附錄 10.2

執行 版本

《僱傭協議》第八條 修正案

這份 經修訂和重述的《僱傭協議》的第八修正案（此”修正案”），由克雷格·肖爾（Craig Shore）製作並於 2024 年 4 月 1 日生效 （”行政管理人員”）和特拉華州的一家公司 InspireMD, Inc. （”公司”）目的是修訂公司與高管之間於 2015 年 1 月 5 日 、2016 年 7 月 25 日、2019 年 3 月 25 日、2020 年 8 月 14 日、2021 年 11 月 4 日、2021 年 1 月 17 日和 2023 年 1 月 18 日 18 日修訂的某些經修訂和重述的僱傭協議（“協議”）。本修正案中使用的以大寫字母開頭 且未另行定義的術語應具有本協議中賦予此類術語的含義。

鑑於 《協議》第 7.5 節規定，協議各方可以以雙方簽署的書面形式修改協議；以及

鑑於 雙方希望在某些方面修改協議；

現在， 因此，根據《協議》第 7.5 節，公司和高管達成以下協議，出於良好和寶貴的考慮， 特此確認 協議的充分性：

1。 如果因控制權變更而終止僱傭關係，則需額外付款。應在 協議中添加新的第 5.3 節，如下所示：

在 發生協議附錄 A 定義的控制權變更的情況下，如果高管在控制權變更前的三 (3) 個月內或控制權變更後的十二 (12) 個月內因任何原因或其協議 未在控制權變更之前的三個月或之後的十二個月內被公司續訂，則高管應獲得， ，但須遵守執行官以公司交付的形式執行並及時退回索賠解除書， 根據其條款，釋放應不可撤銷，不得遲於第六十 (60)^第四) 離職日期後的第二天， 以下額外的控制權變更福利：(a) 遣散費等於高管基本工資十二 (12) 個月， 在高管被解僱後三十天的公司第一個定期工資日支付，或按照公司的常規工資發放工資 ，以高管自行決定為準；(b) 相當於高管全部年度獎金（定義 （在《協議》第 2.3 節中），根據協議中適用的績效標準/財務業績的實現情況 解僱年度的前一年，在公司的第一個定期工資發放日（在 適用的解僱期到期後）一次性支付；(c) 相當於其解僱的 日曆年度（假設完全實現獎金計劃下所有適用目標）（假設完全實現獎金計劃下所有適用目標）（i）按100％目標支付的年度獎金的乘積金額 如果在該年內沒有被解僱，他本來會得到的；(ii) 一小部分，其分子是 高管在解僱當年受僱於公司的天數，其分母是該年的 天數，與根據獎金計劃向其他高管支付此類獎金的同時支付；以及 (d) 此外， 高管可以在 (x) 該類 股票期權或股票增值的最後日期之前行使任何未來的股票期權或股票增值權，以較早者為準無論行政部門是誰 ，都可以根據適用的獎勵協議的條款行使權利的終止僱傭關係；以及（y）自其終止僱用之日起一（1）年的日期。 這些額外金額應在與任何和所有社會、養老金、退休、利潤分享、遣散費 或類似補償性福利相關的款項之外支付，包括根據政策（定義見第 3.5 節）和教育基金（定義見第 3.6 節 ）支付的款項，截至解僱之日 金額等於 (A) 公司每年向行政部門提供汽車（即 汽車）的成本之和津貼）和（B）與任何和所有社會、養老金、退休、利潤分享、遣散費或類似補償性 福利相關的款項，包括根據保單和教育基金支付的款項，如果 高管在解僱之日後的12個月內繼續擔任相同職位和相同的基本工資， 與前12個月的有效基本工資相同， 終止日期。這些控制權變更福利是對 （但不重複）高管的遣散費補助金的補充，後者將在控制權沒有變更的情況下被解僱 ，其中包括：（A）一年的基本工資：（B）公司向高管提供汽車的年度成本（即汽車 津貼）以及（C）與所有社會、養老金、退休、利潤分享、遣散費或遣散費相關的付款類似的補償性福利， 包括根據保單和教育基金支付的款項、經理人保險、康復工資，以及未使用的休假天數 ，如果高管在解僱之日後的十二 (12) 個月內繼續擔任相同的職位和相同的基本工資 ，則公司本應支付的休假天數 ，就像解僱之日之前的十二 (12) 個月一樣。

此外， 如果在公司當時有效的 福利計劃允許的最大範圍內發生協議附錄A所定義的控制權變更，則高管有權繼續為高管和高管的合格受撫養人獲得健康、牙科、視力和人壽保險（但不包括養老金、退休、 利潤分享、遣散費或類似的補償性福利），其承保範圍與其承保範圍基本相似 在行政部門解僱前不久正在收到或有權獲得的 在解僱後的 12 個月內或行政部門獲得新工作保險之前的較短時間內工作。《守則》第4980B條規定的COBRA 醫療保健延續保障期應與前述12個月期限同時延長。 為了獲得此類福利，高管或其符合條件的受撫養人必須繼續支付高管在解僱之日前立即支付的任何必要的共付款、免賠額、 保費分攤或其他費用分攤安排， 且此處的任何內容均不要求公司對此類項目負責。如果高管是第 409A 條下的 “特定員工” ，則繼續或提供員工團體福利福利（醫療或牙科福利除外）的全部費用 應由高管支付，直至 (i) 高管去世或 (ii) 高管終止僱用後第七個月的第一天 ，此類費用應由公司報銷給，或代表 高管在高管去世的前一天或去世的第一天一次性支付現金 高管解僱後的第七個月，但如上所述，高管不得獲得高管在解僱之日之前立即支付的任何 所需的共付款、免賠額、保費分攤或其他費用分攤安排的報銷。

2。 此外，本協議附錄 A 中 “控制期變更” 的定義應全部取代 ，如下所示：

“控制期變更 ” 是指控制權變更日期 之前的三 (3) 個月或十二 (12) 個月的期限。

3. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議應根據其條款 繼續保持全面效力和效力

4。 如果《協議》與本修正案發生衝突，則以本修正案為準。

[頁面的剩餘部分 故意留空；

簽名 頁面關注中.]

見證其中，雙方自上述首次規定的日期起執行了本《僱傭協議修正案》。