附件97.1

Ondas Holdings Inc.

追回政策

(2023年11月29日通過)

Ondas Holdings Inc. (The“公司“)正在採用此退款政策(此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)，規定本公司追討在某些情況下錯誤地授予或賺取或收取的某些 獎勵薪酬的準則和程序。

本政策由薪酬委員會(“委員會“)公司董事會(”衝浪板“)。 委員會將擁有作出本政策所要求的任何和所有決定的完全和最終權力。委員會對本政策的任何決定都是最終的、決定性的，並對各方具有約束力。董事會可根據委員會的建議，隨時修訂或終止本政策 。

本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(The Securities And Exchange Act Of 1934)第10D條(《交易所法案》)、規則第(Br)10D-1條，以及納斯達克證券市場或本公司證券隨後在其上市的任何其他國家證券交易所的適用規則(交易所”），並將按照該意圖進行解釋和管理。

本政策將在適用法律或交易所規則允許或要求的範圍內， 適用於受影響人員在生效日期或之後收到的所有基於激勵的補償。

就本政策而言，適用以下 定義：

“受影響的 官員“指交易法第16a-1條所界定的任何現任或前任”高級職員“。

“錯誤地 獲得賠償“指收到的基於激勵的薪酬金額超過基於激勵的薪酬金額，如果不考慮所支付的任何税款 ，如果根據重述來確定，則本應收到基於激勵的薪酬金額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將反映對重述對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的 合理估計，由委員會自行決定。本公司將保存確定該 合理估計的文件，並按照交易所的要求向交易所提供文件。

“財務 報告措施“指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自這些措施的任何措施，無論該措施是否列報在財務報表中或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。股票價格和股東總回報是財務報告指標。

“基於激勵的薪酬 “指全部或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何補償。僅在滿足一個或多個主觀標準、戰略或運營措施或繼續僱用時支付的基本工資、獎金或股權獎勵不被視為基於激勵的薪酬，除非獎勵是根據財務報告衡量標準授予、支付或授予的。

“重述“ 是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括糾正(1)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤、 或(2)對先前發佈的財務報表沒有重大影響但如果錯誤在當前報告中沒有更正或在本期確認錯誤更正將導致重大錯報的任何必需的會計重述。

如果公司 被要求準備重述，公司將尋求追回併合理迅速地追回受影響人員在生效日期或之後收到的所有錯誤賠償：

(A) 開始擔任受影響人員後；

(B) 在考績期間的任何時間擔任受影響人員，以獲得基於獎勵的薪酬；

(C)當本公司有某類證券在聯交所上市時；及

(D) 在緊接本公司被要求編制重述的日期之前的三個已完成會計年度內(包括根據聯交所規則釐定的本公司 財政年度變更而在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後的任何過渡期)。

如果委員會認定任何 金額被錯誤地判給賠償，如果在隨後發生重述的任何期間的收益公佈後，在該期間重述宣佈之前，受影響人員出售了根據股權激勵獎勵獲得的構成基於激勵的補償的任何公司普通股，公司還將 尋求合理迅速地追回(1)受影響人員出售這些股票的實際銷售收益總額，(2)受影響的高級職員將從以 每股價格出售這些股份所獲得的總銷售收益，該價格由委員會酌情決定，以反映如果重述發生在此類出售之前，公司的普通股價格將是什麼；條件是，委員會根據本條第(2)款就行使期權而獲得的股份確定的銷售收益總額不得低於為該等股份支付的行使價格總額 。

就本政策而言：

(1)錯誤地 支付的薪酬被視為在公司達到激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計年度內收到，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束 之後；以及

(2)本公司須編制重述的日期為：(1)董事會、委員會或獲授權採取該行動的本公司任何高級人員得出或理應得出本公司須編制重述的結論的日期，及(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期，兩者以較早者為準。

(3)儘管 本保單有任何規定，但在任何情況下，如果重述將導致授予、支付或授予基於激勵的薪酬大於受影響高管實際收到的基於激勵的薪酬，則公司在任何情況下都不會被要求向任何受影響的高管支付額外的付款或其他補償 。對錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時提交重述。

在適用法律允許的範圍內，委員會可酌情要求受影響官員從下列任何來源中追回錯誤判給的賠償金：(1)事先基於獎勵的補償付款；(2)今後支付基於獎勵的補償； (3)取消未支付的基於獎勵的補償；和(4)直接償還。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額抵銷公司欠受影響人員的任何補償或其他金額。

如受影響高級職員未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給本公司的賠償，本公司將或將促使其一間或多間附屬公司 採取一切合理及適當的行動，向受影響高級職員追討錯誤判給的賠償；在此情況下，受影響高級職員將須向本公司及其附屬公司償還本公司或其任何附屬公司因追討錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支 (包括律師費)。

儘管有上述規定，委員會在下列情況下仍可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償金，條件是委員會(或董事會多數獨立成員)已確定追償不可行，原因如下：

(A)向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過可追回的金額，在這種情況下，公司 已作出合理嘗試以追回錯誤判給的賠償，已將該嘗試記錄在案，並已(在需要的範圍內)向交易所提供該文件；

(B)回收 將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，在這種情況下，公司向交易所提供母國法律顧問對此的意見，併為交易所所接受；或

(C)回收 可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃 無法滿足1986年《國税法》的要求。

本公司或其任何附屬公司均不得賠償或補償任何受影響的高級職員追討錯誤判給的補償。 此外，本公司及其附屬公司不得就承保受影響的 高級職員的潛在追回責任的保險單支付保費，或訂立任何協議以豁免本 保單內任何基於獎勵的補償，或放棄本公司或其任何附屬公司根據本保單追討錯誤判給的補償的權利，而本保單將取代任何此類協議。

如果本政策的任何條款 或任何此類條款對任何受影響的管理人員的適用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行 ，該無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款，並且無效、 非法或不可執行的條款應被視為修改至使該條款或應用可執行的最低程度。

本政策並不排除本公司採取任何其他行動來執行受影響高級職員對本公司的義務，或限制本公司可採取的任何其他 補救措施和本公司可能採取的任何其他行動，包括終止僱傭、提起民事訴訟或向有關政府當局報告任何不當行為。本公司將遵守交易法第10D節、交易所適用的上市規則和適用的證券交易委員會備案文件中與本政策相關的披露、文件和記錄要求。這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條中適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。本政策項下的任何 追償權利是根據適用法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、要約書、補償計劃、股權獎勵協議或類似協議以及 公司或其任何附屬公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款，公司及其任何附屬公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而非替代。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、聘書、補償計劃、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件， 要求受影響的人員同意遵守本保單的條款。

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認證和確認

的

追回政策

通過在下面簽名，本人確認並同意如下內容：