附錄 10.7

《僱傭協議》修正案

本修正案（“修正案”）由查爾斯·哈瑟和Yield10 Bioscience, Inc.（“公司” 或 “Yield10”）作出，他們是2017年3月28日僱傭協議（“協議”）的當事方。

本協議經修訂如下：

從2023年12月4日起，查爾斯·哈瑟的每週基本工資將暫時調整為每週684美元。雙方同意此次調整是暫時的，並將在2024年1月26日當天或之前恢復到查爾斯·B·哈瑟2023年的基本工資總額，前提是公司籌集額外資金以支持其持續運營。在此期間，代表查爾斯·哈瑟的臨時基本工資總額與2023年總基本工資之間差額的金額將由Yield10保留。Yield10同意在2024年2月16日當天或之前向查爾斯·哈瑟支付留存的未付工資總額，前提是公司籌集額外資金以支持其持續運營。

所有款項均需繳納適用的税款。雙方同意，就《守則》第409A條而言，留存的未付工資金額的支付符合短期延期付款的條件，就該法典第409A條而言，每筆款項均應單獨支付；但是，Yield10不保證本修正案規定的税收待遇或税收後果。

除非本修正案如上所述另有規定，否則本協議不受影響，並將根據其條款繼續全面生效。特別是，本修正案中對基本工資的臨時變更無意代表協議第 3 節 “薪酬” 第 5 節 “終止的影響” 中使用的 “基本工資” 的定義，以及查爾斯·B.Haaser工作的 “隨意” 性質。如果本修正案與協議之間存在衝突，則以協議條款為準。但是，儘管有上述規定，Charles B. Haaser明確承認並同意，本修正案中規定的安排不應成為協議中 “正當理由” 的依據。