提名人投出的多數票(獲得最多贊成票的提名人)	​	​	不是	​
​	2a和2b	​	​	批准兩項修訂公司註冊證書的建議： A.我們可以修改我們的公司註冊證書，以限制根據特拉華州公司法允許的Certara某些高級人員的責任；以及 B.我們可以修改我們的公司註冊證書以進行某些技術性更改，包括刪除與我們以前的大股東相關的不起作用的條款和其他非實質性的更改。	​	​	至少66票的持有者投贊成票2∕3有權投票的公司當時所有已發行股本的投票權百分比，作為一個類別一起投票	​	​	不是	​
​	3	​	​	批准任命獨立註冊會計師事務所截至2024年12月31日的財政年度。	​	​	親自出席或由受委代表出席並有權就該事項投票的股票的過半數投票權	​	​	是	​
​	4	​	​	進行非約束性諮詢投票，以批准我們指定的執行人員的薪酬。	​	​	親自出席或由受委代表出席並有權就該事項投票的股票的過半數投票權	​	​	不是	​

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​	普通郵件、掛號郵件或隔夜郵件 Broadbridge企業發行商解決方案公司 注意：交互式工作流系統 長島大道1155號 紐約埃奇伍德郵編：11717	​	​	電話查詢： 國內共享所有者：(844)998-0339或 聽障TTY：(855)627-5080 國際共享所有者：(303)562-9304或 聽障TTY：(720)399-2074	​
​	網站：Www.shareholder.broadridge.com				​

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​	班級	​	​	董事	​	​	任期屆滿	​
​	I	​	​	J.現金男	​	​	2024	​
			​	N.Killefer	​	​	2024	​
			​	D.Spaight	​	​	2024	​
​	第二部分：	​	​	E.Broshy	​	​	2025	​
			​	C.柯林斯	​	​	2025	​
			​	M·沃爾什	​	​	2025	​
​	(三)	​	​	R.Crane	​	​	2026	​
			​	W.Feehery	​	​	2026	​
			​	S.McLean	​	​	2026	​

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​	專業領域/領導能力	​	​	​	成員總數	​
​	行政領導力					​
​	CEO經驗	​	​	​	6	​
​	CFO經驗	​	​	​	2	​
​	CTO/研發經驗	​	​	​	2	​
​	COO經驗	​	​	​	1	​
​	行業背景					​
​	製藥/生物技術	​	​	​	6	​
​	製藥服務/技術	​	​	​	4	​
​	技術（IT/軟件/網絡安全）	​	​	​	4	​
​	技能					​
​	兼併與收購	​	​	​	8	​
​	投資者關係	​	​	​	8	​
​	銷售及市場推廣	​	​	​	7	​
​	運營	​	​	​	7	​
​	公司治理/道德規範	​	​	​	7	​
​	財務/審計與風險	​	​	​	6	​
​	人力資本管理/薪酬	​	​	​	6	​
​	全球/國際業務	​	​	​	4	​
​	技術（IT/軟件/網絡安全）	​	​	​	3	​
​	科學/研發	​	​	​	2	​

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​	審計委員會的目的是協助董事會履行 以下方面的受託監督責任：​									​
​		​	​	​		​	​	​		​
​	財務報表的質量和完整性，包括監督我們的會計和財務報告流程、內部控制和財務報表審計。	​	​	​	我們遵守法律和法規的要求。	​	​	​	我國獨立註冊會計師事務所的資質、業績和獨立性。	​
​		​	​	​		​	​	​		​
​	我們的企業合規計劃，包括我們的行為準則政策和反腐敗合規政策，並根據這些政策調查可能的違規行為。	​	​	​	我們的風險管理政策和程序，包括與數據隱私和網絡安全相關的政策和程序。	​	​	​	我們內部審計職能的執行情況。	​

