附錄 10.1

《僱傭協議》第四次 修正案

這個 《僱傭協議》的第四修正案（這個”修正案”），截至 2024 年 4 月 1 日，由 Marvin Slosman 創作（”行政管理人員”）和 InspireMD, Inc.（”公司”).

鑑於 公司和高管是截至 2019 年 12 月 9 日的僱傭協議的當事方，該協議經於 2019 年 12 月 31 日、2021 年 11 月 8 日和 2023 年 1 月 5 日的 修正案修訂（”協議”)；以及

鑑於 雙方希望在某些方面修改協議；

現在， 因此，根據協議第五條G節，公司和高管達成以下協議，出於良好和寶貴的考慮，特此確認 的充分性：

1。 控制權變更時的額外付款。本協議 第三條第 B (i) 節的第三句全部由以下內容取代：

在 發生控制權變更時（定義見下文），如果高管在任何時候被解僱，包括不續約，在控制權變更之前的三 (3) 個月或控制權變更後的十二 (12) 個月期間被解僱（非因故解僱 ），則根據第三條 ，高管的解僱，包括不續約，應被視為解僱第 B (ii) 節。

第 III 條第 B (ii) 節中應增加以下 句子，該款規定在沒有 原因或正當理由的情況下解僱時支付遣散費：

此外， 如果無故或出於正當理由解僱，則在公司當時的福利 計劃允許的最大範圍內，執行官 有權繼續獲得健康、牙科、視力和人壽保險（但不包括養老金、退休、利潤分成、 遣散費），但不包括養老金、退休、利潤分成、 遣散費類似的補償福利），適用於高管和高管的合格受撫養人，費用由公司承擔 與他們在 高管離職前夕獲得或有權獲得的保險基本相似，期限為離職後的十二 (12) 個月中較小值，或者直到行政部門獲得新 工作的保險。《守則》第4980B條規定的COBRA醫療保健延續保障期應與 前述12個月期限同時延長。為了獲得此類福利，高管或其符合條件的受撫養人必須繼續支付高管在解僱之日前立即支付的任何 所需的共付款、免賠額、保費分攤或其他費用分攤安排，並且此處的任何內容均不要求公司對此類項目負責。如果高管是 第 409A 條下的 “特定員工”，則繼續或提供員工團體福利福利 （醫療或牙科福利除外）的全部費用應由行政部門支付，直至 (i) 高管死亡 或 (ii) 高管終止僱用後第七個月的第一天，此類費用應由 報銷公司向高管或代表高管一次性支付現金，在高管去世的前一天或 的第一天高管解僱後的第七個月，但如上所述，高管 將不獲得高管 在解僱之日之前支付的任何所需共付款、免賠額、保費分攤或其他費用分攤安排的報銷。

應在《協議》第三條第 B (ii) 節的末尾添加以下 句子：

在 發生LTIP定義的控制權變更的情況下，如果公司在任何時候（包括不續約）終止高管的聘用， 在控制權變更 之前或之內的十二（12）個月內或之內（因故解僱），則高管應獲得，前提是執行官執行並及時退回解除的解除令 以公司交付的形式提出的索賠，根據其條款，這些索賠的解除應不可撤銷，不得遲於任何索賠的到期日 適用法律賦予高管的撤銷權，以下額外的控制權變更福利：(a) 遣散費 相當於高管基本工資的額外二十四 (24) 個月，在公司 的第一個正常工資發放日（在適用的解僱撤銷期到期之後）一次性支付；(b) 相當於高管兩倍的相當於 的兩倍高管全部績效獎金關於在當年前一年實現適用的績效標準/財務業績 解僱，在公司的第一個定期工資發放日（共計兩年的績效獎金）到期後 一次性支付； (c) 相當於其解僱 僱傭關係的日曆年度（假設完全實現了以下所有適用目標）（i）績效獎金的乘積（目標為100％）如果 在該年度沒有終止工作，他本可以獲得的獎金計劃）以及（ii）一小部分，其分子是該高管在解僱當年受僱於公司 的天數，分母是該年度的天數，與 根據獎金計劃向其他高管支付此類獎金的同時支付；以及 (d) 此外，高管可以在最後一天 (x) 之前行使任何未償還的 股票期權或股票增值權根據適用獎勵的條款，哪些此類股票期權或股票增值權 可以行使協議，無論行政長官是否終止 僱傭關係，以及 (y) 自其終止僱用之日起兩 (2) 年的日期。儘管有任何相反之處 ，如果上述任何額外控制權變更福利受第 409A 條的約束，並且由於終止日期 發生在日曆年末，高管執行 和發放的時機可能會影響發放任何金額的此類福利的日曆年，則在公司首次支付工資發放日期 之前，不得支付任何此類福利終止日期發生的第二年。

