美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， DC 20549

表格 8-K

根據當前 報告執行

轉至 第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券 交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 4 月 2 日

InspireMD， Inc.

（註冊人章程中規定的確切姓名 ）

特拉華

（州 或其他註冊司法管轄區）

(888) 776-6804

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記指明 註冊人是否為1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；選舉董事；任命某些高級職員； 某些高級管理人員的補償安排。

斯洛斯曼 修正案

2024 年 4 月 1 日，InspireMD, Inc.（“公司”）和公司首席執行官馬文·斯洛斯曼簽署了 該僱傭協議的第四修正案（“斯洛斯曼修正案”），該修正案的日期為 2019 年 12 月 19 日，經於 2019 年 12 月 31 日、2021 年 11 月 8 日和 2023 年 1 月 5 日修訂 （經修訂的 “斯洛斯曼協議”），目的是修改與公司控制權變更時終止斯洛斯曼先生僱傭關係的某些 條款。

正如《斯洛斯曼修正案》中規定的 所規定，如果 (i) 無故終止（定義見斯洛斯曼協議）或 (ii) 在控制權變更之前或之後的三個月內（如 Slosman 協議中定義 ）未續訂 Slosman 協議，則符合《斯洛斯曼修正案》中規定的條件，斯洛斯曼先生有權（1) 遣散費 工資等於斯洛斯曼先生二十四個月的基本工資，(2) 相當於斯洛斯曼先生全部績效獎金的兩倍 獎金（如定義）在 Slosman 協議中）基於在解僱年份前一年 年實現適用的績效標準/財務業績，(3) 額外獎金金額的計算方法是 (A) Slosman 先生在該年度未被解僱的情況下本應獲得的績效獎金以及 (B) 一小部分，其分子是斯洛斯曼先生受僱於公司的天數 在解僱當年，其分母是該年度 的天數，以及 (4) 行使任何在 (A) 無論斯洛斯曼先生是否終止僱傭關係的情況下，根據適用獎勵協議條款行使 此類股票期權或股票增值權的最後日期（以較早者為準）之前尚未兑現的股票期權或股票增值權；以及（B）即其解僱日期後兩年的日期（i）— (v) 統稱為 “Slosman 控制權變更遣散費”）。

在 中，除斯洛斯曼控制權變更遣散費外，如果發生控制權變更，在 公司當時的福利計劃允許的最大範圍內，斯洛斯曼先生有權繼續為斯洛斯曼先生及其符合條件的 受撫養人獲得健康、牙科、視力和人壽保險 保險 保險（但不包括養老金、退休、利潤分享、遣散費或類似的補償性福利）類似於他們在Slosman先生的保險解僱 之前獲得或有權獲得的保險在解僱後二十四個月或斯洛斯曼先生獲得新 工作保險之前，以較短時間為準。

除經《斯洛斯曼修正案》修正的 外，《斯洛斯曼協議》的所有其他條款仍然完全有效。

Shore 修正案

2024年4月1日 ，公司與公司首席財務官、首席行政官、祕書和 財務主管克雷格·肖爾簽訂了截至2014年5月5日、經2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日、2021年11月4日修訂的某些經修訂和重述的僱傭協議 的第八修正案（“岸上修正案”） 2022 年 1 月 17 日和 2023 年 1 月 18 日（經修訂的 “岸上協議”），目的是修改與肖爾先生在以下情況下終止 僱傭關係的某些條款公司控制權的變更。

正如 在《岸上修正案》中規定的那樣，如果 (i) 無故終止（定義見海岸協議）或 (ii) 在控制權變更之前或之後的三個月內（如 岸上協議）未續簽岸邊 協議，則符合《海岸修正案》中規定的條件，肖爾先生有權獲得 (1) 同等的遣散費 相當於肖爾先生十二個月的基本工資，(2) 相當於肖爾先生的全部年度獎金（定義見肖爾 協議），基於在解僱年度前一年實現適用的績效標準/財務業績， (3) 額外獎金金額的計算方法是 (A) 肖爾先生在該年度未被解僱的情況下本應獲得的年度獎金的乘積，以及 (B) 一小部分，其分子是肖爾先生在解僱當年受僱於公司 的天數和分母其中是該年度的天數，以及 (4) 行使任何未來的股票期權 或股票增值權直到（A）根據適用獎勵協議的條款行使此類股票期權或股票增值權的最後日期（以較早者為準），無論肖爾先生是否終止僱用； 和（B）其終止僱傭關係之日起一年的日期（（i）—（v）統稱為 “ 控制遣散費的岸價變動”）。

此外， 此外，海岸控制權變更遣散費 (i) 應在與截至解僱之日拖欠和/或先前存入肖爾先生的相關賬户 的相關賬户 的相關賬户 相關的款項以及 (A) 汽車補貼和 (B) 與任何和所有社會相關的款項之外支付， } 如果 先生，公司本應支付的養老金、退休、利潤分享、遣散費或類似的補償性福利在解僱之日後的12個月中，Shore一直擔任相同的職位和相同的基本工資， 與解僱之日前12個月的有效期相同，(ii) 是對肖爾先生的遣散費的補助（但不重複 ），後者將在沒有控制權變更的情況下解僱時觸發。此外，如果 發生控制權變更，在公司當時的福利計劃允許的最大範圍內，肖爾先生有權繼續為肖爾先生及其符合條件的受撫養人獲得 的健康、牙科、視力和人壽保險（但不包括養老金、退休、利潤分享、遣散費或類似 補償性福利），這些保險與他們所獲得或有權獲得的保險基本相似在肖爾先生解僱前緊接着解僱後的十二個月 或直到Shore先生獲得新就業的保險

除《海岸修正案》修訂的 外，《海岸協議》的所有其他條款仍然完全有效。

上述 對《斯洛斯曼修正案》和《海岸修正案》的描述並不完整，完全由《斯洛斯曼修正案》和《海岸修正案》的全文限定，其副本分別作為附錄10.1和10.2（ 提交給本表8-K的當前報告。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。