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​

董事會多元化矩陣（截至2024年3月15日）

​

​

電路板尺寸：

​

​

董事總數

​

​

​

9

​

​

性別：

​

​

​

女性

​

​

​

男性

​

​

​

非二進制

​

​

​

未披露 性別

​

​

董事

​

​

​

3

​

​

​

4

​

​

​

—

​

​

​

2

​

​

人口資料：

​

​

白色

​

​

​

3

​

​

​

4

​

​

​

—

​

​

​

​

​

​

沒有透露人口統計背景

​

​

​

2

​

​

董事會多元化矩陣（截至2023年3月15日）

​

​

電路板尺寸：

​

​

董事總數

​

​

​

9

​

​

性別：

​

​

​

女性

​

​

​

男性

​

​

​

非二進制

​

​

​

未披露 性別

​

​

董事

​

​

​

3

​

​

​

4

​

​

​

—

​

​

​

2

​

​

人口資料：

​

​

白色

​

​

​

3

​

​

​

4

​

​

​

—

​

​

​

​

​

​

沒有透露人口統計背景

​

​

​

2

​

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​	補償元素(1)	​	​	補償(3)	​
​	董事長的年度現金預約費	​	​	$125,000	​
​	對方非員工董事的年度現金預留金(按比例計算，服務的任何不足一年)	​	​	$50,000	​
​	年度股權保留金(2)	​	​	$200,000	​
​	年度現金預訂費:				​
​	審計委員會(主席)	​	​	$20,000	​
​	審計委員會(委員)	​	​	$10,000	​
​	賠償委員會（主席）	​	​	$15,000	​
​	薪酬委員會(委員)	​	​	$7,500	​
​	提名及企業管治委員會(主席)	​	​	$10,000	​
​	提名及企業管治委員會(成員)	​	​	$5,000	​

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​	名字	​	​	賺取或支付的費用 現金(美元)(1)	​	​	股票獎勵(美元)(2)(3)	​	​	總計(美元)	​
​	詹姆斯·現金男三世	​	​	137,500	​	​	182,010	​	​	319,510	​
​	埃蘭·布羅西	​	​	70,000	​	​	182,010	​	​	252,010	​
​	辛西婭·柯林斯	​	​	60,000	​	​	182,010	​	​	242.010	​
​	迷迭香鶴	​	​	57,500	​	​	182,010	​	​	239,510	​
​	南希·基爾費爾	​	​	70,000	​	​	182,010	​	​	252,010	​
​	斯蒂芬·麥克萊恩(4)	​	​	—	​	​	—	​	​	—	​
​	David·派特(4)	​	​	—	​	​	—	​	​	—	​
​	馬修·沃爾什	​	​	70,000	​	​	182,010	​	​	252,010	​

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​

董事會一致建議您投票給以下每一位 I類考生：

​

​	詹姆斯·現金男三世70歲					​
​	董事自： 2021年12月1日起擔任董事會主席，2018年5月起擔任董事。 董事會委員會： ▪ 薪酬委員會 ​ ▪ 提名和公司治理委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ 無 ​ 經驗和職業亮點： 現金男先生從2017年1月至2019年4月退休，一直擔任工程仿真軟件公司Ansys Inc.的董事會主席。在成為Ansys董事長之前，他於2000年2月至2016年12月期間擔任Ansys首席執行官和董事董事。現金男此前還曾在美國國家儀器公司的董事會任職，該公司是一家生產自動化測試設備和虛擬儀器軟件的公司。 資格： 我們相信現金先生為我們的董事會貢獻了他在技術、財務、運營和銷售管理領域的專業知識。	​

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​	南希·基爾費爾70歲					​
​	董事自： 2021年8月 董事會委員會： ▪ 薪酬委員會(主席) ​ ▪ 提名和公司治理委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ Cardinal Health，Inc.是一家藥品分銷商、醫療和實驗室產品的全球製造商和分銷商，以及醫療保健設施的性能和數據解決方案提供商。 ​ ▪ Meta Platels，Inc.(F/K/a Facebook，Inc.)開發了幫助人們聯繫、找到社區和發展業務的技術。 ​ ▪ Natura&Company，一家個人護理產品的製造商和供應商。 ​ 經驗和職業亮點： Killefer女士在麥肯錫公司擔任高級合夥人超過15年。在此期間，她是華盛頓特區辦事處的董事和公共部門業務的執行合夥人。Killefer女士於1997年離開麥肯錫公司三年，擔任美國財政部管理助理部長、首席財務官和首席運營官。 資格： Killefer女士憑藉其廣泛的領導和諮詢專業知識以及她在上市公司的董事會經驗，有資格在我們的董事會任職。	​