此外， 在LTIP定義的控制權發生變更的情況下，在公司當時的福利 計劃允許的最大範圍內，高管有權為高管和高管的合格受撫養人繼續獲得健康、牙科、視力和人壽保險（但不包括養老金、退休、 利潤分享、遣散費或類似的補償性福利），其承保範圍與以前基本相似 在行政部門 的僱用關係終止前立即獲得或他們有權獲得的待遇在解僱後或行政部門獲得新工作保險之前的24個月中較短的一段時間。《守則》第4980B條規定的COBRA 醫療保健延續保障期應與前述24個月期限同時延長。 為了獲得此類福利，高管或其符合條件的受撫養人必須繼續支付高管在解僱之日前立即支付的任何必要的共付款、免賠額、 保費分攤或其他費用分攤安排， 且此處的任何內容均不要求公司對此類項目負責。如果高管是第 409A 條下的 “特定員工” ，則繼續或提供員工團體福利福利（醫療或牙科福利除外）的全部費用 應由高管支付，直到 (i) 高管去世或 (ii) 高管終止僱用後第七個月的第一天 ，此類費用應由公司報銷給，或代表 高管在高管去世的前一天或去世的第一天一次性支付現金 高管解僱後的第七個月，但如上所述，高管不得獲得高管在解僱之日之前立即支付的任何 所需的共付款、免賠額、保費分攤或其他費用分攤安排的報銷。

2。 修改後的經濟削減措施。緊接着《協議》第三條 B 節，特此添加新的第三條， C 節，如下所示：

C. 因消費税而進行的調整。

(i) 儘管本協議或任何其他計劃、安排或協議有任何其他相反的規定，但如果公司或其關聯公司向高管提供或將要提供的任何款項 或福利，或者根據 根據本協議或其他條款為高管的利益提供或將要提供的任何款項或福利 (”承保付款”) 構成降落傘付款 (”降落傘 付款”）根據經修訂的1986年《美國國税法》第280G條的含義（”代碼”）、 ，除非本第三條第 C 節另有規定，否則將按照《守則》第 4999 條（或 其任何後續條款）徵收的消費税、州或地方法法徵收的任何類似税收或與此類税收相關的任何利息或罰款 （統稱為”消費税”），然後在支付承保補助金之前，應進行計算，將 (a) 支付消費税後的承保付款執行官的淨收益（定義見下文）與 (b) 向高管提供的淨收益 進行比較，前提是將承保補助金限制在避免繳納消費税所必需的範圍內。只有當根據上述 (a) 計算的金額 小於上述 (b) 項下的金額時，承保金額才會減少到必要的最低限度 ，以確保承保補助金中沒有任何部分需要繳納消費税。”淨收益” 是指扣除所有聯邦、州、地方、國外所得税、就業税和消費税後的承保補助金的 現值。

(ii) 任何此類減免均應根據《守則》第 409A 條及以下規定進行：

(iii) 如果確定可以在根據本第三條C節進行任何減免之前向行政部門徵收消費税 ，則公司和高管同意採取他們可能共同同意的行動 以書面形式採取行動，避免進行任何此類減免，或者，如果本第三條未另行要求減免，則減少 C節徵收的消費税金額。

(iv) 擔任公司審計事務所的獨立公共會計師事務所，或公司和行政部門合理接受的具有全國聲譽和經驗的其他會計師事務所、律師事務所或專業 諮詢服務提供商（”會計師”) 應本着誠意以書面形式作出本第三條C節下的所有計算和決定，包括用於計算任何計算的 假設。為了根據本條 III 第 C 節進行計算和確定，會計師和其他各方可以就第 280G 節 和第 4999 條的適用做出合理的假設和近似值。公司和高管應向會計師和彼此提供會計師和彼此可能合理要求的信息和 文件，以便根據本條 III 第 C 節進行計算和決定。公司應承擔會計師因本文設想的任何計算而產生的所有費用。

3. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議應根據其條款 繼續保持全面效力和效力

4。 如果《協議》與本修正案發生衝突，則以本修正案為準。

[頁面的剩餘部分 故意留空；

簽名 頁面關注中.]

在 見證中，雙方自上文首次規定的日期起執行了本僱傭協議第四修正案。