​	David·派特65歲					​
​	董事自： 2022年12月 董事會委員會： ▪ 薪酬委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： 沒有。 經驗和職業亮點： 經驗和職業亮點：斯派特自2016年以來一直擔任私募股權公司阿森納資本的運營合夥人。他目前擔任兩傢俬人公司的董事會執行主席，其中包括免疫學和腫瘤學重點藥物開發的專業研究服務提供商CellCarta和腫瘤學利用管理和癌症護理支持服務提供商OncoHealth，Inc.。Spaight先生還擔任過BioIVT，LLP的董事會執行主席，這是一家用於藥物發現的生物樣品供應商，以及Acumen的執行主席，這是一家3D醫學圖像後處理和技術支持的解決方案提供商，以優化臨牀實驗室和成像部門。他曾擔任為生物製藥行業提供臨牀前服務的全球合同研究組織WIL Research的董事長兼首席執行官；全球合同研究組織MDS Pharma Services的總裁，提供從早期發現到晚期臨牀試驗的服務；以及費雪科學和PerkinElmer的高級管理職務。斯派特先生還擔任臨牀研究組織協會(ACRO)主席，並擔任ACRO董事會成員長達四年之久。 資格： Spaight先生為我們的董事會貢獻了他對生命科學行業的洞察力，他在3500多年的領導職位上獲得了包括多個執行主席職位在內的洞察力。	​

目錄​

​	埃蘭·布羅希65歲					​
​	董事自： 2022年7月 董事會委員會： ▪ 審計委員會 ​ ▪ 提名及企業管治委員會(主席) ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ Theravance Biophma，Inc.是一家主要專注於呼吸系統藥物的發現、開發和商業化的生物製藥公司。 ​ 經驗和職業亮點： 在過去的十年裏，布洛希先生曾在多個醫療保健委員會擔任董事的董事會成員，此外還與一些精選的私募股權公司(包括普羅維登斯股權、林登、法院廣場、尾風和北歐資本)合作，為他們的醫療保健投資努力提供支持。布洛希先生曾擔任InVentiv Health，Inc.的首席執行官(直到2008年)和董事會主席(直到2010年)十多年，InVentiv Health，Inc.是一傢俬人持股公司(直到2010年8月，是納斯達克的上市公司)，為全球製藥和生命科學公司提供廣泛的臨牀和商業化服務。在加入inVentiv之前，布洛西先生在波士頓諮詢集團(BCG)擔任了15年的管理顧問，包括負責波士頓諮詢集團在美洲的醫療保健業務的合夥人。他還擔任過總裁和私營生物技術公司腔棘魚公司的首席執行官。布洛希先生目前在Theravance Biophma(納斯達克代碼：TBPH)和私人持股醫療保健公司Thirty Madison的董事會任職。在過去的五年裏，布洛西先生還曾在麥哲倫健康公司的董事會任職，並擔任過Clario(前身為ERT)和DermaRite的董事會主席，這兩家公司都是私營醫療保健公司。他目前還擔任麻省理工學院公司的成員、以色列開放大學美國之友的主席和美國猶太委員會的董事會成員。 資格： 布洛西先生通過他在金融和資本市場的經驗，貢獻了他在醫療行業的洞察力。	​

​	辛西婭·柯林斯65歲					​
​	董事自： 2021年8月 董事會委員會： ▪ 審計委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ 分子診斷公司德美科技有限公司。 ​ ▪ 波塞達治療公司，一家細胞和基因治療公司。 ​ 經驗和職業亮點： 柯林斯女士曾在製藥和生物技術行業的多家公司擔任首席執行官。最近，她是基因編輯生物技術公司Editas Medicine，Inc.的首席執行官和董事會成員。在此之前，她是人類長壽公司、Gen Vee和紅杉製藥公司的首席執行官。柯林斯女士還曾在GE Healthcare、Beckman Coulter和Baxter Healthcare擔任過高級管理職位。科林斯女士還在私人持股公司胡桃夾子治療公司的董事會任職。 資格： 柯林斯女士有資格擔任我們的董事會成員，因為她在製藥和生物技術行業擁有豐富的經驗，她的領導和管理經驗，以及她在其他生物技術公司擔任董事的服務。	​

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​	馬修·沃爾什 57歲					​
​	董事自： 2020年8月 董事會委員會： ▪ 審計委員會(主席) ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： 沒有。 經驗和職業亮點： 沃爾什先生曾擔任Organon & Co.的執行副總裁兼首席財務官，自2020年6月以來，全球製藥業務。在加入Organon之前，他曾擔任Allergan的執行副總裁兼首席財務官，該公司是一家上市的全球生物製藥公司，從2018年開始，直到2020年將公司出售給Abbvie。2008年至2018年，Walsh先生擔任Catalent的首席財務官，Catalent是一家為生命科學行業提供交付技術、開發和製造解決方案的全球供應商。在Catalent之前，2006年至2008年，他曾擔任Escala Group，Inc.的總裁、首席財務官和代理首席執行官。 資格： 沃爾什先生為我們的董事會貢獻了在製藥行業的豐富經驗，以及財務和會計專業知識。	​

​	羅斯瑪麗起重機 64歲					​
​	董事自： 2022 董事會委員會： ▪ 薪酬委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ 生物製藥公司Tarsus PharmPharmticals，Inc. ​ ▪ Teva製藥工業有限公司，仿製藥和生物製藥供應商 ​ 經驗和職業亮點： 陳克蘭女士於2013年至2014年擔任梅拉科學公司的總裁兼首席執行官。2011年至2013年，她擔任Appletree Partners的商業化主管和合夥人。從2008年到2011年，她擔任過總裁和Epocrates Inc.首席執行官。2002年至2008年，她在強生擔任過多個高級管理職位，包括2006年至2008年擔任場外及營養集團集團主席，2004年至2006年擔任消費品、特種製藥及營養品集團主席，以及2002年至2004年擔任製藥集團全球營銷執行副總裁總裁。在此之前，她於1982年至2002年在百時美施貴寶擔任過多個職位，包括美國初級保健部門的總裁和全球營銷和消費品部門的總裁。Crane女士於2018年至2024年1月在Catalent Pharma Solutions，Inc.擔任董事會成員。2015年至2019年，她擔任新西蘭醫藥A/S董事會副主席；2017年至2019年3月，她擔任Edge Treateutics董事會成員。Crane女士擁有肯特州立大學的工商管理碩士學位，以及紐約州立大學的通信和英語學士學位。 資格： 由於她在製藥行業的豐富經驗以及她在上市公司的董事會經驗，Crane女士有資格在我們的董事會任職。	​

目錄

​	威廉·費赫裏博士。54歲					​
​	董事自： 2019 董事會委員會： 無	​	​	​	現任上市公司董事職位： ▪ 西方製藥服務公司是設計和生產技術先進的、高質量的、集成的注射藥物和保健產品包裝和輸送系統的全球領先製造商。 ​ 經驗和職業亮點： 費赫裏博士自2019年6月以來一直擔任Certara的首席執行官。他從杜邦加盟Certara，自2013年以來一直在杜邦擔任工業生物科學公司的總裁，這是一家全球生物技術企業，在他的領導下經歷了顯著的增長和盈利。他於2002年開始在杜邦工作，在高增長企業中擔任過多個運營職位，還曾在風險投資方面擁有經驗，並曾在波士頓諮詢集團擔任顧問。他擁有麻省理工學院化學工程博士和工商管理碩士學位，曾在劍橋大學獲得丘吉爾學者學位，並在賓夕法尼亞大學獲得化學工程學士學位。他的博士學位是在他獲得國家科學基金會獎學金時授予的，涉及開發動態系統建模的軟件和數學方法。費赫裏博士也是美國温斯頓·丘吉爾基金會的受託人。 資格： 費赫裏博士為我們的董事會帶來了管理全球技術業務的豐富經驗，再加上他作為我們首席執行官領導公司的經驗，使他非常有資格擔任我們的董事之一。	​

​	斯蒂芬·麥克萊恩66歲					​
​	董事自： 2013 董事會委員會： ▪ 提名和公司治理委員會 ​	​	​	​	現任上市公司董事職位： 無 經驗和職業亮點： 麥克萊恩自2010年以來一直擔任私募股權公司阿森納資本合夥公司的合夥人。他目前擔任多家非上市公司的董事會成員，其中包括為製藥業提供臨牀服務的WCG臨牀公司、為免疫學和腫瘤學為重點的藥物開發提供專業研究服務的CellCarta公司、為優化醫院臨牀實驗室和成像部門提供技術支持解決方案的Acumen公司。麥克萊恩先生之前曾擔任過BioIVT公司的董事公司、Lumanity公司、TractManager Inc.公司和MaxHealth公司的職務。BioIVT公司是一家為藥物發現提供生物樣品的供應商；Lumanity公司是一家為藥品的價值和有效性提供服務的公司；TractManager Inc.是一家為醫院和付款人提供合同和支出優化解決方案的公司；MaxHealth公司是佛羅裏達州一家基於價值的醫療服務提供商。在加入阿森納之前，麥克萊恩先生於1984年是美林資本合夥公司(以及後續私募股權基金)的聯合創始人。他也是幾家私營生命科學和醫療信息技術公司的聯合創始人。麥克萊恩先生是國際生物醫學研究聯盟的聯合創始人和主席，該聯盟是一個非營利性組織，致力於與美國國立衞生研究院、牛津大學和劍橋大學合作培訓生物醫學研究人員。 資格： 麥克萊恩先生為我們的董事會貢獻了他對醫療行業的洞察力，通過創立、投資和擔任多家醫療保健公司的董事獲得的洞察力，以及他的金融知識。	​

目錄​​

​		​	​	投票推薦:	​	​	我要投票表決什麼？現要求股東批准本公司註冊證書的一項修正案，以限制根據特拉華州公司法(“DGCL”)允許的Certara某些高級管理人員的責任(“無罪推定修正案”)。	​
​	你們的董事會建議投票批准免責修正案。				​

目錄​

​		​	​	投票推薦:	​	​	我要投票表決什麼？現要求股東批准我們公司註冊證書的修訂，以作出某些技術性更改，包括刪除與我們以前的大股東有關的不起作用的條款和其他非實質性的更改(統稱為“技術修訂”)。	​
​	你們的董事會建議投票批准技術變更修正案。				​

目錄​

目錄​​

目錄​​

​

​

​

​

2023

​

​

2022

​

​

費用

​

​

RSM

​

​

科恩·雷茲尼克

​

​

RSM*

​

​

科恩·雷茲尼克**

​

​

審計費

​

​

$1,465,450

​

​

$55,200

​

​

$1,096,425

​

​

$183,750

​

​

審計相關費用

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

税費

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

所有其他費用

​

​

$80,700

​

​

—

​

​

$106,114

​

​

$215,250

​

目錄​

目錄

目錄​​​​

​	威廉·F·費赫裏	​	​	首席執行官	​
​	約翰·E·加拉格爾三世	​	​	高級副總裁與首席財務官	​
​	萊夫·E·彼得森	​	​	首席商務官總裁	​
​	帕特里克·F·史密斯	​	​	總裁，Certara藥物開發解決方案公司	​
​	羅伯特·P·阿斯伯裏	​	​	總裁，Certara科學軟件公司	​
​	前高管	​	​	​	​
​	M·安德魯·斯威克	​	​	前首席財務官	​

​		​	​	收入為3.543億美元，而2022年為3.356億美元，比2022年增長6%。	​
​		​	​	年客户價值在10萬美元或以上的客户數量從2022年的370人增加到2023年的389人。	​
​		​	​	自2014年以來，使用該公司生物模擬軟件和技術驅動服務的Certara客户獲得了美國FDA新藥批准的90%(不包括診斷試劑)。	​
​		​	​	引入SIMCEP™生物製藥軟件，提高新藥和仿製藥的形成和開發效率。	​
​		​	​	完成了對三家公司的收購，產生了4020萬美元的無形資產，並擴大了我們的生物模擬能力以及我們的數據標準化和提交平臺。	​
​		​	​	軟件產品獲得了57,000多名用户的許可，也被23個全球藥品監管機構使用，其中包括美國食品和藥物管理局、日本藥品和醫療器械署(“PMDA”)和中國食品藥品監督管理局(“CFDA”)，比2022年增加了6個監管機構。	​

目錄​

​	任意性就業	​	​	我們可以隨意聘用我們任命的高管。	​
​	薪酬追回政策	​	​	我們的薪酬追回政策允許我們追回年度現金獎勵、股權獎勵或在我們指定的高管發生某些不當行為時可能就獎勵支付的其他金額。	​
​	獨立薪酬顧問	​	​	賠償委員會直接聘用了一名獨立的賠償顧問，該顧問除了為賠償委員會提供服務外，不向Certara提供任何服務。	​
​	沒有顯著的額外福利	​	​	我們不會向我們任命的高管提供豐厚的福利。	​
​	禁止套期保值、質押和賣空	​	​	我們禁止我們指定的高管賣空、交易衍生品、對衝和質押Certara證券。	​
​	持股準則	​	​	我們為我們任命的高管制定了強有力的股權指導方針。	​

目錄​

​	​	組件	​	​	​	基本原理	​	​
​	​	基本工資	​	​	​	為我們的近地天體提供固定和可預測的補償水平。	​	​
​	​	年度獎勵獎金	​	​	​	除了基本工資外，還為整體業務和特定業務部門以及個人業績提供可變水平的現金薪酬，基本工資直接與年度財務目標掛鈎。	​	​
​	​	長期股權薪酬	​	​	​	提供長期股票單位獎勵，提供基於時間和/或績效的歸屬	​	​
​	​	福利和額外津貼	​	​	​	確保基礎廣泛的員工福利，旨在吸引和留住員工，並提供退休、健康和福利保障，但福利有限。	​	​
​	​	符合資格的終止僱用或控制權變更時應支付的遣散費和其他福利	​	​	​	鼓勵我們的近地天體繼續關注和奉獻，並提供合理的個人安全，使我們的近地天體能夠專注於我們的最大利益，特別是在考慮戰略替代方案時。	​	​

目錄

​

▪ AbCellera Biologics Inc. ​ ▪ Accolade，Inc. ​ ▪ 阿爾克梅斯公司 ​ ▪ Altair Engineering Inc. ​ ▪ 計算機程序和系統公司 ​ ▪ Health Catalyst，Inc. ​ ▪ HealthEquity公司 ​ ▪ Medpace Holdings，Inc. ​

​

​

▪ Model N，Inc. ​ ▪ NextGen Healthcare，Inc. ​ ▪ Omnicell公司 ​ ▪ Qualys公司 ​ ▪ Repligen Corporation ​ ▪ 薛定諤，Inc. ​ ▪ SPS Commerce，Inc. ​

​

​	名字	​	​	截至 的基本工資 2023年12月31日	​	​	截至 的基本工資 2022年12月31日	​
​	威廉·F·費赫裏	​	​	$795,675	​	​	$795,675	​
​	John E.加拉格爾三世(1)	​	​	$575,000	​	​	—	​
​	萊夫·E·彼得森	​	​	$427,193	​	​	$406,850	​
​	帕特里克·F·史密斯	​	​	$400,155	​	​	$381,100	​
​	羅伯特·P·阿斯伯裏(2)	​	​	$337,649	​	​	$334,022	​
​	前高管	​	​	​	​	​	​	​
​	M·安德魯·斯威克(3)	​	​	—	​	​	$418,000	​

目錄

​	名字	​	​	2023年目標獎金 (表示為 的百分比 (br}基本工資)	​	​	2022年目標獎金 (表示為 的百分比 (br}基本工資)	​
​	威廉·F·費赫裏	​	​	100	​	​	75	​
​	John E.加拉格爾三世(1)	​	​	50	​	​	—	​
​	萊夫·E·彼得森	​	​	55	​	​	50	​
​	帕特里克·F·史密斯	​	​	55	​	​	50	​
​	羅伯特·P·阿斯伯裏	​	​	55	​	​	50	​
​	前高管	​	​	​	​	​	​	​
​	M·安德魯·斯威克(2)	​	​	—	​	​	—	​

目錄

​	被任命為首席執行官	​	​	2023年乘數	​
​	威廉·F·費赫裏	​	​	64%	​
​	約翰·E·加拉格爾三世	​	​	64%	​
​	萊夫·E·彼得森	​	​	69%	​
​	帕特里克·F·史密斯	​	​	75%	​
​	羅伯特·P·阿斯伯裏	​	​	101%	​
​	前高管	​	​	​	​
​	M·安德魯·斯威克	​	​	—	​

​

名字

​

​

2023年基礎 工資(美元)

​

​

2023年目標 獎金 (%)

​

​

目標獎金 金額 ($)

​

​

乘法 因子（如 按 調整 薪酬 委員會）

​

​

總獎金 支付 ($)

​

​

威廉·F·費赫裏

​

​

795,675

​

​

100

​

​

795,675

​

​

64%

​

​

509,232

​

​

約翰·E·加拉格爾三世

​

​

575,000

​

​

50

​

​

287,500

​

​

64%

​

​

184,000

​

​

萊夫·E·彼得森

​

​

427,193

​

​

55

​

​

234,956

​

​

69%

​

​

162,120

​

​

帕特里克·F·史密斯

​

​

400,155

​

​

55

​

​

220,085

​

​

75%

​

​

165,064

​

​

羅伯特·P·阿斯伯裏

​

​

337,649

​

​

55

​

​

185,707

​

​

101%

​

​

187,564

​

​

前高管

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

M·安德魯·斯威克(1)

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

目錄

​

名字

​

​

2023年長期發展 激勵價值(1)

​

​

長期激勵作為一種 基本工資百分比

​

​

RSU

​

​

PSU

​

​

威廉·F·費赫裏

​

​

$6,485,296

​

​

815%

​

​

99,659

​

​

149,488

​

​

約翰·E·加拉格爾三世

​

​

$3,173,290

​

​

552%

​

​

67,224

​

​

56,848

​

​

萊夫·E·彼得森

​

​

$1,532,907

​

​

359%

​

​

23,556

​

​

35,334

​

​

帕特里克·F·史密斯

​

​

$1,840,557

​

​

460%

​

​

40,010

​

​

35,334

​

​

羅伯特·P·阿斯伯裏

​

​

$1,532,907

​

​

454%

​

​

23,556

​

​

35,334

​

​

前高管

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

M·安德魯·斯威克(2)

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

目錄

目錄

​	職位	​	​	持股 多個	​	​	包含的股票	​
​	首席執行官	​	​	基本工資的五倍	​	​	▪ 在公開市場上購買的股票 ​	​
​	近地天體、近地天體和近地天體	​	​	兩倍基本工資	​	​	▪ 通過行使股票期權或根據任何公司股票購買計劃獲得的股票； ​	​
​	非僱員董事	​	​	年現金的五倍 固位器	​	​	▪ 限制性庫存和僅受時間和服務條件限制的RSU(即，不包括那些仍受性能條件限制的)； ​	​
​	​	​	​	​	​	​	▪ 遞延股票單位； ​ ▪ 以401(K)或其他類似工具持有的股票。(2)，以及 ​ ▪ 信託基金中由配偶和/或未成年子女實益擁有的股票。 ​	​

目錄​​

目錄​

目錄​​

​

名稱和負責人 職位

​

​

年(1)

​

​

薪金 ($)(2)

​

​

獎金 ($)(3)

​

​

股權獎 ($)(4)(5)

​

​

非股權 獎勵計劃 薪酬 ($)(6)

​

​

所有其他 薪酬 ($)(7)

​

​

總計 ($)

​

​

威廉·F·費赫裏 首席執行官

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

795,675

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

6,485,296

​

​

​

​

​

509,232

​

​

​

​

​

19,825

​

​

​

​

​

7,810,028

​

​

​

​

​

2022

​

​

​

​

​

795,675

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

4,883,430

​

​

​

​

​

543,048

​

​

​

​

​

12,172

​

​

​

​

​

6,234,325

​

​

​

​

​

2021

​

​

​

​

​

772,500

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

4,999,995

​

​

​

​

​

463,500

​

​

​

​

​

8,700

​

​

​

​

​

6,244,695

​

​

​

John E.加拉格爾三世 高級副總裁兼首席財務官

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

431,250

​

​

​

​

​

435,750

​

​

​

​

​

3,173,290

​

​

​

​

​

184,000

​

​

​

​

​

17,854

​

​

​

​

​

4,242,144

​

​

​

萊夫·E·彼得森 總裁， 首席商務官

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

427,193

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,532,907

​

​

​

​

​

162,120

​

​

​

​

​

19,800

​

​

​

​

​

2,142,020

​

​

​

​

​

2022

​

​

​

​

​

406,850

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,154,286

​

​

​

​

​

209,528

​

​

​

​

​

9,150

​

​

​

​

​

1,779,814

​

​

​

​

​

2021

​

​

​

​

​

395,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,300,062

​

​

​

​

​

31,600

​

​

​

​

​

7,511

​

​

​

​

​

1,734,173

​

​

​

帕特里克·F.史密斯 總裁，Certara藥物開發解決方案公司

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

400,155

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,840,557

​

​

​

​

​

165,064

​

​

​

​

​

16,803

​

​

​

​

​

2,422,579

​

​

​

​

​

2022

​

​

​

​

​

381,100

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,154,286

​

​

​

​

​

231,328

​

​

​

​

​

9,150

​

​

​

​

​

1,775,864

​

​

​

羅伯特·P·阿斯伯裏 總裁，Certara科學軟件公司

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

337,649

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,532,907

​

​

​

​

​

187,564

​

​

​

​

​

27,012

​

​

​

​

​

2,085,132

​

​

​

​

​

2022

​

​

​

​

​

305,496

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,154,286

​

​

​

​

​

185,382

​

​

​

​

​

27,209

​

​

​

​

​

1,672,373

​

​

​

​

​

2021

​

​

​

​

​

314,925

​

​

​

​

​

32,865

​

​

​

​

​

1,312,005

​

​

​

​

​

70,066

​

​

​

​

​

25,194

​

​

​

​

​

1,855,055

​

​

​

前高管

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

M·安德魯·斯威克 前首席財務官

​

​

​

​

2023

​

​

​

​

​

157,625

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

11,883

​

​

​

​

​

169,508

​

​

​

​

​

2022

​

​

​

​

​

418,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,775,817

​

​

​

​

​

190,190

​

​

​

​

​

9,150

​

​

​

​

​

2,393,157

​

​

​

​

​

2021

​

​

​

​

​

400,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

1,900,025

​

​

​

​

​

160,000

​

​

​

​

​

8,700

​

​

​

​

​

2,468,725

​

​

目錄

目錄

​

名字

​

​

生活 保險 保費

​

​

401(k) 計劃 匹配

​

​

執行人員 殘障 保費

​

​

其他

​

​

總計

​

​

W.Feehery

​

​

$3,022

​

​

$9,900

​

​

$6,903

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

19,825

​

​

​

J. Gallagher

​

​

—

​

​

$8,927

​

​

$3,832

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

17,854

​

​

​

L. Pedersen

​

​

—

​

​

$9,900

​

​

$5,251

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

19,800

​

​

​

P. Smith

​

​

—

​

​

$9,900

​

​

$6,903

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

16,803

​

​

​

R.阿斯伯裏

​

​

—

​

​

—

​

​

—

​

​

​

$

27,012(a)

​

​

​

​

$

27,012

​

​

​

前高管

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

M.舍米克

​

​

—

​

​

$8,841

​

​

$3,042

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

11,883

​

​

​

名字

​

​

​

​

​

審批 日期

​

​

贈款 日期

​

​

預計未來支出 非股權激勵下的 計劃大獎

​

​

股權激勵計劃 獎勵支出低於 股權激勵計劃 獎項

​

​

授予日期 公允價值 庫存的 個 和選項 獎項(1)

​

​

​

​

​

閥值 ($)

​

​

目標 ($)

​

​

極大值 ($)

​

​

閥值 (#)

​

​

目標 (#)

​

​

極大值 (#)

​

​

W.Feehery

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

397,838

​

​

​

​

​

795,675

​

​

​

​

​

1,591,350

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

74,744

​

​

​

​

​

149,488

​

​

​

​

​

298,976

​

​

​

​

$

4,082,517

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

99,659

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

2,402,778

​

​

​

J. Gallagher III

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

143,750

​

​

​

​

​

287,500

​

​

​

​

​

575,000

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

28,424

​

​

​

​

​

56,848

​

​

​

​

​

113,696

​

​

​

​

$

1,552,519

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

37,898

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

913,721

​

​

​

(5)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

29,326

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

707,050

​

​

​

L. Pedersen

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

117,487

​

​

​

​

​

234,956

​

​

​

​

​

496,912

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

17,667

​

​

​

​

​

35,334

​

​

​

​

​

70,668

​

​

​

​

$

964,972

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

23,556

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

567,935

​

​

​

P. Smith

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

110,043

​

​

​

​

​

220,085

​

​

​

​

​

440,171

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

17,667

​

​

​

​

​

35,334

​

​

​

​

​

70,668

​

​

​

​

$

964,972

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

23,556

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

567,935

​

​

​

(5)​

​

​

​

​

10/5/2023

​

​

​

​

​

10/5/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

21,454

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

307,650

​

​

​

R.阿斯伯裏

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

92,853

​

​

​

​

​

185,707

​

​

​

​

​

371,414

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

17,667

​

​

​

​

​

35,334

​

​

​

​

​

70,668

​

​

​

​

$

964,972

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

23,556

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

567,935

​

​

​

前高管

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

M.斯圖伊克(6)

​

​

(2)​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

(3)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

$

—

​

​

​

(4)​

​

​

​

​

3/29/2023

​

​

​

​

​

4/1/2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

$

—

​

​